法务专员面试题及答案
公司法务人员复试题（含参考答案）
公司法务人员复试题（含参考答案）第一篇：公司法务人员复试题(含参考答案)公司法务人员复试题姓名：第一部分：专业知识测试（本部分依据：《中华人民共和国合同法》）一、合同的内容由当事人约定，一般包括哪些条款？二、在哪些情形之下，合同无效？三、在哪些情形之下，合同的权利义务终止？四、在哪些情形之下，当事人可以解除合同？六、请指出附件合同（协议）存在哪些问题，同时提出完善意见。
第三部分：职业技能测试——英语水平七、请将下面的一段英文翻译成中文At present, there is no doubt that short message plays increasingly important roles in our lives.We are all aware that, like everything else, short message have both favorable and unfavorable aspects.Generally speaking, the advantages can be listed as follows.First of all, in festivals, we can send short messages to wish good luck to other people we know.It brings us a lot of convenience.In addition, short message connects its users with the outside world.For example, some people subscribe weather forecast or news short messages, with them, people’s life will be greatly enriched.But it is pity that every coin has two sides.The disadvantages of short message can’t be ignored.We spend too much time on spelling our words and sending short messages that we can’t focus on our studies.Also, you will always be annoyed by strangers’ short messages one after another.As is known to all, short message is neither good nor bad itself.In my opinion, we can us e it.But we shouldn’t spend too much time on it and don’t let it disturb us from our lives.第四部分：职业技能测试——计算机水平八、请将第七题的中英文输入电脑，并作必要的排版（可配图）。
法务专员面试试题与答题解析
法务专员面试试题与答题解析一、面试试题1.1 基础知识1. 请简述《中华人民共和国合同法》的主要内容。
2. 请简述《中华人民共和国公司法》中关于股东权益保护的相关规定。
3. 请简述《中华人民共和国劳动法》中关于劳动合同解除的相关规定。
1.2 实务操作4. 请举例说明如何进行合同审查。
5. 请举例说明如何处理公司间的知识产权纠纷。
6. 请举例说明如何处理劳动者投诉。
1.3 案例分析7. 假设您所在的公司拟收购一家目标公司，请从法务角度分析该收购可能涉及的法律风险。
8. 假设您所在的公司发生一起劳动纠纷，请您分析该纠纷可能对公司产生的影响，并提出解决方案。
二、答题解析2.1 基础知识1. 答题要点：《中华人民共和国合同法》主要规定了合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容。
主要包括以下几个方面：- 合同的订立：当事人意思表示一致，且符合法律、行政法规的规定。
- 合同的履行：当事人按照约定履行各自的义务。
- 合同的变更：当事人协商一致，可以变更合同。
- 合同的解除：当事人协商一致，可以解除合同；法律规定或者当事人约定解除情形出现的，当事人可以解除合同。
- 合同的终止：合同履行完毕、合同解除、合同无效或者被撤销。
2. 答题要点：《中华人民共和国公司法》中关于股东权益保护的相关规定主要包括：- 股东权益：股东按照出资比例享有公司利润、参与公司决策、要求公司分配利润等权益。
