用人单位社会保险.doc
用人单位社保业务办理指南
附件1广东省社会保险费业务办理指南（用人单位适用）2018.03目录前言 (4)1．登记 (5)1.1缴费登记 (5)1.2缴费登记信息变更 (6)1.2.1信息变更 (6)1.2.2参保变更 (7)1.3社保缴费登记注销 (9)1.4用人单位职工缴费登记信息变更 (10)1.4.1个人关键信息修改 (10)1.4.2个人一般信息修改 (11)1.4.3个人参保变更 (13)1.5个人社保号变更 (14)1.6免参保 (15)1.6.1办理免参保 (15)1.6.2撤销免参保 (17)1.7社保非正常户解除 (18)2.1单位缴费核定 (19)2.1.1缴费核定 (19)2.1.2 签订电子缴费协议 (21)2.2增减员业务 (22)2.2.1增员 (22)2.2.2 减员 (23)2.2.2.1 单位职工减员 (23)2.2.2.2 特殊减员 (24)2.3缴费工资变动申报 (25)3.申报 (27)3.1自行申报 (27)3.2作废申报 (28)3.3工伤申报 (29)3.3.1非全日制用工工伤申报 (29)3.3.2建筑业工伤申报 (31)4. 征收 (32)4.1清缴社保费 (32)4.2作废已打印票证 (33)4.3打印社保票证 (34)5. 业务管理 (36)5.1.1 地税全责征收之前的社保欠费数据核销 (36)5.1.2 地税全责征收之后的社保欠费数据核销 (37)5.1.2.1 用人单位职工欠费数据核销 (37)5.1.2.2 错误申报数据核销 (38)6. 退费 (40)6.1办理退费 (40)6.2退费银行账号修改 (42)7.表证单书 (44)GDFJ001变更税务（社保缴费）登记表 (44)GDFJ002社保缴费项目核定通知书 (45)GDFJ004注销社会保险缴费登记表 (46)GDFJ005修改个人信息申请表 (47)GDFJ006社保免参保登记申请表 (48)GDFJ007撤销社保免参保登记申请表 (49)GDFJ008解除社保非正常户申请表 (50)GDFJ009特殊减员申请表（职工个人申请减员） (51)GDFJ010社会保险费综合缴费申报表 (52)GDFJ011社会保险费明细申报表 (53)GDFJ012广东省建筑业施工项目参加工伤保险登记表 (55)GDFJ013欠费核销明细申请表 (56)GDFJ014社会保险费退费申请表 (57)前言为进一步夯实规费征管基础，规范全省社保费征管流程，减轻用人单位办费负担，我局组织编写了全省统一规范的社保费业务办理指南，包括缴费登记、核定、申报、征收、业务管理、退费等业务及相关表证单书，明确了每项业务的办理事项。
员工社会保险缴纳证明
员工社会保险缴纳证明员工社会保险缴纳证明范本购买社保是员工的未来投资保障，购买社保证明有哪些呢?下面是的购买社保证明资料，欢迎阅读。
购买社保证明1证明*******：兹有***身份证号(****************)个人社保代码(*************)于年月日起在我单位岗位任职，现为我单位法人代表。
特此证明。
落款日期购买社保证明2简单明了****单位: *******公司因****需要,特证明我公司***已购买社保** 落款:*****公司购买社保证明3根据社会保险法及有关规定，用人单位和职工必须按规定缴纳社会保险费，不能由企业或职工自愿选择是否参保缴费。
未按规定参保缴费的，按社会保险法有关规定进行处罚。
1、个人所得税及社保的证明，均需要单位分别去地税及社保办理，因为这些都是单位代扣代缴和统一缴纳的具社会保险证明样式(参考)×××单位员工×××，男，(身份证号：××××××××××××××××××)，自××××年××月至今在我处办理社会保险(包括：养老保险、医疗保险、失业保险)。
缴费正常，未有间断。
特此证明。
××××年××月××日(社保部门盖章)可用于办理入学、投贷款、房产证等事项记者昨日从市社保局获悉，本月起，市民可以注册、登录社会保险服务个人网页，自行打印社保证明。
打印后的社保证明附有专属授权码和社保局印章，可供市民办理教育入学、投贷款、出入境、房产证、困难人员补贴发放等相关事项使用。
昨天上午10点，在市社保局二楼的办事大厅，在“打印社保证明”的办事窗口前，早已排起了长长的队伍。
公司员工社会保险管理制度
公司员工社会保险管理制度
是指公司为员工购买社会保险，并按照相关法律、法规和规定规范管理和使用社会保险的制度。
1. 范围与性质：公司员工社会保险适用范围包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
