四大面试经验合辑
pwc 四大Par面可能遇到的问题
Par面可能遇到的问题摘自德勤官网：面试技巧1: 先做准备如果应聘者事先已做了调查，对我们有所了解的话，他会给我们留下一个很好的印象。
既然您来到我们的网站，说明您已经充分意识到应该事先做好准备。
请在网站内浏览，尽可能了解公司的情况。
有备而来可使您更加镇定自若。
面试技巧2: 留下印象注意您的衣着。
如果不清楚应该穿甚么，那就尽量穿得正式一点。
虽然最近倾向于穿着非正式的职业装，但穿着正式的职业装仍是比较稳妥的选择。
如果您看重这个工作机会，您至少应该通过衣着表现出来。
记住…能够给我们留下印象的不仅是您所说的话，还包括您的外在形象。
握手要有力，并保持眼神交流。
面试的时候，注意坐姿端正，集中精神。
如果您开始走神，面试人员立即就会发现。
面试技巧3: 具备自信沉着镇静，在商业社会是非常重要的。
面试正好能考验您应对压力的能力。
您不要表现出太紧张，同时也不要过于放松。
给面试人员表现专业的一面，但不能过于自大。
最好表现出自己真实的一面。
要是您是一个友好并令人喜欢的人，就让这些性格在面试过程中表现出来。
我们要寻找的是能够适应团队环境的人。
面试技巧4: 提问当您想了解我们以及我们的工作时，我们便知道您对德勤感到兴趣。
通过您提出的问题，也能证明您事先有所准备。
面试前，确定您已准备好了一系列的问题，而这些问题可能是我们不会提到的。
面试技巧5: 推销自己既然您已获得面试机会，说明您已具备了一定的实力。
您应自信地谈及在以前的学习和工作中获得的经验。
您在某家公司内的工作经历或某个重要的学习经历都会令我们很感兴趣。
我们已经看到了您的潜力，所以您应该通过介绍自己的技能来努力推销自己。
面试技巧6: 澄清问题如果您对我们提出的问题没有弄明白，不要犹豫…可以请我们再重复一次。
只有在准确了解我们提出的问题的情况下，您才能给我们最好的答案。
面试技巧7: 跟进为了表示礼貌，您应感谢面试人员能抽空会见您。
您可向面试人员索取名片，在面试完毕后尽快发信与他们每一个人联系。
四大之EY安永SLP笔试+面试 经验总结 汇总
Think what you can talk about with your companion/partner.着装关注点：SLP活动明确要求穿正装，男生建议白衬衫+白色背心+合适的领带和皮带，皮鞋建议正装皮鞋（带鞋带的），即使是夏天也要穿上西装外套。
如果有的话可以带个腕表（不是电子表，不是G-shock那种运动表），一方面是出于商务礼仪考虑，另一方面也证明了这是个有时间观念的人。
小组案例讨论策略：活动一共三个案例，展示的时候两个要求英文，两个要求中文。
参加之前不少人会担忧presentation的时候不会讲，或者是自己说的时候时间用不完，经历过才知道时间完全是不够用的状态。
英语口语方面：准备工作主要在于：准备好开场，结尾，中间衔接的常用语句，也就是一个框架，用的时候把具体内容套进去就行。
轮到自己讲的时候，如果不是第一个，建议说一下感谢XX精彩的的论述，下面我要讲的部分是……诸如：Thanks for XX‘spresentation,themainareathatIintendtocoverinthispresentationis...接着要注意阐明自己的论点，告诉assessor自己这部分的框架和逻辑（这点很重要！）然后接着才往下讲。
结尾的时候不要邀请下一位，比如：W ell,let'smoveontothenextpoint.案例讨论方面：我认为小组里面如果没有特别特别aggressive的人存在，最好不要指定leader。
要知道一个糟糕的leader完全能够把整个案例带偏。
每个案例的时间都是非常非常紧张的，请务必事先做好规划并且严格执行，并且这点的重要程度远远超过案例的讨论结果。
我们组第一个案例在刚刚讨论完时间就结束了，所以第一个案例没有各自准备时间，也没有具体指定各自要讲的内容，各种混乱。
