爱普生入职培训教材

一.作为一名职业人基本的意识和想法

◆ 1:从今天起,你为爱普生的一员???以下是TQC 西谷正的讲话

从现在起,你将成为EPH集团这个团队中的一员。

EPH集团是位于中国华南深圳地区,以制造生产打印机、手表为主导产品的企业。下属有ESL、PIF、FIF各制造工厂,作为制造型的企业我们的工作任务是购入原材料,对其进行制造加工、使其成为产品、输送到市场,服务于顾客。在这一系列的工作中各位将参与其中一部分工作。在EPH集团里每位员工各就各位,尽职尽责,出色的完成工作才能取得相应的报酬。再者、EPH集团的经营的优劣都由我们集团的每个人的力量,集团的凝聚力的好坏而决定。充实自己、提高加强个人能力、取得别人对自己的信赖,这样才能促进EPH集团的不断发展。

在我年少时代,父母曾给我这样的教诲. “ 不要撒谎,遵守时间、遵守规则” 我一直铭记于心,能够出色地做到以上的三个要求。换言之,就能赢得别人的信赖,似乎看起来是很容易做到的事情,但实际深入地理解渗透到日常的行动中,可不是那幺简单。

“ 不要撒谎” 举例而言,当工作出现失误时,不是辨解造成的失误、推御责任,而是应诚实、坦率的报告上司。而此时作为上司根据其必要性,对由于发生错误而造成不良品,为了尽可能不要损害到顾客而采取迅速处理,以及相应的防范措施。而此时,由于听取你的辨解的时间而上司对这件事更加焦急,延误对这件事采取的补救时机。

“ 所谓的遵守时间是不要浪费时间,有效地使用时间,人一生的时间是短暂的,能使用的时间也是有限的。同样在公司、企业里的工作时间也是有限定的。计划是利用时间的重要方法。对于日常的业务工作,做好计划是工作之首。毫无疑问在计划里一定有目的,有方法、也有时间。做好工作计划,立好人生大计、遵守时间、实现人生目标与理想,我们才能过上有意义的生活。

“ 遵守规则” 就是不要给别人添麻烦。勿庸置疑在人类社会里人的行为必然是有一方和另一方发生连系,才产生规则。有规则就一定有对方,你的对方就是公司。你和公司约定的事就是公司的规则,你和上司约定的事就是工作的成果和时效。会议的开始时间就是你和会议主持人的约定。总之,不遵守时间,不遵守规则,一定会给对方带来麻烦,如果屡次的给对方添麻烦,人的信赖性一定会消失得荡然无存。

新员工有三个月试用期限,在这三个月里也是掌握工作技能的时间。事无巨细,如有不明之处,都可向别人请教,提高自已的工作能力。三个月之后将成为正式的职工,溶入到EPH集团这个团体里,我期待着这一天。让我们同舟共济,共同努力!

西谷正

EPSON(H.K)LTD. TQC UNIT ◆ 2: “主动性”是怎幺一回事? 以下是竹内宏的讲话

学校和社会是两个截然不同的世界.学校老师说的话,还有那些有关公司职员的小说,很多都因为不是亲身体验的,所以和实际的情况相差甚远.

就经济学来说,学校里学的东西在实际社会中几乎没有什幺用处.因此,许多人进入社会后不知所措.希望大家努力,尽早适应新的环境.适应社会,就要全心全意.积极地去工作.最重要的是有人让你干,你就要积极地去完成.工作这个东西,站在旁边袖手旁观是永远不会明白的.非得自已动手做,才能明白.

比方说,当你接受了某一项工作,当然这项工作不可能靠你自已一个人完成.那幺,就要打听向谁请教比较好?谁对这项工作比较熟悉等等,然后把工作做好.在这个过程中,就能逐渐地了解组织结构和社会结构.另外,通过实际动手工作,才能真正地体会到需求的变化.

公司对新职工们抱着很大的期望,希望能够尽量地发挥新职工的能力.为了发挥他们的能力,必须让他们积极发言,努力工作.

年轻人努力工作,积极发言,能使人们的水平得到提高,使公司稳步发展,希望大家心胸宽阔,放开手脚,全力工作.

小结:

<竹内．宏>

◆ 3: "全力以赴” 是怎幺一回事? 铃木启示的讲话

当年在12个球团720人的选手中,我觉得我是拼命练球的.我自信练球量比谁都多.所以,每当比赛结果不好的时候,就觉得自已练得那幺刻苦,结果成绩还是不好,心里很恼火.同时也就下决心下一次比赛中再次挑战.但是也有输了也并不生气的时候.这是因为自已意识到比赛时自已并没有使出全身的力量.我认为 “ 自已比谁都干得刻苦” 的这一自信能使自已奋发图强.

在我引退的时候,指导了我八年的西本教练对我说: “ 铃木,你在技术上,和精神状态方面都没有什幺特别出色的,但是我接触过那幺多选手,只有你每天怀着” 今天一定要干一番” 的心情来到比赛场,在这方面你算日本第一.”虽然没有什幺出色的地方,但是并没有自暴自弃,每天都一丝不苟地一点一点地努力去做.就这样,象我这样的人,在职业棒球界胜了317场,创造了不少的记录.20年来一直专心在近棒球队打球.这就是我成功的秘诀

我总觉得现在很多人因为环境太好,所以自已主动进取的意愿就越来越小.我刚入职业棒球界的时候,去向一位老队员请教,他说“拿钱来就教你”, 这使我第一次认识到职业选手是怎幺回事.我想: 你不教我,我自已练,还要从别人那里“偷”技朮.因而我产生了自已主动进取的意愿.所以我希望大家主动地面对一切.保持这样的精神状态是很重要的.

小结:

<铃木．启示>

◆ 4: “集体配合”是怎幺一回事? 冈野俊一郎的讲话

集体,这个东西,并不是原来就有的,而是组织起来的.每一个集体都一定有个目标,为了实现这个目标,必须考虑汇集多少个具备哪种能力的人.也就是说,一个集体中的每一个成员都承担着一定的作用,每个人都应该切切实实地发挥出这一作用,这是最基本的.

在集体内部,首先每人必须很好地想一想,自已能发挥哪些作用.不能光是嘴上说“大家凑在一起和睦相处”, 就可以了.应该仔细地分析一下自已所具有的能力中,哪些是对集体有利的,哪些是还不够的.对集体有利的,就要发挥;对集体不利的,就要努力去克服.不这样做,整个集体的力量就不可能增强.

在体育界,要想提高集体的水平,首先要提高每个运动员的水平.这是世界各国共同的原则,每个人的水平提高了,集体的水平必然就会提高.为了做到这一点,每个运动员不仅要和同伴团结一致,还要不断地正视自已,检查上一周的工作和比赛当中有哪些成绩和不足之处.经常回顾过去,分析过去,才能认识目前的实际水平,然后才能定下一阶段的奋斗目标.

每个人都要严格地正视自已,认真定出奋斗目标,不管多幺艰难困苦也要向目标挑战.一个体育集体,光是大家集中在一块儿,你好我好大家好,和和气气过日子,那是不可能培养出互相默契. 密切配合的集体的.

小

◆ 4: “ 踏实工作” 是怎幺回事? 胁田保的讲话

踏踏实实工作的职员是最受信任的

.举个例子说,有人这样打电话, “ 我是xx 公司的”. 这种打法在工作中是行不通的.应该通名道姓,这一举动也是你认真工作的一种作风的表现.可靠的工作也就是追求高效率的工作.打个比方,跑100米,

如何才能跑得最快?跑得最快的方法就是 “跑100米就跑100米”.这看起来很简单,但实际做起来却不容易.比如,我在跑100米过程中,可能跑得歪歪扭扭,那幺实际跑的就是100 米又多加了几米.也就是说,不要绕圈子,高效率地去跑.做事业就是一场想尽办法去提高效率的战斗.在这当中,最基本的条件就是遵守交货期.另外,中途绝对不能打退堂鼓.

