航空服务面试评分表
福州航空乘务员招聘考核表
福州航空乘务员招聘考核表公司内部编号：（GOOD-TMMT-MMUT-UUPTY-UUYY-DTTI-福州航空空中乘务员（安全员）面试考核表基本信息身高（勿填）cm体重kg出生年月年月1寸彩色免冠证件照（图像未经技术处理）性别□男□女学历□大专□本科□研究生外语等级□有□无等级：分数：籍贯省民族婚姻状况□已婚□未婚可入职时间年月教育信息（拟）毕业院校名称入学年月毕业年月专业是否为全日制年月年月□是□否工作经历工作单位起年月止年月担任职务工作性质年月年月□全职□实习考核项目1考官签名形象考核初试评语结论□淘汰□合格□良好□优秀考核项目2考官签名口语测试英语口语结论□一级□二级□三级□四级考核项目3考官签名综合素质考核考核评语结论□淘汰□合格□良好□优应聘时间年月日应聘地点市本人手机号码父母联系电话身份证号码政治面貌□群众□团员□党员（含预备）终审面见地点意愿家庭常住城市省市学信网查询账号登录账号：登录密码：（仅作查询用途）学历性质□全日制普通高等教育（含民办学历教育）□成人高等教育□自学考试□军校□海外留学□中外合作办学□其他通过何种渠道获得招聘信息□海航网站□学校就业网□福航微博、微信□其他是否曾在海航工作□是□否职位起止时间年月至年月工作地福州电子邮箱应聘人员须知应聘者应本着诚信及对公司和自己负责的原则，保证在福州航空空中乘务员招聘过程中提供的个人信息及应聘材料（包括但不仅限于身份证、学历证书、英语等级证书、学生证、成绩单、学信网查询报告）真实、正确、完整，并同意福州航空或福州航空授权的第三方对本人的学历、有无犯罪纪录、工作经历进行调查和核实。
应聘者须积极支持和配合福州航空对我提供的应聘材料的真实性进行审核的工作，如果应聘者在应聘过程中提供了虚假材料或其他与实际情况不符的信息，一经核实，取消应聘资格。
应聘者须服从福州航空招聘组的报名、面试、体检等安排，在招聘过程中不以任何形式干扰、影响招聘组工作。
福州航空空中乘务员(安全员)面试考核表格模板
欢迎共阅福州航空空中乘务员（安全员）面试考核表基本信息身高（勿填）cm 体重kg 出生年月年月1寸彩色免冠证件照（图像未经技术处理）性别□男□女学历□大专□本科□研究生外语等级□有□无等级：分数：籍贯省民族婚姻状况□已婚□未婚可入职时间年月教育信息（拟）毕业院校名称入学年月毕业年月专业是否为全日制年月年月□是□否工作经历工作单位起年月止年月担任职务工作性质年月年月□全职□实习考核项目1 考官签名形象考核初试评语结论□淘汰□合格□良好□优秀考核项目2 考官签名口语测试英语口语结论□一级□二级□三级□四级考核项目3 考官签名综合素质考核考核评语结论□淘汰□合格□良好□优秀考核项目4 数据处理员签名心理测评测评结论□淘汰□合格考核项目5 考官签名体能测试测试结论□淘汰□合格□良好□优秀欢迎共阅考核项目6 考官签名终审面见终审评语结论□淘汰□通过福州航空空中乘务员（安全员）应聘登记表应聘时间年月日应聘地点市兴趣爱好本人手机号码父母联系电话身份证号码政治面貌□群众□团员□党员（含预备）电子邮箱家庭常住城市省市学信网查询账号登录账号：登录密码：（仅作查询用途）学历性质□全日制普通高等教育（含民办学历教育）□成人高等教育□自学考试□军校□海外留学□中外合作办学□其他通过何种渠道获得招聘信息□海航人才社区□福航官网□福航微博、微信□学校就业网□其他是否曾在海航工作□是□否职位起止时间年月至年月其他航空公司工作经历公司名称职位起止时间年月至年月飞行小时数小时离职原因应聘人员须知应聘者应本着诚信及对公司和自己负责的原则，保证在福州航空空中乘务员招聘过程中提供的个人信息及应聘材料（包括但不仅限于身份证、学历证书、英语等级证书、学生证、成绩单、学信网查询报告）真实、正确、完整，并同意福州航空或福州航空授权的第三方对本人的学历、有无犯罪纪录、工作经历进行调查和核实。
应聘者须积极支持和配合福州航空对我提供的应聘材料的真实性进行审核的工作，如果应聘者在应聘过程中提供了虚假材料或其他与实际情况不符的信息，一经核实，取消应聘资格。
乘务礼仪考试评分标准
乘务礼仪考试评分标准
一、空乘专业测试内容
1、形体观察（考官主要看形象、站姿、走姿、气质、亲和力）
2、语言表达（包括中英文自我介绍、中文自备稿件朗读）思维敏捷、感情真挚，语言表达流畅，口齿清晰，能体现青年人积极、健康向上的精神风貌。
3、才艺展示：才艺表演为舞蹈、器乐、声乐、健美操、艺术体操中任选一项，考生自备服装、道具和音乐等。
二、空乘测试评分标准考试满分为100分，具体评分如下：
90-100分：考生具有良好的形象气质和嗓音条件，所演唱曲目音高、节奏准确，咬字、吐字清晰，对作品的诠释准确，有良好的艺术表现力。
