转变干部作风 提高员工素质
作风转变 工作实施方案
作风转变工作实施方案在当前社会发展的大背景下，作风转变已成为当前企业管理中亟需解决的问题。
作风是企业的软实力，直接关系到企业的形象和发展。
因此，我们迫切需要制定一份《作风转变工作实施方案》，以期在企业管理中推动作风的积极转变，提升企业整体素质。
一、背景分析。
当前，企业管理中存在着一些作风不正之风，表现为部分员工工作懈怠、不负责任、不积极主动，严重影响了企业的整体形象和效益。
因此，我们有必要对企业的作风进行转变，以期提升企业整体管理水平和员工的工作积极性。
二、目标确定。
1. 培养员工积极向上的工作态度，提高工作效率；2. 建立健全的企业管理机制，规范企业内部的工作流程；3. 提升企业整体形象，增强企业的市场竞争力。
三、工作内容。
1. 加强员工培训，提升员工的综合素质和专业技能；2. 完善企业管理制度，建立健全的内部管理机制；3. 加强内部沟通，促进企业内部各部门之间的协作与配合；4. 加强企业文化建设，营造积极向上的企业氛围。
四、工作措施。
1. 设立专门的员工培训机构，定期开展员工培训；2. 针对企业管理中存在的问题，制定相关管理制度和流程，明确工作职责和权限；3. 定期召开企业内部会议，加强各部门之间的沟通与协作；4. 加强企业文化建设，举办各类文体活动，营造积极向上的企业氛围。
五、工作保障。
1. 加大对员工培训的投入，确保培训质量；2. 加强对企业管理制度的执行力度，确保各项制度的有效实施；3. 加强企业内部沟通渠道的建设，确保信息的畅通；4. 加大对企业文化建设的投入，确保企业文化的深入人心。
六、工作评估。
1. 设立专门的评估机构，定期对员工的工作态度和工作效率进行评估；2. 定期对企业管理制度和流程进行评估，发现问题及时进行调整；3. 定期对企业内部沟通情况进行评估，及时发现问题并进行解决；4. 定期对企业文化建设情况进行评估，确保企业文化的健康发展。
七、总结。
作风转变是一项长期的工作，需要全体员工的共同努力和配合。
立足岗位改进作风提升素质
立足岗位改进作风提升素质第一篇：立足岗位改进作风提升素质立足岗位改进作风提升素质素质水平偏低，竞争意识薄弱，发展观念不强，缺乏危机感，认为只要企业不倒，就能保证自己的“铁饭碗”不丢，这就是我们眼中大部分国有企业单位的真实写照。
之所以存在这种现象，既有国有企业长期以来管理体制落后的原因，也有员工工作作风不正的原因。
工作作风关系到工作成败。
如何立足本职岗位，改进工作作风，提高自身素质，我觉得可以从以下几个方面做起：一、端正工作态度。
热爱本职工作，加强工作认识，提升工作积极性，保持工作激情。
正所谓360行行行出状元，既然选择目前的工作，就要做到干一行爱一行专一行精一行。
二、加强工作学习。
俗话说：“书山有路勤为径，学海无涯苦作舟”，无止境的学习，是每一个成功者所必需的。
人的能力就像蓄电池一样，会随着时间而逐渐流失。
人们的知识需要不断“充电”，不及时“充电”很快就会在现代社会中失去能量。
所以，在信息技术高度发达的知识经济时代，我们只有终身学习才能适应社会、企业发展的要求。
简而言之，就是活到老，学到老。
三、勤于工作总价。
每当完成一件重要的工作，或者每当到一个固定阶段，我们应该静下心来，对自己所做的工作进行总结。
既算是给自己的生活和工作进行一次反省总结和梳理，也是对以前生活的回忆，看看是否有什么不足需要改正。
总结并非一次性的，而应是一种常态，时刻总结自己，有利于增加工作经验，有利于提高工作效率，有利于加快工作进步。
作为公司的一员，我们的一举一动、一言一行不仅代表着自己，更代表着公司的整体形象，因此，我们应该从自身做起，立足岗本职位，改进工作作风，提升自身素质。
第二篇：学习提升素质、改进作风的心得体会学习提升素质、改进作风的心得体会---自我剖析自我提高在县委、县政府召开“提升素质、改进作风、优化环境、推动发展”主题教育上动员大会后，我局迅速召开了动员大会，并开展了有关讨论交流会。
通过认真学习和参与讨论，使我对开展这次活动的必要性以及目标等有了较为清晰的认识。
