物业公司员工工伤管理规范精选版
工伤保险管理制度范本（6篇）
工伤保险管理制度范本第一章总则第一条为了规范工伤事故申报程序，保障工伤员工切身利益，分散公司的工伤风险，依据《工伤保险条例》制定本制度。
第二条本制度适用于公司各部门（项目部，下同）员工。
第三条工伤管理必须坚持实事求是、尊重科学的原则。
认真执行国家、行业和上级有关工伤管理的规定，保障员工的合法权益。
第二章工伤管理职责第四条各项目部必须把工伤管理纳入安全生产的主要内容，并纳入安全生产责任制一并考核，各项目部安全生产第一责任者同时也是工伤管理的第一责任者，各项目部分管安全工作的安全员对工伤管理负具体的责任。
第五条安全管理部是工伤管理职能部门，办公室负责工伤事故的调查、统计报告和在职员工工伤及档案的管理。
各项目部必须有专人负责工伤管理事务。
第六条负责分管工伤管理的人员必须具备工伤管理的专业知识，并在职责范围内做好工伤管理工作，必须按规定向上级领导及时汇报本项目部工作事故的综合分析情况，并在今后防范工伤事故的具体措施。
第三章工伤范围第七条公司职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到____等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第八条公司职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在____小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）原在军队____，因战、因公负伤致残，已取得革____伤残军人证，到公司后旧伤复发的。
职工有本条第（一）项、第（二）项情形的，按照有关规定享受工伤保险待遇；职工有本条第（三）项情形的，按照有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
公司工伤管理制度(完整版)
公司工伤管理制度(完整版) 第一章总则第一条目的第二条适用范围第三条定义第二章工伤保障第四条工伤认定第五条工伤待遇第六条工伤医疗第七条职业病防护第三章工伤防治与管理第八条工伤事故的预防第九条工伤事故的应急处置第十条工伤事故的调查处理第十一条工伤事故的统计分析第四章法律责任与监督第十二条法律责任第十三条监督管理第五章附则第十四条生效和修订本制度由公司人事部门负责执行，相关职能部门对于制度的执行负有监管责任。
第一章总则第一条目的为了保障员工的生命安全和健康，减少工伤事故的发生及其损失，根据《中华人民共和国工伤保险条例》及《企业职工工伤保险管理办法》等相关法律法规的要求，结合本企业实际情况，制定本规定。
第二条适用范围本规定适用于公司内所有劳动合同双方签署的职工，包括全职、兼职、临时工和实习生。
第三条定义1. 工伤：指在工作时间和工作岗位上，因意外事故或者职业病受到的伤害。
2. 工伤认定：指由公司依据工伤保险法及相关规章制度的规定，对职工所遭受的工伤进行认定，并做出认定结论的过程。
3. 工伤待遇：指职工因工作原因而发生工伤后，依法享受的补偿费用和医疗救助。
4. 职业病防护：指公司采取措施，预防或减少职业病的发生，保障职工身体健康的工作管理制度。
第二章工伤保障第四条工伤认定1. 职工发生工伤，应立即向公司报告，同时将工伤发生地点及伤势情况通知所属部门主管，并前往定点医院接受医学检查和治疗，如确需离职治疗，应向公司提交请假证明和离职单，并报告公司人事部门。
2. 公司应在收到职工报告后，及时指派专人处理工伤事故，进行调查，记录和报告，并通知相关保险机构。
3. 公司应当依据法律法规对工伤进行认定，并依法实行赔偿。
第五条工伤待遇1. 职工因工作原因发生工伤，公司应当向职工给予以下待遇：（1）医疗费用：工伤治疗相关的医疗费用由公司全额支付。
（2）伤残补助金：根据职工伤残情况的不同，按照国家有关规定给予不同金额的伤残补助金。
