关于仲裁答辩状范本
仲裁答辩书模板
仲裁答辩书
我是被告，对于原告所提出的仲裁请求，本人
提出如下答辩意见：
1.原告的仲裁请求存在不实之处
原告在仲裁请求中声称本人于某月某日发生违
约行为，但事实并非如此。
本人在该日期并未与
原告签订任何合同，更未违反其约定。
因此，原
告的仲裁请求存在不实之处。
2.原告提出的证据不充分
原告所提供的证据并不能证明本人存在违约行为。
其中，他们提供的合同文件中并未被本人签署，更无法证明本人与其达成了任何合同。
同时，证据中所列载的金额信息并非本人向其付款的记录，因此证据不充分，证明不足以支持原告的仲
裁请求。
3.原告的仲裁要求过于苛刻
原告所提出的仲裁要求相对于该合同的性质而言过于苛刻。
原告提出的赔偿金额高达100万，远远超过了该合同所承担的风险以及实际损失。
因此，本人认为原告的仲裁要求过于苛刻，并呼吁撤销该请求。
作为上述答辩的补充说明，本人再次申明：在某月某日，本人并未与原告签署任何合同，更未违反其约定。
因此，本人要求仲裁机构以公平公正的态度处理本案，驳回原告的仲裁请求。
特此答辩！
本文档只是一篇文学作品，若其中有误请以事实为准。
申诉仲裁答辩书（精选3篇）
申诉仲裁答辩书（精选3篇）申诉仲裁答辩书篇1答辩人：(答辩人的基本情况与联系方式)关于答辩人和申诉人之间于____年____月____日签定的合同争议，答辩人现就申诉人的仲裁申请答辩如下：一、对申诉人申诉的某些事实的澄清。
二、申诉人申诉的理由不能成立的理由三、答辩人的要求1、驳回申诉人的各项______要求。
2、申诉人应补偿答辩人因办理本案而支出的律师费用和其他费用。
3、仲裁费用由申诉人承担。
此致______仲裁委员会附：1、证据：2、本答辩书副本份答辩人：年?月?日申诉仲裁答辩书篇2申请人__________，性别：_________民族：_________，_______年_______月_______日出生，住址：______________。
电话：______________。
被申请人：_________________有限公司，住所地：________________________。
邮编：_________________法定代表人：______________，职务：______________。
电话：______________。
_____________年_____月份以来，被申诉人单方面擅自变更工作地点，将主要生产设备从广州市搬到往河源市，至今已基本搬迁完毕并要求申诉人跟随前往，申诉人则多次要求被申诉人补交社会保险金但遭拒绝。
为维持自身权益，特提出解除，同时，要求被申请人支付相应经济的补偿金及补缴社会保险金，以上请求，请仲裁委支持。
此致_______________市劳动仲裁委员会申请人：_________________________年_______月_____日申诉仲裁答辩书篇3申请人：________________，女，汉族，________________年________________月________________日出生，住址：______________。
仲裁答辩状范本「精选3篇」
仲裁答辩状范本「第一篇」此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。
答辩人：******地址：*****法定代表人：******申诉人：******地址：*****法定代表人：********年**月**日，答辩人因收到**仲裁委员会转来——*****关于“***诉****劳动纠纷”一案，现依法提出如下答辩意见：******答辩事项：******答辩人恳求**仲裁委员会驳回依法驳回申诉人****的仲裁恳求。
事实和理由：一、答辩人与申诉人解除劳动合同并不是答辩人的过错，答辩人与申诉人签有劳动合同一份，其中对答辩人的职位有确定的商定***销售经理，但是申诉人在*个月以后，没有与答辩人协商的状况下，自主地将答辩人调到其他部门任职，在没有取得答辩人的同意之前，申诉人的做法是违反了《劳动法》第十七条的规定，申诉人变更劳动合同没有遵循公平自愿、协商全都的原则，而是强迫答辩人去其他部门报到，这种做法违反了答辩人的意愿，在申诉人违约在先的状况下，答辩人是被迫提出辞职的，申诉人提出答辩人违反了《劳动法》第三十条的规定，这是没有依据的，由于是申诉人有错在先，答辩人迫于无奈才提出辞职的状况与《劳动法》第三十一条规定的状况不相符。
因此而造成的损失，不应当由答辩人担当。
