习惯性违章的表现形式及根除对策
员工习惯性违章及纠正措施53条
员工习惯性违章及纠正措施53条员工习惯性违章是指员工不遵守组织制定的规章制度和管理规定，反复犯相同或类似错误的行为。
对于这种习惯性违章行为，组织需要采取一系列有效的纠正措施以确保员工行为规范，保障组织的正常运转和发展。
以下是员工习惯性违章及纠正措施的53条，旨在帮助组织管理者有效处理这一问题。
1.加强员工规章制度的宣传和培训，使员工清楚了解组织的规定和要求。
2.对员工违章行为进行记录和统计，及时发现问题并进行分析。
3.审查和完善规章制度，确保规章制度的合理性和可操作性。
4.建立健全的考核制度，将员工违章行为作为考核指标之一5.给予员工充分的工作职责和权力，增强员工的责任感和管理意识。
6.强化公司文化建设，增强员工的归属感和使命感。
7.密切关注违章行为问题，及时对员工进行约谈，了解背后的原因。
8.提倡员工自觉遵守规章制度，树立正确的价值观和行为准则。
9.与员工进行有效的沟通和反馈，让员工明确自己的违章行为对组织的影响和后果。
10.对员工违章行为进行严肃批评和警告，引导员工主动改正错误行为。
11.针对特定员工的违章行为，制定个性化的纠正方案，帮助其改正错误。
12.对重复违章行为的员工进行职业道德教育和职业修养培训。
13.采取制度性约束和监督措施，如设立违章行为预警机制和巡检制度。
14.针对员工违章原因提供相应的改进方案和资源支持，帮助员工解决问题。
15.对严重违章行为的员工进行纪律处分，保持组织的严肃性和公正性。
16.加强团队意识和集体责任感的培养，减少员工个人行为对整个团队的不良影响。
17.营造良好的工作环境和氛围，提升员工的工作积极性和满意度。
18.对员工的违章行为进行学习、借鉴和总结，提升组织对员工行为的管控能力。
19.鼓励员工提出合理化建议，并及时采纳和实施有益的建议。
20.对员工违章行为进行记录和通报，让其他员工引以为戒。
21.鼓励员工参与纠正违章行为的活动，增强员工的自觉性和自律性。
22.对于有潜力的员工，提供晋升机会和培养成长的平台，激励员工提升自己的素质。
(完整版)浅谈习惯性违章及对策措施
浅谈习惯性违章及对策措施习惯性违章是指起初未意识到危险或由于安全心理因素而冒险蛮干，并在以后工作中逐渐养成的一时不容易改变的，或是毫无察觉更无改过之意的违反安全规章制度的一贯行为。
简单地说，就是固守旧有的违反安全工作规程的不良行为习惯。
有数据统计，在我市近几年发生的工伤事故中60％至70％是人为因素造成的，其中“习惯性违章”导致的事故就占到人为因素造成事故的80%左右。
一、习惯性违章的特点1、顽固性如果对作业人员不良习惯动作不加以干预，习惯性违章行为就会反复发生，直到发生事故。
2、潜在性习惯性违章行为往往不是当时事者有意所为，而是习惯成自然的结果。
3、继承性从一些有习惯性违章行为的职工身上进行分析，他们的一些不良习惯性违章行为方式并不是自己“发明”的，而是从一些老职工身上“学”来的。
看到老职工习惯性的违章操作“既省力，又没出事"，自己也盲目地效仿，而且又用自己的习惯性违章行为方式去影响下一代职工。
4、排他性我们经常发现一些员工对安全操作规程学不进、不遵守或暂时“遵守”,只是为了应付检查，事后还是“我行我素”。
这些人总认为“安全操作规程"可有可无，一直认定自己的习惯性方式“管用”、“有效”，所以他们坚持顽固守旧的不良习惯，不愿意按规程操作。
