仲裁答辩状范本
仲裁答辩书模板
仲裁答辩书
我是被告，对于原告所提出的仲裁请求，本人
提出如下答辩意见：
1.原告的仲裁请求存在不实之处
原告在仲裁请求中声称本人于某月某日发生违
约行为，但事实并非如此。
本人在该日期并未与
原告签订任何合同，更未违反其约定。
因此，原
告的仲裁请求存在不实之处。
2.原告提出的证据不充分
原告所提供的证据并不能证明本人存在违约行为。
其中，他们提供的合同文件中并未被本人签署，更无法证明本人与其达成了任何合同。
同时，证据中所列载的金额信息并非本人向其付款的记录，因此证据不充分，证明不足以支持原告的仲
裁请求。
3.原告的仲裁要求过于苛刻
原告所提出的仲裁要求相对于该合同的性质而言过于苛刻。
原告提出的赔偿金额高达100万，远远超过了该合同所承担的风险以及实际损失。
因此，本人认为原告的仲裁要求过于苛刻，并呼吁撤销该请求。
作为上述答辩的补充说明，本人再次申明：在某月某日，本人并未与原告签署任何合同，更未违反其约定。
因此，本人要求仲裁机构以公平公正的态度处理本案，驳回原告的仲裁请求。
特此答辩！
本文档只是一篇文学作品，若其中有误请以事实为准。
劳动合同仲裁应诉答辩书范本6篇
劳动合同仲裁应诉答辩书范本6篇篇1尊敬的仲裁庭成员、原告及律师：我们在此针对原告提出的劳动合同纠纷诉讼，以法律顾问的身份，作出如下应诉答辩书。
答辩书内容严谨、详尽，旨在澄清事实，维护我方合法权益。
一、答辩人基本情况答辩人：[公司名称]，统一社会信用代码：[统一社会信用代码]，地址：[公司地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，联系方式：[联系方式]。
二、案件基本情况原告因劳动合同纠纷向贵庭提起诉讼，具体事项包括：[此处详细列出原告的诉求及事实依据]。
针对原告的诉求及事实依据，我方现进行如下答辩。
三、答辩意见及事实依据（一）关于原告诉求一：[具体诉求一]，我方答辩如下：[此处详细描述对诉求一的具体答辩意见及事实依据，包括相关证据材料、合同条款等。
]（二）关于原告诉求二：[具体诉求二]，我方答辩如下：[此处详细描述对诉求二的具体答辩意见及事实依据。
]（三）关于其他相关事项，我方补充如下：[此处补充其他与案件相关的重要事项，如合同签署背景、履行情况等。
]四、法律适用及理由（一）关于本案涉及的劳动合同纠纷，我方认为应当适用《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规。
（二）根据劳动法相关规定，[此处列举具体法律条款]以及双方签订的劳动合同，我方在劳动合同履行过程中并无违约行为。
五、答辩总结及请求综上所述，我方在劳动合同履行过程中严格遵守法律法规和合同约定，原告的诉求无事实及法律依据。
因此，我方请求贵庭驳回原告的全部诉讼请求，并判决原告承担本案的仲裁费用。
同时，我方保留追究原告因恶意诉讼给我方带来的名誉损失及经济损失的权利。
六、证据清单及附件（一）证据清单：[此处列出提交的所有证据名称及证明内容]。
（二）附件：[如有相关证据材料，可附在答辩书后]。
七、注意事项（一）本答辩书内容真实、完整，无任何虚假陈述。
（二）本答辩书一式若干份，提交贵庭存档及通知原告等相关方。
八、答辩人声明答辩人确认以上答辩意见及事实依据，并愿意承担因提供虚假证据或陈述不实所产生的法律责任。
仲裁答辩状格式范文
仲裁答辩状格式范文仲裁答辩状格式范文 1答辩人：×××计算机有限公司地址：××电话：××法定代表人：××职务：董事长委托代理人：钟亲元对 A 劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下：事实与理由：向贵会申诉之我公司员工 A，与其解除合同理由如下：一、不服从我公司的薪资调整(不同意薪资调整，不愿意重新签订合同)。
二、×××4年4月2日及×××4年7月21日各记大过一次，同时×××4年08月28日值班时睡觉，造成恶劣影响。
见证据目录 1、2。
根据以上申诉人的综合表现，申诉人 A已经严重违反我公司劳动纪律和规章制度，于是我公司于×××4年10月06日做出了《终止劳动合同通知》(见证据目录 3)的决定，提出将与×××4年11月06日与申诉人 A正式终止合同，并已经提前三十天通知。
按照《江苏省劳动合同条例》第二十九条 "劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：......(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的;......用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。
"我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前三十天通知;现已经提前三十天，我公司已经仁义尽至了。
