劳动组织名词解释
职业卫生和劳动卫生名词解释
职业卫生名解◎为非重点★为重点★1职业性有害因素(occupational hazards or occupational harmful factors):生产环境中存在的各种可能危害职业人群健康和影响劳动能力的不良因素。
★2职业病：企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
★3工作有关疾病：指多因素相关的疾病，与工作有联系，但也见于非职业人群中，因而不是每一病种和每一病例都必须具备该项职业史或接触史。
★4职业伤害（occupational injuries)：又称工作伤害，简称工伤，指在生产劳动过程中由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤。
★5中等强度作业：作业时氧需不超过氧上限，即在稳定状态下进行的作业。
★6大强度作业：指氧需超过了氧上限，即在氧债大量蓄积的条件下进行的作业，一般只能持续进行数分钟至十余分钟。
★7极大强度作业：完全在无氧条件下进行的作业，此时氧债几乎等于氧需，这种剧烈活动只能持续很短时间，一般不超过2分钟。
★8静力作业（static work)：又叫静态作业，主要依靠肌肉等长性收缩来维持体位，使躯体和四肢关节保持不动所进行的作业。
★9动力或动态作业（dynamic work)：则是在保持肌张力不变——等张性收缩的情况下，经肌肉交替收缩和舒张，使关节活动来进行的作业。
◎10反复性作业（repetitive work):又称轻动态作业，参与作业的是一组或多组小肌群，其量少于全身肌肉的1/7，肌肉收缩频率高于15次/分钟。
◎11作业能力（work capacity):劳动者在从事某项劳动的过程中，完成该项工作的能力。
◎12终末激发（terminal motivation):有时在工作日快结束时，可见到工作效率一度增高，这与情绪激发有关，称终末激发，但不能持久。
◎13职业心理学（industrial psychology):是从人与职业的工作环境、社会环境和自然环境关系角度研究人在职业过程中心理活动的特点和规律的学科。
劳动关系学名词解释汇总
劳动关系学名词解释汇总1. 我国劳动关系我国劳动关系指劳动者在运用劳动能力，实现劳动过程中与用人单位之间产生的经济社会关系。
2.劳动关系主体指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的劳动关系主体使用者，即拥有劳动力的雇员（劳动者）和使用劳动力的雇主（用人单位）。
劳动者称劳动主体，用人单位称用人主体。
3.雇员是指在企业组织中，雇员本身不具有基本经营决策权力并属于这种决策权力的工作者。
雇员也可称之为员工、劳动者，包括从事体力和智力劳动而获取工资或报酬的工作者。
4.雇员团体是指因为共同利益、雇员团体兴趣或目标而组成的雇员组织，包括工会和类似工会组织的雇员协会和专门的职业协会P105.雇主雇主也称用人单位，指一个组织中，使用雇员进行有组织，有目的的活动，且向雇员支付工资报酬的法人或自然人.6.雇主组织的含义雇主组织的含义指由雇主依法组成的，旨在代表、维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的团体组织。
7. 员工参与和参加管理员工参与和参加管理是指组织内部雇员有权参与与其工作有关的决策,即由员工或其代表与资方代表在某一共同之利害关系领域内,来共同决定企业策略和制度的行为，其目的是促进劳资和谐与企业发展P1078. 劳资合作是指任何为提升劳资双方的期望，所采取的协商或参与决策的模式9. 工会的内涵工会的内涵是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益10. 标准工作日标准工作日是国家统一规定的，在一般情况下，是劳动者从事工作或劳动的时间。