这些保险属于法定福利，是员工的固定福利待遇。
2. 参保流程：公司应按照法律规定，为员工办理社会保险登记和参保手续，并及时缴纳社会保险费用。
员工入职时应填写相关保险登记表，并提供必要的个人身份证明和其他相关材料。
3. 缴费标准和比例：公司与个人按照国家规定的社会保险费率和缴费基数共同缴纳社会保险费用。
具体缴费标准和比例由国家规定，并可能根据政策调整。
4. 管理和维护：公司应设立专门的社会保险管理部门，负责管理并维护员工社会保险。
管理部门应及时了解和跟踪员工的社保情况，处理员工的社保问题和咨询，并协调与社保机构的沟通和对接。
5. 社保福利待遇：公司应按照国家规定为员工提供社会保险福利待遇。
包括养老金、医疗保险报销、失业保险金、工伤赔偿和生育津贴等。
6. 公开透明与信息公示：公司应向员工提供充分的社会保险信息和政策宣传，确保员工了解自己的权益和福利待遇。
同时，
公司应公开透明地向员工公示社保缴费明细和账单，并及时解答员工的疑问和咨询。
7. 监督与合规：公司应遵守国家法律法规和政策规定，及时缴纳社会保险费用，并配合社会保险机构的检查和核查工作。
同时，员工也有权利监督和举报公司未按规定缴纳社会保险费用的行为。
以上是公司员工社会保险管理制度的主要内容，根据实际情况可以进行适当调整和补充。
公司员工社会保险保障制度
员工社会保险保障制度⏹目的建立合法的员工保险体系，并确保公司保险福利制度方案的有效实施，保障员工的合法权益，特制定本制度。
⏹适用范围本制度适用于中运传媒科技公司全体员工的各类型保险的管理。
⏹社保释义社会保险是指劳动者由于年老、患病、失业、伤残、死亡、生育等原因，暂时中断劳动或者永久丧失劳动能力不能获得劳动报酬，本人及其供养的直系亲属失去生活收入时，国家通过立法，按规定提供物质帮助的一种制度。
社会保险是国家立法强制实施，缴费的个人和单位都必须按照规定的费率缴费。
为落实国家政策要求，现集团对社会保险参保员工的规范如下：⏹参保原则1、与公司签订劳动合同，并确定为参保对象的员工，设置了试用期的，从批准转正的当月起为其办理参保或续保事项，公司将在合同有效期内按规定缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业险、公积金）。
2、公司员工与原单位仍保留劳动关系或由原单位代理或个人自行缴纳社会保险的，入职满一年的此类员工可凭本年的缴费发票根据国家有关社会保险的相关规定及公司规定的相关比例给予核销。
（注：基于员工退休待遇计发及退休后领取的方便，对原已参保人员不强制要求将社会保险关系转入本公司）3、对与原单位解除劳动关系且已经参加社会保险的，补齐欠缴保费后可将社会保险关系转至公司进行续保。
⏹参保项目养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金。
⏹社会保险缴费基数缴费基数=上年度社会平均工资×（60%～300%）。
具体缴费基数由公司根据社保机构提供的上年度社会平均工资及相关规定确定。
⏹员工参保须知1、公司将在员工签订劳动合同后为其办理社会保险参保手续。
2、员工参保需：（1）身份证复印件4张（2）提交近期一寸白底免冠彩照1张（3）填写《社会保险参保个人信息登记表》3、员工社会保险由人力资源部社保负责人统一核算出缴费总额，并上报总经理批准后予以申报办理。
4、员工养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金，按月缴纳。
(完整word版)社保缴纳证明模板
(完整word版)社保缴纳证明模板社保缴纳证明模板一、背景介绍社保缴纳证明是由用人单位出具的证明文件，用于证明员工按时、按需缴纳社会保险费的情况。
在某些情况下，个人或机构需要提供社保缴纳证明作为必要的审核材料。
二、证明内容根据用人单位与职工签订的劳动合同以及相关法律法规，现证明如下：1. 员工信息：确认员工的姓名、性别、身份证号码和工作期限。
2. 缴纳内容：包括员工的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险五项社会保险费的缴纳情况。
3. 缴纳时间：列明每个月的具体缴纳时间，并注明是否按月缴纳。
4. 缴纳基数：标明员工的社会保险缴纳基数，以及每个月缴纳的金额。
5. 缴纳方式：说明缴纳社会保险费的方式，例如企业自行缴纳、委托代缴或个人自行缴纳等。
6. 缴纳记录：列出员工每月的社保缴纳记录，包括缴纳金额和缴纳单位。
