海南人才分析报告
海南人才问题调查
海南人才问题调查!邹一夫中共海南省委负责同志近日指出，海南要加快发展，关键在人才，基础在教育。
那么，海南的人才现状怎样%存在什么问题%如何进一步发展%对我省有什么启发%为此，我们对有关部门和企业人士进行了调查。
一、海南人才状况在省委、省政府的领导下，海南人才引进工作取得了很大成绩。
建省$"年来，省人事劳动部门为企业事业单位引进了$万多名专业技术人才和管理人才，留学回国人员$&#多人。
近两年来，海南大学、海南师范学院、海南医学院和海南省人民医院等单位又陆续引进了一批博士和学科带头人。
据统计，截止"###年底，全省各类人才总量已达$’万人，是建省之初人才总量()万人*的两倍。
这里所指的人才，是指具有中专以上学历，或者具有初级以上专业技术职称的人员。
其中在事业单位、国有企业(不含非国有企业、中央驻琼单位*的各类专业技术人员约$"万人，具有高级专业技术职称+$),名，中级!-!万人，初级,-.万人，未聘职务人员,###多人；从学历看，博士研究生和在职研究生有$#)+人，本科$-’万人，专科!-,万人，中专以下&-"万人。
大批人才的引进，优化了海南的人才结构，提高了人才队伍的整体素质。
中青年专业技术人员已成为海南人才队伍中的主流，.+岁以下的中青年人才占了总量的,$-)/，据人事部门分析，目前的人才总量与海南经济发展的状况基本适应。
人才的数量增长，尤其是高层次人才的增长速度略高于经济增长速度，九五期间达到$!/。
“栽下梧桐树，引得凤凰来”。
$"年来，经过一系列人事制度、劳动用工制度的改革，海南省基本建立起适应市场经济的人才体制。
海南吸引人才的许多做法，走在了全国前列。
制定优惠政策，营造宽松的人才环境。
$)’’年出台的《关于吸收录用省外辞去公职的科技人才暂行规定》，在全国率先打破部门、地域界限的人才流动政策，破除人才流动的壁垒，为海南引进了一大批优秀人才，在国内引起强烈反响。
海南文化产业人才发展现状、原因与对策
海南文化产业人才发展现状、原因与对策
海南文化产业人才发展现状：
1、需求量较少：海南作为一个新兴的休闲旅游地，文化创意
行业的发展需求尚处于起步阶段，需求量较少，无法满足市场的大量需求。
2、专业人才匮乏：目前，海南缺乏行业内针对文化产业及其
相关产业的专业人才，缺乏专业的技术和管理水平，短板较多。
原因：
1、资源分配不平衡：当前，海南省的资源分配不均衡，人才
的供应不足，且可供海南文化产业人才发展的各类人才资源存在严重缺乏。
2、政策缺位：海南文化产业发展的相关政策不够完善，缺乏
对招聘、培训和使用人才的有效引导。
对策：
1、加强政策引导：加强对海南文化产业人才发展的政策引导，探索出具有海南特色的政策方案，通过精准引导等，激发文化产业及其相关产业的人才发展。
2、加强人才储备：政府要积极制定政策，搭建培养海南文化
产业人才的平台，以助推文化产业健康发展。
在新兴文化产业以外，还要建立标准化的人才储备制度，加强人才储备的引进、使用、留存和流动，以满足各种需求。
海南省旅游人才发展状况调研分析报告
海南省旅游人才发展状况调研报告————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：海南省旅游人才发展状况调研报告省人才办摘要:为推动我省旅游人力资源开发和人才队伍建设，实现我省旅游业健康快速发展，海南省旅游人才发展状况调研组对全省旅游人才进行了调查，对当前本省旅游人才现状及存在的问题进行了摸底与研究，在此基础上提出相关人才发展措施。
关键词：旅游人才队伍调研报告一、海南省旅游人才总体情况由于对旅游人才教育与培养工作的逐步加强，全省旅游人才工作进展顺利，取得了一定的成效。
本省旅游人才总量在不断增长。
1、海南省旅游人才的行业分布情况如表1所示，截至2010年6月，全省共有旅游单位3898家，旅游人才26.64万人（详见表1）。
