驻外员工休假制度【可编辑版】
公司驻外人员轮休管理制度
第一章总则第一条为保障公司驻外人员的身心健康，提高工作效率，维护公司整体利益，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有派驻外地工作的员工。
第三条本制度旨在规范公司驻外人员轮休工作，确保驻外员工在异地工作期间得到合理休息，提高员工满意度，促进公司和谐发展。
第二章轮休原则第四条轮休工作遵循公平、合理、自愿的原则。
第五条驻外人员轮休工作应结合工作性质、工作任务和员工意愿，统筹安排。
第六条轮休工作应确保公司业务连续性和稳定性。
第三章轮休条件第七条驻外人员符合以下条件之一的，可申请轮休：1. 工作满三个月，累计工作时间达到公司规定标准；2. 因工作需要，连续工作满六个月；3. 因家庭原因，确需轮休的；4. 其他特殊情况，经公司领导批准。
第八条驻外人员轮休申请需提前一周向人力资源部门提出，并说明轮休原因。
第四章轮休程序第九条驻外人员轮休申请经人力资源部门审核批准后，由人力资源部门与相关部门协调安排轮休。
第十条驻外人员轮休期间，原工作单位应继续承担其工作职责，确保公司业务不受影响。
第十一条驻外人员轮休期间，如遇紧急工作，需立即返回岗位，并按公司规定报销往返差旅费用。
第五章轮休待遇第十二条驻外人员轮休期间，享受以下待遇：1. 轮休期间工资待遇不变；2. 轮休期间按照公司规定享受年假、病假等假期；3. 轮休期间如需返回原岗位工作，按照公司规定报销往返差旅费用。
第六章附则第十三条本制度由公司人力资源部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十五条本制度如需修改，经公司领导批准后，重新发布执行。
公司驻国外工作人员休假及补助管理规定
驻国外工作人员休假及补助管理规定为了适应公司国外工程项目的工作需要，在对市场进行调查并结合公司实际情况的基础上，特制定本管理规定（试行）。
一、补助标准1、在国外工作超过25个工作日以上（含25日），每人每月工资待遇进行补助，具体标准见下表。
2、在国外工作不足25个工作日，按临时性补助，即每人补助按日进行，具体标准见下表。
以上特殊情况如有额外支出，经请示公司领导同意后可据实报销。
具体补贴标准为：二、回国报批程序1、临时性回国驻国外工作人员因工作需要临时性回国时，须至少提前两个工作日将回国具体工作内容或办理事项，通过邮件或传真至集团公司分管领导和行政部，批准后方可办理回国。
回国后须到集团公司行政部办理备案登记：填写《回国报备单》（表格见附件）。
2、个人原因回国由于个人原因需要回国时，须至少提前三个工作日填写《请假申请单》，说明回国事由，按公司事假流程进行办理。
个人原因回国产生的所有费用自理，涉及借款或公司支付的，在当月工资和补助中扣除。
3、探亲回国3.1探亲休假标准凡在国外工作的员工，不享受国内节假日和加班的相关规定，统一执行探亲休假：连续工作三个月（含）以上的，工作允许情况下经批准回国探亲一次，每次探亲假为10天（含路途时间）。
一年内探亲总次数不得超过四次。
探亲时产生的交通费、住宿费按公司差旅费标准进行报销。
3.2探亲休假流程如需探亲休假，须至少提前半个月提出休假申请：填写《请假申请单》（须注明探亲假），邮件或传真至集团公司分管领导和行政部，批准后方可回国探亲；回国后二个工作日内须到集团行政部办理休假手续。
三、本制度解释权归集团人事部所有。
国境外工作人员休假制度
国境外工作人员休假制度1.总则为进一步规范国际工程公司（以下简称“公司”）国（境）外项目的管理，充分调动国外员工的积极性，根据国家相关规定和各项目（分公司）所处地区的情况综合考虑，制定本办法。
2. 适用范围及休假条件2.1 与公司签订劳动合同且工作于国（境）外、属公司正式编制的员工。
2.2 在国（境）外项目连续工作满两年从第三年开始每年可享受。
2.3 制度中所指休假主要用于工作在国（境）外的员工回国探望家属及处理个人事宜。
2.4 因私回国人员及由公司聘用工作于国（境）外的非管理人员不适用本规定。
3. 休假规定及待遇3.1 符合休假条件的国（境）外项目（分公司）员工，根据工作情况，经本人书面申请，项目经理（分公司经理）同意后报公司人力资源部（党群工作部）备案，公司分管人力资源领导审核、总经理批准后，可安排回国休假一次。
3.2 符合休假条件的国（境）外员工回国休假时间统一为30天，不包含路程往返所需时间。
3.3 符合休假条件的国（境）外员工，往返国际机票由所在项目（分公司）负责承担，国内交通费用则依据所属项目（分公司）相关规定执行。