7. 缴纳状态：确认员工的社会保险费是否按时缴纳，如有欠缴情况，请注明具体金额和原因。
8. 签字：由用人单位负责人签字，并注明单位名称、联系电话和日期。
三、注意事项1. 社保缴纳证明应当真实、准确地反映员工的社会保险缴纳情况，如有虚假记录，一经发现将面临法律责任。
2. 如有遗失或需要补发社保缴纳证明的情况，请及时与用人单位的人力资源部门联系，并提供相关材料作为证明。
3. 社保缴纳证明通常需要用印，请确保证明文件上的印章清晰、无误。
四、模板示例用人单位名称：__________________________证明日期：__________________________员工信息：姓名：__________________________性别：__________________________身份证号码：__________________________工作期限：__________________________缴纳内容：养老保险：__________________________医疗保险：__________________________ 失业保险：__________________________ 工伤保险：__________________________ 生育保险：__________________________缴纳时间：月份缴纳时间________________________________________________________________________________________________________缴纳基数：养老保险：__________________________ 医疗保险：__________________________ 失业保险：__________________________ 工伤保险：__________________________ 生育保险：__________________________缴纳方式：__________________________缴纳记录：月份缴纳金额缴纳单位________________________________________________________________________________________________________缴纳状态：社会保险费是否按时缴纳：__________________________欠缴金额及原因：__________________________用人单位负责人（签字）：__________________________单位名称：__________________________联系__________________________请根据实际情况进行修改和填写，确保证明内容的准确性和完整性。
308号文-用人单位补贴
关于印发《用人单位岗位补贴和社会保险补贴管理办法》的通知京人社就发﹝2012﹞308号各区县人力资源和社会保障局、财政局、各类用人单位：为鼓励用人单位招用本市城乡就业困难人员和登记失业人员，提升促进就业质量，帮助更多劳动者实现稳定就业，我们制定了《用人单位岗位补贴和社会保险补贴管理办法》，现印发给你们，请遵照执行。
附件：1.用人单位岗位补贴和社会保险补贴管理办法2.用人单位享受岗位补贴和社会保险补贴申请表（样式）3.用人单位（非劳务派遣企业）岗位补贴和社会保险补贴首次申请人员花名册（样式）4.劳务派遣企业岗位补贴和社会保险补贴首次申请人员花名册（样式）5.用人单位（非劳务派遣企业）享受岗位补贴和社会保险补贴人员花名册（样式）6.劳务派遣企业享受岗位补贴和社会保险补贴人员花名册（样式）7.用人单位岗位补贴和社会保险补贴申请材料受理书（样式）北京市人力资源和社会保障局北京市财政局2012年12月20日北京市人力资源和社会保障局办公室2013年1月6日印发附件1用人单位岗位补贴和社会保险补贴管理办法第一章总则第一条为统一促进城乡就业，发展绿色就业，帮助本市更多城乡劳动者通过被用人单位招用，提升就业质量，实现稳定就业，根据《中华人民共和国就业促进法》，结合本市实际情况，制定本办法。
第二条本市行政区域内的企业、民办非企业单位、事业单位、社会团体及个体工商户等各类用人单位（以下统称“用人单位”），招用本市登记失业人员和农村就业困难人员（以下统称“补贴对象”），依法签订一年及以上期限劳动合同、按规定缴纳职工社会保险、按月足额发放不低于当年本市职工最低工资标准1.2倍的工资，可申请享受岗位补贴和社会保险补贴。
