电大13春人力资源管理网上形考作业二答案
湖南电大人力资源管理形考二答案2
湖南电大人力资源管理形考二答案2窗体顶端图示说明--恭喜，答对了！--抱歉，答错了！--您选择了此项[第1题](单选题)()。
A.管理游戏B.公文处理C.案例分析[第2题](单选题)()A.筹划与准备阶段B.宣传与报名阶段C.考核与录用阶段D.岗前教育与安置阶段[第3题](单选题)()。
A.任务B.职位C.职务D.职业[第4题](单选题)()。
A.填写申请表B.职位安排C.寻找候选人[第5题](单选题)()、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A.健康保险B.生活保障C.就业保险D.养老保险[第6题](单选题)（）A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人[第7题](单选题)()A.岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.业余自学[第8题](单选题)()A.资源B.成本C.工具D.物体[第9题](单选题)()。
A.岗位工资B.奖金C.结构工资D.浮动工资[第10题](单选题)()A.绩效评估B.职务评价C.人员的选拔与使用D.人力资源规划的制定[第11题](单选题)()A.信度B.效度C.误差D.常模[第12题](单选题)()A.日常工作B.按细节说明的工作C.工作操作程序有变化D.计划和操作复杂的工作[第13题](单选题)()。
A.讲授法B.研讨法C.角色扮演法D.案例分析法[第14题](单选题)（）A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人[第15题](单选题)(）A.准备阶段B.实施阶段C.选择阶段D.检验效度阶段[第16题](单选题)()。
A.单项考评B.自我考评C.诊断性考评[第17题](单选题)A.人力资源的获得成本B.人力资源的开发成本C.人力资源的使用成本D.人力资源保障成本[第18题](单选题)()A.人的管理第一B.以激励为主要方式C.积极开发人力资源D.培育和发挥团队精神[第19题](单选题)()B.标度划分C.赋分D.计分[第20题](单选题)()A.成对比较法B.回忆印象评判法C.加权综合考评法D.目标等级考评法[第21题](判断题)A.正确B.错误[第22题](判断题)A.正确B.错误[第23题](判断题)A.正确B.错误[第24题](判断题)B.错误[第25题](判断题)A.正确B.错误[第26题](判断题)讲授法是培训的主要方法之一，是指培训者通过逻辑化、体系化的语言，系统地向受训者讲解某些概念、知识、方法及原理等内容的一种培训方法。
国开电大《人力资源管理#》形考任务1-2辅导资料
题目为随机请善用CTRL+F进行搜索期末试卷一人力资源是不可再生资源正确答案是：“错”。
人力资源关注的是成本收益问题正确答案是：“错”。
人力资源是一定范围内的人口总体，它涵盖了城市和农村的所有人口正确答案是：“对”。
人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本正确答案是：“对”。
人力资源的基础是人的体力和智力正确答案是：“对”。
我国实施人才强国战略，就要强化人才资源的市场化配置，从而提高人才资源的利用效率，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围。
正确答案是：“对”。
薪酬主要由直接薪酬和间接薪酬这两大部分构成。
其中，直接薪酬是薪酬的核心部分正确答案是：“对”。
薪酬管理有三个目标：吸引和留住人才、激励员工、引导员工与组织保持相同的发展目标正确答案是：“对”。
现代人力资源管理把人作为一种“成本”，注重的是投入、使用和控制正确答案是：“错”。
员工薪酬就是指发给员工的工资正确答案是：“错”。
“尺有所短，寸有所长”说明在人员配备时【】正确答案是：就具体的匸作职位来说，应安排最擅长该工作的人“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选上的原则是正确答案是：用人所长原则你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”这类问题属于（）正确答案是：压力性问题“人尽其才.才尽其用”主要表现了职务分析哪- 方面的内容?正确答案是：人员的甄选与使用一个和尚挑水吃,两个和尚抬水吃，三个和尚没水吃”，这止说明，人力资源只有正确答案是：内耗性管理过程中一切由领导说了算。
与领导关系好.“说你行，不行也行”；与领导关系不好，“说你不行，行也不行”。
人们干多干少一个样.干好干坏一个样. 干与不干一个样。