和组员沟通的时候注意措辞，“我认为……“”你觉得呢“”……这样会不会更好一点“这种讨论的语气会给人留下比较好的印象，注意不要在别人还没说完的时候打断别人。
会计事务所面试经验
会计事务所面试经验会计师事务所是指依法独立承当注册会计师业务的中介效劳机构，是由有一定会计专业水平、经考核取得证书的会计师组成的、受当事人委托承办有关审计、会计、咨询、税务等方面业务的组织。
以下是的会计事务所，欢送大家阅读。
我是某财经大学的大四学生，参加了四大的招聘。
下面把我的面试经验提供给各位：1 网申：四大的网申几乎是同一天做的，就德勤来说，网申内容很简单，没有open question，只要填好个人信息，上传一份就好了。
这一步只要大家多多认真，根本通过。
另外注意，英语六级是必须的，否那么会被系统刷掉。
2 ：今年德勤的笔试是最简单的了，全部中文不说，而且很多都是老题目。
我记得考试前天晚上做了很多模拟题，有些居然跟考试题一样，所以我德勤笔试10分钟就做完交卷了。
不过，我笔试的时候已经签约华为，所以这场笔试是抱着打酱油的心态来的。
就算题目再简单，也要检查检查再提交。
3 ac面：ac面，也就是assessment center, 评估中心。
说白了就是群面。
群面由两个局部组成，一个是，一个是小组讨论。
自我介绍倒是没什么，每个人说几句话就可以了，注意这里是英文的，面试前先练下发音，免得太紧张舌头打结。
小组讨论算是比拟有意思的环节，每个人都会有一个题本，里面有一个很详细的案例(全英文注意)。
我们要讨论的就是如何设计一个方案来满足案例的要求。
我们抽到的是排序类的案例，给你很多材料和对应的价格，然后再给你一定的预算，让你设计一个方案出来。
在讨论的过程当中，是随便用中文还是英文的，如果英文话就果断藏拙，用中文吧，没问题的。
讨论完了是陈述环节，每个人就刚刚的讨论陈述自己的观点，注意这里是英文的，所以讨论的时候就要想好英文怎么说，免得到时候说不出一句话.总的来说，这个对小组配合要求挺高的。
如果小组有人太强势，那么你们这一队可能就乱掉了。
我们小组还挺和谐的，后来发现我们这一组全都进了，所以运气也挺重要。
4 par面：这就是聊天了，没啥专业问题，没啥英文测试(注意，有可能你的面试官是外国的par，必须全英文)，放轻松就好。
Hi实习-pwc“四大”会计师事务所面试经历
“四大”会计师事务所面试经历本文由直通四大整理发布，转载请注明出处1.安永整个校招我听的第一场宣讲会就是安永的，暖场视频就让我看的热泪盈眶的。
好像略夸张但我就是觉得很有共鸣啊——于是当时就把E家当成自己的dream firm了，回去马上就网申了——E家的网申会在英语六级成绩上刷人，按照身边申请的同学看。
9月下旬就收到安永的笔试通知了，可是当时楼主还在外地念书，因为安永的笔试外包给了朗宁，于是只能反复给他们打电话调整笔试时间了，当时心情也会有点儿忐忑。
因为担心拒绝了这次安排会不会不再安排笔试或者对后面面试会有影响（因为当时听别人说靠前笔试的拿到offer几率会高一点，其实不一定的啦）当时十月份回到广州然后在大学城附近跟同学一起租房子准备秋招，过了国庆假期之后就成功预约上10月18的笔试了，因为之前已经有别的考点的笔经，于是刷了很多，但是楼主也被安永笔试虐的很惨很惨啊——机考中文，logic verbal和性格测试，前两部分时间基本不够，性格测试一定要选清楚——虽然很容易会选的自己变的不是自己了。
4分钟6道题，题干长，真的很需要很需要冷静下来，这也是一个教训啊——我基本都没认真做过几道，然后结果。
就没有然后了。
2.毕马威毕马威网申比安永稍稍早一点，笔试安排跟安永一样，会先在广州安排一场九月份的笔试，楼主也是先收到毕马威的九月份笔试通知，于是又调到十月份参加了——国庆假后收到10月11笔试通知——基本上在论坛上出现过的笔试资料我都下载了然后做了一次，上场之前又看了一下笔经，一直听说KP家笔试很难。
