法务面试试题集合
法务专员面试试题与答题解析
法务专员面试试题与答题解析一、面试试题1.1 基础知识1. 请简述《中华人民共和国合同法》的主要内容。
2. 请简述《中华人民共和国公司法》中关于股东权益保护的相关规定。
3. 请简述《中华人民共和国劳动法》中关于劳动合同解除的相关规定。
1.2 实务操作4. 请举例说明如何进行合同审查。
5. 请举例说明如何处理公司间的知识产权纠纷。
6. 请举例说明如何处理劳动者投诉。
1.3 案例分析7. 假设您所在的公司拟收购一家目标公司，请从法务角度分析该收购可能涉及的法律风险。
8. 假设您所在的公司发生一起劳动纠纷，请您分析该纠纷可能对公司产生的影响，并提出解决方案。
二、答题解析2.1 基础知识1. 答题要点：《中华人民共和国合同法》主要规定了合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容。
主要包括以下几个方面：- 合同的订立：当事人意思表示一致，且符合法律、行政法规的规定。
- 合同的履行：当事人按照约定履行各自的义务。
- 合同的变更：当事人协商一致，可以变更合同。
- 合同的解除：当事人协商一致，可以解除合同；法律规定或者当事人约定解除情形出现的，当事人可以解除合同。
- 合同的终止：合同履行完毕、合同解除、合同无效或者被撤销。
2. 答题要点：《中华人民共和国公司法》中关于股东权益保护的相关规定主要包括：- 股东权益：股东按照出资比例享有公司利润、参与公司决策、要求公司分配利润等权益。
- 股东大会：公司最高权力机构，决定公司重大事项。
- 董事会：公司执行机构，负责公司日常经营管理。
- 监事会：公司监督机构，监督董事会的工作。
3. 答题要点：《中华人民共和国劳动法》中关于劳动合同解除的相关规定主要包括：- 劳动者解除劳动合同：劳动者提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 用人单位解除劳动合同：用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：- 劳动者严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；- 劳动者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法务法规面试题及答案
法务法规面试题及答案一、单选题1. 根据《中华人民共和国合同法》，合同的成立需要满足哪些条件？A. 双方当事人的同意B. 合法的目的C. 明确的权利和义务D. 所有上述条件答案：D2. 下列哪一项不是民事诉讼法规定的诉讼时效期间？A. 1年B. 2年C. 3年D. 5年答案：D二、多选题1. 以下哪些行为可能构成侵权行为？A. 故意伤害他人身体B. 非法占用他人财物C. 未经授权使用他人知识产权D. 诽谤他人名誉答案：A, B, C, D2. 根据《中华人民共和国公司法》，股东享有的权利包括：A. 参加股东大会B. 选举和被选举为董事C. 查阅公司财务报告D. 决定公司合并、分立、解散答案：A, B, C, D三、判断题1. 根据《中华人民共和国刑法》，未成年人犯罪一律不承担刑事责任。
（）答案：错误2. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者有权拒绝执行违法的指令。
（）答案：正确四、简答题1. 简述合同解除的条件。
答案：合同解除的条件通常包括：合同当事人协商一致解除合同；一方当事人违约，另一方当事人依法解除合同；法律规定的其他解除条件。
2. 什么是知识产权？请列举几种常见的知识产权类型。
答案：知识产权是指创作者对其创作的智力成果所享有的一系列权利。
常见的知识产权类型包括：著作权、专利权、商标权、商业秘密等。
五、案例分析题案例：甲公司与乙公司签订了一份供货合同，合同约定乙公司应在合同签订后30天内交付货物。
然而，乙公司因生产线故障，无法按时交付货物。
甲公司因此遭受了损失，要求乙公司赔偿。
