武汉市晋升( )专业( )级职务综合考评一览表
事业正常晋升薪级专用表格
填报单位（盖章）：
2009年7月
填表时间:武汉市事业单位工作人员工资变动审核表
填报单位（盖章）：
2009年7月
填表时间:
武汉市事业单位工作人员工资变动审核表
前几天看论坛时，发现有位朋友需要“事业单位晋升薪级”的表格。
因为我也是一名教师，所以就留意试着做了一个，但还有一项没有解决，请各位老师指正并帮忙完善。
先谢了！
一、需要达到的目的：
1.当ＡＥ列年度考核为优秀或合格时，根据Ｉ列的职称和薪级等级显示相应的工资，并使Ｗ列的薪级在Ｒ列薪级的基础上加一级。
当ＡＥ列年度考核为不合格时，Ｗ列等于Ｒ列，即薪级工资无变化（不加工资）。
2.当ＡＣ列为“教师”时，在Ｔ列级出相应的教护10％津贴（因为工人没有教护津贴）。
3.当S2单元格的年份发生变化时，表格中的数据都能自动按要求发生相应的变化（只在对AE列的考核结果进行相应的调整就行了）。
二、未解决的问题（请示帮助）
当AE年度考核为“不合格”时，变动前的薪级总不能达到正确的效果（通过年份变化进行测试）。
原薪级备份
38
26
38
44
41
31
20
19
18
20
32
34
23
25
25
25
24
23
22
31
一级。
当ＡＥ列年度考核为不合格时，Ｗ列等于Ｒ列，即薪级工资无变化（不加工资）。
专业技术职务任职资格申报人员综合一览表
4、2018年获湖北省图书馆学会学术年会征文三等奖
任
期
内
科
研
成
果
时间
成果名称
排序
效果
任职
期内
发表
论文
情况
著作（文章）名称
时间
字数
刊物及级别（检索）
作者序
1、2018年11月
基于社交媒体的高校图书馆阅读推广研究
第1
湖北省高校图工委图书馆员科研创新能力大赛三等奖
在教学科研方面，该同志刻苦钻研，不断学习。分别于2017年和2019年参加了CALIS举办的中、外文书刊编目业务培训，取得了CALIS中文三级编目员资格证书；主持和参与了多个课题组，学术科研活跃；承担了《信息检索与利用》课的教学任务，面向全校读者开展信息素养教育工作，自2017年每年都承担了本科生《信息检索与利用》课程的教学和新生入馆教育工作，认真备课和批改作业，教学态度端正且严谨负责，深受学生好评。
主要
工作
业绩
和
履行
岗位
职责
情况
该同志自进入图书馆工作5年来，爱岗敬业，一直脚踏实地勤恳工作，自觉钻研业务，加强学习，不断提高业务能力和教学服务水平，能出色的完成上级领导和图书馆交付的各项工作，并履行好资源建设部岗位工作职责，同时具备较强的教学与科研能力。
该同志系统的掌握了图书资料专业理论知识，工作能力较强，对图书馆文献资源建设有较深入的调查与研究。每年都会按照学校发展需要，及时调整馆藏资源建设策略并制定出相应的文献资源采购计划，不断接收、回溯、加工个人或团体等各途径的捐赠图书，以充实学校馆藏文献。此外该同志还负责数据库使用绩效评估、电子资源价格审核、编目审校、阅读推广、读者荐购、旧书赔书修补加工等多项工作，近年来馆藏图书借阅率和流通率相比以前有明显提高，读者评价良好，资源建设工作效果显著。
武昌区中高级职称申报指南
申报指南一、申报时间请于2018年8月15日前向武昌区职改办递交申报材料。
武昌区职改办地址：武昌区解放路530号武昌区人力资源局6楼。
说明：武昌区规定的申报截止时间为8月20日。
如届时递交的申报材料有修改，15日前递交申报材料还有余地。
评审时间为10～12月份评审，明年1月底前完成评审结果公示和下文发证工作。
另根据武汉市职称申报工作要求，申报人员《综合考评一览表》以及主要业绩情况需在本单位公示一周以上（至少含5个工作日），并出具《参评人员申报材料公示证明》。
（注意表格和相关材料填写的落款日期，至少提前到10号以前。
）二、申报条件各专业（系列）申报评审条件，总体上按照湖北省2013年以来修订印发的相关专业技术职务任职资格申报评审条件（。
试行）的有关规定执行，详情请自行查阅“湖北省人力资源和社会保障厅”官方网站“专题专栏”→“湖北省专业技术人员职称评定”→“申报评审条件”栏目。
