保洁员招聘的八大要求
家政公司保洁员的基本要求
家政公司保洁员的基本要求
（1）应有有效的居民身份证。
（2）应持证上岗。
（县级以上医疗机构出具的健康证明，职业培训合格证或国家职业资格证）。
（3）按规定统一着装上岗，私人衣服不得外露，工作服应勤洗、勤换，穿着应整洁、干净。
（4）男性员工不允许留胡须，头发长不过耳，女性员工发长不披肩，发型整齐不蓬乱，女性员工不允许浓妆艳抹，不得穿高跟鞋。
（5）讲究个人卫生，避免自身不洁发出异味。
（6）工作时不允许赤脚或穿拖鞋上岗。
（7）员工上岗必须佩戴工卡、并一律戴在左胸。
保洁招聘传单
保洁招聘传单
诚邀英才！我们是一家专业的保洁服务公司，现因业务发展需要，诚聘保洁员若干名。
一、岗位职责：
1. 负责室内清洁工作，包括但不限于打扫卫生、洗涤物品、擦洗家具等；
2. 保持工作区域的整洁卫生；
3. 协助完成其他家务工作。
二、任职要求：
1. 身体健康，能吃苦耐劳，有强烈的责任心；
2. 具有良好的团队合作精神，能与其他员工和谐相处；
3. 无不良嗜好，无违法记录。
三、福利待遇：
1. 提供完善的培训体系，帮助您快速熟悉工作；
2. 提供具有竞争力的薪酬待遇，月薪3000-4000元不等；
3. 提供各类保险及福利，保障您的生活品质；
4. 提供广阔的职业发展空间，让您在公司有长远的发展。
四、报名方式：
1. 请携带身份证、学历证明等相关证件到公司面试；
2. 报名截止日期：xxxx年xx月xx日；
3. 报名地址：XXX街道XXX号XXX楼XXX室。
期待您的加入，与我们共同创造美好的未来！。
招聘保洁人员模板
招聘保洁人员模板
尊敬的各位求职者：
感谢您对我们公司的关注和支持！为了更好地服务于公司员工
和客户，现诚聘保洁人员，希望能够与您携手共创美好未来。
一、岗位要求。
1.具有一定的保洁工作经验，熟悉各类清洁工具的使用和保养；
2.具备良好的服务意识和团队合作精神，能够按时完成上级交
代的各项工作；
3.身体健康，吃苦耐劳，能够适应加班和倒班工作；
4.有责任心，细心、耐心、细致，能够保证工作质量；
5.遵守公司的各项规章制度，服从领导的工作安排。
二、岗位职责。
1.负责公司办公区域、公共区域的日常清洁工作，包括地面、桌面、椅子、门窗、卫生间、楼梯等的清洁和卫生；
2.负责垃圾桶的清理和垃圾的分类处理，保持环境整洁；
3.定期对办公用品、清洁用具进行清点、清洁和消毒；
4.及时向主管反映保洁工作中的问题和隐患，确保工作质量；
5.完成领导交办的其他临时性工作任务。
三、薪资待遇。
1.公司提供有竞争力的薪资待遇，根据个人能力和工作表现进行薪资调整；
2.公司提供良好的工作环境和发展平台，为员工提供广阔的职业发展空间；
3.公司提供完善的福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。
四、联系方式。
如果您对以上岗位感兴趣，符合我们的招聘要求，请将个人简历发送至公司人力资源部邮箱（**************），我们将尽快安排面试。
谢谢！
公司地址，XXX市XXX区XXX路XXX号。
五、结语。
我们真诚期待有志于从事保洁工作的您加入我们，与我们一起共同发展、共同进步，共同创造美好明天！
谢谢！。
招聘保洁员范文
招聘保洁员范文岗位职责1.负责公司办公区域、公共区域、厨房、卫生间等区域的日常清洁工作；2.负责垃圾分类、收集、清理和处理；3.负责保洁用品的管理和补充；4.负责协助其他部门的保洁工作。
岗位要求1.具有一年以上保洁工作经验，熟悉各种清洁工具和清洁剂的使用；2.具有良好的卫生习惯，能够保证工作区域的清洁卫生；3.具有团队合作精神，能够积极配合其他部门的工作；4.具有较强的责任心和工作执行力，能够按时完成工作任务；5.具有良好的沟通能力和服务意识，能够与员工和客户进行良好的沟通和交流。
