专业技术人员业务考绩档案表(可改)
专业技术人员业务考绩登记表(范例)
专业技术人员业务考绩登记表单位天津市××××有限公司姓名×××填表时间：2008 年7 月11 日天津市职称工作办公室制说明1.专业技术人员业务考绩登记表为首次建立专业技术人员业务考绩档案使用。
2.专业技术人员业务考绩登记表和专业技术人员考绩卡片除“部门领导核实意见”和“单位考核评语”两个栏目外，其它栏目均由专业技术人员本人填写。
3.专业技术人员业务考绩登记表和专业技术人员考绩卡片中“单位考核评语”栏，由部门领导核实后报单位业务负责人，经组织考核写出评语。
4.专业技术人员业务考绩登记表和专业技术人员考绩卡片“创造发明、重大科研成果和受奖情况”栏要写清日期、主要内容和批准机关；“著作与论文”栏要写清出版或登载刊物名称、日期和内容提要；“国内外进修、出国考察及参加国际学术活动情况”栏，国内外进修要写清单位名称、学习时间和时数、科目，出国考察及参加国际学术活动要写清国名、地点、单位、出国起止时间；任何职，考察交流内容；“培养人才情况”栏要写清起止时间、指导研究课题或培养主要内容及成果。
5.填写专业技术人员业务考勤登记表和专业技术人员考勤卡片一律用钢笔或毛笔书写，要实事求是，突出重点，言简意明。
6.如填写内容较多，可另加附页。
基本情况－1－主要经历注：1. 从参加工作起按时间顺序填写；2.“任何职”栏包括何年在何单位的专业技术职称、职务和行政职务。
－2－担任过的主要专业技术工作—3—业务自传注：内容包括基础理论、专业知识和业务能力的成长过程。
目前达到的水平，业务工作、组织管理工作的经验和体会，以及今后努力方向、措施等。
—4——5—标签：杂谈1. 问：WORD 里边怎样设置每页不同的页眉？如何使不同的章节显示的页眉不同？答：分节，每节可以设置不同的页眉。
文件――页面设置――版式――页眉和页脚――首页不同。
2. 问：请问word 中怎样让每一章用不同的页眉？怎么我现在只能用一个页眉，一改就全部改了？答：在插入分隔符里，选插入分节符，可以选连续的那个，然后下一页改页眉前，按一下“同前”钮，再做的改动就不影响前面的了。
专业技术人员业务考绩档案信息资源的开发利用
格形式将专业技术人员个体信息 变为整体集 中的信息工 具 。该书收录 了 １５ ９６年建 所 以来 专业技 术人 员科 技活
动、 作变动 、 务 变 动 、 称 晋升 、 术 专 家、 果 、 工 职 职 学 成 论
山东 农 业 科 学
２ １ １ ：１ ０ ０。２ １４
Ｓ ａ ｄｎ ｇ ｃ ｌ ｒｌ ｃ ｎｅ ｈ ｎ ｏｇＡ ｒ ｕｔ ａ Ｓｉ ｃｓ ｉ ｕ ｅ
专 业技 术人 员业 务考 绩 档案
信息资源的开发利用
刘韶青 ， 伟 林香青 阴启忠 ， 韩 ， ， 隋曙光
（ ．山东省果树研究所 ， １ 山东 泰安 摘 ２ １０ ；．山东省农业科学 院 ， ７０ ０ ２ 山东 济南 ２０ ０ ） ５ １０
近几 年 来 ， 东 省 果 树 研 究 所 从 组 织 工 作 大 局 和 中 山
心任务 出发 ， 在工作实践 中摸索探讨 内容对路 、 形式多样 的方式 ， 开发 利用业务考绩 档案 中潜 在的 、 止的信息资 静 源。编辑 印制 了《 科研人 员历 史动态 信息》， 以文字和表
１ 业 务 考绩 档 案 的作 用 及 构成
源转化为知识 ， 服务 于“ 三农 ” 。其次要 提高档案 工作 者 素质 ， 培养求实严谨 的工作作风 和开拓创新精 神， 提高 档 案管理业务水平和电子信 息技术 、 网络技术 的应用能 力。 三是创新管理机制和管理模式 ， 变传 统的 、 闭 的档 案 转 封
收稿 日期 ：０ ０ ０ －４ ２１ —８０
要： 为加强专业技术人 员考绩档案的开发利用 ， 以创新工作 机制为重点 ， 探索出挖 掘、 整理、 编研开发
专业技术人员考核登记表
专业技术人员考核登记表
〔考核时段：2021年〕
单位杭州专用汽车
姓名陆燕杰
专业技术
资格
现任专业
技术职务中级工程师
填表时间：年月日中华人民共和国人力资源和社会保障部制浙江省人力资源和社会保障厅翻印
填表说明
〔一〕本表供专业技术人员考核登记使用。
工作失误、考核测验和考核鉴定栏由人事〔干部〕部门填写，其它由被考核人填写。
填写内
容应是继上次考核以来的情况并经人事部门审核认可。
〔二〕一般用钢笔或毛笔填写，内容要具体、真实，字迹要端正、清楚；
也可打印，但涉及签名、签意见和日期局部须用笔填写。
