浙江省高技能人才突出贡献奖-事迹材料
专业技术人才事迹材料—事迹材料
专业技术人才事迹材料—事迹材料作为一名专业技术人才，我一直致力于不断提升自己的技术能力，并为社会做出积极的贡献。
以下是我个人的事迹材料：一、技术能力提升在大学期间，我专注于学习自己专业领域的知识，并取得了优秀的成绩。
为了提高自己的实际操作能力，我积极参加了各类实践活动和实习机会，在实际工作中熟悉了各种技术设备的操作和维护。
在毕业后，我进入一家知名的科研机构工作，并参与了多个重大科研项目。
通过参与科研项目，我不仅扩展了自己的专业知识，还提高了自己的技术水平。
在这些项目中，我积极与团队成员合作，与其他专业人士交流合作，共同攻克了技术难题，取得了显著的研究成果。
二、创新能力和团队合作作为一名专业技术人才，创新能力是非常重要的。
我始终坚持在技术领域寻找创新点，并努力将创新应用到实际工作中。
在过去的工作中，我提出了多个创新方案，并通过实际实施验证了这些方案的可行性。
这些创新方案不仅提高了工作效率，还减少了成本，得到了公司的认可和赞赏。
同时，我还非常注重团队合作。
作为一名专业技术人才，我深知技术的发展需要团队的合作和共同努力。
在团队合作中，我善于倾听他人的意见和建议，能够充分发挥每个人的优势，形成良好的工作氛围。
我相信只有团队合作，才能实现技术的突破和进步。
三、社会贡献作为一名专业技术人才，我一直致力于为社会做出贡献。
在大学期间，我积极参与了各种公益活动，并组织了多场技术培训，帮助更多的人了解和学习相关技术。
在实际工作中，我也积极参与社会实践，为当地的科技创新工作提供支持和帮助，推动了当地科技事业的发展。
我相信，作为一名专业技术人才，我们的责任不仅仅是提高自己的技术能力，更重要的是为社会做出贡献。
通过不断学习和创新，我将继续努力提高自己的技术能力，并积极参与社会活动，为社会的发展做出更大的贡献。
以上就是我作为一名专业技术人才的事迹材料，希望我的个人经历和努力能够得到审核人的认可和支持。
谢谢。
技术能手先进事迹材料
技术能手先进事迹材料•相关推荐技术能手先进事迹材料（通用3篇）无论是身处学校还是步入社会，大家最不陌生的就是事迹材料了吧，事迹材料具有概括标明先进事迹的主要内容或材料的用途。
我们该怎么拟定事迹材料呢？以下是小编精心整理的技术能手先进事迹材料，欢迎大家分享。
技术能手先进事迹材料1周xx，男，1963年2月出生，浙江缙云人，1985年8月参加工作，中共党员，大学学历，现任浙江名城房地产集团有限公司工程部副经理、主任工程师。
周xx同志1995年4月加盟名城集团，先后担负了清河坊小区、新坝住宅工程、名城·春天花园、名城·左岸花园等项目施工现场的管理工作。
由于周xx和工程部全体同仁的共同努力，名城·春天花园和名城·左岸花园凭借过硬的建筑质量，先后获得了“钱江杯”、“西湖杯”等优质工程的荣誉称号，为“名城房产”在杭州打响品牌奠定了工程质量基础。
酷暑的烈日，寒冬的大风，尘土飞扬，这样的工作环境一般人是无法忍受的，但对于搞工程的人来说，早已习以为常。
作为公司工程施工现场的主要负责人，周xx同志工作认真负责，严把工程质量关，每天都驻守在工程第一线。
从这幢楼跑到那幢楼，从底层奔到顶层，来来回回地巡察、监督，检查钢筋绑扎得是否符合规范、墙体砌得是否标准、施工有无不合规范的地方……，特别是在打桩等工程基础的关键阶段，他总是身先士卒，亲自跟班作业，加班加点是常事。
平时，现场负责施工的工程师们遇到什么问题，首先想到的总是向周工汇报，所以他刚回到公司又被一个电话召回到工地的事也时有发生。
工地现场地面的烂泥、砖块、金属材料比比皆是，鞋子上总是沾满尘土和水泥，周工从工地回到公司的第一件事往往是去盥洗室清理鞋子，为的是不在办公室洁净的地板上留下串串脚印。
他的鞋比在办公室上班的同事更新得勤，但由于磨损得快，给人的感觉总是陈旧的，以至于有天早上来公司上班，被新来的保安盘问了好久才放行。
同事跟他打趣说，保安一定是看到了你这双鞋，怎么看也不像是工程部经理穿的啊。
拔尖人才先进事迹材料(多篇范文)
