目录和正文
目录和正文的格式要求
1、目录页的格式(小四号宋体)目录(四号宋体加黑)内容提要 (1)关键词 (1)一、××××××××××××× (1)（一）××××××××××××× (1)（二）××××××××××××× (2)二、××××××××××××× (3)（一）××××××××××× (4)（二）××××××××××× (5)（三）××××××××××× (5)（四）××××××××××× (8)三、××××××××××××× (8)（一）××××××××××× (8)（二）××××××××××× (9)（三）××××××××××× (9)主要参考文献（宋体5号） (10)2、正文页的格式(小四号宋体)题目（3号黑体）【内容提要】：（200－300字，楷小4号）××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××【关键字】：（3－5个，楷小4号）×××××××××××××××××（开头语小4号宋体））××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××××。
毕业论文目录及正文格式要求
毕业论文目录及正文格式要求
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1.正文中论文题目使用黑体三号字，正文使用宋体小四号字，1.5倍行距;表格为单倍行距;一级标题段前段后为0.5行，正文段前段后为0，字符间距为标准。
2.论文字数不少于8000字。
3.论文中的表格采用三线表，必要时可以加辅助线，表头放在表格的上方，5号黑体。
中;表格内为5号宋体，左对齐。
4.论文中的图，图题放在图的下方，不要外框。
5.表序、图序均以阿拉伯数字连续编号。
6.参考文献不少于10篇，采用顺序编码制，文中参考文献[数字]上标。
7.中英文摘单独成页。
8.为保证打印效果，全文字体的颜色统一设置成黑色。
均用a4纸单面打印(特殊要求除外)。
9.编排格式
摘要：四号宋体，居中;内容为小4号宋体
目录: 四号宋体,居中;内容为五号宋体，右对齐
一级标题：3号黑体，居中
二级标题：小4号黑体，左对齐
三级标题：小4号楷体，左对齐
正文：小4号宋体(字数要求：文科类不少于6000字, 理工类不少于4000字)
表题、图题：小5号黑体，居中。
论文目录+正文+附录+参考文献的要求
学校要求：正文：大标题1黑体小2号一级节标题4.1实验结果和分析 黑体3 号 二级节标题4. 1. 2测试配置 黑体小3号 三级节标题4. 1. 2. 1图象匹配 黑体小4号正文PFOODR 实验取得的效果 宋体小4号 表题与图题 表3-2 Horse 图象示例 宋体五号 附图说明1.当前值2.过去值 宋体小五号 参考文献及篇眉 宋体五号.注：目录上面没有页眉，横线不要！厂目录为自动目成的（要求只生成3级的目录）。
修改正文后，点击右键，选择更新域，即可更 新目录.然后对更新后的目录全选后，设置小 四号字，宋体绪T^s New Roman .如果行距不 合适，还可调绪行距（.占.满一页为宜.）.......................... ... 1.1二级标题 ............H I 三级标题 1.2二级标题 1.2.11.2.2 1.2.3小二号字，黑体，加粗，居中, 段前1.5行，段后1行.三级标题 三级标题 三级标题1.3二级标题 2解决问题2.1二级标题 2.2二级标题2.2.1三级标题 2.2.2三级标题3结语 参考文献去掉该页码的方法：主菜单-＞插入-＞页码，在弹岀的对话框 中将“首页显示页码”的方括号内的对号去掉即可.注意：所有章标题都包含章号 和章名称两部分，并且章号和 章名称之间用空格隔开.____ —级标题，黑体小二号字，居中，段----------------------- “前1.5行，段后间距 32pt ( 30 — 36pt生产效率是企业追求的一个综合指标，它代表着企业的生 ___ L企业，日发电综合指标和月发电综合指标是体现企业效益的标准.