工作间的照明评价
办公照度测量方法
办公照度测量方法办公环境的照度对于员工的视觉舒适度和工作效率至关重要。
合理的照度测量可以帮助我们评估办公场所的照明条件，从而确保良好的工作环境。
本文将详细介绍办公照度测量的方法。
一、准备工作在进行办公照度测量之前，请确保以下准备工作已完成：1.选择合适的照度计：选择一款精度高、易于操作的照度计。
2.确定测量时间：为避免自然光对测量结果的影响，建议在室内灯光稳定的时间段进行测量，如上午或下午。
3.了解测量标准：参照我国相关照明标准，如《建筑照明设计标准》等，了解办公场所的照度标准。
二、测量步骤1.布置测点：根据办公场所的面积和布局，合理布置测点。
测点应覆盖不同功能区，如工作区、通道、休息区等。
2.调整照度计：将照度计调整到测量模式，并确保其校准准确。
3.测量：在各个测点处，将照度计放置在距离地面1米左右的位置，进行测量。
4.记录数据：记录每个测点的照度值，单位为勒克斯（lx）。
5.重复测量：为确保测量结果的准确性，建议在相同条件下重复测量2-3次，并取平均值。
三、数据分析1.对照标准：将测量结果与相关照明标准进行对比，评估办公场所的照明是否达到标准要求。
2.分析差异：若测量结果与标准存在较大差异，分析原因，如灯具布局、灯泡老化等。
3.制定改进措施：根据分析结果，制定相应的照明改进措施，如更换灯泡、调整灯具布局等。
四、注意事项1.测量过程中，避免触碰照度计，以免影响测量结果。
2.保持室内环境整洁，避免杂物对测量结果的影响。
3.测量时，尽量保持室内人员活动正常，以模拟实际工作环境。
4.遵循相关安全规定，确保测量过程中的人身安全。
通过以上方法，我们可以准确测量办公场所的照度，并为改善照明条件提供科学依据。
工业企业照明设计标准
工业企业照明设计标准首先，工业企业照明设计标准需要考虑的是照明的亮度。
根据工作场所的不同，照明的亮度要求也会有所不同。
在一些需要精细操作的地方，比如装配车间、仪器仪表检测室等，照明亮度要求较高，一般在500lux以上；而在一些一般性的生产车间，照明亮度要求在300-500lux之间；而在一些仓库、库房等储存场所，照明亮度要求在150-200lux即可。
因此，根据工作场所的不同，需要合理确定照明的亮度标准。
其次，工业企业照明设计标准还需要考虑照明的均匀性。
照明的均匀性直接关系到工作人员的视觉舒适度。
如果照明不均匀，容易造成眩光和阴影，影响工作人员的工作效率和工作质量。
因此，在照明设计中需要合理布置照明设备，确保光线的均匀性，避免出现眩光和阴影。
另外，工业企业照明设计标准还需要考虑照明的色彩性。
不同的工作场所对于光线的色彩要求也会有所不同。
比如在一些需要精细操作的地方，比如电子组装车间、细密零部件加工间等，需要选择具有良好色彩还原性能的照明设备，以保证工作人员能够清晰地看到物体的颜色和细节；而在一些一般性的生产车间，色彩还原性能要求相对较低，可以选择一般的照明设备。
最后，工业企业照明设计标准还需要考虑照明的能效性。
随着能源的日益紧缺，节能减排已经成为了当前社会的主题。
因此，在照明设计中需要选择能效性能好的照明设备，比如LED照明灯具等，以降低能源消耗，减少企业的运营成本。
综上所述，工业企业照明设计标准是非常重要的，它直接关系到工作环境的舒适度和工作效率。
合理的照明设计不仅能够提高工人的工作积极性，减少事故发生的可能性，还能够节约能源，降低企业的运营成本。
因此，在工业企业的照明设计中，需要充分考虑照明的亮度、均匀性、色彩性和能效性，以确保照明设计达到标准要求，为企业的可持续发展提供保障。
办公照明需要的各种参数大全
办公照明办公照明影响到工作人员能否高效地工作，对人生理心理的影响巨大，提高工作效率和良好感觉、兴趣和热情都受办公环境的影响，而一个和谐的工作环境主要是受办公照明所影响。
良好的办公照明除了能给工作者提供一个舒适的照明环境外，还能大大提高工作者的工作效率，尽而为公司创造更多的经济效益。
