2016年工伤分析报告
工伤分析报告PPT课件
场环境温度较高，也是发生工伤较高的重要原因；
一.2016年度工伤数据分析
4. 工伤主要的伤害部位
手部 41%
腿部 眼部 6% 6%
头部 12%
腰部 18%
2016年度工伤分析报告
2020/3/1
EHS管理部 2016年12月
1
一.2016年度集团工伤数据分析
1. 2016年工伤事故统计
注：工伤金额统计截止至2016年12月20日
4起 3起 2起 1起 0起
2020/3/1
300,000.00 250,000.00 200,000.00 150,000.00 100,000.00
描述：设备动力部和型材钣金车间事故数较15年有所下降；电气车间，外 2020/3协/1 ，行政和工地运营事故数有所上升，其7 余部门与15年持平。
二.2015年度与2016年度工伤数据对比
工伤数据对比
2015年 2016年
微伤 0 14
事故数量 轻伤 14 3
重伤 3 0
总医疗费用
256,874.81 17,756.95
2020/3/1
3. 2017年需要加强在职员工岗中安全教育培训，充分利用春节、淡季时间做好安全培 训工作，并增加培训效果的考核（笔试与实操）
3
一.2016年度工伤数据分析
3.2015年-2016年 月工伤发生数量总体趋势
7
6 6
5 5
4
4
4
3
3
3
2
2
2
2
工伤事故分析报告
工伤事故分析报告(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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工伤事故分析报告
工伤事故分析报告工伤事故分析报告近年来，因工伤事故造成的伤亡案例频繁发生，不仅给企业带来了损失，也给受害者及其家庭带来了不幸。
针对这些事故，要深入分析其原因，寻找解决途径，以避免类似事故再次发生。
一、事故情况1.案例一：一家制鞋厂发生机械事故，造成6人死亡、11人受伤。
据调查，事故是由于设备未经维护保养、操作人员未按规定操作导致。
2.案例二：一名工人在金属贸易公司的厂房内操作铜压机时，因操作不当导致手指被压伤，致使该手的指甲和骨骼受到严重破坏。
3.案例三：一名建筑工人在施工过程中，未按规定佩戴安全带，从高处坠落造成严重伤害。
二、事故原因1.设备未经维护保养，存在隐患。
2.操作人员未受过专业培训或未按规定操作。
3.安全规定不够严格或未得到落实。
三、解决方案1.定期对设备进行维护保养，及时发现和消除隐患。
2.对操作人员进行规范的培训和考核，掌握正确的操作方法。
3.完善安全规定，加强落实，确保安全管理措施到位。
四、结语综合以上三起工伤事故案例及其原因，我们要认识到：只有全面分析事故原因，并采取有效的解决方案，才能有效预防类似事故的发生。
企业应加强安全工作宣传，培训员工安全意识，建立健全安全管理制度，完善相关制度。
只有这样，才可以确保员工的生命安全和身体健康。
此外，还需推动政府部门加强对企业安全生产的监管和检查，加强对企业的安全生产培训和指导，发现安全事故隐患的同时，要及时下达整改指令、加大执法力度，以保障社会的安全和公众利益。
在处理安全事故时，也需要重视受害者的权益保护，在加强安全预防的同时，对受害者进行妥善安置与补偿。
公正、透明、高效的安全事故赔偿机制是建设安全生产环境的重要保障。
总之，预防工伤事故的发生，不仅是企业的责任，也是政府的责任和全社会的责任。
希望全社会能够以高度的责任心和使命感出发，共同推进安全生产工作，为构建安全社会作出应有的贡献。
工伤事故是一种重大的安全隐患，其发生不仅会给企业带来经济损失，同样也会给员工带来不可挽回的人身伤害和损失。