…在系统设计方案上，我们不仅要满足基本数据处理的需求，而且要面向企业的可扩展化、规范化、集 成化的高指标要求，为此，在结合企业实际生产环节的各种数据基础上，结合计算机 技术的最新发展来规划和实现系统的体系化分析和设计1.1二级标题二级标题，黑体三号，左对齐，段前行，段后22pt(磅)(18 — 24pt 以利于控 制正文合适的换页位置)，所有节标题都包含节号和节名称两部 分，并且节号和节名称之间用空格隔开正文：宋体小四号，固定行间 距20-26pt ，首行缩进2个字, 后边的所有正文都相同.有公 式部分可调整为1.5倍行距.一个电厂的生产环境，7需要多种设备的配合运行，也需要各种原材料的充分供给, 更需要高层管理人员的生产指导，其最终目的在于追求生产效益的最大化1.1.1 二级标题三级标题，黑体小3号，左对齐，段前0.5行，段后13pt (12〜15pt 以利于控制正文合适的换页位置)第三级和第四级标题均空两格 书写序数，后空一格书写标题.■引用文献标 号：要设置 成上标格式00A/00即Coad/Yourdon 方法：它是最早的面向对象的分析和设计方法之一 .该方法简单、易学，适合于面向对象技术的初学者使用UML 中的视图包括：用例视图(Use-case view )、逻辑视图(Logical view)、组件视图(ComponenIview)、并发视图(Concurrency view)、展开视图(Deployment view)等五种，能够使用其他的视图还有静态-动态视图、逻辑-物理视图、工作流程 视图等.(1)用例图：.内容中编号用(1)、(2)等表示，下一级用①、②等 f 表示。
论文格式及要求模板--目录和正文
学院物理电子工程学院专业物理学年级2010级姓名论文题目成绩2012年月日理工科论文目录格式目(空四格)录（黑体三号字加黑居中）（空2行）（以下内容行间距离1.5倍行距）摘要（宋体四号字） (x)关键词（宋体四号字） (x)Abstract (Times New Roman四号加黑) (x)Key Words(Times New Roman四号加黑) (x)前言（宋体四号字） (x)1实验部分（宋体四号字） (x)1.1实验所用仪器及试剂（宋体小四号字） (x)1.2 中间体邻羟基取代苯乙酮的制备（宋体小四号字） (x)1.3 3-醛基取代色酮的制备（宋体小四号字） (x)1.4 酰肼的制备（宋体小四号字） (x)1.5 席夫碱的制备（宋体小四号字） (x)1.6目标化合物的合成（宋体小四号字） (x)2结果与讨论（宋体四号字） (x)2.1微波条件的优化（宋体小四号字） (x)2.2 溶剂的选择（宋体小四号字） (x)2.31HNMR谱图分析（宋体小四号字） (x)2.4MS谱图分析（宋体小四号字） (x)2.5席夫碱结构表征（宋体小四号字） (x)2.6目标化合物的结构表征（宋体小四号字） (x)参考文献（宋体四号字） (x)页面边距设置：左3右2.5cm，上2.5 cm，下2.5 cm页码：从论文正文的第一页（即本页）开始，标号为 1、2、3……，下端，居中。
注意：只有论文标页码，其他材料（包括目录），不标页码。
材料打印出来后的最后放置顺序：封面、开题报告、中期检查表、目录、论文、指导教师评语表、评阅人评议表、答辩记录表、论文成绩评审表。
所有材料活页放置，用曲别针夹住，不要用钉书针。
理科类论文基本格式（所有内容行间距离1.5倍行距）标题 XXXXXXXXXXXXXX（宋体三号字加黑，居中）学生姓名：XX 学号：XXX(五号宋体字不加黑，居中)XXXX院（系） XX专业(五号宋体字不加黑，居中)指导教师：XXX 职称：XXX(五号宋体字不加黑，居中)（空两格）摘要(黑体小四)：具体内容(楷体小四号字不加黑)（空两格）关键词(黑体小四)：**；**；** (楷体小四号字不加黑)（题目的英语翻译）（Times New Roman三号字加黑，居中）Abstract(Times New Roman小四加黑)：具体内容(Times New Roman小四不加黑) Key words(Times New Roman小四加黑)：**；**；** (Times New Roman小四不加黑) 例如：热透镜效应对固体激光器输出光束的影响姓名：彭##学号：20020414002单位：物理电子工程学院专业：物理学指导老师：施##职称：教授摘要：采用矩阵光学的方法对两种典型的多棒串接Nd:YAG激光器谐振腔进行了研究，分析了两种腔型的稳定区间和热焦距的关系，以及热透镜效应对激光输出功率和光束质量的影响，并计算了两种谐振腔参数下的束腰宽度和远场发散角随热焦距的变化情况。