所以选择合适的办公照明是企业走向成功的前提。
由于办公场所的特殊性，要求办公人员需要长时间的保持头脑清新，舒适和平和的心态，工作高效而不感疲倦。
办公室一般在白天的使用率最高，办公空间的采光通常根据办公功能的需要，在对自然光充分利用的同时，结合人工照明,以保持稳定、合理、舒适、健康的光环境。
照明的目的就是要创造一个良好的工作环境,符合照度要求，又照度均匀;减少灯具的频闪效应和眩光，以减少办公人员视觉的疲劳程度。
因此应采用偏冷的光色，色温常在4200～5300K，较接近早晨的照明，以保持冷静、清醒的头脑。
优秀的办公照明不但照明整个空间，它还胜任各种不同需求。
通利照明对不同的办公功能区域设计了不同的照度等级、眩光控制、色温、显色性，还考虑了心理、美学和照明与建筑本身的和谐。
通利照明提供广泛的照明理念，从悬挂式到嵌入式和吸顶安装在最大程度上满足了客户对装饰和功能的需求，每个照明理念都包含了功能性、经济性与美观性。
办公室照明主要考虑以下因素：平均照度、光源色温度、显色性、舒适性、均匀度及安全性。
办公场所照明要求1、选择合适的光源色温及显色指数，在办公场所中一般选择>4000K色温，显色指数选择Ra≥75。
2、照明水平：不同环境、不同场所，对灯光的要求各有不同。
办公场所的照度应满足使用要求，一般为500-1000lx。
3、照明均匀度：合理布置灯具，使照度均匀，使办公室最大、最小照度与平均照度之差小于平均照度的1/3。
4、舒适度和眩光控制：在视野内有过高亮度或过大亮度比时，就会使人们感到刺眼的眩光。
防止眩光的措施主要是限制光源亮度，合理布置光源。
办公室照明国家标准
办公室照明国家标准一、引言办公室照明国家标准是为了确保办公室照明环境的舒适性、安全性和能效性，提供一个良好的工作环境。
本文将详细描述办公室照明国家标准的要求和指导。
二、适用范围本标准适用于各类办公室的照明设计和安装，包括企事业单位、政府机关、学校等。
三、术语和定义1. 办公室：指用于工作和管理的场所，包括办公室、会议室、接待室等。
2. 照明：指为提供光线而安装的灯具和照明系统。
四、照明设计要求1. 光照度要求：a. 办公室工作区域的平均照度应不低于300勒克斯；b. 会议室和接待室的平均照度应不低于500勒克斯；c. 办公室走廊和公共区域的平均照度应不低于150勒克斯。
2. 光色要求：a. 办公室照明应选择具有较高显色指数（CRI）的光源，以确保工作人员的视觉舒适度；b. 光色温度应在4000-5000K之间，以提供自然光的感觉。
3. 照明均匀度要求：a. 办公室工作区域的照度均匀度应不低于0.7，以避免出现明暗差异对视觉产生不适的情况。
4. 照明控制要求：a. 办公室照明应采用可调光技术，以满足不同工作任务和人员需求的照明要求；b. 照明控制系统应具备自动开关和定时调光功能，以提高能效性。
五、照明安装要求1. 灯具安装高度：a. 办公室工作区域的灯具安装高度应保持在2.5-3.0米之间，以确保照度均匀度和视觉舒适度；b. 会议室和接待室的灯具安装高度应根据具体情况进行调整，以满足照明设计要求。
2. 灯具布局：a. 办公桌上方应设置适当数量和间距的灯具，以提供足够的照明；b. 办公室走廊和公共区域的灯具布局应合理，以确保照度均匀度。
3. 照明设备维护：a. 照明设备应定期检查和维护，确保其正常运行和安全性；b. 灯泡和灯管的更换应及时进行，避免照明质量下降和能耗增加。
六、能效要求1. 办公室照明应采用节能灯具和高效光源，以降低能耗；2. 照明设备应符合国家能效标准，以提高能效性；3. 照明控制系统应具备能效管理功能，以实现智能照明和能耗监测。
文明办公室评分细则范文（3篇）
文明办公室评分细则范文一、环境卫生评分1. 办公区域整洁干净，不得有乱丢乱堆的物品；2. 每天清洁工作台、桌椅、地面等公共办公设施；3. 定期检查卫生间，保持干净整洁，并配备充足的清洁用品；4. 垃圾分类齐全，设有指定的垃圾桶，且定期清理。