转变工作作风提高素质能力专项整顿活动的认识和态度
转变工作作风提高素质能力专项整顿活动的
认识和态度
转变工作作风，提高素质能力，是一项十分重要的专项整顿活动。
我们应该认识到这个问题的严重性，转变我们的工作态度和方式，提高我们的工作素质和能力，以更好地适应公司的发展需要和市场的变化。
首先，我们应该正视自己存在的问题，清醒地认识到自己不足的地方，及时进行改进和调整。
我们应该增强自己的学习意识，积极学习先进的管理理念和工作方法，提高自己的专业技能和管理能力，以更好地担负起自己的职责。
其次，我们应该积极地沟通和协调工作，强化团队意识和协作精神，充分利用团队的优势和资源，共同推动工作的顺利进行。
最后，我们应该切实加强工作纪律和规范，积极配合公司各项工作，严格执行工作程序和规范，做到工作有序、高效、规范。
总之，通过转变工作作风，提高素质能力，我们可以更好地适应市场和公司的变化，为公司的发展贡献力量，实现我们自己的职业发展目标。
浅谈干部如何转变作风,如何提升工作质量
浅谈干部如何转变作风，如何提升工作质量转变工作作风，要立足根本，求真务实做好工作。
在实际工作中，有的干部对工作的积极性不高，工作拖拉，存在不催不办，催了才办的现象。
为改变这种情况，要进一步严明工作纪律，在求真务实上狠下功夫，大力倡导并强调立说立行、雷厉风行的工作作风，严格做到用制度管干部，用制度规范干部，用考核的方式来约束干部，要让干部人人肩上有指标，项项工作有考核，有奖也有罚，实现用指标说话，并做到凡事有交代，件件有落实，事事有回复。
转变工作作风，要主动作为，增强主观能动性。
在工作中，有的干部缺乏主动性，对自己要求不高，领导安排干才肯干，不安排就找不到事干，缺乏认真的态度，马马虎虎，得过且过。
为转变这种工作作风,要进一步加强干部自身修养与专业知识学习，强化主观能动性锻炼，要求干部多做多学，积极工作，勇于担当。
转变工作作风，要解放思想，开拓创新意识。
在实际工作中，有的干部工作思路不宽，不活，很多时候是生搬硬套，缺乏创新意识。
面对这种情形，要引导干部适应工作需求，突破思维局限，学会与时俱进。
同时，干部要进一步加强业务知识学习，不断提高业务水平，增强大局意识，勇于开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，把工作弄懂做通，把工作能力提升到一个新的台阶。
作风建设是永恒课题，因此，要标本兼治，经常抓、见常态，深入抓、见实效，持久抓、见长效。
优秀范文：关于转变干部作风学习体会3篇
优秀范文：关于转变干部作风学习体会 (2) 优秀范文：关于转变干部作风学习体会 (2)精选3篇（一）在今天的转型时代，干部作风的转变已成为我们不得不面对的一个重要问题。
作为一名干部，我深感作风转变的重要性，并在日常工作中有了一些体会。
首先，干部作风的转变需要树立正确的价值观。
作为一名领导干部，我们应该具备高尚的道德品质和优良的职业操守。
只有树立正确的价值观，才能自觉遵守职业道德，做到廉洁奉公、廉洁自律、廉洁自守。
在任何时候，我们都要始终坚持为人民服务的宗旨，以人民的利益为重，关心群众、尊重群众、依靠群众。
其次，干部作风的转变需要加强学习和自我修养。
作风问题是一个综合性的问题，解决作风问题既需要系统思考，也需要学习知识和不断提升自己的修养。
作为一名干部，我们要保持持续的学习和不断的自我提高。
我们应该关注时事政治、了解经济发展变化、学习科学文化知识，不断增强对工作的认识和理解。
同时，我们还要注重培养自己的道德修养，完善自己在思想、情感、品德、行动等方面的素质。
最后，干部作风的转变需要严格遵循制度规范。
制度是保障干部作风良好的重要环节，也是转变干部作风的重要手段。
我们要严格遵守党的政治纪律和政治规矩，坚决执行党的中央决策和省委安排部署，做到按照程序行事、依法办事。
同时，我们还要加强自身的监督和约束，主动接受群众监督和同事监督，主动接受组织的监督和检查。
