廉政风险防控风险点等级及防控措施
廉政风险点 廉政风险点及防控措施
廉政风险点廉政风险点及防控措施随着现代社会的发展，廉政风险点也越来越突出。
什么是廉政风险点？简单来说，它是指可能导致廉政问题发生的特定环节、流程或制度。
这些廉政风险点如果不及时发现和处理，就容易滋生腐败行为，严重损害干部职业道德，破坏党风廉政建设和社会和谐稳定。
因此，我们必须认识到廉政风险点的存在并采取相应的防范措施。
1.政治风险点政治风险点是指在政治活动中可能产生的腐败现象和贪污行为，主要包括政治职务的选举、任期、评选和晋升等环节。
这些环节往往面临着强烈的政治压力，容易导致部分干部出现违背良心、道德和法律的行为，例如受贿、收礼等。
因此，我们需要采取有效措施，加强对政治风险点的监控和防范。
（1）加强思想教育。
在重要的政治环节，应该对干部进行思想教育，确保他们遵守纪律和法规，克服存在的思想行为问题。
（2）完善制度，增强监管。
政治风险点是复杂的，因此需要制定合适的政策和法规来遏制其发生。
加强监督，制定监督措施，建立制度框架，确保制度的执行。
2.财务风险点财务风险点是企业日常经营活动中容易产生腐败行为和贪污行为的环节，主要包括预算编制、资金使用、重要奖励及评定、内部审计、采购招标等。
在这些环节中，财务申请人员和审批人员往往有机会通过虚假报账等方式违规操作财务。
因此，我们需要采取有效措施，防范财务风险点。
（1）完善制度建设。
为控制财务风险，需要制定完善的预算制度和内部审计制度，并通过透明化程序等方式，强制规定，减少诱惑作用。
（2）提高员工质量。
企业的员工队伍是企业财务管理的重要保障。
完善招聘、聘任和培训制度，提高员工的业务水平和财务诚信意识。
3.人事风险点人事风险点是指在人事管理过程中可能出现的腐败行为和贪污行为，主要包括招聘、录用、晋升等环节。
这些环节往往涉及到重大利益关系，如果管理不善，很容易导致一些违法行为的发生。
因此，我们需要采取有效措施，防范人事风险点。
（1）加强纪律检查。
通过加强纪律检查，对可能出现的违法行为进行有针对性的监督和管理。
廉政风险点及防控措施
廉政风险点及防控措施一、廉政风险点1.受贿行为的风险点受贿行为是一种严重的廉政风险点。
在工作过程中，一些干部可能会因为个人利益的驱使，利用职权谋取私利，接受他人贿赂。
这种行为不仅损害了个人的廉洁形象，也损害了组织的声誉。
2.权力滥用的风险点权力滥用是廉政风险的另一个重要点。
一些干部在工作中可能会滥用职权，将权力变为谋取私利的工具。
比如在招投标等过程中违规操作，给予亲朋好友特殊待遇等。
3.公款私用的风险点公款私用是一种常见的廉政风险点。
一些干部可能会将公款用于个人消费，或者私自提取公款用于个人投资等行为，这样不仅损害了国家和组织的利益，也侵犯了纳税人的权益。
4.利益输送的风险点利益输送是廉政风险的一个关键点。
在一些涉及利益调配的决策中，一些干部可能将利益转移给他人，以换取私利。
这种行为不仅违反了公平公正原则，也有损公众利益。
5.不廉洁竞争的风险点不廉洁竞争是一种廉政风险点。
在市场经济中，一些干部可能会利用职权干扰市场竞争，以保护自己或他人的利益。
这种行为不仅损害了市场秩序，也损害了公众利益。
二、防控措施1.建立健全职责制约机制针对廉政风险点，建立健全职责制约机制是防控的重要措施之一。
通过制定明确的工作职责和权责清单，明确工作范围和权限，并建立相应的监督、约束和问责机制，提高干部的责任意识和廉洁意识，规范工作行为，防止干部滥用职权和违规行为的发生。
2.加强教育培训和舆论引导加强对干部的廉政教育和培训是防控廉政风险的重要手段之一。
通过开展廉政意识和法律法规知识培训，提高干部对廉政风险的认识和防控能力。