于是怀着紧张的心情去考了，KP家纸考，试题循环使用，在考场听HR安排就可以了——顺序先24道后logic36道verbal，英文。
还是要克服紧张情绪很重要啊——开始做的前三道时有点儿卡，后来把握住节奏其实不算很难，做完了还剩五分钟然后就赶紧检查前面不肯定的题了，因为前面的都是一次计算得出结果，有的还是选项里面没有的——然后做verbal以为难度跟logic差不多就有点儿松懈了。
百度面试经验分享
百度面试经验分享百度面试经验分享百度面试经验(一)百度文库：不要求写算法，要求系统设计，画流程图。
比如12306让你设计，你会怎么做。
他们用的主要语眼是php。
对面试者的语音没有要求。
百度图片搜索：一直考算法，对算法要求很高。
一面的人一般会放水让您进二面。
二面的人就比较严格了。
《编程之美》和《编程珠玑》上的东西对面试这个部门比较有帮助。
百度基础平台部：考数据结构较多，也问了12306的问题，还有双11如何设计收款付款的问题。
对应聘者的回答速度有要求，慢了会减分。
CAP原则一定要了解一些，这个部门比较重视这个方面。
CAP定理，指的是在一个分布式系统中， Consistency(一致性)、 Availability(可用性)、Partition tolerance(分区容错性)，三者不可得兼。
百度地图：不需要在纸上写东西，但是一般考察数据库方面挺多。
高并发访问如何保证数据一致性之类的问题。
根据你的项目经验问的较多，在你项目基础上增加难度，问你怎么办?这个没法准备，平时积累吧!百度面试经验(二)笔试-------群面------二面-----三面-----总监电面-----hr面-------本来我是奔着百度去的，百度的面试很残酷，笔试是海试，我参加的城市有三个学校一起笔试，每个学校的人数就不说了，产品类的工作录取比例是快到千分之一了。
笔试是可以霸笔的，百度的笔试很正规，没有准备的基本上都会被刷的。
笔试下来是群面，群面很残酷，有的群面十个只要一个，有的会要两三个，还有的一个不要，所以很残酷。
我群面的时候六个研究生四个本科生，群面有的时候运气很重要，还要看面试官考察的重点。
群面完了是二面。
也许群面你会侥幸过了，但是二面就是专业面了，百度的二面面试官很好，二面也是可以霸面的，只要面试官有时间，一般都会给你一个机会的。
不过你要真有货，没有货的话几分钟就刷了。
我群面就被刷了。
但是第二天我去霸面了二面，很荣幸，面试官给了我机会，我们聊了半个小时，霸面的重点就是你能在几分钟之内让面试官对你感兴趣。
看了好多四大的经验贴
看了好多四大的经验贴，我也来八一八我的经历。
（实在是忍不了好基友Troy的帖子在微博被一而再再而三的分享，耐不住寂寞的我也来寻找一夜蹿红的方法，我会告诉你们我是在复习GMAT苦逼到极致的情况下才来发帖的吗。
言归正传，山炮哥哥我现总结一下今年校招的申请情况：快消：宝洁：PS部门止步二面四大：EY: SLP IT Risk Advisory offer（Troy，还记得那年夏天的励俊和丽晶吗，DTT: 校招，申consulting SO 悲剧的被调剂到ERS, 最终offer。
KPMG: Risk consulting下ICR 部门，par面被刷。
PWC：申请的是Finanical advisory，被调剂到RCS, AC就被KO了。
咨询：Accenture MC 止步二面，RB AT 全部拒信。
麦肯锡，贝恩。
尼玛连拒信都没有。
山炮的background：985非top4 经济学专业，学分绩渣，但也不至于特别渣。
托福102（之前准备出国来着。
美国不知名大学交换经历。
人人字幕组校对。
校内社团工作，志愿者工作也做了不少。
无正经实习经历，无cpa等各种资格证件。
以下是血泪史，不是炫耀贴，山炮是苦逼，不是大牛。