国家机关、全额拨款事业单位、各级政府公共管理服务项目、村集体组织公益性项目以及农民专业合作社、未经改制的村集体经济实体不列入岗位补贴和社会保险补贴范围。
第三条岗位补贴和社会保险补贴是鼓励引导用人单位招用符合条件城乡劳动者的资金补助，所需资金从失业保险基金列支。
公司员工社会保险管理制度范文（三篇）
公司员工社会保险管理制度范文1. 引言本公司致力于保障员工的权益和福利，为了更好地管理和运营员工社会保险事务，特制定本制度。
本制度的目的是规范和明确员工社会保险管理的流程和责任，确保所有员工的社会保险权益得到有效保障。
2. 适用范围本制度适用于本公司所有员工的社会保险管理。
包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等方面的管理。
3. 社会保险登记与缴纳3.1 员工入职登记员工入职时，应填写《员工社会保险登记表》，提供必要的个人信息和相关证件，包括身份证、户口本、医保卡等。
由经理主管审核确认后，将员工信息录入系统，并向相关部门备案。
3.2 缴纳社会保险根据国家法律法规和政策，公司按时足额缴纳员工的社会保险费用。
公司财务部门负责每月办理社会保险费用缴纳工作，并及时向员工发放社保缴费明细。
3.3 社会保险变更及停缴员工的个人信息如有变更，应及时通知公司人事部门进行更新，并办理相关手续，确保社保信息的准确性和及时性。
员工离职时，公司会办理相应的社会保险停缴手续，并向员工提供有关离职后社保权益的相关说明。
4. 社会保险待遇申领与享受4.1 社会保险待遇申领流程员工在享受社会保险待遇前，需要按照国家规定的程序和要求进行申领。
员工应准备齐全相关申请材料，并向公司人事部门提出书面申请。
公司人事部门应指导员工办理社会保险待遇申领，并及时跟踪和反馈申领进度。
4.2 社会保险待遇享受监督和维权公司鼓励员工及时核对社会保险待遇的发放情况，并如发现问题及时向公司人事部门反映。
公司将积极予以解决，并对违规发放社会保险待遇的人员进行纠正和处理。
5. 社会保险知识培训公司将定期组织员工社会保险知识培训，包括相关政策法规、申领流程以及待遇享受等方面的内容。
培训内容将由公司人事部门负责策划和组织，确保员工对社会保险有全面的了解和掌握。
6. 社会保险信息保密公司对员工的社会保险相关信息采取保密措施，确保保险信息的安全性和保密性。
关于职工缴纳社会保险的情况说明
生产岗位员工缴纳社会保险的情况说明为进一步完善职工的福利待遇,建立“公平、合理、合法”的就业环境,现就社会保险的具体缴纳情况向员工说明如下：一、社会保险的种类和作用1、种类：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、2、作用：1养老保险：单位和职工每月按照一定的数额向县社保机构缴纳保险金,职工到退休时,缴纳够15年的,每月可从县社保中心领取退休金;2医疗保险：单位和职工每月按照一定的数额向县社保机构缴纳医疗金,职工患慢性病或者住院时,可到县社保中心按照国家规定报销医疗费;3工伤保险：单位按照规定向社保中心缴纳保险,职工因工伤、亡时,社保中心按照国家规定给职工进行赔偿;4失业保险：单位和职工每月按照一定的数额向县社保机构缴纳失业保险,职工失业时,可到社保中心领取2年左右的失业金;二、缴纳基数和比例一缴费基数：以职工本人上年度月平均工资为基数缴纳各种保险;二缴费比例：1、养老保险：公司缴纳20%,个人缴纳8%2、医疗保险：公司缴纳6%,个人缴纳2%3、工伤保险：公司缴纳2%,个人不缴纳4、失业保险：公司缴纳2%,个人缴纳1%举例：职工王某2010年的月平均工资为1800元,每月从工资中扣缴的应有个人负担的保险数额如下：A 养老保险：1800元×8%=144元B 医疗保险现为社保中心统一的固定数额：每月个人缴纳元C 失业保险现为社保中心统一的固定数额：每月个人缴纳元三项合计每月个人应从工资中扣除：144元+元+元=元三、缴纳办法1、员工入厂满一年后第二个月开始缴纳;2、因享受不到相关待遇,男50岁以上、女40岁以上的职工不再缴纳保险;四、保险享用1、缴纳社会保险的员工,达到法定退休年龄时,按照国家规定享受相关待遇;2、未缴纳社会保险的员工,达到法定退休年龄时,每工作满一年公司发给一个月的相当于上年度公司月平均工资的补偿金,最多不超过12个月；工作时间低于半年的按半年计算;四、其他1、职工自己如果不愿意缴纳保险的,请写出书面申请,车间审批后转综合办办理;2、因为社会保险需要公司和职工个人共同缴纳,参加社会保险后,职工个人的月工资会相应下降;举例：王某2011年7月的应发工资为1890元,扣除个人