岗位晋升推荐表
职级晋升申报材料
职级晋升申报材料
1.个人简历：包括个人基本信息、教育背景、工作经历等内容，简洁明了地展示个人的职业发展轨迹和成就。
2.职业规划：阐述个人在职业发展方面的目标和计划，表明
对晋升该职级的意愿和理由，以及对个人和公司的益处。
3.工作业绩报告：详细描述个人在目前职位上取得的成绩和
贡献，包括项目完成情况、目标达成情况、团队领导能力等，
要突出个人的亮点和超出职责范围的工作成果。
4.推荐信：至少需要两封上级或同事的推荐信，证明个人在
工作中的能力、职业素养和团队合作能力，推荐信可以从不同
角度对员工进行评价，增强申报的说服力。
5.培训和学习记录：列出个人参加过的培训、学习课程及证书，证明个人对自我提升和职业发展的积极态度和努力。
6.岗位评定表：一份由公司人力资源部门或上级领导填写的
岗位评定表，其中包括对个人在当前职位上的表现、能力、责
任等方面的评价。
7.职业素质自评表：个人对自己在工作上的态度、职业素养、领导力等进行自我分析和评价，需要真实客观地反映自己的优
势和改进空间。
8.岗位晋升计划：详细描述申请职级晋升后，个人对于新职
位所进行的规划和思考，包括对新工作要求的认识、自我提升
的措施等。
除了以上的基本申报材料外，根据不同公司的要求，还可能
需要补充其他具体的证明材料。
在准备申报材料时，应当充分
展示个人的能力、贡献和潜力，以及对公司的价值和意愿。
同时，材料需要精心准备和编辑，保持简洁明了的格式和语言，
突出个人的优势和对新职级的适应能力，以提高申请的成功率。
员工晋升推荐表
员工晋升推荐表员工晋升推荐表尊敬的领导：我在此向您推荐以下员工，以便考虑他们在公司内部的晋升机会。
这些员工在其所在部门表现出色，展现出了卓越的能力和潜力，值得给予更高级别的职位。
1. 员工姓名：张三部门：销售部推荐理由：张三自入职以来，展现出了出色的销售技巧和卓越的业绩。
他不仅能够与客户建立良好的关系，还能够有效地推动销售团队达成目标。
他具备出色的沟通能力和领导才能，在团队中起到了积极的榜样作用。
我相信他有能力胜任更高级别的销售职位，并在该职位上取得更大的成就。
2. 员工姓名：李四部门：研发部推荐理由：李四是我们研发团队中的核心成员，他在项目开发中表现出了卓越的技术能力和创新思维。
他不仅能够独立完成复杂的任务，还能够带领团队解决技术难题。
他具备良好的团队合作精神和责任心，对公司的发展做出了积极的贡献。
我相信他有能力胜任更高级别的研发职位，并在该职位上取得更大的成就。
3. 员工姓名：王五部门：市场部推荐理由：王五在市场部的工作中表现出了出色的市场分析和策划能力。
他能够深入了解市场需求，制定有效的营销策略，并成功地推动产品销售。
他具备良好的团队合作能力和领导才能，在市场部门中发挥了重要的作用。
我相信他有能力胜任更高级别的市场职位，并在该职位上取得更大的成就。
以上员工在各自的岗位上展现出了卓越的能力和潜力，他们对公司的发展做出了积极的贡献。
我相信给予他们更高级别的职位将会进一步激发他们的工作热情和创造力，同时也能够提升公司的整体业绩。
感谢您对这些员工的关注和支持，期待您的审批和决策。
谢谢！人力资源行政专家。
员工晋升制度(附表格及流程)
员工晋升制度一、目的为了提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主动性和积极性，并在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工的晋升、晋级工作流程，特制定本制度。
二、适用范围金色翔宇汽车服务有限公司及所属分公司，除公司高管外的全体员工的晋升三、权责3.1人力资源部负责制定公司的员工晋升制度。
3.2相关部门负责人负责对晋升员工进行考核推荐。
3.3员工职业规划委员会负责复核评审。
3.4员工职业规划委员会分为技术类小组及管理类小组，成员由董事长任命。
3.5总经理负责对员工晋升的最终审核。
3.6董事长负责对公司高管（D级及以上）晋升的最终审核。
四、员工晋升的基本原则4.1德能和业绩并重的原则。
4.2逐级晋升与越级晋升相结合的原则。
员工一般逐级晋升，为公司作出了突出贡献或才干突出者可以越级晋升。
4.3直线晋升与交叉晋升相结合的原则。
员工可以沿一条通道晋升，也可以随着发展方向的变化而调整晋升通道（技术线及管理线）。
4.4能升能降的原则。
根据绩效考核及员工任职期间能力或失误，员工职位可升可降。
五、公司的职系表5.1公司所有职位分技术与管理两大类,对应等级如下所示(除G级A级外各岗位分5个级别晋升)：职务管理类技术类级别G 董事长F 总经理E 服务总监D 车间主任/业务主任技术总监C 备件部长/办公室主任技师B 库管/服务顾问技工A 见习库管/见习顾问见习技工六、晋升条件6.1所有申请人或被推荐人必须达到申请职位的任职条件要求（岗位晋升说明书）,未能达到要求者作为储备人才进行培训。