根据《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同，我公司做出的决定合法合理，有根有据。
关于申诉人提出的加班费，我公司在招聘该员工A时就已经说明并征得申诉人A的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小时，每周工作6天的工作条件相对应的待遇。
因此其每个月获得的劳动报酬已经包括了该加班费，也即我公司已经支付了平时和周末的加班费;因此不必另行支付。
仲裁答辩状范本「精选3篇」
仲裁答辩状范本「第一篇」此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
答辩人：******地址：*****法定代表人：******申诉人：******地址：*****法定代表人：********年**月**日，答辩人因收到**仲裁委员会转来——*****关于“***诉****劳动纠纷”一案，现依法提出如下答辩意见：******答辩事项：******答辩人恳求**仲裁委员会驳回依法驳回申诉人****的仲裁恳求。
事实和理由：一、答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错，答辩人与申诉人签有劳动合同一份，其中对答辩人的职位有确定的商定***销售经理，但是申诉人在*个月以后，没有与答辩人协商的状况下，自主地将答辩人调到其他部门任职，在没有取得答辩人的同意之前，申诉人的做法是违反了《劳动法》第十七条的规定，申诉人变更劳动合同没有遵循公平自愿、协商全都的原则，而是强迫答辩人去其他部门报到，这种做法违反了答辩人的意愿，在申诉人违约在先的状况下，答辩人是被迫提出辞职的，申诉人提出答辩人违反了《劳动法》第三十条的规定，这是没有依据的，由于是申诉人有错在先，答辩人迫于无奈才提出辞职的状况与《劳动法》第三十一条规定的状况不相符。
因此而造成的损失，不应当由答辩人担当。
在答辩人没有过错的状况下是没有担当此责任的义务的。
二、申诉人称答辩人在一与其有竞争的关系的公司工作，而给其造成了损失，要求答辩人担当赔偿责任是没有理由的。
首先，答辩人的辞职是由于申诉人的过错，而且答辩人与申诉人之间并没有签订竞业禁止的协议，所以答辩人去哪家公司工作，都与申诉人没有关系，这是答辩人的自由择业的权利，其他人不得剥夺。
三、申诉人要求仲裁委员会责令答辩人连续履行合同，这也是没有依据的，双方之间签订的劳动合同的效力已经终止，答辩人也是根据法定的程序将劳动合同解除的，合同的解除符合法律的规定，因此，答辩人与申诉人之间已经没有劳动关系了，申诉人自然也就无从再要求答辩人履行劳动合同。
仲裁答辩书格式范本
仲裁答辩书格式范本一、引言尊敬的仲裁庭主席、仲裁员：我代表被申请人，就本案作如下答辩。
二、案件背景本案涉及的仲裁程序始于（具体日期），申请人向仲裁庭递交了仲裁申请。
被申请人已经收到了申请书，并进行了详细的审阅。
三、答辩理由被申请人坚决否认与申请人之间存在仲裁所申请的争议，并且对其提出的诉求予以驳斥。
1. 事实真相的阐述：被申请人将详细陈述相关事实，并指出在申请人的仲裁请求中存在的不准确、不完整、误导性的信息。
2. 法律依据的说明：被申请人将引用相关法律条文、合同条款或国际公约，证明其行为的合法性和合约的有效性。
3. 证据及其相关性：被申请人将详细列示和说明相关证据，并阐明该证据对申请人的主张的反驳作用。
4. 质证和证人的提请：被申请人计划提请质证和证人，并详细说明其证人的证言将如何有力地反驳申请人的主张。
四、争议解决建议为了解决本案的争议，被申请人建议以下的争议解决方式：1. 调解：被申请人主张通过调解来解决双方的争议，并提出了调解的可能方案。
2. 第三方评估：如调解无法达成一致，被申请人建议通过第三方评估来确定争议的解决方法。
3. 法庭审理：如果上述两种方式都无法解决争议，被申请人愿意接受法庭对本案进行审理。
五、请求基于上述论述，被申请人恳请仲裁庭作出如下裁决：1. 驳回申请人的仲裁请求。
2. 否认申请人所提出的所有主张。
3. 宣布本案被申请人行为符合法律和合同的规定。
4. 如仲裁庭认为有必要，责令申请人承担相关的仲裁费用。
谢谢仲裁庭给予被申请人的权利行使机会，被申请人将严格遵守仲裁庭的程序要求，并积极配合解决本案的争议。
被申请人：[被申请人姓名][日期]。
仲裁答辩状7篇
仲裁答辩状7篇仲裁答辩状 (1) 答辩人：计算机有限公司地址：××电话：××法定代表人：××职务：董事长委托代理人：钟亲元对 A 劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下：事实与理由：向贵会申诉之我公司员工 A，与其解除合同理由如下：一、不服从我公司的薪资调整(不同意薪资调整，不愿意重新签订合同)。