我国标准工作日为每日工作8 小时，每周工作40 小时。
11.缩短工作日指法律规定的少于标准工作日时数的工作缩短工作日日。
我国缩短工作日情况有：从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重体力劳动者；夜班工作；哺乳期工作的女职工。
12.不定时工作日不定时工作日指没有固定工作时间限制的工作日。
使用于不定时工作日因工作性质和工作职责限制不能实行标准工作日的劳动者。
劳动组织名词解释
劳动组织名词解释劳动组织名词解释1 劳动组织：劳动组织是为了实现预定目标，按照人与事匹配、事与岗一致、岗与岗协调的原则，将分散的人力聚合成一个整体的活动。
2 劳动分工：劳动分工是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。
3 劳动协作：劳动协作是指对有联系的劳动活动所进行的统筹安排，是劳动者在一定生产条件下的协同劳动。
4 作业组：所谓作业组是在劳动分工的基础上，把完成各项工作任务而相互协作的人员组织起来的劳动集体。
5 管理跨度：管理跨度(又称为管理幅度)是指一名上级领导人所能直接、有效地领导的下级人数。
6 管理层次：管理层次是指企业生产行政指挥系统的等级层次。
7劳动定额：劳动定额是劳动者在一定的生产技术条件和合理组织劳动的基础上，完成某项工作预先规定的活劳动消耗量的标准。
8 劳动定额水平：劳动定额水平是指国家或企业对职工完成某项工作所规定的应消耗劳动量的高低。
9 工时：工时也称人时，是计算工人劳动时间的计量单位，一个工人劳动一个小时称一个工时。
工时消耗是指个人在一个工作班内全部工作的消耗，包括生产及各项活动的时间消耗。
10 定额时间：定额时间是指为完成某项工作必须消耗的工时。
11 非定额时间：非定额时间是指工人在工作班内从事劳动以外的其他工作所消耗的时间或停止工作的时间。
12 技术测定法：技术测定法是指在对生产技术组织条件进行研究和改进的基础上，通过实地观测和技术测算来确定劳动定额的一种方法。
13 比较类推法：以现有同类产品、零件、工序的定额为依据，经过分析比较推算出另一种产品、零件、工序定额的方法。
14 定员：定员是指根据企业已定的产品方向和生产规模，在一定时期和一定的技术组织条件下，规定企业各类人员的数量界限和质量标准。
15 定员标准：定员标准是指在一定生产技术组织条件下，对不同企业的同类型岗位人员制定的统一用人数量标准。
16 工作时间：工作时间亦称制度工作时间，使之劳动者在工作场所从事生产劳动或工作的时间，以小时为计量单位。
企业管理概论（第四版）期末复习要点
企业管理概论（第四版）期末复习要点（⼀）名词解释1.⼀⼈有限责任公司P4⼀⼈有限责任公司，是指只有⼀个⾃然⼈股东或者⼀个法⼈股东的有限责任公司。
⼀⼈有限责任公司的注册资本最低限额为⼈民币⼗万元。
股东应当⼀次⾜额缴纳公司章程规定的出资额。
2.控制职能P17控制职能是以组织运营的作业标准和⽬标实现情况来测定实际的作业，通过将标准、计划⽬标与实际结果的⽐较来决定是否需要采取纠正⾏动或进⾏改进。
所以控制职能是组织的⼀切职能活动按计划进⾏并实现组织⽬标的重要保证。
3.企业管理P23企业管理，就是由企业的管理层（或管理者）对企业的经济活动过程进⾏计划、组织、指挥、协调、控制，以提⾼经济效益，实现盈利这⼀⽬的的活动的总称。
4.事业部制P37它是⼀种⾼度（层）集权下的分权管理体制，适⽤于规模庞⼤、品种繁多、技术复杂的⼤型企业，是⼀些⼤型公司所采⽤的⼀种组织形式。
事业部制是分级管理、分级核算、⾃负盈亏的⼀种形式。
5.直线参谋制P37直线参谋制是在直线制和职能制的基础上，取长补短⽽建⽴起来的。
这种组织结构形式是把企业管理机构和⼈员分为两⼤类：⼀类是直线领导机构和⼈员，按命令统⼀原则对组织各级⾏使指挥权；另⼀类是职能机构和⼈员，按专业化原则，从事组织的各项职能管理⼯作。