薪资待遇1.底薪：XXX元/月；2.绩效奖金：根据个人表现和公司业绩情况，发放不等的绩效奖金；3.加班补贴：按照国家规定和公司制度，发放加班补贴；4.社保福利：公司为员工购买社会保险和住房公积金，并提供带薪年假、带薪病假等福利。
招聘流程1.简历筛选：根据应聘者的简历和岗位要求进行初步筛选；2.面试：对初步筛选合格的应聘者进行面试，了解其工作经验、能力和性格特点；3.考核：对面试合格的应聘者进行岗位能力考核和背景调查；4.录用：根据考核结果和公司需求，确定录用人选，并与其签订劳动合同。
公司简介本公司成立于XXXX年，是一家专业的XXX服务提供商，主要为各类企事业单位提供XXX服务。
公司拥有一支高素质、专业化的服务团队，致力于为客户提供高品质、高效率的服务。
公司秉承“客户至上、服务第一”的经营理念，不断创新和完善服务体系，赢得了广大客户的信赖和好评。
联系方式如果您符合以上要求，欢迎您加入我们的团队。
请将您的个人简历发送至以下邮箱：***********，我们将尽快与您联系。
感谢您对本公司的关注和支持！。
环境卫生保洁员工招聘及管理方案
环境卫生保洁员工招聘及管理方案员工的招聘，试用与录用程序：1.1 依据“保洁员的基本要求”，对招聘人员进行面试。
1.2 对拟聘用的专业技术人员进行技术考核，对拟聘用的其他人员进行正常的心理考核。
1.3 应聘人员必须持有本人身份证和相关证明，并填写“应聘人员登记表”，聘用人员应按时到相关部门报到，接受试用。
1.4 试用期培训一个月，试用期对聘用人员进行六方面的考核：1.4.1 劳动纪律1.4.2 劳动态度1.4.3 文明礼貌1.4.4 规范操作1.4.5 安全知识1.4.6 保洁标准1.5 试用期满，考核合格，录用为正式员工。
2、员工考核管理为规范员工工作期间行为，实行标准化，规范化操作，根据公司相关制度的规定，制定本员工考核制度。
2.1 考评内容2.1.1 公司状况、公司制度程序的了解程度；（5%）2.1.2 工作态度、纪律；（10%）2.1.3 仪容仪表；（5%）2.1.4 工作质量；（70%）2.1.5 学习态度。
（10%）2.2 考评方式2.2.1 由项目主管对所属员工的保洁区域工作情况进行打分（每周不少于2次）；2.2.2 公司人员进行不定期的对保洁项目质量进行打分考评（每月至少一次）；2.2.3 考评成绩直接与员工的工资、奖金挂钩，连续三次不合格者，实行末位淘汰制。
2.3 具体考核措施2.3.1 公司状况、公司制度程序的了解程度2.3.2 熟悉公司的基本状况，了解公司的企业文化、理念。
2.3.3 熟悉公司的地址，对公司部门的框架、领导人有大体的了解。
2.3.4 熟悉公司的规章制度、奖惩条例和基本的办事程序。
2.4 工作态度与纪律2.4.1 自觉服从上级领导的工作分配和工作安排。
2.4.2 遵守工作纪律，不迟到、不早退、不旷工。
2.4.3 不酒后上岗，不穿拖鞋上岗，不酗酒，不闹事，不坐岗，不和社会上不良分子勾结，不在上班时间内出售废品。
2.4.4 爱护公共财物和公司财物。
2.4.5 工作时间内穿工作服、佩戴工作证件。
小区保洁员工招聘通知
小区保洁员工招聘通知尊敬的广大求职者：您好！为了给小区居民创造一个整洁、舒适、优美的生活环境，提升小区的整体品质，现面向社会公开招聘小区保洁员工若干名。
我们诚挚地邀请您加入我们的团队，共同为小区的环境卫生贡献力量。
一、招聘岗位小区保洁员二、岗位职责1、负责小区公共区域的日常清扫和保洁工作，包括楼道、电梯间、走廊、垃圾桶周边等。
2、定期对小区的公共设施进行清洁和消毒，如楼梯扶手、健身器材、儿童游乐设施等。