问题：甲公司是否有权要求乙公司赔偿损失？为什么？答案：甲公司有权要求乙公司赔偿损失。
根据《中华人民共和国合同法》，乙公司未能履行合同约定的交付货物的义务，构成了违约。
甲公司因乙公司的违约行为遭受了损失，根据法律规定，乙公司应当承担违约责任，赔偿甲公司因此遭受的损失。
法务面试题目(3篇)
第1篇一、个人基本情况1. 请您做一个简短的自我介绍，包括您的教育背景、工作经历、兴趣爱好等。
2. 请您谈谈您的职业规划，为什么选择从事法务工作？3. 请您谈谈您在法务领域的学习和研究经历，有哪些具体的成果？4. 请您谈谈您在法务工作中遇到的困难和挑战，以及如何解决这些问题？5. 请您谈谈您在团队合作中的角色和经验，如何处理团队内部的冲突？二、专业知识与技能1. 请您谈谈对《中华人民共和国合同法》的理解，并举例说明其在实际工作中的运用。
2. 请您谈谈对《中华人民共和国公司法》的理解，并举例说明其在实际工作中的运用。
3. 请您谈谈对《中华人民共和国劳动法》的理解，并举例说明其在实际工作中的运用。
4. 请您谈谈对知识产权法律的理解，包括专利、商标、著作权等，并举例说明其在实际工作中的运用。
5. 请您谈谈对国际贸易法律的理解，包括国际货物买卖合同、国际贸易术语等，并举例说明其在实际工作中的运用。
6. 请您谈谈对反垄断法律的理解，并举例说明其在实际工作中的运用。
7. 请您谈谈对反不正当竞争法律的理解，并举例说明其在实际工作中的运用。
8. 请您谈谈对环境保护法律的理解，并举例说明其在实际工作中的运用。
9. 请您谈谈对金融法律的理解，包括银行、证券、保险等，并举例说明其在实际工作中的运用。
10. 请您谈谈对诉讼法律的理解，包括诉讼程序、证据规则等，并举例说明其在实际工作中的运用。
三、案例分析1. 某公司拟与另一公司签订一份合作协议，请您从法务角度分析该协议的可行性，并提出修改意见。
2. 某员工因工作原因与公司发生劳动纠纷，请您从法务角度分析该纠纷的性质，并提出解决方案。
3. 某公司涉嫌侵犯他人著作权，请您从法务角度分析该公司的法律责任，并提出应对措施。
4. 某公司被竞争对手恶意竞争，请您从法务角度分析该公司的维权途径，并提出建议。
5. 某公司拟对外投资，请您从法务角度分析该投资项目的风险，并提出防范措施。
四、实际操作1. 请您模拟一场法务谈判，包括谈判前的准备工作、谈判过程中的沟通技巧、谈判后的总结。
法务专员面试题目(3篇)
第1篇一、基础知识题1. 请简述《中华人民共和国合同法》的基本原则。
解答：《中华人民共和国合同法》的基本原则包括：自愿原则、平等原则、公平原则、诚实信用原则、公序良俗原则和合法原则。
2. 《中华人民共和国公司法》规定，公司设立的条件有哪些？解答：公司设立的条件包括：股东符合法定人数、股东出资达到法定资本最低限额、有公司名称、有公司住所、有公司章程、有公司法定代表人等。
3. 请简述《中华人民共和国劳动法》的基本原则。
解答：《中华人民共和国劳动法》的基本原则包括：劳动保障原则、平等自愿原则、公平原则、协商原则、集体合同原则、安全生产原则等。
4. 《中华人民共和国侵权责任法》规定的侵权责任有哪些？解答：《中华人民共和国侵权责任法》规定的侵权责任包括：直接侵权责任、间接侵权责任、连带责任、补充责任等。
5. 请简述《中华人民共和国知识产权法》的主要内容。
解答：《中华人民共和国知识产权法》的主要内容分为专利法、商标法、著作权法等，旨在保护知识产权，鼓励创新。
二、实务操作题1. 公司在签订合同时，应注意哪些法律风险？解答：公司签订合同时，应注意以下法律风险：（1）合同主体资格是否合法；（2）合同内容是否完整、明确；（3）合同条款是否存在漏洞或歧义；（4）合同履行过程中可能出现的风险；（5）合同解除、终止、违约责任等条款。
2. 公司在招聘过程中，应注意哪些法律风险？解答：公司招聘过程中，应注意以下法律风险：（1）招聘广告内容是否符合法律规定；（2）招聘过程中是否存在歧视行为；（3）录用条件是否合法；（4）劳动合同签订及履行过程中的风险；（5）离职过程中的法律风险。
