333劳动纪律管理制度
劳动纪律管理办法（讨论稿）公司为进一步加强员工管理，规范劳动纪律，根据公司人力资源管理制度的相关规定，制定本办法：一、工作时间：非生产系统员工夏季为早上8:00—12：00、下午2：00—6：00，冬季为早上8:00—12：00、下午1：30—5：30。
生产系统员工（生产员工、生产管理人员、设备维修人员、质检人员）根据生产需要安排考勤。
公司统一安排国家法定节假日休息。
生产员工休息由生产部门根据生产需要具体安排。
二、考勤纪律1、新员工入职后，管理人员、技术人员及销售人员到人力资源部采集指纹，生产一线员工、质控部及设备科员工到车间内勤处采集指纹。
按《考勤机使用说明》按时打卡，非计件工资的岗位以实际打卡出勤天数计算当月工资。
2、考勤机考勤范围：公司全体员工（长期驻外员工除外）。
3、生产一线员工一天打卡三次，其他人员一天打卡四次。
4、打卡时，请各自核对人员信息是否正确，如出现异常，当天与人力资源部考勤管理员联系；5、《补签到情况说明单》：因客观原因（手指受伤、脱皮、外出办事等原因）不能或无法按时打卡的员工要及时填写《补签到情况说明单》，经部室负责人签字后2日内交人力资源部考勤管理员处。
6、因生产需要调整工作时间的，要提前报送人力资源部考勤管理员处备案，备案后按要求打卡上下班。
7、公司所有员工按要求打卡，违反上述条款及忘记打卡者视为未上班。
8、发现考勤谎报、谎批的，当事人按未签到处理，责任人及直接领导罚款50元/次。
9、考勤机归各打卡单位具体负责，损坏赔偿。
三、门卫纪律：1、保卫人员对上班期间进出公司的员工进行严格管理。
出厂员工必须提交“员工出门证”方可放行。
2、冲撞门卫：对门卫要求出示胸卡、出门证、请假条等手续置之不理，用言语冲撞者，扣罚当事人50元；用肢体冲撞者，扣罚100元。
3、禁止擅带外人入厂参观和带儿童进入生产区的，穿拖鞋进入生产区的，违者责任人及门卫各扣罚20元。
4、门卫不按本规定履行职责，任由员工自由出入者，每发现1人次，扣罚当班门卫30元。
5、员工小车、摩托车等交通工具未按规定停放的扣罚30元。
四、请销假纪律1、请假程序及审批权限：（1）员工请假要事前当面请假，请假3天以上的，要提前3天请假，因不可抗拒因素造成不能提前请假的，可于事后在第一时间补办请假手续并说明相关情况，否则以旷工论处。
请假到期仍不到岗也未续假者以旷工论处。
（2）员工请假须填写《请假条》，非生产系统人员：请假1天以内由科长批准，请假1天以上2天以内由部长批准，请假2天以上由主管副总批准，签批后的请假条交人力资源部备案。
生产系统人员：请假半天由段长批准，请假2天以内由车间主任批准，请假3天以上由主管副总批准，签批后的请假条均交人力资源部备案。
（3）中层以上管理人员请假需经总经理批准，并在人力资源部备案。
2、销假：假期未满提前上班的、请病假、事假、产假、节育假、婚丧假的，上班后必须及时到人力资源部销假。
3、各类假期规定（1）事假：原则上不允许请少于半天的事假，如班中确有急事需要离厂，须办理请假手续，按小时为单位计算考勤。
（2）婚假：本人结婚可请婚假7天。
子女结婚可请假3天；（3）丧假：祖父母、外祖父母、父母、配偶、子女以及依靠本人供养的兄弟姐妹、养父母、岳父母、公婆死亡，给予丧假3天；到外地办理丧事，可根据路途远近另给不超过4天的路程假。
（4）计生假：员工分娩可请假90天，怀孕三个月至七个月流产者可请假30天，七个月以上流产者可请假40天，未满三个月流产者可请假7天，已婚育龄妇女上环可请假2天。
（5）婚假、丧假、计生假均不记考勤，不计发工资，审批程序同事假。
（6）员工所请婚假、丧假、计生假、事假、病假期间如遇公司公休日，应算在请假天数内，不另外追加假期。
五、员工岗位纪律中的违纪行为1、迟到：员工上班迟到10分钟以内者罚款5元∕人次；迟到10—30分钟者罚款10元∕人次；迟到30分钟以上照常上班者视为请事假半天，未正常上班者按旷工半天论处。
