专业技术人员技术档案
专业技术人员技术档案(一)首页及填表说明
重庆医科大学附属第一医院专业技术人员技术档案（一）首页
填表人签名（本人保证本表所填内容真实）： 所在科室负责人签名： 人事处审核人员签名：
技术系列： 档案编号：
年月日年月日年月日《重庆医科大学附属第一医院专业技术人员技术档案（一）首页》填表说明
1、本档案记载专业技术人员从事专业技术（执业）活动的资质证明材料，所有在岗（在职、编外聘用、劳务派遣、规培、返聘等）的专业技术人员均需填写本表。
2、本表首次填写时，按本人实际情况完整填写，用A4纸打印。
3、本表需由本人签名交所在科室负责人审查并签名。
4、技术系列：分为“医疗”、“护理”、“药剂”、“其他卫技”、“其他技术”。
5、档案编号：填写本人的6位数职工号。
6、学历（1）为本次填表时取得的最高学历，学历（2）、学历（3）为本次填表后取得的学历，由人事部门填写。
7、本表填写的学历、学位、资格证书、执业（注册）证书、特殊技术操作（上岗）证书、岗位培训合格证明等均需提交复印件，并与首页一起装订成册。
专业技术人员档案办理流程详解
专业技术人员档案办理流程详解专业技术人员档案是对专业技术人员的基本情况、学习、工作、技术职务等方面资料的系统收集、整理和保管,是对专业技术人员进行管理的重要依据。
办理专业技术人员档案需要按照以下流程进行:一、材料准备办理专业技术人员档案需要准备的材料主要包括:1. 个人基本信息表:填写个人姓名、出生日期、籍贯、政治面貌、最高学历、专业等基本信息。
2. 学习经历材料:提供学历、学位、培训等学习经历证明材料。
3. 工作经历材料:提供所有工作单位的工作证明材料。
4. 职称材料:技术职称证书等相关材料复印件。
5. 获奖情况材料:提供曾获得的各类奖项证书等材料。
6. 论文著作:提供发表过的论文、著作等材料。
二、材料整理按照时间顺序整理材料,分为个人基本情况、学习经历、工作经历、职称、获奖记录和论文著作等部分。
材料上需要注明姓名和编号。
三、档案登记1. 到档案管理部门登记,填写档案登记表。
2. 按规定交纳档案登记费。
3. 将材料移交档案管理部门,由其进行编号和分类归档。
四、档案保管1. 建立专业技术人员个人档案,按照规定进行分类归档保管。
2. 及时归入新的材料,确保档案信息的持续更新。
3. 建立档案查询系统,方便查阅借阅。
4. 实行档案保密制度,确保档案安全。
五、档案使用专业技术人员档案可用于人事管理、技术职务评定、专业技术人才评估等用途。
按规定开放查阅、提供复印件。
六、档案鉴定按规定期限对档案材料进行鉴定,区分保存和销毁。
对保存档案继续妥善保管。
七、档案转入工作单位变更时,按规定程序将档案转入新单位继续保管和使用。
以上是专业技术人员办理档案的主要流程。
办理档案要严格按照规章制度进行,确保档案的规范管理和安全保管。
这对强化专业技术人员管理,发挥人才作用具有重要意义。
专业技术人员技术档案
编号: 卫生人员技术档案
科室:
姓名:
专业:
技术职务:
蒲城县中医医院
建档日期: 年月
相关说明
1、人员必须实事求是地填写, 填写时一律用钢笔或黑色签字笔（可交
打印版）, 字迹要清晰端正。
2、照片贴大一寸正面彩色免冠近照。
3、学历资料: 从就读有关专业院校开始填写。
4、一般专业资料: 从参与工作开始填写。
5、学分表（在华医网个人学分系统打印历年所有学分）。
6、请双面打印。
个人基本资料
一般专业资料
技术职称晋升状况
专业学会任职状况
临床类人员知识及技能培训考核状况
备注: 中（中西）医类别执业医师参与中医执业师定期考核, 非中医类别执业医师参与“西
学中”考核。
临床类人员中医药诊断考核状况
刊登论文、专著状况
学习、培训、进修状况。
专业技术人员人事档案管理制度
专业技术人员人事档案管理制度人事档案管理制度是组织内部用于管理员工档案的一套规章制度。
这一制度通常由人力资源部门负责执行，旨在确保员工档案的完整性、准确性和安全性。
以下是针对这一制度的多角度全面回答：1. 目的和意义，人事档案管理制度的建立旨在规范和管理员工档案，包括个人信息、合同、培训记录、绩效评估等内容，以便组织能够有效地进行人力资源规划、绩效管理、薪酬福利设计等工作。
此外，规范的档案管理制度还有助于提高信息的安全性和保密性，确保员工个人信息不被泄露。
2. 内容和要求，人事档案管理制度通常包括档案的建立、存储、查询、借阅、销毁等方面的规定。