同时，加强舆论引导，倡导廉洁从政，形成整体社会风气，为廉政防控提供舆论支持。
3.建立健全廉政风险防控机制建立健全廉政风险防控机制是对廉政风险防控的重要举措。
包括建立健全行风监督、内部审计、风险评估和预警机制等，进行全面检查，及时发现和防范潜在廉政风险。
同时，建立健全廉政举报制度，给予举报人保护，并加强举报处理，打击廉政违法行为，形成廉政防控的高压态势。
岗位廉政风险点及防控措施【七篇】
岗位廉政风险点及防控措施【七篇】岗位廉政风险点及防控措施篇1根据廉洁从业工作的要求，对照具体工作职责，在廉洁从业中主要存在如下风险防控点：1、在对工程项目进行指导、服务时，特别是涉及到对施工分包单位的合同结算价格确定时，防止个人接受施工分包单位的好处，从中牟取私利，导致公司损失。
2、在进行公司信息化建设过程中的硬件设备采购时，防止个人接受贿赂，从中牟取私利。
3、在进行公司信息化建设过程中的系统和应用软件及咨询服务采购时，防止个人接受贿赂，从中牟取私利。
4、在进行公司现有信息系统的软硬件升级维护时，防止滥用职权，欺上瞒下，从中捞取好处。
5、在组织分公司年度会议时，防止收受会议承办相关企业的好处。
廉洁从业风险防控措施针对廉洁从业中存在的风险防控点，主要采取如下风险防控措施：1、对于施工工程结算等重大事项，严格按照公司相关规定进行报告，由预算管理委员会对结算过程和结果实施审核和监督。
2、软硬件系统的采购过程必须做到公开透明，要求至少2个以上的专业人员以及部门领导参加合同谈判，并留下相关记录。
3、新上的信息系统建设项目在选择合作开发单位时，应至少选择三家符合条件的单位，并按公司的招标程序成立招标小组，由招标小组通过评标确定最后的合作单位，并对合同谈判的结果进行审核和监督。
4、招标及合同谈判过程中拒绝外部单位任何形式的贿赂行为，如：请客送礼等。
岗位廉政风险点及防控措施篇2为进一步加强学校廉政风险防控预警工作，有效遏制易诱发腐败风险，特制定本实施办法。
一、廉政风险点及涉及科室（一）学校收费1、巧立名目乱收费：如向学生收取资料费、考试费、饮水费、早餐费、补课费等。
2、以学生自愿项目为借口的变相收费：如校服费、作业本费、保险费、防疫费等。
风险涉及单位：总务处、班主任。
（二）干部人事任免1、违反干部任免规定，不按程序和要求推荐后备干部，提名人选未经单位集体推荐。
2、不按组织程序进行考察、民主测评和个别谈话。
3、不召开党支部会，或不按程序对拟任免人员进行考察，不经过党支部成员三分之二同意形成人事任免决定。
廉政风险防控风险点等级及防控措施
责任追究
对于违反法律法规、职业道德的公职 人员，要依法依规进行责任追究，形 成有效的震慑。
02
廉政风险点等级评估
风险点等级划分标准
高风险
涉及核心权力、资金密集 、资源集中等领域，腐败 行为发生可能性大，影响 极其恶劣。
中风险
涉及一般权力运行、资金 使用、资源配置等领域， 腐败行为发生可能性较大 ，影响较为严重。
廉政风险防控风险点等级及
防控措施
汇报人： 日期:
目 录
• 廉政风险防控概述 • 廉政风险点等级评估 • 廉政风险防控措施 • 廉政风险防控工作的监督与保障
01
廉政风险防控概述
廉政风险定义与背景
定义
廉政风险指的是公职人员在执行公务过程中，因主观故意或客观原因，可能违 反法律法规、职业道德，导致公共资源浪费、损害公众利益或滋生腐败行为的 风险。
背景
随着经济社会的发展，公职人员面临的诱惑和压力日益增大，廉政风险也相应 上升。加强廉政风险防控，对于维护政府形象、保障公共利益具有重要意义。
廉政风险防控的重要性
01
02
03
维护政府形象
加强廉政风险防控，有助 于减少腐败现象，提高政 府公信力，维护政府形象 。
保障公共利益
有效防控廉政风险，可以 避免公共资源被浪费或滥 用，确保公共资源用于民 生改善和经济发展。