Word中目录及正文页码设置
Word中目录及正文页码设置Word长文档目录及正文页码设置用word撰写书稿时，往往会在书籍完稿之后给书籍的前面加上一个目录。
添加目录的方法大家都知道：直接在文件的开头执行“插入→引用→索引和目录”后，在图1中点击“索引”标签并进行相关设置确认即可。
但这样会有一个问题：书籍正文的第一页在目录中竟然显示为“3”或者更大（如图2）！这显然不符合一般书籍正常排版的规定——所插入目录独立编页码，正文一般均从第1页开始编页号。
这可怎么办呢？下面我们就来介绍word中长文档的目录及正文页码设置方法。
第一步：在正文页的前面插入分节符依次单击“插入”菜单下的“分隔符”，在弹出的对话框中选择“分节符”中的“下一页”，如图3。
注意：不能用“分页符”替代“分节符”。
第二步：显示“页眉/页脚”工具栏将光标移动到正文的第一页（即本例中文档的第3页），单击“视图”菜单下的“页眉/页脚”（也可以在页面的“页眉/页脚”处双击鼠标左键），显示出“页眉/页脚”工具栏。
第三步：设置页码格式如图4，单击“页眉/页脚”工具栏中的“设置页码格式”按钮，弹出如图5所示的页码格式对话框。
在下方的“页码编排”单选项中选择“起始页码”并在后面的文本框中输入“1”，单击“确定”按钮。
第四步：更新目录域如果你还没有在正文之前插入目录，那现在就插入目录。
如果以前已经插入了目录，只是现在想修改其中的正文的页码编排方式的话，请回到文档开头，用鼠标右键单击目录区域，并选择“更新域”，弹出如图6所示的对话框，选定“只更新页码”后“确定”即可。
看！正文的页码已经从第1页开始了（如图7）。
另外，如果想在书籍的前面即整个文档的第一页位置加一个封面页，怎样使首页不显示页号呢？我们同样可以用“在封面页后插入“分节符”的办法来实现目的。
因为我们设置的“页眉/页脚”的文字内容，只是对本节内容起作用的而非对整个文档起作用。
因此插入分节符后，只要封面页中的“页眉/页脚”处留为空即可。
3 目录及论文正文
ord文档 根据目录可知论文结构
论文绪论（Introduction）
• 绪论，也称引言或导言。论文的绪论，是 学术论文的开头部分。这一部分通常是提 出问题，交代背景，阐明课题研究的目的、 意义、学术价值，介绍课题研究的范围、 方法，概括学术论文的基本内容。一篇学 术论文的绪论应根据其课题研究的特点而 有所侧重，不必面面俱到。文字要力求简 明扼要、高度概括、重点突出。
• 绪论主要包括如下内容： • 1、说明研究这一问题的理由、意义。在陈 述和介绍中，应该采取沙漏式的写作手法， 即从广阔的社会背景开始，逐渐缩小到自 己所要研究的现象或问题上来。这样，可 以使读者了解到此项研究为什么重要，为 什么值得研究。这部分要用简洁的语言， 清晰的层次，向读者展现研究的背景和实 际研究的问题。
• 2、提出问题。这是绪论的核心部分。问题的提出 要明确、具体。有时还要写一点历史回顾。如关 于这个问题，前人作了哪些研究，研究到什莫程 度，作者本人将在哪些方面予以补充、纠正或发 展，并说明作者论证这一问题将要使用的方法。 • 总的来说，绪论只能简要地交代上述内容。 尽管绪论可长可短，因题而异，但是，一般来说 其篇幅在整篇论文中所占的比例很小，几百字即 可。
摘要、目录、正文、致谢及文献等格式
摘要、目录、正文、致谢及文献等格式[在此输入论文题](小二号黑体，居中)摘要（小三号黑体，居中）21世纪社会经济的发展主要依靠知识，人作为知识的创造者与知识的载体成为最重要的战略性资源。
一个企业要在市场竞争中取得优势地位，依靠的主要是掌握了先进思想和技术，能够有效实现企业战略目标的人力资源。
营销组织是企业组织生命的中枢，营销活动是企业经营活动的先导。
随着市场竞争的日渐激烈，营销人员作为企业和市场的桥梁作用显得越来越重要，任何一个企业要获得和保持企业的竞争优势，就必须加强营销人员的人力资源开发与管理。