在答辩人没有过错的状况下是没有担当此责任的义务的。
二、申诉人称答辩人在一与其有竞争的关系的公司工作，而给其造成了损失，要求答辩人担当赔偿责任是没有理由的。
首先，答辩人的辞职是由于申诉人的过错，而且答辩人与申诉人之间并没有签订竞业禁止的协议，所以答辩人去哪家公司工作，都与申诉人没有关系，这是答辩人的自由择业的权利，其他人不得剥夺。
三、申诉人要求仲裁委员会责令答辩人连续履行合同，这也是没有依据的，双方之间签订的劳动合同的效力已经终止，答辩人也是根据法定的程序将劳动合同解除的，合同的解除符合法律的规定，因此，答辩人与申诉人之间已经没有劳动关系了，申诉人自然也就无从再要求答辩人履行劳动合同。
仲裁答辩状7篇
仲裁答辩状7篇仲裁答辩状 (1) 答辩人：计算机有限公司地址：××电话：××法定代表人：××职务：董事长委托代理人：钟亲元对 A 劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下：事实与理由：向贵会申诉之我公司员工 A，与其解除合同理由如下：一、不服从我公司的薪资调整(不同意薪资调整，不愿意重新签订合同)。
二、 x4年4月2日及 x4年7月21日各记大过一次，同时 x4年08月28日值班时睡觉，造成恶劣影响。
见证据目录 1、2。
根据以上申诉人的综合表现，申诉人 A已经严重违反我公司劳动纪律和规章制度，于是我公司于 x4年10月06日做出了《终止劳动合同通知》(见证据目录 3)的决定，提出将与 x4年11月06日与申诉人 A正式终止合同，并已经提前三十天通知。
按照《江苏省劳动合同条例》第二十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…… (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的;……用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。
”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前三十天通知;现已经提前三十天，我公司已经仁义尽至了。
根据《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同，我公司做出的决定合法合理，有根有据。
关于申诉人提出的加班费，我公司在招聘该员工A时就已经说明并征得申诉人A的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小时，每周工作6天的工作条件相对应的待遇。
因此其每个月获得的劳动报酬已经包括了该加班费，也即我公司已经支付了平时和周末的加班费;因此不必另行支付。
见证据目录5。
关于夜班补助，我公司的薪资里显示了“夜班津贴”，也即夜班补助，也就是说平时每个月的该补助已经包含在发给申诉人的薪资中，已经支付，所以不必再支付。
见附件 4。
关于“合同终止补偿金”，我公司根据以上申诉人的严重违反我公司劳动纪律根本不必提前三十天通知申诉人终止合同，何况已经提前了三十天通知，所以不存在《劳动法》、《江苏省劳动合同条例》等有关我公司需要支付补偿金的情况。
关于仲裁答辩状范本
关于仲裁答辩状范本仲裁法对仲裁答辩书的内容未作具体规定，实践中，一份完整、规范的仲裁答辩书对被申请人维护自身合法权益非常重要。
下面是小编整理的仲裁答辩状范本，欢迎参考。
1劳动仲裁答辩状范本(单位答辩)答辩人：XX有限公司被答辩人：XXX答辩人因XXX诉答辩人解除劳动合同、劳动报酬一案，提出答辩如下：XXX于2004年5月26日进入我公司工作，工作岗位为财务部会计，月薪人民币贰仟玖佰壹拾元。
2010年6月22日，XXX称家中有事要求辞工并提交了辞工单，答辩人表示同意，但XXX随后提出要答辩人给予一定的经济补偿，答辩人依据《劳动合同法》第四十六条的规定，拒绝了XXX的补偿要求，于是XXX以再考虑为由将辞工单拿回。
然而他在拿回辞工单后，却连续6天不回我公司上班(2010年6月23 日到2010年6月28日)且不接听公司的任何电话，为了严肃公司纪律，答辩人于2010年6月27日依据XXX与答辩人签订的《劳动合同》第四十四条第一款的规定，即合同双方均应遵守《XXX集团规章制度》(即职工手册)。
《XXX集团职工手册》第二章第十四条第一款明确规定：职工没有请假，无故连续旷工3天、一月中累计旷工5天或一年中累计旷工7天，予以除名的规定，对XXX作出了除名处理。