二、习惯性违章的分类习惯性违章主要分为习惯性违章作业和习惯性违章指挥两类.1、作业是指违反了作业的方法、程序、范围或条件以及工艺、技术要求等规定的行为，如：使用有故障的设备、恶劣天气高处作业、戴手套抡大锤、高处作业不系安全带等.2、习惯性违章指挥是指单位负责人（或各类管理人员）违反安全操作规程或制度指挥他人或指挥他人冒险作业的行为,如：明知有危险而强令员工冒险作业的行为；对员工隐满不安全因素，未采取有效的安全措施就安排员工作业的行为等.三、习惯性违章的心理分析1、侥幸心理作业人员在工作过程中，有时会存在侥幸心理。
认为严格按照规章制度执行太过于繁琐或机械，不严格按照规章制度执行或执行没有完全到位不是违章行为。
习惯性违章根源及应对措施[5篇材料]
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习惯性违章根源及应对措施[5篇材料]第一篇：习惯性违章根源及应对措施习惯性违章根源及应对措施习惯性违章，是指生产工作中习以为常的、违反《安全生产工作规程》和规章制度的行为。
这些违反安全规章的行为，由师传徒，由甲及乙，侥幸变“经验”，其特有的隐蔽性往往不被人们所认识。
案例：据资料显示，电力企业所发生的事故，有95％的事故是由于违章违制而发生，其中，78％的事故又是由于习惯性违章造成。
鲜血和生命换来的教训再次表明：习惯性违章已经成为企业事故的罪魁祸首。
找出习惯性违章的根源，制定防范习惯性违章的对策，势必成为防范电力生产事故的首要任务。
一、习惯性违章的根源习惯性违章主要表现为违章操作、违章指挥，如无票作业，无监护作业，不执行规定的安全技术措施等。
它的发生是多方面因素引起的，但归根到底是思想意识、监督管理方面的原因。
（一）安全意识淡薄是习惯性违章的思想根源。
在施工现场，员工作为生产活动的主体，他（她）的思想意识、心理因素无时不刻影响着工作的方式、方法。
即：思想违章通过行为违章表现出来。
违章操作容易酿成事故，然而有些人却认识不到这一点，事事存在侥幸心理，认为不是每次违章作业就一定要出事故，该投机时就投机，该取巧时就取巧，即使有事也不会落在自己身上。
急功近利的思想，一些职工进入工作场地后，工作雷厉风行，简单粗暴，认为自己有一定技术能力，就把遵章守制放在一边，凭经验工作，很少听别人的劝告，这种思想上的违章不出事故则已，一出事故就是大事故。
明知故犯的思想，这一类员工曲解了一不怕苦，二不怕死的精神，信奉“胆小不得将军做”、“只要敢闯没有过不去的火焰山”等理念，把违章行为当成个人英雄主义。
他们的从业时间较长，现场“违章”工作经验丰富，且在各类安全学习中，安全规程讲得头头是道，只是在行动上却对不上号，明知自己行为违章，为了图省事、怕麻烦，依然我行我素。
因此，一些从业时间较长的老员工是这类思想泛滥的“重灾区”。
盲目无知的思想，这种思想主要反映在“三种人”身上，即临时工、青年工人、刚参加工作的毕业生。
典型习惯性违章的表现及纠正
典型习惯性违章的表现及纠正在现代社会中，道路交通已经成为了我们生活中不可或缺的一部分，而汽车、电单车、自行车等各种交通工具也成为了我们常常接触的对象。
在这样的背景下，不少人也开始了自己的开车之旅或骑车之旅，然而在这样的过程中，频繁的交通违章也成为了许多人的常态，尤其是那些典型的习惯性违章者。
本文将会就典型习惯性违章的表现及其纠正进行探讨。
典型习惯性违章的表现超速超速是我们日常生活中经常能看到的一种交通违章行为，而超速行为的背后往往隐藏着那些有着严重交通安全隐患的因素。
在这里，我们就将超速的行为和典型习惯性违章行为联系起来，我们便能够发现超速典型习惯性违章表现的主要特点在于：•每次开车之前都会忽视交通规则规定的车速范围，超出规定车速。