对关键岗位人员进行严格的背景调查，确保选人用人的公正性和 透明度，防止利益输送和权力寻租。
强化权力监督
建立健全权力监督机制，对重要决策、项目安排和大额资金使用等 进行全程监督，确保权力在阳光下运行。
完善制度建设
加强廉政制度建设，堵塞制度漏洞，减少权力滥用的可能性。
针对二级风险点的防控措施
廉政风险点及防控措施(通用)
廉政风险点及防控措施(通用)一、廉政风险点1. 对公款私占：单位领导并没有正确处理好公私财物。
他们会通过各种方式获取单位的财产来协助自己发财。
2. 政府采购问题：如果招投标等流程被操纵，那么就有可能会出现一些人为调整的现象，这些调整会增加政府采购成本，也会影响市场的公平，让一些固定的供应商获得不当的恩惠。
3. 违规行为：一些公务员可能会违反规定，比如说私卖办公用品，使用公款进行私人活动，或者是接受礼品等行为。
这些行为都有可能会导致权力上的滥用，进而引起腐败问题。
4. 办公楼房作为单位福利：一些单位为了让其员工不食言，也为了给员工增加福利，特别是在房价高的地区，就会想购买一些房产作为单位福利。
然而，这种行为如果不做好制度和程序控制，就会使得建筑商和工程公司有机可乘，从而损害单位利益。
5. 外部势力介入：一些企业和个人会通过操纵官员和决策者来获得政治和经济利益。
他们可能会在某些领域提供不正当的财务支持或者其他援助，以扩大自己的影响力，从而影响政策和决策。
二、防控措施1. 建立健全制度体系。
对应风险点，针对不同的风险点，针对不同的风险因素制定不同的风险控制措施。
制定财产管理制度、公务车辆管理制度、礼金管理制度、招投标程序制度、代理事务管理制度等。
2. 加强干部教育培训。
主要是加强对干部的廉政道德教育，深入宣传贯彻党风廉政建设和反腐败斗争有关方针政策和法规法纪，推进廉政文化建设。
3. 建立健全监督机制。
严格执行履职制度，使市纪委监督扩大到了属地政府全员.深度整合各级检查组，加强对风险点实地检查、发现问题及时回复并依法处理。
4. 提高公众的监督能力。
公众对廉政风险点的了解程度、对监管的重要性和效果认识不高，难以发挥监督作用。
5. 加强信访稳控。
对上访村民进行状况分析、搜集舆情信息和投诉热点分析、汇总问题线索，加以统筹推进，制定实施稳控工作预案，及时掌握信访工作动态、反应社情民意。
6. 落实责任追究机制。
澄清责任，坚持把问责与反腐败工作结合起来，在落实纪委监督机制和中央巡视组效能的基础上，强化责任追究，对发生问题领导干部以及群体性事件理应追究法律责任。
廉政风险防控风险点等级及防控措施
廉政风险防控风险点等级及防控措施廉政风险防控是一项关乎国家和社会发展的重要工作，也是企业、政府机关以及各级行政单位所必须高度重视的内容。
廉政风险的发生会对社会的公平正义造成严重的影响，不仅会破坏经济环境的良好秩序，还会损害公众对政府和企业的信任。
为了防范和控制廉政风险，需要对风险进行分类，评估其风险等级，并采取相应的防控措施。
廉政风险可以分为政治风险、经济风险、社会风险、人才风险、制度风险和文化风险等几个方面。
首先是政治风险。
政治风险是指政治因素对企业和社会造成的影响。
政治环境的不稳定、政策变动、政府干部失职等都属于政治风险的范畴。
政治风险的等级评估可以从政府政策的稳定性、政府机构的管理水平、高级干部的廉政情况等方面进行评估。
对于政治风险，需要加强信息的收集和分析，及时了解政府政策的动态变化，并通过与政府的沟通和合作来减少政治风险的影响。
其次是经济风险。
经济风险是指环境因素对企业和社会经济造成的影响。
经济环境的不稳定、市场竞争的加剧、经济周期的波动等都属于经济风险的范畴。
经济风险的等级评估可以从宏观经济情况、行业竞争状况、企业经营风险等方面进行评估。