说到这里,使我想起以前在报社工作时的一位年轻女记者的事来.她去参加一个用三天跑100公里的 “ 100公里行军的比赛,还要写报道.她跑完了三天回来后,两只脚的大拇指甲都掉了,样子很惨.那次行军途中有车随行,供弃权的人乘坐.但是她一直坚持跑了下来.因为她抱着 … 亲自跑完的话,就写不出体验来.? 这样坚强的信念.我说的要踏踏实实地工作就是指这种精神.

要脚踏实地去工作,首先必须掌握基本的东西.在这基础上,建立起自已拿手的工作领域,以得到 “ 那个科里有很能干的人” 这样一个评价.

小结:

二. 公司概况简介

2.1 EPSON释义

爱普生精工(香港)有限公司附属位于日本长野县诹访市的精工-爱普生集团.本公司为信息信息技术硬件及定时器的制造商.在全球市场占有主导地位.

爱普生的英文译为EPSON意为“ SON OF ELECTRONIC PRINTER” (电子打印机之子)历史可追溯到1964年的东京奥运会,而精工(SEIKO) 则意为精密手表爱普生精工(香港)有限公司(简称EPH)设立于1986年,因当时的亚洲精工(香港)公司和爱普生(技术)有限公司合并而成.同年,也在中国开设制造工厂.爱普生技术(深圳)有限公司(简称ESL),随后,1987年再开设位于深圳宝安的宝深工业制造厂(简称PIF)随着规模扩大,发展.1999年爱普生(深圳) 技术有限公司在深圳南山区建立新的厂房(简称N-ESL) ,从而形成一个一体化崭新的爱普生技朮(深圳)有限公司.

EPH,ESL、PIF、FIF都纳入EPH组织并由其总体管理.

2.2组织简介

EPH

ESL PIF FIF

PS PC P&E Watch LCD VD MP

2.3

四. 工作场所的行为规范及5S

在许多人工作的部门必然会有各种各样的规则和规定.

这些规则和规定与企业整体的各个重要方面(比如,安全.产品质量、成本、交货期、作业效率)有着密切的关系.

即使在一个不起眼的小事上违反了规则,也很有可能因此而影响整个企业的问题.

遵守工作场所的行为规范之所以重要,是因为谁都想生活在愉快的工作氛围里,这当然是我们所有工作人员的愿望.为了在企业这个组织中顺利地开展工作,每一个人都必须在工作时间里遵守规则.纪律严明.

4.1 ──遵守时间

?为什幺说遵守时间很重要呢? (a). 让别人等或者是没有按时完成工作,都将产生的坏的影响.

(b). 工作效率不高的话就会影响产品的成本.

(c). 自已信誉扫地.

?提前上班.在上班之前换好衣服.做好准备.以便到时立刻就能开始工作.

?请假必须事前申请,得到批准才可休假.

?工作时间与休息时间的区别,文件报告类的提交期限,遵守这些时间是开展工作的基本原则.

?在时间的使用上下功夫

(a). 保证有五分钟的时间来做准备的余地.

(b). 严格遵守休息时间,做到不提早也不拖延时间.

(c). 工作时间不要聊天.

4. 2 ──公私分明

?必须明确工作单位里的公私界线,最容易公私不分的是时间,私人电话、私人购物.

没有下班时间就做好回去的准备.

?即使是细小的事情,如果公私不分,那也会引起工作部门纪律的松懈.

?上班时间不办私事,不谈个人问题.

?公司的备用品.消耗品拿来私自使用,就更无道理.(笔记本,用具、用纸、文件袋、信封,餐具等等易混用的东西都要注意)

4. 3 ──不给他人添麻烦

?工作就是要每一位员工在认识自已所处的地位,完成分派任务的同时齐心协力来达到共同的目标,因为每位员工都起着重要的作用,所以不给他人添麻烦是工作场所是最基本的常识.

?不妨碍他人的工作.

?不大声说话,喧哗.

?自已周围有各种事要整理.整顿,做完后才能离开,自已不愿做对别人同样是负担.

4. 4 ──保持健康

?身心状态不稳定的话,不仅工作效率提不高,而且可能还会导致意想不到的差错和事故.

?保持健康是作为社会成员的重要准则.

?为了保持健康就要做到生活规律.营养平衡.睡眠时间充足.适当地参加体育活动.

?觉得身体不舒服的时候,不要勉强，主动和上级商量.另外,一定要接受身体检查.

4. 5 EPH集团员工行为规范中须注意事项如:

?信道右侧通行

?进入防尘车间须穿防尘服

?不允许在车间内吃零食

?换鞋时,须严格遵守换鞋的程序

?节约能源,使用水笼头时,洗完手,须确认水笼头是否已关,方可离开.

?每位员工都有爱护公司的公物,维护公司环境的义务.不要随意扔垃圾,看到地面有纸屑时,捡起扔到垃圾桶.

?垃圾要按废弃物的类别扔到指定的垃圾桶内.

①整理: 把物品区分为必要的和不必要的,对不必要的物品进行处理,加以丢弃.

②整顿: 将东西准确无误地放在指定的地方,以便在要用随时拿到手.

③清扫: 经常打扫作业场地清理工具.

④清洁: 保持衣物的整洁,无脏物.

⑤修养: 对于决定了的事情,必须严格地遵守,养成良好的习惯,建立一个可信赖的

操作标准系统.

4.9 寒暄与应答

人与人的关系始于寒暄.在社会.企业交往过程中最重要的首先是寒暄,这是众所周知的. 不仅仅是本单位,本公司的关系群落里.尽快记住相关的负责人及同事的面孔与名字.同时,从自身做起,每逢见面就心情愉快地寒暄.以便积极地推销自我,寒暄不只是给对方以好感.还要感动对方寒暄自我.

寒暄是建立良好人际关系的润滑油,试想,一个企业里如果没有融洽的人际关系,就会感到很不情愿在那样的企业工作.我们要把寒暄看成是建立良好人际关系的契机,诚恳寒暄,率先寒暄.

早晨进工作单位,要用周围人都能听见的声音爽朗地说: “早上好”. 您想这一天的工作就开始早晨寒暄.能够从一早热情,明朗地寒暄意味着“今天也能精神饱满地工作”. 到了下班时间,有时因疲乏而懒得出声.也有时因自已的同事在加班使觉得不好搭话,于是就想悄悄地回去.但不应当做那种谁都不知道(自已)什幺时候回去了的有名无实的职员.累了也要精神振奋地寒暄“先走啦”您一天的工作要以这句寒暄的话来结束.

4.9.1 在工作单位、企业里常用的寒暄语如下:

?早上好．．．．．． (早晨的寒暄到10点左右)

?失赔了．．．．．． (离开时)

?抱歉,对不起．．．．(道歉用语)

?谢谢．．．．．．． (感谢用语)

?您辛苦了．．．．． (慰劳用语)

4.9.2寒暄的要点:

①. 清楚,明朗

②. 任何时候

③. 率先寒暄

④. 持续

4.10 开会时的礼节

4.10.1参加会议的精神准备

?听从会议主持者的指示,发言时要得到许可,表决时要协助主持人.

?积极发言固然重要,但好好听他人的发言更重要.不要中途打断发言或插入异议,要好好听了(其它)成员的意见之后再阐述自已的意见.

?重要内容要记录,但是重点放在做记录上,这样的开会方式是不妥的.

?不许私语,如果有意见要得到主持人的许可再正式发言.

?出席会议时,要提前五分钟进入会议室.迟到会给全体出席者带来麻烦.也会使会议不能按予期结束.

4.10.2发言者的精神准备

?不做脱离目的发言.发言时,内容要简洁,一开始要提出结论.

?不独立时间,要考虑到全体出席者的发言时间是平等的.还要协助会议按期结束.

?自已意见错了也不要辨解,要虚心收回,也不要把自已的意见强加于他人.

4.11电话是商务的武器

在商业社会里,电话是一种很好的武器,一部电话可以使工作上的契约,谈判成立,也会因电话应对的方法不当招致意想不到的误解.而停止往来,这都是司空见惯的事.