工伤管理制度范文（三篇）
工伤管理制度范文【公司名称】工伤管理制度第一章总则第一条为了保护员工的健康权益，维护公司的安全生产，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，制定本工伤管理制度。
第二章工伤认定与处理第二条公司将对员工的工伤进行及时认定，并按照国家规定的程序和标准，对工伤进行定性和定级。
第三条工伤认定程序如下：1. 员工在发生工伤后，应及时向所在部门主管报告，并填写工伤报告表；2. 部门主管应及时将工伤报告表提交给人事部门；3. 人事部门将工伤报告表转交给公司指定的医疗机构进行工伤鉴定；4. 医疗机构对工伤进行鉴定，并出具《工伤鉴定书》；5. 人事部门根据鉴定结果，进行工伤认定；6. 人事部门将工伤认定结果通知员工，并将相关信息报送给劳动保险部门。
第四条工伤处理程序如下：1. 公司将根据工伤认定结果，按照国家规定的程序和标准，为工伤员工提供医疗救治、康复和职业再就业服务；2. 公司将按照国家规定的标准，支付工伤员工的医疗费用、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等；3. 工伤员工在治疗期间，应及时向所在部门汇报病情和治疗进展情况；4. 工伤员工应积极配合公司和医疗机构的工伤处理工作；5. 公司将为工伤员工提供适应工伤状态的工作岗位，并为其提供必要的工作调整或补贴。
第五章工伤预防与管理第五条公司将建立健全工伤预防和管理制度，采取必要的措施，预防和减少工伤事故的发生。
第六条公司将定期进行工伤事故隐患排查和安全生产培训，提高员工的安全意识和技能。
第七条公司将组织工伤事故调查和分析，总结经验，改进工作，防止类似事故的再次发生。
第八章职责与义务第八条公司的各级管理人员应加强对工伤的管理和预防工作，确保员工的人身安全和健康。
第九条员工应积极参加公司组织的工伤防护培训和安全生产教育，严格遵守公司的安全规章制度，自觉维护个人和他人的安全。
第十条员工在发生工伤事故后，应及时报告并配合公司进行工伤认定和处理。
第十一章附则第十一条本制度自发布之日起生效，并置于公司劳动保障制度体系中，公司将根据需要进行相应的修订和完善。
公司员工工伤管理制度
公司员工工伤管理制度为了维护公司员工的合法权益，规范工作流程，减少工伤事故的发生，制定本公司员工工伤管理制度。
本制度是面向全体员工，凡在公司工作的员工必须严格遵守。
一、基本原则1.保障员工的身体健康和劳动权益，尊重员工的人格尊严。
2.明确工伤责任，严格按照法律法规的规定进行处理。
3.科学管理，预防为主，安全生产第一的方针。
二、职责和义务1. 公司的职责和义务1.按照国家和地方政府的法律法规和有关规定，完善和落实工伤管理体系，开展工作场所安全检查、安全员培训等相关工作。
2.提供安全、卫生、良好的工作环境和条件，采取有效措施确保员工的劳动安全、身体健康和劳动权益。
3.在员工遭受工伤时，依法及时足额支付工伤保险待遇和医疗费用，并协助员工按照规定进行伤病鉴定、复查复核等程序。
4.加强职业病防治工作，做好职业病危害识别、评价、监测、防治、管理和教育。
2. 员工的职责和义务1.遵守公司的各项安全、防护规定，使用劳动保护用品和设施，做好自身的安全防护和保护工作。
2.在工作中发现不安全或不适当的操作或作业方式时，应及时向岗位上级汇报或向公司相关人员反映。
3.严格按照有关规定参加工伤保险、医疗保险并及时足额缴纳扣除部分，保障自身的合法权益和社会保障待遇。
4.遵守工作纪律，按照公司的工作时间安排，严格执行岗位职责，保持良好的工作状态，努力完成工作任务。
三、工伤保险和工伤认定1. 工伤保险本公司员工要参加国家规定的工伤保险，享受相应的工伤保险待遇。
具体操作流程可了解公司财务部门相关人员。
2. 工伤认定1.员工遭受工伤时，应及时向辖区内的劳动保障监察部门或人民医院申报工伤。