2、早退：早退10分钟以内者罚款5元∕人次；早退10—30分钟者罚款10元∕人次；早退30分钟以上者按请事假半天论处。
3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。
设备在工作状态无人看管，按脱岗处理。
每发现1人次扣罚当事人20—50元∕次。
4、串岗无故到别的岗位闲聊或从事与工作无关的行为视为串岗。
每发现1人次扣罚30元。
5、旷工：无任何手续无故不上班视为旷工。
旷工半天，扣除50元；旷工一天，扣除100元；年终车间和个人均不得评优；旷工1天，年度旷工2天的个人取消年终各种奖励。
（因不可抗拒因素造成未能按时上班的，经查明属实，不作为迟到或旷工处理）6、吸烟：在生产区吸烟的，每次处罚10元。
在车间内吸烟的，每次处罚20元，在禁火区域吸烟的，每次处罚100元。
造成起火事故的，视实际损失程度进行处罚，直至追究刑事责任。
7、酗酒：凡班前饮酒的，班组长应立即责令当事人停工。
该班次按事假处理，并扣罚当事人30元。
8、怠工：无正当理由，对指派的工作不积极、不主动或找借口推辞、拖延的为怠工。
每发现1人次扣罚100元。
9、打架斗殴：严禁在公司内打架斗殴，违者扣罚双方当事人各100元。
10、上班期间干与工作无关的事情，看小说、电话闲聊、干私活、炒股、上网聊天、玩手机、打游戏、吃零食及大声喧哗等，扣罚当事人20—100元。
11、违反安全规定和设备操作规程及现场管理规定的，处罚20—100元。
12、服从上级指挥，如有不同意见，应据实陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
拒绝执行者罚款50元。
13、凡不按规定无故不参加班前会，每发现1人次扣罚当事人20元。
14、严格工作班制。
严禁私自换班、顶班。
一经发现，顶班者按义务工、被顶班者按旷工论处。
15、下班未及时关闭水、气及电源造成浪费的。
每发现1人次扣罚30—100元。
16、员工离职需提前一个月向部门领导提交离职申请，部门领导要及时将信息上报人力资源部，人力资源部要及时补充人员。
1个月后离职者到人力资源部办理正式离职手续。
未按公司离职程序办理离职的，公司将扣除因员工突然离职给公司造成的相应损失。
未经公司同意擅自离职的员工，公司将冻结其工资。
六、其他违纪行为给予10—100元罚款。
1、上班不按要求穿戴劳保用品的，不得在办公场所化妆。
2、厂区内晾晒工作衣，随地吐痰、吐瓜子皮、扔果皮等杂物。
3、践踏草坪，私摘花木。
4、不遵守餐厅秩序，浪费食物的。
5、私自动用消防器材，造成安全隐患的。
6、不按时参加公司组织的集体活动和培训的。
7、违反公司宿舍及食堂等管理规定的。
七、员工违反劳动纪律应受到相应的处理，处理分为经济处罚、行政处分和解除劳动合同。
1、经济处罚，一般用于违反制度和给公司造成直接经济损失的违纪责任人，经济处罚的手段包括扣减工资和处以罚款。
2、行政处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。
八、受警告以上行政处分的，还应给予相应的经济处罚：1、警告处分，扣减一个月绩效工资（没有绩效工资的按基本工资20%执行）；2、记过处分，扣减三个月绩效工资（没有绩效工资的按基本工资20%执行）；3、记大过处分，扣减六个月绩效工资（没有绩效工资的按基本工资20%执行）；4、留用察看处分，留用察看期间只享受生活费待遇。
九、员工有下列情形之一的解除劳动合同，情节严重的追究法律责任：1、连续旷工3天，或一个月累计旷工5天以上，或月累计迟到7次以上。
2、泄露公司商业及技术机密、捏造谣言或酿成意外事故，致使公司蒙受重大损失。