在答辩人作出除名处理通知后，2010年6月29日XXX回到了我公司并进行了工作移交，但他却既不同意交回辞工单，也不同意签收除名处理通知和领取工资，无奈我公司只能将其拒收、拒领情况及见证人见证的情况进行列明后对除名通知予以了公告。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。
XXX无故连续旷工5天，严重违反了我公司的规章制度，故我公司依照规章制度的规定依法解除与他的劳动关系是完全合法的，且事后也履行了通知的义务，因此XXX要求我公司进行经济补偿的请求是没有依据的。
仲裁申请书的答辩状模板
仲裁申请书的答辩状模板
尊敬的仲裁委员会：
我是（被申请人的姓名），就（案件编号）一案，我作为被申请人，现在向贵委员会提出答辩状。
经过我对申请书内容的认真审阅，我对涉及的事实、理由和法律依据提出以下的答辩。
首先，我对申请人所述的事实提出异议。
申请人在申请书中称，我违反了合同协议，并给其造成经济损失。
但是直至今日，我并未收到与申请人所称之合同或协议相关的任何书面文件，更没有签署过与申请人之间的合同。
因此，我对申请人所述之事实提出质疑，并希望申请人能提供相关证据以支持其主张。
其次，对于申请人关于我未履行合同义务的主张，我提出如下辩护。
我承认与申请人存在一些商务往来，但至今我都尽职尽责地完成了自己的合同义务。
我已按照合同约定在规定时间内交付了货物，并妥善处理了申请人对货物质量的投诉。
因此，申请人所主张的未履行合同义务之事实并不属实。
最后，我对申请人提出的经济损失主张表示质疑。
申请人在申请
书中声称由于我未履行合同义务，给其造成了经济损失。
然而，申请
人并未提供任何相关的证据或财务报表来证明其经济损失的大小及原因。
因此，贵委员会无法准确计算申请人所称之经济损失的真实性和
合理性。
综上所述，我作为被申请人所提出的答辩状中提出了对申请人所
述事实的异议，并且对未履行合同义务和经济损失的主张进行了辩护。
我希望贵委员会能够客观、公正地审理此案，并向双方提供一个公平
的解决方案。
谢谢贵委员会的审阅与处理！。
仲裁答辩状(2篇)
仲裁答辩状尊敬的仲裁委员会：我是XX公司的代表XXXX，特此就我公司与YY公司之间的纠纷一案，提出答辩状，详细陈述事实和观点，并请仲裁委员会对本案进行公正、客观的仲裁。
现将相关问题阐述如下：一、背景及纠纷事实我公司与YY公司签订了一份合同，合同约定我公司提供XXXX 服务，YY公司支付相应的费用。
然而，在履行合同过程中，YY公司多次违约，导致我们无法按照合同约定提供服务，严重影响了我公司的正常经营和声誉。
具体来说，我们在合同约定的时间内完成了XXXX服务，并提交了相应的成果。
但是YY公司未能按要求支付费用，并以各种理由推迟支付，给我公司造成了严重经济损失。
尽管我们多次催促YY公司支付费用，但YY公司仍未履行约定。
此外，根据合同的规定，YY公司还应就延迟支付费用支付逾期利息，然而YY公司未能按时支付利息。
二、解释及陈述1. YY公司的违约行为根据合同约定，我公司按时完成了XXXX服务，并提交了相应的成果。
然而，YY公司未能按约定支付费用，严重影响了我们的正常经营和声誉。
而且据我公司内部调查，YY公司并没有按照约定材料进行核查，反而以不实之词指责我公司的成果不符合要求，严重影响了我公司的声誉和业务拓展。
2. 诚信原则的违反合同是双方自愿订立的协议，双方应该遵守合同约定，诚实守信。
然而，YY公司在本案中明显违反了诚信原则，不仅未能按时支付费用，还以不实之词抹黑我公司的声誉。
这种不诚信的行为不仅违反了合同的原则，也损害了我公司的利益和声誉。
3. 支付迟延金的合理性根据合同约定，YY公司应就延迟支付费用支付逾期利息。
然而，YY公司未能按时支付利息。
事实上，这部分利息是我公司因YY公司的违约行为而产生的经济损失的补偿，是合理的。
我公司要求YY公司支付逾期利息，是合法的，也是维护我公司合法权益的必要手段。
三、请求仲裁决定我公司在此案中充分履行了合同约定的义务，并按时提供了XXXX服务。
然而，YY公司多次违约，严重影响了我公司的正常经营和声誉，给我们造成了经济损失。
仲裁答辩书范例8篇
仲裁答辩书范例8篇第1篇示例：关于【仲裁答辩书范例】尊敬的仲裁委员会专家：我是被申请人，就申请人提出的仲裁请求，特此做出答辩如下：一、关于争议事实根据申请人的仲裁请求，主要争议事实是涉及我与申请人之间关于合同执行问题。
申请人声称我未按合同要求履行义务，导致其遭受经济损失。
经查实情况并非如此。
事实上，在合同执行过程中，我一直按照约定履行合同义务，并未违约。