•对车速的控制缺乏常识性、规范性，涉及人为因素和环境因素后失去控制。
•对于罚单等惩罚方式一时冲动甚至无所谓，这种态度阻碍了其进步的可能性。
闯红灯另外一个典型的习惯性违章行为就是闯红灯。
习惯性违章者在闯红灯的行为中有其独具特色的表现：•每次遇到有灯的路口，往往会对信号灯的颜色和行车规则漠不关心，只是硬闯。
•行车过程中情绪激烈容易暴躁，安全意识淡漠。
•对于其周围环境和人群的影响否定评估，容忍其他人闯红灯。
靠非法泊车非法泊车是又一种典型的习惯性违章行为，但与前面两种的违章行为相比，非法泊车的危害要相对较小一些。
•每次驾车的时候，一定会选择不能停车的地方非法停车。
•缺乏对于交通安全及其他驾车人员的尊重和重视。
•违反停车规则心安理得，并且每天重复这种行为。
典型习惯性违章的纠正在纠正典型习惯性违章行为时，要依据具体情况，选择适合自己的方法，下面便是大体的思路：加强法律意识和安全意识教育通过提高法律意识和安全意识，使人们思想上达成的共识，形成合规、合规的意识，通过自我约束、互相约束，以达到减少违规行为的目的。
法律意识和安全意识教育应该以实际情况为基础，并应该在所有的社会教育和宣传活动中得到更多的强调。
习惯性违章作业产生的原因、危害分析及预防措施
习惯性违章作业产生的原因、危害分析及对策措施众所周知，人的不安全行为、物的不安全状态及管理和环境条件的缺陷是造成安全事故的主要原因。
而在这诸多因素中，人的因素占主导地位，有统计占70%〜80%。
由此，我们看出违章对安全生产的危害，甚至可以说就是导致安全事故的元凶。
这其中，尤以习惯性违章造成的安全事故占多数。
一旦发生安全事故，轻则伤筋动骨，重则妻离子散、家破人亡。
不仅给自己和家庭造成伤害，也给企业和国家带来损失，甚至会影响社会稳定，这是有目共睹的不争事实。
我们在这里对习惯性违章产生的原因、分类、危害及对策进行阐释分析，就是希望引起广大职工的重视，自觉杜绝违章，消除不良习惯，防范事故未然，保障企业及自身的安全。
一习惯性违章产生的原因所谓习惯性违章，是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全工作规程的、长期反复发生的作业行为。
习惯性违章是一种长期沿袭下来的违章行为，它实质上是一种违反安全生产工作客观规律的盲目的行为方式。
1、习惯性违章的主观原因(1)侥幸心理。
有些职工自认为控制力强，对作业环境和条件变化能够掌握，偶尔几次违章都没有出过事，就把潜在的危险抛之脑后。
一旦环境、设备、人员发生变化，就很可能引发事故。
这类情形在工作时间不长的青年员工中较多见。
(2)麻痹心理。
在单位安全生产形势较为稳定的情况下，有些职工的安全思想和警惕性就会不自觉地松懈下来，在操作中很容易产生轻视心理，不严格按规程办事，时间一长就养成习惯性违章。
(3)取巧心理。
有的职工脑子活，为了抢时间赶工作进度，图省时省劲，投机取巧，简化操作过程、减少施工工序等，置安全措施于不顾。
(4)马虎心理。
有些职工认为自己熟悉工作环境和作业程序，只要把握主要的操作规程即可，作业时粗枝大叶、不拘小节，他们往往对看得见”的危险比较警觉，对暂时没有发生危险恶果的潜伏危险掉以轻心。
（5）逞能心理。
一些职工熟悉岗位技能、有工作经验，理论上有一套，操作知识也都知道，产生骄傲自满思想，认为有关作业规定和程序对自己来说都是不必要的‘小菜一碟”，别人不敢违章，自己“技高胆大”，违章操作才显“英雄本色”，结果造成事故。
机二班习惯性违章主要项目及主要表现及控制措施[五篇模版]