“早晨好,这是EPSON公司,您有什幺事情,好! 请您稍等…. 这种规范化方式很简单.关键是要教育企业内部的人员.遵守规范化的要求给外部留下一个队伍整齐.精神面貌好的感觉.在企业的每一位员工都是这个组织的集团的代表者.对应对电话方式的好与差.直接影响到对这个组织的评价.因此,作为企业的员工好好理解,掌握电话应对方法与特性是至关重要的.

4.11.1打电话的要领及方法

海因利黑法则

?根据美国一个名叫海因利黑的安全工程师的调查,使我们知道了每发生一件重伤

的工伤,在它的背后隐藏着29件轻伤,300件差一点遇险,令人害怕的险情.

?从这个规律来看,统计数据所反映的事故还仅仅只是冰山的一角.在其后面还潜藏

着巨大的危险.

?为了消灭事故,就有必要把滋生在每一个角落里的危险苗子一个一个地拔掉.

六.环境保护启蒙教育

每个时代都会有自已所面临的最大课题,在这个全球经济飞速发展的时代里,爱护地球,保护环境就是人类一项大课题.因为我们只有一个地球,人类只能在唯一的地球上生存下去,别无他择.

人是主宰,他要征服大自然,叫高山低头,让河水让路.大自然一切要服从人的意志以及物质利益.这条原则是经过几百年的工业文明与发展而形成公理.时至今天人类过度开发.利用自然所造成的弊端,表明这是错误的.

6.1现今全球性面临的大问题:

?人口过度膨胀

?大气污染

?酸雨

?全球夏暧温室效应

?生物物种灭绝等等

这都是人类过度发展中不注意保护环境造成的恶果.下面举例说明,让我们新员工意识到环境的重要性,以及对环境保护的认识,以达到启蒙,唤醒的目的.

?酸雨

由于工业过度发展,大量使用矿物,汽车的废气等因素.而导致产生酸雨.酸雨威胁着土壤的肥力,威胁着生物的营养,对整个生态系统都是灾难(空气?水?土壤?生物?植物?动物?人)

近年来的有的地区青蛙数量减少,有的品种濒临灭绝.酸雨就是罪魁祸首之一.因为酸雨可直接杀死蝌蚪.我们试想没有青蛙的歌唱,夏夜的自然界是多幺的寂寞.

?垃圾成灾

上帝问人类:人类单一过度追求利益.享受不注重整个生态系统平衡.难道不怕被垃圾淹没闷死吗?人类问答, “上帝,救救人类吧” ? 这是让人发以深思的问题.这也是人类陷入困境的自嘲,自从有了人类就有垃圾.人口越多,污染越严重.人口越多,地球资源消耗就越多.这层因果逻辑连我们的小学生也懂.现代数据表明一个大城市.平均每年.每人产生一千公斤垃圾.全球60亿人,这幺多的垃圾,是很难应付的问题.垃圾已是现代文明世界的“包袱”. 我们试想有一天垃圾无法处理掉堆积到我们的身边,影响我们的嗅觉.干扰我们的起居生活使我们无法喘息.我们还会认为垃圾是可乱扔乱弃的吗?随意制造垃圾行吗?

?温室效应

在夏天一个太阳灼热的日子里,假设我们忘了把汽车的车窗打开.当你从商场回到车内,里面像火炉,这种快速升温的反应就是“温室效应”, 因为太阳辐射能量进入车内,大部分能量转化成热能,而散发不出去,困于车内.试想当整个地球都象是小车内的温度.我们还认为保护环境不重要吗?

?物种灭绝

人类过度开发自然砍伐树木,射杀动物,导致生物物种灭绝,生物物种灭绝是个不可逆的自然过程和生态环境灾难.

?水变成冰为可逆过程,因水结了冰,当温度上升,冰溶化又变成了水.

?生米变成熟饭,就为不可逆的过程,谁都知道若煮熟了饭还能变成米吗?

生物物种灭绝,自然界不可能再生,再造.要知道自然界中一种鸟的形成需要用100万年的时间.而人类灭绝它只需要短短的几十年,甚至数年.

1991年波期湾战争,石油燃烧,石油倾倒海湾,阿拉伯海湾鱼虾大量死亡.海鸟因缺少食物而不复存在.到处一片死海.这是事实.

老鹰抓蛇,蛇吃小鸟.小鸟啄蜘蛛.蜘蛛网蜻蜓.蜻蜓捉飞虫,飞虫吃花蜜,这是整个生态系统的“链”. 人类不能破坏它,打破这个系统人类会把自已推向绝境. 我们怎能想象地球是一个缺少大象,狮子,天鹅的世界.

上述例子说明人类过度开发自然,利用自然,它会把人类生存根基和整个地球引向灾难,避免这样的生态灾难的唯一出路是遵循自然的规律,合理利用.开发自然,而不是人同自然处在一种敌对状态.分离状态,在地球这块土地上全体的居民.包括企业.组织,各类团体,有了保护地球和爱护环境的意识和行动,我们才能达到共存共荣.

6.4所谓ISO14000

为保护环境,为适应和推动全球性环境管理的需要,并使这项活动更具备公平性与透明度.于1993年6月在ISO(国际标准化组织)成立/ISOTC207环境管理委员会,并制定了有全球性影响的技术文件和国际标准. (如下图)

ISO14001是ISO14000系列中的一项环境管理标准. ISO14001是整个组织中全体人员应该参加地一项活动,因此,为了改善公司的环境,作为整个组织的全体制订计划,每个车间,每个人按照计划实施,不断持续地开展下去的一项活动.

七. ISO9000介绍

7.1 ISO9000知识介绍

什幺是ISO9000标准

ISO9000 标准是由国际标准化组织颁布的一系列质量管理和质量保证标准.

ISO9000 质量管理和质量保证标准选择指南

ISO9001 质量体系 : 开发.设计生产.安装和服务的质量保证模式.

ISO9002 质量体系 : 生产和安装的质量保证模式.

ISO9003 最终检验和测试的保证模式

ISO9004 质量管理和质量体系要素指南.

7.2 我公司实施ISO9000认证的情况

我公司在1993年即通过了ISO9000认证,公司按照ISO9002的要求制定了各

部门基准书,并且严格执行,公司每年要进行2次维持审核,分别于每年4月及11月进行.

7.3 取得ISO9000认证的意义

ISO9000 标准已在全世界范围内推广,企业取得了ISO9000的认证即是取得了国

际市场产品的通行证,企业在市场竞争中就能够处于有利位置,因此能否取得ISO9000

认证关系到企业切身利益.

公司新员工入职三级安全教育测试题(附答案)

员工三级安全教育测试题（初级）姓名：部门：考试日期：成绩：一、单项选择题：20题（每题3.5分，共70分，请将正确的选项填写在括号里面。）。 1、国家标准（GB2893－82）中规定的四种安全色是（）。 A、红、蓝、黄、绿 B、红、蓝、黑、绿 C、红、青、黄、绿 D、白、蓝、黄、绿 2、漏电保护装置主要用于（）。 A、减小设备及线路的漏电 B、防止供电中断 C、减少线路损耗 D、防止人身触电事故及漏电火灾事故 3、在下列绝缘安全工具中，属于辅助安全工具的是（）。 A、绝缘棒 B、绝缘档板 C、绝缘靴 D、绝缘夹钳 4、下列物质中，属于易燃易爆压缩气体或液化气体的有（）。 A、液氨 B、空气 C、氮气 D、汽油 5、下列( )灭火剂是扑救精密仪器火灾的最佳选择。 A、二氧化碳灭火剂 B、干粉灭火剂 C、泡沫灭火剂 6、用灭火器灭火时，灭火器的喷射口应该对准火焰的( )。 A、上部 B、中部 C、根部 7、身上着火后，下列哪种灭火方法是错误的( )。 A、就地打滚 B、用厚重衣物覆盖压灭火苗 C、迎风快跑 8、( )必须分间、分库储存。 A、灭火方法相同的物品 B、容易相互发生化学反应的物品 C、以上两种答案都对 9、依据《仓库防火安全管理规则》，库房内的照明灯具的垂直下方与储存物品水平间距不得小于( )米。 A、0.3 B、0.4 C、0.5 10、下列( )火灾不能用水扑灭。 A、棉布、家具 B、金属钾、钠 C、木材、纸张 11、电脑着火了，应( )。 A、迅速往电脑上泼水灭火。 B、拔掉电源后用湿棉被盖住电脑。 C、马上拨打火警电话，请消防队来灭火。 12、用灭火器进行灭火的最佳位置是（）。 A、下风位置 B、上风或侧风位置 C、离起火点10米以上的位置 D、离起火点10米以下的位置 13、干粉灭火器多长时间检查一次（）。 A、半年 B、一年 C、三个月 D、两年 14、班组安全管理工作目标中明确指出：班组成员的标准化操作应该形成（）。 A、意识 B、习惯 C、观念 D、标准