拔尖人才先进事迹材料市级拔尖人才詹端平同志先进事迹詹端平是浙江四通轴承集团有限公司现任党委书记、董事长兼总经理。
浙江四通轴承集团总裁。
1991年12月起至12月任常山轴承厂副厂长。
常山轴承公司副总经理，1996年任常山轴承集团有限责任公司总经理，1998年7月起至今任现职。
自1996年担任企业行政领导以来，在企业内部坚持贯彻执行党的基本路线，坚持改革开放，不断完善企业内部各项管理机制，带领企业全体干部员工，积极努力、克服困难，开拓市场，勇于创新，锐意进取，使企业生产效率得到明显提高，产品质量明显提升，尤其在近四年来，企业的生产效率增长幅度在100%以上，销售收入增长130%左右，上交税收增长500%以上。
为振兴常山工业经济确实作出了较大的贡献。
现将主要工作简述如下：一、拥护党的路线、方针、政策，严格要求自己。
该同志历来政治立场坚定，平时严以律已，公道正派。
自1996年担任公司党委书记、总经理以来，能认真学习党的十四大、十五大的路线、方针政策，坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，紧紧围绕经济建设这个中心，自我加强积极进取，以四通企业精神为动力，联系企业实际，加强政治修养，提高政治素质和政治理论水平，抓紧抓好全公司“三个文明”建设和继续深化企业内部改革等一系列工作，把政治思想工作列为工作议事日程，组织开展多种形式的形势、任务与政策教育，建立各种学习制度，使公司涌现出一批事业心强，善于企业管理，团结协调稳定的干部、职工队伍，为企业的拓展奠定了后劲和基石。
该同志1997年4月和XX年7月份获得衢州市总工会授予“企业优秀领导干部”称号，市企业思想政治工作先进个人荣誉。
～年被选拔为市级拔尖人才，～年被评为市级劳动模范。
二、坚持改革，具备开拓创新的精神自任公司主要领导以来，坚持学习，努力钻研业务，以提高自身的经营决策水平，不断学习先进、科学的企业管理知识方法，持续地进行自我知识更新，以适应深化企业内部管理的需要，98年企业改制后在内部实行了一系列的改革措施，调整劳动结构，改革分配制度，精心组织生产，努力拓展市场，以适应多变的市场需求，带领企业走出低谷，为了把企业做大、做强，增强企业的竞争能力，决策负责公司“九五”、“十五”重大的技术改造工作，把企业产品做大、做精，使企业得到快速的增长，增强了企业的活力，同时为了把企业进一步做大、做强，收购了以资产为纽带控股了八家子公司，组建了浙江四通轴承集团公司，成为常山唯一一家省级集团公司；带动了三十家配套家庭工业发展，解决了3000多农村富裕劳动力和下岗职工，为社会创造了效益,同时也积极调整了公司新的“十五”规划，投资开发《单、双列高精度轴承角接触轴承》、《汽车轮毂、离合器轴承》和《高、精、大》轴承技改项目，前二项已投入生产，～年可增收入5000万元、利润400万元、新增税收400万元、创汇450万元，后一项已列入～年工作议程中，总投资1700万元，项目建成后可增销售收入4500万元、创汇200万元，新增税收300万元。
技能之星事迹材料
技能之星事迹材料技能之星是一项展示个人技能和才华的比赛，每个参赛者都有机会展示自己在某个特定领域的出色表现。
以下是一份关于某位参赛者在技能之星比赛中的事迹材料，字数为700字。
我认识的这位参赛者是一位出色的舞蹈艺术家，他在技能之星比赛中参选的领域是现代舞。
他从小就对舞蹈充满了热情，并在学校的舞蹈社团中展示了自己的才华。
他的舞姿优美，配合音乐时异常流畅，每一次的表演都能引起观众的热烈掌声。
在技能之星比赛中，他选择了一支特别具有挑战性的现代舞曲目。
他在排练中投入了大量的时间和精力，通过不断的练习，不断地修改和改进舞蹈动作，他努力保持完美的表现。
他还请来了一位专业的舞蹈指导，帮助他解决一些技术上的问题，并提供宝贵的意见和建议。
赛前的这段时间，他的付出和努力得到了巨大回报。
他的舞蹈已经达到了一个非常高的水平，并具有了强烈的表现力。
他的动作干净利落，表情丰富，舞蹈中的每一个细节都表达了他对舞蹈的热爱和投入。