具体内容包括员工档案的归档标准、保管期限、档案借阅和查阅程序、档案安全措施等，以确保档案的完整性和安全性。
3. 实施和执行，为了有效实施人事档案管理制度，通常需要制定明确的操作流程和责任分工。
这包括规定谁有权建立、修改、查阅和使用员工档案，以及在何种情况下可以进行档案的借阅和销毁。
此外，还需要进行相关人员的培训，以确保他们能够按照规定正确操作员工档案。
4. 监督和评估，人事档案管理制度的执行需要进行监督和评估。
这包括定期对档案管理制度的执行情况进行审查，确保规定得到贯彻执行并及时调整，以适应组织发展和法律法规的变化。
5. 法律法规遵循，在建立和执行人事档案管理制度时，必须严格遵守相关的法律法规，包括个人信息保护法、劳动法等。
这意味着在档案管理过程中需要保护员工的隐私权，确保档案信息的合法性和合规性。
总的来说，人事档案管理制度对于组织来说是非常重要的，它不仅有助于规范和管理员工档案，还能够保障员工的合法权益，以及为组织的人力资源管理提供有效的支持。
因此，建立健全的人事档案管理制度对于组织的可持续发展具有重要意义。
专业技术人员档案建设和管理
专业技术人员档案建设和管理专业技术人员档案建设和管理是一项重要的工作，它不仅是企业职能部门安排和管理专业技术人员的依据，而且也是企业在竞争中发挥积极作用的重要保障。
因此，对专业技术人员档案的建设和管理具有重要的意义。
一、专业技术人员档案的建设1.根据企业实际情况，制定专业技术人员档案的建设方案。
在制定建设方案之前，应充分了解企业的专业技术人员情况，包括专业技术人员的数量、级别和职责，以便合理安排和管理专业技术人员档案。
2.选择合适的档案存储介质。
存储介质可以是纸质档案，也可以是电子档案，甚至可以采用混合存储模式，即既有纸质档案，又有电子档案，以适应专业技术人员档案的存储需求。
3.确定档案文件格式。
根据企业的实际情况，明确专业技术人员档案文件的类别，确定所需的文档类型、文档内容和文档表现形式，以便在建设过程中充分满足企业的招聘、考核、奖惩和职业发展等需求。
4.建立统一的登记管理系统。
建设完专业技术人员档案后，还需要建立一套统一的登记管理系统，以便更好地管理专业技术人员档案，实现信息的有效收集、存储、处理和使用。
二、专业技术人员档案的管理1.建立和完善管理制度。
企业应该建立和完善相关的管理制度，包括制定专业技术人员档案管理规范和流程、责任分工和工作标准等，以保证专业技术人员档案的有效管理。
2.建立完善信息分类体系。
应该建立完善的信息分类体系，将专业技术人员档案分类并登记，以便更好地实现信息的有效收集、存储、处理和使用。
3.加强安全保护。
专业技术人员档案应该加强安全保护，包括物理安全和信息安全，确保专业技术人员档案的安全性和保密性。
4.定期清理和更新。
专业技术人员档案应该定期清理和更新，以保证信息的准确性、及时性和完整性，实现企业管理的有效性。
总之，专业技术人员档案的建设和管理，是企业安排专业技术人员的重要依据，也是企业发挥积极作用的重要保障。
要想让企业发挥最大的效能，就必须重视专业技术人员档案的建设和管理，努力提升专业技术人员档案的管理水平。
卫生专业技术人员档案
卫生技术人员技术档案
姓名：
专业：
科室：
技术职务：
建档日期：年月
填写说明
1、本表主要供与本院有正式劳动关系的专业技术人员建立专业技术档案使用；
2、本表必须用黑色钢笔或者黑色油性笔填写；
3、建档时间为到本单位工作并转正的时间；
4、学历栏一律按最高学历填写（包括自考、成教等形式获得的学历均可）；
5、取得医师资格证书和执业证书时间以证书上标注的发证时间为准；
6、其它资格证书取得情况主要填写与本专业工作相关的证
书；
7、工作经历指从毕业后参加工作开始计算，包括工作满三个月以上的所有工作单位。
8、个人学习经历从医学相关专业的初始学历开始填写；进修只包括一月以上脱产进修，参加学术会议等不算在此类；
注：学习方式包括参加市级以上的讲座、学习班、培训班及外出进修。
注：事件性质包括医疗投诉、纠纷、差错、事故等。
注：指院级以上的奖励、表彰或处罚。
医院专业技术人员技术档案管理
医院专业技术人员技术档案管理第一条为加强专业技术人员技术档案的管理，根据上级有关文件的精神，结合我院具体情况，制定本制度。
第二条专业技术档案是对专业技术人员个人经历和工作实践的记载，它真实反映专业技术人员的业务水平和能力、工作态度和业绩，是评价专业技术人员履行岗位职责的依据，也是逐步完善专业技术职务评聘制度的重要内容。