本文运用国内外著名经济学家关于人力资源开发的优秀成果，在考察了营销人员的基本素质，我国企业营销人员的现状之后，全面探讨营销人员的人力资源开发与管理过程中存在的问题，为企业营销人员的开发与管理提供较为全面的理论架构，并提出相应的开发与管理的政策建议。
全文主要包括六个部分。
第一部分是引言，阐明选题意义及文章安排；第二部分是人力资源开发与管理的理论综述；第三部分阐述营销人员应该具备的素质；第四部分是我国营销人员开发与管理的现状分析；第五部分着重论述对我国营销人员开发和管理的建议；第六部分是结束语。
关键词：人力资源，营销人员，开发，管理（内容为小四号宋体，行间距为24磅）[在此输入论文题目英文，单词首个字母大写，字体及大小如“the Influence”](Times New Roman小二号粗体，居中)Abstract (Times New Roman 小三号粗体，居中)In 21century, the development of the society & economy mainly depends on the knowledge, the man become the mostimportant strategic resources as the creators and carriers of knowledge. In order to obtain the advantage position in market competition, an enterprise depends mainly on human resources that hold the advanced thought and techniques, and can carry out the strategic target of the enterprise. The marketing organization is the core of the business, and the marketing activity is the forerunner of the enterprise's activities. With the market competition being hotter, the marketing personnel are more important as the bridge between the enterprise and market. Any enterpr ise must strengthen the marketing personnel’s human resource development and management in order to acquire and keep the competitive advantage.This article introduces excellent theories of many famous economists concerning human resources development. After reviewing the marketing personnel's basic characters and their present condition in our country, we discuss the existent problems in the process of the marketing personnel's human resources development and management, and provide more overall theories for the enterprise to develop marketing personnel's human resources, and give the relevant policy suggestions.Key words: Human Resources, Marketing Personnel,Development, Management（内容为Times New Roman 小四，行间距为24磅）目录（黑小三，居中）中文摘要 IABSTRACT II目录 III1 引言 12 人力资源开发与管理综述 (3)2.1 人力资源概述 (3)2.2 人力资源开发的基本理论62.3 人力资源开发的内涵及特点 (9)2.4 人力资源开发的主要内容 .113 企业营销人员的素质分析错误！未定义书签。
