研究生就业现状及出路探析
高校年度就业分析总结(3篇)
第1篇一、前言随着我国高等教育的快速发展，高校毕业生的数量逐年增加，就业问题日益成为社会关注的焦点。
为了更好地了解高校毕业生的就业状况，分析存在的问题，为高校教育教学改革提供参考，本文对2023年度高校毕业生的就业情况进行了全面分析总结。
二、2023年度高校毕业生就业基本情况1. 毕业生规模2023年，全国高校毕业生人数达到1158万人，同比增加82万人，再创历史新高。
其中，本科生796万人，硕士研究生286万人，博士研究生76万人。
2. 就业率据教育部统计，2023年高校毕业生初次就业率为91.3%，较去年同期提高1.1个百分点。
其中，本科生就业率为91.5%，硕士研究生就业率为93.2%，博士研究生就业率为98.2%。
3. 就业地域分布高校毕业生就业地域分布呈现“东部沿海地区为主，中西部地区为辅”的特点。
东部沿海地区就业人数占比最高，达到56.1%，中西部地区就业人数占比为33.4%，东北地区就业人数占比为5.6%，其他地区就业人数占比为5.9%。
4. 就业行业分布高校毕业生就业行业分布较为广泛，主要集中在制造业、服务业、信息技术、金融业等领域。
其中，制造业就业人数占比最高，达到28.6%，服务业就业人数占比为27.1%，信息技术就业人数占比为18.5%，金融业就业人数占比为12.8%。
三、2023年度高校毕业生就业存在的问题1. 就业结构不合理部分高校专业设置与市场需求不匹配，导致毕业生就业困难。
同时，部分专业毕业生人数过多，供大于求，造成就业压力增大。
2. 就业地域不平衡高校毕业生就业地域分布不均，东部沿海地区就业人数占比过高，中西部地区就业人数占比相对较低。
3. 就业质量有待提高部分毕业生就业岗位与所学专业不符，职业发展空间有限。
同时，部分毕业生缺乏实践经验，难以适应工作岗位。
4. 就业指导和服务体系不完善部分高校就业指导和服务体系尚不健全，导致毕业生就业信息获取不及时、就业指导服务不到位。
2024年毕业生就业状况调查报告(优秀3篇)
2024年毕业生就业状况调查报告（优秀3篇）2024年毕业生就业状况调查报告篇1为进一步研究分析我院毕业生就业工作面临的新形势和存在的问题，制定切实可行的毕业生就工作具体措施，努力提高毕业生就业率，经学院党政联席会议研究决定，开展本项调研工作。
一、调研工作组及人员组成为确保本次毕业生就业调研工作的顺利进行，成立人文学院毕业生就业调研工作组：组长：副组长：成员：毕业生就业调研工作是毕业生就业工作的重要环节，本次调研将为下一步开展就业工作提供依据。
二、调研目的了解我院就业工作的现状、毕业生对学院的要求，提出就业对策措施，适当提高就业率。
三、调研内容(一)今年毕业生就业工作总的形势是十分严峻。
1、20xx年全国普通高校毕业生达到413万人，毕业生人数再创新高，云南省高校毕业大学生与20xx年相比增加2万;2、期间，需要就业岗位163万，只能提供就业岗位100万;3、今年地方乡镇合并，到国家机关就业难度较大;4、国有企业减员增效，不可能吸纳太多的大学生就业;5、用人需求向重点大学集中、向研究生集中，地方院校的高校毕业生就业难度增大，人文学院研究生数量有限;6、高校毕业生“重心”下移受阻，由于下岗失业人员、中学毕业生、农民工等的抢占，一些低端岗位被占领;7、研究生就业率出现下降的趋势;8、近年来待就业毕业生有增加的趋势;9、社会的有效需求赶不上高校毕业生的快速增长;10、农大的优势就业专业是农科类，人文社科处于不利地位。
(二)毕业生就业工作存在的主要问题。
调查过程中我们发现，除了就业形势很严峻外，学生的就业观念是影响学生就业的主要原因，目前国家机关和事业单位正在进行改革，国有大中型企业实施减员增效，不可能提供太多的岗位，然而，我院20xx届毕业生73%的选择国家机关，76%的选择事业单位，62.5%选择国有企业。