总之，干部作风的转变是一项系统工程，需要我们从树立正确的价值观、加强学习和自我修养、严格遵循制度规范等多个方面入手，不断提高自身的素质和能力，为实现党和人民事业的发展贡献力量。
作为一名干部，我愿意不断学习、不断询问自己、不断改正错误，以实际行动践行干部作风的转变。
只有这样，才能更好地为人民服务、为国家发展贡献力量。
优秀范文：关于转变干部作风学习体会 (2)精选3篇（二）转变干部作风是当前党风廉政建设和党的作风建设的一个重要任务。
在过去的学习中，我深刻认识到转变干部作风的重要性和紧迫性。
切实转变干部作风学习心得（四篇）
切实转变干部作风学习心得干部作风的转变对于一个国家、一个组织乃至一个个体都至关重要。
作风问题不仅影响着工作效率和工作质量，更关系到干部的形象和信任度。
在我个人的工作和学习中，我深切感受到了转变干部作风的重要性，并从中汲取了一些心得体会。
首先，转变干部作风要以实际行动为基础。
作风转变不能只停留在嘴上说道理，更重要的是要通过实际行动来体现。
在工作中，我经常注重细节，力求做到一丝不苟。
比如在与他人交流时，我更多地倾听对方的意见，认真对待他人的想法，而不是自以为是地强行表达自己的观点。
此外，我还注重提高工作效率，积极主动地承担工作任务，不推诿、不拖延，用实际行动来为组织做出贡献，树立有效率的工作形象。
这些实际行动不仅可以提高自己的工作能力，更对身边的同事起到了榜样的作用。
其次，转变干部作风需要树立正确的价值观。
干部的作风问题往往与其对待工作的态度和取舍有着密切的关系。
在学习中，我意识到一个人的价值观会在一定程度上影响其作风。
如果一个干部对于工作仅仅是出于利己之心，那么其作风是很难得到有效改变的。
因此，在我个人的学习和实践中，我积极树立正确的价值观，即始终把为人民群众服务作为首要的工作宗旨，把集体的利益放在个人之上。
例如在处理矛盾纠纷时，我总是抱着公平、公正的原则，坚决不以自己的私利损害群众的利益；在组织活动和会议中，我始终保持谦虚、尊重他人的态度，虚心听取各方意见，并在此基础上加以改进。
通过树立正确的价值观，我可以更好地履行自己的职责，为组织做出更大的贡献。
再次，转变干部作风要与时俱进。
时代在不断发展，干部的作风也应该与时俱进。
作为一个干部，要时刻保持对新知识的渴望和学习的态度，不断更新自己的认识。
在我个人的学习过程中，我意识到只有适应时代的发展，才能更好地适应工作的需要。
因此，我经常关注时事新闻、行业动态，参加相关的培训和学习，不断提升自己的专业能力和综合素质。
同时，我也积极主动地参与一些社会实践活动，了解社会的各种需求和变化，以便更好地为人民群众服务。
转变工作作风提高自身素质
转变工作作风提高自身素质于志清2012 年3月1日呼伦贝尔市万名干部集中教育培训活动正式启动，随着这一活动大潮的涌动，牙克石市委、市政府也积极开展“转变机关工作作风，提高自身素质”的集中培训活动。
我们市委党校积极响应市委、市政府的号召，按要求有秩序的开展活动。
我积极参与其中，成为学习的一员，收获颇丰，感触良深。
通过学习，我有如下理解：形势发展，社会进步需要我们自身素质的提升，否则与时俱进便成为空话。
我们每个人的进步与发展直接影响社会的发展、国家的进步。
那么一名机关干部的优秀与否也直接影响我们的基础事业的能否发展与进步。
这次活动重点就在加强纪律，转变工作作风，提高自身素质。
因为在我们的空间里还有些不尽如人意的现象出现：某些干部思想不纯，信念理想动摇，工作热情不高；组织纪律性不强，我行我素；工作作风不踏实，缺乏事业心、责任感，说得多，做得少。
更有甚者是某些干部从政不廉，廉洁自律差，将部门利益权力化。
这次活动的开展宗旨是转变我们的工作作风，铲除不良现象，树立良好的工作形象。
那根本在于提高干部的自身素养，我们每名机关干部的素质的提升是工作作风转变的关键。
通过学习，我认识到我自身的责任的重大，作为市委党校的一名教师，我应该肩负着重要责任与使命。
自己首先要与党中央保持高度的一致，积极认真宣传我们党的政策与理论，传播马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、落实科学发展观的重要思想。