二、行为文明评分1. 工作人员着装整齐，不得穿拖鞋、睡衣等不得体的服装；2. 遵守工作时间，不迟到早退，不私自加班或随意休假；3. 保持良好的礼貌和礼仪，对同事和来访人员友善和善意；4. 保持安静的工作环境，不大声喧哗、高谈阔论。
三、办公纪律评分1. 遵守公司规定，不进行个人私事，不擅自使用公司资源；2. 按时完成工作任务，不耽误他人工作进度；3. 保护公司信息安全，不随意泄露机密文件或数据；4. 严禁偷窃、侵占、损坏公司财物，保持公共资源的良好使用状态。
四、团队协作评分1. 积极参与团队工作，互帮互助，不推卸责任；2. 跟进并及时回复来自同事及其他部门的沟通和协作需求；3. 提供有益的建议和意见，促进团队的良性发展；4. 鼓励和支持他人，共同完成团队目标。
五、公共设施使用评分1. 各类共享设施、文件和资料等使用完毕后归位并保持整齐；2. 使用会议室、电脑、打印机等公共设施需提前预约；3. 遵守设施使用规定，不私自调整设置或拆除他人的设备；4. 及时上报设施故障或损坏，不私自修复或遗留问题。
六、沟通与协调评分1. 倾听他人的意见和建议，不随意打断或抬高声音；2. 与同事的沟通与交流要准确、明确，并保持礼貌；3. 即时回复邮件和电话，保持高效的沟通流程；4. 能够积极参与工作讨论，提出解决问题的建议。
七、工作创新评分1. 提倡并积极参与工作流程的改善和创新；2. 鼓励员工提出新的工作方法和想法，并予以支持；3. 主动寻找并解决工作中的问题，促进工作效率和质量的提升；4. 鼓励学习新知识和技能，保持自身竞争力的提升。
八、员工关怀评分1. 关心员工的身心健康，提供必要的保障和支持；2. 组织丰富多样的员工活动和培训，提高员工的工作满意度；3. 及时回应员工的问题和需求，给予积极的反馈和支持；4. 薪酬福利和晋升机会公正透明，激励员工的工作热情和积极性。
照明改造工作总结范文(3篇)
第1篇一、前言随着科技的不断发展，照明技术在现代生活中扮演着越来越重要的角色。
为了提高照明效果，降低能耗，我公司近期对办公区域进行了照明改造。
现将此次改造工作总结如下：二、改造目标1. 提高照明效果，使办公区域光线更加明亮、舒适；2. 降低能耗，实现节能减排；3. 提升办公环境，提高员工工作效率；4. 确保照明系统安全可靠。
三、改造内容1. 替换原有照明灯具：将T8荧光灯管更换为T5荧光灯管，提高光效，降低能耗；2. 更换照明线路：对老化、破损的照明线路进行更换，确保照明系统安全可靠；3. 增加感应灯具：在走廊、卫生间等区域增加感应灯具，实现人走灯灭，进一步降低能耗；4. 更换照明开关：更换为节能型照明开关，提高照明系统控制效果。
四、实施过程1. 制定改造方案：根据实际需求，制定详细的照明改造方案，包括灯具、线路、开关等；2. 购置材料：根据方案，购置所需照明材料，确保材料质量；3. 施工过程：组织专业施工队伍，严格按照施工规范进行操作，确保施工质量；4. 质量验收：施工完成后，组织专业人员对改造项目进行验收，确保各项指标达到预期效果。
五、改造效果1. 照明效果明显提升：更换后的照明灯具光线更加明亮、柔和，满足了办公区域照明需求；2. 能耗降低：通过更换节能型灯具和增加感应灯具，预计年节能率达到20%；3. 安全可靠：更换后的照明线路和开关均符合国家标准，确保照明系统安全可靠；4. 提高工作效率：良好的照明环境有助于提高员工工作效率，降低员工疲劳感。
六、总结本次照明改造工作取得了圆满成功，达到了预期目标。
在今后的工作中，我们将继续关注照明技术发展，不断提高照明效果，降低能耗，为员工创造一个更加舒适、高效的办公环境。
同时，我们将总结此次改造经验，为类似项目提供借鉴。
第2篇一、前言随着科技的不断发展，照明技术在各行各业的应用越来越广泛。
为了提升照明效果、降低能耗、保障安全，我们单位于近期对现有照明系统进行了全面改造。