2.公司要及时协助员工进行工伤认定，确保工伤认定程序及时、有效进行。
3.员工工伤的认定，应严格按照《工伤保险条例》和《工伤认定与程序规定》等相关法律法规的要求进行。
4.公司要认真审核员工提供的材料，并及时处理工伤认定手续。
遇复杂、疑难的案件，应及时向劳动保障部门或人民医院求助。
公司工伤管理制度范文(4篇)
公司工伤管理制度范文第一章总则第一条为规范公司的工伤管理工作，保护员工合法权益，维护公司的和谐稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，制定本制度。
第二条公司工伤管理制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
该制度详细规定了工伤的定义、责任、权益等内容。
第三条公司工伤管理的目标是保护员工的生命安全和身体健康，减少工伤事故的发生，提高工作环境的安全性和健康性，保障员工享有相应的医疗、健康保险和福利待遇。
第四条公司将建立完善的工伤事故报告和处理机制，及时发现、记录和处理工伤事故，追究相关责任，确保员工合法权益的保护。
第五条公司将开展工伤事故预防和安全教育培训工作，提高员工的安全意识和自我防护能力，降低工伤事故的发生率。
第六条公司将建立健全的工伤事故调查和处理机制，对工伤事故进行详细的调查分析，并采取有效措施防止类似事故再次发生。
第七条公司将加强对外部服务供应商和合作伙伴的安全管理，确保其安全生产条件符合相关法律法规要求。
第二章工伤的定义和认定第八条工伤是指在工作期间，因工作原因，造成员工因病或者意外事故致伤、致残或者死亡的情况。
第九条对于发生的工伤事故，公司将按照国家有关法律法规的规定进行工伤认定，并为受伤员工提供相应的医疗救治和福利待遇。
第十条工伤的认定原则是实事求是、公正客观，依据医学和法律的规定，以及相关的证据为依据。
第十一条发生工伤事故后，员工应及时向公司报告，并提供相关证据和材料以便公司进行工伤认定。
第十二条公司将建立健全的工伤认定程序，并按照程序确定工伤认定结果。
第三章公司的责任和义务第十三条公司有责任确保员工的生命安全和身体健康，提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施和装备。
第十四条公司有责任开展工作安全教育培训，提高员工的安全意识和自我防护能力。
第十五条公司应及时处理发生的工伤事故，提供紧急救治和必要的医疗保障。
第十六条公司应依法向员工购买工伤保险，保障员工在工作期间因工负伤的医疗费用和相关福利待遇。
企业工伤管理制度范本(5篇)
企业工伤管理制度范本第一章总则第一条为了规范企业工伤管理工作，防止和减少工伤事故的发生，保护员工的合法权益，根据《中华人民共和国工伤保险条例》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括劳务派遣人员、临时工等。
第三条本制度的宗旨是确保员工的健康和安全，减少工伤事故对企业经济和社会的影响，营造安全和谐的工作环境。
第四条企业负责安排专人负责工伤管理工作，并向员工进行相关安全培训和知识普及，促进员工的安全意识和防护能力提升。
第五条本制度的遵守与执行是所有员工的义务和责任，违反本制度的行为将受到相应的纪律处分。
第二章工伤认定和赔偿第六条若员工发生工伤事故，其工伤认定和赔偿由企业按照国家相关法律法规进行处理。
第七条员工应及时报告工伤事故，并提供真实的证明材料和相关证据，配合企业进行工伤认定。
第八条若工伤认定确定为工伤事故，员工有权享受相应的工伤赔偿待遇，企业将协助员工办理相关手续，并按时支付相应的赔偿款。
第九条若员工因工伤需要休息和治疗，在治疗期间享受工伤津贴待遇，企业将予以补足工资差额。
第十条企业将积极采取有效措施，预防和减少工伤事故的发生。
对于工作环境存在的安全隐患，必须及时改正，确保员工的工作条件符合国家相关标准和要求。