认真领会并宣讲牙克石市的发展蓝图与远景规划，为我市的发展建设做出我自己的贡献！那么，在建设“幸福呼伦贝尔”，建设“幸福牙克石”的美丽征途上，我作为牙克石人，应该积极走在建设征途的前列，因为我是一名中共党员，遵纪守法重德是我做人的底线，无私奉献是我工作的宗旨，为人民服务是我的责任。
我将在今后的工作生活中虚心学习，让学习成为我工作的重心，多次反复学习政治理论、先进思想，学习先进事迹；多读书，多看报，让自己的视野更广阔，让自己的认识更深刻，让自己的能力有提升。
转作风强素质促提升演讲稿
转作风强素质促提升演讲稿在当今社会，作风强素质促提升已经成为了我们每个人都需要关注的重要议题。
作风，是一个人的品行和行为方式；素质，是一个人的修养和素养。
作风强，意味着我们要以积极向上的态度去对待生活和工作；素质提升，意味着我们要不断提高自身的修养和素养。
今天，我想和大家分享一下关于作风强素质促提升的一些看法和建议。
首先，作风强。
作风强，意味着我们要树立正确的人生观、价值观和世界观。
我们要坚持积极向上的态度，勇于面对困难和挑战，不抱怨、不推诿，而是勇敢地去克服困难，去实现自己的梦想。
作风强，也意味着我们要遵守社会公德，尊重他人，做一个有责任心、有担当的人。
在工作中，我们要严格遵守职业道德，尊重客户，尊重同事，尊重领导，做一个有信誉、有口碑的人。
其次，素质提升。
素质提升，意味着我们要不断学习、不断进步。
我们要注重自身修养，不断提高自己的文化素养、道德素养、职业素养。
在学习上，我们要保持一颗谦卑的心，虚心向他人学习，不断充实自己的知识储备，提高自己的综合素质。
在工作上，我们要不断提高自己的专业技能，不断提升自己的综合能力，做一个有实力、有竞争力的人。
最后，促提升。
作风强素质提升，需要我们每个人都积极行动起来，共同努力。
我们要树立正确的人生观、价值观和世界观，树立正确的工作态度，不断提高自身的素质和修养，做一个对社会有益、对家庭有爱、对自己有责任的人。
只有每个人都能够做到作风强、素质提升，我们的社会才能够更加和谐、更加美好。
在这里，我想借用一句话来结束我的演讲，“作风强，素质提升，让我们共同努力，让我们的生活更加美好！”谢谢大家！。
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转变干部作风提高员工素质同志们：今天，我们用一点时间共同学习一下，我今天所要讲的课题是“转变干部作风提高员工素质”。
首先我要讲的是干部的作风问题。
综合起来我感到：在作风建设方面存在的问题主要有以下几方面：（一）思想作风保守。
少数同志思想僵化，凭经验办事，不愿动脑筋，没有独到的见解，怕风险，只会走自己走过的路，只会走别人走过的路，缺少创新的工作思路，缺乏主动性和创新性；有的同志主观臆断，骄傲自大，随意性、片面性和盲目性较大，导致决策失误多、损失大；个别同志害怕得罪人，不讲党性，不讲原则，对待错误观点不敢驳斥，对待错误行为不敢批评，对待腐败现象不敢斗争等等。
（二）学习风气不正。
有的干部平时不学习，有的人为学习而学习，不善于有的放矢、带着问题学，不善于理论联系实际和学以致用；个别年轻干部则把学历学习当作晋升的敲门砖，不实实在在学知识，满足于弄一张文凭作为要求组织提拔的资本。
（三）工作作风不实。
有的人工作热情不高，敬业精神不强，作风上拖拉懒散、浑浑噩噩；有的人工作标准不高、要求不严，不图有功，但求无过；有的人工作避重就轻，避实就虚，避难就易，不求干事，但求名利；有的人习惯于做表面文章，工作落实不到位，缺乏具体指导，很少督促检查；有的人对待上级的决定和指示，不结合本连队的实际有针对性、创造性地开展工作等等。
（四）生活作风不检点。
个别同志生活作风不检点，情趣不健康，不重品行，做出一些违反道德情操的事；更有甚者身份地位变了，个别同志把自己的岗位，当做谋取私利的阵地，截留工人工资等等，这种现象曾在我们二井发生过，这种人还存在不存在，一经发现，严肃处理，用不再用。
就以上这些问题如何转变，应做好一下几个方面工作。