这种供需状况的不平衡，是影响就业率的主要原因，为转变学生的就业观念，学院目前正在开展就业讲座，但是56%的学生在校外实习，也有的学生忙于找工作，因此，听讲座的学生较少。
我国研究生就业研究现状、热点主题与前沿分析——基于CiteSpace_的文献计量分析
第15卷第2期V ol.15No.22024年4月CHUANGXIN YU CHUANGYE JIAOYU Apr. 2024我国研究生就业研究现状、热点主题与前沿分析——基于CiteSpace的文献计量分析张艳宁1，薛晨2，黄媛3(1. 西北工业大学研究生院，陕西西安，710000；2. 西北工业大学公共政策与管理学院，陕西西安，710000；3. 西北工业大学管理学院，陕西西安，710000)[摘要] 为进一步探究研究生就业领域的研究现状、热点主题和发展方向，以2003年1月1日至2023年8月1日中国知网中的176篇与研究生就业相关的CSSCI高质量研究论文为研究对象，以CiteSpace6.2.R4信息可视化软件为研究工具，对研究生就业研究的发文量、发文作者、关键词共现、关键词聚类等方面绘制知识图谱并进行分析。
结果表明：研究生就业的相关研究尚处于初始阶段；研究热点主题众多，选用理论较为集中；研究主线明确，相关研究逐渐深入，时效性较强。
但仍存在一些不足，未来的研究要坚持把研究生就业放到研究生教育总体发展中去审视和探索；努力实现跨区域研究，加强合作交流，推动高质量成果的产出；紧跟研究生就业领域的研究热点和前沿方向，丰富研究成果。
[关键词] 研究生；就业；就业质量；CiteSpace[中图分类号]G643.0 [文献标识码] A [文章编号] 1674-893X(2024)02−0049−10一、问题的提出就业是最大的民生，是经济发展的晴雨表，就业情况能够反映人民幸福生活的满意度，也能够反映经济发展的质量。
在2023年的政府工作报告中，要求把促进青年特别是高校毕业生就业摆在更加突出的位置。
高校毕业生的就业质量一定程度上也反映了高等教育的质量。
和本科教育不同的是，研究生教育是国民教育体系的顶端，在培养创新人才、提高创新能力、服务经济社会发展、推进国家治理体系和治理能力现代化等方面具有重要作用。
研究生毕业生是国家宝贵的人才资源，但随着时代的变化，研究生扩招陆续带来了人才市场供需矛盾、高校人才培养体系不完全匹配、创新型人才培养质量下降、研究生就业积极性下降、服务国家重点建设行业与产业不突出等问题，这些都阻碍了研究生高质量就业的步伐。
我国就业现状分析及对策
我国就业现状分析及对策【摘要】：文章通过对我国就业现状及原因的分析，指出我国面对就业总量规模大和新增就业压力大以及就业弹性系数降低、产业结构与劳动力供求结构不相适应等问题，提出发展第三产业和民营经济等宏观层以及实施农业品牌化战略和推行劳务品牌建设等微观层的对策。
【关键词】：就业; 产业; 品牌就业是民生之本，是缩小收入差距、维持社会公平、构建和谐社会的基础性途径。
然而下岗就业成为近几年来居民最关心的社会问题，失业问题被列为十大危机之首，国务院发展与改革委员会课题组得出这项结论，并且指出：在未来相当长一段时间内，中国的劳动力市场仍将处于供大于求的状态。
相比之下，近日，民工荒又成为传统劳务输出大省湖北的热门话题，全省缺工50万人，且不分地区，不分行业。
”就业难”和”招工难”现象并存，实际上是劳动力供需发生的结构性矛盾，是供需双方相互不适应造成的⑴。
一、就业基本现状及原因探析（一）失业率居高不下中国人民大学学者曾湘泉⑵运用计量模型估算出1992-2004年随时间变动的自然失业率曲线，实证结果显示，自1992年以来，中国具有不断升高的自然失业率，并在2002年达到最大值；其后，自然失业率一直在4.8%-5.6%的范围内波动。
而且目前国家公布的失业率只统计了城镇失业情况，并没有包括现在农村的1.5亿富余劳动力。
如果把1.5亿农村富余劳动力算入，我国失业率就要高达20%。