检验工作台照明要求
检验工作台照明要求
在检验工作中，均匀的照明是保证检查质量的重要因素之一，不同的
检验工作台照明要求也有所不同。
一、工作台的照明强度和均匀度
检验工作台的照明强度一般应满足GB/T 7074《技术产品检验室照明》中的有关要求。
对于检验要求比较严格的精密仪器和易氧化物品，照明强
度一般应大于300lux；对于中小件件件和小件件件来说，照明强度一般
要求大于200lux；对于小件件件来说，照明强度一般要求大于100lux，
对于品质热点点检验现场，一般要求大于400lux。
对于检验工作台的照明均匀度要求，也有不同的要求。
通常，最大亮
度和最小亮度之间的差异不应超过20%，以确保检验工作环境的均匀性。
二、照明的色温和色调
除照明强度和均匀度外，检验台的照明色温和色调也受到较高要求。
整体应保持在5000K左右，以保证检验过程的清晰度。
此外，色调一般应
采用自然色系，如暖白色和淡黄色，以避免色彩的干扰。
三、工作台的阴影
除照明的强度、均匀度以及色温和色调外，工作台阴影也是必须考虑
的因素。
良好的阴影能够更好地掩盖工作台上的细微缺陷，从而协助检查
人员更好地执行检查任务。
因此。
办公室照明亮度标准
办公室照明亮度标准办公室是职场人员每天都在奋斗的地方，需要保持长时间的舒适、头脑清醒以及平和的心态，工作效率才会大大的提高。
办公室照明亮度标准：在一般办公室，工作者的主要视力对象是人和文件，刚好辨认人脸五官需1cd/m2的亮度，水平照度20lx的普通照明条件下，可达此亮度。
20lx是所有非工作间的最低照度；看清人脸面部特征，最低20cd/m2的亮度，轻松看清需50cd/m2以上的亮度。
因此，最低200lx，一般500-750lx (人脸的皮肤平均反射比30%)。
阅读汉字，一般3-4mm见方，视表距离30cm，汉字与背景亮度比:0。
8，易读性70(介于易读与大致易读之间)，所需照度约为500-800lx。
办公照明之两个要点：１、防止眩光从眩光的来源开始分析，首先是阳光，避免阳光产生眩光的原理主要有两种，一种是改变光线的走向，比如百叶窗，或者是利用巧妙的玻璃构造来让阳光产生折射，类似于巴黎卢浮宫前的金字塔。
另一种是让直射光转变为漫反射光，比如利用薄纱，透光布等等。
人造灯具产生的眩光一般通过以下途径解决：在灯具的选择上，少用点光源，或者大角度的筒灯提供作业照明，更多地使用如LED灯盘这样的面光源，另一种是优化灯具的出光方式，通过二次反射或者侧发光来减少眩光。
在装修材质上，我们也建立办公室多用反射系数较低的材料以尽量避免眩光。
２、节约能源办公室照明的用电量大约占到大楼能耗的1/3。
现代高层办公大楼中，人为造成照明能源浪费的现象仍然非常严重，无论房间有人还是无人，经常是“长明灯”。
另外，人们对自然光的利用还很少。
因此在照明设计中，首先要加大日光的使用比例，有日光照明的地方，灯具的排布可以少一些，而将灯具更多的排布在房间深处。
其次是引入智能照明，比如会议室在有人的时候自动点亮灯光，没人的时候可以自动关闭，这样可以大大改善和提高能源效率，带来可观的节能效果，同时提高管理水平，减少维护费用。
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工作间的照明评估劳工处职业安全及健康部本册子由劳工处职业安全及健康部印制2008年12月版本册子可以在劳工处职业安全及健康部各分区办事处免费索取，亦可于劳工处网站.hk/gb/.hk/public/content2_9.htm下载。
有关各办事处的地址及电话，请致电2559 2297查询。
欢迎复印本册子，但作广告、批核或商业用途者除外。
如须复印，请注明录自劳工处刊物《工作间的照明评估》。