其中，星级饭店237家，另有已达到五星级标准但尚未挂牌的饭店23家，共有人才6.24万人；非星级饭店主要包括招待所、未评星级饭店，一共557家，有人才5.46万；景区（点）72家，共有人才1.62万人；旅行社301家，人才1.69万人；注册资金在50万元以上（含50万元）的餐饮企业314家，人才4.6万；旅游车船公司，包括汽车运输（客运）公司、汽车租赁公司、船务（客运）公司，共161家，人才约1.0万人；户外运动与休闲企业，包括高尔夫、高尔夫、游艇、自行车、户外拓展、潜水、航海运动等公司/俱乐部，共66家，人才1.76万人；具有一定规模的室内休闲娱乐场所共有178家，有人才1.06万人；有从事会展接待、管理、策划与设计的公司77家，人才约0.2万人；旅游购物商店和旅游纪念品生产厂商分别为768家、18家，人才1.7万、0.17万；家庭旅馆的数量为1025家，人才数量约为0.72万人；旅游咨询单位58家，人才0.28万人；全省旅游高等院校和中等旅游学校共21所，有专业教师0.1万人，另有旅游专业培训机构3家，专业教师约0.01万人。
海南自贸港建设背景下旅游业人才现状及需求分析
海南自贸港建设背景下旅游业人才现状及需求分析随着中国海南国际旅游岛建设和自贸港政策的推进，海南正迎来前所未有的发展机遇。
海南自贸港建设为旅游业带来了前所未有的发展机遇，对旅游业人才需求也提出了新的挑战。
本文将从旅游业人才的现状和需求两个方面进行分析。
一、旅游业人才现状海南是我国著名的旅游胜地，旅游业一直是海南的支柱产业之一。
随着国内旅游消费需求的快速增长，旅游业在海南的地位愈加重要。
然而，当前海南旅游业人才的现状并不理想。
首先，旅游教育体系相对滞后。
虽然海南有几所旅游专业高校，但与国内一线旅游城市相比，还存在较大的差距。
缺乏高质量的旅游教育资源使得海南的旅游业人才培养相对薄弱。
其次，旅游从业人员普遍素质不高。
由于旅游业普遍被视作低端行业，一些从业者缺乏专业技能和服务意识，导致服务质量不高，影响了海南旅游业的形象。
另外，旅游业人才流失严重。
由于海南旅游业的相对滞后以及薪酬待遇不高，很多高端人才选择去海外旅游城市或国内一线城市发展。
这导致了海南旅游业在专业人才方面的缺口。
二、旅游业人才需求随着海南自贸港建设的推进，旅游业的发展前景更加广阔。
为了满足旅游业的发展需求，海南需要大量高素质的旅游业人才。
首先，海南需要在旅游教育方面加大投入。
培养质量高、适应市场需求的旅游专业人才至关重要。
可以通过建立合作办学、引进外地优质旅游教育资源等方式来改善旅游教育体系。
其次，要加强旅游行业从业者的培训和素质提升。
通过开展相关培训课程，提高从业人员的服务意识和专业技能，提升整个旅游业的服务质量和形象。
另外，要加大旅游业人才的引进和留住力度。
可以通过提高薪酬待遇、加大海外招聘等方式吸引高端人才来海南发展。
同时，还需要加强对人才的激励和培养，提供更多的发展机会和晋升空间，使得人才能够在海南旅游业获得更好的职业发展。
总之，海南自贸港建设对旅游业提供了良好的发展机遇，也对旅游业人才需求提出了新的挑战。
通过加大旅游教育投入、提升从业人员素质、引进和留住高端人才等方式，可以满足海南旅游业发展的人才需求，为海南的旅游业发展提供坚实的人才支持综上所述，海南自贸港建设为旅游业提供了广阔的发展机遇，但同时也带来了人才缺口的问题。
海南人才工作情况汇报
海南人才工作情况汇报近年来，海南省人才工作取得了显著成就，吸引了大批优秀人才前来发展。
在党和政府的正确领导下，海南人才工作不断创新，取得了一系列阶段性成果。
首先，海南加大了人才引进力度。
通过实施“千人计划”和“万人计划”，引进了一大批高层次人才和急需紧缺人才，为海南的经济社会发展提供了强大的人才支撑。
同时，海南还加强了与国内外高校、科研机构的合作交流，促进了人才资源的共享和交流。