3. 公司在并购过程中，应注意哪些法律风险？解答：公司并购过程中，应注意以下法律风险：（1）并购双方主体资格是否合法；（2）并购协议内容是否完整、明确；（3）并购过程中是否存在欺诈、虚假陈述等行为；（4）并购后的整合风险；（5）并购过程中可能出现的法律纠纷。
乡镇国企法务面试题目(3篇)
第1篇一、面试题目1. 请你自我介绍一下。
2. 你为什么选择从事法务工作？请谈谈你对法务工作的理解。
3. 你在大学期间学习过哪些与法务相关的课程？请简要介绍其中一门你认为对你现在的工作有帮助的课程。
4. 你认为作为一名乡镇国企法务人员，应该具备哪些素质和能力？5. 你在实习或工作中，是否接触过类似乡镇国企的案例？请简要描述一下。
6. 在乡镇国企法务工作中，如何处理企业内部与外部的法律纠纷？7. 请谈谈你对合同法、劳动法、公司法等法律法规的理解，以及在实际工作中如何运用。
8. 乡镇国企在发展过程中，可能会遇到哪些法律风险？你将如何防范和化解这些风险？9. 在乡镇国企法务工作中，如何提高法律风险防控意识？10. 你认为乡镇国企法务人员在工作中，如何平衡法律风险与企业发展的关系？11. 请举例说明，在乡镇国企法务工作中，如何运用法律手段为企业争取合法权益。
12. 在处理企业内部争议时，你将如何处理员工与企业的利益关系？13. 请谈谈你对企业合规管理的理解，以及如何推动乡镇国企合规管理工作？14. 在乡镇国企法务工作中，如何与其他部门协作，共同推进企业合规建设？15. 请谈谈你对知识产权保护的认识，以及如何为乡镇国企提供知识产权保护服务？16. 在乡镇国企法务工作中，如何为企业提供合同审查、起草、修改等服务？17. 请谈谈你对法律咨询服务的理解，以及如何为企业提供高效、专业的法律咨询服务？18. 在乡镇国企法务工作中，如何提高自身法律素养和业务能力？19. 请谈谈你对律师职业道德的理解，以及如何在工作中践行律师职业道德？20. 在乡镇国企法务工作中，如何处理与企业领导、同事之间的沟通与协作？21. 请谈谈你对法务工作未来发展趋势的看法，以及如何应对这些趋势？22. 在乡镇国企法务工作中，如何平衡工作与个人生活？23. 请谈谈你对法律援助工作的理解，以及如何为乡镇国企员工提供法律援助？24. 在乡镇国企法务工作中，如何处理企业对外投资、融资等法律事务？25. 请谈谈你对企业反腐败工作的理解，以及如何推动乡镇国企反腐败工作？26. 在乡镇国企法务工作中，如何处理企业内部员工违纪违法案件？27. 请谈谈你对企业合规文化建设的重要性，以及如何推动乡镇国企合规文化建设？28. 在乡镇国企法务工作中，如何处理企业内部争议，避免纠纷升级？29. 请谈谈你对企业法律顾问制度的理解，以及如何为乡镇国企提供法律顾问服务？30. 在乡镇国企法务工作中，如何处理企业知识产权侵权案件？31. 请谈谈你对企业合同管理制度的理解，以及如何推动乡镇国企合同管理制度建设？32. 在乡镇国企法务工作中，如何处理企业对外合作项目的法律风险？33. 请谈谈你对企业合规审查制度的理解，以及如何推动乡镇国企合规审查制度建设？34. 在乡镇国企法务工作中，如何处理企业内部员工劳动争议？35. 请谈谈你对企业法律风险预警体系的理解，以及如何构建乡镇国企法律风险预警体系？36. 在乡镇国企法务工作中，如何处理企业内部员工离职纠纷？37. 请谈谈你对企业合规管理体系建设的理解，以及如何推动乡镇国企合规管理体系建设？38. 在乡镇国企法务工作中，如何处理企业对外投资项目的法律风险？39. 请谈谈你对企业法律顾问服务质量的评价标准，以及如何提高服务质量？40. 在乡镇国企法务工作中，如何处理企业内部员工劳动合同纠纷？41. 请谈谈你对企业合规文化建设的理解，以及如何推动乡镇国企合规文化建设？42. 在乡镇国企法务工作中，如何处理企业内部员工劳动合同续签问题？43. 请谈谈你对企业合规管理体系与内部控制体系的关系，以及如何推动两者融合？44. 在乡镇国企法务工作中，如何处理企业内部员工劳动合同解除问题？45. 请谈谈你对企业合规文化建设与企业文化建设的关系，以及如何推动两者协同发展？