各位拍砖请谨慎啊！！！正式开题之前，简要说一下宝洁这地儿和宝洁的爱恋始于大三曾经做过的一个项目，接触了宝洁的一些管理层，觉得自己的性格很符合宝洁的文化，然后就恬不知耻的申请了宝洁的mkt mt，然后就悲剧的调剂到PS部门（我会告诉你们我整个就是个被调剂的命吗？？）PS部门也是所说的产品供应部，工作地点在工厂附近，如果耐得住寂寞又可以追求高薪的同学可以义无反顾的尝试。
宝洁的文化真心很强调leadership，在面试过程中，经理基本上问的也都是关于在学校的一些个社团经历，处处体现领导力是他们想要的。
但是山炮哥哥一直爱团队合作啊，领导力是有，但是没有那么强啊。
所以果断灰溜溜的二面就没有去。
在这里，关于宝洁，山炮哥哥想说两点：1.宝洁总部的部门主要是MKT,CMK和RD,Finance，除了RD在北京之外，另外三个的base都是在广州，所以大家选择之前一定要想好。
面试之四大法则
面试之四大法则-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1面试之四大法则法则一：临近面试，要拥有一份完整简历面试前除了要充分了解企业的信息，更多的要针对面试制作完整的简历，对于不善于总结的求职者来说，招聘网站固有的简历模板是个不错的参考，但仅限于参照而已，切勿照搬，否则造成简历内容雷同，让面试官反感。
然而，大部分的求职者在自我评价中写了很多个人感想，内容有些过于感性化，不是抱着求学的态度表表决心，就是主动承认错误，暴露缺点。
就业指导专家建议，自我评价多用理性的数据和业绩征服招聘人员是更好的选择，如果是应届生没有工作经验，那么就需要展现你的能力和专业知识，要对自己有足够的自信，而不要一直强调自己需要学习，企业更愿意招聘能够直接为企业工作，为企业带来利益的员工。
自我评价中不要主动承认错误，暴露缺点，而应该尽量扬长避短，多发扬优点，多强调工作能力和专业技能，多强调能做的事情，只有这样才能为你赢得更多面试的机会。
简历是自我推销的一个工具，虽然不需要刻意夸大，但也要做到充分表现出自己优点和长处。
法则二：接到面试电话，要善于沟通大多数处于求职者在接到企业面试通知的电话时都会不由自主的激动，有些甚至没有来得及记录公司的全称以及面试的岗位，知道什么时间在哪面试之后就草草挂断电话。
如约面试后发现与自身长期的职业发展不相吻合，多次经历之后就会造成求职过程中不断怀疑自身的能力，失去应有的自信。
就业指导专家表示，求职者在接到面试电话时一定要控制情绪，切勿过度兴奋而忘记询问公司的全称，以便于通话后采取进一步了解。
对于企业所从事的行业、办公地点、申请岗位的主要职责和任职条件以及企业择人的标准需要了解清楚，如果与期望不符或者不予考虑的工作地点要及时在电话中予以表明，既能节省彼此的时间，还能给予面试官留下不错的印象，如果以后有更好的发展机会，你会成为这家企业的优先候选人。
一个善于主动沟通的人，不仅能够把握工作机会，还能为自己的职业发展创造机会。
四大+投行经典面试问题回答总结(重要 认真看)
四大+投行经典面试问题回答总结(重要认真看)我的最大优点是喜欢研究新知识，并且有刻苦钻研的精神。
我总是会全身心地投入到工作中去，确保能够尽快完成任务。
然而，我的缺点是缺乏耐心。
我很容易变得急躁，不能容忍工作拖延。
在学校，我最不喜欢的科目是数学。
但是，我会花更多的时间去研究这门课程，因为我知道它对我的职业发展非常重要。
通过研究，我也开始对原本不感兴趣的科目产生了兴趣。
我认为自己是一个好学生。
除了成绩优异外，我也注重思想道德、实践经验、团队精神和沟通能力的培养。
我曾在很多地方实过，喜欢在快节奏和压力下工作。
我也曾在学生会组织过活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。
我的家庭一直很和睦，我的父亲勤劳而认真，我的母亲善良而乐于助人。
他们的行为和言行一直在教导我做人的道理，对我的成长产生了积极的影响。
就我申请的这个职位而言，我认为我需要更多的实践经验和项目管理能力。
我会积极研究和提升自己，以更好地胜任这个职位。