- 股东大会：公司最高权力机构，决定公司重大事项。
- 董事会：公司执行机构，负责公司日常经营管理。
- 监事会：公司监督机构，监督董事会的工作。
3. 答题要点：《中华人民共和国劳动法》中关于劳动合同解除的相关规定主要包括：- 劳动者解除劳动合同：劳动者提前30日书面通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
- 用人单位解除劳动合同：用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：- 劳动者严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；- 劳动者严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；- 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法务专员招聘面试题及答案
法务专员招聘面试题及答案问题一：请简要介绍一下你的法务背景和经验。
答：我拥有法学硕士学位，并在法务领域有着丰富的工作经验。
我曾在一家知名律师事务所担任法律助理，负责协助律师处理各类法律事务。
我熟悉合同起草和审查、法律研究和分析、纠纷解决等方面的工作。
在我的上一份工作中，我成功地处理了多起法律纠纷，并为公司提供了有效的法律建议。
问题二：你在处理法律文件和合同方面有何经验？答：我在处理法律文件和合同方面有着丰富的经验。
我熟悉合同的起草和审查程序，能够准确地识别其中的法律风险和潜在问题。
我了解合同法和商事法律法规，并能根据具体情况提出相应的法律建议。
在我的上一份工作中，我负责起草和审查各类合同，包括劳动合同、销售合同和合作协议等。
我注重细节，并确保合同条款的准确性和合法性。
问题三：你是如何处理法律纠纷和争议的？答：在处理法律纠纷和争议时，我采取的策略是首先进行全面的法律研究和分析，以了解案件的背景和相关法律规定。
然后，我积极寻求解决方案，包括通过协商、调解或诉讼等途径解决争议。
我注重沟通和协调，努力寻求双方共同接受的解决方案。
在我的过往经验中，我成功地解决了多起法律纠纷，并实现了客户的利益最大化。
问题四：你在法律研究和分析方面的能力如何？答：我在法律研究和分析方面有着扎实的能力。
我能够熟练运用各类法律数据库和文献资源，进行全面而准确的法律研究。
我擅长分析复杂的法律问题，并能够将其简化成易于理解的语言。
我能够独立撰写法律意见书和研究报告，并向上级提供专业的法律建议。
在我的上一份工作中，我经常进行法律研究和分析，并为公司高层提供了有关法律风险和合规性的报告。
问题五：你对法律合规性的重视程度如何？答：我非常重视法律合规性，并将其视为工作的首要任务之一。
我了解法律合规对于企业的重要性，以及违反法律合规可能带来的风险和后果。
在我的工作中，我始终遵守法律法规，并努力确保公司的业务活动符合相关法律要求。
我会定期进行合规性审查，并提供相关培训和建议，以确保公司员工的法律意识和合规意识。
法务专员面试题及答案
法务专员面试题及答案面试官：您好，请先简单介绍一下自己。
面试者：您好，我叫张伟，毕业于华东政法大学法学专业。
在校期间，我专注于商法和合同法的学习，并在一家知名律所实习，积累了一定的法务实践经验。
我对法律工作充满热情，并希望能够在贵公司发挥我的专业能力。
面试官：很好，我们很高兴有您的加入。
接下来，我们会通过一些专业问题来了解您的法务知识和实际操作能力。
一、合同法相关问题1. 请问在您看来，合同的基本要素有哪些？面试者：合同的基本要素主要包括合同主体、合同标的、合同内容和合同形式。
合同主体需要具备签订合同的资格，合同标的是指合同双方约定的交易对象，合同内容则包括权利和义务的具体条款，而合同形式可以是书面、口头或其他法律规定的形式。
2. 您如何理解“不可抗力”条款在合同中的应用？面试者：“不可抗力”是指合同当事人不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。
在合同中，不可抗力条款通常用来规定当出现不可抗力事件时，当事人可以部分或全部免除履行合同的责任。
在实际操作中，我们需要结合具体情况分析是否构成不可抗力，并依法处理合同履行问题。
二、公司法相关问题1. 根据公司法，股东有哪些基本权利？面试者：股东的基本权利包括但不限于知情权、参与决策权、选举和被选举权、收益权以及剩余财产分配权。
股东有权了解公司的经营状况和财务情况，参与公司的重大决策，选举和被选举为公司董事或监事，并有权按照出资比例分享公司的利润和在公司解散时分配剩余财产。