3、受到逮捕、劳动教养、判刑等依法追究刑事责任。
4、盗窃公司财物、挪用公款，利用职务（岗位）上的便利，将公司财物或权益非法占为己有的行为。
5、玩忽职守、情节严重，给公司造成损失在2000元以上。
6、聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常生产秩序。
7、严重违反公司规章制度和劳动纪律。
8、对职能部门履行职责进行阻挠或无理取闹，并采取粗暴手段，行使威胁恐吓，打击报复。
9、服务态度很差，严重损害公司和客户利益的；十、有以下情况的给予奖励：给予30—500元奖励1、弘扬正气，见义勇为，救死扶伤的；2、助人为乐，拾金不昧的；3、及时揭发徇私舞弊、避免公司损失的；4、根据公司生产经营情况，提出合理化建议被采纳的；5、公司临时突击任务，能担当责任以身作则，出色完成任务的；6、非本职工作者，能发现产品的质量、生产过程、安全问题及时反映，消除隐患，避免企业损失的；7、从事生产或管理岗位，发现和改进工艺方法或流程，提高生产效率和降低生产成本，节约费用，坚守公司利益，积极为客户服务的；8、其他对公司和社会形成正面影响的。
十一、监督管理人力资源部每月和总经办不定期进行2—4次劳动纪律检查，对违规违纪行为，人力资源部和总经办开具违规违纪行为罚款单；部室或车间对以上规定监管不力的，视情况对责任领导进行20-200元罚款，罚款金额在工资中予以扣除。
十二、本办法是劳动法律、法规、规章规定的具体化，本规定与现行劳动法律、法规、规章有抵触的，以现行劳动法律、法规、规章的规定为准。
十三、本规章制度未尽事宜或法律规定更新时，通过通知的形式补充或更新。
十四、本办法自下发之日起执行，凡与本规定相悖的以本规定为准。
本办法解释权归人力资源部。
2015年4月20日。
劳动纪律管理制度制度
劳动纪律管理制度制度第一章总则第一条为加强对员工工作行为的规范，维护企业正常的生产秩序，保证企业各项工作任务的实施，依据《劳动法》《劳动合同法》及国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有员工，包括全职、兼职、临时工等。
第三条员工应遵守国家法律法规和企业规章制度，遵守职业道德，勤奋工作，尊老爱幼、团结同事，有积极向上的工作态度。
第四条企业要求各级领导严格遵守本制度，对违反本制度行为及时进行纠正和处理，营造一个良好的工作环境。
第二章工作责任第五条员工必须按照企业规定的工作时间和工作岗位履行职责，不得迟到早退或旷工，不得擅自离岗。
第六条员工应当遵守企业的安全生产规章制度，不得违反安全生产规定。
第七条员工应保管好工作工具，材料和设备，并保持工作场所的整洁卫生。
第八条员工应根据工作需要，服从工作安排，完成各项工作任务。
第九条员工应当严守商业秘密，不得泄漏企业机密，不得从事有悖于职业操守和企业利益的活动。
第十条员工应当协助领导完成交办的任务，积极参与企业活动，保障企业的正常运转。
第三章工作纪律第十一条员工不得在工作时间进行与工作无关的活动，包括但不限于打游戏、看视频、聊天等。
第十二条员工不得在工作场所饮酒，抽烟，嚼槟榔。
第十三条员工在工作过程中禁止参与赌博活动，不得私设赌场。
第十四条员工不得以任何形式索要、接受他人财物，不得利用职务之便索要、接受他人财物。
第十五条员工不得私自接受雇主之外的工种，不得进行私营经营，转让给他人所需的工种。
第十六条员工不得偷工减料，擅自损坏机器设备，造成生产损失。
第四章处罚措施第十七条对于违反工作纪律的员工，将按照企业规定，依法给予相应的处理措施。
第十八条对于轻微违纪的员工，可以采取口头警告、书面警告等措施。
第十九条对于严重违纪的员工，可以降职、调离岗位、终止劳动合同等措施。
第二十条对于涉嫌犯罪的员工，将移交司法机关依法处理。
第五章劳动保护第二十一条企业对员工的人身安全和合法权益负有责任，要加强对员工的劳动保护力度。