6.2若申请职位属于特殊岗位则需要申请人持有相关岗位的上岗证。
6.3B级，在原工作岗位上工作半年时间（不含试用期工作时间），C级或以上，在原岗位上工作时间一年（不含试用期工作时间）。
A级,在原岗位上工作时间三个月（含试用期工作时间）。
6.4竞争C级以上级别的员工须在公司任职两年以上。
6.5员工如有下列情况之一的，不得参加晋升申请或被推荐：6.5.1违反《员工制度》记大过者未满半年。
岗位内晋升推荐评估表
该员工是否符合意见
中心负责人签名： 日期：
第四部分：董事长审核意见
是否同意该员工晋升
董事长签名： 日期：
整体工作经验______年，其中，在本公司工作_______年
目前职称以及获得时间
2. 绩效表现
候选人近两年绩效考核得分
绩效表现整体评价
3. 综合意见
该员工晋升推荐意见
直接负责人签名:日期：
中心负责人签名： 日期：
第二部分：人力资源中心审核意见
晋升岗位基本要求
评价
说明
符合
不符合
岗位任职时间
平部分：部门推荐意见
1．候选人基本信息
姓名：
性别：
所在部门：
推荐晋升岗位等级：
现岗位等级及任职时间
岗位名称：_________ 任职时间：从______至今
第一学历：
取得学位时间：
毕业院校：
所学专业：
第二学历：
取得学位时间：
毕业院校：
所学专业：
工作经验
岗位等级表——精选推荐
岗位等级表。
岗位等级表岗位名称岗位等级岗位名称岗位等级总经理 1-3级副总经理 2-7级技术总监 2-7级技术开发部部长 4-9级⾼级⼯程师 6-11级企业发展部部长 4-9级⼯程师 8-12级企业发展部经理 6-11级技术员 10-13级企业发展部主管 8-12级财务总监 2-7级企业发展部⽂员 10-13级财务部长 4-9级⾏政总监 2-7级财务主管会计 6-11级⼈⼒资源部部长 4-9级财务会计 8-12级⼈⼒资源部经理 6-11级出纳 10-13级⼈⼒资源部主管 8-12级司机、勤杂 14级⼈⼒资源部⽂员 9-13级试⽤期 13级实习⽣ 15级基本⼯资级别档次表⼀档⼆档三档四档五档⼀级 6000 5900 5800 5700 5600⼆级 5500 5400 5300 5200 5100三级 5000 4900 4800 4700 4600四级 4500 4400 4300 4200 4100五级 4000 3900 3800 3700 3600六级 3500 3400 3300 3200 3100七级 3000 2900 2800 2700 2600⼋级 2500 2400 2300 2200 2100九级 2000 1900 1800 1700 1600⼗级 1550 1500 1450 1400 1300⼗⼀级 1350 1250 1200 1150 1050⼗⼆级 1100 1000 950 900 850⼗三级 800 750 700 650 600⼗四级 550 500⼗五级 450 400 300岗位级岗位职务名称类别薪酬等级⼀岗总经理A 150-200档B 120-180档⼆岗(副总级) 副总经理、项⽬公司总经理；A 90-150档B 80-140档三岗(总监级) 总⼯程师、总经理助理、总监；A 55-100档B 45-90档四岗(部门经理级) 部门经理、总经理秘书、副总⼯程师、建筑园林公司经理、⾼级职称； A 35-65档B 30-60档五岗(主任级) 部门副经理、⼯程项⽬经理、会计师、造价⼯程师、合同管理主任（律师）、招投标主任、⼯程师（⼟建、⽔电等）、前期开发主任、⾏政主任、企业管理主任、销售主任、策划主任、⼴告主任、物业管理主任、中级职称；A 25-45档B 20-40档六岗(助理级) 会计、出纳、⾏政助理、⼈⼒资源助理、销售助理、策划助理、⼴告助理、⼯程助理、施⼯员、⼯程资料员，材料员、预算助理（员）、质安员；车队长、保安队长；助理级职称；A 12-25档B 10-22档C 8-20档七岗(办事员级) 司机、厨师、档案管理员、物业管理员、⽂员、保管员、售楼员（可与业绩相挂钩）、⾼级技⼯；A 8-18档B 7-15档C 6-14档⼋岗(⼯⼈) 保安、厨⼯、清洁、杂⼯、中级技⼯B 4-8档C 3-6档说明：每档以RMB150元计，并由总经理办公会议根据社会经济发展⽔平，结合公司的经营发展情况，每年调整⼀次，原则上调⾼不调低。
2024年最新升职自我推荐表述升职自我推荐信(8篇)
由于在考入大学之前就已经给自己确定了人生目标----做一名 白衣天使， 所以一旦如愿，我便开始全力学习医学知识，在校四年期间，我不但以优异的成绩完成了大学课程，还经常博览其他医学知识，包括护理学，病理学，甚至微生物学，细菌学，内外科手术....一系列专业医学知识，为了能更加充实自己，让自己能更快的进入社会角色，我还参加学校举办的个类 组织 曾经担任过学生会主席一职 这些经历为我踏上工作岗位提供了重要的经验，我相信我能团结同事，与领导，病人...和谐相处!