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机二班习惯性违章主要项目及主要表现及控制措施[五篇模版]第一篇：机二班习惯性违章主要项目及主要表现及控制措施机二班习惯性违章主要项目及主要表现及控制措施1、单人移开或越过安全遮栏；2、无票进行检修工作或检修人员未办许可即开始工作，已办终结仍进行工作；3、检修工员越过围栏进入运行设备区，攀登运用中带电设备；4、检修人员擅自操作运用中设备；5、工作负责人放手监护职责或除安规规定外直接参加工作，或离开现场未指定专人负责代替监护；6、检修中擅自增加工作量，扩大到安全措施保护范围外作业；7、对低压线私拉乱接，绝缘破损；8、对移动式或携带型电动工器具未使用带接地线的插座；未加装漏电保护器；9、不使用规定电压的行灯；高处坠落方面：10、井、沟、孔、洞、盖板、栏杆不全；临时作业移动了盖板、栏杆后未设置安全标志；11、高处作业不使用安全带，或安全带未拴在固定牢靠的部件上；12、不按安规规定使用梯子、脚手架、无栏杆或架板两端未按规定加绑固定；物体打击、机械伤害方面： 13：进入现场不戴安全帽；14、立体交叉需设安全网的作业未设安全网；15、转动机械检修前未按规定采取可靠的防止转动措施；16、在转动、移动机械附近进行维护、作业时着装不整，易被卷入机械；二、主要表现：1、除氧器水箱清理、低压缸叶片检查、复水器查漏时，外面未设监护人或放开监护职责离开现场，同时未指定专人负责代替监护。
2、检修低加、地沟检查、移动盖板和移开循环泵出口门重锤围栏后，未设安全标志和完后未恢复。
3、复水器、低压缸、除氧器等容器内工作时，未使用规定电压的行灯。
4、在吊起的重物下、循环泵出口液压重锤下及高温高压管道阀门处逗留及工作。
5、检修设备和清理设备时出现单人工作现象。
6、检修人员工作时，图省事，擅自操作运行中的阀门及其它设备。
7、未通过电气人员擅自对低压线私拉乱接，使用破损电线。
8、现场使用电动工器具时未使用带接地线的插头、插座。
9、检修中未按工作票要求进行工作，而擅自增加工作量，扩大到工作票要求的安全措施以外作业，有搭车现象。
习惯性违章作业产生的原因、危害分析及预防措施
习惯性违章作业产生的原因、危害分析及对策措施众所周知，人的不安全行为、物的不安全状态及管理和环境条件的缺陷是造成安全事故的主要原因。
而在这诸多因素中，人的因素占主导地位，有统计占70%～80%。
由此，我们看出违章对安全生产的危害，甚至可以说就是导致安全事故的元凶。
这其中，尤以习惯性违章造成的安全事故占多数。
一旦发生安全事故，轻则伤筋动骨，重则妻离子散、家破人亡。
不仅给自己和家庭造成伤害，也给企业和国家带来损失，甚至会影响社会稳定，这是有目共睹的不争事实。
我们在这里对习惯性违章产生的原因、分类、危害及对策进行阐释分析，就是希望引起广大职工的重视，自觉杜绝违章，消除不良习惯，防范事故未然，保障企业及自身的安全。
一习惯性违章产生的原因所谓习惯性违章，是指那些固守旧有的不良作业传统和工作习惯，违反安全工作规程的、长期反复发生的作业行为。
习惯性违章是一种长期沿袭下来的违章行为，它实质上是一种违反安全生产工作客观规律的盲目的行为方式。
1、习惯性违章的主观原因（1）侥幸心理。
有些职工自认为控制力强，对作业环境和条件变化能够掌握，偶尔几次违章都没有出过事，就把潜在的危险抛之脑后。
一旦环境、设备、人员发生变化，就很可能引发事故。
这类情形在工作时间不长的青年员工中较多见。
（2）麻痹心理。
