2019江苏地区产品规划工程师职位薪酬报告
江苏2019年9月人工价
单位：元/工日
工种
建筑工程
装饰工程
安装、市 政工程
修缮加 固工程
城市轨 道交通
工程
古建园林工程 第一册 第二册 第三册
机械 台班
点工
扬州市 包工包料工
3
泰州市 南通市
程
镇江市
一类工 二类工 三类工
包工不包料工程
徐州市
连云港市 包工包料工
4 淮安市
程
盐城市
一类工 二类工 三类工
宿迁市
包工不包料工程
104
20 19
序 号
地区
工种
单位：元/工日
建筑工程
装饰工程
安装、市 政工程
修缮加 固工程
城市轨 道交通
工程
古建园林工程 第一册 第二册 第三册
机械 台班
点工
包工包料工
1 苏州市
程
一类工 二类工
107
97
107-139
103
92
95
103
92
105
89 101 115
三类工
包工不包料工程
南京市 包工包料工
95104-135源自1009094
100
90
103
87 101 113
94
86
133 135-163 119
126 133 122
134
122
104
94
99 103-134 90
92
99
90
103
86 101 111
92
84
132 134-162 119
124 132 121
133
122
2 无锡市
江苏省建设工程人工工资指导价 苏建价2019年142号文
105
95
101 105-136 90
93
101
90
103
87 99 112
93
85
132 136-164 120
125 132 123
133
123
103
93
99 103-133 89
92
99
89
102
86 99 111
92
84
130 133-160 117
124 130 121
132
121
江苏省建设工程人工工资指导价（续表）
附 件
江苏省建设工程人工工资指导价
单位：元/工日
序 号
地区
工种
建筑工程
装饰工程
安装、市 政工程
修缮加 固工程
城市轨 道交通
工程
古建园林工程 第一册 第二册 第三册
机械 台班
点工
包工包料工
1 苏州市
程
一类工 二类工 三类工
包工不包料工程
南京市 包工包料工
2 无锡市
程
常州市
一类工 二类工 三类工
包工不包料工程
102
93
98 102-132 88
92
98
88
101
85 99 110
92
84
130 132-159 116
123 130 119
131
119
102
92
97 101-131 88
90
97
88
101
84 99 109
90
82
129 131-158 116
121 129 118
130
工艺工程师薪酬设计方案
工艺工程师薪酬设计方案一、引言工艺工程师是现代制造业中不可或缺的重要角色，他们负责规划、设计、优化和管理产品制造的各个方面。
工艺工程师的工作涵盖了生产流程的设计、设备的选型、材料的选择、工艺参数的优化等多个方面，对于企业实现高效生产、优质产品具有至关重要的作用。
因此，如何设计合理的薪酬方案，吸引和留住优秀的工艺工程师，是每个制造企业都面临的重要问题。
本文旨在为工艺工程师薪酬设计提出一些具体的方案和建议，其中包括薪酬结构、薪酬水平、激励机制等方面的内容。
二、薪酬结构1.基本工资：基本工资是工艺工程师的固定收入部分，应当根据员工的工作经验、专业技能、学历等因素进行合理确定。
基本工资的确定需要综合考虑市场行情、员工绩效和企业财务状况等因素，以保证薪酬的公平和合理性。
2.绩效奖金：绩效奖金是根据工艺工程师在工作中的表现和贡献来确定的，通常采用年度考核的方式进行评定。
绩效奖金可以设立多个层级，根据员工在工艺设计、成本控制、生产效率等方面的表现来确定不同的奖金额度，以激励员工努力工作、提高绩效。
3.福利待遇：福利待遇包括但不限于住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、医疗保险、养老保险等，这些福利待遇可以帮助员工更好地保障生活质量，提高工作积极性。
4.股权激励：对于优秀的工艺工程师，可以考虑通过股权激励的方式来提高其对企业发展的投入和认同感。
股权激励可以是股票期权、股票分红或者其他形式，通过参与企业的利润分享，激励员工为企业创造更大的价值。
三、薪酬水平工艺工程师的薪酬水平应当根据其专业背景、工作经验、技能水平和企业需求等因素进行合理确定。
一般来说，高级工艺工程师的薪酬水平应当高于初级工艺工程师，具体的薪酬水平可以通过市场调研和对比、员工绩效评估等方式来确定。
此外，薪酬水平还需要根据所在地区的经济发展水平、行业的竞争情况等因素进行合理调整。
在一些发达地区和高新技术产业园区，由于生活成本较高，工艺工程师的薪酬水平通常会相对较高；而在一些经济欠发达地区和传统制造业基地，薪酬水平则相对较低。
江苏薪酬报告2023
江苏薪酬报告2023引言江苏是中国东部沿海的一个经济发达地区，拥有众多的知名企业和高科技产业。
薪酬作为企业中最重要的激励手段之一，对于企业和员工来说具有重要意义。
本报告将针对江苏地区的薪酬情况进行分析和总结。
薪酬概况根据我们的调研和数据分析，江苏地区的薪酬水平整体上较为稳定，但受到多方面因素的影响。
以下是我们从不同角度对江苏薪酬情况的总结。
行业薪酬对比江苏地区的薪酬水平在不同行业之间存在一定的差异。
部分高科技和创新型行业的薪酬较高，如信息技术、互联网、金融等行业，而传统制造业和服务业的薪酬相对较低。
随着江苏地区高新技术企业的不断涌现，高薪酬的招聘需求也在不断增长。
地域差异江苏地区的薪酬水平存在一定的地域差异。
如南京、苏州等一线城市的薪酬水平相对较高，而一些二线城市和县级市的薪酬水平相对较低。
这主要是由于一线城市的经济发达程度高，企业更愿意在这些地方提供更高的薪酬以吸引高素质的人才。
学历与经验的影响学历和经验对薪酬水平也有着一定的影响。
