浅谈思想政治工作在人力资源管理中的作用
浅谈思想政治工作在人力资源管理中的作用
陈继明
浙 江台运集团有 限公司
３ １ ７ ０ ０ ０
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
【 摘 要ｌ近些年， 在我国经济不断发展的同时， 企业改革和转型 积 极健 康的 精神 状态 是极其 重要 的。 的热湖也是 不断 高涨 ， 在这 样形势下有 两个 问题 变得 越 来越 重要 ， 一是 ３ ． 想政治工作保证人力资源管理的顺利实施 企业 的思想政 治工作 ， 另一个就 是人 力资源管理的 问题 ， 但是 这二者之 人力资源管理作为现代人事管理的重要环节， 拓展了传统人事 间其 实是相辅 相成的， 只有处理 好 了 这二者之 间的 关系， 才能保 证企业的 管 理 工作 的职能 。 人 力资 源的 优化 配置 、 人 才考 核 与测评 技 术 、 人 力 长久发展 ， 接 下来 本文就针对政 工工作 和人 力资源管理 的问题 进行 简单 资 源 效 益评 价 等成 为 现代 人 事管 理 工 作重 要 内容 。 为 了使 人 力资 源 的介 绍。 得 到优 化配 置 ， 提高 人力 资源 的使用 效益 ， 就要 引入竞争 激励 机制 、 实 行全 员聘 任 制和 劳动 合 同制 、 强化 考核 、 实 行优 质优 酬的分 配制 度 思想 政 治工 作与 人 力资源 管 理工作 的 关系 等， 这 些 改革 措施 ， 不 仅直 接关 系到 每一 位 在职 员工的 切 身利 益 ， 而 思 想 政 治 工作是 指 我 党及 其所 属 各 级各 类组 织 以马 列 主 义 、 毛 且 会引发一 系列社 会 问题 ， 如贫 富差 距 、 失业 、 下 岗等 。 解 决这 些 负面 泽东 思想 、 邓 小平 理论 、“ 三个 代表 ” 重要思 想 和科 学发 展观 为指导 ， 问题 ， 思 想政治 工作 起着 强有 力的 保证作用， 正 如江泽 民同志 强调 的 ： 对 党 员和群 众 进 行有 组织 、 有 目的 、 有 计 划 的思 想教 育 ， 培 育社 会主 “ 越是 改 革 ， 越要 加 强 思想 政 治 工作 ， 只有思 想 政 治工作 加 强了， 才 义新人， 动员人们为社会主义事业而奋斗的社会实践活动。 企业人力 能 够促 进改 革开放 的健 康发 展 。 ” 资源管理是指运用科学的方法， 对与一定物力相结合的人力进行合理 二． 思 想 政治 工作 与人 力资源 管 理协 同融 合 的原 则与 方法 的组织、 调配与培训， 使人力与物力经常保持最佳比例， 同时对人的 １ ． 挥思想政治工作教育功能优势 思想 、 心 理和 行为 进行 恰 当的指导 、 控制 和 协调 ， 充分发 挥人 的 主观 个 企 业要 在市 场竞 争 中立于 不败 之 地 ， 就必 须十 分重 视 发挥 能动性， 使人 尽 其力 ， 事得 其人 ， 人事相 宜 ， 以实 现组 织 目标 。 而企 业 思 想政 治工 作的 教 育功 能 ， 除了对 员工进 行企 业纪 律 学习教 育外 ， 更 思 想 政 治工作 的主 要任 务就是 引导 教育 职工 遵章 守 纪 ， 爱 岗敬 业 ， 充 要加 强 对 员工学 习企业 先 进 技 术 、 先进 管 理 理 念的 培训 以及 市场 信 分调动职工积极性， 形成企业价值观， 为提高经济效益和经营管理水 息 、 政 策 宣传 ， 把 员工 的思 想和 行 为引导 到符 合社会 要求 的正确 方 向 平 服务。 从 企业 人力 资源管 理和 思 想政 治工作两 者所 包含的 工作 内容 上 来 ， 引导 到树 立 正确 的思 想观 念 上来 ， 引导 到以健 康的 心理和 积极 来看， 它 们有 着 共 同的地 方 ， 那 就 是提 高人 的素 质。 因而 将思 想 政 治 的姿 态 、 全 心 全意 地 投 身到 企 业绩 效 上 来 。 企 业的 这 种教 育 功 能的 工作的目的、 方针、 方法融人到人力资源管理工作中去， 拓宽工作领 发挥 ， 离 不开 企业 人 力资源 管理 工作部 门 ， 离不开 企业 人 力资源管 理 域， 改进 工 作方 法 ， 充分 发挥 思 想政 治 工作在 人 力资源 管 理 中的特 殊 人 员。 企 业人 力资 源管 理 工作、 管 理人 员又 必须 以企 业的 关注 点作为 作 用， 也 是企 业政 工 的一个 新的 发展 方向。 做 好工作 的 出发 点 。 也 就 是说 ， 要 使企 业 的 明天更 好 ， 企 业人 力 资源 １ ． 