6.成本领先战略P66成本领先战略⼜称低成本战略，是指企业在提供相同的产品或服务时，其成本或费⽤明显低于⾏业平均⽔平或主要竞争对⼿的竞争战略。
或者说，企业在⼀定时期内为⽤户创造价值的全部活动累计的成本，低于⾏业平均⽔平或主要竞争对⼿的⽔平。
7.差异化战略P66与低成本战略形成鲜明对⽐，差异化战略更直接地强调企业与客户的关系，即通过向客户提供与众不同的产品或服务，为客户创造价值。
8.紧缩战略P55紧缩战略是采取保守经营态度的战略形态，主要适合处于市场疲软、通货膨胀、产品进⼊衰退期、管理失控、经营亏损、资源匮乏、发展⽅向模糊的危机企业选择，可分为：转移战略、撤退战略、清算战略三种战略形式。
劳动社会学习题
A 公平规则 B 等价规则 C 合法规则 D 公正规则 3、单选 （ ）是从市场形式的角度划分的市场 答案 C A 普通市场 B 合法市场 C 散在性市场 D 自由市场 4、填空 中等口径的的劳动力市场强调市场上的工资有供求双方（ ）决定 答案 讨价还价 5、简答 劳动力市场在经济运动中有重要的功能，主要包括哪些方面？ 1、劳动力市场是个人与用人单位相互选择的具体场所，是个人实现就业的重要途径和用人 单位配置、取得劳动要素的途径 2、劳动力市场是人力资源供给、需求状况及其二者结合的直接反馈 3、劳动力市场是社会人力资源流动的流向指南 4、劳动力市场是个人参加教育培训活动的动力导向系统 5、劳动力市场是宏观经济运行景气程度的晴雨计，可以反映国家或地区经济的繁荣或衰退 情况 6、劳动力市场是一个社会平等状况的反映 习题 一、名词解释 分析单位：分析单位就是研究者所要调查研究对象的基本单位。 二、单选 在劳动社会学研究的性质中，最早开始主张实证性的学者是（D） A．泰罗 B.马克思韦伯 C.卡尔维诺 D．孔德 三。、多项选择 在中观层次的劳动社会学研究方式中，（AD）是主要的研究主题 A．社会群体 B．社会行为 C．社会结构 D．社区 四、填空 一般来说，一份问卷通常包括以下几个部分：引言、指导语、题器、其他资料 五、简答 请简要回答抽样调查的主要优点 1、费用低 2、精度高 3、规模相对小，便于实施 4、获得的信息丰富，具有一定深度 5、时效高 二．本节题目 1.名词：P135 群体凝聚力 群体凝聚力是指劳动者群体对于劳动者所具有的吸引力和结合力，它是群体生存和发展的必 要条件。 2.单选：P135
二、习题： 习题 名词解释 就业：就业是劳动者与生产资料的结合，是社会求业人员走上工作岗位的过程与状态。 单选 就业问题不具有（ D ） A 经济性 B 社会性 C 政治性 D 文化性 多选 充分就业意义（ ABC ） A 经济政策之首 B 社会政策重要内容 C 国际劳工界目标 D 实现实现劳动人口最大就业比 填空题 公平就业目标__公平就业机会、_反对就业歧视__、__反对不平等报酬_、_反对非法雇佣、 对不合理解雇、反对职业垄断、保护和扶助弱势群体。 简述题 公平就业目标 公平就业机会 反对就业歧视 反对不平等报酬 反对非法雇佣 反对不合理解雇 反对职业垄断 保护和扶助弱势群体 二、习题 1、名词解释 政府：是指一定国家或地区的行政机构，其实质是一个社会公共权力的运用机构。 2、单选 在世界银行的政府职能观中，中级职能促进社会公平的职能不包括（D） A、再分配性养老金 B、家庭津贴 C、失业保险 D、资产再分配 3、多选 具体来看，我国改革中的政府管理职能主要有一下几点：（ABCDE） A、转换管理体制 B、培育劳动市场 C、进行社会服务 D、加强宏观调控 E、建立保障机制 F、实施劳动监察 4、简答 我国的劳动政策都包括哪些？ 答：一、促进就业政策； 二、工资保护政策； 三、工资激励政策； 四、社会收入分配政策； 五、社会保障政策； 六、保护劳动者权益政策。 5、填空 劳动争议处理的原则有合法原则、公正原则、及时处理原则和调解原则。
2劳动经济学复习要点2
劳 动 经 济 学一、名词解释1、科学.2、动力止所需要支出的全部费用。