比赛的当天，他紧张又兴奋地走上了舞台。
观众们都屏住了呼吸，全神贯注地注视着他的表演。
音乐响起，他的身体犹如一片自由飞翔的羽毛，轻盈而自由地演绎着舞蹈的美妙。
他的每一个动作都处在完美的节奏中，他的身体灵活而优雅地穿梭在舞台上。
他的表情紧密地与音乐相连，每个转折点都能体现出他内心深处的情感。
观众们被他的表演深深地吸引住了，他们跟随着音乐的节奏一起沉浸在他的舞蹈中。
他的表演非常出色，所以在比赛结束后，他获得了一致好评和高分。
评委们对他的精湛技艺和出色表现赞不绝口，并对他未来的舞蹈之路表示了无限期待。
参加技能之星比赛是一次非常有意义的经历，他不仅有机会展示自己的舞蹈才华，还能通过比赛结识一些来自全国各地的舞蹈爱好者。
他在比赛中结交了许多志同道合的朋友，和他们分享了自己的经验和心得。
这些朋友们还一起组织了一次舞蹈交流会，每个人都有机会展示自己独特的舞蹈风格和技巧。
参加技能之星比赛不仅让他成长为一名更出色的舞蹈艺术家，还加深了他对舞蹈的热爱和追求。
国家技能人才培育突出贡献奖候选单位事迹材料,突出贡献奖事迹材料
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国家技能人才培育突出贡献奖候选单位事迹材料,突 出贡献奖事迹材料 国家技能人才培育突出贡献奖候选单位事迹材料 国家技能人才培育突出贡献奖候选单位事迹材料 一、XX市经济管理学校简介 XX市经济管理学校（原XX市粮食学校）是一所具有全日制中专、普通高中教育，兼有成人学历教育及各种职业证书培训等多层次、多功能辐射性的办学格局的学校，是XX市粮食局所属的市级重点中专学校。1998年被XX市教委评为XX市骨干示范校;20XX年被评为XX市职业教育先进单位，成为培养首都二十一世纪复合型人才的重要基地之一；20XX年度被首都精神文明建设委员会评为首都文明单位。 XX市粮食学校成立于1963年，学校面向社会招生，为粮食系统培养中等专业人才。1994年，经批准更名为“XX市经济管理学校”。1997年，市粮食局决定XX市粮食局干部学校、XX市经济管理学校合并，联合办学，进行教育资源整合，实现教育资源利用的最大化。经管校发展至今，在校生达到4700余人，其中全日制中专生3700人，成人教育（半脱产）1000余人，每年为我市粮食行业系统培训近1000人次。 二、充分发挥教、科、研功能，为首都粮食行业的建设和发展服务 XX市经济管理学校多年来把粮油储藏和检验、粮油食品加工专业作为传统特色专业，为XX市粮食行业培养了大批优秀的专业人员。30年来，共培养粮食加工和储藏技术专门人才超过1831人，XX市国有粮油大型企业、区县粮食局管理骨干多出自其中，经管校作为北京粮食行业唯一的教育培训基地，始终发挥着重要的作用。 近年来，经管校毕业生中既有走上了各级领导岗位的管理者，像XX 市粮食集团总经理王国丰、XX市粮食局副局长朱雷等，也有不少在基层岗位上做出不平凡贡献的优秀人次，如全国劳模温少英是经管校六六届毕业生；XX市劳动模范、市爱国立功竞赛标兵高建伟是八八届食品加工专业学生。 学校坚持为行业服务的办学宗旨，早在二十世纪八十年代就实行了校企合作、定单式办学模式，贴近实际，服务基层，为企业解决技术人才短缺的问题。在注重为我市粮食行业培养专业技术人员的同时，还先后为安徽省培养粮食机械专业人才30名，为原潞河面粉厂培养食品加工专业人才30名；与昌平粮食中心库合作培养粮油储藏与检验专业学生152名。 经管校师资力量雄厚，毕业于江南大学、无锡轻工、郑州粮院、天津轻工等院校的年轻人成为师资队伍的骨干。他们在做好教学工作的同时，积极参与粮食行业的技术服务和科研攻关任务，先后主持和参与我市远郊区县、河南孟津等地多个面粉厂、米厂的设计安装工作；参与粮食除尘设计及粮油检验标准的制订；与粮库等单位合作研究方便面α-法测定（国标）取得成果；研制出卧式枕型包 装机；受XX市商业委员会教育处、市教委中专教材编委会的委托，参与了机械制图、机械零件液压、食品加工设计、分析化学及食品营养等专业的教参编写工作。