工作间的照明评估目录1．引言 (2)2．工作间照明评估的目的 (3)3．照明评估的方法 (4)4．量度照明度的仪器 (6)5．量度一般照明的照明度 (7)6．量度工作／活动位置的照明度 (10)7．一般量度照明度的要点 (14)8．评估记录 (16)9．参考资料 (17)10．咨询服务 (19)11．投诉热线 (20)1．引言良好的照明对保障雇员在工作时的健康十分重要，它可以让雇员舒适及有效率地从事工作，此外，它可以让雇员清楚察看标签及安全指示（如贴在化学品容器上的标签及安全指示），使他们可以遵守安全措施，预防危害。
因此，投射在雇员进行工作的平面的光量应要适当，并不应有过大的照明对比、强烈的眩光及闪光出现在视线范围内。
要确保良好的照明，工作地点的负责人应为工作间的照明水平安排恰当的评估。
本处印制此小册子，旨在协助负责人认识照明评估及使用测光表量度照明水平的基本概念。
如读者对工作间的照明要求不熟悉，本处建议读者同时参阅本处印制的《职业环境卫生指引》。
这套指引提供工作间照明的一般资料，及不同工作／活动位置所需的照明要求。
2．工作间照明评估的目的简单来说，照明评估是细心检视工作环境的照明情况，作用是：甲）找出因现时工作间的照明情况而产生的潜在危害，例如：光线不足、照明对比过大、眩光或闪光；乙）确定谁会受伤害；及丙）评估风险和决定是否需要采取改善措施，包括但不限于照明，以保障雇员。
3．照明评估的方法工作间的照明评估方法基本上可分两种：使用核对表和透过照明量度。
3.1以核对表作照明评估这方式简单易用，而且通常不涉及量度工作。
例如，若工作地点是办公室，负责人可以采用本处印制的《职业健康风险评估简易指南—办公室环境系列—办公室照明》内的核对表来评估办公室的照明情况。
负责人可以透过核对表找出大部分照明的问题，例如：昏暗的工作环境、损坏的电灯、强烈的眩光及反光。
该简易指南亦有就上述问题提供可行的解决方法。
其它工作地点的负责人亦可应用类似概念来评估这些地点的照明情况，如仓库或零售商店。
3.2以量度方法作照明评估有些情况下，负责人应量度照明水平以核实照明评估，例如：当怀疑工作／活动时的照明水平是否足够。
量度照明的方法较使用照明评估核对表的方法更能就照明情况提供客观、准确及全面的资料。
这些资料可以帮助评估员根据实证作出结论，从而制定具体的改善措施。
「照明度」是照明评估中常采用的量度参数，它是指投射在工作平面上每一个单位面积的光量，并以「勒克司(lx) 」为单位。
它是用来评估是否有足够的照明让一般人可以看见物件。
本小册子的余下部分将进一步讲解有关量度照明度的仪器和量度的基本原则。
尽管如上所述，读者应注意恰当的照明度只是达到良好照明的其中一项要求。
遇有疑问或复杂的情况，则可能须要同时量度其它照明参数，以作更准确的评估，而工作地点的负责人则应向有相关知识及经验的人士寻求协助。
4．量度照明度的仪器测光表是用作量度照明度的仪器，它的设计轻巧，并附有探测光线的感应器。
量度所得的照明度会直接以勒克司(lx)显示。
一般而言，应选用合乎国际认可标准的测光表，例如：BS 667:20051、DIN 5032-7:19852或CIE Publication No. 69 (1987)3，并定期校准，一般是每年一次，以确保测光表读数准确。
市面上可找到良好的测光錶，其误差率少於10%1British Standard, BS 667:2005 Illuminance Meters - Requirements and Test Methods, 2005.2German Standard, DIN 5032-7:1985 Photometry; Classification of Illuminance Meters and Luminance Meters.3International Commission on Illumination Publication, CIE Publication No. 69 (1987) Methods of Characterizing Illuminance Meters and Luminance Meters:Performance, Characteristics and Specifications.5．量度一般照明的照明度普通工作地点会使用一般照明方式，为工作区域提供划一的照明，以满足特定工作类型的照明需要，例如：办公室、接待处或储物室。