工伤工作调研报告
工伤工作调研报告根据所收集的工伤相关数据和经过实地调研所获得的信息，现将报告如下：1. 背景介绍工伤是指劳动者在工作过程中因事故、职业病等原因导致的身体损害，包括短期和长期的工伤。
工伤对劳动者的身体和家庭生活都会造成重大影响，同时也对企业和社会经济发展带来负面影响。
2. 工伤数据分析在调研过程中，我们收集了大量的工伤数据，并对其进行了分析和总结。
结果显示，工伤事故主要发生在制造业、建筑业和运输业等高风险行业。
而在具体的工伤类型中，摔倒、物体打击和机器伤害是最常见的事故原因。
另外，报道显示，年轻劳动者和临时工的工伤风险较高。
3. 工伤预防措施为了减少工伤事故的发生，我们建议企业应该加强安全培训和教育工作，提高劳动者的安全意识和自我保护能力。
同时，应该建立完善的工伤事故预防机制和紧急救援措施，确保及时有效的应对工伤事故。
4. 政府角色和责任政府在工伤问题上扮演着重要的角色，应该加强对企业的监管和执法，确保企业落实工伤预防措施。
同时，政府应该提供健全的法律法规和政策支持，鼓励企业和社会各方面积极参与到工伤预防工作中。
5. 员工权益保护在工伤发生后，员工有权享受合理的医疗补偿和工伤赔偿。
我们建议企业要落实健康保险制度和工伤保险制度，确保员工能够及时得到相应的赔偿和救助。
6. 国际经验借鉴国际上一些国家和地区在工伤预防和处理方面有着丰富的经验。
我们可以借鉴他们的成功做法，改进我国的工伤管理机制和保障制度。
7. 结论工伤是一个复杂而严肃的问题，需要企业、政府和社会各界共同努力来解决。
通过加强工伤预防措施、加强监管和保障员工权益，我们可以有效地减少工伤事故的发生，改善劳动者的工作条件和生活质量。
【工伤事故调查报告(精选多篇)】工伤事故调查分析报告
【工伤事故调查报告(精选多篇)】工伤事故调查分析报告第一篇：工伤事故调查报告xxxxxxxxxxx公司工伤事故调查报告受伤员工所在部门：姓名：性别：年龄:事故日期:事故时间:事故地点:员工的正常工作:事故时所从事的工作:入厂时间:年月工龄：事故现场目击人：伤情:受伤部位：提供的治疗: (缝合,吃药或其它)事故发生时的工作任务：请说明直接导致员工受伤的设备或物体:事故调查结果：员工正在做什么：列出使用的工具：列出使用的个人防护设施：员工从事这种活动的频率如何?□每天□每周□每月□每月不到一次□以前□从来没有这种活动是正常工作的一部分吗？□是□不是员工正在完成的工作任务是否有标准的操作程序？□有□没有工人是否按照标准程序进行?□是□否如果没有,请描述如何违反标准程序进行:事故原因分析:预防措施和方案：报告填写者：职位:主管领导：日期：总经理批示意见：第二篇：工伤事故调查报告一、工伤事故调查报告1、工伤事故发生后，负伤者或现场有关人员应立即报告班组、项目部或公司有关负责人及安监科。
2、项目部或公司负责人在接到重伤、死亡以上事故时，应立即报主管部门和其他相关职能部门。
3、应尽可能保护现场，迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故的扩大。
4、如特殊情况需要对现场进行损坏时，应将现场作标记或记录。
二、工伤事故调查和分析1、轻伤和重伤事故，由公司经理或主管安全的副经理组织安全、技术、生产等部门及工会成员组成调查组进行调查。
2、凡由上级机关插手的事故，公司按要求尽最大努力积极协助调查。
3、凡调查涉及到的单位和个人，必须如实向有关人员回答有关的提问，提供有关的证据和证词。
不准弄虚作假，隐瞒事故真相。
4、由本公司处理的工伤事故的调查必须查清事故发生的时间、地点、经过、原因、人员伤亡、经济损失等。
5、召开事故分析会，确定事故处理的意见防范措施的建议。