第三章安全防护和培训第十一条企业必须配备完善的安全防护设备和器材，提供必要的个人防护用品，并组织员工进行安全使用和保养的培训，确保员工的人身安全。
第十二条企业必须定期组织安全生产培训和教育，加强员工的安全意识，提高安全防范和应急处置能力。
第十三条企业及员工应积极参加各类安全知识竞赛、演习和培训，提升员工的应变和自救能力。
第四章工伤事故报告和调查第十四条发生工伤事故后，企业及时报告相关部门，并进行相应的调查和处理。
将事故发生的原因和教训进行分析，提出防范措施。
第十五条对于工伤事故责任的归属，企业将按照国家相关法律法规进行处理，追究责任人的法律责任，确保事故的善后工作得到有效的落实。
物业公司员工工伤处理办法
物业公司员工工伤处理办法第一条目的为使本公司员工的工伤管理有据可依，特制定本制度。
第二条工伤范围按照国家劳动部门的有关规定执行。
第三条处理工伤程序1.若发生工伤事件，应立即报告公司有关领导，并迅速将受伤人员送往医院急救。
若有条件，可在厂内进行急救包扎。
2.若发生重大事故，应保护事故现场，并在一小时内向政府劳动行政部门报告。
3.在24小时内由安全生产领导小组负责人召集现场目击者或有关证人调查事故经过，初步分析事故原因，并作笔录。
4.在24小时内向行政总部和人力资源管理委员会报告事故经过。
各外设厂必须在24小时内向人力资源管理委员会和工厂管理科报告事故经过。
5.由事故现场所属部门指定专人负责填写事故经过报告表。
6.事故发生部门要求伤员写出事故经过自述。
7.根据事故有关书面记录，安全生产领导小组召开会议深入分析事故原因，明确事故责任，要求事故责任者写出检查，并视情节轻重予以处理。
8.人力资源管理委员会与政府劳动行政部门取得联系，对已康复的人员进行评残。
9.根据评残结果，协助伤残人员向有关保险公司索赔。
第四条工伤人员的待遇1.受伤人员住院期间可享受医院提供营养餐，每天公司付结 30 元的营养津贴。
2.公司负担变伤人员的住院费、医疗费。
若受伤人员已购买工伤保险，公司先垫付治疗费，伤员治愈后，向有关保险公司索赔。
3.公司可根据情况派人在医院护理受伤人员。
4.对因工伤死亡人员，公司参照国家有关规定赔付。
5.工伤人员在工伤期间的工资规定为;计件员工为工资支付当月同车间的同工种员工的平均工资。
月薪制员工的工资为该员工工伤前工资。
第五条亲属陪护人员的待遇1.工伤人员的亲属在医院陪护期间的误工费按每天人民币 50 元计发。
原则上亲属护理人员仅限一人。
若伤员伤势过重，一人护理有困难，必须向人力资源管理委员会提出申请，经批准后方可两人护理。
2.护理人员到医院的交通费（出租车除外）由公司负担。
物业员工工伤管理制度
一、目的为保障物业员工在工作中的人身安全，维护公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体物业员工。
三、工伤认定1. 工伤是指在物业管理工作中，因工作原因造成的身体伤害或职业病。
2. 以下情况应认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（3）因工作原因外出期间，发生事故下落不明的；（4）在工作时间和工作场所内，因工作原因患职业病的；（5）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（6）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到其他意外伤害的。
四、工伤报告与处理1. 员工发生工伤事故后，应立即向所在部门负责人报告，并及时向公司安全生产管理部门报告。
2. 公司安全生产管理部门接到报告后，应立即组织人员进行现场调查，查明事故原因，并按规定向相关部门报告。
3. 公司安全生产管理部门应协助员工进行工伤认定，并按规定向社会保险行政部门申请工伤认定。
4. 工伤认定后，公司应按照国家有关工伤保险的规定，及时为员工支付工伤保险待遇。