（二）新增就业压力大自70年代以来，每年约有2000万人进入劳动年龄，使得我国增长的就业资源远远不够新增就业人口所需安置的岗位⑶。
而且农村改革使大批剩余劳动力需要寻求新的就业领域和就业机会，其中有相当比例向城市转移，也带来了巨大的就业压力。
据统计，目前全国约有农村剩余劳动力1.5亿，每年都有大批农民工涌入城市，这对就业形势本已严峻的城镇来说更构成威胁。
（三）就业弹性系数随经济的增长而下降就业弹性是指经济增长对扩大就业的拉动效应⑷。
按常规，高增长应当带动高就业。
教育毕业发展现状及对策研究论文(共4篇)
教育毕业发展现状及对策研究论文（共4篇）第一篇：教育毕业生就业现状及应对策略随着高等教育不断普及，大量毕业生涌向职场，就业现状也日益严峻。
近年来，全球经济形势不佳，就业市场供需矛盾尖锐，毕业生就业难问题越来越严重。
针对当前教育毕业生就业面临的困境，本文将从就业现状及原因、应对策略等角度进行分析和探讨。
第一节就业现状及原因分析就业形势日趋严峻，许多毕业生在求职时面临着各种困难。
据统计，目前全国大学毕业生就业率为75%左右，而就业市场上仍有大约25%的毕业生没有找到合适的工作。
这其中，就业难的原因主要包括以下几个方面：1.数量过剩：由于高校扩招政策的不断实施，导致高等教育毕业生数量持续增加，与职位数量之间的供需矛盾尖锐，使得毕业生就业难度加大。
2.技能不足：许多毕业生尽管在校期间获得了一定的理论知识，但实际工作中面对的问题却往往有些杂乱无章，无法解决实际的问题，这就说明毕业生在实际工作中的技能和知识水平较为欠缺。
3.专业不合：许多毕业生所学专业和实际用人单位所需并不一致，一些专业不多，专业能力不符，也影响了毕业生的求职成功率。
第二节应对策略针对上述原因，本文提出了以下应对策略：1.高校教育应将学生的实践能力作为培养目标之一，提高学生实际技能和知识水平，符合现代实际招聘的要求。
2.鼓励毕业生在校期间积极参加社会实践活动，自我培养自我实现，增强自信，成为未来奋斗的力量。
3.教育部门、就业部门等应该鼓励毕业生参加一些职场面试和招聘活动，提高就业综合能力和应对能力，为就业创造机会。
第二篇：教育毕业生创业就业现状及对策研究创业已经成为当下大学生们求职的新途径。
针对当前教育毕业生创业就业面临的困境，本文将从创业就业现状及原因、应对策略等角度进行分析和探讨。
第一节创业就业现状及原因分析创业已经成为现代高校毕业生就业的热点，越来越多的毕业生选择通过自主创业的方式解决就业问题。
但是，也有一些毕业生削足适履，不懂创业的方法和技巧，制造了很多浪费人力、财力、物力和时间的事实。
体育专业研究生就业情况的调查及对策
体育专业研究生就业情况的调查及对策刘飞;李雅伟;刘亚男;魏杨南【摘要】中国的高等教育现已进人大众化教育阶段,每年毕业生的就业形势也相应地严峻起来,特别是体育专业的毕业生,专业口径较窄再加上用人单位的吸纳能力降低以及体育专业的培养目标、专业设置、课程体系还有学生自身因素等原因,形成了较其它专业更加严峻的就业现实.通过文献资料法、问卷调查法、实地考察法和数据统计法以2012届东北师范大学体育专业研究生的就业情况为例,对其进行了调查研究并得出了体育专业研究生的就业困难的原因以及针对此问题的对策探析.【期刊名称】《承德石油高等专科学校学报》【年(卷),期】2014(016)003【总页数】3页(P79-81)【关键词】体育专业研究生;现状;就业;对策【作者】刘飞;李雅伟;刘亚男;魏杨南【作者单位】承德石油高等专科学校体育健康与艺术教育部,河北承德067000;承德石油高等专科学校资产与后勤管理处,河北承德 067000;承德石油高等专科学校体育健康与艺术教育部,河北承德067000;吉林医药学院军事体育教学部,吉林吉林市 132013【正文语种】中文【中图分类】G6431 体育专业研究生面对应聘的现状1.1 体育专业学生人数的增加自2003年高校不断扩招以来，应试教育指挥千军万马过高考独木桥，使得家长和学生们对上大学才是未来唯一的出路深信不疑。