应该负担的保险元,实发工资为：1890元元=元附：社会保险的相关政策二〇一一年九月九日社会保险相关政策目前我国城镇职工的社会保险由5种：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险;现就各种保险的相关政策宣传如下：一、城镇企业职工养老保险1、缴费基数：职工个人以其工资收入为缴费工资基数;2、缴费费率：职工个人按其本人缴费工资基数的8%计算缴纳养老保险费,由用人单位代扣代缴,单位按核定缴费工资基数的20%计算缴纳养老保险费;3、个人账户的记录：2006年7月1日起,个人账户的规模统一调整为按本人缴费工资基数的8%计入,单位部分不再计入;4、职工退休条件：国务院国发1978104号文件规定：一男年满60周岁,女干部年满55周岁,女工人年满50周岁,连续工龄满10年的；二从事井下、矿山、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其它有毒、有害身体健康的工作,男年满55周岁,女年满45周岁,连续工龄满10年的；三因工伤残,由医院证明,并经劳动鉴定委员会确认,完全丧失劳动能力的,应该退休;5、享受待遇条件及计发办法：11994年12月31日之前实行社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度之前达到国家法定退休年龄,按国家1978104号文件规定的条件和标准计发退休费;21995年1月1日以后达到国家法定退休年龄,其缴费年限含实际缴费年限和视同缴费年限达到15年以上的,不发给基础养老金,个人账户储存额一次性退还本人;缴费年限每满一年,再发给1个月的本人指数化月平均缴费工资标准的生活费;3计发办法：企业职工退休养老金由基础性养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成;基础性养老金=退休时全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数月平均工资÷2×1%×缴费年限;个人账户养老金=退休时个人账户储存额÷本人退休年龄相对应的计发月数如60岁相对应的计发月数为139个月,50岁退休相对应的计发月数为195个月;过渡性养老金=退休人员本人指数化平均工资、视同缴费年限、过渡性系数%的乘积;6、个人账户继承：1个人在职期间死亡,其继承额为个人账户中的全部储存额;2退休人员死亡时,继承额按如下公式计算：继承额=个人账户余额×退休时账户个人缴费部分本息占个人账户全部储存额的比例;7、丧葬费：退休人员死亡,丧葬补助费为省辖市上年度企业退休人员3个月人均基本养老基金;8、一次性抚恤金：退休人员死亡,一次性抚恤金为其生前最后一个月养老金标准的20个月,退职人员只发丧葬补助费不发一次性抚恤金;9、遗属定补1条件：以死亡退休职工养老金为主要生活来源的供养直系亲属;2待遇标准：遗属为非农业人口,户籍在省辖市区的每月300元,在县乡的每月220元；遗属是农业人口,标准为每月150元,孤身一人的,在上述标准上再加20元/月;二、城镇职工基本医疗保险1、缴费基数核定：职工工资收入无法计算或低于本县上年度职工平均工资的均以本县上年度职工平均工资作为缴费基数；职工工资收入高于本县上年度职工平均工资水平300%的,以本县上年度职工平均工资的300%为基数;2、缴费费率：基本医疗保险费由用人单位和职工个人共同缴纳;用人单位缴费率为上年度职工工资总额的6%,职工个人缴费率为上年度职工工资总额的2%;退休人员不缴费;3、个人账户记录：社会保险经办机构为参加基本医疗保险的职工建立个人账户;在职职工个人账户由个人缴纳的医疗保险费的全部和用人单位缴纳的医疗保险费的一部分构成,由县社会保险经办机构统一管理;职工个人缴纳的医疗保险费全部计入个人账户；用人单位缴纳的医疗保险费划入个人账户的总比例为%,其具体办法是：45岁以下含45周岁的在职职工以个人缴费工资的%划入；46周岁以上的在职职工以个人缴费工资的%划入;退休人员以本单位上年度平均工资的%划入;4、最低缴费年限：1男：30年含视同缴费年限；2女：25年含视同缴费年限;5、起付标准和最高支付限额：第一次：500元；第二次：400元；第三次及以后260元；最高支付额万元;6、大额补充医疗保险：每人每年96元,最高支付额20万元;三、职工工伤保险1、缴费基数核定：按照用人单位参保职工工资总额确定为工伤保险缴费基数,职工工资总额低于社平工资60%的,按60%计算,最高不得高于社平工资的300%;2、缴费费率：各统筹地区工