2. 您如何看待公司治理中的法律风险控制？面试者：公司治理中的法律风险控制是确保公司合法合规经营的重要环节。
我们需要通过建立健全的内部控制体系，完善公司章程和各项规章制度，加强法律培训和风险意识教育，及时处理法律事务，以及与外部法律顾问保持紧密合作，共同防范和应对可能的法律风险。
三、劳动法相关问题1. 劳动合同解除和终止有哪些区别？面试者：劳动合同解除通常是指在合同期限内，由于某些法定情形出现，合同双方或单方提前结束劳动关系的行为。
法务专员面试题目(3篇)
第1篇一、基础知识题1. 请简述《中华人民共和国合同法》的基本原则。
解答：《中华人民共和国合同法》的基本原则包括：自愿原则、平等原则、公平原则、诚实信用原则、公序良俗原则和合法原则。
2. 《中华人民共和国公司法》规定，公司设立的条件有哪些？解答：公司设立的条件包括：股东符合法定人数、股东出资达到法定资本最低限额、有公司名称、有公司住所、有公司章程、有公司法定代表人等。
3. 请简述《中华人民共和国劳动法》的基本原则。
解答：《中华人民共和国劳动法》的基本原则包括：劳动保障原则、平等自愿原则、公平原则、协商原则、集体合同原则、安全生产原则等。
4. 《中华人民共和国侵权责任法》规定的侵权责任有哪些？解答：《中华人民共和国侵权责任法》规定的侵权责任包括：直接侵权责任、间接侵权责任、连带责任、补充责任等。
5. 请简述《中华人民共和国知识产权法》的主要内容。
解答：《中华人民共和国知识产权法》的主要内容分为专利法、商标法、著作权法等，旨在保护知识产权，鼓励创新。
二、实务操作题1. 公司在签订合同时，应注意哪些法律风险？解答：公司签订合同时，应注意以下法律风险：（1）合同主体资格是否合法；（2）合同内容是否完整、明确；（3）合同条款是否存在漏洞或歧义；（4）合同履行过程中可能出现的风险；（5）合同解除、终止、违约责任等条款。
2. 公司在招聘过程中，应注意哪些法律风险？解答：公司招聘过程中，应注意以下法律风险：（1）招聘广告内容是否符合法律规定；（2）招聘过程中是否存在歧视行为；（3）录用条件是否合法；（4）劳动合同签订及履行过程中的风险；（5）离职过程中的法律风险。
3. 公司在并购过程中，应注意哪些法律风险？解答：公司并购过程中，应注意以下法律风险：（1）并购双方主体资格是否合法；（2）并购协议内容是否完整、明确；（3）并购过程中是否存在欺诈、虚假陈述等行为；（4）并购后的整合风险；（5）并购过程中可能出现的法律纠纷。
法务专员应聘面试题和答案
法务专员应聘面试题和答案1. 请简单介绍一下您的背景和经验。
我拥有法学硕士学位，并且在法务领域拥有多年的工作经验。
我曾在一家知名律师事务所担任法务助理，负责处理合同起草、法律研究和诉讼支持等工作。
我还曾在一家跨国公司的法务部门工作，负责处理公司合规事宜。
我熟悉各种法律法规，并具备解决复杂法律问题的能力。
2. 请说明您在合同起草方面的经验和能力。
在合同起草方面，我有丰富的经验和能力。
我可以熟练地分析合同条款，并确保其合规性和明确性。
我能够根据客户的需求和公司的利益，制定出具有保护性和可执行性的合同条款。
我还能够与各方进行有效的沟通，以确保双方达成共识并满意。
3. 请谈谈您在法律研究方面的经验。
我在法律研究方面有很强的能力。
我可以迅速准确地找到相关法律法规和先例，并进行深入分析。
我能够解读法律条文，并将其应用于具体案件或问题中。
我还能够独立进行法律研究，并撰写清晰、有力的法律意见书。
4. 请说明您对公司合规事宜的了解和处理能力。
我对公司合规事宜有深入的了解，并具备处理能力。
我了解公司在各个领域的法律要求，并能够制定合规策略和操作程序。
我可以进行内部合规培训，并协助制定和实施合规政策。
我还能够进行合规风险评估，并提供相应的解决方案。
5. 请描述一次您成功解决法律争议的经历。
在我之前的工作中，我曾成功解决一起复杂的法律争议。
该案件涉及多个合同纠纷和知识产权问题。
我对相关法律进行深入研究，并与团队合作，收集证据和准备辩护材料。
在庭审过程中，我能够灵活运用法律知识和辩护技巧，最终成功为公司赢得了胜诉。
6. 请说明您在处理敏感信息和保护隐私方面的经验和方法。
在处理敏感信息和保护隐私方面，我非常重视保密工作。
我严格遵守相关法律法规，包括数据保护法和商业秘密保护法。
我会采取必要的措施，确保敏感信息的安全性和保密性。
我会限制信息的访问权限，并使用加密技术和安全存储设备来保护数据的安全。
7. 请谈谈您在团队合作方面的经验和观念。
法务专员面试题及答案
姓名：
应聘日期：
实务题,请您于60分钟内答完.