劳动纪律管理制度
劳动纪律管理制度一、制度目的为规范员工的工作行为，保障企业正常生产经营，提高企业效率及企业竞争力，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有员工。
三、基本规范1.遵守国家法律法规及企业规章制度。
2.严格执行工作任务，确保工作质量和工期。
3.严格遵守工作时间，出勤纪律，准时上下班。
4.维护企业形象，保密企业商业机密。
5.保持企业内部秩序，不得在工作场所圈餐、喧哗、嬉戏等妨碍他人静心工作的行为。
四、迟到/早退管理1.迟到/早退次数达到2次以下，视情节轻重给予书面警告或扣除相应的绩效分数。
2.迟到/早退次数达到3次以上但不超过5次，可按情节给予扣除工资、扣除年终奖金、降低职务等级等处理措施。
3.迟到/早退次数达到6次以上，或者单次迟到/早退超过2小时者，应视情节严重程度，给予辞退处理。
五、请假管理1.申请请假时，必须提前一天向主管领导请示，并按格式填写《请假申请表》。
2.请假天数超过3天，需提供相应的证明材料。
3.严禁伪造请假证明。
六、工作时间管理1.每日上班时间为早上9点，下班时间为晚上6点，中午12点到1点半为午餐时间。
2.工作时间应做到准时开始和结束，中间不得擅自离开工作岗位。
3.在工作日加班需要请假，且须经过主管领导批准。
如确有必要，应尽量提前与主管领导沟通协调。
七、加班管理1.加班应当遵守企业加班管理规定，不得随意加班。
2.工作需要紧急加班的情况下，主管领导应提前通知员工，并明确加班时间和工作任务。
3.加班时应注意个人安全，做好设施设备的安全防护工作。
八、处罚措施对于违反此《劳动纪律管理制度》的员工，视情节与次数轻重给予以下处理措施：1.口头警示或者书面警告。
2.停发部分或全部工资。
3.降低职务等级。
4.组织培训教育。
5.辞退。
九、制度效力此《劳动纪律管理制度》自颁布之日起生效，公司全员必须遵守。
对规范员工行为，维护企业正常生产经营，提高企业效益具有非常重要的意义。
任何人不得擅自修改、解释，违者必追究法律责任。
劳动纪律管理制度
劳动纪律管理制度第一章总则第一条为加强组织管理，规范员工行为，促进工作效率，提高组织的整体运营效果，特制定本劳动纪律管理制度。
第二条本制度适用于本组织全体员工，包括正式员工、临时工和实习生。
第三条全体员工应按照本制度的规定履行自己的工作职责，维护组织的正常运转。
第四条本制度的基本原则是公平、公正、公开。
第二章员工入职和离职第五条新员工应在入职之日起两周内完成入职培训课程。
第六条入职员工必须签订劳动合同，并参加入职大会。
入职大会由人力资源部组织，并向员工介绍组织概况、工作要求和知识。
第七条离职员工应提前一个月向人力资源部提出辞职申请，并履行相应的手续。
第八条离职员工应主动交接工作，保证组织在离职后能够正常运转。
第三章工作时间和休假第九条正式员工每周工作时长为40小时，临时工和实习生每周工作时长根据实际需要调整。
第十条员工应按时按量完成工作，不得无故早退、迟到或旷工。
第十一条除非经组织批准，员工不得私自加班。
第十二条考勤管理由人力资源部门负责，员工应按照规定的时间和方式签到、签退。
第十三条员工享有年假、病假和事假等休假权利，但须提前请假并获得上级领导审批。
第四章工作行为和效率第十四条员工应遵守本组织的各项规章制度，不得从事与工作无关的事务或违反法律法规的行为。
第十五条员工应维护组织的形象，不得言行不当，尊重他人，不得歧视、谩骂或进行人身攻击。
第十六条员工应按照规定时限完成工作任务，不得懒散、敷衍塞责或做出损害组织利益的行为。
第十七条员工不得私自接受他人送礼，不得在工作中从事个人营利活动。
第五章奖惩措施第十八条对于违反劳动纪律的员工，组织将采取相应的纪律处分措施，包括口头警告、书面警告、行政处分、记过、记大过和开除等，根据情节轻重决定。