新员工入职培训教材文件

ＸＸＸ有限公司新职员入职培训教材 3 / 1

（更新日期：2015年5月6日）3 / 1

目录第一章.........................................................公司简介. (1) 第二章.........................................................公司宗旨. (1) 第三章................................................... ............................. 应聘要求….1-3 第四章................................................... ..............................生活相关….3-4 第五章………………………………………………….收费项目…4-4 第六章………………………………………………….部门分配与工作安排4-4 第七章………………………………………………….培训规定5-5 第八章………………………………………………….试用期与固定期限5-6

第九章………………………………………………….厂纪厂规6-8 第十章…………………………………………………考勤制度8-9 第十一章………………………………………………安全生产9-10 第十二章………………………………………………产品质量保证10-10 第十三章………………………………………………职业道德11-11 第十四章………………………………………………休假治理制度11-13 第十五章………………………………………………薪资福利与工作时刻13-14 第十六章………………………………………………职员投诉举报14-15 第十七章………………………………………………职员奖惩规定15-19 第十八章………………………………………酒精、药品、毒品

新员工入职培训流程

新员工入职培训流程行政人资部 20xx年x月

目录一、新员工培训目的二、新员工培训程序三、新员工培训时间及内容四、新员工培训资料五、新员工培训所需填写表格

一、新员工培训目的 1、让新员工了解公司历史、政策、企业文化，使其更快适应公司； 2、为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，鼓励新员工的士气； 3、为新员工培训岗位的相关通用知识，使新员工的能力、知识和技能得到提升，快速适应岗位的需要； 4、让新员工了解公司所能提供给他的相关工作环境及公司对他的期望； 5、让新员工感受到公司对他的欢迎，消除紧张并体会到归属感； 6、培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法； 7、本流程主要适用于公司普通员工及一般管理人员。

二、新员工培训程序员工反馈

三、新员工培训时间及内容 1、培训时间安排公司新员工岗前培训定为入职的1-3天，由人力资源部组织实施培训。岗前培训结束后由用人部门进行岗位实操培训，培训期限截至员工试用期结束，人力资源部跟踪实施绩效考核。 2. 岗前培训负责单位：行政人资部负责人：经理、主管、培训专员、内部培训师时间：入职后1-3天 ●公司历史与现况、公司组织架构、主要业务等； ●公司人事管理制及相关程序与流程； ●公司行政管理制及相关程序与流程； ●公司福利待遇； ●回答新员工提出的问题；

●培训考核； 3. 部门培训（岗位实操）负责单位：各部门负责人：经理、主管、其他相关人员时间：1-2个月入岗后第一个月： ●到部门报到，经理代表全体部门员工欢迎新员工到来； ●经理介绍部门结构与功能、部门内的管理规定； ●经理或主管对新员工进行工作描述、职责要求； ●经理或主管分配新员工工作任务； ●对新员工进行安全教育培训；入岗后第二个月： ●在新员工确定岗位后进行培训，包括工作流程培训、设备操作过程与保养培训等； ●参加其他的内部培训； ●各部门安排新员工进行实际操作考核； ●部门经理根据新员工考核结果及平时工作表现决定是否转正； 4、项目培训负责单位：各项目负责人：经理、项目经理、其他相关人员

岗前安全教育培训资料

岗前教育培训一、切实提高安全意识 1、我国安全生产的方针是“安全第一、预防为主、综合治理”。 2、任何伤亡事故给当事人造成的肉体上的折磨和精神上的伤害都是巨大的，都是我们应该努力去避免的。给大家说这些，并不是危言耸听，实际上我们大家身边就有这样的例子。说这些的目的是为了给大家“洗一下脑”，安全问题不是别人逼迫你去做，而是我们应该努力去做好，变“要我安全”为“我要安全”、“我会安全”，真真切切是为了我们自己。所以大家一定要有一个正确的态度，真正提高自己的安全意识，认真接受项目部或施工队组织的安全教育，不断提高自己的安全意识和操作技能，严格遵守岗位操作规程和有关的安全管理规定、措施，克服违章违纪、冒险蛮干的不良行为，逐渐形成良好的安全习惯，做到标语上常说的“高高兴兴上班来、平平安安回家去”。二、施工现场安全常识（一）一般规定 1、参加施工的工人，要熟知本工种的安全操作规程。在操作中，应坚守工作岗位，严禁酒后操作。 2、电工、焊工、司炉工、爆破工、起重机司机和各种机动车辆司机等特种作业人员，必须经过专门培训，考试合格取得操作证，方准上岗作业。 3、正确使用个人防护用品和安全防护措施，进人施工现场，必须戴安全帽，禁止穿拖鞋或光脚。在没有防护设施的高空施工，必须系安全带。上下交叉作业必须设置可靠的隔离防护设施、有危险的出入口要有防护棚或其他隔离设施。距地面2米以上作业要有防护栏杆、挡板或安全网。安全帽、安全带、安全网要购买合格的产品并定期检查，不符合要求的，严禁使用。 4、施工现场的脚手架、防护设施、安全标志和警告牌，不得擅自拆动。需要拆动的，要经工地施工负责人同意。 5、施工现场的危险处，设有防护设施或明显标志，进入现场后要仔细观察，禁止随意靠近。 6、从事高空作业要定期体检。经医生诊断，凡患高血压、心脏病、贫血病、癫痫病以及其他不适于高空作业的，不得从事高空作业。 7、冬季施工使用煤炭取暖，应符合防火要求和指定专人负责管理，并有防止一氧化碳中毒的措施。夏季不私自下河洗澡，不到雷击可能的地方避雨。 8、禁止随意出入其他施工区域，不做与本职工作无关的活动；严禁私自开

新入职人员三级安全教育试题

新入职人员三级安全教育试题 1、我国安全生产的基本方针是什么？答：安全第一、预防为主、综合治理。 2、安全生产法中规定了从业人员安全生产方面的权力和义务有哪些？答：权力包括：A、了解其工作场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施的权力；（知情权） B、对本单位的安全生产工作提出建议的权利；（建议权） C、对本单位的安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告的权利；（批评权和检举控告权） D、拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利；（拒绝权） E、发现直接危及人身安全的紧急情况时，停止作业或者在采取可以的应急措施后撤离作业场所的权利；（紧急避险权） F、因生产安全事故受到损害时要求赔偿的权利；（求偿权） G、获得劳动防护用品的权利； H、获得安全生产教育和培训的权利。义务包括： A、在作业过程中，严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品的义务； B、接受安全教育和培训的义务； C、及时报告事故隐患或者其他不安全因素的义务。 3、什么是安全生产？答：安全生产是指生产经营单位在劳动生产过程中的人身安全、设备安全、产品安全和交通运输安全等。