对于经济风险，需要加强市场的监管和规范，建立健全的市场机制，提高企业的竞争力，降低经济风险的影响。
再次是社会风险。
社会风险是指社会因素对企业和社会造成的影响。
社会环境的不稳定、社会矛盾的加剧、社会民生问题的突出等都属于社会风险的范畴。
社会风险的等级评估可以从社会安全稳定情况、社会民生保障状况、社会矛盾处理情况等方面进行评估。
对于社会风险，需要加强社会管理和社会服务，解决社会矛盾，提高社会稳定性，降低社会风险的影响。
然后是人才风险。
人才风险是指从业人员对企业和社会造成的风险。
人员素质的不过关、职业道德的缺失、员工造假等都属于人才风险的范畴。
人才风险的等级评估可以从人才招聘、人员考核、人才培养等方面进行评估。
对于人才风险，需要加强人才选拔和培养，营造良好的职业道德氛围，提高员工的专业素质和职业素养，减少人才风险的发生。
廉政风险防控风险点等级及防控措施
监督机制
总结词
监督机制是廉政风险防控的重要手段，通过加强监督检查和考核评估，及时发现和纠正存在的问题， 防止腐败现象的发生。
详细描述
建立健全监督检查机制，定期对各部门、各岗位的廉政风险防控工作进行检查和评估；加强审计、监 察等部门的监督作用，对重点领域、重点环节、重点人员进行重点监督；建立举报奖励制度，鼓励员 工积极参与监督，及时反映违规违纪行为。
权力制约
合理配置权力，建立相互制约的工作机制，防 止权力滥用。
公开透明
推进信息公开，加强内部监督，提高工作透明度。
高风险点防控措施
重点监控
对高风险点进行重点监控，加大监督力度，实时掌握 情况。
严厉打击
一旦发现腐败行为，立即依法依规严肃处理，形成强 大震慑力。
科技手段
运用现代科技手段，如大数据分析、人工智能等，提 高监督效率和准确性。
发生频率低
该风险点在单位或部门内较少发生， 发生概率较低。
风险点影响程度
影响程度大
该风险点一旦发生，会对单位或部门的工作造成重大影响， 甚至可能引发严重后果。
影响程度小
该风险点发生后对单位或部门工作的影响较小，后果相对较 轻。
风险点涉及范围
涉及范围广
该风险点涉及到单位或部门的多个方面，具有较大的影响范围。
05
廉政风险防控案例分析
案例一：某政府部门的风险点识别与防控
01
风险点一：权力寻租
02
03
04
风险点二：违规采购
风险点三：人事任免不公
防控措施：建立健全权力约束 机制，推行公开透明采购制度 ，加强人事任免的监督与考核
。
案例二：某企业的风险点识别与防控
01
廉政风险点及防控措施一览表
廉政风险点及防控措施一览表一、风险点1. 采购环节：供应商选择、价格设定、合同签订、验收标准等环节中可能存在权力寻租、舞弊行为的风险。
2. 工程项目：项目立项、招标投标、施工管理、验收结算等环节中可能存在权力寻租、违规操作的风险。
3. 财务管理：财务报销、资金使用、财务报告编制等环节中可能存在虚假报销、挪用公款、财务不透明等风险。
4. 人事管理：招聘、选拔、任用、考核等环节中可能存在权力寻租、违规操作、任人唯亲等风险。
5. 审批流程：审批权限设置、审批流程设计、执行过程中可能存在权力滥用、审批不严或放松等风险。
二、防控措施1. 采购环节：（1）建立供应商评估机制，对供应商的信誉、质量、价格等进行全面评估。
（2）公开招标，确保竞争公平、公正，减少权力干预。
（3）明确采购合同条款，严格验收标准，建立完善的验收制度。
（4）加强内部审计，定期对采购环节进行监督检查，发现问题及时整改。
2. 工程项目：（1）实行项目公开招投标制度，确保公平竞争。
（2）建立项目监理制度，加强对施工过程的监督。
（3）严格验收程序，确保工程质量和安全。
（4）加强项目审计，对项目执行过程进行全面监督。