造成这种现状是由于管理过程中缺乏正确答案是：科学的考评手段绩效提升績效管理的最终目标是为了正确答案是：促进企业与员工的共同提髙与发展劳动关系是正确答案是：用人单位与外部人员之冋的关系企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方案叫做正确答案是：岗前培训企业员工培训管理的第一步是正确答案是：设置培训目标期末试卷二员工考评是人力资源管理过程中最为核心的环节正确答案是：“对”。
国开电大人力资源经营与管理(四川)第二次形考参考答案
国开电大人力资源经营与管理(四川)第二次形考参考答案1. 人力资源管理基础1.1 人力资源管理的定义及作用人力资源管理是指组织利用其员工实现组织目标的所有策略、技术和活动的总和。
其中，人力资源管理的作用包括提高工作效率、促进组织创新、保持组织文化等。
1.2 人力资源管理的发展历程人力资源管理的发展历程可以分为四个阶段：劳资关系阶段、人事管理阶段、人力资源管理阶段、战略人力资源管理阶段。
2. 招聘与分流2.1 招聘的程序招聘的程序包括确定招聘计划、发布招聘公告、收集应聘信息、初步筛选应聘者、组织面试、考核录取。
2.2 分流的目的分流的目的是在组织内部调配员工，使其更好地适应组织发展的需要，从而提高组织绩效。
3. 绩效管理3.1 绩效管理的定义绩效管理是指采用一系列方法和措施来测评员工工作表现、分配奖惩，并对员工表现进行跟踪和改进。
3.2 绩效管理的程序绩效管理的程序包括确定评价标准、收集员工工作表现信息、进行绩效评价、制定个别改进计划、实施奖惩措施。
4. 员工培训与发展4.1 培训的作用培训的作用包括提高员工的工作技能、调动员工的积极性、增强员工的自信心等。
4.2 培训的方法培训的方法包括内部培训、外部培训、岗位轮换、工作坊等。
5. 薪酬管理5.1 薪酬管理的目的薪酬管理的目的包括激励员工、吸引优秀人才、维护组织内部稳定等。
5.2 薪酬管理的形式薪酬管理的形式包括固定薪酬、绩效薪酬、福利薪酬、股权激励等。
以上是国开电大人力资源经营与管理第二次形考参考答案，仅供参考，具体以考试要求为准。
2023年电大13春人力资源管理网上形考作业二答案
第1题](单选题)与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容?( )A.人的管理第一B.以激励为重要方式C.积极开发人力资源D.哺育和发挥团队精神[第2题](单选题)我国的社会保险制度体系重要涉及( )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
A.健康保险B.生活保障C.就业保险D.养老保险[第3题](单选题)在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是( )。
A.讲授法B.研讨法C.角色扮演法D.案例分析法[第4题](单选题)下列方法中不属于考评指标量化方法的是( )。
A.加权B.标度划分C.赋分D.计分[第5题](单选题)甑选程序中不涉及的是( )。
A.填写申请表B.职位安排C.寻找候选人[第6题](单选题)工作程序的变化性比较有限，工作性质是半反复性的，需要一些决策运作。
这是一种什么样的培训策略?( )A.平常工作B.按细节说明的工作C.工作操作程序有变化D.计划和操作复杂的工作[第7题](单选题)下列方法中不属于考评指标量化的方法是( )A.加权B.标度划分C.赋分D.计分[第8题](单选题)甑选程序中不涉及( )A.填写申请表B.职位安排C.寻找候选人[第9题](单选题)公司对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做( )A.岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.业余自学[第10题](单选题)员工考评指标设计分为( )个阶段。
A.4B.5C.6[第11题](单选题)招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )。
A.管理游戏B.公文解决C.案例分析[第12题](单选题)让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为( )A.联想技术B.构成技术C.表现技术D.个案分析技术[第13题](单选题)相对比较判断法涉及( )。
A.成对比较法B.回忆印象评判法C.加权综合考评法D.目的等级考评法[第14题](单选题)以“任务管理”为重要内容的泰勒的“科学管理原理”，是在哪种人性假设基础上提出来的?（）A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人[第15题](单选题)考评对象的基本单位是( )。
电大 人力资源管理第一、二、三次形考答案
经验排序法决策表?( )产品?( )假设。
人力资源?( )机会与环境?( )内容型激励理论?( )开放式的悦纳表?( )培育和发挥团队精神人力资源与人力资本在（）这一点上有相似之处。
形式讲授法角色扮演法实习观摩远程教学法游戏和模拟工具训练法经济人假设社会人假设成长阶段探索阶段确立阶段维持阶段下降阶段自我考评他人考评下级考评操作简便程序流畅一看就懂正确错误错误错误错误错误正确错误出勤率）。