为了提升高考的升学率，各大高校开始扩大学生的招生范围，自然体育专业大学生的人数也在日益增加。
招聘单位每年需要的体育教师是固定有限的，所以导致了体育专业大学生就业压力不断增大，有一部分体育专业大学生选择了读研来减缓就业的压力，体育专业研究生的人数也不断猛增。
1.2 招聘单位对体育专业研究生的第一学历的要求随着体育专业研究生的不断增多，招聘单位对体育专业研究生的各方面要求也越来越严格，首先要求的就是，体育专业研究生第一学历的毕业院校是否属于“985”和“211”重点大学范围之内，然后才可以进入面试考核的第二环节。
高校毕业生就业统计分析的现状及对策研究
高校毕业生就业统计分析的现状及对策研究随着经济的发展，高校毕业生就业问题越来越受到各界的关注。
高校毕业生就业数据对于监测高校教育质量、了解企业用人需求和制定国家就业政策都有着重要的作用。
在当前的环境下，高校毕业生就业数据的统计、分析和应用已经成为高校、政府和社会关注的热点话题之一。
一、高校毕业生就业统计方法高校毕业生就业统计方法主要包括：学信网调查、高校自我调查、学生调查、年度记账式等多种方法，其中以学信网调查和高校自我调查为主要方法。
学信网调查是通过国家教育部学生信息数据中心收集相关数据，生成高校学生电子档案，包括学生的姓名、身份证号、学籍、毕业时间及专业等。
高校自我调查是学校内部为了解毕业生的就业情况，通过问卷和面对面访谈等方式进行调查。
学生调查是毕业生自己对自己的就业情况进行问卷和面对面访谈等方式查看了解。
年度记账式是根据每年高校毕业生的就业收入、就业类型等进行记账式的统计。
二、高校毕业生就业数据现状1、数据质量不高经验证明，现在的就业数据质量存在很多问题，如统计数据比例不准确、统计方法参差不齐、数据来源的广泛性不够等。
这些都会对数据的质量造成一定的影响。
2、数据缺失现象严重由于部分高校或学生没有制定有效的统计方法，导致数据缺失现象十分严重。
数据缺失将人为干扰就业数量的准确性，造成对社会就业的不正确了解和误判。
3、就业数据信息的稀缺性虽然有部分高校开展了自我调查，但其覆盖面不足，数据信息泛泛，反映不够全面。
此外，随着互联网和信息技术的发展，大部分高校并没有真正掌握大数据模型及科学管理等技术和方法。
4、分析方法单一高校毕业生就业数据的分析方法趋于单一。
例如，将各高校毕业生的就业率作为唯一的衡量指标。
此外，还存在一些方法和技术上的不足，例如缺乏快速数据处理的技术手段等。
三、对策研究1、加强数据质量掌控数据质量问题制约了大数据的底层基础。
为了提高数据质量，在数据收集、处理、管理等环节中，应严格按照规范进行，使用合适的统计方法和统计技术，在严格控制数据质量的基础上，推动数据的深入挖掘和应用开发。
当前大学生就业意向研究及对策分析
当前大学生就业意向研究及对策分析
近年来，随着社会经济的迅猛发展，大学生就业竞争愈发激烈，同时，大学生对于就业的期望值也越来越高，他们希望能够从事自
己擅长的应用型工作，而不是简单的体力劳动。
因此，对大学生就
业意向的研究非常有必要。
研究分析表明，目前大学生的就业意向主要集中在以下几个方面：
1. 专业相关性较高的岗位：近年来，很多企业更加注重人才的
专业背景，对于专业技能要求越来越高，因此大学生更加倾向于从
事与他们所学专业相关的工作，能够将所学知识应用到实际工作中。
2. 行业前景广阔的公司：大学生希望能够从事有前途、发展空
间大的行业，如互联网、金融、医疗等，而且很多大学生认为创业
比工作更加吸引人。
3. 工作稳定性强的岗位：在经济不景气的情况下，大学生更加
注重工作的稳定性，他们希望在工作中有一定的保障，能够获得稳
定的收入和晋升机会。
针对上述情况，可以采取以下对策：
1. 学校加强专业教育，提高学生专业背景，为大学生出路创造
