北大青鸟教你如何顺利的通过面试
四大秘籍过英语面试关
四大秘籍过英语面试关现在，不管是国企还是外企在招聘时都非常看重应聘者的英语交际能力，公司往往通过英语面试，对应聘者的英语交际能力进行考查。
北京新东方学校面试口语课老师冯颙，给参加英语面试的应聘者提出四个建议。
建议一：精心设计一个自然的开场白。
例如：C：May I come in？I：Yes， please、 Oh， you are Jin Li，aren‘tyou？C：Yes， I am、I：Please sit here， on the sofa、C：Thank you、采用Excuse me、 Is this personnel department？或Excuseme for interrupting you、I’m here for an interview as requested、类似问法都比较合适。
在确定了面试场所和面试官之后，简洁地用Good morning／afternoon向面试官打招呼，也能令在场的人提升对你的印象。
建议二：不要害怕外表冷冰冰的考官一些用人单位与面试者的最初交流是比较冷冰冰的。
例如：I：Your number and name， please、C：My number is sixteen and my name is Zhixin Zhang、这时，面试者不要觉得有压力，面试官的态度冷漠并不是针对你个人，你只需要照实简洁地回答即可。
在某些情况下，面试官会问一些看起来比较普通和随意的问题，但实际上是暗藏深意的，例如：How did you come？A very heavy traffic？你的回答可以是这样：Yes， it was heavy but since I came hereyesterday as a rehearsal， I figured out a direct bus line from myschool to your company， and of course，I left my school very earlyso it doesn‘t matter to me、这样的回答就点出了你的计划性以及细心程度。
教育培训机构面试技巧
教育培训机构面试技巧面试是教育培训机构选择合适候选人的重要环节。
在面试中，培训机构不仅要了解候选人的知识和技能，还要评估他们的教学能力、沟通技巧和团队合作能力等方面。
以下是一些教育培训机构面试的技巧，可帮助机构选择最佳候选人。
1.准备面试问题在面试前，教育培训机构应准备好一系列的面试问题，旨在了解候选人的背景、经验、教学理念和技能。
这些问题应该具体而针对性，例如：“你有任教的经验吗？能分享一下你所用的教学方法和教具吗？”、“请介绍一下你自己的教学理念。
”等。
准备问题可以使面试更加有针对性，也能更好地评估候选人的能力。
2.注意候选人的表现面试时，教育培训机构要注意候选人的表现，如外貌、仪态、语言表达能力和非语言交流等。
这些因素会影响候选人的教学能力和亲和力。
例如，候选人的仪态和外貌可以反映他们的自我管理能力和注意细节的能力。
语言表达能力和非语言交流则可以展示候选人的沟通和表达能力。
通过观察这些方面，教育培训机构可以更好地评估候选人的适应能力和专业素养。
3.考察教学经验和教学方法在面试中，教育培训机构应询问候选人的教学经验，并进一步了解他们所使用的教学方法和教学资源等方面。
候选人的教学经验可以反映他们的教学能力和经验积累，而教学方法和教学资源则可以衡量候选人的教学创新性和专业素养。
通过这些问题，教育培训机构可以更好地评估候选人的适应能力和专业素养。
4.考察团队合作能力和沟通技巧在教育培训机构中，教师需要与其他教师和管理层密切合作。
因此，团队合作能力和沟通技巧是必备素质。
在面试中，教育培训机构可以通过提问候选人在过去的教育或工作经验中与团队合作的经历，以及如何与他人沟通和解决冲突等问题，来评估候选人的团队合作能力和沟通技巧。
这些问题可以揭示候选人的合作精神和解决问题的能力。
5.候选人的教育背景和学习能力教育培训机构可以询问候选人的教育背景以及他们持续学习和自我提升的能力。
候选人的教育背景可以反映他们的学术素养和专业水平，而学习能力可以衡量候选人的自我驱动力和成长潜力。
