合力员工手册-企业制度篇
企业员工制度手册(精品8篇)
企业员工制度手册(精品8篇)企业员工制度手册篇1员工休息室主要用于当班员工中午、晚上吃饭，上班前更衣及储物使用。
为使员工休息室保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特制定本制度。
一、自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持休息室内外环境卫生清洁，每天中午及晚上吃完的剩菜、饭自觉打扫收拾干净。
不随地吐痰，乱丢果皮、纸屑等。
二、自觉爱护公物，不在休息室内外墙壁上乱张贴字画，涂写刻划，室内锲钉及粘接挂钩，休息室内由公司提供的所有器具、设施，如：储物柜、铁皮柜、桌子、椅子、微波炉等，员工有义务维护其完好。
如有恶意破坏者，由其负担维修费或赔偿，并视情节严重给予处罚。
室内线路、设施不得随便移动、拆卸。
如发现有设备设施损坏时，应第一时间通知一楼楼面管理人员或报总台做登记。
三、自觉将自己的物品按规定存放在自己的储物柜里，严禁乱放。
四、易燃、易爆等危险品、违禁品严禁携带入休息室内。
五、保持休息室内安静，不得大声喧哗，同事之间应和睦相处，不得在休息室内争吵、打架、酗酒、打牌。
六、贵重物品应存放妥当，尽量不要放在休息室内，否则出现丢失情况后果自负。
任何人在未经主人同意不得擅自动用他人物品。
七、非休息时间段由一楼楼面商管将休息室关闭。
八、一楼保洁员必须在每日两次用餐时间结束后将休息室卫生打扫干净。
九、本制度适用于商场内所有员工及租赁户，望全体人员自觉遵守。
2、员工休息室管理规章制度1、员工休息室是提供给员工工作之余休息之用，日常管理由人力资源部负责。
2、员工应自觉维护休息室卫生，严禁在休息室内乱贴乱画；必须保持桌椅清洁与整齐，严禁吐痰或乱扔废弃物。
3、爱护公物，不得将桌椅、报刊等物品带出休息室挪作他用，违者将给予相应的处罚。
4、禁止在休息室人打架、斗殴、赌博等法律法规不允许的行为。
企业员工制度手册篇2第一条为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，本公司员工应按本规定的要求着装。
完整版员工手册和规章制度范本
在生活中，制度起到的作用越来越大，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。
怎样写员工手册?下面小编给大家带来,员工手册,仅供参考,希望大家喜欢!员工手册篇1员工规章制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，遵守公司行政管理制度，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日，周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的(含1天)，由部门负责人批准;3天以内的(含3天)，由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处。
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资;累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资;累计达1 0次以上者，扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分;八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理;当月累计3次的，按旷工3天处理。
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。