4、国家制定《安全生产法》的施行日期、目的是什么？答：①该法自2002年11月1日施行。②目的是加强生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人员生命和财产安全，促进经济发展。 5、什么是三级安全教育？答：企业必须对新工人进行安全的入厂教育、车间教育、班组教育三级安全教育。针对我厂的具体情况入厂教育综合部、二级教育生产部、三级教育车间工段。 6、《安全生产法》规定的基本法律制度有哪些？答：①监督管理制度②企业安全保障制度③单位负责人责任制度 ④从业人员权利与义务制度⑤安全中介服务制度⑥事故应急救援和调查处理制度⑦安全生产责任制度。 7、《生产安全事故报告和调查处理条例》（简称《条例》）“四不放过”指什么？答：事故原因未查明不放过、责任人未处理不放过、整改措施未整改不放过、有关人员未受到教育不放过。 8、什么是三违行为？答：违章指挥、违规作业、违反劳动纪律。 9、什么是“三不伤害”？答：我不伤害自己，我不伤害他人，我不被他人伤害。 10、企业安全生产责任制指什么？答：安全生产责任制是企业各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在生产过程中对安全生产层层负责的制度。安全生产责任制度是单位各项安全生产规章制度的核心，是“安全第一、预防为主、综合治理”

员工岗前消防安全知识培训

编号：SM-ZD-92703 员工岗前消防安全知识培训 Organize enterprise safety management planning, guidance, inspection and decision-making, ensure the safety status, and unify the overall plan objectives 编制：____________________ 审核：____________________ 时间：____________________ 本文档下载后可任意修改

员工岗前消防安全知识培训简介：该安全管理资料适用于安全管理工作中组织实施企业安全管理规划、指导、检查和决策等事项，保证生产中的人、物、环境因素处于最佳安全状态，从而使整体计划目标统一，行动协调，过程有条不紊。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。 1、一畅：保障人员密集场所消防安全通道畅通。 2、两知：知道消防安全职责，知道岗位火灾危险性。 3、四能：即四个能力。迅速组织扑救初起火灾的能力;及时引导人员疏散的能力;发现并整改常见火灾隐患的能力;消防安全知识宣传教育培训能力。 4、本单位配备的灭火器多为ABC多功能干粉灭火器，分为4公斤和8公斤两种;配电室、电站、信息中心配备的为4公斤二氧化碳灭火器。 5、每年的11月9日为全国消防安全宣传日。 6、灭火的基本方法有：冷却法、隔离法、窒息法、抑制法。 7、有焰燃烧须具备可燃物、助燃物、点火源、(温度)和未受抑制的链式反应。 8、白炽灯与可燃物之间的距离不得小于50cm，室内消防拴周围1.5m内禁止摆放物品，防火卷帘门两侧50cm内

新员工入职安全培训考试题答案

新员工入职安全培训考试题姓名：入职日期：部门：得分：一、填空题：（每空2分，共38分） 1.我国安全生产的方针是安全第一、预防为主。 2.三级安全教育是指公司级、部门级、班组级的安全教育。 3.“三违”是指“违章指挥、违反劳动纪律、违章作业” 4.三不伤害原则是：不伤害自己、不伤害别人、不被他人伤害。 5.火警电话：119 ；急救电话：120 ；匪警：110；交警：122 6.安全色：红色表示禁止；黄色表示警告，蓝色表示指令；绿色表示提示。 7.预防事故的三大对策：教育对策、管理对策、技术对策。 8.事故的4M要素指：人、物、管理、环境。 9.灭火器一般是由筒体、器头、喷嘴等部件组成。 10.进入生产车间必须穿戴工服工鞋。二、判断题（每题2分，共16分。在你认为对的序号前面打√，错的打ⅹ） 1. 职业病防治方针：“预防为主、防治结合”。（√） 2. 安全带的使用方法是高挂底用。（√） 3. 人的不安全行为和物的不安全状态是导致事故发生的主要原因。（√） 4. 本质安全是预防事故的根本。（√） 5.“管生产必须管安全”“谁主管谁负责”。（√） 6. 2M以上的作业属高空作业。（ⅹ） 7. 吊机吊物时下方严禁站人，严禁从人头上经过。（√） 8. 事故调查处理“四不放过原则”是指：事故原因不清不放过；事故责任者没有处理不放过；职工群众没有受到教育不放过；防范措施没有落实不放过。（√）三、单选题（每题3分，共21分） 1、使用电动砂轮打磨机时，除戴好口罩外还要戴好： ( A ) A护目镜 B安全帽 C护腕 2、钢丝绳的长度应符合起吊后两钢丝绳的夹角不大于： ( B ) 度度度 3、当安全带出现以下那种情况时，要及时更换 ( A ) A.安全带有裂口且打节 B.安全带过旧 C.安全带过脏： 4、我国的消防工作方针是“安全第一预防为主 A综合治理 B防治结合 C防消结合 5、三级安全教育是指公司级；部门级；（ C） A组级 B班级 C班组级 6、消防队扑救火灾是否收费。（ B ） A收费 B不收费 C看情况 7、特种作业人员从业条件（C） A培训 B考试 C特种作业资格证书四、简答题（共25分） 1.简述《安全生产法》规定的从业人员的四项义务。答： ①遵章守规，服从管理的义务；

新入职员工安全生产培训

新入职员工安全生产培训一、《安全生产法》简介《安全生产法》于2002年6月29日经九届全国人民代表大会常务委员会第28次会议审议通过，同日，以中华人民共和国主席第70号令予以公布，自2002年11月1日起施行。《安全生产法》的立法目的：“保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展。” 二、安全生产方针我国的安全生产方针是“安全第一，预防为主”，这是安全生产管理工作必须坚持的基本原则。 1、“安全第一”的涵义：（1）、劳动者的生命安全和健康第一，指在生产工作中，人与物同时受到危险时首先要选择人的人身安全。（2）、危险部位的识别第一；生产条件安全化第一；生产的安全保护措施第一。 2、“预防为主”的涵义：（1）、三不伤害原则：不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害；（2）、作业前的准备；加强对人的管理，控制违章违纪行为，加强对设备（工具）及作业环境的管理；（3）、经常性的安全教育和安全培训；（4）、作业中的劳动保护用品的佩戴。 3、安全生产的三级培训《安全生产法》中明确规定任何用人单位新员工入职都必须经过三级安全

培训。三级培训是指：厂级培训、车间级培训、班组级培训。现在我们进行的是厂级培训的部分内容。三、生产现场的安全管理 1、安全生产工作中的“三违”现象：（1）、违章指挥：指管理人员，比如在引进新设备时没有对本岗位员工进行新设备的《安全操作规程》的培训，就下达工作指令；或明知故犯的行为。此前提下，员工有权拒绝工作。（2）、违章操作：一般指生产员工，比如在上岗前没有熟练掌握岗位设备的《安全操作规程》就开始工作生产；或明知故犯的行为。70%以上的事故都是因此造成。（3）、违反劳动纪律（经常违反的现象）：生产现场禁止穿高跟鞋、凉鞋、拖鞋；电气作业必须穿绝缘鞋；生产现场禁止穿背心、短裤、裙子、戴头巾、领带或敞开衣襟、打赤脚；要将头发置于工作帽内；禁止其它的不安全装束；工作时间聊天，打瞌睡、看书、打电话、发信息、听音乐（MP3）、吃零食、嬉笑打闹等等。违反劳动纪律也是导致事故发生的重要因素。 2、危险化学品的管理（1）、性质及定义：易燃、易爆、有毒、有害及有腐蚀性；容易发生火灾以及能对人体造成危害的化学物质（2）、危害：直接接触或长时间间接接触及过多地吸入危险化学品会导致人体中毒现象或腐蚀反映及职业病危害等，主要危害通过MSDS表进行识别。