北大青鸟支招：面试时谈薪资的六大技巧
北大青鸟支招：面试时谈薪资的六大技巧翻过年之后，想必有很多的大学生要开始找工作了，一般情况下很多的高校大四第二学期除了论文答辩之外，就没有其他的事情，甚至有些学校的论文答辩在第一学期就已经答完，所以大四第二学期就已经投入到了工作当中。
应届生面试时需要注意的问题有很多，下面我们来讲讲面试时谈薪资的六大技巧，以程序员为例。
面试官：在我们这儿工作，您希望有什么样的薪资待遇？提示：了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。
尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的薪金数。
求职者：其实工资并不是我决定工作机会的唯一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说我希望以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪50,000 元。
面试官：你认为每年加薪的幅度是多少？提示：通常, 比较可靠的回答是: 你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。
你还应该提到，你的业绩将是加薪的主要因素。
求职者：总体来说，取决于我个人的业绩和公司的业绩（盈利状况）。
但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。
面试官：你上一份工作的收入是多少？提示：有时候面试人员希望得到一个比较明确的答案。
记住，在陈述你的收入时，要把你的整个福利收入也加在上面。
在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30% 或更多。
求职者：我过去的三年内一直在ABC 公司工作，我是大学一毕业就在这个公司的，当时并没有管理经验。
这三年中，我积累了很多管理和财务方面的技巧。
现在ABC 公司给我的薪水是非常富有竞争性的。
面试官：你愿意降低你的标准吗？提示：如果这确实是你非常希望得到的工作，那么，你应该考虑在开始时工资有所降低。
应强调你可以把工作做得很好，并设法了解公司调整你薪水的时间。
另外，对你能够接受的最低数额应心里有数，但千万不要把这个数字告诉给面试人员。
求职者：由于我对该职位非常感兴趣，我可以考虑接受低一些的薪水，你也需要时间让我证明我的能力。
职业面试：成功通过面试的十个技巧
职业面试：成功通过面试的十个技巧1. 提前准备在面试之前，确保你已经做了充分的准备工作。
研究公司背景、产品和服务，并阅读招聘公告中涉及的职位要求。
准备好回答常见的面试问题，并提前进行模拟面试以增加自信心。
2. 展示积极态度在面试中展现积极的态度对于给雇主留下深刻印象至关重要。
保持微笑、自信和积极，展现出你对工作和公司的热情。
3. 强调相关经验强调你过去的工作经验与应聘岗位相关性。
分享具体的例子，突出显示你如何应对挑战和取得成绩。
4. 突出个人技能清晰地表达你所掌握的技能，并说明它们如何适用于该职位。
强调你在团队合作、沟通、解决问题和领导方面的能力。
5. 合理组织回答当回答问题时，采用有条理和清晰的结构组织你的思路。
先介绍情境，然后述说行动和结果，以展示你的思维逻辑和解决问题的能力。
6. 展示自我管理能力表达你对时间管理、工作计划和优先级设定的把控能力。
这将向雇主展示你有组织、可靠且具备自我驱动力。
7. 做好积极的身体语言注意面试中的身体语言，保持良好的姿势，眼神交流和微笑。
这将传达出你舒适、自信和愿意与团队合作的态度。
8. 展现自己的学习能力强调你对持续学习和专业发展的承诺。
分享一些过去通过学习新技能或掌握新知识并成功应用于工作中的经历。
9. 对公司提出问题准备一些关于公司文化、团队结构或职位发展方面的问题。
这会显示出你对公司感兴趣，并帮助你了解更多信息以做出最佳决策。
10. 谦虚地谢谢面试官在面试结束时，表达对机会进行面试以及对面试者时间和倾听心声的感激之情。
谦虚地表示期待进一步沟通，并重申你对此职位的热情。