伤保险费平均缴费率原则上控制在职工工资总额的%左右;在这一总体水平下,各统筹地区三类行业的基准费率分别控制在用人单位职工工资总额的%、%左右、20%左右;3、工伤事故的报告、调查及认证：职工发生事故伤害或职业病,所在单位应当自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起3日内重伤以上事故应自事故发生之时起24小时内,向县社会保险行政部门和社会保险经办机构报送工伤事故快报表;4、工伤认定时限：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位;社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定;5、劳动能力鉴定：劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理程度的等级鉴定;1劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级;2生活自理障碍分为三个等级,生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理;6、工伤保险基金支付的范围：工伤保险基金支出项目包括四大项：1工伤保险待遇；2劳动能力鉴定费用；3工伤事故预防费用；4职业康复费用;工伤保险待遇主要包括四大项：①工伤医疗待遇;主要是指治疗工伤所需的诊疗费、药费、住院费以及统筹地区以外就以所需的交通、食宿费等;②伤残待遇;包括一至十级工伤职工的一次性伤残补助金、一至四级工伤职工伤残津贴、生活护理费、辅助器具安装费用等;职工因工伤残被鉴定为一至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇：一次性伤残补助金;一至十级伤残职工一次性伤残补助27个月至7个月的本人工资;一至四级伤残津贴;从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为：一至四级为本人工资的27个月、25个月、23个月、21个月;一至四级伤残津贴标准为：每月支付本人工资的90%、85%、75%;伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;生活费护理费标准;工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金中按月支付生活护理费;生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%;职工因工致残被鉴定为五级、六级的,享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为：五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资;保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作;难以安排的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为：五级、六级伤残职工每月本人工资的70%、60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费;伤残津贴低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额;职工因工致残被鉴定为七级至十级的,享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为：七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;③死亡待遇;包括丧葬费、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金;依据工伤保险条例第三十九条规定,享受以下待遇;一丧葬补助费为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;二对于符合领取供养亲属抚恤金条件的,发放供养亲属抚恤金因工死亡职工供养亲属范围规定劳动保障部第18号,标准为：配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%;核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