其次，海南加强了人才培养和激励机制建设。
通过建设一批高水平的科研院所和大学，加强了对人才的培养和引进。
同时，建立健全了人才评价和激励机制，为人才提供了更广阔的发展空间和更多的激励政策，吸引了更多的人才留在海南发展。
再次，海南加强了人才服务保障。
建立了人才公共服务平台，为人才提供了更加便利的生活和工作环境。
同时，加强了对人才的保障和服务，为人才提供了更好的工作和生活条件，使人才能够更好地发挥自己的才能和智慧。
最后，海南还加强了人才政策的宣传和落实。
通过举办人才政策宣讲会、发布人才政策解读等活动，加强了对人才政策的宣传和解读，使广大人才更加了解和信服海南的人才政策，增强了人才来海南发展的信心和决心。
总的来看，海南人才工作取得了显著成绩，但也要清醒地认识到，海南的人才工作还存在一些问题和不足。
比如，人才引进和培养的速度还不够快，人才政策的落实还存在一些难点和瓶颈。
因此，我们要进一步加大人才工作的力度，完善人才政策，加强人才培养和引进，为海南的经济社会发展提供更加有力的人才支撑。
希望通过我们的共同努力，海南的人才工作能够取得更大的成就，为海南的经济社会发展提供更加强大的人才支撑，为建设美丽海南作出更大的贡献！。
海南省高层次人才调研报告
海南省高层次人才调研报告海南省高层次人才调研报告一、背景介绍近年来，海南省坚持创新驱动发展战略，积极推动高新技术产业发展，大力引进和培育高层次人才，为实现全面建设社会主义现代化新海南作出了重要贡献。
为了更好地了解当前海南省高层次人才的情况和问题，我们对海南省高层次人才进行了调研，目的在于为海南省高层次人才的引进和培育提供参考。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查和访谈两种方法。
问卷调查主要针对海南省高层次人才进行，旨在了解他们对于海南省发展的认知和期待，以及对于现有政策的反馈和建议。
访谈主要针对海南省政府相关部门和高新技术企业负责人进行，旨在了解他们对于海南省高层次人才引进和培育工作的看法和建议。
三、调研结果根据问卷调查和访谈的结果，我们总结了以下几点调研结果：1. 高层次人才对海南省的认知较为一致，普遍认为海南省具有得天独厚的地理位置和气候条件，有着广阔的发展空间和潜力。
2. 高层次人才在海南省的引进和培养政策方面存在一定的认同度，但也提出了一些具体的建议和意见。
他们认为需要完善人才引进的政策和制度，提高人才引进的透明度和公平性。
同时，还需要加大对高层次人才的培养和支持力度，加强人才队伍的建设和管理。
3. 海南省政府相关部门和高新技术企业负责人普遍认为海南省在高层次人才引进和培养方面取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题和挑战。
他们认为需要加强对高层次人才的服务和保障，提供更好的发展机会和环境，提高人才的归属感和幸福感。
四、建议与对策根据调研结果，我们提出了以下几点建议和对策：1. 完善人才引进的政策和制度，提高人才引进的透明度和公平性。
同时，加大对高层次人才的宣传和宣讲力度，让更多的高层次人才了解和认可海南省的发展前景和机会。
2. 加大对高层次人才的培养和支持力度。
建立健全人才培养的机制和体系，提供更多的培训机会和发展平台，激发高层次人才的创新潜能和创业热情。
3. 加强对高层次人才的服务和保障，提供更好的发展机会和环境。
三亚卫健委人才调研报告
三亚卫健委人才调研报告根据三亚卫健委进行的人才调研报告，以下是对调研结果的总结。
目前，三亚卫健委人才队伍整体素质较高，但也存在一些问题和挑战。
人才队伍总体结构合理，具备较强的专业能力，并具备较为丰富的实践经验。
然而，在新的发展形势下，人才队伍的结构布局需要进一步优化，培养和引进具备跨学科、全球视野和创新能力的高层次人才。