结论成功通过面试需要准备和展示最佳的自己。
遵循以上十个技巧，你将增加成功获得职位的机会。
同时，记住保持自信和积极态度，并在面试过程中展现你与公司团队拥有良好合作意愿。
面试通关秘笈-北大青鸟佳音校区
刚走出校门的你要得到一份称心如意的工作，绝非易事。
当你在四处出击求职的时候，我在这里给你多少做个参谋，助你顺利通关！首先，你要充满信心，请相信：天高任鸟飞，海阔凭鱼跃。
保持良好的状态，快乐的心情，这样的润滑剂对你大有好处。
接下去，把自己好好剖析一番，列出自己的长处优点，工作能力，问问自己：我能干什么，我想干什么？定出自己的求职目标。
应聘之后，如果你得到了面试机会，请再接再励，做好充分准备一、时间面试时间确定好，不要与自己的日程安排冲突；要守时，可提前一刻钟到达，安定一下自己的情绪，整理好衣饰。
二、仪表在这一点上，别人对你――一个求职者是挑剔的，虽说争取职位要靠头脑，但既然谁都不排斥美，为什么不在你卓越的才能外，再加上美的外表呢。
要知道，不修边幅和朴素无关！成功案例：雅红，外企公司职员面试经历：面试前我确实为穿什么好头痛了半天，虽然说穿得太花俏、前卫不可取，但怎么能既不过分招摇又突出自己呢？后来我买了一件奶白色的风衣。
面试顺利通过，我得到了那个职位。
上班后和同事聊天时，他们都提到了那件风衣，说衬在风衣里的我是如何雅致，如何干练，让他们都觉得很有气质。
当然，雅红面试的成功绝不是依赖一件风衣，但恰到好处的穿着确实让她有所收益。
三、应试内容除简历、学历证明外，还要准备好回答考官提问。
回答提问，你要时刻牢记：带着你的优雅从容、灿烂微笑、自信。
最重要的一点：表明加盟对方公司的愿望，表明你的诚意。
以下列出的是面试时您可能面对的问题：1、您父母的职业是什么？2、您在业余时间主要干些什么？3、您为什么要（或不再）读书？4、您主要缺点是什么？准备如何克服？5、您有哪些职业发展计划？6、您认为您最适合干什么？7、您为什么至今没有找到满意的工作？8、您为什么要离开原单位？9、这是您辞职的惟一原因吗？10、您为什么要进我们公司？11、您最引以为自豪的成就是什么？12、如果您想招聘人，喜欢怎样的人？13、您有多少时间可以用来出差？14、对枯燥单调的工作您也愿意干吗？15、您希望您的工资是多少？16、您觉得您与其他求职者有何不同？17、为什么我们应该首先选择您？18、有没有别的公司愿意聘用您？19、如果本公司与另一家公司同时要聘用您，您如何选择？20、您还有什么想问的？面试前，不妨先问问自己这些问题，想想答案，减少因为临场紧张而答非所问。
成功面试的攻略
成功面试的攻略面试是一个重要的环节，它是一个人通过身体语言和口语表达来展示自己的机会。
无论是应聘新岗位、转换职业或是升迁，面试是你向自己职业规划的下一步迈进的必备环节。
那么如何成功的面试呢？以下是我的几个建议：第一步：充分准备良好的面试表现需要有充分的准备。
在面试前，做好足够的功课，研究公司的背景，了解公司的业务定位，深入了解所应聘的岗位内容、职责和要求。
要梳理自己的简历知识，熟悉自己的技能，了解自己遇到的问题，并且对这些问题给出自己的解决方案。
此外，根据特定的面试岗位，准备相应的话题，对可能的问题做好准备。
一个好的建议是以偷懒的方式准备面试答案，罗列出常见的问题，然后列出三到四个可能的答案。
这样的方法不仅帮助你为面试准备答案，还能充分的展示自身的特定技能。
当然，并不是每个问题都可以事先准备，尽情发挥自己的想象力和才智来回答一些悬在空中的问题。
第二步：展现信心面试是一个考查信心的环节。
自信表现出求职者的自尊。
因此，在面试中要展现自己的自信感。
试图在谈论自己的经验，表现参与度并邀请回答问题时，在眼神、姿态和语气上都应该显得自信、热情和灵活。
通过面试之前的自我准备，应聘者可以为自己制定一个详细的回答的职责清单。
无论是否被问到职责问题，被邀请谈论一个特定的经验，一份详细回答的清单可以激发职业能力和自我服务的自信，从而在面试时展现出自己的优势。
第三步：维护好的形象正确的形象将提升自信心，提升根据第二步的内容展示自己所需要的条件。
不过，除了细节，比如干净的皮鞋、整齐的衣着，大多数形象问题实际上不是围绕穿戴等技巧展开，而是要关注与自我形象的连接方式。