1、思想认识是行动的先导，是做好工作的前提。
没有思想认识，就不会有行动，就难以保持良好的精神状态，没有正确的认识，就难以树立长久的奋斗目标，就难以培养扎实细致的工作作风，工作起来就会小胜即安，得过且过，不思进取，在工作落实上就会走了过程。
思想上的隐患是工作落实上的最大隐患，只有解决了思想认识问题，才能进一步增强工作的紧迫感、责任感、使命感和自觉性，才能激发更大的工作动力。
因此，干部在工作上要进一步端正思想认识，牢记责任，不负重托，不辱使命，自觉、主动地干好本职工作。
2、工作落实的关键在干部。
如果全井干部都能以身作则，敢于认真负责，就是再难的工作也能干好。
首先，对自己要严格管理，明确管理责任，形成良好工作风气。
要加强对日常工作的检查和监督，严格实施工作责任追究。
如果某一项工作没有按制度和措施落实，就必须查清在哪一层出现漏洞和问题，落实责任，严肃处理。
在这方面，要狠下心，不留情面，是谁的责任，谁负责，把责任追究作为推动工作落实的强大动力，使大家工作作风有一个新的转变，保证各项工作的顺利进行。
干部要把务实做为立身干事之本，兴务实之风，想务实之法，干务实之事，收务实之效，各司其职，各负其责，切实干好本职工作。
同时，时时处处为职工群众起到模范带头作用，激发职工的工作积极性，带动各项工作的全面落实。
3、干部要切实树立创新精神。
创新是企业发展的灵魂，是企业实现兴旺发达的动力，也是我们每个干部必须具备的基本素质，面对飞速发展的科技知识和不断发展的形势，及工作中不断出现的新问题、新情况，不加强学习，不加速知识储备和更新，不用新的知识充实、武装自己，势必跟不上形势的要求和工作的需要。
所以领导干部要认真对待学习。
一是要学习党的政治理论和大政方针，学习科学发展观，增强把握大局的能力。
二是要学习业务知识和市场经济管理知识，增强工作能力。
三是要把学习准军事化管理和精细化管理结合起来，不断创新思想观念。
四是要把学习与各项管理制度结合起来，力求做到全面理解，并用于指导工作实践，增强管理能力和领导工作的能力。
同时，要结合各自工作实际，勇于提出更好的工作思路和工作方法，不墨守常规，创造性地开展工作。
并善于引导和发动职工开展创新活动，提出合理建议，总结经验，克服不足，不断推动各项工作向前发展。
4、努力搞好干群关系。
干部要树立以人为本的管理理念，重视和搞好干群关系。
人性化管理是现代企业管理的一项重要内容。
以人为本，其实质就是要尊重职工、善待职工。
职工是企业的生存之本、发展之本，企业的兴旺发达，归根结底要依靠广大职工的努力。
只有通过对职工的尊重、关怀、理解、信任等才能充分挖掘职工身上蕴藏的巨大潜能，调动职工的积极性，从而为企业创造更大的财富，促进企业的持续发展。
以人为本，因为，职工都在基层，他们的工作十分辛苦，更需要我们基层干部的尊重、关怀和理解。
目前，有些干部忘记了自己由工人到干部的成长过程，同职工沟通不讲方式，语言粗鲁，对职工反映的问题漠然视之，职工意见非常大。
这种现象的后果势必影响到干群关系，影响到职工的工作积极性，影响到全井口的工作大局。
我们干部在今后的工作中一定要牢固树立以人为本的思想，在感情上贴近职工，在工作上依靠职工，在生活上关心职工，努力为职工工作创造一个良好的环境，维护好职工的根本利益。
同时，要进一步健全完善人才培养，真正做到“想干事的给机会，能干事的给岗位”，形成“人才至上”的良好氛围充分调动职工的主人翁积极性和创造性，让职工在工作中提高自己能力，展示自己的才华，活出生命的意义，推动企业不断创新发展。
5、进一步加强党风廉政建设，狠刹各种不正之风。
党风廉政建设不仅事关企业健康发展，而且关系到民心向背，影响着各项工作的落实。
党风廉政抓不好，不仅正气难树，人心难聚，企业难兴，稳定难求，而且各项工作都会导致无序化。
我们必须清楚地看到，我们的廉政建设与上级组织的要求和广大职工群众的期望仍有一定差距，还存在一些问题。
一是轻教育，监管不到位，使个别干部放松了思想改造，放松了对自身的要求。
二是监督不力，使违犯者心存侥幸，铤而走险，在职工工资上做手脚。