这些教科研活动既提升了校内的教学水平，又帮助行业内的企事业单位解决了实际困难和问题。 三、举办实用且见效快的“短、平、快”式培训班，为粮食行业提高竞争能力提供人才保障 粮食企业的减员分流使一线职工中有实际工作经验的人员严重流失，缺乏具有岗位技能的人才。为了提高从业人员的整体素质，改善年龄结构比例，从而解决人才队伍建设问题，经管校根据市粮食局要求利用现有教育资源，承担起为我市粮食行业补充具有专业知识和技能的从业人员的任务。由此，经管校肩负起从粮食行业的实际出发，切实搞好在职职工的专业培训工作，提高从业人员素质的重任。 经管校作为XX市粮食行业唯一的专业教育、教学工作的实施单位，承担粮食行业职工队伍培训工作是义不容辞的责任。经管校充分挖掘自身的教育功能和教学资源，按照市粮食局对我市粮食行业培训教育的总体安排，在承担中等职业教育任务的同时，还担负起对在职职工开展学历教育、继续教育和岗位培训、职业技能鉴定等项任务。经管校设有专门机构和人员从事行业教育培训工作，培训方式灵活多样，内容具有针对性、实用性。培训中心的老师深入到粮食行业第一线进行实地调研，详细了解粮食企业现有技术需求及人员的专业知识结构，结合粮食行业前沿技术的发展状况，确定不同层次培训班的培训内容和岗位考核标准。通过培训为粮食企业解决实际工作中存在的问 题，使企业的技术操作水平达到行业技术要求。同时逐步摸索出培训时间短、内容通俗易懂、贴近实际、见效快的“短、平、快”式的培训模式，有效地提高了从业人员的技能水平，成为名副其实的行业职工培训基地，培训人数累计近10000人次。有的学员所在单位经济效益不好，负担学费有困难，经管校主动精打细算，千万百计压缩办学费用，并减少部分学员的学费。老师在培训期间，克服重重困难深入到郊区县，传授操作技巧，交流学习方法，处处体现出为企业服务的宗旨和意识，得到了粮食企业和学员们的交口称赞。 当今的世界，市场竞争归根到底是人才竞争。为了适应创建首都粮食流通体制新模式的需要，提高我市粮食保管、质量检验等工作的整体水平，确保首都粮食安全，经管校受市粮食局委托，并得到市教委和市委党校的批准，开办了粮油储藏与检验职工中专班和粮食流通与管理特色大专班、本科班。通过创办特色班探索粮食行业在职职工学历继续教育的新途径，受到了企业的欢迎和认可。领导从中感受到：一个行业、一个企业能否健康发展，要看它的职工教育是否能够可持续发展，行业发展的前提是教育。 具不完全统计，近年来经管校为粮食行业举办的主要培训班有：2000年4月，为各郊区县粮食局举办粮食储藏基础知识培训班，160人参加； 20XX年4-5月，为北京密云国家粮食仓库举办粮油储藏与检验培训班，50人参加； 20XX年5-6月，为北京怀柔国家粮食仓库举办粮油储藏与检验培训班，30人参加； 20XX年6-8月，为XX市粮食集团举办粮油储藏与检验培训班，110人参加； 20XX年7-8月，为我市各郊区县粮食局举办粮油储藏与检验岗位资格培训班，178人参加； 20XX年8-9月，为XX区粮食局举办粮油保管员培训班，76人参加；20XX年9-10月，为北京密云国家粮食直属库举办粮油保管员培训班，35人参加； 20XX年10-11月，举办我市粮食、稻谷保管与检验培训班，40人参加； 20XX年10月，为XX市粮食集团举办保管员技能大赛，80人参加；20XX年3-5月，为XX区粮食局举办职工上岗业务考核，380人参加； 20XX年4-5月，举办我市岗位资格培训班，182人参加。 每年还利用暑假时间为粮食系统近千名财会人员开展继续教育培训。20XX年9月-20XX年6月开办粮油储藏与检验成人中专班，71人参加； 20XX年10月，承办“创建首都粮食流通体制新模式”高级研修班，30人参加； 20XX年-20XX年共举办三期粮食流通与企业管理大专班开学，共招收学员185人。 四、积极推行职业准入制度，发挥职业技能鉴定中心的作用，服务于企业，服务于社会 在当前严峻的就业形势面前，经管校主动为国家、社会分忧解难。本着“取之于民用之于民”的原则，积极面向社会开展培训服务，充分发挥粮食行业职业技能鉴定中心的作用，开展岗位证书、职业技能证书的培训和鉴定工作，服务于企业，服务于社会。