70-89分:考生具有较好的气质和嗓音条件，能较好的完成所选考试曲目和读稿件口齿清楚，歌唱时声音稳定，有较好的心理状态，具有一定的表现力。
60-69分:考生嗓音条件、音色较好，能完成所选考试曲目，表现基本完整，吐字较为清晰。
0-59分:考生表现和嗓音条件较差。
成都航空面试流程
成都航空面试流程一、而试性质和目的通过测试考生是否具备航空服务类学生基本的素质（例如体型、相貌等），选拔出具有航空服务类专业基本条件的合格新生。
二、报名条件1、五官端正，仪表清秀，身材均匀。
2、女性身高：160-172cm;男性身高：165T82cm。
3、口齿清楚，有较好的表达能力。
4、身上无明显疤痕（如：胳膊、脸部、颈部无明显疤痕和胎记，无久病不愈的皮肤病，绝不能有纹身，烟疤等）。
5、无口臭、腋臭、皮肤病，无明显的“X”或“0”型腿，驼背、鸡胸等。
6、视力要求：无色盲色弱、无斜眼，矫正视力在（E型）表上不低于4. 8o7、无精神病史及慢性病史。
三、而试流程（一）身高通过仪器测量学生的身高，按照评分表评分。
（二）形象初选形象初选是由评委老师通过观察学生身材、五官、仪态等对学生的外观形象进行评分。
（三）口试口试分为两个部分：(1)自我介绍：学生介绍自己的家乡、学校等情况。
评委老师根据学生的语言组织能力进行评分。
(2)问答：评委老师提问，学生回答，评委老师根据学生的反应能力、沟通能力进行评分。
四、而试结果面试成绩由身高、形象、口试三部分，评委老师根据成绩给予录取意见。
首先是而试报名，有的航空航空公司是现场报名，有的航空公司会安排网申。
注意事项：现场报名一定不要迟到，尽量早点去，如果初试分两天，尽可能在第一天就去参加面试;网中一定要看清截止日期，如果没给的话就一定要在初试开始前一天完成网申，同时还要注意航空公司有没有注明网中会不会有“通过审核再面试”的要求，如果有就要在等到网申通过后再去现场而试，如果没有，网中报完名之后就可以等初试开始那天直接去现场报道，航司会有网申报名的记录。
然后是初试(有的航司会先安排一个英语笔试)，初试一般都是考官目测，有时会对身高擦边的而试人进行身高测量，然后是基本面试信息筛查。
注意事项：千万不要再初试着急展现自己，保持自信、微笑、体态端正就可以。
接下来是复试，复试除了国航会和初试安排在同一天，其它航空公司一般都会安排在第二天或者更靠后，主要看航空公司的效率、而试人的质量和流程安排;复试包括英语机考、英语口语(问答)、男生有体能测试、时装和心理测评，有些航空公司可能会根据面试人的具体表现加一些内容。
民航心理测试评分标准
民航心理测试评分标准面对庞大的民航业务量和复杂的飞行环境，民航工作人员需要具备出色的心理素质来应对各种挑战和压力。
民航心理测试评分标准是衡量民航工作人员心理素质的重要依据，一个合格的民航心理测试评分标准对于保障飞行安全和提高服务质量至关重要。
本文旨在深入探讨民航心理测试评分标准的背景、意义和实施方法，以及在实践中所面临的挑战和解决方案。
民航心理测试评分标准是根据民航工作的特殊性和高风险性而设立的，其目的在于选拔和培养适合从事民航工作的人才，保障飞行安全和航班正常运行。
一般来说，民航心理测试评分标准主要包括认知能力、情绪管理、应变能力和人际交往等多个方面。
其中，认知能力是指民航工作人员在处理复杂信息和决策时的能力，包括逻辑思维、判断力和问题解决能力等。
情绪管理是指民航工作人员在面对紧急情况或高压环境下的情绪控制和调节能力，包括自我调节、情绪表达和情绪稳定等。
应变能力是指民航工作人员在突发事件或意外情况下的反应和处理能力，包括应变能力、紧急处理能力和灾难应对能力等。
人际交往是指民航工作人员在与乘客、同事和上级沟通和协调时的能力，包括沟通技巧、团队合作和领导能力等。
为了有效评估民航工作人员的心理素质，民航心理测试评分标准需要设计合理的测试内容和评分标准。
首先，测试内容应当围绕民航工作的实际情况和需求展开，既要考察民航工作人员的专业知识和技能，也要考察其心理能力和素质。
其次，评分标准应当明确具体，评分对象应当清晰明确，评分过程应当公正透明，以确保评分结果的客观准确性。
此外，民航心理测试评分标准应当不断更新和完善，结合实际工作需求和心理学研究成果，及时修订和调整测试内容和评分标准，以不断提高评估的准确性和有效性。
在实际实施过程中，民航心理测试评分标准面临着一些挑战和问题。
首先，测试内容和评分标准的设计可能存在主观性和随意性，导致评估结果的不公正和不准确。
其次，评分人员的素质和能力可能参差不齐，影响评分结果的客观性和可靠性。
航空公司空乘人员选拔评分标准
航空公司空乘人员选拔评分标准1. 评分标准的背景航空公司在选拔空乘人员时，需要综合考虑多个因素，以确保选出合适的候选人。