6、写出事故调查报告。
三、工伤事故处理和结案归档1、由本公司处理的工伤事故，必须在事故调查组写出事故调查报告后由公司召集专门会议研究处理。
工伤事故分析报告
工伤事故分析报告工伤事故分析报告范文篇一第一条为加强职工伤亡事故报告和处理工作的管理，保障安全生产，根据《中华人民共和国劳动法》和国务院《企业职工伤亡事故报告和处理规定》，结合本市实际，制定本办法。
第二条本办法适用于本市行政区域内的各类企业（含外地驻济企业，以下简称用人单位）职工伤亡事故报告和处理工作的管理。
第三条本办法所称伤亡事故是指职工在劳动过程中，发生的人身伤害和急性中毒事故。
第四条伤亡事故的报告、统计、调查和处理工作必须坚持实事求是、尊重科学的原则。
第五条济南市劳动局是本市企业职工伤亡事故报告和处理工作的行政主管部门。
县（市）、区劳动行政部门按照职能分工负责本辖区内用人单位职工伤亡事故报告和处理的管理工作。
第二章事故报告第六条用人单位及其主管部门应当有专人负责伤亡事故报告、登记、调查、分析、处理和统计管理工作，建立完整的伤亡事故档案。
第七条用人单位发生伤亡事故，现场有关人员应当立即报告单位负责人。
第八条单位负责人及有关人员应当在伤亡事故发生后4小时内按照下列要求上报，特殊情况不得超过24小时：（一）中央、省属驻济企业和市属企业（以下简称市属以上企业）报告企业主管部门、市劳动行政部门和经济综合管理部门；（二）县（市）、区属及以下企业和私营企业（以下简称市属以下企业）报告县（市）、区劳动行政部门，并上报市劳动行政部门；（三）外商独资企业、无主管部门企业、外地进济企业报告市劳动行政部门；（四）中外合资、合作经营企业，按照中方投资者的隶属关系，市属以上的报告市劳动行政部门；市属以下的报告县（市）、区劳动行政部门。
用人单位在报告劳动行政部门的同时还应当报告当地公安部门、人民检察院和工会组织。
急性中毒事故应当同时报告卫生行政部门。
外商投资企业应当同时报告外商投资企业综合管理部门。
第九条事故报告应当包括下列内容：（一）发生事故的单位及其地址；（二）发生事故的时间及其地点；（三）死（伤）者姓名、性别、年龄、文化程度、工龄、受伤部位和伤害程度；（四）事故的简要经过。
工伤事故调查报告(通用5篇)
工伤事故调查报告工伤事故调查报告（通用10篇）在不了解某一情况、某一事件时，我们通常要进行专门的调查研究，并将探寻到的规律和经验写进调查报告。
在写之前，要先考虑好内容和结构喔！以下是小编收集整理的工伤事故调查报告，欢迎大家分享。
工伤事故调查报告篇1一、工伤事故调查报告1、工伤事故发生后，负伤者或现场有关人员应立即报告班组、项目部或公司有关负责人及安监科。
2、项目部或公司负责人在接到重伤、死亡以上事故时，应立即报主管部门和其他相关职能部门。
3、应尽可能保护现场，迅速采取必要措施抢救人员和财产，防止事故的扩大。
4、如特殊情况需要对现场进行损坏时，应将现场作标记或记录。
二、工伤事故调查和分析1、轻伤和重伤事故，由公司经理或主管安全的副经理组织安全、技术、生产等部门及工会成员组成调查组进行调查。
2、凡由上级机关插手的事故，公司按要求尽最大努力积极协助调查。
3、凡调查涉及到的单位和个人，必须如实向有关人员回答有关的提问，提供有关的证据和证词。
不准弄虚作假，隐瞒事故真相。
4、由本公司处理的工伤事故的调查必须查清事故发生的时间、地点、经过、原因、人员伤亡、经济损失等。
5、召开事故分析会，确定事故处理的意见防范措施的建议。
6、写出事故调查报告。
三、工伤事故处理和结案归档1、由本公司处理的工伤事故，必须在事故调查组写出事故调查报告后由公司召集专门会议研究处理。
2、事故处理结果应向全公司干部职工公开宣布。