第十九条组织将根据员工的工作表现和贡献进行奖励，包括工资调整、荣誉称号、奖金和晋升等。
第六章附则第二十条本制度的解释权归本组织所有，可根据需要进行修订和补充。
第二十一条本制度自颁布之日起生效。
劳动纪律管理制度
劳动纪律管理制度第一章总则第一条为了保障企业生产经营秩序，提高劳动生产率，确保职工权益，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体职工。
第三条职工必须严格遵守劳动纪律管理制度。
第四条企业应当加强劳动纪律的教育，提高职工的思想认识，增强职工的纪律意识。
第五条企业应当保护职工的合法权益，依法维护职工的劳动权益。
第二章纪律教育第六条企业应当定期开展劳动纪律教育活动，加强职工的纪律教育。
第七条企业应当利用多种形式开展纪律教育，包括讲座、培训、宣传等。
第三章纪律规定第八条职工必须遵守企业规章制度，服从管理，听从指挥。
第九条职工必须按时上班，不得迟到早退。
第十条职工必须遵守工作纪律，不得擅自离岗。
第十一条职工必须遵守劳动安全纪律，不得违反安全规定。
第十二条职工必须遵守生产工艺纪律，严格按照生产操作规程进行生产作业。
第十三条职工必须遵守环境保护纪律，爱护环境，不得污染环境。
第十四条职工必须严格遵守劳动纪律，不得违反劳动纪律。
第四章纪律管理第十五条企业应当建立健全纪律管理制度，明确纪律管理的责任和权限。
第十六条企业应当建立违纪处罚制度，对违反规定的职工进行相应的处罚。
第十七条违纪处理应当依法、依规进行，不得滥用权力，不得违法违规。
第十八条企业应当建立健全纪律管理档案，对职工的违纪记录进行登记和管理。
第十九条企业应当建立健全纪律管理记录，对纪律管理工作进行定期检查和总结。
第五章附则第二十条本制度自颁布之日起施行。
第二十一条本制度的解释权归属于本企业。
第二十二条本制度的修改和补充由本企业负责解释和决定。
第二十三条本制度未尽事宜由本企业负责解释和决定。
劳动纪律管理制度范文(三篇)
劳动纪律管理制度范文为了规范员工的工作行为，提高工作效率，我们制定了以下劳动纪律管理制度：一、工作时间1. 员工应按照公司规定的工作时间进行工作，不得随意迟到、早退或旷工。
2. 员工应按时上班，不得提前下班，如有特殊情况需要提前下班，需提前请假并得到上级批准。
3. 员工应按照公司规定的工作日和休息日进行工作和休息，不得擅自请假或调休。
二、工作纪律1. 员工应按照岗位职责和工作要求，认真履行本职工作。
2. 员工应服从上级指挥，不得故意违背或推卸责任。
3. 员工应保守公司的商业机密和客户信息，不得泄露或滥用。
4. 员工在工作中应保持良好的形象，不得穿着不得体、言行不检或影响工作纪律的行为。
三、工作纪律1. 员工应遵守公司的安全操作规程，不得擅自改动设备或进行危险操作。
2. 员工应保护公司的财产，不得盗窃、浪费或损坏公司的财务。
3. 员工应珍惜工作环境和公司的公共设施，不得随意污损或破坏。
4. 员工应遵守公司的禁烟规定，不得在公司内部吸烟。
四、奖惩方式1. 对于认真履行工作职责，工作表现突出的员工，公司将给予奖励或表扬。
2. 对于违反劳动纪律的员工，公司将依法进行惩罚，包括口头警告、书面警告或停职等。
3. 对于严重违反劳动纪律的员工，公司将依法解雇。
以上是我们的劳动纪律管理制度范文，公司将严格执行以上规定，希望员工能够自觉遵守，共同营造一个良好的工作氛围。
劳动纪律管理制度范文（二）为进一步认真贯彻执行集团公司“反违章禁令”、公司驾驶员“五大禁令”和“禁酒令”，切实提高每个单位、每名员工遵章守纪的自觉性，促进公司整体管理水平迈上新台阶，现就加强员工劳动纪律管理工作有关事宜通知如下：一、高度重视劳动纪律管理。