回国休假期间享受国外工资待遇，其他相关福利及休假期间奖金不予享受。
3.4 符合休假条件的国（境）外员工，回国休假时间须严格按照规定时间执行：3.4.1 因私人原因超过休假时间未回项目（分公司）销假、工作，须书面报告项目经理（分公司经理）同意、公司分管人力资源领导批准后方可休假。
未经公司批准的不再享受任何待遇，经公司批准的按照请假制度享受国内待遇。
3.4.2 因工作需要，超过休假时间未回项目（分公司）工作，将由公司分管人力资源领导通过签发邮件告知项目（分公司），超期时间按照国内相关薪酬待遇享受。
3.5 符合休假条件的国（境）外员工，休假时间须在上次休假时间后连续工作满一年方可再次休假。
3.6 符合休假条件但确因工作需要不能享受假期的国（境）外员工，由项目（分公司）提出申请，报公司批准后可补发一次往返机票费用及所在项目一个月的国外工资，不再享受当年度休假。
公司驻外员工休假制度范本
公司驻外员工休假制度范本第一条总则为规范公司驻外员工休假管理，保障员工合法权益，提高员工工作满意度，根据国家法律法规及相关政策，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司所有驻外员工，包括在海外分支机构、合资企业、独资企业以及其他境外工作场所的员工。
第三条休假类型公司驻外员工休假分为以下几种类型：1. 年假：根据员工在公司工作的年限，给予相应的带薪年假。
2. 事假：员工因个人原因需要请假，应提前向上级领导申请，并根据公司规定审批。
3. 病假：员工因病需要请假，应提供医院出具的病历证明，并根据公司规定审批。
4. 探亲假：员工因家庭原因需要回国探亲，应提前向上级领导申请，并根据公司规定审批。
5. 婚假、产假、丧假等：按照国家法律法规及相关政策规定执行。
第四条休假安排1. 员工休假计划应提前向上级领导报告，并在不影响工作的前提下进行安排。
2. 公司驻外员工休假期间，应保持与公司的联系，确保能够及时应对工作中可能出现的紧急情况。
3. 员工在休假期间，如需延长休假时间，应提前向上级领导申请，并根据公司规定审批。
第五条休假待遇1. 带薪年假：员工在休假期间，公司按相关规定支付其工资及福利。
2. 事假、病假：员工在休假期间，公司按相关规定支付其工资。
3. 探亲假：员工在休假期间，公司按相关规定支付其工资及探亲路费。
4. 婚假、产假、丧假等：员工在休假期间，公司按国家法律法规及相关政策规定支付其工资及福利。
第六条休假管理1. 员工在申请休假时，应填写《员工休假申请表》，并提供相关证明材料，提交给上级领导审批。
2. 上级领导应在收到休假申请后，及时进行审批，并通知申请人。
3. 员工在休假期间，应遵守国家法律法规及公司相关规定，不得违反公司纪律。
4. 员工在休假结束后，应按时返岗，继续从事工作。
第五条违规处理1. 员工未经批准擅自休假，按旷工处理，并根据公司规定扣除相应工资及福利。
2. 员工在休假期间，如有违反国家法律法规及公司相关规定的行为，公司有权追究其法律责任。
关于公司驻外人员休假制度
关于公司驻外人员休假管理办法
一、目的
为规范公司外派员工的休假管理,平衡员工的工作与生活,促进公司业务发展,结合我司实际情况，特制定本办法。
二、适用范围
本办法适用于公司全体驻外员工。
（驻外指未在本市或临市，家庭与工作地相隔较远，并长期在外的员工。
）
三、驻外人员休假规定
1、长期驻外人员，每月享有3天探亲休假（含来回路途时间）；
2、当月休上月探亲假，不可与重大法定节假日连休，不可累计，当月未休下月作废；
3、春节前后不予休假；
4、各负责人要合理安排人员进行休假，工作日休假人数不得超过30﹪，确保分公司正常运营；
5、驻外员工在公司规定内休假回家的，交通费用（往返汽车、火车费）由公司承担。
四、请假手续
1、驻外人员休假回家，至少提前三天向部门领导申请，经领导同意后方可休假。
2、员工休假应服从公司安排，依次有序进行，不得影响工作。
休假前务必做好工作交接，休假期间禁止中断联系。
未经批准擅自休假者，按旷工处理。
3、休假申请程序可在钉钉申请，并以不限线上线下形式向领导汇报申请审批。
（提前三天）休假人员发起申请→部门经理→总经理
↓→抄送办公室
五、以上规定自下发之日起执行。
××××有限公司
2019年11月21日。
外地人员休假管理制度范本
外地人员休假管理制度范本第一章总则为规范外地人员休假管理，保障外地人员合法权益，提高工作效率，制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于因工作需要，需要外地出差的公司员工，包括但不限于各级管理人员、技术人员、业务人员等。
第三章外地人员休假分类根据外地人员工作性质不同，其休假种类分为探亲假、年休假、事假、病假等。
1. 探亲假：外地人员在工作期间，需要回家探亲的，可以提出探亲假申请，探亲假期间的工资待遇由公司规定执行。
2. 年休假：外地人员享有带薪年休假，具体休假天数按照公司规定执行。
3. 事假：如遇特殊情况，外地人员可以提出事假申请，事假期间的工资待遇由公司规定执行。
4. 病假：外地人员有病需要请假的，需提供病假证明，病假期间的工资待遇由公司规定执行。
第四章休假申请流程1. 外地人员休假需提前向公司人事部门进行假期申请，不得擅自离开工作地点。
2. 公司人事部门在接到外地人员假期申请后，应及时审核并确认是否批准。
3. 天气回复外地人员休假结果，外地人员如需调整休假计划，应提前通知人事部门进行变更。
第五章外地人员休假管理1. 公司应建立外地人员休假档案，记录外地人员的休假情况。
2. 外地人员休假期间，应保持通讯畅通，如有特殊情况应及时通知公司。
3. 外地人员休假期间，家人、朋友或其他人员在外地逗留时间较长的，应事先向公司报备。
第六章外地人员休假管理的责任1. 公司人事部门负责制定、落实外地人员休假管理制度，并对外地人员休假情况进行监督和检查。
2. 外地人员应严格遵守公司休假制度，未经批准擅自离开工作地点的，应承担相应的责任。
3. 公司领导应支持外地人员的休假权益，确保外地人员的合法权益得到保障。
第七章外地人员休假管理的处罚对于擅自离开工作地点、不按照规定请假的外地人员，公司可以根据情节轻重给予批评教育、通报批评、行政处罚等处理，严重者可以依法解除劳动合同。
第八章附则1. 本制度自发布之日起生效。
2. 对外地人员的休假情况，公司保证对外保密。
员工海外出差休假制度范本
员工海外出差休假制度范本第一条总则为规范公司员工海外出差休假管理工作，保障员工合法权益，提高员工工作效率，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于公司各中心、各部门所有因公出国（境）出差的员工。
第三条休假规定1. 海外出差期间，员工享有带薪休假。
休假天数根据出差国家和地区的时差、工作任务等因素确定。
2. 员工在出差期间，可根据实际工作需要与当地部门协调，安排适当的休息时间。
3. 员工在出差结束后，如有剩余休假天数，可在一年内申请集中休假或分阶段休假。
第四条休假申请与审批1. 员工如需在海外出差期间休假，应提前向所在部门提出书面申请，并注明休假时间、地点及原因。
2. 部门负责人对员工休假申请进行审批，并将审批结果通知员工。
3. 员工在获得休假批准后，应按照公司规定的时间和程序办理相关手续。
第五条休假管理与保障1. 公司在员工海外出差期间，关注员工身心健康，提供必要的医疗保障和帮助。
2. 员工在休假期间，应保持通讯畅通，确保能及时联系到本人。
3. 员工在休假期间，如需提前结束休假或取消休假，应及时向部门负责人报告并说明原因。
4. 员工在休假期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得违反当地法律法规。
第六条休假费用报销1. 员工在海外出差休假期间，按公司规定报销出差费用。
2. 员工在休假期间产生的额外费用，如交通、住宿等，需提前向部门负责人报告，并按照公司规定报销。
3. 员工在休假期间，如有私人旅行或活动，所产生的费用自理。
第七条违反规定的处理1. 员工在休假期间，如有违反国家法律法规和公司规章制度的行为，公司将依法予以处理。
2. 员工在休假期间，如有严重违反公司规定的行为，公司将视情节严重程度给予警告、记过、降职、撤职等处分。
第八条附则1. 本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
2. 本制度的解释权归公司所有。
3. 公司有权根据国家法律法规和公司实际情况，对本制度进行修改和完善。
中石油驻外人员休假制度
中石油驻外人员休假制度第一条为保障石油销售公司(以下简称公司)员工休息休假权利，调动员工工作积极性，根据集团公司《请休假管理办法》及《劳动法》、《劳动合同法》、《全国年节及纪念日放假办法》、《工伤保险条例》、《工伤认定办法》、《职工带薪年休假条例》、《企业职工带薪年休假实施办法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，制定本办法。
第二条本办法适用于HB公司各部室及所有员工。
第二章假期类别第一节法定节假日第三条员工享受以下法定节假日：(一)全体公民放假的节日：1.新年，放假1天(1月1日)；2.春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；3.清明节，放假1天(农历清明当日)；4.劳动节，放假1天(5月1日)；5.端午节，放假1天(农历端午当日)；6.中秋节，放假1天(农历中秋当日)；7.国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
(二)部分公民放假的节日及纪念日：1.妇女节(3月8日)，妇女放假半天；2.青年节(5月4日)，青年放假半天。
(三)少数民族习惯的节日，按照各少数民族聚居地区的地方人民政府规定执行。
第四条全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。
部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。
第二节停工留薪期第五条员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享受停工留薪期。
第六条公司综合办公室根据工伤医疗服务机构的诊断证明，确定工伤员工的停工留薪期，并书面通知工伤员工本人。
停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当XX，但XX不得超过12个月。
第三节带薪年休假第七条员工连续工作满12个月以上的，享受当年公历年度带薪年休假(以下简称年休假)。
第八条年休假天数根据员工累计工作时间确定。
在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。
具体标准如下：(一)累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；(二)累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；(三)累计工作已满20年的，年休假15天。
驻外员工休假制度范本
驻外员工休假制度范本一、总则第一条为了规范驻外员工休假管理工作，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有驻外员工，包括长期派驻国外的工作人员和临时派驻国外的工作人员。
第三条本制度的目的是确保驻外员工在休假期间能够得到充分的休息和放松，提高工作效率和生活质量，同时保障公司的业务运营和发展。
第四条公司应当根据业务需要和员工实际情况，合理制定驻外员工休假计划，确保员工休假权益的实现。
二、休假类型和待遇第五条驻外员工的休假类型包括法定休假、年休假、探亲假、事假、病假等。
第六条法定休假：驻外员工按照所在国家的法定节假日安排休假，公司应当确保员工在休假期间享受与国内员工同等的待遇。
第七条年休假：驻外员工根据工作年限和实际工作需求，享受相应的年休假天数。
年休假天数按照公司内部规定执行。
第八条探亲假：驻外员工因家庭原因需要回国探亲的，可以根据公司规定申请探亲假。
探亲假的天数和待遇由公司根据实际情况确定。
第九条事假：驻外员工因个人原因需要请假的，可以根据公司规定申请事假。
事假的天数和待遇由公司根据实际情况确定。
第十条病假：驻外员工因病需要休假的，应当提供医生证明，并根据公司规定申请病假。
病假的天数和待遇由公司根据实际情况确定。
第十一条驻外员工在休假期间享受公司规定的福利待遇，包括医疗保险、养老保险等。
三、休假申请和审批第十二条驻外员工应当在休假前向公司提交休假申请，并说明休假的时间、地点和原因。
第十三条公司根据业务需要和员工实际情况，审批员工的休假申请。
公司可以要求员工在休假前完成相关工作交接和安排。
第十四条驻外员工在休假期间应当遵守所在国家的法律法规，注意个人安全和健康。
四、休假期间的工资和福利第十五条驻外员工在休假期间的工资和福利按照公司规定执行。
第十六条驻外员工在休假期间享受公司规定的福利待遇，包括医疗保险、养老保险等。
第十七条驻外员工在休假期间的差旅费用由公司根据实际情况承担。
驻外工作人员休假管理制度
第一章总则第一条为规范驻外工作人员的休假管理，保障工作人员的合法权益，提高工作效率，根据国家有关法律法规及公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有驻外工作人员，包括常驻、轮换及临时派驻的外地工作人员。
第三条驻外工作人员休假管理应遵循公平、合理、规范、高效的原则。
第二章休假类型第四条驻外工作人员休假类型包括：1. 带薪年休假；2. 事假；3. 病假；4. 探亲假；5. 婚假；6. 产假；7. 丧假；8. 因公出差休假；9. 其他经公司批准的休假。
第三章休假审批第五条驻外工作人员休假申请需提前向所在部门负责人提交书面申请，经审批后，方可休假。
第六条休假审批流程如下：1. 驻外工作人员填写休假申请表，说明休假原因、时间及预计归期；2. 所在部门负责人审核后，签署意见；3. 主管领导审批；4. 人力资源部门备案。
第七条休假审批时限为3个工作日，如遇特殊情况，可适当延长。
第四章休假待遇第八条驻外工作人员休假期间，享受以下待遇：1. 带薪年休假：按照国家规定及公司相关政策执行；2. 事假：按实际请假天数扣除相应工资；3. 病假：按照国家规定及公司相关政策执行；4. 探亲假、婚假、产假、丧假：按照国家规定及公司相关政策执行；5. 因公出差休假：按照公司差旅费管理办法执行。
第五章休假纪律第九条驻外工作人员休假期间，应遵守以下纪律：1. 未经批准，不得擅自离岗；2. 休假期间，应保持通讯畅通，确保工作正常进行；3. 休假结束后，应及时返回工作岗位，并向部门负责人汇报休假情况。
第六章附则第十条本制度由人力资源部门负责解释。
第十一条本制度自发布之日起施行。
第十二条本制度如与国家法律法规及公司相关政策相抵触，以国家法律法规及公司政策为准。
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驻外员工休假制度
驻外员工休假制度
驻外员工休假制度
驻外员工休假制度范例一
为进一步规范公司驻外机构工作，加强对驻外机构人员管理。
规范驻外人员休假行为。
根据公司整体工作实际，驻外机构工作特点和驻外机构人员具体情况，结合驻外人员意见，对驻外机构人员休假作如下规定。
一、驻外机构人员休假应在不影响公司整体工作和驻外机构正常工作的前提下适时安排。
二、驻外机构人员公休假，原则规定一年4次，每次休假7天，全年休假28天，不得超假。
三、为不影响工作，公司规定驻外人员休假应与规定节假日及公派回司工作有机结合，公司原则规定春节13天、五一5天、国庆7天，尚有一次由驻外人员根据需要安排，公休假车费公司给予报销。
四、非公司规定节日假外的公休假需预先办理休假申请手续，在按排好工作的前提下，经驻外办负责人，部门经理同意、报请总经理批准、报送党政部备案后，方可离岗休假，未履行手续或未经批准者，将按公司《员工手册》相关规定处理。
五、驻外机构人员超过公休规定假期，一律按公司《员工手册》考勤规定执行
驻外员工休假制度范例二
由于派出驻外施工人员因工作需要,无法享受正常的休息日和法定的节假日,为充分体现公司对驻外人员的关怀,特制定本制度。
一、享受驻外人员休假基本条件：
1、因工作需要由公司派出在施工现场工作的人员;与本公司签订有效劳动合同的正式员工。
2、驻外施工时间需连续超过3个月，且圆满完成工作的项目人员。
二、驻外人员休假程序：
1、凡是符合上述情况的公司驻外员工，应该根据公司现场工作的情况，提前
一周向公司派驻现场项目经理提出休假申请，项目经理根据现场工作需要，提出准假意见，确定休假时间，交公司主管领导审批。
2、项目经理根据现场工作需要，经主管领导同意后统筹安排符合休假条件的公司员工休假，同时负责安排休假人员的工作交接。
3、执行休假人员，填写《驻外人员休假申请表》，安排好休假期间的临时工作交接，按照休假时间执行休假。
三、驻外人员休假享受的待遇
1、休假东北三省每月不超过8天，特殊情况需要延长，
由公司主管领导批准。
延长假期，是否享受有薪休假，由公司总经理批准。
2、休假人员持项目经理、主管领导签字确认的《驻外人员休假申请表》到财务报销差旅费。
3、休假期间工资照发，不享受现场补助，在途旅费享受公司一般外出人员待遇，参见《员工差旅费管理规定》。
四、其它
1、休假人员在休假期间，要保持有效的、畅通的联系方式，如现场工作需要休假人员返回现场的，休假人员接到通知后需立即终止休假赶回现场，未休完的假期可累计到下一个休假期。
2、因工作原因不能执行休假的员工，其直系亲属可以到现场探视，公司报销其往返路费。
3、员工休假一般不做跨年度累计。
确因工作需要不能执行串休的员工，公司予以奖励。
本制度从发布之日起执行。