员工公司手册和规章制度（精选7篇）
员工公司手册和规章制度(精选7篇)员工公司手册和规章制度(精选7篇)在充满活力,日益开放的今天,我们可以接触到制度的地方越来越多,制度就是在人类社会当中人们行为的准则。
那么你真正懂得怎么制定制度吗?下面是由小编给大家带来的员工公司手册和规章制度7篇，让我们一起来看看!员工公司手册和规章制度【篇1】为了维持良好的工作生产秩序，提高生产效率，保证生产、经营等各项工作的安全顺利进行，员工必须履行以下义务并遵守个性规章制度。
一、员工义务遵守国家相关法律法规和各项条例;遵守公司的各项规章制度和纪律;保护公司的名誉、财产、资料安全，努力维护公司各项利益，坚决保守公司商业、财务、技术等各项机密;尊重领导，服从管理，团结合作，为公司发展和辉煌共同努力。
二、管理制度实行班前会制度，各车间主任每日7：10集合员工召开班前会，进行纪律强调，人员以及工作任务安排，所缺物料上报及领取，员工反应前一天出现问题并提出解决办法。
1、员工必须严格按照公司工作作息时间上下班，不得迟到、早退;2、员工请假须填写书面请假条，车间主任签字后方可离厂，无特殊原因不得电话、微信请假，无故旷工者每次罚款50元，旷工三天以上者予以开除;3、员工必须佩戴相应的劳保用品，禁止穿拖鞋、高跟鞋进入车间工作;4、车间内严禁吸烟，员工必须在规定区域吸烟，违者罚款50元;5、禁止携带易燃易爆物品进入车间，违者罚款50元，造成人员伤害及财产物料损失，承担全部责任;6、严禁酒后上岗，违者罚款50元;7、工作时间严禁脱岗、串岗，禁止嬉戏打闹，做与工作的无关事情，违者罚款50元;对打架斗殴者予以开除;8、员工下班前必须清理打扫自己的工作区域，保持工作区域的清洁卫生;9、员工必须严格控制产品质量，保证产品合格率，出现质量问题将给与相应处罚(详见《质量问题处罚明细表》);10、公司一切物品禁止私自带出厂区，如有发现，立即开除并追究其经济责任和刑事责任。
员工公司手册和规章制度【篇2】为提高物业管理人员时间观念，加强组织纪律性，提高工作效率，树立良好的工作形象，特制定本制度，望共同遵守。
企业员工手册制度（精品5篇）
企业员工手册制度企业员工手册制度(精品5篇)企业员工手册制度要怎么写，才更标准规范？根据多年的文秘写作经验，参考优秀的企业员工手册制度样本能让你事半功倍，下面分享【企业员工手册制度(精品5篇)】相关方法经验，供你参考借鉴。
企业员工手册制度篇1《优质科技有限公司员工手册》尊敬的优质科技有限公司员工：本《优质科技有限公司员工手册》旨在明确我们的企业员工手册制度的重要性和目的，为员工的日常工作提供指导，并对公司管理进行规范。
我们希望每位员工都能认真阅读并遵守本手册，以共同维护公司的良好运营。
一、适用范围本手册适用于所有在优质科技有限公司工作的全职和兼职员工。
无论您身处哪个部门，或是处于何种职位级别，都应遵守本手册的规则和要求。
此外，本手册也适用于所有上下级之间的关系处理。
二、职责每个员工都有责任和义务履行公司的使命，并严格遵守以下内容：1.工作标准：员工应按照公司的要求，认真完成分配给自己的工作，并始终追求卓越。
2.考核制度：公司将定期对员工进行评估，员工应积极展示自己的能力和成果，以便得到公正的评价。
3.沟通方式：员工应尊重公司的沟通方式，包括但不限于会议、邮件和内部通信，以便更好地进行信息交流和团队协作。
三、权利和福利优质科技有限公司重视每一位员工的权益，并提供以下福利：1.薪资：公司将提供具有竞争力的薪资，并根据员工的绩效和贡献进行定期调整。
2.保险：公司将为员工提供必要的保险，如医疗保险、养老保险等。
3.培训：公司将为员工提供职业发展的机会，并通过各种培训课程帮助员工提升技能和知识。
4.假期：公司将为员工提供法定的假期，以及适当的带薪休假时间。