调研发现，三亚卫健委目前的人才储备较为薄弱，年轻专业技术人员数量不足，缺乏一些新兴领域的专业技术人才，对于新业务和新技术缺乏相关人才的情况比较普遍。
此外，仍有一些单位存在科研教育资源不足、人才培养机制不完善等问题，对于人才队伍的培养和发展存在一定的制约。
针对这些问题和挑战，我们提出以下几点建议：首先，要加强对于青年人才的培养和引进工作。
在素质教育的基础上，加大对青年人才的培养力度，提供更多的培训和实践机会，培养他们的创新能力和跨学科能力。
同时，要积极吸引海外留学人才回国发展，为他们提供更好的发展机会和条件。
第二，要注重新兴领域的人才引进和培养。
随着科技的不断发展，新技术、新业务不断涌现，我们需要加大对于这些领域的人才引进和培养力度。
可以通过设立专项计划、出台相关政策等方式，吸引更多具备相关专业知识和技术能力的人才加入三亚卫健委。
第三，要加强对人才队伍的管理和激励。
建立健全人才激励机制，提高人才的凝聚力和归属感。
要加大对人才的培训和学习机会，提供广阔的发展空间和良好的工作环境，激发人才的创新潜能和积极性。
第四，要加强对基层人才的培养和关心。
基层人才是卫健委工作的中坚力量，他们对于基层卫生服务的覆盖率和质量起着重要作用。
因此，要加大对基层人才的培养和关心力度，提供更多的培训机会和岗位晋升机会，提高他们的工作积极性和满意度。
综上所述，人才是三亚卫健事业的宝贵财富，人才队伍的建设和优化是推动卫健事业发展的重要任务。
通过加强人才的培养、引进和管理工作，我们可以提高卫健委的整体实力和竞争力，更好地服务于公众的健康需求。
海南高新技术产业人才需求预测分析
海南高新技术产业人才需求预测分析海南省位于中国的南端，具有得天独厚的自然资源和气候条件，同时也是中国国家战略定位的自由贸易区和国际旅游岛。
随着海南自贸港的设立和国家政策的大力支持，海南高新技术产业迎来了前所未有的发展机遇。
随之而来的是对高新技术产业人才的需求急剧增加。
在这种情况下，未来海南高新技术产业人才需求预测分析显得尤为重要。
一、海南高新技术产业发展现状随着海南自贸港建设的深入推进，海南高新技术产业迎来了前所未有的发展机遇。
截止目前，海南省已经形成了生物医药、新能源、新材料、信息技术等多个高新技术产业集群，并且引进了一批国内外高新技术企业。
政府还大力支持高新技术企业的创新发展，鼓励科技成果转化，加大对高新技术产业的扶持力度。
1. 人才需求上升。
随着高新技术产业的蓬勃发展，企业对高素质、多层次、多领域的人才需求日益增加。
尤其是对于具有核心技术和创新能力的高端人才的需求更是迫切。
2. 人才结构优化。
随着高新技术产业的快速发展，对于技术人才、管理人才和市场营销人才的需求越来越突出。
企业普遍面临人才“三缺一”现象，迫切需要高层次综合能力强的人才参与产业发展。
3. 人才培养和引进困难。
地处海岛的特殊位置和不足的产业基础，使得海南对于高端技术人才的本土培养和引进都存在一定困难，需要借助政府政策和产业引导来推动。
2. 人才结构将向高端化发展。
未来海南高新技术产业的人才需求将更加倾向于高端、复合型、跨领域的人才。
这意味着未来高新技术人才市场将更加注重专业技能和综合素质的提升。
3. 本土培养和引进并重。
未来海南高新技术产业的人才需求预测中，本土培养和引进人才都将成为关键。
这意味着未来海南将更加重视本土高校和科研机构的科技人才培养和科研力量的引进。
四、应对策略1. 完善人才培养体系。
加强高校、科研院所和企业的合作，推动产学研深度融合，培养更多符合高新技术产业需求的专业人才。
2. 政策扶持和引导。
政府应该加大对高新技术产业人才培养的资金投入和政策支持，同时通过税收优惠、人才引进等手段，吸引更多高端人才来海南发展。
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一、2012年上半年海南人才供求概况
2012年上半年，海南就业形势局面良好。