在单位安全生产形势较为稳定的情况下，有些职工的安全思想和警惕性就会不自觉地松懈下来，在操作中很容易产生轻视心理，不严格按规程办事，时间一长就养成习惯性违章。
（3）取巧心理。
有的职工脑子活，为了抢时间赶工作进度，图省时省劲，投机取巧，简化操作过程、减少施工工序等，置安全措施于不顾。
（4）马虎心理。
有些职工认为自己熟悉工作环境和作业程序，只要把握主要的操作规程即可，作业时粗枝大叶、不拘小节，他们往往对“看得见”的危险比较警觉，对暂时没有发生危险恶果的潜伏危险掉以轻心。
（5）逞能心理。
一些职工熟悉岗位技能、有工作经验，理论上有一套，操作知识也都知道，产生骄傲自满思想，认为有关作业规定和程序对自己来说都是不必要的“小菜一碟”，别人不敢违章，自己“技高胆大”，违章操作才显“英雄本色”，结果造成事故。
206种典型习惯性违章的表现及纠正
206证明并纠正习惯性违规行为在日常安全生产工作中，违章行为综合治理是工作的重中之重，这也是确保生产企业安全稳定生产的坚实基础。
，怎么样才能提高员工的安全生产意识，遏制违章行为，最好的方法无非是教育与奖惩，下面我们就常见的206种违章行为进行说明，具体如下：1.下班后你不能留在现场【举例】工地随机堆放设备和材料，每天工作结束前，不要清洁和放置工具、仪器和材料，不打扫工作场所即下班。
【纠正方法】应向班组职工讲清楚：良好的作业环境是保证安全生产的重要条件。
，工作现场的工器具和物料摆放无序，地面不整洁，不仅会给正常工作造成不便，而且还可能伤害作业人员。
应依据安全规程要求，督促并教育职工养成保持作业现场整洁、文明施工的良好习惯。
2.在压力下刺穿连接器或修改结构【举例】有的作业人员为图方便，未经生产技术部门批准，建筑物地板或建筑物结构上的自动穿孔。
【纠正方法】应讲清楚：楼板或建筑物结构必须保持完整和稳固，才能起到支撑的作用。
建筑物地板或建筑物结构上的自动穿孔既不美观，又会妨碍其稳固性。
对不经批准，建筑物地板或建筑物结构上的自动穿孔的应及时纠正并严肃处罚。
3.起重机式重型起重起重机或配有管道的起重机【举例】需要悬吊重物或起重滑车时，有的作业人员留省事，我不敢相信我拿着烟斗。
【纠正方法】应讲清楚：重物或起重滑车享有一定的质量，悬吊在管道上，会造成管道塌陷或折裂，损物伤人。
因此，①禁止利用任何管道悬吊重物或起重滑车；②加强现场监督，发现利起重机式重型起重起重机或配有管道的起重机的行为时坚决制止。
4.你需要报道的地方，不加盖盖板【举例】一些施工单位和操作员在工厂内外，工作场所预留的井、坑、孔、洞或沟道上不加盖盖板，对危险视而不见，习以为常。
【纠正方法】应讲清楚：生产厂房内外，工作场所的井、坑、孔、洞或沟道，必须用与地面齐平的实心盖板覆盖。
违反这条规定，在井、坑、孔、洞或沟道上不加盖盖板，就会发生人员坠落伤害事故。
员工习惯性违章的表现及纠正
员工习惯性违章的表现及纠正一.前言本次培训是为进一步推动公司安全文化建设，全力打造本质安全型班组及本质安全型员工，全员参与“反三违”，提高大家的安全自律性。
习惯性违章是指那些固守旧有的不良作业传统、工作习惯和错误做法, 并在现场生产或施工检维修作业过程中故意违反安全规章制度的行为,这是一种长期沿袭下来的违章行为,不是在一茬人而是在几茬人身上反复发生过,不是在一个人身上偶尔出现,而是经常表现出来的违章行为，有时表现为个人行为，有时表现为群体行为，它实质上是一种违反安全生产工作客观规律的盲目行为方式,或没有认识,或随心所欲,但都习以为常,习惯成自然,对大家危害性极大。
习惯性违章具有一定的顽固性、潜在性、感染性和排他性。