文学创作、工艺美术等2个专业沿用2000年湖北省印发的申报评审条件。
职称外语（医古文、古汉语）、计算机应用能力考试成绩和继续教育证书不再作为我市职称申报的必备条件。
（如有相应成绩证书，也可以提供作为评审参考）非公企业专业技术人员，符合中级职称学历和工作年限条件的可以直接申报，取得助工资格和工作年限条件可不做要求。
一直在非公有制经济组织中工作，尚未认定初级专业技术职务任职资格的流动专业技术人员，可比照企事业单位中同等学历、工作年限的专业技术人员，直接申报参加我市中级专业技术职务任职资格评审。
全日制博士毕业后一直在非公有制单位工作满三年、尚未认定中级专业技术职务任职资格的，除中、初级实行全国统考的系列（专业）外，可按规定程序直接申报副高级专业技术职务任职资格。
三、申报专业见附件1——武汉市2018年高(中)级专业技术职务任职资格评审专业目录。
四、申报材料申报各专业（系列）高、中级职务任职资格评审的申报人员和用人单位，按照下列要求完整提供申报材料，并整理为3个部分，装入《评审资料袋》。
武汉市人力资源和社会保障局关于印发武汉市职业资格目录清单的通知
武汉市人力资源和社会保障局关于印发武汉市职业资
格目录清单的通知
文章属性
•【制定机关】武汉市人力资源和社会保障局
•【公布日期】2017.01.25
•【字号】武人社发〔2017〕21号
•【施行日期】2017.01.25
•【效力等级】地方规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】人力资源综合规定
正文
武汉市人力资源和社会保障局关于印发武汉市职业资格目录
清单的通知
武人社发〔2017〕21号
市直各委办局、各区人力资源（社会保障）局、局属相关单位、市属各职业技能鉴定所：
为规范职业资格许可和证书管理，根据《市人民政府关于成立武汉市推进职能转变协调小组等事宜的通知》（武政办〔2016〕76号）、市推进职能转变协调小组《关于落实“放管服”改革任务分工的通知》文件精神，对照《国务院关于取消和下放一批行政审批项目的决定》、《国务院关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定》等文件，我市对实施的职业资格许可和认定事项进行了全面清理，并制定了《武汉市职业资格目录清单》，现予印发。
本清单实行动态管理，根据法律法
规、政策的变化及国家职业资格目录清单，及时调整和完善目录清单的内容，并更新公布。
请各单位严格遵照执行，凡清单以外，一律不得开展职业资格许可和认定，有法律法规依据或国家、省组织实施的职业资格除外。
附件：武汉市职业资格目录清单
武汉市人力资源和社会保障局
2017年1月25日附件:武人社发2017 21号附件.doc。
专业技术岗位晋级考核表模板
专业技术岗位晋级考核表模板一、个人基本信息姓名：性别：出生年月：所在部门：岗位名称：入职时间：晋级考核时间：二、工作目标完成情况1. 工作目标设定（1）上一年度工作目标：（2）本年度工作目标：2. 工作目标完成情况评估（1）工作目标完成情况评估标准：（2）工作目标完成情况评估结果：三、专业知识与技能1. 专业知识掌握情况（1）专业知识要求：（2）专业知识掌握情况评估：2. 技能应用情况（1）技能要求：（2）技能应用情况评估：四、工作态度与团队合作1. 工作态度（1）工作态度要求：（2）工作态度评估：2. 团队合作（1）团队合作要求：（2）团队合作评估：五、创新能力与问题解决能力1. 创新能力（1）创新能力要求：（2）创新能力评估：2. 问题解决能力（1）问题解决能力要求：（2）问题解决能力评估：六、综合评价1. 优点与亮点（1）个人优点与亮点：（2）个人优点与亮点评估：2. 不足与改进（1）个人不足与改进：（2）个人不足与改进评估：七、晋级建议1. 晋级建议（1）晋级建议：（2）晋级建议理由：2. 晋级考核结果（1）晋级考核结果：（2）晋级考核结果理由：八、个人自我评价请在下方进行个人自我评价，包括对自身工作表现的总结、对不足之处的反思以及对未来发展的规划等。