并将整个事故处理情况写出书面材料，向有关部门报告。
3、事故处理必须公正合理、不迁就、不避让、做到事故“三不放过”。
4、对本公司处理不服的，可向上级有关部门提出异议和起诉。
5、事故处理结案后，由公司安全科负责将各有关材料收集整理，存档建卡。
6、必须要办理工伤审批手续的，由公司负责办理。
工伤事故调查报告篇2公司领导：为了了解事故具体情况，防止工伤事故再次发生，经对工伤事故进行调查，现将调查情况报告如下：一、事故具体情况事故时间:事故地点:受伤员工姓名:性别:年龄:身份证号码：进厂时间:在相关项目前打“√”：事故类别：口意外事故口违规操作口个人疏忽口他人造成口机械故障口其他_______伤害原因：口机械伤害口物品伤害口刑事伤害口交通事故口其他_______伤害状况：口划伤口烫伤口扭伤口压伤口骨折口断指□截肢□永久伤残口死亡口其他_______伤害部位：口肢体口头颈口胸部口腹部口五官口肌肤口中毒口其他_______伤害程度：口轻微口轻口重口其他_______医疗费用：元医疗部门诊断意见：提供的治疗:口缝合口吃药口其它工伤假:天(具体时间：年月日时至年月日时止)员工的正常工作:员工在本岗位工作时间:□1-5月□5月-5年□5-20年□>20年事故时从事的工作:列出使用的工具:列出使用的个人防护设施:直接导致员工受伤的设备或物体:员工从事这种活动的频率：□每天□每周□每月□每月不到一次□以前□从来没有这种活动是否为正常工作的一部分：□是□不是员工正在完成的工作任务是否有标准的操作程序：□有□没有工人是否按照标准程序进行：□是□否如果没有,请描述如何违反标准程序进行：二、事故原因分析下面所列的是导致危险状况存在的因素.请在相关项目前打“√”:(一)直接原因1、不安全状态：□员工不能胜任此工作;□员工没有正确的个人防护用品;□机器或工具的缺陷;口其他_______2、不安全行为：□操作错误、忽视安全、忽视警告;□员工没有遵守工作程序;□没有检查机器导致未能发现危险的存在;;□手代替工具操作;□物体(指成品半成品、材料、工具、切削和生产用品等)存放不当;□在起吊物下作业、停留;□攀、坐不安全位置(如平台护栏、吊车吊钩等);□不安全装束;□对易燃、易爆等危险物品处理错误;□冒险进入危险场所;□机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作;□有分散注意力行为;□在必须使用个人防护用品用具的作业或场合中忽视其使用;□安全装置失效;□机器或工具的质量导致危险状况;□没有正确的使用机器或工具;□管理人员没有发现或预测潜在的危险状况;□管理人员未能采取正确的行动来纠正已知的危险状况;□主管没有发现或纠正违反工作程序的行为;□没有明确主管对安全的责任,或主管不了解其安全责任;□其它:3、生产(施工)场地环境不良：□照明光线不良□通风不良□操作工序设计或配置不安全□作业场所杂乱□作业场所狭窄□地面滑□交通线路的配置不安全□贮存方法不安全□环境温度、湿度不当□其它:(二)间接原因□技术和设计上有缺陷，工业构件、建筑物、机械设备、仪器仪表、工艺过程、操作方法、维修检验等的设计，施工和材料使用存在问题;□劳动组织不合理;□教育培训不够，未经培训，缺乏或不懂安全操作技术知识;□没有安全操作规程或不健全;□没有或不认真实施事故防范措施;对事故隐患整改不力;□对现场工作缺乏检查或指导错误;□其它三、事故责任分析四、整改措施及建议防止再次发生的建议:□增加培训□修改程序□维修□调整设备□增加防护或安全装置□厂房管理□修理设备□监督□个人防护用品□改进照明,通风等设施□其它:行动计划详述:不知妥否，请领导斟酌，批示为盼!附事故结案归档材料。
年度工伤分析报告模板