目录与正文
目录一、人力资源管理在企业中的作用 (1)（一）人力资源管理的含义 (1)（二）人力资源管理的地位和作用 (1)1．提高企业的绩效 (1)2．扩展人力资本 (1)3．保证有效成本系统 (2)（三）人力资源管理的内容 (2)1．制订合理的人力资源计划 (2)2．岗位分析和人力资源的招聘与选拔 (2)3．人力资源的教育、培训和发展 (2)4．员工工资报酬与福利保障设计 (2)5．进行制度化工作绩效考核 (3)6．劳资关系和员工的职业生涯发展 (3)（四）跨国公司人力资源管理的特点 (3)1．人力资源管理已成为企业的重要战略性工作。
(3)2．信息技术在跨国人力资源管理中的作用越来越明显 (3)3．制度化、规范化是跨国企业人力资源管理的一个显著特点 (3)4．跨国企业将员工培训作为人力资源管理与开发极为重要的一部分 (4)二、在华跨国公司人才流失现状分析 (4)（一）人才流失现状 (4)（二）人才流失造成的损失 (4)1．有形损失 (4)2．无形损失 (4)（二）人才流失原因分析 (5)1．外因 (5)2．内因 (5)三、在华跨国企业的留人对策 (6)（一）有竞争力的薪酬人性化的福利体系 (6)1．薪酬调查 (6)2．薪酬结构设计 (7)3．IPMP在线绩效管理系统 (7)4．薪酬沟通 (8)5．员工福利 (9)（二）因人制宜的职业发展规划 (9)1．招聘忠诚员工，合同限制竞争 (10)2．内部提拔法 (10)3．培训和个人发展计划结合法 (10)（三）多方沟通、安全归属的企业文化 (11)1．一流卡 (12)2．双向沟通 (12)四、结论 (12)参考文献 (13)一、人力资源管理在企业中的作用近十几年来，中国经济高速、健康、持续的发展赢得了世人的瞩目。
国家改革开放政策稳定，社会秩序良好，投资政策优惠，市场前景广阔，吸引着世界众多著名的跨国公司。
他们看好中国的发展，纷纷进驻中国市场，在新的经济形势下，大型跨国公司的进入也加速了中国市场的开放。
WORD中如何实现目录与正文的超链接
WORD中如何实现目录与正文的超链接一、到文档开头，选中你要设置一级标题的文字内容，设置好字体、字号等格式，然后选择菜单中的“格式”－“段落”－“缩进和间距”选项卡－“大纲级别”设为1级！（关键步骤！）－“确定”。
（注意：此过程中，要设为一级标题的文字始终处于被选中状态！呵呵，说的多余了^0^，不过有时候会被忽略的。
）这样第一个一级标题就设置好了。
用同样的办法可以设置二级、三级....标题，区别就是在“大纲级别”里相应选择2级、3级...等。
二、然后就简单了，用刚设置好的一级标题去刷其它一级标题（怎么，格式刷不会吗？问别人去吧！）。
其它二级、三级标题依此类推，直至全部设置完毕。
三、光标放到想插入目录的位置（一般放到文档前比较好），点“插入”－“引用”－“索引和目录”－“格式”（默认的是“来自模板”，但是这时候没有前导符，可以先选择“古典”，然后把“显示页码”和“页码右对齐”都选上，且选择一种“前导符”），右边的“显示级别”选择你前面设置过的最大目录级别（可少但不能多！），最后按“确定”！！OK啦。
四、但是，别高兴的太早，你可能发现自动生成的目录与你想象的格式不太一样，例如行距太大啦，字号太小啦等等。
这时候可重新设置目录。
光标移到目录前面任何位置，重复刚才的“插入”－“引用”－“索引和目录”，这时候你会发现“格式”变成了“来自模板”，然后点击右边的“修改”，在弹出的对话框里面，修改“目录1”、“目录2”...等的格式，它们实际上是分别对应你目录里的一级标题、二级标题...的，修改完了，按“确定”，弹出“是否替换所选目录”，选“是”！OK！！！五、至于目录的行距太大或太小，则只能选中全部目录，然后在“格式”－“段落”里设置“行间距”了，与编辑正文的方式一样，不罗嗦了。
备注：以上步骤建立在稿件全部完工的情况下。
word写论文分开目录与正文的页码编号