九、主管评价请主管在下方进行评价，包括对员工工作表现的总结、对优点与不足之处的评价以及对员工晋级建议的提出等。
十、签字确认员工签字：日期：主管签字：日期：以上是专业技术岗位晋级考核表模板，根据该模板进行填写，可以全面评估员工在工作目标完成情况、专业知识与技能、工作态度与团队合作、创新能力与问题解决能力等方面的表现。
同时，该模板还包括个人自我评价和主管评价，可以提供员工自我反思和主管评价的参考依据，为晋级决策提供科学依据。
员工岗位晋升综合能力评定表
综合评估
优秀
良好
一般
不称职
部门最高负责人建议：
原职务名称
拟提升职务
任命时间
执行时间
原工资水平
建议工资
人事部面谈反馈
人事部意见
总经理审批意见
业
务
水
平
35%
知识面及对新技术的接受速度
对本职工作的专业技术水平
对新技术和新产品的敏感性
工作质量，完成任务的可靠性
工
作
能
力
35%
圆满完成本职工作任务
工作效率，工作创见
采取规范和高效的工作方法和手段完成工作任务
独立工作能力和组织能力
能否超额完成本职以外的工作
评估情况
直接领导的综合评估
上级领导审核、综合考
岗位职务能力评定表
（试用版）
部门：
姓名：
工号：
年月
员工岗位晋升综合评估考核表
类别
考核内容
优
良
中
差
工
作
态
度
30%
遵守劳动纪律，遵守国家法律，遵守公司各项规章制度（劳动纪律）
服从分配，责任心强，不推卸责任（敬业精神）
顾全大局，搞好团结，做好部门、公，认真负责，充满工作热情
武汉市晋升()专业()级职务综合考评一览表
武汉市晋升()专业()级职务综合考评一览表工作单位现从事何种专业技术工作姓名性别出生年月政治面貌群众行政职务无给排水专业负责人何时受聘何种专业技术职务2007年8月1日助理工程师2022年11月24日工程师学历本科学制四年学位学士何时何校何专业毕业2005年毕业于武汉理工大学环境工程其他学历无2005年4月~2007年8月某某某某某某工程技术有限公司给排水设计助理从事专业技2006年8月~2022年12月湖北某某某某某设计工程有限公司给排水设计师术工作简历2022年1月~2022年12月某某某某设计有限公司武汉分公司给排水设计师2022年1月~至今某某某某设计有限公司武汉分公司给排水专业负责人近期年度考核情况2022年优秀2022年良好2022年优秀2022年优秀2022年外语考试成绩或免试依据优秀综合A级外语考试成绩：86分继续教育培2022年~2022年继续再教育培训及进修总课时：700学时。
计算机应用能力考试成绩训及进修情武汉人事人才培训网继续教育培训：180学时或免试依据况其它各类培训进修：460学时合格任现职以来主要工作业绩与成果（本人作用：主持、参与、独立完成）1.此内容填写所承担的项目最好是大型项目或者中型项目，大型或中型标准是什么请百度。
2.填写项目最好不要太多（超过本页A3的篇幅）,5~6个为宜，刚好一张A3的纸，这个表20份，是要给20个评委来看的，一张纸清清楚楚最好，所以一定要捡重点写，这里填写的几个项目最好包括你上交评审的设计图项目。
2022年02月在《建筑工程技术与设计》发表论文：《某某某某》2022年03月在《工程技术》发表论文：《某某某某》2022年08月在《建筑工程技术与设计》发表论文：《某某某某》2022年08月在《工程技术》发表论文：《某某某某》任现职以来在何时何刊物发表论文、论著或技术报告成果获奖及受表彰情况呈报单位审查意见2022年通过注册公用设备工程师（给水排水）专业考试，并于2022年5月取得注册公用设备工程师执业资格证。
员工晋升综合素质与能力考核标准表{主管级以上人员晋升适用}
员工荣膺综合素质与能力查核表｛主管级（含）以上人员荣膺合用｝姓名：拟任职部门：拟荣膺职位：查核员工上司项目因素分值维度自评评估1、恪守和保护企业各项规章制度，无违规违纪行为，堪为标杆。