更多机会；
2. 企业对于大学生的招聘要更加注重专业能力，避免单纯追求
眼前利益，应该以长远发展为目标；
3. 学校加强创新创业教育，培养大学生的创业精神，为大学生
就业提供更多选择；
4. 企业应加强人才吸引力，提高员工福利和晋升机会，以增强企业的吸引力。
我国大学生就业现状及未来发展趋势
我国大学生就业现状及未来发展趋势随着我国经济的不断发展，大学生就业已经成为社会关注的热点话题。
数据显示，我国每年约有800万大学毕业生投入到就业市场中，而在这个庞大的群体中，竞争激烈，就业压力也越来越大。
那么，我国大学生就业现状是怎样的？未来发展又将面临着哪些变化和挑战呢？本文将结合实际情况，从多个角度探讨这一话题。
一、我国大学生就业现状目前，我国大学生就业形势严峻。
由于就业市场不景气，很多企事业单位只招收具有多年工作经验的人才，对于应届毕业生则要求非常苛刻。
此外，由于大学毕业生数量庞大，市场竞争激烈，从而导致很多高素质的毕业生难以找到工作。
根据教育部发布的数据，截至今年6月底，我国普通高校毕业生初次就业率仅为92.1%，较去年同期下降了0.9个百分点。
而在高校毕业生群体中，硕士研究生的就业最为困难，难以找到满意的工作。
此外，我国高校毕业生也存在就业水平和收入差距大的问题。
虽然很多大学毕业生拥有较高的学历背景和专业知识，但是却很难找到与自己专业相关的工作。
相反，社会上一些待遇较低的职业，如服务行业、销售行业等，反而成为大学毕业生的就业热点。
而且，就业前景不明朗、工资待遇低下、职业发展空间有限等因素，也导致了一些毕业生的就业压力增加，生活质量下降等现象的发生。
二、我国大学生未来发展趋势虽然目前我国大学生就业形势不容乐观，但是随着国家对人才的重视和投入力度的不断增加，未来大学生就业前景将会逐渐好转。
未来，大学生的就业趋势和发展方向主要有以下几个方面：1、国家对高校毕业生的政策扶持将日益加大。
在政策扶持方面，国家将进一步加大对高校毕业生的扶持力度，包括对大学生创新创业的支持、免费培训和职业技能提升的支持、提供更多的就业岗位等方面。
这些政策的出台，将极大地促进大学生的就业和创业。
2、更多的就业岗位需求将出现在新兴产业。
目前，我国的新兴行业发展非常迅速，包括互联网、新能源、新材料等领域，在这些领域中需求高素质的人才非常迫切。
2024年大学生就业调查报告总结
2024年大学生就业调查报告总结近年来，随着我国经济的持续发展和就业形势的不断改善，大学生就业问题也日益受到社会的关注。
为了更好地了解当下大学生就业的实际情况和面临的挑战，我们对2024年毕业的大学生进行了广泛的调查和分析。
根据调查结果，我们对2024年大学生就业情况进行了总结，并提出了一些建议和对策。
总体情况：调查结果显示，2024年大学生就业形势总体乐观，就业率较高，前景广阔。
预计毕业生就业率将达到90%以上，其中本科生就业率超过80%，研究生就业率达到90%以上。
与之前相比，大学生就业率有了明显的提高。
这与国内经济的发展和政府对高等教育的大力支持密不可分。
就业领域：调查显示，2024年大学生的就业领域非常丰富多样。
IT产业、金融行业、教育行业仍然是毕业生首选的就业方向，就业的热门专业有计算机科学、金融、市场营销、教育等。
与此同时，新兴行业如人工智能、电子商务、大数据等也吸引了越来越多的毕业生。
另外，公共事业、医疗卫生、文化艺术等领域也受到大学生的关注。
就业薪资：调查结果显示，2024年大学生就业薪资总体上有所上涨，但涨幅较为有限。
相对于以前，毕业生的起薪普遍提高了。
国内一线城市的大学生平均起薪约为6000元至8000元，而二线城市则为4000元至6000元。
此外，特定行业和专业的就业薪资相对较高，如金融、IT、医疗等领域。
就业困难：尽管总体就业形势较为乐观，但依然有少部分大学生面临就业困难。