四、管理和监督优质科技有限公司设有专门的管理和监督机构，以确保本手册的执行和公司的正常运营。
这些机构包括但不限于以下部门：1.人力资源部门：负责员工招聘、培训、考核、薪资福利等日常管理工作。
2.纪律检查部门：负责处理员工违纪行为，并对违反公司规定的员工进行相应处罚。
员工手册及公司规章制度
员工手册及公司规章制度第一章：总则第一条为了规范公司内部管理，规范员工的行为，保障公司利益和员工权益，特制定员工手册及公司规章制度。
第二条公司员工手册及公司规章制度适用于全体公司员工，员工必须严格遵守，不得有违反公司制度的行为。
第三条公司员工手册及公司规章制度的内容包括但不限于员工的基本权利和义务、公司的管理制度、工作规范、奖惩制度等。
第四条公司员工手册及公司规章制度的修订和解释权归公司所有，员工必须遵守。
第五条公司将依法依规管理公司事务，保障员工的合法权益，建立和谐的劳动关系。
第二章：员工基本权利和义务第六条员工有根据国家相关法律法规享有的基本权利，包括但不限于劳动合同权利、工资福利权利、劳动保护权利等。
第七条员工应当遵守公司的各项规章制度，遵守工作纪律，服从公司领导和管理，维护公司形象。
第八条员工应当爱惜公司财产，禁止私自使用公司资产，不得盗窃、挪用公司财物，如有违反，将承担相应责任。
第九条员工应当保守公司的商业秘密，不得随意泄露公司机密，如有违反，将追究法律责任。
第十条员工因工作需要需携带公司资料外出时，应按指定程序办理相关手续，并严格遵守机密保护要求。
第三章：公司管理制度第十一条公司设立总经理负责公司的日常管理工作，全权负责公司的决策、组织、领导、管理等工作。
第十二条公司依据公司业务性质设立若干部门，分工明确，各自负责公司的相关工作。
第十三条公司实行严格的财务管理制度，对公司的财务情况进行定期检查和审计，确保公司的资金安全。
第十四条公司设立人力资源部门，负责公司的人力资源规划、招聘、培训、考核等相关工作。
第十五条公司设立质量管理部门，负责公司产品的质量管理工作，确保产品质量符合国家法律法规要求。
第四章：工作规范第十六条员工在工作中应当尊重公司领导，服从工作安排，严谨细心，提高工作效率。
第十七条员工应当遵守公司的各项规章制度和工作流程，确保工作的顺利进行。
第十八条员工应当遵守工作纪律，不得迟到早退，不得私自离岗，如有违反，将受到相应处罚。
企业员工手册规章制度（15篇）
企业员工手册规章制度（15篇）员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。
下面小编给大家带来企业员工手册规章制度，希望能帮助到大家!企业员工手册规章制度1第一条为了保障工作秩序，严肃工作纪律，进一步规范考勤制度，确保各项工作正常开展，根据劳动人事部门有关规定，制定本制度。
第二条干部考勤是年度考核、评奖、晋升和推选先进工作者的重要依据，必须严肃对待，做到实事求是，不得弄虚作假。
第三条考勤对象：温泉县畜牧兽医局、动物卫生监督所、草原监理所全体干部职工。
第四条各单位干部、职工采用考勤登记制度。
一考勤由专人负责、每日记录。
各单位办公室主任负责登记考勤，每月公布一次机关干部职工出勤情况，并报财务室执行。
二局领导率先垂范，带头执行本局制定的机关考勤制度，做到不迟到、不早退，无故不请假，有事外出事先向办公室告知，领导之间要相互通气。
一般干部职工要坚守岗位，没有特殊情况上班时间中途不得擅自离开岗位，外出办事也要事先向办公室说明事由，以便办公室随时掌握，方便联系。
三执行国家规定的机关上下班时间(下称规定时间)，即八小时工作制，准时上下班，不迟到、不早退，工作时间一律坚守工作岗位，不得擅离岗位等。
1、迟到：比规定上班时间晚到。
2、早退：比规定下班时间早走(下乡、出差除外)。
(女同志可晚到或提前15分钟上下班，男同志一律按规定时间上下班。