申请人所述的经济损失也未能提供充分的证据证明是由于我方的原因导致的。
根据合同约定，双方在发生争议时应首先协商解决。
申请人未能履行协商解决的义务，直接提起仲裁请求。
请仲裁委员会审慎处理，要求申请人与我方再次协商解决，并保障我方的合法权益。
三、关于证据提供我方拥有相关合同、付款凭证以及其他证据，证明我方在合同执行中的合法履行，申请人的主张并不属实。
请仲裁委员会重视我方提供的证据，并审查申请人提供的证据真实性。
四、关于经济赔偿申请人要求我方赔偿一定经济损失，但我方认为其主张并不成立。
在该纠纷中，不存在我方违约的情况，申请人主张的赔偿并不合理。
若仲裁委员会判决我方承担经济赔偿责任，将给我方造成不必要的经济损失。
五、关于仲裁结果基于上述事实和理由，我方希望仲裁委员会能够公正、客观地审理本案，并判决公平处理本次争议。
同时希望申请人能够重新考虑协商解决的途径，达成双方共识，维护合同的有效执行。
特此呈报，恳请仲裁委员会根据事实、证据作出公正合理的裁决。
感谢仲裁专家的悉心审查。
谢谢！此致被申请人日期：年月日第2篇示例：关于仲裁答辩书范例：尊敬的仲裁委员会：我谨以此函提交仲裁答辩书，就我被指控的事项提出如下反驳和申辩：一、关于对我方的指控针对仲裁申请中对我方的指控，主要包括违约行为、未履行合同约定义务等问题。
我方认为上述指控并不属实，并希望通过本次仲裁来明确事实真相。
二、关于违约行为对于对我方涉嫌违约的指控，我方要澄清的是，在合同签订之初，我方确实承诺了一定的服务、产品或其他义务，但在实际履行过程中，由于不可抗力等原因导致了一定的变化。
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关于仲裁答辩状范本
仲裁法对仲裁答辩书的内容未作具体规定，实践中，一份完整、规范的仲裁答辩书对被申请人维护自身合法权益非常重要。
下面是小编整理的仲裁答辩状范本，欢迎参考。
1劳动仲裁答辩状范本(单位答辩)
答辩人：XX有限公司
被答辩人：XXX
答辩人因XXX诉答辩人解除劳动合同、劳动报酬一案，提出答辩如下：
XXX于2004年5月26日进入我公司工作，工作岗位为财务部会计，月薪人民币贰仟玖佰壹拾元。
2010年6月22日，XXX称家中有事要求辞工并提交了辞工单，答辩人表示同意，但XXX随后提出要答辩人给予一定的经济补偿，答辩人依据《劳动合同法》第四十六条的规定，拒绝了XXX的补偿要求，于是XXX以再考虑为由将辞工单拿回。
然而他在拿回辞工单后，却连续6天不回我公司上班(2010年6月23 日到2010年6月28日)且不接听公司的任何电话，为了严肃公司纪律，答辩人于2010年6月27日依据XXX与答辩人签订的《劳动合同》第四十四条第一款的规定，即合同双方均应遵守《XXX集团规章制度》(即职工手册)。
《XXX集团职工手册》第二章第十四条第一款明确规定：职工没有请假，无故连续旷工3天、一月中累计旷工5天或一年中累计旷工7天，予以除名的规定，对XXX作出了除名处理。
在答辩人作出除名处理通知后，2010年6月29日XXX回到了我公司并进行了工作移交，但他却既不同意交回辞工单，也不同意签收除名处理通知和领取工资，无奈我公司只能将其拒收、拒领情况及见证人见证的情况进行列明后对除名通知予以了公告。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。
XXX无故连续旷工5天，严重违反了我公司的规章制度，故我公司依照规章制度的规定依法解除与他的劳动关系是完全合法的，且事后也履行了通知的义务，因此 XXX要求我公司进行经济补偿的请求是没有依据的。
我司于2010年6月27日作出的除名通知中，曾明确要求XXX尽快回公司结清工资，故我司并没有拖欠其工资的故意，工资未能结算的原因是其本人拒领，故XXX要求我司支付拖欠工资的经济补偿金是没有事实依据的。
鉴于2010年3月8日，XXX曾以家中有事为由向我司借了人民币肆仟元，故XXX 应领取的工资中应扣除这肆仟元。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
故XXX要求支付2004年5月到2009年5月的未休年假工资的请求是没有依据的。
有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定所列情况的，用人单位须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解