第三条专业技术档案是人事档案的重要补充，是了解和正确使用专业技术人员的重要依据。
第四条专业技术档案由人力处负责组卷工作，并统一管理，综合档案室负责维护存放档案的完整和安全，综合档案室接人力处通知借阅档案。
第五条专业技术档案归档范围1.历次专业技术职称（职务）申报表，任职资格通知资料、资格证书、聘任文件的复印件。
2.业务自传和业务工作总结。
3.专业技术学历、学位证书、学习成绩等材料的复印件，参加国内外各种考察、进修、培训证书（复印件）、证明和鉴定材料。
4.从事专业技术工作资历证明材料；每年度的科研项目、成果等。
5.在各类专业技术报纸、杂志或学术会议上发表或出版的著作、译文、论文，各种被采纳的专业技术讲义、工作报告、建议等目录、著作和期刊复印件；专业技术成果鉴定、获奖、发明专利证书、培养人才证明及其他有备案价值的各种专业技术工作成就证明等材料。
6.历次评定、晋升技术职称（职务）、任职资格时提交的代表作。
7.平时考核和年度考核材料、考评记录及各种民主评议材料。
8.本省卫生系统或省部级以上劳模、省（部）优、突贡专家、拔尖人才、院级以上单位（含院级）评审的优秀党员、先进工作者（或积极分子）等的档案材料及颁发的证书、奖状及各种奖励证明复印件等。
9.在各专委会及学术团体任职的文件或聘书复印件。
第六条材料的归档和要求1.必须是办理完毕的正式材料。
即内容完整、印章完备、手续齐全、材料真实、准确。
2.有关重大科技成果材料，应有同行专家评价、鉴定书、获奖证书等，属于集体成果的，应有说明本人在其中的地位、作用和贡献的材料。
专业技术人员技术档案3篇
专业技术人员技术档案第一篇：专业技术人员技术档案的概述专业技术人员技术档案是指对专业技术人员的个人技术水平、技术成果、职业生涯等方面进行全面记录的档案。
随着社会的发展，越来越多的公司和组织开始注重人才培养和管理，而专业技术人员技术档案则是一个非常重要的工具。
专业技术人员技术档案的内容包括：个人基本信息、教育背景、工作经历、技术能力评价、专业技术水平、技术成果、职业发展规划等。
这些内容可以为公司和组织提供非常重要的参考和依据，也可以帮助专业技术人员自我提升和职业规划。
在撰写专业技术人员技术档案时，需要注重以下几点：准确性、全面性、规范性和时效性。
只有满足这些要求，才能让专业技术人员技术档案真正发挥应有的作用。
总之，专业技术人员技术档案是一个非常重要的档案，对于专业技术人员和公司和组织来说都具有非常大的价值和意义，需要协调好双方的利益，切实发挥其作用。
第二篇：专业技术人员技术档案的撰写方法撰写专业技术人员技术档案需要遵循一定的方法和技巧。
这里简单介绍一下一般的撰写方法。
首先，要收集个人基本信息，并明确档案的目的。
在档案中应包括姓名、性别、出生年月、婚姻状况、学历、专业、工作单位等基本信息。
同时明确档案的目的，是为了发展个人职业生涯，还是为了向公司和组织展示个人技术能力等。
其次，要收集个人的职业背景和技术能力评价。
包括工作经历、工作职责、工作成就等方面，以及技术能力的评价，如技能证书、职业资格证书等。
再次，要收集个人的专业技术水平和技术成果。
包括个人的学术研究成果、技术发明专利、获得的奖项和荣誉等内容。
最后，需要撰写个人的职业发展规划。
根据个人的职业经验和职业目标，制定出个人的职业发展规划，以及未来的发展方向和目标。
总的来说，撰写专业技术人员技术档案需要收集全面的信息，并准确记录个人的职业发展过程和技术能力，目的是为了更好的发挥其作用。
第三篇：专业技术人员技术档案的管理专业技术人员技术档案的管理是保证其价值和作用的重要保障。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
专业技术人员技术档案
姓名
性别
出生年月
所属系别
主管职能部门
填表说明
一、本系列表系个人业绩档案，由医院统一保存，不随调出人员一起转移，新进人员在办理工作手续的同时填写本表格，并附毕业证、职称证、资格证等复印件。
二、应用钢笔填写此表，字迹工整、如表格不够可另附续页。
三、个人履历包括院内轮转科室。
四、科研评奖等次/名次填写在备注栏内，并附获奖证书复
印件。
五、奖励包括各种荣誉称号，并附证书复印件。
六、惩罚包括医疗事故处罚决定、院内及上一级主管部门的通报批评、警告、行政处分等。
基本情况
职位变更情况
业务培训（进修/学习班）
年度考核
年度考核
科研与论文
--精品--。