调查显示，以下因素可能导致大学生就业困难：专业不对口、缺乏实践经验、就业观念陈旧、求职技巧不过关等。
为了解决这些问题，大学生需要提高自身的素质，积极参加实习和实践活动，提升自己的实际能力和职业竞争力。
对策和建议：为了更好地应对就业挑战，我们提出了以下建议和对策：1. 加强专业教育：大学应注重培养学生的综合能力，强化知识与实践的结合，提高毕业生的就业竞争力。
2. 加强实习实训：大学与企业、机构合作，提供更多实习实训机会，培养学生实践能力和职业素养。
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研究生就业现状及出路探析
摘要：随着研究生的逐年扩招所导致的毕业研究生数量的激增，以及企事业单位的用人观念的转换，就业市场的日渐成熟等，共同导致了研究生由之前的卖方市场的地位转向了买方市场。
本文针对目前存在的研究生就业难问题从研究生自身、高校及社会三个层面进行了深入分析，并对这一现实问题的解决进行了针对性的初步探析。
关键词：研究生；就业心理；就业市场；就业指导
中图分类号：g64 文献标识码：a 文章编号：1009-0118（2011）-08-0-02
读研曾一度是人们期望改变命运的终南捷径。
研究生也确实在就业市场中，占据着卖方市场的位置多年。
然而，伴随着研究生的扩招，研究生就业的走俏形势已逐渐淡了下来，由过去的“不愁嫁”沦落到和本科生、社会青年争过“独木桥”的局面。
一、研究生就业现状
因研究生数量的激增和工作岗位的有限不成比例，致使研究生的整体就业呈下滑趋势。
而具体分析，又存在着因专业或地区和单位性质等的差异而产生的就业不均衡现象。
就专业而言，应用性学科毕业生的社会需求量相对偏大，就业率较高；而学术性学科毕业生的社会需求向相对较低，且就业面窄，尤其是过去被称为“万金油”的文字类、管理类专业，在面对文员过于膨胀的企事业单位时，也只能是望洋兴叹。
从就业地区来看，研究生对于北京、上海等大都市，以及省会城市的青睐，给本来就已负担过重的这些城市又增加了重荷，同时，使研究生自身的就业也遭遇了更大的困境；相反的，像西北地区等一些边缘地区，却鲜有问津。
而就业单位也因其性质的不同，出现了门庭若市和门可罗雀的迥异境况。
近年来，公务员考试，因其“铁饭碗”的诱惑，而大行其道，出现了千军万马挤独木桥的盛状；跨国公司、国有大中心企业也大摆“买方”阵势；而步履维艰，求贤若渴的民营企业却凄凉的接受者毕业生们的挑三拣四。
这些都造成了就业天平的失衡。
二、研究生就业难原因探析
（一）研究生的求职心理滞后
研究生相对于本科生，身份较为复杂。
有从本科阶段直接步入研究生的应届生，也有工作后重新买入研究生门槛的。
对于前一类型的学生，在学习生涯中，他们多是同龄人中的佼佼者，有着“天生我才必有用”的优越感和雄心壮志，自信学成后便可成事业，但缺乏的是实践的经验和抗摔打的心理承受能力。
对于后一类型的学生，多是对现有工作和生活状况存有不满，在现实的压力下，抓了考研这根“救命稻草”，期望可以一举翻身，用研究生的苦读换一个“艳阳天”。
而这两类学生的共同特点就是：就业期望值高。
在象牙塔的温情保护下，以为迈进了研究生的门槛，就已踏上了事业的康庄大道，因此，只顾埋头苦读，近于“两耳鲜闻窗外事”，却不知当下的就
业形势已大不如前，而就业预期值仍停留在之前入校时的水平。
当走出校园，面对严峻的就业现状，方发现自我定位和现实的落差，然而，长久的封闭心态导致自尊心居高不下，明知独木桥难过，却仍然心有不甘的和众人一起涌向公务员岗位，涌向大型名企，涌向繁华大都市，而不去问津那些或许更真正适合自己的机会。
这些滞后的观念制约着研究生的有效就业，也造成了就业的恶性循环。
（二）企事业单位的用人观念转变
随着研究生的逐年扩招、就业市场的逐渐成熟以及企事业单位在生产工作实践中对人才的深入考察，企事业单位的用人观念也发生了变化，变得务实而理智。