46. 在乡镇国企法务工作中，如何处理企业内部员工劳动合同终止问题？47. 请谈谈你对企业合规文化建设与企业核心竞争力建设的关系，以及如何推动两者相互促进？48. 在乡镇国企法务工作中，如何处理企业内部员工劳动合同争议？49. 请谈谈你对企业合规文化建设与企业社会责任的关系，以及如何推动两者相互促进？50. 在乡镇国企法务工作中，如何处理企业内部员工劳动合同解除纠纷？51. 请谈谈你对企业合规文化建设与企业员工权益保护的关系，以及如何推动两者相互促进？52. 在乡镇国企法务工作中，如何处理企业内部员工劳动合同终止纠纷？53. 请谈谈你对企业合规文化建设与企业核心竞争力建设的关系，以及如何推动两者相互促进？54. 在乡镇国企法务工作中，如何处理企业内部员工劳动合同争议？55. 请谈谈你对企业合规文化建设与企业可持续发展关系，以及如何推动两者相互促进？56. 在乡镇国企法务工作中，如何处理企业内部员工劳动合同解除纠纷？57. 请谈谈你对企业合规文化建设与企业员工权益保护的关系，以及如何推动两者相互促进？58. 在乡镇国企法务工作中，如何处理企业内部员工劳动合同终止纠纷？59. 请谈谈你对企业合规文化建设与企业核心竞争力建设的关系，以及如何推动两者相互促进？60. 在乡镇国企法务工作中，如何处理企业内部员工劳动合同争议？二、参考答案1. 自我介绍：姓名、性别、年龄、籍贯、学历、专业、毕业院校等。
法务面试问题（优秀范文五篇）
法务面试问题（优秀范文五篇）第一篇：法务面试问题1，如果面试官问我“如有合同庭审发生，你应该从几方面进行审查？”我应该如何答？例如“违约责任、付款条件、赔偿条款等” 2，如面试官问我“你认为法务专员应具备最重要的素质是什么？”我该如何回答？（有同事提醒我原则性，如果认可请帮我细化）1，一、首先是合同主体，查看对方的营业执照副本（加盖对方红章），看年审情况、业务范围、注册资金。
二、资格审核，看对方是否具备履行合同的资质，如设计资质等；三、了解对方过往履行合同的情况，是否具有违约或者诉讼的发生；四、对方资信情况，即对方是否具备相应的资金实力履行合同五、对方的人员情况，是否具备专业人士六、合同条款的约定是否明晰，是否存在约定不明的情况；七、是否具备对本方有利的风险防范措施八、语言表达是否正确九、约定的管辖法院是否对本方有利十、合同份数是否符合本公司的规定，如有的公司财务与档案必须留一份原件，会计师事务所也需一份原件，则合同份数至少四份（对方还得有一份）十一、不同的合同还有很多啦，这得看是什么合同2.具备的素质一、明确法务的定位，是服务与监督，法务不是业务部门，不能创造利润，所以最重要的是服务于业务部门，当然自身的价值也需体现，即风险防范。
二、我不认为你说的原则性重要，相反，我认为灵活性更重要，是指不能一味的告诉人家这样不行、那样不行，而是告诉他们：怎样才行。
也就是变通解决问题的能力三、作为法务，必须熟知公司的业务，了解业务后才不会盲目的进行指导四、沟通能力非常非常重要，法务需要对外协商谈判，对内，跟各个部门打交道会很头疼，因为大家的观点总是不一致的，所以需要良好的沟通能力，协力解决遇到的问题四、思维的敏捷性与知识的牢固性，因为有时候事情很急，没有充足的时间，所以需要当即给出意见，这就见水平了，需要敏捷的思维、牢靠的知识五、毋庸多言—逻辑分析能力六、文字能力：做法务的多是些合同拟定、发函、法律意见书，所以文字能力很重要公司法务职责1、决策性事务（1）协调处理公司决策、经营和管理中的法律事务；（2）参与公司重大经营决策，保证决策的合法性，对公司重大经营决策提出法律意见，并对相关法律风险提出防范意见。
法务专员面试试题及答案