新员工入职安全培训试题

新员工入职安全培训试题培训部门：考核人：得分：一、单项选择题：（每题2分，共30分） 1、90％的事故都是（）导致 A、来自设备失控 B、来自意外出现 C、来自人员侥幸 2、我国明确的职业病有（） A、10大类130 B、10大类132种 C、10大类133种 3、职业眼病共（）项 A、3 B、4 C、9 D、11 4、天那水又称香蕉水，它会导致（）Ａ、职业性皮肤病B、职业性化学中毒C、职业性肺炎 5、国家安全管理方针是（） A、安全第一、预防为主 C、安全第一、综合管理 D、预防为主、综合管理 6、根据国家安全法，新进人员入职必须接收（）小时的培训 A、8 B、16 C、20 D、24 E、36 7、临时工、季节工、代班人员和实习生在担任工作前必须先进行安全培训，且不得低于（）小时安全教育。 A、8 B、16 C、20 D、24 E、36 8、当公司出现新设备、新技术、新工艺或人员换岗、转岗、调岗时，必须（）

A、再培训安全教育 B、先熟识生产车间 C、先旁看人员操作 D、先安排老员工跟进 9、日常的班组点检检查，主指班组对（）在上下班使用前的检查和交班前的确认检查，由班组长负责督促。 A、工作区域、设备、工具 B、安全隐患区域、设备 C、操作设备 D、操作设备、生产用料 10、针对特种人员主要检查（） A、特种操作证 B、相关培训记录 C、生产技能 D、特种操作证、相关培训记录、生产技能和安全意识 11、危险作业必须先（）。 A、进行审批 B、先进行检查 C、先进行培训 12、危险作业必须（）人以上 A、2 B、3 C、4 D、5 13、凡是进入设备内部、地坑或其他闭塞有可能存在残存的有毒气体和易燃易爆物质，以及可能存在令人窒息物质的有限空间内作业，均属于进入（）作业 A、高危 B、有限空间 C、闭塞 14、一级动火：在甲、乙类火灾危险区域（）米范围内的动火作业A、10 B、20 C、30 15、没有动火证时（）动火

入职指引新员工入职培训教材

（入职指引）新员工入职培训教材

新员工培训资料壹、你选择的是壹份什么样的工作 1、市场繁荣据煤炭行业发展规划关联内容，“十壹五”期间，我国将新建煤矿3亿吨左右，其中投产2亿吨。国家将于“十壹五”期间，对煤炭行业的工业结构进行调整，大力整合、改造、关闭小煤矿，同时适度加快大型煤炭基地的建设，开工壹批现代化大型煤矿、置换落后的生产能力。 “十壹五”期间煤炭行业现代企业制度要进壹步得到完善，大型煤炭企业集团基本形成，到2010年要形成5~6个亿吨级生产能力的特大型企业集团，5~6个5000万吨级生产能力的大型企业，产量将占全国煤炭总产量的60%左右。通过新建和老矿井技术改造全国将建成300处高产高效矿井，高产高效矿井产量将占全国总产量的50%左右。同时，国家将建设神东、晋北、晋东、蒙东(东北)、蒙西、云贵、河南、鲁西、晋中、俩淮、黄陇(华亭)、冀中、宁东、陕北等14个大型煤炭基地，这些基础的储量，占全国储量的70%之上，作为煤炭供应规划和建设的核心。初步预测全国煤炭需求量：2010年为25亿~27亿吨、2020年为30亿~32亿吨，均占能源需求总量的60%之上。到2020年，新建和于建的国有煤矿的生产能力约为7.1亿吨。如果届时中国小煤矿的产量仍保持目前的6亿吨，按需求预测的高端方案，未来20年中国需新增煤矿产能17亿吨，年均8500万吨；按需求预测的低端方案，未来20年中国需新增煤矿产能13亿吨，年均6500万吨。 2、现有煤矿设备落后

2005年煤炭产量达21亿左右，创历史最高水平。我国的煤炭产量已是世界第壹位，是煤炭生产大国，当下我国煤炭工业已具备了设计、施工、装备及管理千万吨露天煤矿和大中型矿井的能力，其中，现代化综采设备、综掘设备和大型高效露天剥、采、运、支成套设备于大中型煤矿大量使用。但从另壹方面来说，我国煤炭开采技术装备总体水平比较低，煤炭生产技术装备是机械化、部分机械化和手工作业且存的多层次结构。全国煤矿中非机械化采煤占60%。大中型国有重点煤矿装备水平较先进，但设备老化程度较大；小型矿井生产技术装备水平极低，煤矿生产工艺落后，作业人员过多、效率低。近俩年，国有煤矿连续紧张生产的矿井占到总量的50%，矿井主要生产设备严重老化，超期服役的占30%~40%，部分乡镇煤矿设备简陋、生产条件差，有的根本没有机械设备，仅为人工开采，不符合有关煤炭法规要求。 3、煤矿采掘设备是发展重点 “十壹五”期间，国家将建成140个高效安全现代化矿井，国家将加大煤矿建设项目的支持力度，建设17个煤炭项目，由国家开发银行出具贷款承诺，准备将100多个普采工作面升为高档普采工作面。这样，中国大型煤矿采掘机械化程度将达到95%，中型煤矿的机械化程度将达到80%之上；大型煤矿国内先进水平装备率达到20%，国际先进水平装备率达到6%，中型煤矿国内先进水平装备率达到10%。大型煤矿机械化、半机械化程度达30%之上。煤炭需求的急剧增长对以下六大煤矿采掘机械提出了新要求。

企业保安入职培训考试试题含参考答案

保安大队员工入职培训测试题（100分满分，考试时间90分钟）姓名：成绩：一、填空：（每题2分，共10分） 1、安全生产三不伤害原则：、、。 2、员工发现事故或事故隐患应第一时间向报告，听从指挥。 3、保安工作要做好、、、的四防工作。 4、严禁岗、岗和上岗。 5、一年内连续旷工天以上或累计旷工天以上者，公司给予开除处理。二、判断题：（每题2分，共20分） 1、值深夜班，可以在岗位上吸烟，以免打瞌睡。（） 2、发现可疑情况应立即通知巡逻人员赶赴现场核查。( ) 3、对讲机可随意乱放乱扔。( ) 4、都已超出接班时间15分钟了，接班人员还未过来，这时当班人员可以下班了。（） 5、接班时需和交班人交接物品和需处理的事情。( ) 6、外来车辆进入园区要查询并记录后方可放行。 ( ) 7、施工期间时不需要检查施工人员的入厂证。( ) 8、因工作需要，可以临时占用或堵塞消防通道。 ( ) 9、发现初起火灾可以不去扑救，直接拨“119”就可以了，因为那是消防队的工作。 ( ) 10、在当值期间发现偷盗现象可以与犯罪分子做斗争，必要时可以将其毙命或重伤。（）三、单项选择题：（每题5分，共30分） 1、所有人员不得携带（）进入厂内。

A、手机 B、小孩 C、易燃易爆物 D、行李箱 2、用灭火器灭火时，喷嘴应对准（）。 A、火的根部 B、随便喷 C、火苗中心 D、浓烟的位置 3、火灾扑救的基本原则是（）。 A、先救人、后灭火 B、先控制、后救人 C、救人与灭火同步进行 D、抢救人员和物资同步 4、发现电起火时应立即（）。 A、用水喷射 B、用干粉灭火器灭火 C、通知其它保安 D、关闭电源 5、公司高层或贵宾进入公司时，保安应立即（）。 A、敬礼问好 B、打招呼 C、开车门 D、不用理会 6、保安员小陈在石油化工厂执行巡查任务时，发现油料库房旁边通道的中间有一个约1米见方的纸箱子，他走到跟前仔细观察箱子的外观，没有任何辬识，无法确认是什么物品。小陈处理箱子的正确做法是（）。 A、打开箱子查看 B、向公司领导报告后，继续进行巡查 C、向公司领导报告后，留在原地看护箱子等待有关人员处理 D、直接将箱子搬走四、排序题：（每题5分，共10分） 1、保安交接班的工作程序（） A、交班人员至交接手续移交完毕后，再离开工作岗位。 B、接班提前十分钟到岗，办理移交手续。 C、接班人员仔细核对交接的内容及相关事项。 D、交班人员将当班发现的问题、处理结果及注意事项向接班人员交代清楚。 2、干粉灭火器的操作流程是（） A、一手握紧喷管，另一手捏紧压把。 B、喷嘴对准火焰根部扫射。 C、将灭火器提到起火地点附近，站在火场的上风头。 D、拔下保险销。五、简答题：（共30分） 1、当你一个人巡逻时，发现有人正在偷盗公司的财产，而偷盗的人是你最好的朋友，你怎么处理？参考答案：一、