)第五条工作时间不得酗酒、睡觉、大声喧哗，不得玩游戏、上网，不得打牌、打麻将，影响工作者视情节轻重予以通报批评或处罚。
第六条请销假制度严格执行请销假制度，一般工作人员请假，半天假期由股室负责人审批，一天假期由分管领导审批;超过一天以上假期由局主要领导审批;中层以上干部请假，均由局主要领导审批。
任何情况下请假均需书写请假条(请病假的还需出示医生诊断证明)，并经办公室主管领导、局长签字批准后报办公室备案方可准假。
请婚假、丧假、产假、探亲假、年休假等严格按照国家有关规定及我县相关文件规定执行。
公司制度和员工手册(4篇)
公司制度和员工手册（4篇）公司制度和员工手册（精选4篇）公司制度和员工手册篇1一、公司每周工作日为五天，星期六、日休息，国家法定节假日依照国家有关规定执行。
二、员工每天工作时间为：上午： 9：00—12：00午休：12：00—13：00下午：13：00—17：30三、公司对考勤管理实行打卡制，员工上下班均需指纹打卡，如有特殊情况未能打卡，需提供相关证明，否则以旷工论处。
四、非特殊原因(如：班车堵塞、因公事无法及时赶回、手指裂口无法打卡等情况)，上午9：00前未打卡视为迟到，下午17：30前打卡视为早退，迟到、早退超过1小时视为旷工。
五、未经请假离岗或虽请假但未获批准离岗及假期已满擅自不到岗者视为旷工。
六、员工工作时间内因公外出需获部门经理或经理、副经理同意，并到行政部办理《员工因公外出单》，特殊情况经部门经理或公司主要领导同意后可先行办理事项。
七、处罚规定：迟到：30分钟以内，扣当月全勤奖的1/30，当月不得累计超过5次，超过5次扣除当月全部全勤奖;迟到超过30分钟，应及时向部门主管口头请假，事后说明原因。
迟到超30分钟扣当月全勤奖的1/10，当月不得累计超过3次，超过3次扣除当月全部全勤奖。
早退：处理办法同迟到。
旷工：旷工一天扣其日薪资2倍，无故旷工连续3日或一月内累计达10日者公司将予以辞退。
八、考勤由行政部安排专人负责，月底汇总各部门员工的出勤情况，报财务部核发工资及备案。
九、加、值班的规定由公司安排在休息日加、值班的员工，可在正常工作日申请同等时间的补休;由公司安排在法定假日工作的员工，在得到主管领导批准后，按日薪资标准的200%计发加、值班工资。
十、销售部考勤由该部门自行核定。
公司制度和员工手册篇2致员工：热烈欢迎您加入__有限公司，我们的目标是：为每一位员工提供称心如意的工作，在积极奋进、团结合作、健康愉快的环境中，参与公司发展，实现个人成长与公司繁荣共同进步。
我们很高兴向您提供这本《员工手册》，手册概括性地说明了公司的基本管理政策及惯例。
企业员工手册规章制度（5篇）
企业员工手册规章制度企业员工手册规章制度（5篇）员工手册通常包括有关薪资、福利、健康保险、退休计划、休假和其他福利方面的信息。
今天小编在这给大家整理了一些企业员工手册规章制度，就让我们一起来看看吧！企业员工手册规章制度篇1一、加班工资计算方法二、新进/离职工资计算公司简介(略)公司组织构架(略)管理部：主管、房屋管理、、中控值班、停车场管理、家政服务、投诉受理、协调工程部：主管、共用维修、设备维护运行技术保卫部：队长、班长、保安员保洁部：主管、领班、保洁员行政部：人力资源干事、行政管理员、文秘宣传员、资料管理员、监察督导员经营部：对外发展、租赁中介服务、商业网点管理、经营服务财务部：主管、会计、统计、出纳绿化养护：主管第一节人事一、正式聘用及试用1、新进员工必须通过公司行政管理中心人力资源部门及用人部门两次面试，并由行政管理中心人力资源部门通知上班。
上班前必须先办理录用手续并签定合同(或劳动协议)。
办手续时需填写各类个人资料供存档、需上交本人身份证复印件、最高学历证书复印件及其他培训资料证书复印件(如有)，个人资料应正确无误，如提供虚假资料，可招致辞退的严重后果。