在研究生稀少而“贵”的年代，企事业单位往往把能否招揽到硕士、博士生，或招揽到多少硕士、博士生，视为自己单位实力的某种象征，因此，不惜重金招募，仅凭着一纸文凭，而不问真假英雄。
而随着研究生规模，尤其是硕士生规模突飞猛进的壮大，昔日“精英”地位所带来的优待也荡然无存。
企事业单位在招聘人才时也变得清醒和理智，不再“唯学历是用”，把关注和考察的重点由“学历”转向了“能力”，不再盲目的追求高学历，而是以岗位的实际需要为招聘依据，以避免过往所造成的企业资源和人才资源的双重浪费。
就业人才市场的供需关系，也在一定程度上因为企事业单位用人理念的日趋成熟而正在发生着变化。
使研究生群体由过去的“买方市场”逐渐的转变为今日的“卖方市场”。
尤其是企事业单位在认识和待遇等方面对本科生、研究生的一视同仁，并不认为其学历高
就高人一等，而是让众多学历层次的毕业生在工作实践中，一比高下，从而削弱了研究生在学历层次方面的优越感。
用人单位的日渐务实的人才消费理念是研究生就业压力的一大现实原因。
（三）高校就业指导工作薄弱
目前，高校基本都设置了专门的就业指导机构，但大多机构的工作职责并不十分明晰，工作思路也不开阔，导致工作范围狭窄。
工作大多停留在临近毕业阶段组织毕业招聘会，组织企事业单位和学生的接洽等，虽然部分也开设了相应的就业指导课程，但在实施环节却不很得力，并没有起到良好的导向作用，学生多抱着对待一般课程的态度，混个学分了事。
并没有很好的把就业指导工作贯彻于学生的日常生活、学习，没有有效的增强学生科学的就业意识。
没有建立起以市场为导向的，针对研究生实际就业需求的完善的指导体系。
导师方面，随着研究生招生规模的扩大，导师的工作量随之增加，导师投入每位学生的精力相对疏散，无法保证和学生沟通，进行指导的时间。
尤其部分导师本身已和社会脱节，固步自封于象牙塔内，导师的态度直接影响着学生的认识，对社会现状没能形成科学、客观的态度。
三、解决研究生就业难问题的出路
（一）转变就业观念，提高个人就业能力
“穷则变，变则通，通则久”。
在遭遇现实的就业困境面前，必须要思变，首先就是思想意识的变，要摆脱固执己见，在现实实践
中逐渐更新观念，准确个人定位。
破除传统的一步到位的思想，可以选择“骑驴找马”的曲线方式，使个人在社会实践的不断意志和能力磨练而逐步成长后，再进行二次、三次择业，实现更高的职业理想。
（二）完善招生、培养机制，合理塑造人才
研究生招生规模扩大的同时，需对其可能产生的负面问题进行提前预测，并采取行之有效的缓解措施，而非到其来临，积压成普遍的社会问题时，方手忙脚乱的去解决。
学校在关注教学、科研水平的同时，应注意社会发展的实际需求，把握市场的规律，使学校的专业设置能够与时俱进，在适合社会需求的基础上，具有引导社会发展的前瞻性，并实现“产、学、研”的充分结合，使学以致用，学有所用。
（三）做实就业指导，实现“全员就业”
学校应把就业指导工作做到平时，而非在毕业前夕临时抱佛脚。
应把就业教育（包括就业心理、择业方式、就业的影响力等各方面）用各种方式有效的贯穿研究生教育的整个阶段。
同时，要深入“全员就业”的理念。
“全员就业”理念的核心就是每位教师都来关心就业问题，共同促进学生就业工作。
从而扩充就业信息，扩大就业渠道，实现有效就业的充分动员。
另外，研究生教育可实行“双导师制”，第二导师可是某社会领域的相关专家，从而创造更多的就读期间的实习机会，使学生更早的对社会形成客观的认识。
在可预见的未来几年，研究生毕业数量仍呈上升趋势，而在社会
人力需求相对稳定的状况下，就业的严峻形势也仍将持续，研究生的就业问题任重而道远，需要管理者们在实际工作中不断的探索，逐步开拓研究生就业的新路子。
参考文献：
[1]朱忠厚主编.大学生就业指导[m].北京科学技术出版
社,2004.
[2]凡禹.经营自我与创业之路[m].民主与建设出版社,2009.
[3]文东茅.我国高校扩招对毕业生就业影响的实证分析[j].高等教育研究,2005,(4).。