3、及时清理小区内的垃圾和杂物，保持垃圾桶的清洁和垃圾的及时清运。
4、协助维护小区的绿化环境，如清理绿化带内的垃圾、落叶等。
5、按照工作要求和标准，完成各项清洁任务，并保证工作质量。
6、遵守小区的各项规章制度，服从工作安排和调度。
三、任职要求1、年龄在_____岁至_____岁之间，身体健康，能吃苦耐劳。
2、具备良好的职业道德和责任心，有较强的服务意识。
3、有保洁工作经验者优先考虑。
4、能够熟练使用各类清洁工具和设备。
5、具备良好的团队合作精神，能够与同事友好相处。
四、工作时间1、每天工作_____小时，每周工作_____天。
2、工作时间可能会根据小区的实际情况进行调整，具体以安排为准。
五、薪资待遇1、月工资为_____元，包含基本工资、绩效工资等。
2、公司提供完善的福利保障，包括社会保险、节假日福利等。
3、定期进行员工培训和职业发展规划，提供晋升机会。
六、工作地点小区具体地址七、应聘方式1、如果您对以上岗位感兴趣，请携带本人身份证、相关学历证明及近期一寸免冠照片，于_____年_____月_____日至_____年_____月_____日（上午_____点至下午_____点），前往应聘地址进行现场报名。
2、您也可以将个人简历发送至邮箱地址，邮件主题请注明“小区保洁员应聘+姓名+联系电话”。
我们将在收到您的报名信息或简历后的_____个工作日内与您联系，如未收到回复，请视为暂时不适合该职位。
感谢您的关注和支持！八、公司简介我们的小区环境优美，配套设施齐全，管理规范有序。
保洁员招聘信息怎么写
保洁员招聘信息怎么写导言:招聘保洁员是一个重要的环节，其对一个公司或机构的清洁和卫生状况起着至关重要的影响。
一个好的招聘信息有助于吸引到合适的候选人，并提供清晰明确的要求和期望。
在本文中，将介绍保洁员招聘信息的撰写要点和技巧。
一、职位概述:首先，在招聘信息中应当明确说明职位的概述。
这包括总结保洁员职责和所需的技能和经验。
通过清晰地描述所需的职责和职位背景，有助于吸引那些具备相关经验和技能的候选人。
例如:我们公司正在寻找一名全职保洁员，负责保持公司内外环境的整洁和卫生。
主要职责包括清扫、拖地、擦窗、清洁公共区域和办公室等。
二、基本要求:在招聘信息中，应当列出候选人需要具备的基本要求。
这些要求可能包括相关的工作经验、学历、技能和证书。
例如:1.至少有一年保洁员工作经验；2.具备良好的沟通和团队合作能力；3.有良好的工作纪律和责任心；4.了解并遵守相关的卫生和安全规定；5.具备基本的清洁工具和设备操作技能。
三、详细职责和工作条件:招聘信息应当详细描述保洁员的具体职责和工作条件。
这有助于候选人了解工作内容和工作时间。
例如:1.负责公司内外的清洁工作，包括办公室、公共区域、洗手间和停车场的清洁；2.使用清洁工具和设备，如吸尘器、拖把、清洁剂等；3.检查并确保环境的清洁和卫生；4.遵守卫生和安全规定；5.工作时间为每周40小时，具体工作时间根据公司安排。
四、福利待遇:在招聘信息中，应当明确列出保洁员的薪资待遇和福利，这有助于吸引到有潜力的候选人。
例如:1.具有竞争力的薪资待遇；2.提供完善的福利待遇，如法定假期、工作休假、社会保险等。
五、申请方式:最后，在招聘信息中应当说明候选人如何申请该职位。
这包括提供联系方式，如电话号码、电子邮箱地址等。
例如:有意申请该职位的候选人请将简历发送至XXXX公司人力资源部门，联系电话为XXXX。
结语:撰写吸引人的保洁员招聘信息是吸引到合适候选人的关键步骤。
通过明确职位概述、基本要求、详细职责和工作条件以及福利待遇，可以确保招聘信息准确地传达给潜在候选人，提高招聘的成功率。
招聘保洁员范文