3、费用，包括:①生产费用 ②教育费用 ③医疗费用 ④社会公共开支。
4、特定劳动力过程中所减少的收入。
包括①工时损失费②受教育的机会成本5、凡是用于增加生产资料数量和提高生产资料质量的投资叫6、7、工作的劳动力人口，它是劳动力人口的数量和其平均质量的乘积。
8、的具有劳动能力的劳动适龄人口总体。
9、力资源数，它等于从潜在的劳动力资源中减去那些虽具有劳动能力，但由于种种原因没有从事社会劳动的人。
10的认识，改造世界的条件和能力.11各地区之间的分配.12从事一定的社会劳动并由此获得劳动报酬和经营收入的经济活动.13在分工与协作的基础上建立起来的组织形式。
14地组织劳动者在劳动过程中的分工与协作，合理处理劳动者之间，劳动者与物质技术条件之间关系的组织形式。
15对企业整个生产过程进行科学的分解，并在此基础上分配劳动者从事某一局部的生产工作,实行劳动专业化。
16作的劳动者联合起来，共同完成某种整体性的工作。
17生产组织条件下，为生产一定量合格产品或完成一定量的工作所预先规定的劳动消耗量标准,或在单位时间内预先规定的完成合格产品数量的标准. 18,国家或企业所规定的定额标准的高低程度，劳动定额水平是劳动定额的核心。
19、 定员水平是定员工作的核心，就是各类人员数量的宽紧程度。
20、场地，它是由一定的场地面积、机械设备以及其它辅助设备组成的。
21就是要正确处理劳动者、劳动工具和劳动对象三者之间的相互关系。
22。
23织两个或两个以上的工作班轮流进行生产。
24、 时间：它产生的背景是失业问题严重,社会要求就业的人员大大超过了能提供的就业岗位，在经济衰退,通货膨胀的情况下，不少妇女参加工作以解决生活困难,而她们又需要一定的时间操劳家务.职工年龄老化，很多老年职工希望在退休前，有一个适应其体力衰退而减少工作时间的过程,有的国家劳动力，资源缺乏，采用这种制度可以鼓励妇女就业，缓和劳动力紧张的情况.25中必须共同遵守的行为准则和规章制度.26可以看作是对劳动者的一切权力，包括政治权利，经济权利和其它一切权利的保护.的保护.27所支出的全部费用。
劳动社会学 题库
名词解释1、分析单位：分析单位就是研究者所要调查研究对象的基本单位。
2、三方性原则：所谓三方性原则，是指在社会劳动关系方面，实行劳工、雇主和政府三方面参与和进行协调的原则。
这是劳动关系方面的国际惯例，也是具有特殊重要地位的国际组织——国际劳工组织所奉行的准则，从而有效地保障劳动者权益的体制性手段。
3、职业结构:是指不同职业类型的劳动者在劳动者总体中的比例。
职业结构是个国家和地区经济发展水平的反应，也是劳动者社会地位与社会经与的反映。
4、劳动者：从社会学的角度看，所谓劳动者，就是在一定的社会分工体系下，具有一定的劳动能力，处于一定的劳动岗位，遵循一定的劳动规范，有目的地、相对持续地从事或向他人提供有价值物品与服务活动的社会人。
5、职业生涯：广义上讲是指人的一生；狭义上是指职业问题。
6、职业锚理论：人们因为某种思想原因选中了一种职业，就此“抛锚”、安身。
还有的学者把之翻译为“职业着眼点”。
7、职业分层：按照一定的标准，将劳动者所从事的职业区分为职业地位和声望不同的等级序列。
8、疲劳：疲劳是指劳动者在操作过程中，由于连续性工作而不断消耗能量，产生机体内生理、心理变化而引起工作能力下降的一种现象。
9、群体凝聚力：群体凝聚力是指劳动者群体对于劳动者所具有的吸引力和结合力，它是群体生存和发展的必要条件。
10、职业介绍：职业介绍是一定组织对于社会上谋求职业的人提供帮助，使其了解社会某些职业岗位空缺及该职业的具体内容，从而选择其中某一职业11、劳动组织：劳动组织作为组织中的一种类型，它是社会生产商品，提供劳务，按照一定的劳动法规、章程建立起来的组织，是执行生产、经营、服务于管理职能的劳动者的有机体。