一、请审查以下合同存在的缺陷：（请注意：为节省您的时间，请指出你认为本合同存在的最重大的缺陷，五处即可）
网站开发合同
委托方（甲方）：
承接方（乙方）：深圳思芘科技有限公司网站开发部
本着平等互利、诚实守信的原则，经双方友好协商，对甲方网站架设达成以下协议，双方将在法律的约束下，遵守合同规定。
委托方代表：承接方代表：
年月日年月日
我认为，本合同存在以下缺陷：
二、开放试题，请您给出您认为最佳答案。
1、绩效考核是现今企业的一种重要考核方法。为了保证绩效考核的可行性，越来越多企业实行“末位淘汰”，即把某个绩效考核周期排名最靠后的员工淘汰。请问，“末位淘汰”是否合法？如果您认为合法，请说明法律依据；如果您认为不合法，请说明法律依据，并请给出可行的解决方法。
2、甲方应保证所提供的资料不侵犯任何第三方的知识产权。乙方对甲方提供的文字及图片资料中所涉及的包括知识产权在内的一切法律问题不承担任何法律责任。
3、双方合作期间，乙方对甲方提供的文字及图片资料未经甲方许可不得以任何方式泄露给第三方。
4、甲方应保证其委托制作的网站的合法性，对于涉及盗版、违法、政治、色情及其直接间接损害他人合法权益的内容乙方有权拒绝制作。
第三条 权利义务
1、甲方应在网页制作的全过程中给予乙方便利条件，并积极配合。
2、甲方应提供专门负责网站的人员与乙方联络，并保持联系。
3、在制作过程中，对甲方陆续提出的书面修改要求，乙方应尽力协助实现，并经甲方认可。
第四条 付款方式
1、本网站架设费用为人民币元，大写:整。自本合同签订起两个工作日内，甲方向乙方支付首付款，计人民币元，大写整。
乡镇国企法务面试题目(3篇)
第1篇一、面试题目1. 请你自我介绍一下。
2. 你为什么选择从事法务工作？请谈谈你对法务工作的理解。
3. 你在大学期间学习过哪些与法务相关的课程？请简要介绍其中一门你认为对你现在的工作有帮助的课程。
4. 你认为作为一名乡镇国企法务人员，应该具备哪些素质和能力？5. 你在实习或工作中，是否接触过类似乡镇国企的案例？请简要描述一下。
6. 在乡镇国企法务工作中，如何处理企业内部与外部的法律纠纷？7. 请谈谈你对合同法、劳动法、公司法等法律法规的理解，以及在实际工作中如何运用。
8. 乡镇国企在发展过程中，可能会遇到哪些法律风险？你将如何防范和化解这些风险？9. 在乡镇国企法务工作中，如何提高法律风险防控意识？10. 你认为乡镇国企法务人员在工作中，如何平衡法律风险与企业发展的关系？11. 请举例说明，在乡镇国企法务工作中，如何运用法律手段为企业争取合法权益。
12. 在处理企业内部争议时，你将如何处理员工与企业的利益关系？13. 请谈谈你对企业合规管理的理解，以及如何推动乡镇国企合规管理工作？14. 在乡镇国企法务工作中，如何与其他部门协作，共同推进企业合规建设？15. 请谈谈你对知识产权保护的认识，以及如何为乡镇国企提供知识产权保护服务？16. 在乡镇国企法务工作中，如何为企业提供合同审查、起草、修改等服务？17. 请谈谈你对法律咨询服务的理解，以及如何为企业提供高效、专业的法律咨询服务？18. 在乡镇国企法务工作中，如何提高自身法律素养和业务能力？19. 请谈谈你对律师职业道德的理解，以及如何在工作中践行律师职业道德？20. 在乡镇国企法务工作中，如何处理与企业领导、同事之间的沟通与协作？21. 请谈谈你对法务工作未来发展趋势的看法，以及如何应对这些趋势？22. 在乡镇国企法务工作中，如何平衡工作与个人生活？23. 请谈谈你对法律援助工作的理解，以及如何为乡镇国企员工提供法律援助？24. 在乡镇国企法务工作中，如何处理企业对外投资、融资等法律事务？25. 请谈谈你对企业反腐败工作的理解，以及如何推动乡镇国企反腐败工作？26. 在乡镇国企法务工作中，如何处理企业内部员工违纪违法案件？27. 请谈谈你对企业合规文化建设的重要性，以及如何推动乡镇国企合规文化建设？28. 在乡镇国企法务工作中，如何处理企业内部争议，避免纠纷升级？29. 请谈谈你对企业法律顾问制度的理解，以及如何为乡镇国企提供法律顾问服务？30. 