本文提供了一套航空公司空乘人员选拔评分标准，旨在帮助航空公司更有效地进行人员选拔。
2. 评分标准的内容2.1 专业知识和技能（40%）评分标准将主要关注候选人的专业知识和技能水平，以确保候选人具备必要的职业能力。
以下是可以考虑的因素：- 良好的航空知识和相关领域的理解- 操纵和操作相关设备的能力- 紧急情况下的应急处理能力- 服务技能和沟通能力2.2 个人品质和态度（30%）航空乘务员需要具备良好的个人品质和态度，以提供卓越的服务体验。
以下是可以考虑的因素：- 良好的沟通和解决问题的能力- 高度的职业道德和责任感- 良好的人际关系和团队合作能力- 应对压力和处理困难情况的能力2.3 外貌和仪表（20%）外貌和仪表在乘客对航空乘务员的印象中扮演重要角色。
以下是可以考虑的因素：- 维持良好的个人卫生和形象- 符合航空公司的着装规范- 友好和专业的面部表情和肢体语言2.4 外语水平（10%）航空公司对于空乘人员的外语水平有一定的要求，以便与乘客进行有效的沟通。
以下是可以考虑的因素：- 流利的口语和书写能力- 良好的语音和发音技巧- 外语能力证书或相关培训经历3. 评分标准的使用航空公司可以根据具体需求，为每个评分标准分配相应的权重，并根据候选人在每个标准下的表现给予相应的分数。
综合各项得分，航空公司可以评估每个候选人的综合能力并作出选拔决策。
4. 总结航空公司空乘人员选拔评分标准旨在确保选出具备必要能力和素质的候选人。
通过综合评估专业知识和技能、个人品质和态度、外貌和仪表以及外语水平等因素，航空公司可以更有针对性地选拔空乘人员，并提供卓越的服务体验。
航服模拟面试评分
09731、2面试模拟评分表---第一轮无领导小组讨论调查表1、班级姓名2、你的英语学习中最大的问题是什么？（听、说、读、写、语法、发音、词汇、演讲能力。
）3、为什么会存在这样的问题？4、这个问题在日常老师上课过程中能得到解决吗？5、如果能，老师是怎么解决的？6、如果不能，你认为自己能解决吗？怎么解决？7、如果自己能解决，怎么做？8、如果自己不能解决，你希望老师或学校怎么做？9、你经常参加课堂外的活动吗？10. 你对什么样的活动最感兴趣？Second languageA mother mouse was out for a stroll with her babies when she spotted a cat crouched behind a bush. She watched the cat, and the cat watched the mice.Mother mouse barked fiercely, "Woof, woof, woof!" The cat was so terrified that it ran for it's life.Mother mouse turned to her babies and said, "Now, do you understand the value of a second language?"一只母老鼠带着孩子出来散步，突然她看见一只猫正在灌木丛中虎视耽耽。
母老鼠向着猫叫道：“汪，汪，汪”，猫听了非常害怕，拼命跑走了。
母老鼠回过头洋洋自得的对孩子说：“现在你知道外语的重要性了吧。
”I work for 7upFour best friends met at the hospital since their wives were giving births to their babies. The nurse comes up to the first man and says, "Congratulations, you got twins." The man said "How strange, I'm the manager of Minnesota Twins." After a while the nurse comes up to the second man and says, "Congratulations, you got triplets." Man was like "Hmmm, strange I worked as a director for the "3 musketeers." Finally, the nurse comes up to the third man and says"Congratulations, you got twins x2." Man is happy and says, "Ironic, I work for the hotel "4 Seasons." All three of them are happy until they see their last buddy jumping all over the place, cursing God and banging his head on the wall. They asked him what's wrong and he answered, "What's wrong? I work for 7up"!