各单位要高度重视加强员工劳动纪律管理工作，采取切实有效的严肃措施，教育全体员工严格遵守国家的法律、法规和公司的各项规章制度，遵守劳动纪律，确保各单位员工遵章守纪率达到____%。
二、严格执行考勤管理制度。
劳动纪律管理制度(三篇)
劳动纪律管理制度第一条为了进一步加强劳动纪律管理及所有员工都有良好的工作表现，保证公司和员工双方的最大化利益，特制定本制度。
第二条全体员工都应严格遵守公司制定的作息时间，按时上下班。
第三条员工请假必须经上级主管领导批准并签字同意。
第四条员工行为触犯下列规定，一经查出行为属实，将给予处罚：1.严禁工作时间窜岗、离岗、聊天、外出干私事等。
2.严禁工作时间喝酒。
3.严禁工作时间下棋、打牌、聚众嬉闹、打架斗殴等。
4.严禁工作时间吃东西、睡觉、干私事、阅读与工作无关的书报书刊。
5.工作交往中，对领导、普通员工及外单位访客要礼貌待人讲究礼仪，严禁污言秽语。
第五条处罚规定1.工作期间消极怠工、下棋、打牌、干私活、聚众嬉闹、打架斗殴及违反公司规定的行为，每发现一次扣罚伍拾元（人民币），触犯第二次加倍处罚，情况严重者可解除劳动合同。
2.理。
3.工作时间无故窜岗、离岗按旷工处理。
4.工作时间睡觉、吃东西、触犯第二次及以上者加倍处罚。
第六条检查考核劳动纪律的检查及管理工作分别由工厂和公司本部共同负责完成，具体细节听从各部门领导安排。
望全体员工共同配合自觉遵守。
劳动纪律管理制度（二）一目的为确保公司织造各车间的有序运营，提高工效，保质保量完成每一个生产任务，达到客户满意，进而规范化管理，特制定本管理制度。
二适用范围适用于织造各车间（提花、平机、剑杆电子车间）所有员工。
三职责各车间主任负责____实施、执行，企业稽核小组负责监督。
四内容（一）工作制度1.提花车间工作时间：三班运转制运行时间为：早：7：30—16：0016：00—24：9924：00—08：00（每周倒一次，即同纱厂运行时间相同），每班提前____分钟进行交接班。
同时做好交接班记录。
2.平机、剑杆电子车间工作时间：长白班即（07：00-18：30）3.午餐就餐时间：公司所有车间就餐时间均为____分钟，其中实行分段就餐即（织造三车间、准备车间、纱厂就餐时间为：11：30—12：00；成品、漂染、印花、就餐时间为：12：00—12：30；行管、后勤、保卫、其它杂务人员等12：10就餐）；各车间及其所有人员必须严格遵守就餐时间，如发现不守时或提前就餐者，一经发现，罚____元/次。
劳动纪律管理制度(范本10篇)
劳动纪律管理制度(范本10篇)1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元;2、上班必须按照《煤矿安全规程》和规定，正确佩戴劳动用品。
异常是安全帽和自救器，违者每次罚50元;3、禁止员工酒后上班，违者每次罚200元;4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元。
违反以上规定除处罚当事人外同时对违纪者的直接上级按处罚金额的50%进行处罚。
迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天(班)一律按旷工处理。
5、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要(须经分管领导同意)饮酒后原则上应不再上班。
违者可给予批评或处以50元次的经济处罚。
6、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200元人次的罚款，情节较严重、触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
7、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。