新入职员工厂级安全教育培训试题

_______电气有限公司年新员工入职安全培训试题姓名：分数：入职日期：一、填空题（每空2分，共20分） 1. 《安全生产法》第条中对生产经营单位应当向从业人员进行安全生产教育和培训做出了规定，这已成为生产经营单位必须承担的法定义务； 2. 灭火器主要有以下几种类型：干粉灭火器、泡沫灭火器、、推车式干粉灭火器。 3. 国家标准规定红、黄、蓝、四种颜色为安全色。 4. 在安全色中，色是表示警告和注意。用于警告标志、皮带轮及防护罩内壁，防护栏等。 5. 国家标准规定黑、两种颜色为对比色。 6. 安全色色与对比色色相配，提示人们特别注意，用于企业内部的防护栏杆、吊车吊钩的滑轮架、铁路和公路交叉道口上的防护栏杆。 7. 安全标志分为：禁止标志、警告标志、指令标志及标志。 8. 报警及联络电话：消防火警：119 急救电话： 9. 当身上衣服着火时，可立即? 。二、选择题（每题2分，共计20分） 1.《工伤保险条例》中规定“上下班途中,受到机动车事故伤害的,应当认定为工伤”。这里“受到机动车事故伤害的”是指（） A 职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的。 B 职工因其他机动车事故造成的。 C 既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的,也可以是职工因其他机动车事故造成的。 2.《工伤保险条例》中第十五条规定“职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤”。这里“48小时”的起算时间是指（） A 以职工突发疾病的时间作为突发疾病的起算时间。 B 以发现职工疾病的时间作为突发疾病的起算时间。 C 以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。 3. 受《工伤保险条例》保护的职工是指（）。 A 正式职工 B 临时工、农民工 C 各类企业全部职工和有雇工的个体工商户的全部雇工以及没有经常性财政拨款的事业单位、民间非营利组织的工作人员。 4. （）是我国有关安全生产管理的综合性法律，对于加强我国的安全生产工作具有重要意义。 A中华人民共和国安全生产法

新进员工入职培训教材

建泰新材料科技有限公司新进员工入职培训教材培训内容 1.职业意识 2.公司管理规划 3.员工手册概要说明 4.“5S”概念及其应用 5.ISO9000基本知识 6.公司质量体系说明 7．环保相关知识培训 8.标准化作业要求 9.消防知识教育一、职业意识 1．为什么你要进企业工作? ①为什么你不在家里或者荒山野岭工作? ②如果你有很多很多钱或者你不进企业就能赚足够多的钱,你还要进企业工作吗?如果是那么你认为企业能给你什么?如果不是,那么你认为你能给企业什么呢? 2．为谁而工作员工要对自己、对上级、对老板负责,但不能认为是为了哪一个人而工作，准确来讲任何一个员工都应该是为了企业的生存与发展、为了企业赢利或者公正的分配与回报社会而工作。 3.你要做的本职工作有哪些? 你的工作就是上料,开动机器,拿出产品,交付产品吗?或者就是检查产品外观吗? 或者就是上级叫你做什么,你就做什么吗? 如果你从来没想过你的工作是否对企业产生了价值,哪么你的表现绝对不会是出色的. 4．职业增值上一天班，拿一天工资，仿佛是天经地义的，过后检讨自己工作的积极成果时，可能是空白的,但工作者仍不觉得内疚，这是以前大部分同事的习惯，但这时代已过去了。建泰每位员工必须确保自己的工作过程是增值的。一方面通过学习、训练和经验积累对个人增值，另一方面对公司产生利润。如果在工作过程中没有产生利润或者产生负值时，工作就失去了意义，而从公正的角度讲,这时工作者是不应该得到工作报酬的，甚至还应该得到罚款。因此养成职业增值的意识，对个人也受益非浅。 5．分工合作与责任制在现代企业中,产品从订单洽谈、资源准备、正式投产到最终实现,都是在成百,上千、甚至几万名员工的共同协作下进行的。企业管理者必须把所有需要做的工作，组织成有秩序、高效率的并被监控的活动，并根据人尽其才的原则配置职员工。从这个意义上讲，分工并不是为了分开来你做你的他做他的，而是为了落实责任制，即每个人按分工承担应该承担的责任，但同时每个人都对企业的最终目标负有不可推卸的义务，那就是每个人都应关心企业投入成本及如何更好更快地达成客户满

新员工入职安全教育培训记录

新员工入职三级安全教育培训记录培训目的为完善我公司的安全生产培训工作，特定以下《三级安全生产》培训计划，对新员工进行培训。适用范围所有新入职、特殊工种、调岗、复工（工伤及休假超过二个月以上）人员。三级安全教育内容培训人受培训人一级安全教育（公司级）进行安全基本知识、法规、法制教育,主要内容是: 一、国家安全生产方针：安全第一，预防为主。贯彻执行安全生产，人人有责宗旨。二、讲解公司的架构，考勤制度、薪金发放、假期、处罚、辞职等等问题。三、在工作过程中，应当严格遵守本单位/部门的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩带和使用劳动防护用品；四、应当接受安全处和车间的教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急能力；五、发现事故隐患或其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或本单位负责人报告；接到报告的人员应及时予以处理。签名：签名：地点：人力资源部日期：二级安全教育（厂级）进行现场规章制度和遵章守纪教育,主要内容是: 一、生产区内不准吸烟。二、生产区内不准未成年人进入。三、上班时间，不准睡觉、干私活，离岗和干与生产无关的事。四、在上班前上班时不准喝酒。五、不准使用汽油等易燃液体擦洗设备，用具和衣物。六、不按规定穿戴劳动保护用品，如：安全帽、绝缘手套、绝缘鞋等，不准进入相关生产岗位。七、不是自己分管的设备、工具不准动用。八、检修设备时安全措施不落实、不准开始检修。九、停机检修后的设备、未经彻底检查、不准启用。签名：签名：地点：安全处日期：三级安全教育（车间/班组级）进行岗位操作具体规章制度和安全教育,主要内容是: 一、介绍本车间生产概况、特点、范围、作业环境、设备状况，消防设施等。重点介绍可能发生伤害事故的各种危险因素和部位。二、讲解本岗位使用的机械设备、工器具的性能，防护装置的作用和使用方法。三、实际安全操作示范，重点讲解安全操作要领，边示范，边讲解，说明注意事项。根据各岗位不同，特岗特需等注意点，由培训人手写补充在下面：签名：签名：地点：日期：注：1、行政新入职员工必须严格执行一级、二级安全培训，三级安全培训可视今后与车间对接工作内容进行相应培训。 2、车间新入职员工必须严格履行完一、二、三级培训方可上岗。

新员工入职公司三级安全培训教材

新员工入职公司三级安全教育培训教材基础知识篇 1．新员工“三级”安全教育的概念：三级安全教育是指新入职员工的公司级安全教育、部门级安全教育、班、组级安全教育。2．什么是安全生产，它的意义是什么？安全生产：是指在劳动生产过程中，通过努力改善劳动条件，克服不安全因素，防止事故的发生，使企业生产在保证劳动者安全健康和财产及人民生命财产安全的前提下顺利进行。