10-92、能恪守企业各项规章制度，无重要违规违纪行为。
8-7纪律性3、基本能恪守企业各项规章制度，但需要有人敦促。
6-54、纪律看法不强，有时违犯企业规章制度。
4-3工作5、常常违犯企业规章制度，被指正时态度骄横。
2-1态度1、责任感强，竭尽所能达成各项工作，对结果负责，敢于担当。
10-92、比较有责任心，能较好地达成各项工作，能担当。
8-7责任感3、尚具责任心，交托的工作能准时达成。
6-54、责任心不强，需有人督导，不可以准时达成工作任务。
4-35、无责任心，不时需督导，也不可以达成任务。
2-11、可以带领部下共同工作，并自觉指导和培训部下，为人正派，受人10-9信任。
2、能带领部下达成工作，并可以留意和关心部下成长，实时赐予工作工作8-7 指导。
领导能力能力3、能带领部下达成工作，有时对部下工作进行指导。
6-54、尚能带领部下达成工作，但从不对部下工作进行指导。
4-35、当注意到部下犯错或工作上不尽人意的时候，或听任自流，或训诫2-1履行能力判断决议能力计划能力团队协作能力苛责。
1、尊敬领导、听从上司，主动接受任务并实时保质保量达成。
10-92、能依据要求准时保质保量达成任务。
8-73、履行力度尚可，有时需要敦促。
6-54、对交办的工作任务，拖拉迟缓，履行力差。
4-35、对交办的工作任务，再无正当原因的状况下，拒绝履行。
2-11、擅长掌握决议机遇，判断正确，对困难业务办理坚决适当。
10-92、擅长掌握决议机遇，判断有时失当，大部分平时业务办理坚决的当。
8-73、可以掌握决议机遇，在衡量判断时不够坚决。
6-54、可以确立决议机遇，但难以作出判断，常求援于别人。
4-35、遇事犹豫不决，缺少主见。
2-11、擅长拟订工作计划，并经过有效计划提升团队工作效率，实现最正确10-9 工作结果。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
任现职以来主要工作业绩与成果（本人作用：主持、参与、独立完成）
1.此内容填写所承担的项目最好是大型本页A3的篇幅）,5~6个为宜，刚好一张A3的纸，这个表20份，是要给20个评委来看的，一张纸清清楚楚最好，所以一定要捡重点写，这里填写的几个项目最好包括你上交评审的设计图项目。
呈报单位
审查意见
年月日
主管单位人事职改部门审查意见
年月日
武汉市人力资源与社会保障局制表
2005年4月~2007年8月******工程技术有限公司给排水设计助理
2006年8月~2010年12月湖北*****设计工程有限公司给排水设计师
2010年1月~2013年12月****设计有限公司武汉分公司给排水设计师
2014年1月~至今****设计有限公司武汉分公司给排水专业负责人
近期年度考核情况
2009年
2010年
2011年
2012年
2013年
外语考试成绩或免试依据
综合A级优秀
优秀
继续教育培训及进修情况
2011年~2016年继续再教育培训及进修总课时：700学时。
武汉人事人才培训网继续教育培训：180学时
其它各类培训进修：460学时
计算机应用能力考试成绩或免试依据
武汉市晋升专业级职务综合考评一览表
工作单位
姓名
性别
出生年月
政治面貌
群众
行政职务
无
现从事何种专业技术工作
给排水专业负责人
何时受聘何种专业技术职务
2007年8月1日助理工程师
2010年11月24日工程师
学历
本科
学制
四年
学位
学士
何时何校何专业毕业
2005年毕业于
武汉理工大学
环境工程
其他学历
无
从事专业技术工作简历
任现职以来在何时何刊物发表论文、论著或技术报告
2015年02月在《建筑工程技术与设计》发表论文：《****》
2015年03月在《工程技术》发表论文：《****》
2015年08月在《建筑工程技术与设计》发表论文：《****》
2015年08月在《工程技术》发表论文：《****》
成果获奖
及受表彰
情况
2012年通过注册公用设备工程师（给水排水）专业考试，并于2013年5月取得注册公用设备工程师执业资格证。