二、 x4年4月2日及 x4年7月21日各记大过一次，同时 x4年08月28日值班时睡觉，造成恶劣影响。
见证据目录 1、2。
根据以上申诉人的综合表现，申诉人 A已经严重违反我公司劳动纪律和规章制度，于是我公司于 x4年10月06日做出了《终止劳动合同通知》(见证据目录 3)的决定，提出将与 x4年11月06日与申诉人 A正式终止合同，并已经提前三十天通知。
按照《江苏省劳动合同条例》第二十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…… (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的;……用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。
”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前三十天通知;现已经提前三十天，我公司已经仁义尽至了。
根据《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同，我公司做出的决定合法合理，有根有据。
关于申诉人提出的加班费，我公司在招聘该员工A时就已经说明并征得申诉人A的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小时，每周工作6天的工作条件相对应的待遇。
因此其每个月获得的劳动报酬已经包括了该加班费，也即我公司已经支付了平时和周末的加班费;因此不必另行支付。
见证据目录5。
关于夜班补助，我公司的薪资里显示了“夜班津贴”，也即夜班补助，也就是说平时每个月的该补助已经包含在发给申诉人的薪资中，已经支付，所以不必再支付。
见附件 4。
关于“合同终止补偿金”，我公司根据以上申诉人的严重违反我公司劳动纪律根本不必提前三十天通知申诉人终止合同，何况已经提前了三十天通知，所以不存在《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》等有关我公司需要支付补偿金的情况。
关于仲裁答辩状范本
关于仲裁答辩状范本仲裁法对仲裁答辩书的内容未作具体规定，实践中，一份完整、规范的仲裁答辩书对被申请人维护自身合法权益非常重要。
下面是小编整理的仲裁答辩状范本，欢迎参考。
1劳动仲裁答辩状范本(单位答辩)答辩人：XX有限公司被答辩人：XXX答辩人因XXX诉答辩人解除劳动合同、劳动报酬一案，提出答辩如下：XXX于2004年5月26日进入我公司工作，工作岗位为财务部会计，月薪人民币贰仟玖佰壹拾元。
2010年6月22日，XXX称家中有事要求辞工并提交了辞工单，答辩人表示同意，但XXX随后提出要答辩人给予一定的经济补偿，答辩人依据《劳动合同法》第四十六条的规定，拒绝了XXX的补偿要求，于是XXX以再考虑为由将辞工单拿回。
然而他在拿回辞工单后，却连续6天不回我公司上班(2010年6月23 日到2010年6月28日)且不接听公司的任何电话，为了严肃公司纪律，答辩人于2010年6月27日依据XXX与答辩人签订的《劳动合同》第四十四条第一款的规定，即合同双方均应遵守《XXX集团规章制度》(即职工手册)。
《XXX集团职工手册》第二章第十四条第一款明确规定：职工没有请假，无故连续旷工3天、一月中累计旷工5天或一年中累计旷工7天，予以除名的规定，对XXX作出了除名处理。
在答辩人作出除名处理通知后，2010年6月29日XXX回到了我公司并进行了工作移交，但他却既不同意交回辞工单，也不同意签收除名处理通知和领取工资，无奈我公司只能将其拒收、拒领情况及见证人见证的情况进行列明后对除名通知予以了公告。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。
XXX无故连续旷工5天，严重违反了我公司的规章制度，故我公司依照规章制度的规定依法解除与他的劳动关系是完全合法的，且事后也履行了通知的义务，因此XXX要求我公司进行经济补偿的请求是没有依据的。
仲裁答辩状(2篇)
仲裁答辩状尊敬的仲裁委员会：我是XX公司的代表XXXX，特此就我公司与YY公司之间的纠纷一案，提出答辩状，详细陈述事实和观点，并请仲裁委员会对本案进行公正、客观的仲裁。
现将相关问题阐述如下：一、背景及纠纷事实我公司与YY公司签订了一份合同，合同约定我公司提供XXXX 服务，YY公司支付相应的费用。
然而，在履行合同过程中，YY公司多次违约，导致我们无法按照合同约定提供服务，严重影响了我公司的正常经营和声誉。
具体来说，我们在合同约定的时间内完成了XXXX服务，并提交了相应的成果。
但是YY公司未能按要求支付费用，并以各种理由推迟支付，给我公司造成了严重经济损失。
尽管我们多次催促YY公司支付费用，但YY公司仍未履行约定。
此外，根据合同的规定，YY公司还应就延迟支付费用支付逾期利息，然而YY公司未能按时支付利息。