因公死亡职工生前的工资;三一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍;伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受工伤保险条例第三十九条第一款规定;一级至四级伤残职工在停薪留职期满后死亡的,其近亲属可以享受第三十九条中第一款第一项、第二项规定的待遇;7、停止享受工伤保险待遇的条件：1丧失享受待遇条件的;2拒不接受劳动能力鉴定的；3拒绝治疗的;四、失业保险1、缴费基数核定：失业保险缴费基数按照职工上年度所发工资为缴费基数、职工所发工资达不到社平工资的60%的按60%确定,上不封顶;工资基数无法确定的按上年度社平工资的110%计算;2、缴费费率：失业保险缴费费率,单位按照所发工资的20%缴纳,职工按照所发工资的1%缴纳;3、失业保险金待遇计发标准：失业保险金按当地最低工资的百分之八是确定;4、一次性领取条件：农民合同制工人失业后按照规定可申请领取一次性的生活补助金;5、停止享受待遇条件：1重新就业的；2应征服兵役的；3移民境外的；4享受基本养老金待遇的；5无正当理由,连续两次拒绝接受当地人民政府指定部门介绍工作、提供就业培训的;。
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用人单位社会保险登记
单位名称（盖章）：
组织机构统一代码：
社会保险经办机构：浙江省社会保险事业管理中心
年月日
社会保险登记证编码：
用人单位社会保险登记表填表说明
1．单位名称和住所（地址），需与共商登记或有关机关批准文件上的单位名称和住所（地址）一致。
2．需经共商登记、领取共商执照的单位（如各类企业）填写“共商登记执照信息”栏；不经共商登记设立的单位（如机关、事业单位、社会团体）填写“批准成立信息”栏。
3．具有法人资格的单位，填写法定代表人有关信息；不具有法人资格额分支机构，填写单位负责人有关信息。
4．单位类型分四大类：企业、机构、事业单位和社会团体。
企业要填写详细的企业类型，并与共商营业执照上的填写内容一致；事业单位要填写事业单位类别（根据其经费来源分为全额拨款、差额拨款和自收自支三大类，其中自收自支的事业单位要注明是企业化管理的事业单位或非企业化管理的事业单位）。
5．隶属关系指单位的所属关系，如中央企业、省属企业、市属企业、县属企业等。
6．有上级主管部门或是分支机构的单位，应填写“主管部门或总机构”栏。
7．登记证编码由发放登记证的社会保险经办机构填写。
缴费单位的社会保险登记申请经审核同意后，由社会保险经办机构赋予登记证编码。
8．本表一式四份，省社会保险基金管理中心留存一份，失业保险经办机构一份，其他社会保险经办机构一份，劳动监察机构一份。
9．本表应用钢笔填写，字迹应清晰、工整。
用人单位社会保险变更登记表
填表日期：年月日
社会保险注销登记表（表2-5）
单位编号：
单位名称（章）：年月日
参保单位指标人：社保机构审核人：
参保单位负责人：社保机构复核人：
社保机构（章）
参加基本养老保险单位登记表
说明：1、本表为首次参保是填表，参保后如有关内容发生变化时，须重新填表。
2、本表一式两份，一份报省社保中心，一份企业留存
填表单位（章）：填表日期：年月日
7
参加基本养老保险人员缴费情况表
单位：元
单位编号：
2、首次缴费时间：指参保职工第一次参加养老保险的时间，即固定工为1994年4月，合同工为第一次参加工作时间；转业、复员、退伍军人及
机关事业单位人员为第一次调入企业时间。
3、本表一式两份，一份报省社保中心，一份企业留存。
填表单位（章）：填表日期：年月日联系人：联系电话：
8
参加基本养老保险人员增加表
（3）转入：指不同社保机构个人帐户转入。
2、本表一式两份，一份于当月20日前报省社保中心，一份企业留存。
3、缴费情况说明栏如填写不下，请往下填。
填报单位（章）：填报日期：年月日联系人：联系电话：
9
参加基本养老保险人员减少表
（2）终止：包括死亡、出国定居、外省农民工停保等个人帐户一次性支付情况
（3）退休：包括退休、退职
（4）转出：包括个人帐户转往不同社保机构或同一社保机构
2、本表一式两份，一份于当月20日前报省社保中心，一份企业留存。
填报单位（章）：填报日期：年月日联系人：联系电话：
10
离退休（职）人员基本信息登记表
填报单位盖章：填报人：联系电话：填报日期：
养老保险省级统筹行业离退休人员减少申请表
填报单位（章）：填报日期：年月日联系人：联系电话：。