正确正确错误正确错误错误大区别之一。
正确人员的选拔与使用考评要素公文处理岗前培训构成技术管生产必须管安全养老保险岗位工资经济人企事业组织形象准备阶段绩效评估使用成本寻找候选人职位安排．员工薪酬就是指发给员工的工资。
错误错误正确错误正确错误错误正确错误、罗宾逊认为，广告招聘是所有招聘中最好的一种方法。
错误第1题](单选题)18．根据各种职业生涯设计读物所展示的方法，进行自我测定，自我评价，从而把握职业方向。
这是一种什么样的个人职业生涯设计方法?( )自行设计法结构工资制投射测验组织是否为员工提供住所属于劳动合同中的（）。
一般条款养老保险劳动价值个月员工持股计划物化劳动；潜在劳动和流动劳动产品数量主要取决于机械设备的性能）是社会保险的一项基本特征。
统一性工伤保险管生产必须管安全同一岗位技能要求差别小技能等级工资制正确错误错误错误错误错误、员工与组织之间在职业教育方面形成的关系不属于劳动关系的基本内容。
错误正确正确错误。
2024春期国开电大本科《公共部门人力资源管理》在线形考(形考任务1至4)试题及答案.pptx
王强受到了不小的打击，他开始思考在工商局这样的公共部门，人力资源规划工作到底应不应该进行？
案例分析：
.对于公共部门来说，有必要进行人力资源规划吗？为什么？（50分）
.为什么该工商局的人力资源规划工作会遭到抵制？（50分）
1.对于公共部门来说，有必要进行人力资源规划吗？为什么？（50分）
答：（1）制定人力资源规划能够实现组织内部人力资源的合理配置，优化组织内部人力资源组合结构，做到适 人适位,让员工较大限度地发挥自己的才能和作用,提高员工的工作效率。
我们执法人员亮出省政府颁发的行政执法证说‘我们是卫生局的‘。工商局的那个执法人员蛮不讲理，一把夺走了 行政执法证。我们执法人员上前与其理论，由此发生厮打。”
该市工商局的执法人员说：根据《国务院关于进一步加强食品安全工作的决定》，工商部门负责食品流通环节 的监管。
卫生防疫站的执法人员说：中央机构编制委员会办公室《关于进一步明确食品安全监管部门职责分工有关问题 的通
2.你认为广州市这种在公务员系统内部引入人才竞争机制选择任职者的尝试有哪些利弊？（50分）答：。）广 州市这种在公务员系统内部引入人才竞争机制选择任职者的尝试的利弊：公务员职位双向选择的优势主要表现在:① 由于尊重个人选择的权利，是一种比较人性化的人力配置方式，有利于发挥个人的工作积极性;②有利于减少人员配 置过程的信息不对称性提高人与岗位之间的适配性，从而促进工作效率的提高;③有利于提高人力资源配置的效率， 减少配置成本;④有利于在公务员之间形成竞争氛围,克服论资排辈的弊端;⑤有利于制约用人中的腐败现象。（2）职 位双向选择可能存在的弊端:①不利于强化个人服从组织的传统价值观，助长个人与组织之间讨价还价的行为;②如果 过于强调个人选择的权利，可能导致一些岗位出现任职空缺;③操作不当时可能会出现新的用人问题和腐败现象。
最新国家开放大学电大《人力资源管理》机考第二套真题题库及答案
最新国家开放大学电大《人力资源管理》机考第二套真题题库及答案盗传必究试卷总分：100 答题时间：90分钟客观题一、配伍题（共1题，共10分）1. A.人才资源B. 培训C. 评价中心技术D. 失业保险E. 劳动合同F. 是一种程序而不是一种具体的方法，在这种程序中主试针到特定的目的与标准采用多种评价技术评价被试的各种能力。
G. 使那些不是自愿失去工作的员工在没有工作期间获得一定的收入补偿。
H. 就是员工与组织确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是组织和员工之间确立劳动关系的法律凭证。
I.是帮助员工获取知识、技能和行为方式的重要手段，是人力资源开发的重要工作。
J.是指一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称。
(1). 下面选项中正确的配对是（）A AFB AGC AHD AIE AJ(2). 下面选项中正确的配对是（）A BFB BGC BHD BIE BJ(3). 下面选项中正确的配对是（）A CFB CGC CHD CIE CJ(4). 下面选项中正确的配对是（）A DFB DGC DHD DIE DJ(5). 下面选项中正确的配对是（）A EFB EGC EHD EIE EJ二、判断对错题（共15题，共15分）1. 培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以便更好地完成现在所承担的工作。
（）T √F ×2. 在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。
（）T √F ×3. 人力资源会计是指把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。
T √F ×4. 职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程。