除劳动合同。
本案中我公司解除与XXX的劳动关系的原因是由于其严重违反了公司的规章制度，并不符合第四十条规定的情况，因此XXX要求我公司支付未提前三十日通知的经济赔偿金是没有依据的
综上所述，XXX的申诉请求是没有任何法律和事实依据的，恳请仲裁委依法驳回XXX的相关申诉请求。
此致
XXX市劳动争议仲裁委员会
答辩人：XXX有限公司
二XXX年XXX月XXX日
2企业版劳动仲裁答辩状
被申请人姓名或单位名称：zz科技有限公司南京办事处
法定代表人(或主要负责人)：zz 职务：总经理
被申请人地址：中山南路##号商茂世纪广场zz
电话：025-
邮编：xx
因zz诉我(单位)解除劳动合同争议一案，现提出答辩如下。
答辩请求
请仲裁委员会依法裁决驳回申请人的’仲裁请求。
事实与理由
一、申请人请求确认解除劳动关系违法理由不成立。
1、申请人于 2008年4月1日进入被申请人处工作，任销售经理一职，共签订2次劳动合同，第二次劳动合同自2009年4月1日至2012年3月31日。
2、自2009年1月份起，申请人销售任务一直未能达标，其中在2009年2月至2009年6月连续5个月销售额为零。
对于申请人的工作情况，被申请人在部门内部会议上多次督促其改善工作状况，并且对其进行了相关销售辅助与指导，部门内部多次进行业务培训，申请人工作仍未见起色。
故被申请人根据劳动合同法第40条( 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，
仍不能胜任工作的; )及销售任务书的约定( 连续三次处于不合格状态(月或季度)，公司可以解除劳动合同 )，决定依法解除与申请人的劳动关系，并提前一个月向申请人下发《劳动关系解除通知》，故被申请人为合法解除劳动合同关系。
二、申请人请求被申请人支付赔偿金无法律依据。
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第34条规定：用人单位依照《劳动合同法》的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。
也就是说申请人如果认为被申请人没有按规定支付赔偿金，应该向劳动行政部门提出，而不是向劳动仲裁机构提出。
因此该项请求不属于劳动仲裁的范围。
被申请人按照《劳动合同法》第46条、第47条规定向申请人支付两个月的经济补偿金(而不是赔偿金)伍仟元整。
申请人在被申请人处前12个月的月平均工资为2500元，工作时间1年5个月，实际应为1个半月的经济补偿金，出于人道主义考虑，被申请人多支付半个月的经济补偿金，但申请人拒绝领取。
综上，被申请人已依约依法解除劳动关系并支付经济补偿金，申请人拒绝领取的行为，不能视为被申请人违法解除劳动关系及未支付经济补偿金。
三、申请人要求支付2008、2009年年休假工资及额外赔偿金没有事实及法律依据。
1、按法律规定，申请人年休假应为每年5天，而申请人2008年(2008.4.1-2008.12.31)实际年休假应是3.76天。
考虑到申请人是跨年度休假，准许申请人休5天，并全额支付了5天工资，有考勤记录、工资表为证。
因此，2008年的年休假，申请人实际上多休了1.24天，被申请人已实际向申请人多支付了1.24天的年休假工资。
2、2009年的年休假，在给出解除通知后，被申请人曾提醒申请人休年假及调休，申请人拒绝调休。
在最后离职月份工资结算中，将其年假时间视作后期多出勤处理，具体为：
被申请人于2009年8月5日发出劳动关系解除通知，申请人离职交接日期是9月4日(9月份实际上为4个工作日)，工资结算为11个工作日(包含2009年假5天+调休2天)。
实际上，申请人2009年(2009.1.1-2009.9.4)年休假应为3.38天，出于人道主义考虑，被申请人已实际向申请人多支付了1.62天的年休假工资。
综上，2008、2009两年被申请人已事实上向申请人多发放了2.86天年休假工资。
所以，申请人此项请求是无事实、无法律依据的。
四、申请人要求支付2008、2009年拖欠奖金没有事实及法律依据。
2008、2009两年，申请人的销售奖金共计4350元，被申请人已于2009年1月22日、2009年6月16日分2次全部足额发放，被申请人不存在拖欠奖金问题。
综上所述，申请人的仲裁申请缺乏法律和事实依据，请求仲裁委员会查清事实，依法驳回申请人的仲裁申请，维护被申请人的合法权益。
此致
白下区劳动争议仲裁委员会
被申请人：zz科技有限公司南京办事处 xx年 xx月 xx日。