坐姿、眼神交流、佩戴饰物等等，这些细节展现着职业规划方向的重要细节。
当然，面试时，想要轻松愉快、自信的表现出自己，那么精神状态的保持也非常的重要，充分的睡眠和饮食都会帮助职业考虑者保持健康的心态，为面试做好万全的备考。
第四步：积极沟通积极沟通是面试成功的关键。
在代码或文书方面，应该保持自然、精简的表达，让任何人都可以理解。
关于面试中的小细节大智慧
关于面试中的小细节大智慧面试中的小细节大智慧很多应聘者成功闯过初试、复试，最后却败在了面试上，究其原因方方面面，很多都是失败在细节上。
徐州北大青鸟中博校区的就业指导老师，粗略统计了一些面试时面试者应该要注意的小细节大智慧。
1.要善于打破沉默面试开始时，应试者不善于“破冰”，而等待面试官打开话匣。
面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。
即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。
实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
2.不要被偏见或成见所左右有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官或该招聘单位的负面评价，会左右自己面试中的思维。
误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意，因此十分紧张。
还有些时候，面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐，心中便开始嘀咕：“她怎么能有资格面试我呢?”其实，在招聘面试这种特殊的采购关系中，应试者作为供方，需要积极面对不同风格的面试官即客户。
一个真正的销售员在面对客户的时候，他的态度是无法选择的。
3.切忌慷慨陈词，却举不出例子应试者大谈个人成就、特长、技能时，聪明的面试官一旦反问：“能举一两个例子吗?”应试者便无言应对。
而面试官恰恰认为：事实胜于雄辩。
在面试中，应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力，领导能力等取信于人，唯有举例。
4.缺乏积极态势面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。
很多人对此面红耳赤，或躲躲闪闪，或撒谎敷衍，而不是诚实地回答、进行正面解释。
比方说面试官问：“为什么5年中换了3次工作?”有人可能就会大谈工作如何困难、上级不支持等，而不是告诉面试官：虽然工作很艰难，自己却因此学到了很多，也成熟了很多。
5.对个人职业发展计划模糊对个人职业发展计划，很多人只有目标，没有思路。
比如当问及“您未来5年事业发展计划如何”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。
面试技巧和问题
面试技巧和问题篇一：面试常见问题及回答技巧北大青鸟官网：bdqn面试常见问题及回答技巧1、以往工作中您的职责是什么？―如果描述不清，可见即使有相关工作经验，其系统性全面性也值得怀疑。
2、请讲一下您以往的工作经历。
――考察应聘者的语言组织及表达能力，以及描述的条理化您以往的工作经历中最得意最成功的一件事是什么？您的长处是什么？――从应聘者的回答中，可了解他是注重个人成功还是注重团队协作。
3、您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升？――“提升”一词比较委婉，一方面考察其态度是否坦诚，另一方面，也为日后的员工培训增强针对性。
对于新的工作岗位您有什么设想？如何开展工作？――这涉及到员工的职业生涯设计，更有关员工工作的稳定性。
4、您离职的原因是什么？――这是必须要问的问题，涉及员工和组织的融合性。
先谈薪资是种浪费在宝贵的面试机会中谈薪资是一种浪费，从某种意义上说，这是给别人一个拒绝你的理由。
所以职业顾问不主张在面试时主动和老板谈薪水。
但在有些面试中，即使你一再避免谈薪水，面试官还是会要求你正面回答这些问题。