法务专员面试试题及答案一、法律专业角度：1.起草、审查一份合同，应该注意哪些条款？2.假如你得到了这份工作，你将会通过什么方式来提高你这份工作的能力？3.跟一家陌生的企业签合同，前期应该做哪些准备？4.做公司法务，需要掌握哪几部法律？5.当事人向人民法院请求保护民事权利的普通诉讼时效期间为几年？有哪些情形之可以引起诉讼时效中断？诉讼时效中断的后果是什么？6.假设某公司欠公司一笔款，且根据合同约定对方已经构成违约，经公司多次催要，但是对方多次推诿且一直没有履行，请问你该建议公司如何处理？7.请说一下分公司与子公司的区别，分公司可以当被告吗？8.合同无效的法律后果是什么？9.合同被解除后的法律后果是什么？二、非专业角度1.来公司工作可能会很忙，事儿很多，你愿意接受加班吗？2.如果下班了你正在外面吃饭，突然部门负责人发过来一份合同要求你审查，并表示这个合同很着急，客户那边儿急着要，你该如何处理？3.假设在你作为公司法务的工作过程中，领导交给你的任务超出你的能力范围，你该如何面对？4.你认为成为一名优秀的公司法务，应该具备哪些的条件？5.在你与公司领导去跟客户洽谈时，在合作即将完成谈成之际，你突然发现对方可以隐瞒了重要信息并严重影响后期合同的履行，你该如何做？6.请谈一下你，你应聘这份工作的优势和劣势。
7.你为什么没有选择去当一名律师？8.你对你未来的职业规划是怎么样的？9.你为什么要选择本公司的法务职位？试题答案专业角度：1.起草、审查一份合同，应该注意哪些条款？答题要点：（1）合同的性质，并根据合同性质查询相应法律法规；如技术服务合同，对方的资质问题；（2）公司处于优势方还是劣势方；（3）合同效力问题；（4）违约条款、管辖条款、生效条款。
2.假如你得到了这份工作，你将会通过什么方式来提高你这份工作的能力？答题要点：学习+沟通，3.跟一家陌生的企业签合同，前期应该做哪些准备？做好前期尽调，分析公司的实力（通过案件检索，看对方涉诉情况）；提前设置重要条款。
面试公司法务的问题模板
面试公司法务的问题模板面试公司法务的问题模板1、你选择当律师的目的是什么?2、你想以律师为终生职业么?是什么原因?3、你认为你当律师的优势是什么?4、你认为你能在律师界争得一席之地么?理由是什么?5、你认为律师应当具备的基本素质是哪些?最重要的是什么?6、你认为律师应当具备的品质是哪些?7、你看过哪些律师学方面的书籍?最推崇哪本?8、你认为律师职业的最高境界是什么样的情形?9、你希望指导你工作的律师是什么样的?10、你认为律师盈得客户的方法有哪些?11、你若将来独立执业时会怎样争取客户?12、你为什么应聘律师助理职务?13、你认为你应聘这个岗位的最大优势是什么?14、你是否了解律师助理的职责?从何得知的?15、你认为怎样才能当好律师助理?16、你对律师及助理们经常加班、经常到艰苦地区整月地出差是怎样看的?你婚姻中(或未来)的另一位是否能支持你这样工作?17、你认为律师最欢迎什么样的助理?18、你打算干律师助理多长时间?然后怎样?说说长期的职业规划内容。
19、你是怎样认识助理与指导律师之间、助理与其他助理之间的关系的?你会怎样处理其间的关系?20、目前假若你需要一个电脑软件，而你可以买到盗版也可以买到正版，使用功能上两者又没有区别，价格相差几千元，你会买哪种?21、你对社会上报道的几元钱或几毛钱的诉讼是怎么看的?如果你遇上此类事件会怎么做?22、如果你收到手中的这份问卷时已经深夜十二点了，你会立即再花几个小时一口气把它答好还是明天再说?23、你与人相处的.原则是什么?24、你认为自己是否善于与陌生人交往?25、概括地说你自己的性格有哪些特点?26、你在学习或工作中遇到困难一般会怎么处理?27、你平时在从事一些比较重大的事务时在方式方法上会体现出什么特别的风格?28、你认为你是一个挑战型的还是稳健型的性格?29、你的人生格言是什么?对你影响最大的事件是什么?30、有生以来，使你最高兴的事情是什么?你受到的最大挫折是什么?31、你认为自己能考上大学是天赋多一些还是勤奋多一些?32、你遇到自己不懂的问题时，一般会怎样解决?33、你是否了解律师助理的薪酬水平?你要求的薪酬多少34、你目前最大的愿望是什么?你目前最大的物质愿望是什么?你最想购置的商品是什么?35、你目前的时间是否比较宽裕?若有一个月的空闲你会干什么?三个月呢?36、如果你到一个律师事务所当某个律师的助理，但有一个月的时间律师没有安排你的工作内容，你会如何打发这段时间?37、如果你得到十万元的资助你会怎样安排?百万元、千万元呢?38、你认为自己最适合做哪此律师业务?最喜欢做哪些律师业务?39、你有哪些特长?你认为这些特长对你的律师职业有什么好处?面试问题及回答1.你能简单介绍一下自己吗?回答方向一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
