研究生就业问题调研

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就业问题调研

【引言】研究生就业难的话题继大学生就业难之后迅速升温。一时间，研究生“高不成，低不就”、薪水期望逐步降低、女研究生就业难、用人单位苛刻、专业问题、择业盲目、积极性反而不如本科生等等负面问题在网络上为各媒体、专家、学生群体争相讨论。社会各界对此予以了高度的重视。在这个就业的特殊时期，我们武汉几所高校联合进行了一项关于研究生就业的问卷调查，针对目前的一些热点问题。我们的问卷主要从就业情况、就业心理和就业指导三个大的方面进行了调查，一方面可以与其它兄弟院校的情况进行对比，另一方面希望能通过反映情况为学校高层决策提供参考。

【关键词】就业情况就业心理就业指导

一、调研基本情况

1、调研方法：

此次调研采取了问卷调查的形式，共发放问卷310份，收回有效问卷286份，有效回收率达到了近92.3％。

2、调研对象：

本次调研对象范围主要为高校大学，调查总体为2008年毕业的硕士和博士研究生。

3、调研内容：

主要从就业情况、就业心理和就业指导三个大方面进行，具体包括了专业对口、薪水、影响求职的因素、性别歧视、学历、求职压力、求职心态、职业规划、就业信息来源和需要的求职培训等方面。

二、调研数据及问题分析

（一）现象描述：

1、本次调查中的被访者基本情况统计如下：

性别：男生一八6人，女生100人，比例1.86：1

学历：硕士一八8人，博士98人，比例1.92：1

专业：文科108人，理工科一五3人，医科25人

家庭背景：来自大城市45人，中小城市121人，农村111人，其它9人

有过工作经历的109人，没有过工作经历的168人（另外9人没有填写该项）。

2、总体描述：

A、就业情况

在本次调研的被访者中大部分已经找到了工作，尚未找到工作的占9.8％。从对目前已经找到工作的情况来看，工作地点主要集中在北京、上海、广州三大

城市，很小部分在东部沿海较发达城市，极少去了中西部大城市；工作与专业对口与否的比例约为1.57：1，工作行业主要集中在教育卫生和科研技术服务行业；对工作持比较满意的占多数；而月薪则主要集中在6千～4千以及4千以下水平，同时从对月薪的满意程度来看，绝大部分表示比较满意和一般。

从影响求职的因素来看，研究生选择单位时，经济收入与福利、个人发展机会和工作环境成为最为重要的三个因素；当问到“认为用人单位主要看重的因素”时，选择学校声望、专业、学历、个人能力的人次占据了主要；而对于求职过程中的阻碍因素，选择则集中在了专业冷门、不熟悉求职渠道、缺乏求职技巧三项。详细数据如下：

表1：研究生看重的用人单位因素（选择人次）

3％回答坚决不改，一三.3％选择了会改。而在这一三.3％的人之中，85.7％选择的理由是“自己有能力做到简历所描述的那样”，近一半人（46％）选择“手段不重要，只要能获得录用”，剩下的小部分选择了“大家都这样，不改就吃亏”。

被访者中，在回答“假如找工作很不顺利，眼看快毕业了还没有着落，会不会找到保底的工作？”，93.4％选择“会”，这其中约1/5选择了不会介意该工作好不好，约4/5选择了不仅会，而且也要考虑具体什么工作。仅有2％选择了不会找个保底工作，剩下2％则坚决不找保底工作，不会改变自己的职业预期。

C、就业指导

在这个部分，问卷主要针对就业信息渠道和学校就业指导中心的工作进行了调查。而有84.3％的被访者并不是通过学校就业中心发布的信息找到的工作的。（二）高校大学生就业现状

现在大学生就业现状存在以下几个方面的特点。

一是大学生整体就业能力下降。

二是对于大学生的需求来讲,我国各地区对大学生的需求不平衡东部发达地区需求量较大,而中西部地区需求量相对较小;由于我国中西部地区欠发达,大学毕业生不愿意去,因此,大学毕业生都集中到大城市或东部地区找工作,造成东部地区严重供过于求,而中西部地区则供不应求。

三是各个扩招的高校为了吸收更多成绩优良的学生和提高自己的竞争能力,盲目开设许多所谓的热门专业,有些高校其实并不具备相应的办学能力,比如计算机专业。由于这些热门专业的毕业生相对于其他专业,相对于社会对这些专业的需求来讲,严重过剩,造成了热门专业反而在大学生找工作时成了“冷门”。

四是与此同时,社会上也出现了与此不相协调的现象，许多用人单位抱怨,新毕业的大学生动手能力差,创新能力不强;做事不认真、;集体观念和团队观念

5.7％选择的理由是“自己有能力做到简历所描述的那样”，近一半人（46％）选择“手段不重要，只要能获得录用”，剩下的小部分选择了“大家都这样，不改就吃亏”。

第四，创业热情总体不高。只有近四成的人在条件允许的情况下会创业。大家的选择总体还是求稳。而男生的创业热情明显高于女生。

第五，从性别角度看，女生总体月薪水平比男生高些，而男生的总体工作满意度却比女生高一些。

第六，从专业角度看，文科生总体月薪水平仍然比不上理工科学生，并且，文科生的情况趋同性很高，理工科学生则比较分散。

第七，从学历看，仍然是硕士的就业情况总体好过博士。

第八，信息畅通仍然是比较大的问题。缺乏相关政策知识、不熟悉求职渠道和技巧等问题比较明显。在阻碍求职的因素中，不熟悉求职渠道和缺乏求职技巧也是选择率较高的两个选项。同时在

此外，针对以上全文的统计数据和这几个方面的结论，我们在此对研究生群体以及校方提出以下几点建议：

1、研究生在校期间以及求职期间都应当以理性的态度对待自己的职业生涯，客观分析自己的情况以及发展目标，做出较明确的职业规划。

2、积极关注各方面信息，特别是相关的法规政策，保障自身利益。

3、高校毕业生就业难问题，在很大程度上暴露出高等教育的质量、结构和体制机制甚至组织机构不能适应知识经济时代在的要求。高等教育的核心问题是人才培养的质量问题。从培养质量和培养模式上看，过去主要强调学科标准、教师主导、静态评估，对实际能力重视不够，使学生难以适应生产力的发展变化和科学技术的不断进步；从学科结构上看，专业划分、招生结构和教学组织长期沿用计划经济的办法，缺乏适应性和弹性。

4、对大学生进行科学的职业生涯教育，设立专门的就业指导课,对大学生进行个性化、全方位、超前性的就业指导和帮助。

5、校方加大信息渠道的建设。虽然相当一部分同学表示就业信息来自学校就业指导中心，但是，通过就业中心发布的信息找到工作的却只是小部分。当然这并不全是就业中心的问题，用人单位、学生自己都有原因可寻。不过，希望就业中心能够把学生和用人单位之间的信息传递交流平台搭建得更好、更完善，从而降低求职的信息成本。

6、从调查中可以看出，毕业生迫切需要职业生涯设计、求职心理和英语交流技巧方面的培训，所以也希望校方能在这些方面提供资源，并根据实际需要多拓展一些求职方面的培训，让毕业生在踏出校门求职的时候对求职过程中的各个环节和技巧有比较清晰的了解和把握。这样也能降低很多学生求职的成本。