如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，并处留矿查看处分，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以除名处理根据《劳动合同法》规定，能够解除劳动合同。
旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行，所造成的必要损失。
8、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资奖金，一律予以开除。
触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。
9、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予罚款、调离岗位、降级、降职处分。
属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。
10、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。
11、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、记大过、降级、降职、留用察看、开除的处分，并记入员工个人档案。
劳动纪律管理制度
劳动纪律管理制度第一章总则第一条为了规范员工的行为，提高企业的工作效率，保障企业的正常运转，制定本劳动纪律管理制度。
第二条本劳动纪律管理制度适用于所有本企业员工。
第三条本劳动纪律管理制度包括但不限于员工的工作时间、工作纪律、休假制度、处罚制度等内容。
第四条雇主有权依据本制度对员工进行管理。
第五条员工有义务遵守本制度，并按照本制度的规定履行自己的岗位职责。
第六条本制度的解释权在本企业。
第二章工作时间第七条员工应按照规定的工作时间上班，并不得迟到早退。
第八条员工应按照规定的工作时间进行工作，不得擅自加班或早退。
第九条员工应遵守上下班制度，不得随意离开工作岗位。
第十条员工应按照规定的休息时间进行休息，不得在工作时间内偷懒。
第十一条如有特殊情况需要请假，员工应提前请示部门领导，并提交请假申请。
第十二条如有特殊情况需要加班，员工应提前请示部门领导，并提交加班申请。
第三章工作纪律第十三条员工应遵守职业道德，不得泄露企业机密。
第十四条员工应认真履行岗位职责，不得擅离职守。
第十五条员工应尊重上级领导，不得对上级领导进行侮辱或抵触。
第十六条员工应保护企业的财产，不得私自挪用或浪费企业资源。
第十七条员工应积极参与企业的各项活动，不得破坏企业的团队精神。
第十八条员工应遵守企业的各项规章制度，不得违反企业的规定。
第四章休假制度第十九条员工应按照规定的休假制度进行请假。
第二十条员工应提前向部门领导请假，并提交请假申请。
第二十一条员工应按照规定的休假时间进行休假，以免影响工作。
第二十二条如有特殊情况需要延长休假，员工应提前请示部门领导，并提交延假申请。
第五章处罚制度第二十三条员工如有违反本制度的行为，将视情节轻重给予相应的处罚。
第二十四条处罚方式包括但不限于批评教育、罚款、降职、解雇等。
第二十五条员工对处罚有异议，可向企业人力资源部门提出申诉。
第六章附则第二十六条本劳动纪律管理制度自公布之日起生效。
第二十七条本制度如有修改，以最新版本为准。
劳动纪律管理规范制度大全5篇
劳动纪律管理规范制度大全5篇劳动纪律管理规范制度大全5篇劳动纪律是人们从事社会劳动的必要条件。
不论在任何生产方式下，只要进行共同劳动，就必须有劳动纪律。
否则，集体生产便无法进行。