3. 财务管理：（1）严格执行财务制度，规范财务报销流程，杜绝虚假报销。
（2）加强资金监管，确保资金使用合规、安全。
（3）定期公布财务报告，增加财务透明度。
（4）对财务人员进行定期培训，提高财务素质和风险意识。
4. 人事管理：（1）建立完善的人事制度，规范招聘、选拔、任用等流程。
（2）实行公开透明的考核机制，确保考核结果的公正性。
（3）加强员工培训，提高员工素质，减少违规操作的可能性。
（4）建立员工举报机制，鼓励员工举报违规行为，保护举报人的合法权益。
5. 审批流程：（1）明确审批权限，对重要事项的审批必须严格把控。
（2）优化审批流程，减少审批环节，提高审批效率。
（3）加强内部监督，对审批过程进行定期检查，确保审批合规。
（4）建立电子化审批系统，实现审批过程的信息化和透明化。
廉政风险防控风险点等级及防控措施
涉及公共服务、行政效能、社 会管理等方面的管理事项；
其他需要列为中风险等级的事 项。
低风险等级
涉及日常办公、后勤服务、事务性管理等方面的管理事项；
其他需要列为低风险等级的事项。
风险点等级划分依据及方法
依据事项的性质、涉 及的范围、影响的程 度等因素进行综合评 估；
对不同等级的风险点 采取不同的防控措施 ，确保风险得到有效 控制。
廉政风险防控风险点等级及 防控措施
汇报人： 日期:
目录
• 廉政风险防控概述 • 廉政风险防控风险点等级划分 • 廉政风险防控措施 • 针对不同风险等级的防控措施 • 案例分析：某单位廉政风险防
控实践经验分享 • 未来展望：加强廉政风险防控
工作的思考与建议
01
廉政风险防控概述
廉政风险防控的定义与意义
02
廉政风险防控风险点等级划分
高风险等级
01 涉及重大决策、重要干部任免、重大项目 安排和大额度资金使用事项；
02 直接涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私 的事项；
03
直接涉及行政许可、行政处罚、行政强制 等行政执法事项；
04
其他需要列为高风险等级的事项。
中风险等级
涉及一般性决策、一般干部任 免、一般项目安排和一般额度 资金使用事项；
定义
廉政风险防控是指通过一系列措施，对公职人员可能存在的 贪污腐败、滥用职权等行为进行预防和监控，以减少腐败行 为的发生，保护公共利益。
意义
廉政风险防控是反腐败斗争的重要组成部分，对于维护社会 公平正义、促进政府廉洁高效具有重要意义。通过加强廉政 风险防控，可以减少腐败行为的发生，提高政府公信力和形 象，为经济社会发展提供有力保障。
廉政风险防控的重要性
廉政风险点及防控措施完整-廉政风险隐患点
廉政风险点及防控措施完整-廉政风险隐患点廉政风险点及防控措施一、廉政风险点1. 贪污受贿风险贪污受贿是廉政风险的核心问题，涉及公职人员利用职权之便谋取个人私利，极大地损害了公共利益和社会公平。
贪污受贿行为主要集中在政府部门、企事业单位和公安、司法等执法领域，这些领域的公职人员往往掌握着重要的资源和权力。
2. 渎职失职风险渎职失职是指公职人员未按照职责和规定履行好岗位职责，或滥用职权、玩忽职守、败坏公职形象等行为。
这些行为导致了公共资源的浪费、公共利益的受损、群众的权益无法得到保障等问题。
3. 以权谋私风险公职人员利用掌握的权力为自己谋取私利的行为被称为以权谋私。
这些行为往往包括滥用职权造成的违法行为、以权谋取经济利益等。
以权谋私行为的危害性很大，不仅损害了公共利益，也极大地破坏了公信力和社会正义。
4. 违法违纪风险违法违纪行为是指公职人员违反法律法规和组织纪律的行为。
这些行为包括贪污受贿、滥用职权、违规执法等。
违法违纪行为会引发不公平现象，扰乱社会秩序，破坏良好的社会风气。