需携带好有关证件原件，有员工本人亲自到公司行政管理中心人力资源部门与公司签订正式合同或劳务协议后方能上班。
2、新进员工自上半之日起试用期为三个月(特殊部门除外)。
3、员工对于自己所担任之工作有任何问题，需先征询用人部门主管或经理意见。
4、凡与公司签定了正式合同的员工，请到原单位/社保中心将养老金、住房公积金帐户转至本公司，以便公司为您办理养老金、住房公积金等。
若原单位/社保中心从未办过二金或从学校新毕业之员工，请书面向公司行政管理中心人力资源部说明并提出申请新开户头。
到原单位转帐户之前必须先到公司行政管理中心人力资源部开具证明。
二、离职办法及手续1、凡员工欲离职者，应按合同/劳务协议之规定，提前向用人部门提出书面离职申请;试用期间则于一周前提出书面申请即可。
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宝明公司员工手册、八刖为打造一流的宝明装饰公司的品牌形象，为规范公司内部管理行为，为营造公司更竞争力的发展空间，同时也为创造更具人性化的公司文化，特制订《员工手册》，本手册作为指导宝明员工管理的理论依据和行为准则，除经公司管理层研究讨论予以修改或废除外，公司内部成员，均应积极学习《员工手册》，并主动应用到工作和生活中去。
愿公司所有员工，能团结在公司周围，积极参与公司建设，充分施展个人的才情和抱负，与公司一起，去追求我们人生的梦想！愿公司所有成员，每天都能保持平和的心态，开放的胸怀，饱满的热情，谦卑的态度，真诚的品质，进取的精神，在不断追求、不断进步、不断探索的过程中，实现自己的人生价值！每天进步一点点，热爱学习到永远！该系列手册共分八部分，为《企业文化篇》、《组织架构及岗位职责篇》、《企业制度篇》、《管理流程篇》、《工程管理篇》、《服务规范手篇》、《实用表格手篇》《合同篇》。
各手册根据各自内容特点，以不同线索组材。
本册为《企业制度篇》，为方便使用者查找，本手册按公司现有制度加以补充、完善，帮助实现企业的科学管理。
鉴于本公司在不断的发展中，手册的内容也将适时不断充实、完善。
本手册在编写过程中，得到了公司各部门同仁的鼎立相助，在此表示由衷的感谢！由于编写人员水平有限，疏漏之处难免，望同行不吝指教。
目录、八―丄前言 (1)目录 (2)一、公司管理制度 (4)2、办公室管理 (5)3、办公用品及设备管理 (6)4、仓库管理制度 (7)5、员工关系 (8)6、投诉处理 (8)7、公事处理程序 (8)8、和公司一起成长 (9)9、勇于创新，积极建议 (9)二、员工考勤制度 (9)三、员工奖罚条例 (9)四、员工调动、晋升条例 (13)五、人事管理制度 (13)六、员工招聘制度 (14)1、招聘原则 (14)2、招录员工的途径 (15)3、招聘形式 (15)4、员工录用的条件 (15)5、招聘程序 (16)6、人员报到 (16)七、员工离职制度 (17)1、辞职 (17)2、裁员与辞退 (17)3、离职手续的办理 (18)八、员工考核制度 (18)1、考核目的 (18)2、考核项目 (19)3、考核周期 (19)4、考核方法 (19)5、考核结果 (19)九、工作计划与总结制度 (20)1、目的： (20)2、要求： (20)十、培训制度 (20)1、培训目的： (20)2、培训原则： (21)3、培训内容： (21)4、培训程序： (21)5、培训要求： (21)6、培训考核： (22)一、公司事务内部管理归口分工及程序 (22)十二、会议制度...........早会： .熄会： .