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法务面试试题集合
、面试开始题（自我评估）
简单介绍下你自己，概括的说你的爱好、特长，自己的性格有哪些特点。
你认为你是一个挑战型的还是稳健性的性格？
以组织过的或者参加组织过的一次比较大型的活动为例，谈一下你的收获、
体会和教训在工作中，对你来说最重要的两三件事是什么？
你为自己设定了什么样的目标？你打算如何实现它们？
、与求职者工作历史有关的问题
你在XX公司主要从事什么工作？请具体说明。
什么会离开上一家公司？（哪些原因导致你考虑离开你目前的公司？）上一份工作中收获了什么？
简单谈下之前的工作内容和业绩？
你觉得在你原来的领域面对的最大挑战是什么？你认为在你所从事的具体工作中，获得成功的关键因素有哪些？你以前的工作经验是否有助于你胜任更高的职位？为什么？在你所从事的工作中，哪一项工作最无关紧要？
问题是如何看待的？
三、确定求职动机的问题
为什么来我们公司面试？（你为什么对我们的工作职位感兴趣？）面试之前做了哪些准备呢？
你对自己未来的职业生涯规划。
你对未来的老板有哪些期望？
你想在我们公司找到哪些在你原来公司找不到的东西？
请说说，对你来说，什么样的工作氛围才是非常适宜的？
请你说说，你为什么认为经常跳槽正代表着你的工作能力？
四、确定工作能力的问题
专业能力
简单谈下公司法务和律师之间的区别？
谈谈你应聘这个职位的优势和劣势。
你觉得能为我们做哪些事而别人不能做？
到目前为止，你做的最出色的工作是什么？
你能描述一下你碰到问题的项目吗？你是如何解决这些问题的？最终取得了什么结果？
要想在这个行业取得成功，你认为必须具备什么样的个性品质？
有效的沟通技能
请讲一个这样的情形：某人说话不清，但是你还必须听他的话，你怎样回答他的问题才好？
你认为一个好的沟通者应该具备哪些条件？
请你讲一下和一个有非常糟糕习惯的人在一起工作的经历，你会怎样使对方改变他的不良行为？
我想知道你曾经遇到的最有挑战性的沟通方面的问题。
你为什么认为那次经历对你最富有挑战性，你是怎样应对的？
若你的经理让你告诉你的某位同事“表现不好就走人”，你该怎样处理这件事？
工作主动性
说一个你曾经干了些份外工作的经历。
你为什么要承担那么多的份外工作？
请讲这样一个经历：你获得了很难得到的一些资源，这些资源对你完成工作目标特别重要。
你前任工作中，都干了哪些有助于你提高工作创造性的事情？
在你前任工作中，你曾经试图解决了哪些与你工作责任无关的公司问题？
假设你的老板不在，你不得不做出超过你权限的决定，你该怎么做？
假设给你分配一个项目，这个项目除了完成期限外，既没有历史，也没有操作说明，你该怎么开始这个项目？
你想承担多更大的责任吗？为什么？
讲一个你突然接到某个预想不到的任务的经历。
在你以前的工作中，你曾经解决过多少本来不属于你职权范围内的一些公司的问题？
工作中，你认为哪些情形是比较危险的？为什么？
继续学习能力
请讲讲你从某个项目或任务中学到了什么？
为了提升你的工作效率，近来你都做了些什么？
讲一个这样的经历：发生一件对你来说很糟糕的事情，但后来证明，你从这个糟糕的事件中学到了很多。
过去12个月里，你投资多少钱和时间用于自我发展的，你为什么要这样做？
告诉我，你是怎样有意识的提高自己的工作技能、知识和能力的？你用什么办法来达到你近来接受的哪些教育经历有助于你干好这个工作？
为了干这个工作，你都做了哪些准备？
假如你的老板就你的工作和技能做出一些评价，但这些评价与实际不符，你该怎样办？五、结束问题
如果你被聘用的话，你会带来什么其他人不能带来的优点和长处?
如果我们录用你，你将如何开展你的工作? 我的问题问完了，你有什么疑问吗？。