三是效能监察力度不够，职工群众反映的一些热点问题还没有得到有效的解决。
四是个别干部自以为是，无视制度和纪律要求，最近，有职工反映，个别连队有的人长期不下井，套取井里的入井津贴；有的队长向职工索要好处等，职工意见很大。
这些问题的存在，充分说明我们的党风廉政建设任务还很艰巨，对此，我们必须保持清醒的认识，并采取有力措施加以治理。
保护职工合法权益和切身利益不受侵害。
各连队对工资奖金分配、，都必须严格按规定执行。
否则，一经查实，对连队主要领导将严肃处理。
要严肃劳动组织管理，连队不得养闲人，不得私报“黑工”，套取井下津贴，一经发现，除追究责任外，对责任人严肃处理。
三是要畅通监督渠道，加大连队队事务公开力度。
要按照“三公开、四上墙”要求，增强工资分配透明度，开资前，工资表必须上墙公布，以便于职工核对计资情况。
对职工提出的意见和疑问，要认真解答，需要纠正的不得推诿，严禁对职工关心的合法收入问题漠视不管，或粗暴拒绝纠错。
不按规定公开，每月少公布一项，对相关责任人都要按规定追究责任，并给予处罚。
截留、克扣职工工资的，要从严处理。
职工个人也要增强自保意识，用党纪国法来维护自己的合法利益不受侵害，对所在连队截留、克扣工资现象要及时揭发、举报。
推动我井党风廉政建设，凡在党风廉政方面出现问题的连队干部，今后一律不再任用。
提高员工素质在市场激烈竞争的今天。
企业要生存发展，就必须提高市场竞争力。
员工素质的高低直接影响到企业竞争的成败，员工素质跟不上企业发展和市场竟争的需要以成为制约企业做大做强的瓶颈，提高员工队伍的整体素质是增强企业竞争力，企业发展的重要途径，更是广大员工根本利益所在。
提高员工素质主要包括提高员工的思想道德素质，文化素质，科学素质和心理素质四个方面。
一、开展职业道德教育提高员工的思想政治素质政治工作是企业的生命线，员工的职业道德则关系企业的强盛和衰败，提高员工思想政治素质是企业发展的必然要求，通过组织员工学习三个代表，科学发展观等活动，武装员工头脑，引导员工树立正确的人生观，价值观，提高员工的思想道德政治素质，推动员工的职业道德教育在员工中开展职业道德，职业责任，职业技能，职业纪律教育，引导员工树立爱岗敬业，诚实守信。
乐于奉献的良好职业风尚，通过贴心贴理的思想政治工作，帮助员工消除矛盾，统一思想。
二、树立新型学习观提高员工科学文化素质学习是我们企业员工每个人义不容辞的责任，而新形势下树立新的学习观更是必须的。
要大力弘扬学习，创新、团结、发展的精神，树立“竞争就是学习力的竞争”观念，树立人力资本观念，加强职业道德教育，培养高尚的道德情操和职业情操，帮助职工养成良好的学习习惯，引导职工树立终身学习、团队学习、全程学习的新理念，鼓励职工在岗位上成才。
三、大力开展技术创新活动提高员工的技术技能素质开展丰富的技术创新活动是促进企业发展和技术进步，提高生产力的一项基本职能，要充分利用这一有利平台，提高员工素质，提高员工的创新能力。
要广泛深入的开展群众性技术比武，岗位练兵，合理化建议，技术革新，发明创造等多种形式的活动，激发员工钻研本职业务，提高岗位技能，掌握更多新知识，新技术和创造发明兴趣，不断提高员工的知识含量忽然技术含量，造就和培养更多的知识型技能型员工。
四、倡导健康的生活理念，提高员工的心里素质今年来，由于生活方式的改变，生活节奏的加快，金融危机的影响，员工的心里失衡和心里障碍在生活中普遍存在，特别是我们井的271队，离开辽源到松树，员工的思想极易产生波动，心里问题尤为突出，个别员工不能适应新的工作环境，这些问题别的连队也存在，对此，应该通过开展形式任务教育，帮助员工树立积极向上的生活观念，提高心里素质，增强职工危机感和责任感，鼓励员工积极参与与激烈竞争，并做好面对各种挫折和困难的心里准备，遇到挫折时要帮助员工理智分析，通过自我调整及时排除心里矛盾，使心里活动处于健康水平，最终以平和愉悦的心情面对工作面对生活。
总之，提高职工素质你是一个长期的过程，要把他作为一项与企业管理、企业经营并行的工作任务，常抓不懈，这样才能从根本上实现职工数字的提高。