支配习惯性违章行为的心理不改变，习惯性作业方式不纠正，习惯性违章行为就会反复发作。
有些员工往往对潜在着的一些习惯性违章行为不以为然，一旦出了事故才追悔莫及。
对一些违反安全规程的习惯性违章行为如不及时加以制止，其他员工又很容易盲目效仿。
有些员工总是把自己的不良习惯方式作为法宝，对安全规程根本学不进去也不遵守，置安全规程于度外。
习惯性违章严重地妨碍着安全规程、安全制度的贯彻执行，危及安全生产，它是事故的温床和祸根，是安全的大敌和杀手，是管理的漏洞和死角。
为了杜绝习惯性违章，我们必须加大安全教育的力度，不断提高员工的安全意识，营造一个“以人为本，遵章守法，珍视生命，保证安全”的安全氛围。
抓好反习惯性违章工作不是一朝一夕的事，它是一项长期的工作。
今天的培训其目的就是要使大家通过逐条对照学习，力争做到有则改之、无则加勉，同时举一反三，进一步查找身边的习惯性违章现象，时时敲响警钟，事事高度警惕，最大限度地降低和减少习惯性违章行为的发生，真正树立长期反习惯性违章的思想。
二、习惯性违章第一.习惯性违章的表现形式习惯性违章按照违章的性质划分，可分为以下三种：1、习惯性违章操作：即那些在操作中沿袭不良的传统习惯做法，违反安全规程规定的操作技术或操作程序的行为。
习惯性违章的表现、特性、成因、危害及预防
（ ） 三 自以为是 的心 理 。争 强好 胜 ， 蛮干 胡干 ， 不 顾 后果 。有 的对 自己工作 范 围 内的设备 构造 和性 能 并 不 熟悉 ， 也缺 乏 足够 的实践 经 验 ， 却 自以为 是 ， 但 对 自己过 分 自信 ，根本不 把 安全操 作 规程 或他 人提 出 的建 议放 在 眼里 ， 从而 在设 备发 生异 常情 况 时 ， 判
“ 传统 ” 做法进行操作 ， 致使险情频发 ， 甚至导致 事
们对偶然发生的明显的违章行为看得较清楚 ，纠正
五 、 极 开展 安 全 月 活 动 ， 安全 工 作 引 向深 积 把
入
伤害” 的大讨 论 。
总之 ， 全 工作 是一 项 基 础性 、 合性 、 安 综 长期 性 在“ 安全 生 产 月 ” 活动 期 间 ， 动 机 分公 司认 真 发 工 作 ， 全管 理工 作 只有起 点 ， 安 没有终 点 。对待 安全 工作 ， 我们一 定要 坚持 “ 全第 一 、 防为 主 、 安 预 综合 治 理” 的方 针 ， 以更加 积极 务 实 的态 度 、 扎实 认 真 的作 风 ，不 断改 进安 全管 理工 作 中出现 的新 问题 、新矛 盾 ， 成全员 、 过程 参 与的安 全管理 格局 ， 现“ 形 全 实 人
一
故 。这个 群 体 以老员 工居 多 。
（ ） 性 工作 方 法 ， 二 惯 取代 安 全 操 作规 程 。指操
作者违反安全操作规程 ， 按照不 良的工作习惯进行
作业。 有些 人认 为 “ 只要不 出问题无论 采 用什 么样 的 作 业方 法都 行 ”用 自己的惯性 工作方 法取 代 了安全 ， 工 作规 程 中 的有 关规 定 ，对正 确 的作 业方 式反 而感
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习惯性违章的表现形式及根除对策
习惯性违章是一种长期沿袭下来的违章行为，它实质上是违反安全生产客观规律的盲目
的行为方式，缺乏认识，习以为常，习惯成自然，终于酿成令人可怕的悲剧。
1 习惯性违章的表现形式
习惯性违章的表现形式有多种，按违章的性质来划分，可分为以下几种：
(1) 习惯性违章操作。即在操作中，沿袭不良的传统习惯做法，违反安全规程规定的操