经管校职业技能鉴定中心在国家粮食局、市粮食局等相关部门的大力帮助下，经过资格审定和师资培训等充分准备，各项工作已逐步走上正 轨。 为广大学员掌握更多的专业技能，以适应严峻的就业形势，经管校还增设了全国计算机等级考试的培训点和考试点、全国英语等级培训点、会计人员继续教育培训点等，为社会和考生服务，多次被高招办评为“优秀组考校”。 学校开办的成人中专班面向城镇下岗职工和农村进城务工人员及其子女招生，根据其需求开展有针对性的培训，着力解决部分弱势群体的求学问题，为社会的安定稳定作出贡献。 五、加强内部管理，练好内功，确保教育教学与培训等各项工作的顺利完成 为保证教学质量和水平，实行内部改革挖潜，推进岗位聘任和职级评定制度，修订完善结构工资分配方案，构建公平合理的分配机制，经管校较好地处理了改革、发展与稳定的关系，教育教学与培训工作有了良好的制度保障。
2022浙江工匠精神人物事迹
2022浙江工匠精神人物事迹梁军长鹰信质科技股份有限公司高级技师，中共党员，曾获浙江工匠、浙江省高技能人才创新工作室领衔人、台州市五一劳动奖章等荣誉称号。
梁军从事机械行业30多年，一步一个脚印，在本职岗位上亮点纷呈，从企业的骨干到管理，书写了不平凡的事业。
工匠精神体现于勇于创新梁军2000年4月入职长鹰信质科技股份有限公司后，一直从事电机铁芯卷绕技术的研发工作，并把这项技术从汽车行业推广到电梯曳引机电机、冰箱压缩机电机、洗衣机电机、新能源电机等多个电机领域，使产品的材料利用率由原来的30%—40%提升到目前的70%—80%。
2002年，他对原来的铁芯卷绕驱动模式进行创新，产品合格率提升10%、生产效率提升30%，创造了300多万元的经济效益，该项技术一直延用至今，为节能降耗做出了积极贡献。
对电动车定子铁芯的生产工艺进行改进，材料利用率提升38%，每年可节约材料1000多万元。
电梯曳引机电机铁芯的卷绕技术研发项目，填补了国内技术空白。
对洗衣机电机定子铁芯的卷绕技术进行创新，采用齿头镶嵌技术，产品的材料利用率提升了25%。
2019年4月份，根据公司创新和技术降本的发展需要，组建研发团队，对冰箱压缩机的电机定子铁芯进行冲片改卷绕工艺的技术研发，经过多次反复的技术攻关，耗时8个多月，终于研发成功，定子铁芯的材料利用率由原来的38%提升到现在的70%。
2020年3月，因公司对电梯曳引机定子铁芯的深度开发要求，对超宽轭部的产品进行卷绕技术的研发（轭部宽度达到22.6㎜），在失败中不断探寻和突破，耗时一年多终于研发成功，为公司的长远发展增添了浓重的一笔。
梁军深知，只有不断创新才能求得发展，不断学习和实践才有业绩，在公司工作20多年里，他共获得了10多项发明专利。
工匠精神体现于党性意识作为团队的带头人，梁军除了自己钻研，还为公司培养了一批研发创新和设备维修的技术能手。
创建省级高技能人才创新工作室，紧紧围绕提升企业核心竞争力这一关键，开展“克难攻坚当先锋”行动，利用工作室这个平台为公司培养技师4名、高级工32名、中级工18名，为公司发展发挥了重要作用。
突出贡献奖事迹材料
突出贡献奖事迹材料突出贡献奖事迹材料篇一：年度评优材料(突出贡献奖)改稿2年度突出贡献奖获奖人材料篇二：突出贡献奖事迹范文ｘｘ，字策三，湖北黄陂县人，中国科学院院士（生命科学和医学学部），农业科学家、植物病理学家、教育家。
曾任国立ｘｘ农林专科学校教授兼农艺组（系）主任等职。
1916年，13岁的ｘｘ考取了北平清华学校的半公费生。
1924年毕业于清华学校并考取公费留学资格赴美国明苏达大学农学院和研究生院攻读植物病理学和作物育种学。
1929年回国后，在广州岭南大学任教。
1931年受聘岭南大学农学院任教授并兼任院长。
本篇文章:突出贡献奖事迹材料)公司，同时也为底下员工创造了一个非常好的学习平台。
同样的国家认证技能培训机构，在外面要收取1000元以上的培训费，在青年汽车集团报名只收取600元左右，目前客车综合部正努力和工会等相关部门磋商，希望能给青年员工争取到全额免费。