3、练好内功，开拓市场。有针对性的提供个性化服务、顾问式的服务。只有服务上去了，才能开拓更广阔的市场，圆满的完成公司给我们下达的任务指标。
我相信象贵单位那样重能力、重水平、重开拓，有潜力、有远见的单位，一定会把能力、水平与经验等同视之，给我一个升职的机会，我将尽我最大的能力为贵单位发挥我应有的水平和才能。
我认为自己已经符合研发部晋级的标准，特此提出申请，在以后的工作学习中我将加倍努力，根据上述情况，本人特提出晋升申请，希望领导予以监督和批复。
申请人：xx升职自我推荐信篇五
尊敬的院领导：
您好!
我是一名湖北医学院xx届大四学生，马上就要面临毕业，即将走上工作岗位，这将关系到我的前途，所以我做了一次慎重的选择，贵医院一直是我的第一就业目标，因此我决定递交这封 自荐信 ，真诚的象医院领导表明自己的决心! 感谢您能继续阅读我的自荐信 !
干部职务晋升推荐材料
干部职务晋升推荐材料xxx同志，男，1963年10月出生，1981年9月参加工作，大专学历，中共党员。
本次主任科员评选共发出选票7张，回收7张，得票7票。
一、政治素质较好。
政治思想坚定，坚决拥护党的路线、方针、政策，认真贯彻执行水法律法规，思想上政治上与党中央保持一致。
二、工作比较扎实。
工作中，勤勤恳恳，不怕苦，不怕累，具有雷厉风行、求真务实的工作作风，养成了遇事不含糊，办事不拖拉的工作习惯。
为完成突击性任务，经常牺牲休息时间，在节假日加班加点。
能带头实干，做到吃苦在前，享受在后。
较好地发挥上下沟通作用。
具有较强的整体、超前、开拓和服务意识。
具体组织实施的各个专项活动和较大行动，都能较好完成任务。
二、具有较好的业务能力。
从部队转业到xxx工作以来，能注重业务学习，基本掌握xxxx工作的各项法律法规，并能运用。
对xxx、xxx的各项政策、文件和查处xxxx的每个程序掌握清楚，对监察范围内的xxx，xxx、xxx等比较熟悉。
近几年来组织并参与了一些xxx违法案件的查处，无因过错责任导致的xxx违法案件行政诉讼败诉、行政复议被撤销和其它错案。
能充分发挥参谋和助手作用，摆正位置，当好配角，做到工作到位不越位，补台不拆台。
能常思考一些问题，在xxx杂志上发表6篇文章，撰写的xxx在国家一级刊物上发表。
自身要求较严，廉政方面没有听得到不良反映。
不足之处：工作的积极性和主动性不够，性格比较粗。
经考察，该同志符合主任科员任职资格条件。
考察人：干部职务晋升推荐材料**，男，汉族，现任*市管理处主任兼党委副书记。
*年1月出生，大专文化。
*年5月任现职。
任职以来，能自觉实践“三个代表”重要思想，开拓创新，真抓实干，很好地履行了工作职责，是一名政治坚定、作风务实、政绩突出、群众拥护的领导干部。
一、政治立场坚定，党性修养和政治素质高。
该同志能认真贯彻“三个代表”重要思想，坚持党的基本路线、基本方针，在政治上、思想上、行动上自觉同党中央保持高度一致，在原则问题和重大事件上立场坚定，旗帜鲜明，有很强的政治鉴别力和政治敏锐性。
员工晋升提名表
绩效成绩（HR填写） 最近三期考核成绩： 第一期： 第二期： 第三期：
备注：1.业务人员请填写月度考核成绩；2.职能岗人员暂无历史考核成绩，则在“推荐说明”栏处重点说明其突出业绩贡 献；3.2015Q2后则填写岗位责任制考核成绩。
推荐说明
推荐理由及建议：（√选） 拟晋升岗位工作切合度（不少于5点重点工作要求）（√选） 评分结果（推荐人填写） 序号 1 2 3 4 5 推荐理由及建议： 拟晋升岗位重点工作内容（HR填写）
数字表示意思：1“完全不符合”、2“不符合”、3“基 本符合”、4“符合”、5“非常符合”
1 1 1 1 1
2 2 2 2 2
3 3 3 3 3
4 4 4 4 4
5 5 5 5 5
建议薪酬增幅比例：
% 推荐人（直接上级）签字： 日期：
隔级领导审批：
隔级领导签字：
日期：
员工晋升提名表
员工基本信息（HR填写）： 姓名： 入职日期： 现任岗位： 现任职级： 身份证号： 在岗时间: 拟晋升岗位： 拟晋升职级：
能力素质情况：（√选）（晋升主管级以上人员需填写此部分） 有效沟通 优秀 团队领导 优秀 良好 良好 合格 合格 不合格 不合格 持续学习 优秀 推动执行 优秀 良好 良好 合格 合格 不合格 不合格