二、廉政风险的防控措施1. 建立健全廉政风险防控体系建立健全廉政风险防控体系是防控廉政风险的基础。
应加强党风廉政建设，完善廉政风险防控制度和机制，制定相关政策和法规，确保廉政风险防控措施的有效实施。
2. 加强组织建设和监督机制加强组织建设是防控廉政风险的重要环节。
应建立健全领导班子，完善组织制度，加强对公职人员的培训和教育，塑造良好的组织氛围。
同时，加强廉政监督机制，建立举报渠道和奖励制度，形成有效的监督机制。
3. 完善内部控制机制完善内部控制机制是防控廉政风险的重要手段。
各单位应加强内部组织管理，建立健全内部审计制度，加强对重要岗位的监督和管理，对关键业务环节进行审计，并及时发现和纠正存在的问题。
4. 加强教育培训加强对公职人员的教育培训是防控廉政风险的重要手段。
应加强廉政教育，提高公职人员的廉政意识和法律意识，加强公职人员职业道德教育，培养良好的职业操守和工作作风。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
权力名称
风险点
风险等级
表现形式
防范措施
3
对拒绝提供统计资料或者催报后仍未按时提供统计资料等行为的处罚
立案
1、徇私舞弊，应立案不立案。
1、建立查处案件台帐，定期进行检查。
2、玩忽职守，不能立案的立案。
2、严格按照法规程序进行监督。
3、超越职权，擅自销案。
3、确需销案处理的，必须按程序建立销案记录。
1、加强电子台帐监督。
2、没有认真审查案件，造成审批和实际处理不一致。
2、对案卷处理进行抽查，加强对处罚实施过程的监督。
3、结案没有按程序审批。
3、加强政务公开，加强电子台帐检查。
序号
权力名称
风险点
风险等级
表现形式
防范措施
4
对迟报统计资料等行为的处罚
立案
1、徇私舞弊，应立案不立案。
1、建立查处案件台帐，定期进行检查。
2、细化检查标准；
3、建立举报制度；
3、无故超期办理
4、采取定期抽查制度。
发证
1、受申请人请托，违反程序审核审批.
1、采取定期抽查、集体评议的方法，发现并纠正审批过程中存在的问题。
2、无故超期办理。
2、运用电子监察系统，对审批过程实行全程监控，督办未及时办理的项目。
3、擅自改变审查结论。
3、运用现代信息手段为申请人提供多种获取审批办理情况的途径。
序号
权力名称
风险点
风险等级
表现形式
防范措施
2
统计登记证核发
申请
1、故意刁难申请人
1、做到一次性告知材料齐全。
2、不按规定程序受理
2、按照项目核准规定程序办理。
3、无原因超时办理
3、工作时限、标准要明确规定。
审查
1、故意刁难申请人。
1、对现场核查过程进行全程监控。
2、接受申请人的宴请、贿赂、擅自降低检查标准。
3、随意行使自由裁量权。
3、严格执行听证程序，重大案件必须集体讨论。
4、不依法履行重大案件处理程序。
4、建立问责机制，对违反规定的人员严肃处理。
结案
1、无故拖延案件办理。
1、加强电子台帐监督。
2、没有认真审查案件，造成审批和实际处理不一致。
2、对案卷处理进行抽查，加强对处罚实施过程的监督。
3、超越职权，擅自销案。
3、确需销案处理的，必须按程序建立销案记录。
审批
1、无故拖延案件办理。
1、加强电子台帐监督。
2、利用职务便利接受贿赂为当事人谋利益。
2、严格层级审批制度，控制细化自由裁量权。
3、随意行使自由裁量权。
3、严格执行听证程序，重大案件必须集体讨论。
4、不依法履行重大案件处理程序。
4、建立问责机制，对违反规
4、不依法履行重大案件处理程序。
4、建立问责机制，对违反规
定的人员严肃处理。
结案
1、无故拖延案件办理。
1、加强电子台帐监督。
2、没有认真审查案件，造成审批和实际处理不一致。
2、对案卷处理进行抽查，加强对处罚实施过程的监督。
3、结案没有按程序审批。