五、工伤预防与培训1. 公司应加强安全生产管理，定期开展安全生产培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
2. 公司应定期检查和维护工作场所的安全设施，确保员工在工作中的人身安全。
3. 公司应建立健全安全生产责任制，明确各级管理人员和员工的安全生产职责。
六、其他1. 本制度由公司安全生产管理部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
七、附则1. 员工违反本制度规定，造成事故的，公司将依法追究其责任。
2. 本制度未尽事宜，按国家有关法律法规执行。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
3.由综合管理部根据工伤后部门所采取的纠正预防措施统一进行跟进并记录存档，确保.公司内住宿秩序员在工伤医疗期间必需提出书面申请(注明留下住宿地址和电话)由部门主管签准后方可外宿，且外宿过程中出现的意外事故公司将概不负责。
3.如工伤员工在医疗期间行动不便，必须经综合管理部确认后，留下联系方法，方可免刷卡(签到)。当伤情好转时，必须按规定时间来签名报到。
4.以上规定如未按规定严格执行之工伤员工，一律以旷工处理，如连续三天未来签名报到者，将给予小过以上处罚。
8．任何单位工伤员工在未作保险终结前，该单位在未经公司许可下不可擅自批准员工回家或离司外出访友及与医疗和康复无关的事，如私自外出发生任何意外事故，公司将不负任何责任，一切后果自负。
9.任何单位工伤员工如因特殊情况需回家或离司外出者,该单位应及时用函文形式知会综合管理部，待征得总经理许可后，方可批假，否则将追查相关责任人之责任。
5.8工伤奖惩:
1.对故意隐瞒工伤事故或假报工伤提供假证的单位主管、个人，或因个人违规操作而致使工伤者，按情节轻重给予大过或辞退处罚。
2．发生工伤事故超过规定时间延报、误报、漏报造成不良后果的对事发部门职能人员进行议处。
3.凡是对工伤事故隐瞒不报和避重就轻的,一经调查属实后,将根据事故的严重程度对部门各级管理人员分别进行议处。
鉴定工伤程度
处罚标准
特别说明
工伤伤残等级1-4级
服务中心经理500元/次人；责任部门主管100元/次人；并记大过一次；
1.此标准以员工工伤伤残等级
为依据，视伤残等级程度作相
应经济处罚。
2.无伤残等级虽不予经济处
罚，但公司对于责任部门各级管理人员通报批评。
工伤伤残等级5-10级
服务中心经理300元/次人；责任部门主管100元/次人；酌情给予记过处分。
物业公司员工工伤管理规范
1.0目的：
明确工伤范围及相关人员职责，确保员工受伤后能及时治疗，维护员工的利益。
2.0范围：
物业服务有限公司全体员工均适用。
3.0定义：无
4.0权责：
各部门干部
安全教育及发生工伤事件后的应急处理与提报,纠正预防措施落实。
综合管理部
工伤认定；
工伤医疗跟进及费用结算；
工伤申报终结及保险索赔；
5.6工伤费用结算：
1.医疗事件终结时由综合管理部负责办理相关手续,将发票、收据复印件及伙食费到公司财务部报销,原件和病历,出院小结等相关资料交由公司综合管理部进行保险理赔。
2.未报保险之工伤所有费用由公司承担。
3.此类工伤若转至外院治疗，结算方式同5.4.3条，但综合管理部填单报销时应附原始发票。
无伤残等级
不予处罚
6.0记录和表格：
记录
编号
保存地点
期限
空白表格
工伤报告单
JYWY-ZD-033B
综合管理部
永久
7.0参考文件和资料：无
8.0生效日期：本文件自2012年6月1日起生效执行。
9.0解释权：本文件解释权归属综合管理部。
在出差或外勤期间因工作原因受到伤害发生非本人责任事故；
在单位之生产区域内从事某种专业性工作引起职业病而造成永久性完全残废或死亡；
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