年度工伤分析报告模板年度工伤分析报告一、工伤情况概述本年度，共发生XX起工伤事故，造成XX人死亡，XX人重伤，XX人轻伤。
工伤事故整体呈现下降趋势，但仍然存在一定的安全隐患。
二、工伤原因分析1. 人为原因：人为操作不合规范、操作不当、违反工作纪律等是工伤事故的主要原因。
对此，应对员工进行持续的安全教育和培训，强化工作纪律意识，提高员工的安全操作技能。
2. 设备原因：设备故障、维护不当、老化等因素也是工伤事故的重要原因。
对于老化的设备，应及时更换或修理，加强日常维护工作，确保设备的正常运行。
3. 环境原因：工作环境不良，包括通风不好、照明不足、地面湿滑等，也容易引发工伤事故。
对于这些环境问题，应及时进行整改，并制定相关的安全规范，确保员工的工作环境安全。
三、工伤部位分析1. 身体部位：头部、上肢和下肢是工伤事故中最容易受伤的部位。
这些部位的伤害往往会对员工的工作和生活造成较大的影响。
在具体工作中，应加强对这些部位的防护，提高员工的安全防护意识。
2. 内脏部位：内脏器官的损伤也是工伤事故中的重要伤害类型，如头部和胸部的撞击伤、内脏挤压伤等。
对于从事高风险职业的员工，应加强相关防护措施，减少内脏损伤的发生。
四、工伤年龄分析年轻员工是工伤事故的高发群体，其中18-29岁的员工占比最高。
主要原因是缺乏安全意识和工作经验。
针对这一情况，应加强对于年轻员工的安全教育，提高他们的安全防护意识和工作技能。
五、工伤性质分析1. 机械伤：机械设备的操作和维护是造成机械伤事故的主要原因。
要加强对机械设备的安全检查，提高员工的机器操作技能。
2. 高处坠落伤：工人在高空作业时没有正确使用安全带或护栏，或者作业平台没有进行足够的安全保护，容易发生高处坠落事故。
应建立高空作业的具体规范和操作程序，确保员工的安全作业。
六、工伤预防措施1. 加强安全教育培训，提高员工的安全意识和操作技能。
2. 定期检查设备并进行维护，确保设备的正常运行。
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4
2 0 1-6个月 6-12个月 入职时间 1职时间分析
图3.入职时间与工伤发生数分析
1.16年入职1-6个月的新进员工工伤发生率比上年下降了41%，新进员工入职三级安全培 训完成100%，新入职员工安全培训效果明显。（图3） 说明： 2.入职12个月以上发生工伤的人员共10人，占工伤总人数的59%,比2015年上涨了150%， 入职一年以上员工工伤高发，说明老员工安全意识逐渐薄弱，习惯性违章操作较多。 3. 2017年需要加强在职员工岗中安全教育培训，充分利用春节、淡季时间做好安全培 训工作，并增加培训效果的考核（笔试与实操）
3. 2016年下半年集团工伤事故数量与报产台量（直梯）波动趋势相同，反映出生产任 务较紧时，工伤发生率较高，需要加强安全巡查管理
二.2015年度与2016年度工伤数据对比
8起 7起 6起 5起 4起 3起 2起 1起 0起
0 0 0
2 1 1 1 4 3 3 3 3 2 1 1 2 15年事故数 16年事故数 7
一.2016年度工伤数据分析
4. 工伤主要的伤害部位
腿部 眼部 6% 6% 头部 12%
手部 41% 脚部 17%
腰部 18%
一.2016年度工伤数据分析
5. 工伤发生与车间生产的关系
图5.工伤事故与直梯产能趋势
1.16年扶梯车间共发生工伤事故3起，直梯生产共发生工伤事故14起，占总数的82%。 2.2016年上半年直梯台量较少，但3-4月扶梯产量较高（此表未能反映扶梯台量），3-4 说明： 月发生的工伤事故为工地运营2起，及电气车间扭伤2起，扶梯车间1起。
2015-2016集团工伤保险缴纳比例（人力资源部门提供数据）
年度