在乡镇国企法务工作中，如何处理企业知识产权侵权案件？31. 请谈谈你对企业合同管理制度的理解，以及如何推动乡镇国企合同管理制度建设？32. 在乡镇国企法务工作中，如何处理企业对外合作项目的法律风险？33. 请谈谈你对企业合规审查制度的理解，以及如何推动乡镇国企合规审查制度建设？34. 在乡镇国企法务工作中，如何处理企业内部员工劳动争议？35. 请谈谈你对企业法律风险预警体系的理解，以及如何构建乡镇国企法律风险预警体系？36. 在乡镇国企法务工作中，如何处理企业内部员工离职纠纷？37. 请谈谈你对企业合规管理体系建设的理解，以及如何推动乡镇国企合规管理体系建设？38. 在乡镇国企法务工作中，如何处理企业对外投资项目的法律风险？39. 请谈谈你对企业法律顾问服务质量的评价标准，以及如何提高服务质量？40. 在乡镇国企法务工作中，如何处理企业内部员工劳动合同纠纷？41. 请谈谈你对企业合规文化建设的理解，以及如何推动乡镇国企合规文化建设？42. 在乡镇国企法务工作中，如何处理企业内部员工劳动合同续签问题？43. 请谈谈你对企业合规管理体系与内部控制体系的关系，以及如何推动两者融合？44. 在乡镇国企法务工作中，如何处理企业内部员工劳动合同解除问题？45. 请谈谈你对企业合规文化建设与企业文化建设的关系，以及如何推动两者协同发展？46. 在乡镇国企法务工作中，如何处理企业内部员工劳动合同终止问题？47. 请谈谈你对企业合规文化建设与企业核心竞争力建设的关系，以及如何推动两者相互促进？48. 在乡镇国企法务工作中，如何处理企业内部员工劳动合同争议？49. 请谈谈你对企业合规文化建设与企业社会责任的关系，以及如何推动两者相互促进？50. 在乡镇国企法务工作中，如何处理企业内部员工劳动合同解除纠纷？51. 请谈谈你对企业合规文化建设与企业员工权益保护的关系，以及如何推动两者相互促进？52. 在乡镇国企法务工作中，如何处理企业内部员工劳动合同终止纠纷？53. 请谈谈你对企业合规文化建设与企业核心竞争力建设的关系，以及如何推动两者相互促进？54. 在乡镇国企法务工作中，如何处理企业内部员工劳动合同争议？55. 请谈谈你对企业合规文化建设与企业可持续发展关系，以及如何推动两者相互促进？56. 在乡镇国企法务工作中，如何处理企业内部员工劳动合同解除纠纷？57. 请谈谈你对企业合规文化建设与企业员工权益保护的关系，以及如何推动两者相互促进？58. 在乡镇国企法务工作中，如何处理企业内部员工劳动合同终止纠纷？59. 请谈谈你对企业合规文化建设与企业核心竞争力建设的关系，以及如何推动两者相互促进？60. 在乡镇国企法务工作中，如何处理企业内部员工劳动合同争议？二、参考答案1. 自我介绍：姓名、性别、年龄、籍贯、学历、专业、毕业院校等。
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应聘职位：法务专员
姓名：
应聘日期：
实务题,请您于60分钟内答完.
一、请审查以下合同存在的缺陷：（请注意：为节省您的时间，请指出你认为本合同存在的最
重大的缺陷，五处即可）
网站开发合同
委托方（甲方）：
承接方（乙方）：深圳思芘科技有限公司网站开发部
本着平等互利、诚实守信的原则，经双方友好协商，对甲方网站架设达成以下协议，双方将在法律的约束下，遵守合同规定。
第一条协议内容。
甲方委托乙方按照双方认可的网站架设解决方案在国际互联网上建设甲方的互联网网站。
乙方将根据甲方要求提供域名注册、服务器空间和网站建设、维护的服务。
第二条资料提供
1、甲方负责提供制作所需的一切资料（包括文字，图片以及其他相关文件），并制作成电子文件。
在乙方开始制作网页时，甲方应备齐全部内容资料，并保证材料完整，图片清晰。
2、甲方应保证所提供的资料不侵犯任何第三方的知识产权。
乙方对甲方提供的文字及图片资料中所涉及的包括知识产权在内的一切法律问题不承担任何法律责任。
3、双方合作期间，乙方对甲方提供的文字及图片资料未经甲方许可不得以任何方式泄露给第三方。
4、甲方应保证其委托制作的网站的合法性，对于涉及盗版、违法、政治、色情及其直接间接损害他人合法权益的内容乙方有权拒绝制作。