要决定工作区域的一般照明是否足够，评估员可在该区域量度其照明度。
要量度照明度，应先将工作区域划分为多个等份的小区域，而每个小区域应尽量划成正方形。
例如：一个少于50平方米的普通中型工作区域，而照明装置大约位于2.5米高，则通常会将工作区域最少划分为16个小方格。
对一个大约100平方米的工作区域而言，则建议最少划分25个小方格。
如果工作区域更大，建议最少划分36个小方格。
一般而言，较大的工作区域最好划分更多的小方格。
如需要关于设定小方格以量度照明度的进一步指引，可参考“Chartered Institution of Building Services Engineers”印制的“Code for Lighting 2006”。
7在一个5米乘5米的一般工作室，划分为16个小方格，然後在方格中央量度照明度。
设定小方格后，评估员可以在每个小方格的中央使用测光表量度照明度。
量度结果显示光线是否平均分布。
再者，这些量度数值的平均值亦代表整个工作区域的平均照明度。
量度所得的平均照明度应与《职业环境卫生指引》内提供的理想平均照明度作比较，以评估在某工作区域的照明水平是否合适。
读者亦应注意，遇有两个工作区域进行两种不同的工作，这两个区域则应分开评估。
换言之，公司内的办公室和储物室应分开量度和评估。
6．量度工作／活动位置的照明度在一些工作地点，可能会有部分精细的工作／活动较周围环境需要更多的照明。
在此情况下，可以在这些工作的邻近位置或在工作地点的附近提供局部照明。
若要评估个别工作的照明是否足够，评估员应量度工作位置的照明度。
量度工作位置的照明度时，一般应在工作平面选取四个有代表性的位置，并在每个位置量度照明度。
把这些量度结果的平均值计算出来，作为该工作位置的平均照明度。
若要评估照明是否足够，应将该平均照明度与该工作的理想平均照明度作比较。
量度工作位置的照明度时，应注意以下各点：●量度照明度时，应在工作平面的高度量度。
若这工作没有特定的工作平面，便应在距离地面约0.8米的水平面量度。
●测光表的感应器应放置在工作平面，而通常这都是水平面。
倘若要在一个倾斜面阅览物件，例如：阅书架，所指的工作平面便是这个倾斜面。
同样地，如果要在一个垂直面阅览物件，所指的工作平面便是这个垂直面。
测光錶的感应器放置在工作平面如果要在一个垂直面阅览物件，测光錶的感应器应放置在此垂直面。
举例来说，若果工作主要是位于普通写字枱或柜台的正前方区域（如下图），可将这区域如图示划分成4等份，并在各等份的中央量度。
就写字檯或柜台而言，可把主要工作区域划分成4等份，并在各等份的中央量度。
然而，若工作位置是电脑工作间，量度照明度的方法会稍为不同。
如下页图示，可在键盘上量度两个位置，各相距20厘米，并在屏幕上方量度另外两个位置，各相距10厘米。
量度时，应把测光表的感应器平放。
就电脑工作间而言，可在键盘上及在屏幕上方各量度两个位置7．一般量度照明度的要点当为一般照明或工作／活动位置量度照明度时，应注意以下要点：◆除非要同时评估操作员对照明的影响，光源与量度位置之间应尽可能畅通无阻，尤其是评估员应避免阻挡光线，他／她应向前后和左右移动，以确定没有遮挡投射在测光表感应器的光线。
量度读数会因光线受阻而减少。
◆选用合适的最低测光表测度范围，以取得更精确的读数。
◆量度位置不应太贴近墙壁或障碍物。
◆如只评估人工照明，应以卷帘或窗帘遮挡日光。
以上介绍了一些量度照明度的基本概要。
请注意当中很多细节没有尽录，读者不应以这些概念作硬性规条，而套用于各种情况。