（）T √F ×5. 职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务。
（）T √F ×6. HRMIS是一种人力资源管理与信息技术有机融合的管理信息系统。
电大人力资源管理作业二(答案)
姓名：人力资源管理作业二一、单项选择题1．组织的阶层减少和管理跨度加大体现了现代组织的（Ｄ扁平化）特征。
2.充分考虑环境的变化、积极主动适应环境的变化体现了人力资源规划的（Ａ动态性）原则。
3. ( Ａ压力式面试)是以穷追不舍的方式针对空缺职位工作中的某一事项发问，逐步深入，详细而彻底，直至应试者无法回答为止。
4.(Ｄ工作规范)又称职位要求，主要说明某项工作对从业人员的品质、特点、技能以及工作背景或经历等方面要求的书面文件。
5.马尔可夫分析法是一种常用的（Ａ内部人力资源供给预测）方法。
二、多项选择题1.组织战略的基本特征包括：（ＡＢＣＥ）A长远性 B纲领性 C风险性E全局性2.工作说明书的编写要求包括（ＡＢＣＥ）A清晰B具体C简单E组织保证3.人力资源招聘的基本流程大致分为（ＡＣＤＥ）阶段。
A招募C录用D评估E甄选4.影响人力资源招聘的内部因素主要有：（ＡＢＤ）A职位性质B招聘预算D组织形象5.现代组织变化的特征表现为（ＡＢＣＤＥ）Ａ扁平化Ｂ柔性化Ｃ可塑性Ｄ灵活性Ｅ虚拟化三、判断并改错题1.人力资源规划的双赢性原则是尽量达到组织和员工双方的共同发展。
（Ｘ）改为：兼顾性原则2. 德尔菲法是一种依靠管理者主观判断的预测方法。
（Ｖ）3.工作分析的主体是组织内部的各个职位，客体是工作分析者。
（Ｘ）改为：主体是工作分析者，客体是组织内部的各个职位。
4.工作分析是对工作的一个全面的评价过程，一般可以分为工作分析计划、工作分析设计、信息收集分析、工作分析结果表达阶段。
（Ｘ）差：工作分析结果运用等五个阶段5.人力资源招聘是建立在两项工作基础之上的：一是组织的人力资源规划；二是组织战略。
（Ｘ）改为：二是工作分析四、名词解释题1．人力资源规划答案：人力资源规则是组织战略规划的一部分，是人力开发与管理过程的初始环节，也是人力资源开发与管理各项活动的起点。
2．工作分析答案：工作分析又称之为分析，是对各类职位的性质、任务、职责、劳动条件和环境，以及员工承担本职任务应具备的资格条件所进行的系统分析和研究，并制定出工作说明书、工作规范等人是文件的过程。
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电大13春人力资源管理网上形考作业二答案
第1题](单选题)
与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内
容?( )
• A.人的管理第一
• B.以激励为主要方式
• C.积极开发人力资源
• D.培育和发挥团队精神
[第2题](单选题)中国的社会保险制度体系主要包括( )、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等内容。
• A.健康保险
• B.生活保障
• C.就业保险
• D.养老保险
[第3题](单选题)在培训中，先由教师综合介绍一些基本概念与原理，然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是( )。
• A.讲授法
• B.研讨法
• C.角色扮演法
• D.案例分析法
[第4题](单选题)下列方法中不属于考评指标量化方法的是( )。
• A.加权
• B.标度划分
• C.赋分
• D.计分
[第5题](单选题)甑选程序中不包括的是( )。
• A.填写申请表
• B.职位安排
• C.寻找候选人
[第6题](单选题)工作程序的变化性比较有限，工作性质是半重复性的，需要一些决策运作。
这是一种什么样的培训策略?( )
• A.日常工作
• B.按细节说明的工作
• C.工作操作程序有变化
• D.计划和操作复杂的工作
[第7题](单选题)下列方法中不属于考评指标量化的方法是( )
• A.加权
• B.标度划分
• C.赋分
• D.计分
[第8题](单选题)
甑选程序中不包括( )
• A.填写申请表
• B.职位安排
• C.寻找候选人
[第9题](单选题)企业对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做( )
• A.岗前培训
• B.在岗培训
• C.离岗培训
• D.业余自学
[第10题](单选题)员工考评指标设计分为( )个阶段。
• A.4
• B.5
• C.6
[第11题](单选题)招聘中运用评价中心技术频率最高的是( )。
• A.管理游戏
• B.公文处理
• C.案例分析
[第12题](单选题)让被试根据一个或一组图形或文字材料讲述一个完整故事的测评方法被称为( )
• A.联想技术
• B.构成技术
• C.表现技术
• D.个案分析技术
[第13题](单选题)相对比较判断法包括( )。