2015年 2016年
保险基数
2812 2966
工伤保险缴存比例
0.45% 0.90%
费用
12.65 26.69
比例增长率
100%
说明：1.2015年集团共申报工伤17起（完成15起，王发贵、李占强重伤事故 未申报完成，可能未例入2016年缴存比例调整因数。）导致2016年集团 工伤保险缴存比例上调了1倍。 2.2016年集团共申报工伤事故19起（含王发贵、李占强重伤事故申报 完成)，预计2017年集团工伤保险比例上调额度会达到1.3%左右，合算到 集团全年的工伤保险费用也会相应上调44%。但2016年全年工伤医疗费用 共计1.7万元，得不偿失。
分析：2016年发生工伤17起，与2015年工伤数量相同。但16年度工伤事故多 为微伤，无医疗费用5千元以上的重伤事故发生，轻伤发生率也比15年下降 70.6%，医疗费用比15年下降约24万元。说明我们对重大工伤事故控制取得了 较好的成绩，同时也说明目前公司安全生产工作已步入良性轨道。
二.2015年度与2016年度工伤数据对比
一.2016年度工伤数据分析
3.2015年-2016年 月工伤发生数量总体趋势
7 6 5 4 3 2 4 3 2 1 0 0 0 0 0 1 0 1 1 0 5 4 3 2 2 1 0 1 0 6
1
0 -1
1.自16年4月份以来，工伤发生数量呈高发态势，这与15年趋势相同。2017年度在4月份需 要加强工伤事故预防，做好安全巡查； 说明： 2.2016年度整体工伤发生数呈下降趋势； 3.春夏交替季节日长昼短，员工容易发生“春困”造成精神不集中引发工伤；夏季作业现 场环境温度较高，也是发生工伤较高的重要原因；
2016年度工伤分析报告
EHS管理部 2016年12月
一.2016年度集团工伤数据分析
1. 2016年工伤事故统计
注：工伤金额统计截止至2016年12月20日
5起 4起 3起 2起 1起 0起
300,000.00 250,000.00 200,000.00 150,000.00 100,000.00 50,000.00 0.00 2015年 2016年
措施4： 联合相关部门，减少工伤申报数量，以降低保险费用；
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三.2017年度集团安全目标分解（草案）
请各位对于安全工作多提宝贵意见！ 感谢！
图1.工伤医疗费用对比
一.2016年度工伤数据分析
2. 工伤事件员工入职时间分析
70个月 12 61 48 41 36 23 23 15 2 4 4 6.5 7 8 10 17 25 51 10 8 工 伤 人6 数
60个月
50个月 40个月
30个月
20个月 10个月
15年工伤人数 16年工伤人数
下降
上升 持平
0
0
0
描述：设备动力部和型材钣金车间事故数较15年有所下降；电气车间，外协， 行政和工地运营事故数有所上升，其余部门与15年持平。
二.2015年度与2016年度工伤数据对比
工伤数据对比 微伤 事故数量 轻伤 重伤 总医疗费用
2015年
2016年
0
14
14
3
3
0
256,874.81
17,756.95
建议：2017年集团工伤事故轻微伤（医疗费4000元以下）集团可自 行报销， 医疗费用超出4000元以上的，才可以申报工伤。
三.2017集团医疗事故管控措施
措施1： 在完善新员工三级安全培训措施的同时，重点加强在职员工习惯性违 章安全培训，降低工龄在一年以上人员的事故发生率。 措施2： 建立签署2017年部门别安全事故目标责任书（参考下页），责任逐级 分解，完善安全绩效考评体系。 措施3： 做好管理部门的工伤发生管理，降低管理部门人员工伤发生的概率；