另一方面，由于青年汽车集团强大的制造业基础，各种设备齐全，本身还是技能培训的实践基地，员工们可非常方便的实践学习，也更容易拿到资格证书。
据了解，青年汽车集团已经有很大一部分员工持有各类技能的中、高级证书。
今年的6-8月份，青年汽车集团客车综合部还将组织第二轮技能培训，内容涉及更广，除了原来的电焊、冷作钣金、维修电工、汽车装配、装配钳工、涂装外，还将开展礼仪、计算机、企业管理、公文写作能力的培训。
以期培养人才来提高团队，用优秀团队提高公司效益，再以高效益来反哺员工的良性循1月19日，55名杭州青年汽车学院大三学生，在院长周佳良的带领下来青年汽车集团参观学习。
上午，在青年汽车集团党群办楼标兴主任的陪同下，同学们参观了青年汽车总装车间、曼卡卡车车间、莲花汽车展厅。
学子们对青年汽车集团规模宏大的生产车间和所拥有的先进技术，甚是好奇，对将要来青年汽车集团实习更是万分期待。
下午，青年汽车集团执行总裁王淑丹、党委书记徐炳清为学子们开展了讲座，并进行交流。
突出贡献技师事迹材料
突出贡献技师事迹材料王建海本人从事钳工工作已经整整二十个年头，在这二十年里，我主要围绕轴、泵、阀等产品进行加工、装配。
在工作中，一边探索一边学习，倾听老师傅的指导，遇到难题虚心请教，在实践中摸索了不少经验，为公司解决了不少生产技术上的难题，特别在小改小革、产品试验中的技术创新以及合理化的建议等方面做出了很多事，为推进我司科技进步和经济发展发挥了较大作用，得到上级有关首长和专家的充分肯定和高度赞扬。
本人多次参加市有关部门组织地钳工技术比赛活动，分别获得市主管系统青工钳工比赛第一名、市总工会“跨世纪奉献杯”合理化建议能手称号、市“海泰杯”钳工比赛一等奖、市经济技术创新立功竞赛技术创新能手称号和江苏省“科技拥军”先进个人。
特别在轴系产品开发和试制中，以本人的技能解决了很多生产技术中的难题，该项产品填补了国内空白，在国家高新技术工程中得到了应用，为国防建设做出了贡献，该产品被评为江苏省高新技术产品。
现对本人二十年来得技术工作总结如下：一、认真学习，不断提高自身素质。
本人自学校毕业就开始学习钳工，当时只从书本上了解钳工的一点皮毛知识。
后来通过对专业知识的学习，越来越感到钳工知识面广，涉及到的内容多，复杂化。
随着科学技术的发展，加工设备和产品科技程度越来越高，这对钳工突出了更高的要求，为此，为了达到一名合格的钳工，我在学习上时刻没有放松，主要从这几个方面入手：一是尊师重教，虚心向师傅学习。
起初在师傅的引导下，从基本功入手，分别掌握锉、锯、磨、钻、铰、凿及产品装配等方面工具的使用及操作的基本要领。
为了达到师傅规定的要求，在训练中，手上磨出了血泡，痛得晚上睡不着觉，第二天仍然坚持训练，经过几个月的训练，悟出了钳工在操作总得奥秘。
在学习中，一碰到弄不懂的问题，就请教师傅，特别近几年来，碰到加工工艺方面的难题比较多，我都是把内行请到一起，虚心与他们商讨，进行解决。
二是参加各类培训，加强知识更新。
我天性是学一行爱一行，钻一行，只要公司有机会送外培训，我都是第一个报名。
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浙江省高技能人才突出贡献奖-事迹材料
近日，浙江省人力资源和社会保障厅批示并下发红头文件，同意青年汽车成立浙江省余溆江客车模具工技能大师工作室。
据介绍，青年汽车“余溆江客车模具工技能大师工作室”是浙江省在金华市所有制造型企业中设立的第一家相关工作室。
工作室于2011年9月开始申报，同年12月申报成功，由客车公司试制车间主任余溆江领军，成员包括吴胜华、孙越明、袁良明等7名车间骨干，他们分别在某个技术工艺领域有很深的造诣。
随着经济发展和竞争不断加剧，企业对于人才的需求越来越迫切，对于人才培养和利用人才解决实际技术问题工作越来越重视，对人力资源培训创新工作的扶植和支持力度也越来越大。
公司鼓励员工积极参加技能培训，并与浙江省金华市高级技师学院和浙江交通技师学院形成合作关系队取得相关技能资格证书给予工资补贴。