作技术或操作程序的行为。如进入生产车间不戴安全帽，高空作业不系安全带，湿法车间不
戴防护眼镜，电工倒闸操作不按顺序要领进行等。
(2) 习惯性违章作业。即违反安全规程，按照不良的传统习惯，随心所欲地进行生产或
施工活动。如使用乙炔不安装回火器，电工作业不挂警示牌，从高处往下抛掷物品等。(风
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(3) 习惯性违章指挥。即负责人在指挥作业过程中，违反安全规程的要求，按不良的传
统习惯进行指挥。如下发工作票不写安全要求，在作业过程中，该执行的监护不执行等。
2 根除习惯性违章的对策
2.1 反习惯性违章要重在预防
(1) 要提高反习惯性违章的思想认识，真正把反习惯性违章工作的重点放在事前预防，
预则立，不预则废。
(2) 要多做打基础的工作，进行超前预防。加强对职工尤其是新工人的安全教育，提高
他们的安全观念和安全技术素质;抓好劳动纪律，培养职工遵章守纪的良好习惯，为预防习
惯性违章打下坚实的基础。
(3) 要善于抓苗头，举一反三，把习惯性违章消灭在萌芽状态。
(4) 把预防工作做到每一个作业环节、每一个岗位、每一个人身上，贯穿于企业生产经
营的全过程，特别要关注重点人群和薄弱环节。
(5) 摸索规律，掌握预防的主动权。习惯性违章行为有一定的必然性，预防的重点应放
在检修施工现场、特种作业人员和换季时节。
2.2 持久开展反习惯性违章活动
(1) 明确安全生产责任制，提高领导层的安全意识。各二级单位、车间与部门的行政一
把手作为本单位(部门)的安全第一责任人，必须亲自抓，负总责，要坚定反习惯性违章的信
念。
(2) 开展安全生产标准化建设。全员发动，针对岗位、工种的特点，制定详细的安全操
作规程，要求每位职工都要熟记会背，做到上标准岗，干标准活，办标准事。
(3) 将班组作为反习惯性违章的前沿阵地。有针对性地进行每周一次的"班组安全日"
活动，每日坚持10 min的班前班后安全会。对工作场所进行危险预知，推行联保互保制度。
只有基层班组杜绝了习惯性违章，实现了安全生产，才能为整个企业的安全生产打下坚实的
基础。
(4) 运用宣传媒介对习惯性违章行为予以曝光。习惯性违章尽管是一种"恶习"，然而有
的职工却意识不到这一点。可采用电视录象、照相等手段对习惯性违章行为予以曝光，从而
使职工"正衣冠""知古今"，不至于"重蹈覆辙"。
(5) 加大奖惩力度。对严重习惯性违章者，第一次违章让其下岗，并当义务安全员，纠
正他人的习惯性违章行为。第二次违章给予留厂察看。第三次违章，解除劳动合同。对遵章
守纪，并能及时纠正习惯性违章行为者给予重奖，奖要奖得让人眼红，罚要罚得让人胆寒。
(6) 加强经常性安全教育和日常安全检查。反习惯性违章需要强有力的教育，使人们增
强自觉性，牢固树立安全第一的观念，从脑海彻底铲除习惯性违章的思想根源。此外，通过
安全检查来检验安全规程的学习贯彻执行情况，将习惯性违章者置于监督和管理之下，使违
章者迫于外来压力而约束自己的行为。
(7) 开展本质安全化，从本质上根除各类不安全因素，将习惯性违章行为造成的损失降
到最低，保证国家财产和职工生命的安全。
总而言之，习惯性违章是诱发责任事故的土壤和温床，它的存在有一定的社会根源和思
想根源，铲除它绝非一日之功，所以反习惯性违章是一项长期任务，要树立长期作战的思想，
要与抓生产任务相结合，使之具体化，经常化，制度化。只有这样，才能将反习惯性违章活
动深入持久地开展下去，并取得预期的效果。