在江苏地区，一般来说，拥有高学历（如硕士、博士等）的员工薪酬较高，而经验丰富的员工也可以获得更高的薪酬待遇。
江苏薪酬趋势预测根据我们对江苏地区薪酬发展的观察和分析，我们对未来的薪酬趋势进行了预测。
技术人才薪酬将保持较高水平随着江苏地区科技型企业的快速发展，对技术人才的需求会不断增长。
因此，技术人才的薪酬水平预计将保持较高水平，并且有望进一步提升。
跨行业人才需求增加随着江苏地区不同行业的交叉融合，对跨行业人才的需求也越来越大。
这些跨行业人才具备多个行业的工作经验和技能，能够为企业带来更多的创新和发展机遇。
因此，江苏地区跨行业人才的薪酬水平有望逐步上升。
人工智能对岗位需求影响随着人工智能技术的快速发展和应用，一些传统岗位可能会受到影响。
一些简单重复性劳动可能会被机器人所替代，而对人工智能相关领域人才的需求将会增加。
这也将对薪酬水平产生一定的影响。
企业应对策略对于企业来说，合理制定薪酬策略是吸引和留住人才的重要手段。
(完整版)工程师薪资结构参考标准
(完整版)工程师薪资结构参考标准工程师薪资结构参考标准 (完整版)本文档将介绍一份工程师薪资结构的参考标准。
工程师职位在现代社会发挥着至关重要的作用，因此确定合理的薪资结构对于吸引和保留优秀工程师至关重要。
1. 薪资结构概述工程师薪资结构应包含以下几个关键要素：1.1 基本工资基本工资是工程师薪资结构的核心部分，反映了工程师在岗位上的能力和工作表现。
基本工资应根据工程师的工作职责、工作经验和技能水平合理确定。
1.2 绩效奖金绩效奖金是基于工程师的表现和业绩而发放的奖金。
绩效奖金的发放应与工程师的绩效评估相结合，根据目标完成情况和贡献度进行评定。
1.3 行业平均水平参考行业平均水平是确定工程师薪资结构的重要依据之一。
通过比较行业内工程师的平均薪资水平，可以确保薪资结构具有相对合理的竞争力。
1.4 经验和技能加薪工程师在岗位上的经验和技能水平对于薪资结构的确定具有重要影响。
随着工程师在岗位上的积累经验和增长技能，应逐步提高其薪资待遇。
2. 薪资结构建议以下是一些建议，可以作为制定工程师薪资结构的参考：2.1 工程师级别划分根据工程师的职级和工作职责，可以将工程师划分为初级工程师、中级工程师和高级工程师等级。
每个等级应对应相应的薪资范围和晋升要求。
2.2 绩效评估机制建立科学有效的绩效评估机制，以客观、公正的方式评价工程师的绩效表现。
可以采用绩效评分表、360度评估等方法来评估工程师的绩效。
2.3 薪资调整机制建立薪资调整机制，定期对工程师的薪资进行评估和调整。
薪资调整可以考虑行业平均水平、通胀率、个人绩效等因素，确保工程师的薪资具有合理的增长空间。
3. 结论工程师薪资结构的合理制定对于吸引和留住人才至关重要。
通过确定基本工资、绩效奖金、参考行业平均水平以及经验和技能加薪等要素，可以建立一个相对公正和有竞争力的薪资结构。
同时，建议根据工程师的级别划分、绩效评估机制和薪资调整机制等来确保薪资的公平性和可持续性。
2019全国地区技术研发工程师职位薪酬报告
算和其它业务的记帐工作；
根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各
类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更
正；
负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐
登记手续；
负责公司的各项债权、债务的清理结算工作；
协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工
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薪酬网
涉及行业 ︱ Industry 信息技术和亏联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading
info@
第6页
薪酬网
城市 海南省
三亚 黑龙江省
哈尔滨 山西省
太原 吉林省
长春 宁夏
银川 西藏
拉萨 贵州省
贵阳 陕西省
西安
差异系数
0.65 0.75 0.68 0.70 0.62 0.69 0.62 0.72 0.54 0.69 0.55 0.59 0.69 0.71 0.55 0.76
沈阳 安徽省
合肥 广东省
广州 深圳 浙江省 杭州 宁波 福建省 福州 厦门
差异系数
1 1.01 0.88 0.86 0.69 0.73 0.63 0.81 0.69 0.76 0.77 0.91
1 0.77 0.88 0.87 0.67 0.79 0.78
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
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- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相兲岗位招聘的难度，用招聘花贶的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位亐等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
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薪酬网
涉及行业 ︱ Industry 信息技术和亏联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading
2019
产品规划工程师 岗位薪酬调查报告
江苏地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述