一、公司简介本公司成立于xx年，是一家集物业、家政、安保、维修于一体的综合性服务公司。
公司始终秉承“以人为本，服务至上”的经营理念，致力于为客户提供高品质的服务。
现因业务发展需要，特面向社会公开招聘保洁员，欢迎有志之士加入我们的团队。
二、招聘岗位：保洁员三、招聘人数：若干名四、招聘条件：1. 年龄：18-50周岁，男女不限；2. 学历：初中及以上学历；3. 工作经验：有相关工作经验者优先；4. 身体健康，无传染性疾病；5. 具有良好的职业道德，责任心强，服从工作安排；6. 具备较强的团队协作精神和沟通能力。
五、岗位职责：1. 负责公司办公区域、员工宿舍、公共场所的日常清洁、消毒、保养工作；2. 负责垃圾的分类、收集、清运工作；3. 负责定期对公司设备、设施进行清洁、保养；4. 负责维护办公环境整洁、卫生；5. 遵守公司各项规章制度，完成领导交办的其他工作任务。
六、薪资待遇：1. 薪资：面议，根据个人能力和工作经验确定；2. 社会保险：按照国家规定缴纳；3. 带薪年假：根据工作年限享受相应带薪年假；4. 节日福利：公司节日发放节日福利；5. 生日福利：公司为员工提供生日福利；6. 优秀员工奖：每年评选优秀员工，给予物质奖励。
七、应聘方式：1. 报名时间：即日起至招满为止；2. 报名方式：请将个人简历发送至我公司邮箱（邮箱地址：**************），邮件主题请注明“保洁员应聘+姓名”；3. 面试时间：公司将根据简历筛选情况，通知符合条件者参加面试；4. 面试地点：我公司面试室（地址：xxxxxx市xxxxxx区xxxxxx路xxxxxx号）。
八、温馨提示：1. 本公司对录用员工进行岗前培训，确保员工掌握相关技能；2. 聘用后，公司将提供良好的工作环境和团队氛围，助力员工成长；3. 本公告最终解释权归我公司所有。
期待您的加入，让我们携手共创美好未来！。
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保洁员招聘的八大要求
业主们在聘请家政保洁人员时，最怕的就是请来的人不满意。
钱白花了倒是小事，就怕更自己带来更多的麻烦和损失，那么究竟应该怎么样才能聘请到满意的家政保洁服务员呢？在此广州家事无忧总结了一些聘用家政保洁员的参考标准和注意事项供您参考。
希望您在众多的广州家政公司中聘请到优秀的家政保洁员，让您事半功倍：
一、不能只重学历：
很多人认为高学历往往可以反映其综合的素质较好，但家政保洁技能则不一定能够过关，且工作稳定性、长久性需慎重考虑;
二、不宜只重言谈：
一个言语夸夸其谈能言善辩的家政服务员操控性可能就需要斟酌;
三、不宜过于冷漠：
人与人相处感情是基础，以您的爱心和耐心善待您的家政保洁员，而家政服务员一定会加倍的为您提供高质量的服务;
四、不宜只看外表：
聘请家政保洁员应首先考虑其服务技能，外表赏心悦目者，其吃苦耐劳程度是否合格则有待商榷;
五、不宜过于大方：
不要在服务员刚有一点成绩或进步时就给予高额奖励，若当其取得更好成绩或更大的进步时您将如何应对;如处理不当反而会影响工作质量;
六、不宜过于放纵：
一个家庭有一个家庭的生活习惯和规矩，一个新的家政服务员是不可能全部了解的，您在聘请家政服务员后应在适当的范围内予以确立，以便服务员有章可循;
七、工作要求应循序渐进：
每个人在接受一份新工作或到一个新的工作环境时，都要经历一个适应过程，家政保洁员也不例外;另外家政服务员亦非家政服务的全材，无论其工作技能如何之高，您的耐心指导仍是不可缺少的;
八、尊重服务员人格：
大多数家政服务员由于多种原因，可能家庭经济状况很差，也可能知识面很窄，但其是凭借自己辛勤的劳动获取报酬;因此，应充分尊重服务员的人格，不要歧视您的家政服务员;否则，您将很难获得满意的服务;。