截至2012年6月30日，通过海南人才在线发布招聘岗位数达到164942个，与2011年上半年同期的121536个增幅35.71%。
求职人数235039人，与2011年上半年同期的166689人增长41%，环比增长19%。
人才供求比（求职人数/岗位需求数）为1.42，求人倍率（需求人数/求职人数）0.71。
二、2012年上半年人才供给情况分析
“人还在，心已远”，2012年上半年海南私营企业员工离职率平均17.9%，尽管2012年上半年海南企业平均调薪6.6%（全国平均调薪9.8%），但是很多企业招聘职位中因为人员离职产生的替代性招聘几乎占到一半。
像物流、家装、广告、餐饮等企业，有的招聘职位甚至将工资提高15%以上，仍无法招募到足够的员工。
2012年上半年，通过海南人才在线求职人数为235039人。
其中，拥有中专及以下学历共54999人，占总求职人数23.4%;大专学历求职人数共98011人，占总求职人数41.7%;本科学历求职人数75447人，总求职人数32.1%;研究生及以上学历求职人数6581人，占总求职人数2.8%。
如下图1：
数据解读：中专及以上学历的求职人数较上年度同期的20%提升至23.4%，增长了3.4%。
可见，随着海南网络招聘的普及，越来越多的普工通过网络求职。
1、求职者拥有的工作经验分析
工作经验不满1年的求职人数30555人，占总求职人数13%;工作经验1至3年的求职人数79913人，占总求职人数34%;工作经验3至5年的求职人数72862人，占总求职人数31%;工作经验5至8年的求职人数35256人，占总个求职人数15%;拥有10年以上工作经验
的求职人数16453人，占总求职人数7%。
如下图2：
数据解读：随着2012届各大中专院校毕业生涌入社会就业，上半年应届毕业生通过海南人才在线投递简历的人数高达30555人。
另外，拥有1至3年、3至5年工作经验的求职人数占据65%之多。
表明刚步入社会参加工作的人员跳槽较为频繁的特征。
2、求职类型分析
2012年上半年求职人员的求职类型主要集中在，酒店/餐饮/旅游服务类、建筑/房地产/装饰类、计算机/互联网/技术类、财务/审计/统计类、生物/制药/化工类、技工类/、行政/人事类、经营管理类、销售类等，这九类求职人数约142000人。
见下图3：
数据解读：与上年度同期对比，变化明显的是，建筑/房地产/装饰类则由第5位，上升至第2位。
表明，虽然房地产行业在国家的严厉调控下，依然是广大求职者青睐的行业。
而行政/人事类求职人员下滑较大，由第1位下滑至第3位。
另外，值得一提的是上期排行第2的销售类，则下滑至第7位，可能与房地产行业降温对销售人才的需求减少有关。
3、离职原因分析
2012年上半年海南企业平均离职率高达17.9%，与全国的平均水平26.8%[此数据来源《2012年中国企业薪酬白皮书》]少8.9%。
离职的主要原因大多是收入达不到预期、公司效益差，个人职业发展前景不明朗、福利不好、得不到老板或上级领导的重视等等。
见下图4：
数据解读：据将近200位离职人员反馈的调查，有28%的离职人员表示，由于原公司的收入达不到预期而离职;22%的离职人员表示，离职的原因是和领导、同事的关系不和谐;13%的离职人员表示由于原单位效益差，个人职业发展不明朗;而由于工作压力大，出差频繁、单位福利差、竞争激烈而离职的比例均低于10%。
甚至由于竞争激烈而离职的只有3%。
离职比例最高的前两项占据50%，大多数的离职人员是由于收入和与同事之间的相处关系导致离职的主要原因。
可见，企业要留住员工，需要从这2个方面入手。
三、人才需求情况
上半年通过海南人才在线招聘岗位164942个，求职者人数235039个，岗位空缺与求职人数的比率（需求人数/求职人数，指每个求职者所对应的岗位空缺数，如0.8表示10个求职者竞争8个岗位）约为0.71。
见图5：。