〔三〕“最高学历〞的“毕〔肆、结〕业时间〞，应将非选择项用笔划去。
〔四〕人个述职应主要概述履行岗位职责，完成工作任务的情况以及成绩、问题、建议、体会等。
〔五〕如需增加考核登记工程或填写内容较多，可另加附页。
〔六〕本表填写一式一份。
同本人业务考绩档案统一保管。
事业单位专业技术人员年度(任期)考核评价表
年月日
备注
说明：1.对德的考核采取定性方法进行，不予赋分，在相应栏目只明确填写合格或不合格；
2.此表存入个人考绩档案和人事档案。
事业单位专业技术人员（）年度（任期）考核评价表
姓名
性别
出生年月
毕业院校、学制
工作单位
行政职务
专业技术资格及取得时间
聘任职务及时间
考核赋分情况
考核项目
考核赋分具体内容
赋分比例
得分
德
—
能
30
勤
20
绩
50
考核等次
考核得分
部门领导意见
签名：
年月日
考核组织意见
考核委员会（小组）主任签名：
年月日
单位负责人意见
签名：
事业单位专业技术人员年度(任期)考核评价表
被考核人意见
签名：
年月日
备注
说明：1.对德的考核采取定性方法进行，不予赋分，在相应栏目只明确填写合格或不合格；
2.此表存入个人考绩档案和人事档案。
事业单位专业技术人员（）年度（任期）考核评价表
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ姓名
性别
出生年月
毕业院校、学制
工作单位
行政职务
专业技术资格及取得时间
聘任职务及时间
考核赋分情况
考核项目
考核赋分具体内容
赋分比例
得分
德
—
能
30
勤
20
绩
50
考核等次
考核得分
部门领导意见
签名：
年月日
考核组织意见
考核委员会（小组）主任签名：
年月日
单位负责人意见
签名：
专业技术人员业务档案的管理
办公室业务·office opertions/【摘要】专业技术人员档案是人才考评的重要参照，但当前的管理状态却较为紊乱，造成了查考利用的不便。
文章针对这一矛盾，提出了新的立卷模式，以优化该类档案材料的管理，使其在整理与利用上趋于合理化。
同时，笔者认为专业技术人员档案与人事档案的整合才是更为科学的个人档案管理模式。
【关键词】业务档案；专业技术人员；管理专业技术人员业务档案在人才选拔、人才调动、职称评审等方面发挥着重要作用，越来越受到各级领导的重视。
医疗事业单位的专业技术人员业务大都建立于尚未普及电脑管理的上世纪八十年代末九十年代初，大多数是参照人事档案管理的模式进行管理，把个人专业业务技术记录进行适当的分类，然后分别进行整理组卷归档。
医院根据当地人事部门、业务部门的要求，一般把个人专业业务技术活动的材料分为：“专业技术人员职称评审材料；专业技术业务人员考绩档案；专业技术人员聘任材料及资格证书；学历证书及进修培养材料；科研奖励学术论文工作总结荣誉证书；过失不良记录及处罚材料；年度考核材料；其他材料”等类别。
归档文件的卷内目录是用人工书写的，每类材料根据多寡不同，在目录纸上适当留有余地，便于增加材料时的填充，在人工管理的条件下，能做到这样，已经是相当不错了，它不仅能使个人开展业务工作的记录完整地保留了下来，而且能使材料有机地、系统地组合起来，完整地反映了一个专业技术人才的成长、经历过程，能使我们的组织、人事部门通过档案了解专业技术人才的储备状况，考评与了解专业技术人员的基本素质，有利于医疗事业单位专业技术业务人才的队伍建设，促进医疗事业单位专业技术业务人员整体素质的提高。
一、专业技术人员档案的管理现状目前，笔者从嘉兴市几家医疗事业单位了解的情况及外地调入我院人员的案卷来看，专业技术人员业务档案可以说乱象环生，案卷的整理归档各不相同。
有的单位相同于人事档案的管理，各类材料采用插页式十六开版本装订，每类材料每年插一次，把A4纸的材料裁剪成十六开，把小于十六开的纸张补充到十六开大小，这样的做法虽然美观，但却破坏了档案的原始形态。
专业技术人员考核登记表范文(最详细)评工程师
专业技术人员考核登记表（考核时段： 2014 ）
单位 XXXXXXXXXX 姓名 XXX
专业技术
资格助理工程师
现任专业
技术职务助理工程师
填表时间：2014年12月29日中华人民共和国人力资源和社会保障部制浙江省人力资源和社会保障厅翻印
填表说明
（一）本表供专业技术人员考核登记使用。
工作失误、考核测验和考核鉴定栏由人事（干部）部门填写，其它由被考核人填写。
填写内
容应是继上次考核以来的情况并经人事部门审核认可。
（二）一般用钢笔或毛笔填写，内容要具体、真实，字迹要端正、清楚；