这个时候如果还一再推脱，恐怕就要使自己显得软弱了。
如何谈到点子上？在回答薪金问题的时候，不能乘匹夫之勇乱答一气，要有准备，要有策略：策略1、把期望值放到行业发展的趋势去考虑你的专业是什么？人才市场对你这类人才的需求有多大？留意一下你周围的人：你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人，他们能拿多少的薪水？结合公司的情况，取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资，同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。
北大青鸟官网：bdqn策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身在面试中谈薪水，是不能“就薪水谈薪水”，要把握适度合理的原则。
告诉自己的面试官，薪水不是重要的，你更在乎的是职位本身，你喜欢这份工作；告诉公司你希望公司能了解自己的价值。
这样，就能将薪金问题提升到另一个高度，将有助于你找到一份满意的工作。
学会给自己留后路旅游专业的张小姐毕业后来到一家大型的旅游会展公司面试，在业内人事看来，这是一家非常有名气和实力的公司。
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北大青鸟教你如何顺利的通过面试在面试的时候，特别是没有工作经验的人，要面试很多次才能面试成功一个，而往往面试成功的自己又瞧不上去。
其实在面试的时候不仅仅是一问一答这么简单，那怎么才能提高你的面试效率呢？北大青鸟教你如何顺利的通过面试。
一、态度
态度真的很重要很重要。
所以面试人员要注意的是：
1、描述自己擅长的工作经验一定是要和简历相关，因为只有短短的几分钟，互相了解几乎是不可能的，面试官可以得到的信息就是简历，所以这个阶段首要的问题就是要准备好
简历的内容，千万要保证准确性和真实性。
2、最好是可以表现出非常积极和真诚的回答面试官的问题，因为面试官会一天看到很多的面试人员，有时候有点情绪也是很正常的，所以面试人员尽量保持一个非常好的态度，可以为自己加分。
3、基本上面试官都会问到离职的原因，尽量不要说前公司的不好，因为面试人员所遇到的不好的地方，也许这个公司也有，比如有人说之前公司太小，也许你面试的公司人数也很少，最忌讳的就是说前公司的领导不好，因为面试官一定会想到一个问题，为什么领导不好，领导没有走，而你选择了离职，其他人是否离职了，这些基本上是么有什么意义的，所以建议回答就是先了解面试公司的产品，说想做这方面的发展就好了。
二、开发经验
这个阶段一般是根据题目面试官进行详细的询问，很多面试官基本上是不看题目答案的，主要问的问题内容是和当前项目有关的一些技术问题，对于技术的提问大多是因人而异的，毕业生基本上就是问一些基本概念，对于多年的工作经验的一些问题基本上是框架的使用情况，不管是哪一类的，至少对于java的集合类(list、map、set)，jsp的对象，一些简单的数据库的增删改查、都是一定会有的。
三、职业规划
这个也是最重要的，因为招聘人员要根据面试人员的职业规划看看是否和公司招聘的人员是一致的，比如这个招聘的岗位本身就是一个技术开发，但是如果面试的开发人员的职业规划是项目管理，或者是招聘项目经理储备的，但是来的是偏技术方向的，诸如此类的情况也会否决掉一部分，因为毕竟招聘都是为了当前的工作或者储备和培养，如果方向出现偏差，那就会给同等情况的其他面试人员留下机会，所以如果非常的想得到这份工作，提前看下公司招聘的岗位要求，或者就先问下公司的招聘的主要方向，或者，这个面试官是都会回答的，
也算是一个技巧吧。
以上特别是面试官在问到为什么离职的时候，一定不要说前公司怎么怎么样，这是最忌讳的。
北大青鸟兰州优越校区一直致力于IT人才教育培训，不仅仅是IT技术的培训，同时注重学员综合素质的培养。
北大青鸟依靠北京大学提供的技术支持和权威认证的强大师资团队，加上科学的逆向课程设计，更有利于培养企业需要的专业性人才。
学员学习期间有极多的项目需要训练和实践，毕业后自然有丰富的“工作经验”，这些正是企业非常看重的。