回答提示：这个问题很棘手，但求职者不要直接说自己的缺点，而是说自己在某些方面还有提升的空间，然后提出自己正在积极努力改进的例子。
例如：“我发现自己在时间管理方面还有些欠缺，但我正在通过研究时间管理的技巧和规划来提高自己的效率。
”这样的回答既表现了求职者的诚实和自省，又展示了自己的积极进取精神。
4、你为什么离开上一家公司？回答提示：求职者不要在面试中抱怨或批评上一家公司或老板，这样会给面试官留下不好的印象。
可以说自己在上一家公司得到了宝贵的经验和机会，但现在想要挑战更高的职业发展，寻找更适合自己的机会。
如果是因为公司裁员或经济原因离开的，可以简单说明，但不要过多强调。
5、你对我们公司了解多少？回答提示：求职者在面试前应该对公司进行充分的了解，包括公司的发展历程、主营业务、市场竞争情况等。
在面试时可以简单介绍自己对公司的了解，并表达对公司的认同和兴趣。
例如：“我了解到贵公司在行业内拥有很高的知名度和市场地位，我对贵公司的业务和发展前景非常感兴趣，希望能够为贵公司做出贡献。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
一、我总共正儿八经地申请了9家公司，其中包括四大（PwC, Deloitte, KPMG, E&Y）＋BDO（所谓的五大）＋两家投行＋一家咨询公司＋保洁。
结果：投行和咨询公司：至今杳无音讯；保洁：测试阶段被拒；E&Y：第一轮被拒（原因不详）KPMG：网上测试阶段被拒；Deloitte和PwC：最后一轮被拒BDO：通过!所以我的面试经验其实不算丰富，三次一面＋三次二面而已。
Deloitte和PwC都是最后一轮没过。
现在说来似乎很轻松，当时的受的打击还是蛮大的，尤其是得知PwC最后一轮没过的时候。
因为竞争非常激烈，尤其是伦敦的办公室，所以每次闯到最后一关都是付出了很多心血的。
比如说，PwC前年申请人数：18000人；成功进入一面的人数：6500人；最后闯过全关那到聘书的人数：1370人，也就是说100人里面招7个。
而且每个公司只能招聘5％的外国人，也就是说外国人不但要和本地人竞争职位，还要和其他需要工作签证的外国人竞争有限的工作签证。
我现在就来按步就班地说说Deloitte，PwC和BDO的面试经历吧，希望对大家有用。
三家公司的申请步骤雷同，都有四轮：1。
网上填申请表2。
网上做数学题和阅读理解（皆为英文）3。
第一轮面试4。
第二轮面试 (全天考核 AC)下面分公司讲：一，Deloitte1。
网上申请表Deloitte的申请表虽然也有10几页，但是四大里最简单的。
过这一关不难，只要基本条件满足了，然后把Career Motivation题答好了就行. 请注意以下事项：a. 多参加Deloitte的招聘活动和求职培训活动，积极参加这种活动对像我这样毫无金融、会计背景的学语言出身的弱势群体尤为重要。
可以由此了解公司状况以及所申请职业方向的前景和要求等，以便回答申请表上的三道职业动机问题，即：为什么选择Deloitte？为什么选择审计/税务/咨询？你认为你加入公司后第一年里每天的具体工作内容是什么？b. 为什么选择Deloitte？一般可从四个方面回答：国际名声、人员培训、企业文化、人。
c.为什么选择审计？我一般从三个方面回答：Passion、Experience、Personal Quality，一切只为论证auditing and accounting are jobs I would excel in and enjoy。
因为这一问的目的是想给你机会展示：你有能力做＋你有兴趣做＝你会长期做下去。
“兴趣” 和“能力” 是整个申请和面试环节的关键词。
d.你认为你第一年会做什么具体工作？这一问只要仔细看看公司网站，参加求职培训的时候问问HR就知道了，这一问的关键是实事求是。
e. 申请表填好后一定要仔细检查，并请英国朋友修改，保证语言最地道。