也可打印，但涉及签名、签意见和日期部分须用笔填写。
（三）“最高学历”的“毕（肆、结）业时间”，应将非选择项用笔划去。
（四）人个述职应主要概述履行岗位职责，完成工作任务的情况以及成绩、问题、建议、体会等。
（五）如需增加考核登记项目或填写内容较多，可另加附页。
（六）本表填写一式一份。
同本人业务考绩档案统一保管。
专业技术人员资格考试合格人员登记表
年 月 日
市职改办
意 见
该同志具备 资格。
（章）
年 月 日
注：1．本表用钢笔填写。
2．资格取得时间，以通过全部科目考试的时间为准。
3．本表填写一式三份，分别装入考生人事档案、业务考绩档案和存发证机关。
专业技术人员资格考试合格登记表
姓 名
性别
出生年月
照
片
本专业最高学历及毕业时间
所学专业
从事本专业工作时间
准考证号
(职称资格)
参加工作时间
档案号
(执业资格)
工作单位
现有专业技术资格名称
取得时间
报考专业
级别
类别
取得资格名称
取得时间
证书号码
本人人事档案存放单位
考试管理
机构意见
该同志经全国统一考试，全部规定科目成绩市合格。
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专业技术人员业务考绩档案
姓名王闻
上海市人力资源和社会保障局
年月日
目录
表一、基本情况
表二、工作单位变动情况
表三、职务及工资变动情况
表四、主要技术工作经历
表五、国内培训、进修情况
表六、出国或赴港、澳、台地区进修、考察、参加学术活动情况表七、专业技术工作奖惩情况
表八、培养人才情况
表九、论著情况
表十、考核情况
填表说明
一、本档案是专业技术（管理）人员的工作成绩，技术水平，业务能力等情况的记录。
共有十种独立表式。
二、本档案由组织填写，或由个人提供情况，组织审核，填写。
三、本档案随人员调动一并转移。
四、本档案一律用钢笔填写，字迹端正清楚。
五、表不够填写，请单位另附页。
基本情况
表一
1、“文革”期间入学的大、中专生暂时按大专、中专学历填写。
2、“学历情况”栏内填写中专以上内容，工作前取得中专以上学历，工作后又取得其它学历的清分别填写。
3、“文化程度”按最高学历情况填写。
4、外语能力可填写通过制成外语，及其它考试情况。
5、计算机能力可填写通过职称计算机，及其它计算机考试情况。
工作单位变动情况
表二
“所属系统”系指工作单位的上级局或相当于局的单位。
职务变动情况
表三
1、续聘专业技术职务的，或连任行政职务的按职务变动处理另填一行。
2、“行政职务”包括技术行政职务，如总工程师、总会计师等。
表四
表四
1、包括兼职从事的专业技术工作。
2、技术行政职务系指担任该任务中的技术行政职务如：课题组长、主任设计师、
指认工艺师、总体设计师等。
3、技术专业职务系指担任该任务时的专业技术职务（职称）。
国内培训、进修情况
表五
1、“所学课时”应写出教材名称，编著者姓名等。
2、本栏目也可填写较系统的专业培训、岗位培训。
3、备注栏注明课程属于相当于研究生、本科、大专、中专等程度。
出国或赴港、澳、台地区进修、考察、
参加学术活动情况
表六
1、“去向”应填写国（地区）名，单位名称等。
2、“成果”填合作研究的项目，发表论文的情况等。
专业技术工作奖惩情况
表七
培养人才情况
表八
1、“课程水平”系指研究生（博士、硕士）、本科、大专、中专等课程，不包括零星讲座等；
2、“培养（指导）”系指由培养、带教计划的；
3、“培养对象”系指培养的层次，如指导研究生，培养见习生等；
4、“培养结果”系指被培养者的实际效果。
论文、著作情况
表九
1、“性质”系指所属于专著、论文、翻译、编著、研究报告等。
2、“完成方式”系指独立完成或他人合作完成。
3、“排列名次”系指合作完成的排列在第几位。
4、“字数”即要填论文著作字数，还要填自己所完成部分的篇章字数。
考核情况
表十
1、考核结果可分优秀、合格、基本合格、不合格四个档次。
年度考核和任期考
核的结果须记入专业技术人员考绩档案。
考核优秀者可以低职高聘或续聘；
合格者可以续聘；基本合格的，可以短期聘任或高职低聘，但要提出瘠土要求，限期改进；不合格的应予高职低聘或解聘；任职期间考核均为合格及以上的，并符合《试行条例》其它要求的，可以申报晋升；考核结果不合格又不服从单位安排的，应按有关规定予以处理。
2、“形式”系指所采取的考核方式，如定性定量相结合、群众评论打分法、专
家鉴定等。
3、“考核意见”系指组织对工作情况的综合性意见。
考核情况
表十。