下面小编给大家带来劳动纪律管理规范制度，希望大家喜欢! 劳动纪律管理规范制度篇1一、严格遵守工作时间全体员工必须按时上下班,不得无故迟到、早退或旷工、不无故缺席相关会议活动。
行政后勤人员上下班时间:夏时制:早上8:00—11:30 下午2:30—6:00冬时制:早上8:00—11:30;下午2:00—5:30其它工作人员上下班时间由本部门根据实际情况作出具体安排并报办公室备查。
二、考勤管理(一)考勤要求1、所有人员考勤采用签到制度,迟到30分钟以上(30分钟以内算迟到)或早退30分钟以上(30分钟以内算早退)视为旷工,确因事需要晚到或早走的,须征得本部门负责人同意。
2、临时外出办理业务,必须先到单位办理签到手续,向分管领导说明情况后方能外出。
确有特殊情况不能到单位的,需通过电话征得部门负责人批准。
3、因公出差者需跟考勤人员说明情况,以便考勤登记。
4、行政后勤人员由综合办专人负责考勤统计,仓储、分拣、送货及安保人员上下班考勤由本部门负责人负责。
出勤记录应当准确无误,不得涂改。
次月1日,各部门将考勤、请销假材料等汇总后交综合办(休息日延后),月终汇总后张榜公布并扣减应减的工资。
(二)迟到及早退1、迟到或早退一次,正式职工罚款50元,聘用员工罚款20元;每月累计超过10次的,正式职工取消当月绩效工资,聘用人员扣出当月完成任务奖励。
2、因接送车造成迟到的,本车人员所有罚款由司机一人承担;确因特殊情况时除外。
3、天气或路况不好,接送车司机与乘车人员提前做好安排,保证按时到岗。
4、车辆接送时间由管理部门根据上班时间具体安排,确保所有工作人员按时到岗。
5、因特殊原因未安排上班车的,车辆管理部门做好通知工作,员工自行安排交通工具及时到岗。
劳动纪律管理制度（15篇）
劳动纪律管理制度劳动纪律管理制度(15篇)在社会一步步向前发展的今天，制度起到的作用越来越大，制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
到底应如何拟定制度呢？下面是小编帮大家整理的劳动纪律管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。
劳动纪律管理制度1劳动纪律是劳动者进行社会生产和协作所必须遵守的劳动秩序、劳动规则、工作制度和操作规程等：①可以保证社会主义劳动生产正常地进行，从而促进国民经济顺利发展；②可以促进劳动生产率的提高；③劳动纪律是严格科学管理，完善企业各种经济责任制的.必要条件；④有利于社会主义精神文明建设。
制定劳动纪律，是保证企业生产的正常进行、提高劳动效率、保证劳动者安全生产所必需的。
用人单位为了组织生产，维持秩序，提高劳动生产率，而把遵守和执行劳动纪律作为劳动者的一项重要义务。
劳动纪律管理制度2第一章总则第一条：为强化教职工劳动纪律，杜绝旷工、失职、浪费等违纪行为，特制定本制度。
第二条：本制度适合于本校全体教职工，包括兼职教师和临时工。
第二章请假第三条：法定假1、教职工在结婚、办理丧事、生育小孩期内，可办理法定请假手续。
2、教职工在法定期假期内，不影响评优评先，不影响基础工资、效益工资、奖金，享受有关福利，但不发岗位津贴。
法定期假期内请假人的工作由学校统一调配。
3、学校鼓励教师在法定期假期内上班，上班作加班处理。
4、法定假期的期限按国家有关规定执行：婚假：3天。
晚婚(男、女双方分别满25岁，23岁以上结婚为晚婚)15天。
丧假：请假人父母、岳父母、配偶去世可办理丧假手续，5天。
产假：51天，晚婚者增加12天，晚育(已婚妇女二十四周岁以上生育第一个孩子为晚育)增加三十天，在产假期间领取独生子女证的，另增加产假三十天。
我校女职工于预产期前十天办理产假请假手续，休假一个学期，最长不超过六个月(含寒暑假)，如涉及到跨度两个学期的，按一个学期(6个月)的假休满(含寒暑假)。
5、如需要超过法定假期限者，必须按事假办理请假手续，否则按旷工论处。