第三条权利义务
1、甲方应在网页制作的全过程中给予乙方便利条件，并积极配合。
2、甲方应提供专门负责网站的人员与乙方联络，并保持联系。
3、在制作过程中，对甲方陆续提出的书面修改要求，乙方应尽力协助实现，并经甲方认可。
第四条付款方式
1、本网站架设费用为人民币元，大写: 整。
自本合同签订起两个工作日内，甲方向乙方支付首付款，计人民币元，大写整。
2、在乙方完成甲方整站风格及后台功能建设后，经过甲方验收合格，签署《网站建设验收合格确认
书》后两个工作日内支付给乙方项目尾款，计人民币元，大写整。
第五条开发周期
乙方在收到甲方制作资料后的工作日内完成甲方网站的建设（开发时间不包含等待甲方收集资料、验收与网站测试时间）。
第六条验收方式
1、甲方可以通过任何计算机连接到国际互联网上，通过乙方提供的二级域名对自己的网站进行访问测试，测试通过后，甲方应在收到乙方《网站建设验收合格确认书》上签字验收，未通过验收，则在5个工作日内向乙方提出书面修改意见，否则，视为全部设计验收合格。
2、测试验收标准
（1）甲方可以于任何时刻通过任何上网的计算机使用任意浏览器访问这个网站。
（2）主页无文字拼写及图片（以甲方提供的材料为准）错误。
（3）网络程序正常运行。
（4）网页修改完成后经甲方审验合格且网站备案通过后，由乙方负责上传至甲方的网络服务器，并保证网站的正常运行和访问。
（5）网站制作完成并通过甲方验收合格后，甲方不得随意要求乙方修改网站的布局、色调以及功能程序。
第七条违约责任
1、由于甲方未及时提供资料而导致乙方工作不能按时完成，乙方不负任何责任，并有权向甲方提出延期要求，延期时间由双方协商确定。
2、由于乙方原因未能按时完成合同所规定的内容，由乙方承担责任并每逾一天按总金额的千分之一作为违约金。
3、因甲方提供非法图文或甲方非法操作而造成网站被关闭的，其全部责任由甲方承担，因乙方上传非法图文或乙方非法操作而造成网站被迫关闭的，其全部责任由乙方承担。
第八条争议解决
本协议在履行期中，如甲乙双方发生争议，应本着友好协商的精神进行解决，如未能取得一致意见，可有管辖权的人民法院起诉。
第九条售后服务
在甲方按合同的条款履行完毕，支付完相应的费用，网站项目上线后。
甲方可免费享受乙方提供的为期一年的免费售后维护。
维护内容如下：
1、及时免费为甲方进行网站相关的产品图片处理及上传，产品图片100张以内，超出的部份按10
元每张收取，要求甲方提供的产品及图片应分类打包好以便乙方进行处理。
2、一年内免费制作2个FLASH或广告条（不超过800*200像素）。
3、免费进行域名的解析工作（如甲方自有的域名需提供域名的管理资料）。
4、免费进行网站杀毒（甲方自有主机除外，如能提供管理资料也行）。
5、免费进行网站数据备份（甲方自有主机除外，如能提供管理资料也行）。
6、免费进行网站空间FTP文件上传下载服务。
（甲方自有主机除外，如能提供管理资料也行）
7、免费进行网站正常访问的监测工作。
8、7*24小时全热线服务。
第十条其他事项。
1、本合同及其附件《报价单》均视为完整不可分离的法律文件。
合同壹式贰份，双方各执壹份，自双方签字、盖章之日起生效。
2、本协议未尽事宜，甲乙双方协商解决，必要时可增加协议补充条款，其效力于本协议相同。
委托方（甲方）（签字/盖章）承接方（乙方）（签字/盖章）
委托方代表：承接方代表：
年月日年月日
我认为，本合同存在以下缺陷：
二、开放试题，请您给出您认为最佳答案。
1、绩效考核是现今企业的一种重要考核方法。
为了保证绩效考核的可行性，越来越多企业实行“末位淘汰”，即把某个绩效考核周期排名最靠后的员工淘汰。
请问，“末位淘汰”是否合法？如果您认为合法，请说明法律依据；如果您认为不合法，请说明法律依据，并请给出可行的解决方法。
2、某公司是该领域的领头羊，产品备受消费者欢迎。
目前，市场出现大量的和该公司产品包装、产品名称、产品外观近似甚至一致的仿冒产品，严重冲击了该公司的市场。
该公司的总裁为此很苦恼。
您是公司法务专员，总裁现在就该问题咨询您，请简要给出解决方案并指出法律依据。