四个好朋友在医院里碰面了,他们的妻子正在生产.护士过来对第一个男人说:"恭喜,你得了双胞胎."男人说:"多奇怪呀,我是明尼苏达双子队的经理."过了一会儿,护士过来对第二个男人说:"恭喜,你得了三胞胎."男人很喜欢:"嗯,又巧了.我是3M公司的董事."最后,护士跑来对第三个男人说:"恭喜,你得了2对双胞胎."男人很开心地说:"真令人啼笑皆非,我为四季宾馆工作."他们三个都很高兴,但第四个伙伴急得像热锅上的蚂蚁,咒骂上帝并用头撞墙.他们问他有什么不对劲,他回答道:"什么不对劲?我可是在七喜公司工作呀!"Good News and Bad NewsThe soldiers had been marching and fighting, they were dirty, hot and tired. One day, the general announced: "My men, I have some good news and some bad news for you. Which one would you like first?""The good news!" they all shouted."OK," said the General. "The good news is that you will each be receiving a complete change of clothing.""Hurrah!" chorused the soldiers."And now for the bad news. Jack, you will change with John. John, you will change with Tom. Tom, you will change with Robert. Robert .... ”士兵们连续的行军，作战，他们又累又热又脏。
面试品评表
应聘者姓名
性别
应聘岗位
说明：原则上所有评分维度至少有80%的评价等级在4级以上可通过面试
人力资源面试意见
评分维度
评价标准（请打√）
5级
4级
3级
2级
职业形象
优秀
良好
一般
差
教育背景
高度匹配
较匹配
一般
差
沟通能力
高度匹配
较匹配
一般
差
专业相关度
高度匹配
较匹配
一般
差
工作经历
高度匹配
较匹配
一般
差
具体意见：
面试人签字：
建议：☑通过，□储备，□不通过，□其他岗位——————
专业面试意见
评分维度
评价标准（请打√）
5级
4级
3级
2级
岗位匹配度
很强
较强
一般
弱
专业深度
很强
较强
一般
弱
专业知识面
很强
较强
一般
弱
历史工作业绩
很强
较强一般弱ຫໍສະໝຸດ 工作压力承受能力很强
较强
一般
弱
发展潜力
很强
较强
一般
弱
具体意见：
面试人签字：
建议：☑通过，□储备，□不通过，□其他岗位
终试意见
具体意见：
面试人签字：
建议：☑通过，□储备，□不通过，□其他岗位
录用提案
录用薪资情况
社保缴纳状况
月基础工资：5000元，月基准绩效工资：2000元。
薪酬定位：XX级XX档
人资签字：_________，录用部门签字：___________，总裁签字：____________
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5～7
1～4
身材
10
身材比例是否匀称。
8～10
5～7
1～4
气质
10
仪态是否稳重，着装得体、0
5～7
1～4
语言表达
自我介绍
10
语言表达是否流利，口齿是否清楚，与人交流表情自然，心理素质良好。
8～10
5～7
1～4
问答
10
反应的机敏程度；面对压力的心理承受力和自制力。
学生姓名
报考专业
中考成绩
面试评分
要素
分值
评分要点
评分等级
评分
好
中
差
学生身高
50
男生身高175-180等级为好，165-174或180以上等级为中；女生身高165-170等级为好，160-164或170以上为中，身高不合格者等级为差。
40～50
30～39
0～29
形象气质
五官
10
五官是否端正，面部、颈部、手部有无明显疤痕，有无斜眼。
8～10
5～7
1～4
合计
100
总分
评委老师意见：
1、□录取□考虑□拒绝
2、其它意见：
签名：日期：
航空服务专业新生面试评分表