在此，我得感谢Keith和Simon两位仁兄。
第一关通过后就可以看到希望的曙光，但是前路更艰。
这一关需要用到的资源：公司网站、公司求职培训活动、母语是英语的朋友2。
网上数学和阅读测试数学题没什么好说的，诀窍只有一个：狂练！练“准确度”、“速度”、“节奏”和“心态”。
我买的这方面的书不下十本，因为本人比较愚笨，而且六七年没做什么数学题了，更不要说用英文做数学题，所以需要花比较多的时间适应。
学理科的朋友只要稍加练习即可。
英国人的数学普遍比较差，过了高考关的中国人一般都比他们强。
需要注意的是，速度一定要快，而且遇到不会做的或者看不懂题的一定不能慌，跳过去继续从容不迫地往下做。
我在做KPMG的题时，第一道题没看懂，立刻就慌了，结果后面容易的都没时间做。
阅读题也没什么好说的，英文好的稍加练习基本没问题。
他们很多英国人栽在阅读这一关的，所以光英文好是不够的，平时多阅读多练习是关键。
Deloitte的题用的是Psl的，比较简单。
数学是20分钟做完20道题，阅读好像也是20分钟20道。
我的数学只做完了15道，阅读全做完了，第二天就接到邮件说测试通过，预约面试。
通过了这一关后一般会信心大增，离offer也就比较近了。
这一关需要用到的资源：大量的参考书、网上免费的模拟试题（Psl，SHL，eFinancial /numerical_test.htm等）、在HR公司工作的朋友（在此一定要感谢我的舞蹈老师Georgie who happens to work in HR）等.3。
第一轮面试Deloitte的第一轮面试是最模式化的，基本可分三部分：Cometencies问题、Commercial Awareness问题、问面试官问题。
每一部分都很重要！a. 第一部分只要准备好公司网站上的几道competencies就好，每一个competency准备两个例子。
一定要至少两个例子，因为面试官会问：请给我两个例子证明你的leadership/Organisation skills 等等。
我当时只准备了一个，所以有两个例子得临时想，说得很结巴。
例子构思一般为三部分：你当时遇到什么挑战？你做了什么？你取得了什么成就？注意！你应该说“I” 而不是“We” 做了什么什么，所以基本每句话开头都是“I”， i did this , i did that. 有了这个框架后，就可以做到思路清晰了。
b. Commercial Awareness：我被问到的是：请说一个你感兴趣的行业，它的weaknesses和opportunities，差不多就是给一个行业进行SWOT分析（不知道何为SWOT的可以google一下）。
当时我准备的是一家公司的SWOT而非一个行业，所以又说得结结巴巴。
c. 问面试官的问题：一般可分三种：1，私人问题，比如，你在这加公司工作多久了？感觉怎么样？觉得最有成就的是什么？2，专业问题，比如，最近新闻报道说******你对此有何看法？3，有关公司的问题，比如，你公司的profit今年有所下降，你觉得原因是什么？我对当时的金融市场和新闻跟得比较紧，看了些FT和Accountancy Age 之类，所以轮到我问面试官问题的时候，我问了几个比较有嚼头的问题，面试官说得眉飞色舞、手舞足蹈。
估计这弥补了我在第二部分的不足表现。
面试完后，自我感觉很糟，身心疲惫（因为当时身兼数职的原故），所以第二天被告知面试通过的时候十分惊喜。
这一轮所需资源：公司网站、interviewgold /、面试技巧书籍、案例分析书籍、母语为英语的朋友、网上论坛（doctorjob，UK student room，wikijob等）、商业网站：FT、Accountancy Age、BBC Business、Economist等通过这一轮后离offer就真的很近了，但是最后一轮也是压力最大，难度最高的一轮，一旦失败也是最令人心痛的一轮。
:)4。