word写论文分开目录与正文的页码编号一、分开目录与正文不管你的目录有多少页，首先要做的就是将你的目录与正文分开（作用就如同将目录与正文分别存为两个文件一样，可以分别进行不同的操作），操作是将光标定位到正文第一个字之前，使用“插入”菜单中的“分隔符”命令，进入后在“分隔符”窗口下部“分节符类型”选项栏中点选“下一页”，确定后退出。
这时文档就分为目录与正文两节。
接下来要做的就是分别设置不同的格式了。
二、分别设置首先分别将光标定位在目录与正文所在页，再分别使用“文件”菜单中的“页面设置”命令，进入后在“页面设置”窗口选择“版式”选项页，在该页下部“应用于”下拉选项框中选择“本节”，确定后退出（通常插入分节符后该处系统默认为本节，为保操作无误最好用此步骤分别确认一下）。
由于目录与正文唯一的页面区别就在于有没有页码，所以只要对页码格式进行设置就可以了，不需要再对其它格式进行设置。
首先删除目录的页码（如果原来就没有可以不用进行该步），接着将光标定位在正文所在页，使用“视图”菜单中的“页眉与页脚”命令，进入后在“页眉与页脚”对话框中点击“链接到前一个”按钮（工具栏中第九个按钮）取消链接，再点选“设置页码格式”按钮（第四个按钮）进入后，在“页码格式”对话框下部“页码编排”选项栏中勾选“起始页码”，并根据你的要求在“起始页码”后的空白框中选择正文第一页的页码，本例中是1，确定后退出。
这样就完成了目录与正文页码的设置，使用分隔符可以将文档分成若干个部份分别进行设置，可以应用于很多方面，你可以试试不同的设置操作（1）启动Word 2007，在工具栏上单击鼠标右键。
（2）在弹出的快捷菜单中选择“自定义快速访问工具栏……”。
（3）在打开的对话框中，选择左边的“自定义”，在“从下列位置选择命令”下拉列表中选择“常用命令”。
（4）用鼠标双击“插入分页符和分节符”，添加到快速工具栏中，设置完后单击“确定”按钮即可。
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目录摘要 (2)关键词 (2)绪论 (2)一、绿色证劵的含义 (2)二、推行绿色证劵的意义 (2)（一）促进中国经济的可持续发展 (3)（二）有助企业提升社会环保责任意识 (3)(三)有利于保护股民的利益 (3)三、绿色证券对于投资者及上市公司的影响 (4)四、绿色证券实施过程中遇到的问题 (4)五、如何完善绿色证券政策 (6)（一）加强各部门的通力合作、提高环保执法能力 (6)（二）完善信息共享机制 (7)（三）从立法上进行规范，加强法律法规的制定力度 (8)六、结语 (9)参考文献 (9)绿色证券政策的法律构建（陈亮长沙学院中国长沙410003）摘要：将资本市场和环保事业结合起来在西方发达国家已经成为一种潮流，但是在我国却起步很晚。
2008 年2 月25 日，国家环境保护总局联合中国证券监督管理委员会等部门推出了一项新的环境经济政策——“绿色证券”。
这是监管层从企业融资的角度继“绿色信贷”政策之后推出的又一项限制污染的举措。
但是目前我国环境经济政策的法律保障体系还不完善，存在不少空白，不利于环境经济政策的实施。
因此本文将从法律建设方面对绿色证券制度进行研究，将所有市场参与体置于科学合理的法律规则之下，从而使不守规则、非法获利者受到必要的司法追究，利益受损者能够借助法律手段得到相应的救济，稀缺资源能够通过市场得到有效的配置。
关键词：绿色证券，经济政策，环评审核一、绿色证券的含义绿色证券为一种形象的说法，即证券的绿色化。
现阶段是指公司发行证券之前必须经过环保核查。
根据国家环保和证券主管部门的规定，重污染行业的生产经营性公司、在上市融资和上市后的再融资等证券发行过程中，应当有环保部门对该公司的环境表现进行专门的核查。
环保审核不通过的企业不可以上市或者再融资。
二、推行绿色证券的意义（一）促进中国经济的可持续发展中国经济迅猛发展，已一跃成为世界上最大的制造业国家。
但同时也因为我国“高消耗、高污染”的粗放经济发展模式给我们的自然资源及环境带来了难以弥补的损耗。
“绿色证券”的推行意味着不管是火电、钢铁、水泥、电解铝等这些高利行业还是那些跨省经营的双高行业，今后在申请首发上市或者再融资的时候都将面临着环保部门和证监会的双重监督。