周例会：月《质询会》季例会：《质询会》年会：十三、公司财务管理制度1、总则 (27)2、账务管理制度 (27)3、现金管理制度 (28)4、财务报销制度 (28)5、财务催缴制度 (29)6、财务借款审批制度 (29)7、会计档案管理制度 (30)8、支票管理制度 (30)9、财务部文件资料打（复）印管理制度 (31)10、处罚办法 (31)11、附则 (31)12、相关表样 (31)十四、工资制度 (31)十五、公司工程管理制度 (31)1、项目经理制度 (31)2、设计交底及图纸会审制度 (32)3、施工组织设计审核制度 (32)4、工程开工/ 复工审批制度 (32)5、施工区管理制度 (33)6、工程材料构配件质量检验制度 (36)6、隐蔽工程、分部分项工程质量验收制度 (36)7、设计变更处理制度 (37)8、工程竣工验收制度 (37)十六、档案管理制度 (37)十七、职务处分和形式犯罪管理制度 (37)1、目的： (37)2、适用范围： (37)3、脱离工作 (37)4、职务违纪 (38)5、玩忽职守 (38)7、商业机密 (38)8、商业间谍 (39)十八、修订与解释权 (39)一、公司管理制度1、行为准则1.1 仪表规范1.1.1 总体要求：得体、协调、整洁、大方。
1.1.2 员工上班必须着工作服、佩戴公司胸牌。
违规一次，罚款20 元。
26 26 26 26 26 2626271、2、3、4、5、6、1.1.3 头发干净，梳理整齐，男员工头发不过耳，不得留胡子；1.1.4 女员工头发整洁，整披肩或捆扎起，不得做奇异发型。
1.1.5 服饰熨烫平整、挺括、干净整洁。
1.2 办公室规范1.2.1 办公桌：桌面除电脑、打印机、鼠标、口杯、电话、文具、必备资料纸张外，不允许放其他物品。
1.2.2 辅桌：放文件夹、少量工具书、工作记录本。
1.2.3 坐椅：靠背、坐椅一律不能放任何物品，人离开时椅子调正。
1.2.4 电脑：桌面呈45°角贴墙放置，横式主机置显示器下，竖式主机置桌面下。
1.2.5 垃圾篓：罩塑料袋，置于办公桌下右前角。
1.2.6 报刊：必须放上报架，或阅毕后放入办公桌内。
1.2.7 饮水机：放指定地点，不得随意移动。
1.2.8 违反上述规定，每次罚款20 元。
1.3 语言规范1.3.1 交往语言：您好，早上好，再见，请问，请您，劳驾您，麻烦您，关照，谢谢，周末愉快，拜拜；1.3.2 电话语言：电话铃响三声内接起，先报“您好！宝明装饰” 。
请问，谢谢，再见。
1.3.3 接待语言：您好，请稍候，我通报一下，请坐，对不起，请登记，打扰您，好的，行。
1.3.4 违反上述规定，每次罚款20 元。
1.4 行为规范1.4.1 坚守工作岗位，不能窜岗、脱岗，违反一次，罚款20 元。
1.4.2 上班时间不能看杂志、玩游戏、吃零食或做与工作无关的事情，违反一次，罚款20元。
1.4.3 接待来访和业务洽谈，在各部门接待区进行。
1.4.4 严禁上班时间利用公司的电脑上网聊天、打游戏等，做与公司无关的事，违反一次，罚款20 元。
1.4.5 上班时间尽量不接打私人电话，紧急或特殊情况，通话时间不宜过长。
1.4.6 不得在办公区域内吸烟，发现一次，罚款20 元。
1.4.7 根据《清洁值日轮流表》，值日人员必须按要求打扫好公司卫生。
违规一次，罚款20 元。
1.4.8 严守考勤制度，不得代人签到、签退。
违规一次，罚款20 元。
1.4.9 节约用水、用电，最后一个离开公司者检查水、电、气是否彻底关闭。
（特别是饮水机）1.4.10 严禁将公司的一切财物带回家私用，发现一次，辞退。
1.4.11 爱护公司花草树木，不得人为损坏。
备注：以上各条，公司每位员工都有监督执行的权利2、办公室管理2.1 工作态度友好合作的工作态度是减少工作困难的法宝，提高工作效率与效益的基础也是工作态度。