3、加强政务公开，加强电子台帐检查。
序号
权力名称
风险点
立案
1、徇私舞弊，应立案不立案。
1、建立查处案件台帐，定期进行检查。
2、玩忽职守，不能立案的立案。
ห้องสมุดไป่ตู้2、严格按照法规程序进行监督。
3、超越职权，擅自销案。
3、确需销案处理的，必须按程序建立销案记录。
审批
1、无故拖延案件办理。
1、加强电子台帐监督。
2、利用职务便利接受贿赂为当事人谋利益。
2、严格层级审批制度，控制细化自由裁量权。
2、对案卷处理进行抽查，加强对处罚实施过程的监督。
3、结案没有按程序审批。
3、加强政务公开，加强电子台帐检查。
序号
权力名称
风险点
风险等级
表现形式
防范措施
6
对不办理统计登记或者变更登记等行为的处罚
立案
1、徇私舞弊，应立案不立案。
1、建立查处案件台帐，定期进行检查。
2、玩忽职守，不能立案的立案。
2、严格按照法规程序进行监督。
定的人员严肃处理。
结案
1、无故拖延案件办理。
1、加强电子台帐监督。
2、没有认真审查案件，造成审批和实际处理不一致。
2、对案卷处理进行抽查，加强对处罚实施过程的监督。
3、结案没有按程序审批。
3、加强政务公开，加强电子台帐检查。
序号
权力名称
风险点
风险等级
表现形式
防范措施
7
对统计人员工作失职、造成统计资料重大误差等行为的处罚
1、做到一次性告知材料齐全。
2、不按规定程序受理。
2、按照项目核准规定程序办理。
3、无原因超时办理。
3、工作时限、标准要明确规定。
审批
1、受申请人请托，违反程序审核审批。
1、严格执行听证程序，重大项目必须集体讨论。
2、无故超期办理。
2、建立问责机制，对违反规定的人员严肃处理。
3、擅自改变审查结论。
3、加强电子台帐监督。
2、玩忽职守，不能立案的立案。
2、严格按照法规程序进行监督。
3、超越职权，擅自销案。
3、确需销案处理的，必须按程序建立销案记录。
审批
1、无故拖延案件办理。
1、加强电子台帐监督。
2、利用职务便利接受贿赂为当事人谋利益。
2、严格层级审批制度，控制细化自由裁量权。
3、随意行使自由裁量权。
3、严格执行听证程序，重大案件必须集体讨论。
廉政风险点及防范措施目录表
县统计局
二0一二年八月
序号
权力名称
风险点
风险等级
表现形式
防范措施
1
制定统计调查项目许可
申请
1、故意刁难申请人；
1、对现场核查过程进行全程监控；
2、接受申请人的宴请、贿赂、擅自降低检查标准；
2、细化检查标准；
3、建立举报制度
3、无故超期办理。
4、采取定期抽查制度。
审查
1、故意刁难申请人。
风险等级
表现形式
防范措施
5
对未经批准，自行公布统计资料等行为的处罚
立案
1、徇私舞弊，应立案不立案。
1、建立查处案件台帐，定期进行检查。
2、玩忽职守，不能立案的立案。
2、严格按照法规程序进行监督。
3、超越职权，擅自销案。
3、确需销案处理的，必须按程序建立销案记录。
审批
1、无故拖延案件办理。
1、加强电子台帐监督。
2、利用职务便利接受贿赂为当事人谋利益。
2、严格层级审批制度，控制细化自由裁量权。
3、随意行使自由裁量权。
3、严格执行听证程序，重大案件必须集体讨论。
4、不依法履行重大案件处理程序。
4、建立问责机制，对违反规
定的人员严肃处理。
1、无故拖延案件办理。
1、加强电子台帐监督。
结案
2、没有认真审查案件，造成审批和实际处理不一致。
审批
1、无故拖延案件办理。
1、加强电子台帐监督。
2、利用职务便利接受贿赂为当事人谋利益。
2、严格层级审批制度，控制细化自由裁量权。
3、随意行使自由裁量权。
3、严格执行听证程序，重大案件必须集体讨论。
4、不依法履行重大案件处理程序。
4、建立问责机制，对违反规
定的人员严肃处理。
结案
1、无故拖延案件办理。