12、劳动力市场：狭义上是指劳动要素的交换场所广义上是指劳动力市场是经济要素配置场所，是经济交换关系，也是经济运行体制13、劳动关系：劳动关系是在一定形态的生产资料所有制的基础上，人们在社会劳动过程中所形成的社会经济关系的总称。
劳动社会学《第一章、第二章》名称解释、简答
第一章绪论一、名词解释1）劳动：是指人类围绕各种生活资料和生产资料进行的生产活动和提供非物质形态的服务活动。
其本质特征是自觉性、目的性和创造性。
2）个案调查法：是指从研究对象中抽取少数个人或小型团体作为样本个体进行详尽调查的一种办法。
3）问卷调查法：是调查者运用统一设计的问卷向被调查者了解情况或征询意见的方法。
其结构主要包括前言、主体和结语三部分。
4）参与调查法：也是实地观察法。
实地观察是劳动社会学常用的方法，指观察者有目的、有计划地运用自己的感觉器官或借助科学仪器，直接了解当前正在发生的、处于自然状态下的社会现象。
5）法团主义：也是统合主义，其思想源于法国社会学家迪尔凯姆。
它关注人与人之间、社会团体之间社会团体与国家之间的制度化关系，强调从制度层面讨论政治制度与劳资关系的互动，强调政府在劳资互动过程中的作用，力图用一种制度化的利益集合秩序化解结构性冲突。
二、简答题1.简述劳动社会学研究的主要内容。
答：劳动社会学研究的主要内容包括六点：1）劳动社会学的基本理论；2）劳动者；3）劳动的社会关系；4）劳动的社会结构；5）劳动组织及劳动组织方式；6）劳动与社会变迁。
2.简要指出职业与行业之间的异同。
答：职业作为人的一种标志，是劳动专门化和劳动分工的结果。
我国将职业定义为在业人口所从事的具体工作的种类。
行业是社会劳动者在从事社会劳动过程中形成的一种社会分工的集团概念。
其构成有两个基本要点：一是行业属于社会劳动者的集团概念，即我们通常所说的国民经济部门；二是同一行业都有同一行业都有同一类型的经济活动，他们生产同一类型的产品，提供同一类型的劳务，创造的使用价值基本相同。
相同点：职业与行业都是劳动者在社会活动过程中所形成的满足于社会需要的功能要件。
不同点：职业是从个人活动出发产生的概念，行业是从社会经济活动出发产生的概念。
3.劳动社会学的基本研究类型有哪些？答：劳动社会学的基本研究类型主要有三种：一是描述性研究与解释性研究；二是横剖研究与纵贯研究；三是普查、抽样调查和个案调查。
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劳动组织名词解释1 劳动组织：劳动组织是为了实现预定目标，按照人与事匹配、事与岗一致、岗与岗协调的原则，将分散的人力聚合成一个整体的活动。
2 劳动分工：劳动分工是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。
3 劳动协作：劳动协作是指对有联系的劳动活动所进行的统筹安排，是劳动者在一定生产条件下的协同劳动。
4 作业组：所谓作业组是在劳动分工的基础上，把完成各项工作任务而相互协作的人员组织起来的劳动集体。
5 管理跨度：管理跨度(又称为管理幅度)是指一名上级领导人所能直接、有效地领导的下级人数。
6 管理层次：管理层次是指企业生产行政指挥系统的等级层次。
7劳动定额：劳动定额是劳动者在一定的生产技术条件和合理组织劳动的基础上，完成某项工作预先规定的活劳动消耗量的标准。
8 劳动定额水平：劳动定额水平是指国家或企业对职工完成某项工作所规定的应消耗劳动量的高低。
9 工时：工时也称人时，是计算工人劳动时间的计量单位，一个工人劳动一个小时称一个工时。
工时消耗是指个人在一个工作班内全部工作的消耗，包括生产及各项活动的时间消耗。
10 定额时间：定额时间是指为完成某项工作必须消耗的工时。
11 非定额时间：非定额时间是指工人在工作班内从事劳动以外的其他工作所消耗的时间或停止工作的时间。
12 技术测定法：技术测定法是指在对生产技术组织条件进行研究和改进的基础上，通过实地观测和技术测算来确定劳动定额的一种方法。
13 比较类推法：以现有同类产品、零件、工序的定额为依据，经过分析比较推算出另一种产品、零件、工序定额的方法。