那些过去在股市中普遍被看好的绩优股也有可能因为自身的环评不过关而无法在股市中立足。
而且环境信息及时披露政策更会对企业在证券市场中的表现产生直接的影响，从而督促企业注重环境保护和经济发展的双要求。
这样从根本上促进经济的可持续发展。
（二）有助企业提升社会环保责任意识现代企业追求的不应仅为利润最大化，同时还应在国家构建和谐社会新的时代背景下承担起相应的社会责任。
其中环境责任就是企业社会责任感的一个重要方面。
一个企业只有积极地履行自己的环保责任，才能获得社会的广泛认同和支持，从而提升企业的形象和竞争力。
（三）有利于保护股民的利益目前中国的资本市场的准备机制尚未成熟，上市公司依然缺乏监管。
许多上市公司利用股民的钱进行扩大生产更大程度地污染了环境，最终也会因为存在环境违规生产被叫停，那么股民也就因此直接承担了较大的资本风险。
但绿色证券出台后，企业从上市到再融资都必须就自身的环境信息向股民进行披露，股民就可以根据信息进行选择从而规避了经济上的损失。
股民在抛弃了“双高”企业的同时也是对其公司利益的削弱，更是股民自身环保意识等到了一次提升。
三、绿色证券对于投资者及上市公司的影响对于投资者而言，作为一项新的环境经济政策，绿色证券的推出必然会引导社会投资者投向绿色企业。
因为从投资策略来看作为市场投资者在环保政策发生变化或者政策确定之后，往往会认真的分析上市公司的环保状况。
可以说环保问题已经不再只是管理层重视的问题了，更是一个企业能否成为投资者放心品牌的一个关键因素。
绿色证券推行后，短中期都会对相关上市公司形成较大的影响。
企业除了首次公开募股需要环保审核外，已上市公司的环保情况也是环保部门的监管范围。
无论上市公司因为环境违法受到何种处罚，可以肯定的是公司的业绩和声誉都遭到破坏。
《关于加强上市公司环保监管工作的指导意见》中明确指出了对冶金、化工、石化、煤炭、火电、建材、造纸、酿造、只要、发酵、纺织、制革和采矿业等13 类重污染行业的上市公司，实施严格的监管。
这些行业的上市公司一旦出现环境污染事件，中国证监会将按照《关于加强上市公司环保监管工作的指导意见》规定进行处理，情节严重的将追究其当事人刑事责任。
其实不仅这13 类重污染企业将受到严格的环境监管，今后凡是从事火电、钢铁、水泥、电解铝的行业及跨省经营的污染性企业，在申请首发或者再融资的夜都必须进行环保核查，否则证监会不予受理。
四、绿色证券实施过程中遇到的问题正如任何一个新政策的提出及施行开始都不会一帆风顺一样，绿色证券也需要一个从探索到完美运行的过程。
绿色证券政策提出了我国上市公司的三项基本制度框架，其中包括上市公司环保核查制度、上市公司环境信息披露制度及上市公司绩效评估制度。
虽然已经搭好了核心框架但是尚不够完整，而且涉及到各方面的利益，所以整个体系的完整构建和实践还存在一些问题。
首先，地方保护现象很严重。
在中国，环保事业已经从过去的意识觉醒阶段进入了利益博弈阶段。
一项新的政策的出台必然会引起各个行业、部门、阶层之间对于利益的权衡及冲折。
“双高企业”项目往往能够在短期内收到巨额的回到，这样就给当地的政府税务机关带来了大量的财税收入。
所以这样的项目在当地是收到保护和扶持的。
绿色证券的出台很大程度上削弱的企业的发展动力，企业的收益必然会大打折扣，这就触及了相应机关的利益。
所以他们会想方设法地干预政策的施行。
甚至为一些违规企业放行，开绿灯。
其次，在技术层面上我们也遇到不小的障碍。
一是各部门之间、中央和地方之间环境与经济信息核准和共享机制没有建立，使政策制定缺乏一些基础信息、难以准确评估政策的实施效果。
二是相关基础研究远远不够。
一方面缺少对行业产品的生产消费等过程的环境损害、环境代价等基础研究。
另一方面，缺少可供政策实施的配套名录及相关标准，即使有也往往不能够及时更新。
最后，我国绿色证券提出了上市公司的环保监督管理的三项基本制度框架。
一是上市公司的环保核查制度。
二是上市公司的环境信息披露制度。
三是上市公司环境绩效评估制度。
这三项制度对企业从申请上市到上市之后融资及上市后环境行为公开的全过程形成了一套监督约束的机制。
但是目前我国环境经济政策的法律保障体系还不完善，存在许多空白。
很多市场主体并未被置身于明确的法律规则之下，这样就不利于政策的有效实施。