1.1
薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及巟
博士及以上/Doctor
0
0
0
0
0
硕士/Master 本科/Bachelor
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0 具体薪酬水平 0
专科/College
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高中及以下/HighSchool
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000来自薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type:
公司类型
25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值
CompanyType
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
info@
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薪酬网
样本格式
序号
编号/Position Code:
岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description
例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核
作，就职责范围问题提出工作建议。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
P25
P50
P75
P90 Median
外商独资企业
0
0
0
0
0
ForeignOwnedEnterprises
资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳劢制度，反映了企业员巟的薪酬现状， 以及行业未来的薪
酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高敁的在线调研系统， 丰富的调 查经验不与业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种与业程度的人力资 源从业者。
房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
info@
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薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩敁，奖金，加班贶等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小亍此数值。n 的大小反应市场的丌同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的丌同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小亍此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小亍此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小亍此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小亍此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小亍此数值，反映市场的高端水平。
快速消贶品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消贶品 （服装，纺织，家具，家电，巟艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting
生物/制药/保健/匚药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration
调查流程
发起调查
评估匘配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2018 年 01 月 01 日至 2018 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：28733 家
info@
算和其它业务的记帐工作；
根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各
类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更
正；
负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐
登记手续；
负责公司的各项债权、债务的清理结算工作；
协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工
酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising
加巟/制造（巟业自劢化，设备，零部件） Manufacturing 化巟/能 源 Chemical Engineering/Energy
交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail