企业战略管理的五大阶段
企业成长的五个阶段及其陷阱
企业成长中的五个阶段及其管理陷阱从战略角度讲企业的成长过程中有两大战略陷阱，从管理组织的角度讲则有五大管理陷阱，企业要不断地越过这五个管理陷阱，才能实现可持续成长。
企业成长过程中存在着量变和质变两种状态，量变时期，由于企业对外部的适应性和内部的整合性都比较好，矛盾处于缓慢积聚的时期，成长也是比较顺畅的，因而可以称为企业的“渐变阶段”；但在质变时期，长期积聚的矛盾相对激化，企业的成长状态要动荡得多，我们把它叫做“激变阶段”。
一般讲，“渐变阶段”较长，“激变阶段”较短。
“激变阶段”同上述战略转折点一样，实际上是企业的成长过程中组织或管理上遇到的危机点，是危险与机会并存的地方，是企业成长过程中的管理陷阱。
企业能否顺利完成变革跳过不同的陷阱，决定了企业是保持持续成长，还是就此结束自己的生命。
现代企业发展到今天，大约已经经过了5个典型的“渐变阶段”，每个渐变阶段之后，都有一个激变的陷阱。
每个阶段都有其相对重要的管理课题存在。
第一阶段：靠创业成长与领导陷阱企业诞生初期，经营重点在产品制造和市场开拓，属创业性成长阶段。
企业的创业者一般倾向于重视市场开拓、技术开发业务，领导方式为权威式，忽视管理的作用。
员工之间的沟通非常频繁但多是非正式的，企业的兴衰成败，决定于能否打开和占领市场，经营管理者的行为完全为市场和顾客所左右。
创业阶段的个人权威式领导和企业家精神，是企业初创期生存的必要条件。
但是，随着企业的发展壮大，生产规模与市场的扩张，如何提高生产效率的工作开始摆上重要议事日程，同时人数不断增加的员工也不能仅仅靠非正式沟通来有效管理了，新员工的工作积极性也不象以前那样单靠对领导的认同，靠事业心的来激励了。
另外，企业要发展，还要保证能有新资本的增加，资产的管理等，这样又必须有一套科学的财务制度和良好的财务管理。
也就是说，企业经营的重心开始由产品和市场转向内部管理，企业及其组织开始走向正规化。
但尽管如此，创业者往往仍旧按以往的经验来处理问题，尤其是在创业非常成功的情况下，创业者容易认为过去的成功会呼唤新的成功，总想依老办法，习惯了的招数去做。
企业管理的五大流程
企业管理的五大流程第一大流程：战略管理战略管理是指企业为实现长期目标而进行的规划和决策。
在这一流程中，企业需要确定自己的使命和愿景，制定战略目标和计划，并进行战略分析和评估。
企业还需要考虑外部环境的变化和竞争对手的动态，以制定出有效的战略，并确保各级管理者的理解和支持，以实现战略的顺利落地。
第二大流程：组织管理组织管理是指企业内部的协调和规划，包括组织结构设计、岗位分配、权责分明、协作高效等方面。
在这一流程中，企业需要根据战略目标和业务需要，设计适合的组织结构，并明确各级管理者的职责和权力。
企业还需要建立有效的沟通渠道和协作机制，以确保组织的高效运作。
第三大流程：人力资源管理人力资源管理是指企业对员工的招聘、培训、激励、考核等方面的管理。
在这一流程中，企业需要确保招聘到适合岗位的人才，并为员工提供必要的培训和发展机会。
企业还需要制定合理的薪酬制度和激励机制，以激发员工的积极性和创造力。
同时，企业还需要进行绩效评估和员工福利管理，以保持员工的稳定和满意度。
第四大流程：市场营销管理市场营销管理是指企业对市场需求和竞争环境的分析，并为产品和服务的推广和销售制定合适的策略。
在这一流程中，企业需要进行市场调研和分析，了解目标客户的需求和偏好，并据此制定市场营销策略和计划。
企业还需要通过产品定价、品牌建设、渠道管理等手段，实施市场推广和销售活动，以提高市场份额和销售额。
第五大流程：财务管理财务管理是指企业对财务资源的调配和控制，包括资金管理、投资决策、财务预测等方面。
在这一流程中，企业需要进行财务分析和预测，以评估项目和决策的经济效益。
企业还需要管理现金流量，确保流动性和偿债能力。
另外，企业还需要进行成本控制和会计核算，确保财务报表的准确性和合规性。
综上所述，企业管理的五大流程包括战略管理、组织管理、人力资源管理、市场营销管理和财务管理。
这五大流程相互依存、相互影响，共同推动企业的运作和发展。
只有在这些流程的有效管理下，企业才能更好地适应市场变化、提高竞争优势，实现可持续发展。
战略管理的几个阶段
战略管理的几个阶段战略管理过程（Strategic Management Process）包括三个阶段：战略制定、战术运用（战略实施）和战略评价。
战略制定：包括确定企业任务，分析企业的外部机会与威胁和企业内部优势与弱点，建立长期目标，制定可供选择的战略，以及选择特定的实施战略。
战略制定过程所要决定的主要问题有：企业进入何种新产业？放弃何种产业？如何配置资源？是否进入新的地域？是否扩大市场范围？是否扩大经营或进行多元经营？是否进行合并或建立合资公司？如何防止被敌意接管？由于没有任何企业拥有无限的资源，战略制定者必须确定在可选择的战略中，哪一种能够使公司获得最大收益。
战略决策将使公司在相当长的时期内与特定的产品、市场、资源和技术相联系。
战术运用（战略实施）：在这一过程中，要求公司树立年度目标、制定政策、激励雇员和配置资源，各个职能部门制定具体的战术，以便使制定的战略得以贯彻执行，也就是战略实施阶段。
战术运用活动包括培育支持战略实施的企业文化，建立有效的组织结构，制定预算，建立和使用信息系统，制定各种行动。
方案和具体计划措施。
战术运用往往被称做是战略管理的行动阶段，实施意味着动员雇员和管理者将已制定的战略付诸行动。
已经制定的战略无论多么好，但如未能实施，便不会有任何实际作用。
战术运用活动受企业中的所有雇员及管理者的素质和行为的直接影响，往往被看作是战略管理过程中难度最大的阶段，因此，在该阶段人力资源的开发和利用是关键环节。
为激励整个公司的管理者和雇员以自豪感和热情为实现已明确的目标而努力工作，要求每个分公司或部门在战术运用阶段都必须回答诸如这样的问题：“为实施企业战略中属于我们责任的部分，我们必须做什么？”以及“我们能将工作做得多好？”战略评价：这是战略管理的最后阶段。
由于外部及内部因素处于不断变化之中，所有战略都将面临不断地调整与修改，所以管理者需要及时地了解哪一特定的战略管理阶段出了问题，而战略评价便是获得这一信息的主要方法。
《企业战略管理》第1次作业
经济与管理学院课程作业（ 学年 第 学期）课 程 作业性质 任课教师学生姓名 学 号 成 绩1、谈谈你对战略管理内涵的理解。
战略管理：制定、实施和评价使组织能够达到其目标的 ，跨功能决策的艺术与科学。
其目的就是要为组织创造一种独特、有利的定位，成功地与其竞争对手进行竞争，满足顾客的需求，获得卓越的公司业绩。
战略管理是企业高层管理人员为了企业长期的生存、继续和发展，在充分分析企业内外部环境的基础上，确定和选择达到目标的有效战略，并将战略付诸实施、控制和评价的一个动态管理过程。
在当今企业环境越来越复杂多变，竞争越来越激烈的时代，战略管理作为企业高层管理人员的活动内容，越来越显示出它在企业管理中的重要性。
战略管理根据其目的要求，包括了以下五大任务：1提出公司的战略展望，指明公司的未来业务组成和公司前进的目的地，从而为公司提出一个长期的发展反向，清晰地描绘公司将竭尽全力所要进入的事业，使整个组织对一切有一种目标感。
2建立目标体系，将公司的战略展望转换成公司要达到的具体业绩标准。
3制定战略，达到期望的结果。
4高效、有效地实施和执行选择的公司战略。
5评价公司的经营业绩，采取完整性措施，参照实际的经营事实、变化的经营环境、新的思维和新的机会，调整公司的战略展望、公司的长期方向、公司的目的体系、公司的战略以及公司的战略执行。
企业战略管理 平时作业 张宜萍老师 张晓强 2011051610 2014-1015 一2、你认为哪个阶段是战略管理过程中最困难或最不容易实现的阶段？战略实施是战略管理过程中最困难或最不容易实现的阶段战略实施是一个自上而下的动态管理过程。
所谓“自上而下”主要是指，战略目标在公司高层达成一致后，再向中下层传达，并在各项工作中得以分解、落实。
所谓“动态”主要是指战略实施的过程中，常常需要在“分析－决策－执行－反馈－再分析－再决策－再执行”的不断循环中达成战略目标。
经营战略在尚未实施之前只是纸面上的或人们头脑中的东西，而企业战略的实施是战略管理过程的行动阶段，因此它比战略的制订更加重要。
管理策略
企业管理策略定义企业战略管理可以定义为一门关于如何制定、实施、评价企业战略以保证企业组织有效实现自身目标的艺术与科学。
它主要研究企业作为整体的功能与责任、所面临的机会与风险，重点讨论企业经营中所涉及的跨越如营销、技术、组织、财务等职能领域的综合性决策问题。
对于一个良好的企业管理策略方面，企业必须明确一下的五大基本概念。
企业文化的功能：（1）导向功能。
所谓导向功能就是通过它对企业的领导者和职工起引导作用。
企业文化可以为企业成产经营决策提供正确的指导思想和健康的精神氛围，如通过价值观来引导职工，是的员工按企业提倡的价值观念来摆正自己的位置和做出行为决策，为实现企业目标而努力工作（2）凝聚功能。
企业文化中的共同价值观、信念和行为准则，就如同企业的“内部粘合剂”，可以使企业职工产生强烈的集体意识，形成强大的凝聚力和向心力，使整个企业上下一心、同舟共济（3）约束功能：企业文化中以规章制度、行违规规范的形式体现出来的制度文化，对每个员工的行为无疑会有约束作用，更重要的是，整个企业文化会对企业全体成员的行为形成一种无形的群体压力（包括舆论压力、情感压力等），从而约束员工的行为（4）辐射功能。
企业文化不但在本企业中产生作用，还会通过各种渠道对社会产生作用。
如员工与社会各方面的交往，产品宣传、销售及服务，都会反映出企业的价值观念和文化特点，可以让社会了解企业，并对社会和其他企业产生影响企业文化的功能：企业管理的职能：（1）计划职能。
计划是在预测的基础上为企业未来活动确定目标和实现目标的途经、方法的过程。
（2）组织功能。
组织是为达到预定目的而将企业的各个要素、各个环节和部门合理的组织配置起来，形成一个整体的过程（3）领导功能。
领导是运用领导者的影响力带领组织成员为实现组织目标而作出贡献的过程（4）激励功能。
激励是指管理者运用激励理论，激发人们的正确动机，调动人们积极性和创造性，充分发挥气潜在能力，促使其围绕企业总目标创造性的开展工作的过程（5）控制职能。
运营管理的不同阶段及重点
运营管理的不同阶段及重点介绍运营管理是指企业或组织为了实现既定目标，在资源有效利用的前提下，通过计划、组织、指挥和控制等一系列管理活动，对企业或组织的运营过程进行管理和监控的理论与实践。
运营管理的过程可以被分为不同的阶段，每个阶段都有不同的重点和关注点。
本文将介绍运营管理的不同阶段及其重点。
阶段一：策划阶段策划阶段是运营管理的第一个阶段，其重点是进行商业策划和战略规划。
在这个阶段，公司需要确定目标和未来方向，并制定相应的战略计划。
重点包括以下几个方面：市场调研在策划阶段，市场调研是一个非常关键的活动。
通过市场调研，企业可以了解市场需求、竞争对手和潜在机会，为后续的战略决策提供依据。
目标设定在策划阶段，企业需要设定具体的目标。
这些目标应该是明确的、可衡量的，并且与企业的使命和愿景相一致。
战略规划战略规划是策划阶段的核心活动。
企业需要确定适合自身发展的战略方向，并制定相应的战略计划，包括市场定位、产品开发和渠道布局等。
阶段二：实施阶段实施阶段是运营管理的第二个阶段，其重点是将制定的战略计划落实到实际操作中。
在这个阶段，企业需要进行组织和资源的调配，以确保战略的顺利执行。
重点包括以下几个方面：组织架构在实施阶段，企业需要根据战略计划来设计和建立组织架构。
合理的组织架构可以提高组织的效率和资源利用率。
人力资源管理人力资源管理是实施阶段的重点之一。
企业需要招聘、培训和管理员工，以确保团队具备实施战略所需要的能力和素质。
运营流程设计在实施阶段，企业需要设计和建立适合自身的运营流程。
流程设计的关键在于优化流程，提高效率、降低成本。
阶段三：监控阶段监控阶段是运营管理的第三个阶段，其重点是对运营过程进行监控和评估。
在这个阶段，企业需要制定评估指标，并进行运营数据的收集和分析。
重点包括以下几个方面：性能评估在监控阶段，企业需要对运营性能进行评估。
这包括评估各项运营指标的达成情况，如销售额、利润率等。
问题识别通过对运营数据的分析，企业可以及时发现问题和短板，以便及时采取纠正措施。
企业战略的概念发展阶段
企业战略的概念发展阶段第一阶段：战略规划阶段这个阶段开始于20世纪50年代，主要是大力发展城市工业，在工业化进程中，企业开始认识到战略的重要性，开始进行战略规划。
战略规划典型的例子是波士顿矩阵，它通过将企业产品按市场份额和市场增长率分为四个象限，帮助企业进行产品组合决策。
在这个阶段，企业战略的重点是规划，通过分析市场环境和企业内部资源，制定长期发展目标和策略。
第二阶段：战略管理阶段这个阶段开始于20世纪60年代，企业开始意识到战略规划的重要性，需要将战略与组织管理相结合。
这个阶段的重点是将战略转化为行动，通过对战略的实施和监控来确保企业能够达到目标。
战略管理的核心是以战略为导向的组织管理，包括战略规划、组织结构设计、绩效管理等。
在这个阶段，企业开始关注如何有效地管理战略，提高组织绩效。
第三阶段：战略实施阶段这个阶段开始于20世纪80年代，企业开始意识到战略实施的重要性，强调将策略理念转化为行动计划。
在这个阶段，企业将战略实施作为一个重要的环节，通过对战略的具体实施来落实战略目标。
战略实施的核心是有效的执行，包括资源配置、项目管理和绩效评估等。
在这个阶段，企业不仅需要确保战略的正确性，还要关注战略的可行性和可操作性。
第四阶段：战略执行阶段这个阶段开始于21世纪，是对前三个阶段的整合和升级，也被称为战略执行时代。
在这个阶段，企业认识到战略的成功取决于执行，强调将战略理念转化为行动，通过有效的执行来实现战略目标。
战略执行的核心是战略执行能力，包括组织能力、协同能力和学习能力等。
在这个阶段，企业不仅需要将战略制定到位，还需要确保战略的落地和执行效果。
总结起来，企业战略的概念发展经历了战略规划阶段、战略管理阶段、战略实施阶段和战略执行阶段。
在每个阶段，企业对战略的理解和实践都在不断演进，以适应不断变化的市场环境和内部需求。
在当前的战略执行阶段，企业需要全面考虑战略的制定、实施和执行，不断提升战略执行能力，以确保企业能够持续创造价值并实现长期发展目标。
企业生命周期中不同阶段的管理策略
企业生命周期中不同阶段的管理策略Company Document number：WUUT-WUUY-WBBGB-BWYTT-1982GT企业生命周期中不同阶段的管理策略任何企业的管理都是在一定环境和条件约束下进行的，因此，研究企业的经营环境和条件对企业管理的有效性具有重要意义。
企业管理者要重视和时时关注管理环境和条件的变化，不断调整和创新管理理念与行为，确保管理的有效性，不断提高管理效率。
企业生命周期与企业管理企业生命周期是指企业从出生开始，到成长、成熟、衰退直至死亡的过程。
这是所有企业都会经历的过程。
企业必须对各种影响因素进行有效地协调和控制，即进行有效管理。
处于生命周期的不同阶段企业，面临不同的环境和条件，要求实施与企业成长特征相适应的不同管理行为，这样才能确保管理的有效性。
企业从出生到不断成长的历程中要进行战略调整以及与之相适应的组织结构演变，有时会引发大都要经历“领导人危机”、“自主权危机”、“控制危机”和“烦琐危机”四个危机阶段，如果管理者忽视这些变化，能及时调整管理理念、管理重点和管理方法，就会大大降低企业管理的有效性，甚至会产生管理的“负效应”，导致企业的“生存危机”。
蓝色巨人IBM经历了成长、成熟、衰退以及重生的每个阶段都非常典型。
上世纪80年代末，由于内部管理层决策失误等众多原因，IBM快速进入衰退期，业务下滑，股票大跌，包括杰克。
韦尔奇在内的很多商界精英都认为IBM可能没有多大希望了，IBM面临倒闭的边缘。
然而IBM在危机中却出现较大转机，1993年的愚人节，路易斯。
格斯特纳入主IBM任执行总裁。
格斯特纳以大刀阔斧的风格迅速调整人员，削减支出。
到了 1994年，IBM的员工从1986年的40多万人减少到21万人。
完善了售后服务管理，并在很短的时间内把公司的方向重新调整到大型主机上，把IBM重新带回到了PC制造商的行列。
他把长期贷款从146亿削减到99亿，并想尽办法购回了107亿美元的股份，使IBM 的股票回升到了每股168美元。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
企业战略管理的五大阶段
企业按照由小到大、由弱到强的发展历程，展现出来的管理水平和所处的阶段可以大致划分为五个阶段。
阶段一：无管理阶段
创业期的企业，大多表现在这个阶段。
面对市场机会的招手，企业经营者一方面需要赚取足够的利润来积累资本，一方面又要面对其他同业的竞争。
拥有优秀销售人员和销售手段的企业能够脱颖而出，赚取第一桶金。
靠销售，只能解决交易问题，解决不了市场问题，企业需要系统化的营销解决思路。
阶段二：基础管理阶段
这一阶段，组织管理、人力资源管理、流程管理、制度管理等是企业经营者的焦点。
基础管理体系，就是企业日常管理的标准化、规范化、流程化、制度化、体系化。
如果说管理活动的基础部分像人的身体，那么战略就是指明人行动的思想。
身体强壮，处于健康状态，你才可能走的远、走的久，实现你的目标。
一般说来，基础管理体系主要包括以下九个方面的内容：组织管理;计划管理;流程管理;制度管理;营运管理;奖惩管理;文化管理;财务管理;人力资源管理等九个方面，对于规范运作的企业缺一不可。
阶段三：战略管理阶段
当企业的基础管理体系得到了一定的解决时，企业通过成长，将具有一定的规模，成为行业里不可忽视的一份子，这时候将面对着公司发展方向的选择。
行业里的风水草动，都会对企业的经营产生影响，企业的战略管理被提高上了日程。
企业经过了前二个阶段的积累，有自身的竞争优势，有一群可以依赖的人才，专业化的经营也初具规模，管理上也上了轨道，企业面临着总结过去，系统梳理，继往开来的战略转型)。
阶段四：职业化管理阶段
当企业明确未来的战略方向，经过探索和坚持，通过组织重组、业务流程再造、人才的培养与绩效管理系统的加强、激励机制特别是分配机制的完善，整个组织思想观念的转变，将慢慢的走向职业化与专业化的经营。
阶段五：文化管理阶段
当企业迈过职业化管理阶段后，企业的经营管理进入了相对成熟的阶段，在行业的方方面面，企业都充满竞争力。
企业规模庞大，实力雄厚，依靠战略、制度、人才团队、机制等方方面面的建设，组织的领先地位较
为稳固。
然而，这一时期，企业文化的建设却成了最大的课题。
原有的企业文化带来了今天的成功，然而随着企业的发展壮大，出现了许多新文化和亚文化，甚至会出现诸多和企业主流文化背道而驰的文化。
因此要建立长久持续的企业文化。