成立技能大师工作室，已经成为公司集攻克技术难关、解决生产实际问题于一体的理想技能培训和技术革新平台，在这个平台上，工人们可以相互交流如何改进生产工艺和提高生产效率，这就类似于科研部门成立的博士后工作室，然而技能大师工作室起点低，没有学历要求，为优秀蓝领员工提供一个施展才华、超越自我的良好平台。
另一方面，公司现有的场地、各类生产设备、主要工具，以及包括从德国引进的直读光谱仪、电动振动试验台等50多种先进测量设备也为工作室的成立创造了优越的条件。
目前，技能大师工作室已经开始着手研究《金属粘接胶在客车粘贴板上的应用》课题。
镀锌板在客车车身上的应用非常广泛，之前都采用焊接法将镀锌板焊接上车身，工作室成员试验用焊接胶将镀锌板直接粘贴到车身上，这不仅大大降低了工人工作难度，降低工人职业病染病率，对于人力和生产材料资源都能起到很好的节省作用。
之前完成一辆车需要配备6名电焊工，接下去只要2名电焊工协助即可解决电焊工人紧缺问题。
前排左起：阎浙平、周生明、陈洁、于卫清
后排左起：余溆江、袁良明、孙越明、吴胜华
技能大师工作室成员
余漵江：
冷作工，二级技师；模具钳工，三级；电焊工，三级；
2003年荣获金华市技术标兵称号，
2003年荣获金华市“尼奥普兰杯”模具工技术比武第二名，授予技术标兵称号，2004年荣获金华市“竞远杯”冷作（钣金）工技术比武第三名，金华市技术操作标兵称号，
2006年荣获金华市电焊工技能大赛第八名，并授予技术能手称号，
2010年9月1日-2013年9月1日被金华青年汽车职业技能培训中心聘为钣焊操作培训老师。
袁良明：
涂装工高级工；
2011年，参加的“防腐QC小组”被评为全国机械工业优秀质量管理小组一等奖；2011年被评为青年汽车集团年度QC创新能手；
2010年9月1日-2013年9月1日被金华青年汽车职业技能培训中心聘为实践操作培训老师。
阎浙平：
2011年，参加的“防腐QC小组”被评为全国机械工业优秀质量管理小组一等奖；2010年9月1日-2013年9月1日被金华青年汽车职业技能培训中心聘为理论操作培训老师。
吴胜华：
电焊工，高级技师；冷作钣金工，三级；
2003年荣获金华市“电力杯”焊工技术比武二氧化碳气体保护半自动焊第二名，授予技术能手称号；
2005年被评为2004年度金华市“十佳创业新星”；
2007年荣获金华市钣金工技能大赛第七名，并授予技术能手称号；
2004年3月-2007年2月被金华市人民政府聘任为金华市职业技能带头人；2005年被评为浙江省2004年“50佳”创业新星；
2010年9月1日-2013年9月1日被金华青年汽车职业技能培训中心聘为电焊操作培训老师。
孙越明：
汽车修理工，二级技师；
2006年荣获金华市电焊工技能大赛第五名，并授予技术能手称号；
周生明：
汽车维修高级工
陈洁：
维修电工技师；
2009年被青年汽车集团评为2008年度先进工作者称号；
2010年被青年汽车集团评为2009年度先进工作者称号
于卫清：
维修电工技师
2008年被浙江省劳动和社会保障厅授予浙江省“杰出青年岗位能手”荣誉称号；2008年被浙江省劳动和社会保障厅授予“浙江省技术能手”荣誉称号。
1月17日，青年汽车集团金华青年汽车制造有限公司表彰了2010年优秀实习生。
于广涛、王权、李明、曹海等10名实习生被授予“优秀实习生”荣誉称号。
2010年12月，80名来自湖北黄冈科技学院的学生到青年汽车总装车间实习。
一个多月下来，同学们工作努力，表现出色，实习过程中积累了丰富的基
础实践知识，可为将来就业做足充分的准备。
实习期间，青年汽车根据公司条
例给他们发了实习工资，并评选出了10名优秀实习生，金华青年汽车制造有限公司综合管理部经理吴忠给他们颁发了“优秀实习生”荣誉证书。
同时青年汽
车集团向黄冈科技学院承诺，同学们毕业了可以来青年工作。
我要把“青年”当成创业的平台
来自西安汽车科技职业学院、咸阳职业技术学院、西京学院的200余名应届毕业生加盟青年汽车
11月28日，200余名特殊的客人来到青年汽车集团总部---金华。