二、解释及陈述1. YY公司的违约行为根据合同约定，我公司按时完成了XXXX服务，并提交了相应的成果。
然而，YY公司未能按约定支付费用，严重影响了我们的正常经营和声誉。
而且据我公司内部调查，YY公司并没有按照约定材料进行核查，反而以不实之词指责我公司的成果不符合要求，严重影响了我公司的声誉和业务拓展。
2. 诚信原则的违反合同是双方自愿订立的协议，双方应该遵守合同约定，诚实守信。
然而，YY公司在本案中明显违反了诚信原则，不仅未能按时支付费用，还以不实之词抹黑我公司的声誉。
这种不诚信的行为不仅违反了合同的原则，也损害了我公司的利益和声誉。
3. 支付迟延金的合理性根据合同约定，YY公司应就延迟支付费用支付逾期利息。
然而，YY公司未能按时支付利息。
事实上，这部分利息是我公司因YY公司的违约行为而产生的经济损失的补偿，是合理的。
我公司要求YY公司支付逾期利息，是合法的，也是维护我公司合法权益的必要手段。
三、请求仲裁决定我公司在此案中充分履行了合同约定的义务，并按时提供了XXXX服务。
然而，YY公司多次违约，严重影响了我公司的正常经营和声誉，给我们造成了经济损失。
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仲裁答辩状范本
答辩人：地址：
法定代表人：
：申诉人地址：法定代表人：风险提示：
一份严谨的民事诉讼答辩状，首先需要分清是否属于法院主管，是否有需要写民事诉讼答辩状；其次是弄清楚受理法院的管辖；再有就是检查诉讼主体是否遗漏，是否有误；此外还应该注意起诉期限和诉讼时效的问题。
在明显存在上述问题时，不要急于答辩，答辩时在答辩中明确提出异议，往往能事半功倍，即可令对方“败诉”。
_____年_____月_____ 日，答辩人因收到_____仲裁委员会转来——___________关于“______诉________劳动纠纷”一案，现依法提出如下答辩意见：
：答辩事项．
的仲裁仲裁委员会驳回依法驳回申诉人________答辩人请求_____ 请求。
风险提示：
制作民事答辩状时，应当围绕原告在民事起诉状中叙述的事实和理由进行。
答辩人有权否认对自己不利的“不能成立的”和“无证据证明的”事实。
进而有取舍地阐述对自己有利的，及对方当事人没有提及的事实，特别在一些双方当事人存在“混合过错”或都有违约行为的案件，答辩人更应当注意如何“承认”、如何“反驳”及如何“确立”自己的观点。
从而达到以自己的“事实和理由”和对方的“事实和理由”相抗衡。
事实和理由：
一、答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错，答辩人与申诉人签有劳动合同一份，其中对答辩人的职位有确定的约定______
销售经理，但是申诉人在___个月以后，没有与答辩人协商的情况下，自主地将答辩人调到其他部门任职，在没有取得答辩人的同意之前，申诉人的做法是违反了《劳动法》第十七条的规定，申诉人变更劳动
合同没有遵循平等自愿、协商一致的原则，而是强迫答辩人去其他部门报到，这种做法违背了答辩人的意愿，在申诉人违约在先的情况下，答辩人是被迫提出辞职的，申诉人提出答辩人违反了《劳动法》第三十条的规定，这是没有根据的，由于是申诉人有错在先，答辩人迫于无奈才提出辞职的情况与《劳动法》第三十一条规定的情况不相符。
因此而造成的损失，不应该由答辩人承担。
在答辩人没有过错的情况下是没有承担此责任的义务的。
．
二、申诉人称答辩人在一与其有竞争的关系的公司工作，而给其造成了损失，要求答辩人承担赔偿责任是没有理由的。
首先，答辩人的辞而且答辩人与申诉人之间并没有签订竞业禁止职是由于申诉人的过错，的协议，所以答辩人去哪家公司工作，都与申诉人没有关系，这是答辩人的自由择业的权利，其他人不得剥夺。
三、申诉人要求仲裁委员会责令答辩人继续履行合同，这也是没有双方之间签订的劳动合同的效力已经终止，答辩人也是按照法根据的，定的程序将劳动合同解除的，合同的解除符合法律的规定，因此，答辩申诉人自然也就无从再要求答辩人与申诉人之间已经没有劳动关系了，人履行劳动合同。
综上所述，答辩人已无法继续与申诉人履行劳动合同，希望仲裁庭支持正义，依法驳回申诉人仲裁请求。
此致
__________仲裁委员会
______________ 答辩人：日___________年_____月风险提示：
在答辩时，答辩人（被告）对自己所提出的主张负有举证责任。
注意，列书证，要附上原件或复制件，如系摘录或抄件，要如实反映原件本意，切忌断章取义、
并应注明材料的出处；列举物证，要写明什么样的物品，在什么地方由谁保存着；列举
证人，要写明证人的姓名、住址，他能证明什么问题等。
另外，证据和证据来源，虽然法律规定必须提交，但提交时的说明应能简就简，尽可能在法律许可的范围内保留自己的杀手锏，在庭审辩论中占据主动。
附：答辩书副本_____份；
证据材料______份。