在很多情形下，评估员可能要考虑其他因素，并根据他的专业判断，在量度时作适当的变更。
8．评估记录最后，所有照明评估的结果均应适当地记录保存，以便参考及日后跟进。
量度所得的照明度数据和计算所得的平均照明度应适当地记录，其他应记录的有关资料包括：·工作区域及工作／活动的描述。
·进行量度的位置。
·照明设备的详情，包括其位置、种类及尺码。
·测光表的识别，例如：型号及序号。
·测量的日期及时间。
·进行评估的人士。
·结论及建议的改善措施。
9．参考资料有关照明的进一步资料，可参考下列刊物：●劳工处，职业环境卫生指引●劳工处，职业健康风险评估简易指南——办公室环境系列——办公室照明●Chartered Institution of Building Services Engineers, Code for Lighting 2006●Chartered Institution of Building Services Engineers, Code for Interior Lighting, 1994●Canada Occupational Health and Safety Regulations, Part VI●Interpretations, Policies and Guidelines (IPGs) on Occupational Health and Safety, Part II of the Canada Labour Code, Measurement of Lighting Levels in the Workplace, Canada Occupational Health and Safety Regulations (COHSR), Part VI, 928-1-IPG-039, 1990●National Research Council Canada, The Effect of Office Design on Workstation Lighting: Simulation Results, Newsham, G.R.; Sander, D.M., IRCJR-847, December 2003●Illuminating Engineering Society of North America, The IESNA Lighting Handbook Reference & Application, 9th Edition, 2000●Health and Safety Executive, HSG38 Lighting at Work, 2nd Edition, 1997●British Standard, BS 667:2005 Illuminance Meters - Requirements and Test Methods, 2005●German Standard, DIN 5032-7:1985 Photometry; Classification of Illuminance Meters and Luminance Meters●International Commission on Illumination Publication, CIE Publication No. 69 (1987) Methods of Characterizing Illuminance Meters and Luminance Meters: Performance, Characteristics and Specifications10．谘询服务如你对本刊物有任何疑问或想查询职业健康及卫生事宜，请与劳工处职业安全及健康部联络：电话：2852 4041传真：2581 2049电邮：enquiry@.hk你亦可以透过互联网，找到劳工处提供的各项服务及主要劳工法例的资料，本处网址是.hk你并可透过职安健热线2739 9000，查询职业安全健康局提供各项服务的资料。