[论文网 ]五、如何完善绿色证券政策（一）加强各部门的通力合作、提高环保执法能力新的政策的出台时一项庞大的系统工程，所有的部门必须协调合作才能确保实施效果。
首先我们要对地方政府及相关部门加强党风建设及环保素质的提高，让社会方方面面对这项政策达到一个理解及全力配合的程度。
其次还要对基层环保人员进行环保职能培训，借此来提升他们的执法能力。
（二）完善信息共享机制我们要进一步完善环保和各部门的环境与经济信息沟通和共享机制。
还要建立国家环保与宏观经济部门的共享机制，以便环保总局能够准确及时地向各个系统提供环境信息。
同时地方环境及相关部门也要建立适应当地情况的信息沟通机制来确保政策配套名录的及时更新。
（三）从立法上进行规范，加强法律法规的制定力度1.进一步完善环保核查制度（1）加大党政机关的环境保护问责力度。
制定对于党政机关的环保问责制度，对于那些为双高企业开后门的官员加大惩罚力度。
特别那些重污染企业所在的区域一定要更严格地进行核查同时也可以有效地避免官员的寻租事件发生。
（2）制定上市保荐机构的问责制。
上市公司的环境评价多是通过保荐机构完成的。
建立对于保荐机构的问责制度可以杜绝弄虚作假，让双高企业无法混入资本市场。
（3）对于环境友好型企业进行激励。
对于那些对中国生态环境贡献力量大的企业可以进行鼓励机制，在税收投资方面给予大力的扶持。
鼓励这样的企业快速健康的发展。
2.尽快建立完整的上市公司信息披露制度上市公司的环境信息披露制度对于督促企业切实履行社会责任，保护证券市场投资者的利益和防范环境风险都具有重要的意义。
西方国家已经意识到这一点并且已经建立了较为完善的上市公司的环境信息披露制度，值得我们借鉴。
众所周知一个企业如果被披露出有环保违法的内容，那么它的股价就会下跌，该公司的业绩就必然会受到影响。
绿色证券政策对积极探索上市公司环境信息披露机制提出了指导意见，包括上市公司环境信息强制性公开涉及“重大事件”的基本条款、环保部门与证券监管部门的责任和义务都做出了规定。
这些规定都应该通过具体的制度和办法予以法制化。
首先，我们应该要求企业特别是那些重污染的行业上市公司第七的编报企业环境报告、专门披露企业在报告期间的环境信息及与环境有关的重大事项。
其次建立企业环境会计核算体系。
开展环境会计可以设立独立的环境成本科目来披露上市公司在环境保护方面的成本和费用。
再次，要健全环境审计规范和评价标准。
如何确保上市公司环境信息的真实性、有效性、完整性已经引起越来越多投资者和管理者的重视。
但是我国的环境审计缺乏立法支持。
所以建议证监会、审计部门、财政部门和环保部门联合起来，健全企业环境审计规范和标准。
3.加快开展上市公司的环境绩效评估制度国家环保总局在《关于加强上市公司环境保护监管工作的指导意见》中指出“将探索建立上市公司环境绩效评估制度、组织研究上市公司环境绩效评估指标体系。
”上市公司的环境绩效应当是上市公司披露的关键环境信息之一。
因为科学有效的对其评估就成为了披露制度的关键了。
我国的起步较晚，可以借鉴国外的成功经验。
我们可以选择比较成熟的板块或者高耗能、重污染行业适时地开展上市公司环境绩效评估试点，建立上市公司环境绩效评估信息系统，编制绩效指数及综合排名。
4.对于上市公司的再融资加强环保惩罚力度我国目前的绿色证券实施现状是企业的首发环评力度很强，不达到环境标准的企业绝对没有上市的机会。
但是对于那些已经上市的企业一旦出现环境问题，往往只是运用检查、整改等手段进行警告。
但是这些手段与过去我国进行环境问题处理时运用的行政手段无二，对于污染企业的警戒作用甚微。
这种软性的约束最后往往被企业转化成外部成本转嫁到消费者身上，这也就有悖于绿色证券的初衷“让企业环境成本内部化”。
这也就导致了从绿色证券推行之日起，接连发生上市公司污染环境的情况发生。
我们必须建立起严格的企业再融资环保核查标准。
企业如果出现污染现象，可以制定更长的停牌时间。
当一个企业出现重大环境污染时，可以毫不犹豫要求它退市。
只有这样的强硬态度才能真正的让企业重视自身的环境社会责任。
六、结语绿色证券的出台是我国环境保护历程的一项历史性的转变。
它让每一位投资者都不再成为自己生存环境的间接破坏者，每一个企业都开始正视自己的环境社会责任。