符合国家法律、行政法规规定应当认定为工伤的其它情形。
2．员工在下例情形之一下造成伤残或死亡不得认定为工伤或视同工伤：
5.工伤员工在未作保险终结前随时要接受医疗部门及安全部门的工伤复检或查询。
6.如需参加工伤复检或查询之工伤员工，综合管理部将以电话通知该单位相关主管，由相关主管知会工伤员工，按时参加工伤复检或查询，如未及时知会到该员工，导致没有按时参加工伤复检或查询，该单位相关主管负全部责任。
7.如该员工在接到通知后，无故不参加工伤复检或查询，综合管理部将以自动终结工伤保险处理，如出现任何状况，后果自负。
1.如需将工伤人员转外院治疗者，须经部门经理核准(紧急情况除外)，根据伤情如需陪护人的应由所在部门酌情安排陪护人员。
2.送外院治疗的员工由受伤人所在部门经理派车直接送医院，如需住院者由护送人办理住院相关手续、伤者及陪护人员之伙食与医院伙房联系，每人每餐5元标准支付。
3.治疗期间的相关费用(包括陪护人员与伤者的伙食费用等)由受伤人部门经理指定专人依借款审批流程到财务部借款。
5.2工伤认定：
1.员工在下列情形之一的因工作原因受到事故伤害的应认定为工伤或视同工伤：
在本单位工作时间和工作场所内进行工作或从事主管临时指定的工作；
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性的工作；
在本单位工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
从事抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
4.对安全工作及员工培训执行较好的部门，公司一年作一次总评，给予全年无事故之突出单位予以奖励：
工伤程度
奖励标准
特别说明
全年无等级伤残
服务中心经理1000元/年；主管级人员（部门负责人）200元/年；并记大功一次；
1.安全奖励标准以服务中心无等
级工伤伤残为依据。
2.职能部门不享受此项奖励。
5.凡是发生工伤事故部门，公司将根据事故的严重程度对部门各级管理人员分别进行议处：
因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
因酗酒导致伤亡的；
自残或者自杀者。
5.3工伤申报程序：
1．凡发生工伤事故不论轻重一律由事发部门先行处理，伤情严重的派员送往医院治疗。后由受伤者直接上级提报《工伤报告单》注明伤者姓名、发生原因、受伤经过、受伤部位、纠正预防措施等审批后在2小时内知会综合管理部；若属当天下班后之工伤事发部门在次日上午12：00前提报《工伤报告单》。
5.7工伤终结及善后处理：
1.工伤治愈后,致残人员由综合管理部负责将相关材料送工伤鉴定部门进行伤残等级鉴定。
2.工伤由本人提供相关材料和证明，公司综合管理部凭伤情鉴定和证明办理结案手续。
3.工伤保险待遇参照国家和郑州市相关工伤保险条例索回一次性残废补偿金给工伤者。
4.工伤未残者，伤愈后可重返工作岗位,伤者确实残废，不能胜任原职，单位主管根据实际情况给予适当照顾，调换其适应工种。
工伤医疗期间考勤管理。
5.0内容：
5.1安全委员会：
1.设立安全委员会，负责定期（原则每周一次）检查各服务中心设备等的维护，监督操作规程的执行，对违反操作规程及设备维护不当行使处罚，对做出成绩的安全优秀单位和个人进行奖励。
2.安全委员会由公司经理级人员、各服务中心秩序部负责人组成，每两月组织召开一次安全专题会议，对公司安全事故及各方面隐患进行分析并监督纠正预防措施落实情况。
4.未经公司同意到外院就医或擅自回当地就医者一切费用自理。
5.工伤报告只限工伤人员使用，不得转借他人或弄虚作假，否则严肃处理。
6.从外院返回公司或回家休养的不再报销伙食费；特殊情况另作处理。
5.5工伤人员医疗休假期间管理规定：
1.工伤人员在休养期间按正常出勤办理，但必须在开始休养之日期起第二天开始开始刷卡(签到)，直到伤情康复后上班为止。