最后一轮－－AC （Assessment Centre）分5部分：E－tray多选题＋ E－tray邮件回复＋和新员工吃中饭＋ E－tray面试＋合伙人面试E－tray （60分钟）多选题关键是速度，难度不大；再次强调，速度！所有的E－tray都在电脑上完成，一群应聘候选人座在一个电脑房，每人面对一台IBM手提坐上一个半小时。
我准备AC的时候只找到一个练习网站：faststream （/index.asp?txtNavID=140），该题型比较类似。
我AC没过的主要原因就是这个多选题部分没做完。
因为我在准备的时候自作聪明! ！花了九牛二虎之力在一天内临时学了一个复杂的商业决策模型，企图到时候用来分析这个案例。
于是我在做E－tray第一部分的时候一直想着待会儿怎么用这个模型，我以为我会在E－tray第二部分的邮件回复时要用到第一部分的信息，所以花了近10分钟时间用笔把信息抄写下来。
不幸的是，后来证明，虽然两部分是连在一起的，但是所需的信息却是分开的，所以我第二部分的模型根本不需要用到我辛辛苦苦抄下来的信息，10分钟白白浪费了，害得我第一部分没有做完！E－tray邮件回复（30分钟）基于E－tray多选题，其实两部分是连在一起的，讲的都是一个案例，就是网站上那个叫Trafford Lea的公司M&A案例。
该公司想兼并三家公司中的一家，三家各有优劣，你要做的就是帮忙选一家你认为最好的兼并对象，然后在邮件中叙述：1，你选择兼并哪家，2，为什么选它。
3，结论。
有时间可以看看有关M&A的书，但是不是很必要。
因为他们要看的主要是你的分析、写作和处理信息的能力。
与tainee共进午餐（一个多小时）。
E－tray完了后，一群刚被招进去的毕业生过来带我们去不远的一个餐馆吃饭。
这是一个问问题的绝好时机，这一部分不在考核范围内，所以可以尽情地“套瓷”。
我当时和一个trainee聊上了，后来她几乎是在餐桌上给我进行了一次模拟面试，所以我午饭后的Partner面试非常顺利。
Deloitte的人感觉确实都很友好。
E－tray面试（半个小时左右）。
这个有点像role play，基本上就是把你在E－tray邮件回复里写的东西和面试你的partner说一遍，你的partner扮演Trafford Lea的老总，你的任务就是说服他你的兼并决策是最好的，对公司最有利的。
Partner面试，我的E－tray面试和partner面试是同一人，两部分也是连在一起的。
很多人会告诉你Partner面试非常轻松，那是假象！越是放松的时候，你越是容易暴露自己的缺点，所以这是一场战争，一场激动人心的心理战。
打赢的关键是要牢记：你的长处和你的短处（扬长避短）、这家公司是你的dream公司、这份工作是你的dreamjob、这家公司聘用你是他们的福气。
而且，一定要think before you speak，三思而后说，每一句话都要有一个特定的目的，所谓言多必失。
最后很重要的一点：听！面试是两个人的对话、交流。
交流的关键是“听”，很多大公司都非常注重“listening skills”的，其实原因说来非常简单，你只有听懂了别人问的问题，才能给最正确的答案，听懂了别人话里隐含的意思，才能给最恰当的回应。
在回答到一半或者1/3的时候一定要回过头审视一下自己是不是答到了点子上，是不是可以互动一下等等。
一面的时候可能是80：20，你说80％，面试官说20％，Partner面试的时候可能就是50：50。
如何让面试官多说，而且说得开心就要看个人的交流技巧了。
我面试完后感觉十分良好，结果第二天就被拒。
写信过去要FEEDBACK，没人理。
后来才知道，一定要打电话过去要才行的。
FEEDBACK非常非常重要，我觉得自己在PwC的AC再败的原因可能就是因为没有充分吸取Deloitte的AC的经验吧。
二，PwCPwC的一二轮和Deloitte的类似，就不重复了。
一面几乎没有什么框架，有点像Deloitte的Partner面试，主要是针对你申请表上的问题进行深入挖掘。