14 定员：定员是指根据企业已定的产品方向和生产规模，在一定时期和一定的技术组织条件下，规定企业各类人员的数量界限和质量标准。
15 定员标准：定员标准是指在一定生产技术组织条件下，对不同企业的同类型岗位人员制定的统一用人数量标准。
16 工作时间：工作时间亦称制度工作时间，使之劳动者在工作场所从事生产劳动或工作的时间，以小时为计量单位。
工作时间一般由法律和制度规定。
17 工作班制：工作班制是指在工作日内组织不同班次进行生产的劳动协作制度。
问答题1 根据劳动组织的范围，可以将劳动组织分为哪两个层次?答：根据劳动组织的范围不同，可将劳动组织分为社会劳动组织和单位劳动组织两个层次。
2 有人说，劳动组织是共同劳动的需要。
请对此观点进行评论。
答：正确。
人们在生产过程中，为了达到一定的目标，总要采取一定的组织形式，实行必要的分工和协作。
没有分工协作，就不能把劳动者组织起来，共同进行生产劳动。
也就是说，实行劳动分工协作，合理组织劳动，使一切共同劳动的客观要求。
3 简述劳动组织的任务。
答：⑴根据合理分工与协作的原则，正确配备劳动力，合理确定工作量，节约劳动力的使用，不断提高劳动生产率。
⑵正确处理劳动力与劳动工具、劳动对象之间的关系，保证劳动者有良好的工作环境和劳动条件，做好工作场所的组织工作，改进操作方法，保证劳动者在工作中的身心健康。
⑶运用工效学、劳动心理学等学科知识，不断完善和改进劳动组织，改善劳动关系，做到用人少、效率高，促进劳动者全面发展。
4 简述劳动分工的层次。
答：劳动分工有两个层次，一是社会分工，二是企业内部分工。
社会分工是按社会生产的大类所进行的分工。
企业内部分工是企业范围内的分工，是企业内部的车间、班组及每个生产者之间的分工。
5 简述劳动分工的类型。
答：按照劳动者使用的劳动工具、技术装备和工作复杂程度，以及在生产中的地位和作用，企业的劳动分工，可分为职能分工、专业分工和技术分工等三种主要形式。
6 简述分工与协作的关系。
答：劳动能够分工与劳动协作是不可分割的统一体，二者之间具有密切的关系：⑴劳动分工是协作的基础，劳动协作是分工的前提。
⑵劳动分工必然要求广泛的社会协作，搞好劳动协作是劳动组织工作的关键环节。
⑶建立在劳动分工基础上的协作，能够创造一种新的集体生产力。
7 简述劳动协作的类型。
答：按照分工的简单于复杂程度不同，可以将劳动协作分为简单协作和复杂协作。
以简单分工为基础的协同劳动称为简单协作;以细致分工为基础的协同劳动称为复杂协作。
8 简述组织结构设计的原则。
答：组织结构是指劳动组织的构成形式，要遵循一定的组建原则。
主要原则包括：精简原则、统一原则、效能原则、自动调节原则和管理跨度原则。
9 简述劳动定额的分类。
答：劳动定额有多种分类，工时定额和产量定额是两种基本类型。
此外，还有服务定额、看管定额、销售定额和设计人员的设计定额。
10 为什么说劳动定额是企业管理的一项基础工作?答：首先，劳动定额在劳动分工与协作中起着双重的量的规定性作用。
一方面它确定一个劳动者完成一项工作所需的时间，规定职责的数量标准;另一方面，在此基础上核算和平衡各工种、车间、部门之间劳动量的比例以及所需要的劳动者人数。
其次，劳动定额是确定工资、奖金的依据，是考核和评价职工成果的准绳。
再次，劳动定额是编制生产计划、成本计划，实施经济核算制和经济责任制的基础。
11 制定劳动定额的依据有哪几方面?答：制定劳动定额的依据有技术依据、经济依据、心理和生理依据等方面。
12 简述确定劳动定额水平的原则。
答：先进合理是确定劳动定额水平的基本原则，其含义是：⑴在正常的生产技术组织条件下，经过努力，多数工人能够达到或超过、部分工人能够接近的水平。
⑵工人为达到和超过劳动定额所做出的努力程度必须表现为充分和有效地利用工作时间，并以正常的、符合劳动卫生原则要求的工作速度进行工作。
⑶多数工人达到和超过劳动定额是一种动态的要求。