他们兴致勃勃地参观了青年客车总装车间、客车新车停车场、莲花轿车展馆，每一处都留下了他们惊奇地赞叹，艳羡的目光。
他们当中的许多人当场就相互发出了感慨：要融入青年，要把青年当成自己创业的平台。
这天下午的200余名客人，是来自青年汽车集团萧山、济南、泰安等莲花轿车基地的新员工，他们都是刚刚毕业于西安汽车科技职业学院，咸阳职业技术学院，西京学院的应届毕业生，为了使他们更好了解青年汽车，更好地了解青年汽车企业文化，融入青年汽车，集团人事部组织了这次回“家”参观考察活动。
活动期间，乘用车集团举行了新员工欢迎会，乘用车集团常务副总裁单聚楷在欢迎会上发表了热情
洋溢的欢迎词，他说，青年汽车是我国汽车工业当中一颗璀璨的明珠，发展的势头很足很好，希望新员工克服远离家乡的种种不利因素，静下心来，理清头绪，埋头工作，融入青年，真正把青年当做自己创业创新的平台，实现自己的人生目标。
为提升企业整体素质，提高职工专业技能水平，树立世界一流客车品牌形象，8月3日起，客车综合部特组织底盘、电器、质检、工艺、客研所等相关岗位人员进行了职工在职培训。
特邀维柴、玉柴、康明斯供应商及伊顿、萨克斯
等供应商担任主讲老师。
10日晚6时许，来自底盘、电器、质检等相关岗位的员工齐聚一堂，参加了“变速箱安装”的培训。
课堂上，讲师从原理、操作要点、注意事项等方面
进行了精讲。
讲座时间为两个半小时。
此次培训时间从8月3日起至8月25日结束，培训内容包括发动机安装（原理）、离合器安装（原理）、气路阀类安装（原理）、悬挂系统安装（原理）等。
职工技能培训在使员工基本业务知识得到强化的同时，还提高了员工的基
本素质和技能。
3月17日下午，由青年汽车集团客车综合部发起的2010年第一轮工人技能培训，正如火如荼进行，前来报名的员工多达300余人，大大超过往年。
客车综合部部长吴忠介绍，这得益于公司采取的工人技能补贴政策。
公司
为积极引导员工不断学习进步，也为增强公司内部凝聚力，推出了技能补贴政策，凡是持有技能资格证书的员工，转正满一年后即可参评，享受技能工资补
贴。
这条政策的推出，引发了员工们的学习热潮。
员工们技能的提升又可以提升产品的质量和企业的效益。
青年汽车集团作为金华最大的工业制造公司，同时也为底下员工创造了一个非常好的学习平台。
同样的国家认证技能培训机构，在外面要收取1000元以上的培训费，在青年汽车集团报名只收取600元左右，目前客车综合部正努力和工会等相关部门磋商，希望能给青年员工争取到全额免费。
另一方面，由于青年汽车集团强大的制造业基础，各种设备齐全，本身还是技能培训的实践基地，员工们可非常方便的实践学习，也更容易拿到资格证书。
据了解，青年汽车集团已经有很大一部分员工持有各类技能的中、高级证书。
今年的6-8月份，青年汽车集团客车综合部还将组织第二轮技能培训，内容涉及更广，除了原来的电焊、冷作钣金、维修电工、汽车装配、装配钳工、涂装外，还将开展礼仪、计算机、企业管理、公文写作能力的培训。
以期培养人才来提高团队，用优秀团队提高公司效益，再以高效益来反哺员工的良性循
1月19日，55名杭州青年汽车学院大三学生，在院长周佳良的带领下来青年汽车集团参观学习。
上午，在青年汽车集团党群办楼标兴主任的陪同下，同学们参观了青年汽车总装车间、曼卡卡车车间、莲花汽车展厅。
学子们对青年汽车集团规模宏大的生产车间和所拥有的先进技术，甚是好奇，对将要来青年汽车集团实习更是万分期待。
下午，青年汽车集团执行总裁王淑丹、党委书记徐炳清为学子们开展了讲座，并进行交流。
王总从青年汽车集团发展的艰苦历程出发，告诫学子们出了大学以后，要灵活的从学生到实习生的角色转换；要吃的起苦；要不断的锻炼和提升自己。
徐书记建议学子们定目标要切合实际，指出青年汽车集团虽然已步入辉煌，但仍然离不开员工们的艰苦奋斗，希望通过大家的共同努力把青年汽车集团推向更高峰。
据了解，这批青年汽车学院的学子，将被安排进青年汽车集团在杭州等地的生产基地实习。
作为一个良好的锻炼平台，在青年汽车集团实习，必将为这些学子们日后的成功打下坚实的基础，同时，人才的进入，也将更加充实青年汽车集团的人才储备。