员工良好的工作态度是企业经营发展的必要条件，公司最终目的是让每一位接触宝明的客人都能记住：宝明是同行业中的佼佼者，身为宝明的员工，须具备以下几个条件：2.1.1 友善：以微笑欢迎客人，与同事和睦相处2.1.2 礼仪：任何时候都应举止文明、温文尔雅、尊敬客人及同事2.1.3 高效勤勉：工作中应充分发挥高效率与勤勉精神2.1.4 忠诚：是员工必备的基本条件，说真话、办实事，拾遗交公2.1.5 守时：员工必须严守时间（包括工作时间及任务时间）2.1.6 负责：员工应敬忠职守，作好本职工作，完成所委派的任务2.1.7 服从：员工须服从上级的命令及所分配的工作2.1.8 整洁：员工不仅要保持个人整洁，更要保持制服、工作环境及工具的整洁2.2 管理制度2.2.1 上班一律按时签卡，不得代签。
2.2.2 中午休息，不得横卧在桌上、椅子上。
2.2.3 非休息时间不得在办公室闲聊，更不允许大声喧哗。
2.2.4 不准在办公室内下棋、打牌等游戏（包括电子游戏）。
2.2.5 不得随地吐痰，垃圾应丢入垃圾桶内，不得随地抛弃。
2.2.6 危险物品不得带入办公室内。
2.2.7 办公桌上文具及文件应摆放整齐，不得随意乱扔；设计区应保证工作结束时将物品、图纸整齐摆放。
2.2.8 前台及客户经理负责接待来访客人，并联系被访者；客人离开后，由被访人负责整理会客区（清理水杯、椅子归位）。
2.2.9 人离开办公桌应将椅子推入桌下。
2.2.10 原则上工作中不允许打私人电话，接听私人电话不得超过3 分钟。
2.2.11 总机接听电话，遇到被叫人不在，应做好电话记录，并及时通知被叫人；总机要尽量保证待机状态。
2.2.12 办公时间，除业务人员往来之外，公司内部提倡普通话。
2.2.13 行政人员有权指出并纠正违反公司制度的行为，并保留处置权。
2.2.14 工作时间外出要关闭个人电脑，保存好文件；2.2.15 最后离开办公室的人员要关灯、关窗、关闭所有电脑，检查各部位安全情况；2.2.16 图纸书籍要分类摆放整齐，需要保存的图纸要及时整理存放，废弃纸张及物品要及时清理，摆放至指定位置，禁止乱丢乱放；3、办公用品及设备管理3.1 办公用品3.1.1 本公司倡导节约型办公，请及时归类整理好废弃文件，以备用于重复使用。
3.1.2 各部门人员领取办公用品时，请至出纳处填写领取表格，申请使用。
3.1.3 可重复使用的办公用品，在使用过程中应采取保护措施，以延长其使用寿命。
3.1.4 其它办公用品，在使用完后应将物品放回原处，以方便别的同事使用。
3.1.5 办公用品的购买须填写申购单经部门负责人签字及主管副总签字认可后，将申购单交财务，一周之内必须购买到位。
或由各部门负责购买后，注明经办人及物品用途。
执涂总签字及本部门负责人签字的购货发票（单据）到财务部报销。
3.2 办公设备3.2.1 公司所有人员应爱护办公设备，达到使用、维护协调有序。
3.2.2 公司人员应规范使用电脑，及时整理保存好文件，严禁登录不健康网站、严禁上班时间玩网络游戏、严禁打开不明邮件，以免给公司电脑带入网络病毒。
违者罚款20 元次。
3.2.3 公司人员应规范使用传真机、打印机，禁止使用公司办公器材用于私人事务。
3.2.4 公司人员应爱护办公桌椅，轻挪轻放。
3.3 公司书籍、音像制品、办公软件3.3.1 各位员工爱护公司书籍、音像制品、办公软件。
3.3.2 不允许将公司书籍、音像资料、办公软件带出公司或供给非本公司人员（宣传资料除外）使用，违者罚款100元/ 次。
3.3.3 公司员工使用公司书籍、音像制品、办公软件请注意保护，勿将水杯、硬物等放在旁边，以免洒湿书籍给音像制品，软件造成硬伤，损坏公司书籍、音像制品需赔偿。
3.3.4 使用书籍、音像制品、软件后请放回原处。
3.4 办公垃圾3.4.1 请将办公垃圾与生活垃圾分开处理3.4.2 请注意保护好公司办公垃圾，以免因此而泄露本公司机密。
4、仓库管理制度4.1 材料验收入库4.1.1 材料到公司后，库管员需依据采购清单上所列的材料名称、数量对各种材料进行逐一核对、清点、检验合格后，方可入库。