13 定额时间由哪几部分组成?答：定额时间大致由以下四个部分组成：⑴作业时间⑵布臵工作地时间⑶休息与生理需要时间⑷准备与结束时间14 简述技术测定法的步骤。
答：首先，分解程序。
其次，分析设备工具状况。
再次，分析生产组织和劳动组织状况。
最后，实地观测和分析计算。
15 简述定员编制的原则。
答：定员的编制要按照先进、合理的原则进行。
该原则的主要内容包括：⑴既要考虑现实的技术和组织条件，又要充分挖掘劳动潜力，将定员建立在采用先进工艺技术和发挥职工潜能的基础上。
⑵参照主管部门下达的定员标准，并与同行业的先进水平和本企业历史先进水平进行比较，保持其平均先进性。
⑶处理好不同人员之间的构成比例。
16 劳动定额的制定方法有哪几种?答：制定劳动定额的方法有：技术测定法、比较类推法、经验估工法、统计分析法。
17 简述企业定员标准的分类。
答：在企业标准中，定员标准又分为单项标准和综合标准。
单项标准是对某些设备、岗位、产品、工序规定的定员标准，也称详细定员标准;综合标准只规定某类人员以至企业全部人员配备数量标准，也称概略定员标准。
18 根据适用范围不同，可将定员标准分为哪几种类型?答：⑴各行业通用标准，如教育部制定的各类学校教员、职员、工人标准;卫生部制定的医护人员定员标准等。
⑵部门或行业标准，这是定员标准的主要部分，其中以国务院主管部门制定的为主，地方主管部门制定的为辅。
⑶企业标准，一般是企业结合自己的生产技术组织条件把行业定员标准具体化，只适用于本单位。
19 定员的方法有哪几种?答：定员的方法有：劳动效率定员计算法、设备定员计算法、岗位定员计算法、比例定员计算法、职责定员法。
20 简述工作时间的种类。
答：由于企业的生产特点和条件不同，可以划分不同类别的工作时间：⑴标准工作时间，即每天工作小时，每周工作天数，每周制度工作时间。
⑵非标准工作时间，即多于或少于标准工作时间。
⑶不固定的工作时间，即由于特殊的生产条件或工作需要，有些工作不能或无法固定工作时间。
21 简述工作轮班的种类。
答：工作轮班主要有两班制、三班制、四班制。
⑴两班制。
每个工作日分早、中两个班次组织生产，每班工作8小时。
⑵三班制。
每个工作日分早、中、晚三班组织生产，每班工作8小时。
⑶四班制。
每个工作日分为四个班进行生产，分为四八交叉作业制和四六工作制两种情形。
22 连续性三班制有哪几种轮休制度?答：连续三班制的轮休组织形式有三班轮休制、三班班轮休制和四班轮休制。
23 全体公民放假的节日有哪些?答：全体公民放假的节日包括：⑴新年，放假1天(1月1日);⑵春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);⑶劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日);⑷国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)24 工时改革趋势主要表现在哪几方面?答：从世界范围看，工时改革趋势主要表现在以下方面：弹性工作时间制度、分职制、非全时工制、一周两天工制、有效的工作时间制度。
25 按照《劳动力市场管理规定》，用人单位可以通过哪些途径招用人员?答：用人单位可以通过下列途径自主招用人员：⑴委托职业介绍机构⑵参加劳动力交流洽谈活动⑶通过大众传播媒介刊播招用信息⑷利用互联网进行网上招聘⑸法律法规规定的其他途径。
26 有人说，招用人员时可以收取保证金，请对此观点予以评论。
答：根据《劳动力市场管理规定》，不允许向被录用人员收取保证金或抵押金。
27 根据《企业经济性裁减人员规定》，用人单位不得裁减哪些人员?答：⑴患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
⑵患病或者负伤，在规定的医疗期内的。
⑶女职工在孕期、产期、哺乳期内的。
⑷法律、行政法规规定的其他情形。