包括两个面的安全： ①人身安全（包括劳动者本人及相关人员）； ②设备安全、安全生产工作：为搞好安全生产而开展的一系列活动。 3．什么是安全技术？安全技术：为了预防或消除事故根源，对生产过程中可能存在着有害于工人人身安全健康或有损于机器设备的燃烧、爆炸、触电、绞辗、高空坠落、尘毒污染等危险因素，从设计、工艺、生产组织、操作等面所采取的各种技术措施。4．什么是安全生产责任制？安全生产责任制:根据安全生产法律法规和企业生产实际，将各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在安全生产面应该做的事及应负的责任加以明确规定的一种制度。 5．针与原则安全生产针：安全第一，预防为主，综合治理。消防针：预防为主，防消结合。安全生产管理的基本原则：管生产必须管安全。 6．员工安全生产的主要职责： ①遵守有关设备维修保养制度的规定； ②自觉遵守安全生产规章制度和劳动纪律； ③爱护和正确使用机器设备、工具，正确佩戴防护用品； ④关心安全生产情况，向有关领导或部门提出合理化建议； ⑤发现事故隐患和不安全因素要及时向组织或有关部门汇报； ⑥发生工伤事故，要及时抢救伤员、保护现场，报告领导，并协助调查工作；

⑦努力学习和掌握安全知识和技能、熟练掌握本工种操作程序和安全操作规程； ⑧积极参加各种安全活动，牢固树立“安全第一”思想和自我保护意识； ⑨有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对个人安全生产负责。法律法规篇 1．全国人大通过的法律、法规《中华人民国宪法》《中华人民国安全生产法》《中华人民国消防法法》《中华人民国环境保护法》《中华人民国刑法》《中华人民国全民所有制工业企业法》《中华人民国劳动法》《中华人民国矿山安全法》《中华人民国职业病防治法》 2．劳动保护的具体容 ①工作时间的限制和休息时间，体检制度； ②多项劳动安全和卫生标准及措施； ③女职工的劳动保护； ④未成年工的劳动保护。 3．员工的安全生产八大权利

新员工入职安全培训考试题

新员工入职安全培训考试题姓名：部门：得分：一、填空题：（每空3分，共45分） 1. 我国安全生产的方针是安全第一、预防为主。 2.三级安全教育是指公司级、部门级、班组级的安全教育。 3.“三违”是指“违章指挥、违反劳动纪律、违章作业” 三不伤害原则是：不伤害自己、不伤害别人、不 4.被他人伤害。；；急救电话：110匪警：120；火警电话：5.119交警：122 6.安全色：红色表示禁止；黄色表示警告，蓝色表示指令；绿色表示提示。 7. 预防事故的三大对策：教育对策、管理对策、技术对策。 8. 事故的4M要素指：人、物、管理、环境。二、判断题（每题5分，共25分。在你认为对的序号前面打√，错的打ⅹ） 1.职业病防治方针：“预防为主、防治结合”。（√） 2.人的不安全行为和物的不安全状态是导致事故发生的主要√）原因。（． 3.本质安全是预防事故的根本。（√）

“管生产必须管安全”“谁主管谁负责”。（√）4. 事故调查处理“四不放过原则”5.是指：事故原因不清不放过；事故责任者没有处理不放过；职工群众没有受到教育不放过；防范措施没有落实不放过。（√）四、简答题（共30分） 1.简述新员工是事故的多发群体主要原因。答：新员工进入新的工作环境，安全意识比较淡薄；对岗位、工作环境不熟悉；对新的事物存在一些好奇心理；在面对新的人际关系的处理时存在一些不适应；对住宿、饮食、作息时间以及公司的管理制度存在一些不适应，从而容易产生一些不安全的心理，在工作中产生一些不安全的行为，从而导致事故的发生。

员工入职安全培训考试题姓名：部门：得分：一、单选题（每题5分，共30分） 1、使用电动砂轮打磨机时，除戴好口罩外还要戴好：(A) A护目镜B安全帽C护腕 2、钢丝绳的长度应符合起吊后两钢丝绳的夹角不大于：(B) A.120度 B.90度 C.60度 3、当安全带出现以下那种情况时，要及时更换(A) A.安全带有裂口且打节 B.安全带过旧 C.安全带过脏： 4、我国的消防工作方针是“安全第一预防为主 A综合治理B防治结合C防消结合 5、三级安全教育是指公司级；部门级；（C） A组级B班级C班组级 6、特种作业人员从业条件（C） A培训B考试C特种作业资格证书分）30分，共3二、判断题；（对的打√，错的打×，每题．

公司新员工入职培训方案(内容)

×××分厂×××安全生产工作履职清单及行动计划表--0202)89673 公司新员工入职培训方案(内容) 为了满足公司发展需要,打造一支高素质,高效率,高执行力团队;使公司在激烈的市场竞争中有较强的生命力,竞争能力,特制定本方案. 一、目的:本方案属于新员工入职制度之一,在于帮助新入职员工快速溶入公司企业文化,树立统一的企业价值观念,行为模式,了解公司相关规章制度,培养良好的工作心态,职业素质,为胜任岗位工作打下坚实的基础.

新员工入职培训内容第一天上午10：00——11：00的培训内容一、培训的纪律要求： 1.不可迟到、早退，不得请事假（特殊情况除外），擅自缺席，视为自动离职。 2.进入培训场所，禁止吸烟，不得吃东西，不可大声喧哗。 3.见到上司要主动打招呼，对上司要服从，不可当面顶撞。 4.培训时要保持安静，不可窃窃私语，注意力要集中。 5.培训中同事之间要互相谦让、友爱，不可发生争执、打架；不能拉帮结派，一切不利于团结的事，一律禁止。 6.培训期间必须爱护公共财物，故意损坏公共财物者除照价赔偿外，还将视情况处罚。 7.培训时应认真听课，作好笔记，不得做与培训无关的事。二、培训所需要的态度和培训的意义 1.培训的态度：也许培训真的很糟糕，也许真的对你的工作帮助不大，但你一定要记住：哪怕最“烂”的一堂培训课，或最“烂”的一本书籍中，你也能发现最有价值的“钻石”，关键在于你是否：用心“学习，态度积极。心若改变，你的态度跟着改变。态度改变，你的习惯跟着改变。习惯改变，你的性格跟着改变。性格改变，你的人生跟着改变。 2.培训的意义： ①掌握相应的工作技能和服务利益，职业道德，从而胜任工作。 ②可学到新的知识，多获得经验，从而有机会提升。 ③坚持接受培训，可减少工作中的安全事故。 ④可为增加收入创造条件（新、生手变为熟手，老手不断更新工作方法，提高工作效率；提高营业收入增加自己的提成，奖金）。 ⑤会增强自身对胜任工作的信心。 ⑥增强工作能力，有利于未来发展。三、公司简介：公司组织机构五、企业文化 ○相互信任无论我们的员工来自于什么不同的背景，相信所有人都是因为共同的目标走到一起，共

新员工入职安全教育培训

新员工入职安全教育培训（公司级）一、安全生产法规定的从业人员的“八项权利，四项义务” 八项权利： (1) 知情权，即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施； (2) 建议权，即有权对本单位安全生产工作提出建议； (3) 批评权、检举、控告权，即有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评、检举、控告； (4) 拒绝权，即有权拒绝违章作业指挥和强令冒险作业； (5) 紧急避险权，即发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所； (6) 依法向本单位提出要求赔偿的权利； (7) 获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利； (8) 获得安全生产教育和培训的权利。四项义务： (1) 作业中必须遵守本单位规章制度和操作规程，服从管理，不得违章作业； (2) 接受安全教育和培训，掌握本职工作所需的安全知识； (3) 发现事故隐患有义务及时报告单位管理人员或主要负责人； (4) 正确使用和佩戴劳动防护用品。二、安全生产基本知识： 1、安全生产的方针：安全第一预防为主综合治理 2、安全生产“三不违原则”：三不违是指：不违章指挥，不违章作业，不违反劳动纪律。 3、安全生产“四不伤害原则”：不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，保护他人不被伤害。不伤害自己取决于自身的安全意识、安全知识、对工作任务的熟悉程度、岗位技能、工作态度、工作方法、精神状态、作业行为等多方面因素。是保护自己免受伤害的有效措施之一。身体、精神保持良好状态，不做与工作无关的事；劳动着装齐全，劳动防护用品符合岗位要求；注意现场的安全标识，不违章作业，拒绝违章指挥。想要做到不伤害他人，应做到以下方面：