想政治工作是人力资源管理的基础 管理工作必须充分发挥思想政治工作的教育功能优势， 为企业实现 企 业 通 过 科 学 正 确 的政 治方 向对 工作人 员实 施 思 想 政 治 的 管 经济 目标服 务。 理， 从而 提 供给 员工一个有 效 的发展 方 向和 指南 。 企业 的员工只有 在 ２ ． 挥 思想 政治 工作 激励功 能优 势 工 作中得 到 了该有 的 认可及 尊重 ， 才 能 在精 神上有 着 强大 的力量 ， 从 企 业 人 力 资源 管 理 工 作主 要 是 通 过 一定 的 管 理 活 动 来激 励 人 而 愿 意 继 续 为企 业 贡 献 自己的 一份 力量 。 而 思想 政治 工作 就 可 以使 的潜 能 ， 达 到 企 业的 绩效 。 怎么激 励 ， 通过 什么途 径和 方 式 激 励 ， 思 得 员工 自觉 的约 束 自己 ， 实现 思 想政 治 的 规范 化 的转 变过 程 ， 由此可 想 政 治 工作 的激 励 功 能 给予 了明确 的 答复 。 就 是在 坚持 物 质激 励 的 知， 企业 在进 行人 力资 源管 理 工作时 ， 必 须在 满 足工作人 员的思 想 需 前提 下， 把 物质 激励 和 精 神激 励 结合 起 来 。 一方 面 ， 在市 场经 济 的今 求 的基础 上 ， 工作人 员进行 积极有 效 的管 理 。 天， 不 能 简单 地 、 片面 地夸 大 物 质激 励 的作 用， 而 忽视 精 神 激 励 ； 另 思想 政 治 工作 对 员工凝 聚 作用是 人 力资 源 实施 的 重要 保 障 ， 企 方面， 也 不能 片面 强调 精神 激 励 的作用 ， 而 忽视 物 质激 励。 企 业 人 业 通过 对 员工进行 政治 思想 工作的 教育， 可 以有 效地 提 升大 家的 向心 力资源管理工作在发挥思想政治工作物质激励功能方面， 具有 “ 近水 力 以及凝 聚力 ， 从而 对企业 的长 远 的发展起 到积 极 的集体 推动 作用。 楼 台”的便 利 条件 。 因为它 处于 经 济工作 中心或 介入 经济 工作更 深 ， 通 过思 想 工作的 落 实， 企 业 的员工将会 更加 认可公 司的文化 和 各项 管 在 某种 意 义上说 ， 处 理好 物 质激 励与精 神激 励 的关系 更为重要 。 二 者 理 工作 ， 员工之 间 将 会更 为团 结 ， 从 而相 互 帮助 相互 扶 持 ， 将 工作 更 关 系处 理得好 ， 有 利于 调动职 工 的积极 性和 干 劲 ， 也 有利 于企 业 的发 为高效的完成。 展； 二者关系处理不好， 可能会挫伤职工的积极性， 严重时会影响企 企 业 的思 想 政治 工作对 企业 的人 力资 源管 理 的重要 性 是不 言而 业 未来 的发 展 。 所以， 必须 充分发 挥好 思想 政 治工作激 励功 能优 势， 喻的， 这 种 重要 性可 以 在 员工 的流 动 性 上 得 到最 好 的 体 现 。 众 所 周 这 对企 业人 力资源 管理 工作来说 极为 关键 。 知， 随着 时代 的 变化 ， 当今 世界 是人 才 济济 的 时代 ， 企 业 的 核心竞争 ３ ． 挥思想政治工作的凝聚功能优势 力就 是 人 才＇ 一 个企 业如 果 人才 流 失量 巨大 ， 那 么这个企 业 是不 可能 企业人力资源管理工作 ， 一要把握新形势下企业职工工作的特 有良好的发展的。 在人力资源管理的工作中， 如果将思想政治工作落 点 和规 律 ， 以 民主 的 方式 ， 以协调 、 沟通、 服 务 的方 式 来增 强企 业 的 实到 位 ， 能使 员工对 企业 的责 任心和 认 同感 大大 提升 ， 从 而能 够有 效 凝聚力。 二要尊重员工的政治地位和人格尊严。 企业人力资源管理人 地减 少企 业 员工 的流 动 ， 这 样就 能够大 大 降低 企业 的人力资 源开发及 员， 在职 工 眼里 是 “ 高高 在上” 的行 政 管理 者。 管 理工作 的成本 。 因此 ， 不要有 “ 居高 临下 ” 俯 视职 工 的优 越 感 ， 只有这 样才 能拉 ２ ． 想政治工作引导人力资源管理的价值趋向 近 与员工 的心理 距 离， 才能 有 利于 凝 聚人 心 。 三要 深入 基 层， 倾 听企 作为社会主体的人， 其价值具有双重屙 陛， 一方面是社会满足个 业职 工 的心声 ， 关心 职 工的 疾苦 ， 以 职工关 心的 热 点难 点问题 作为企 人需 要 的程 度 ， 即人 的 自我价 值 ， 另一 方面是 个 体 的人满 足社 会需 要 业 人 力资源 管 理 工作 的 重点 ， 把 职 工 工作 做深 、 做细、 做实。 四要坚 的程 度 ， 即人 的社 会 价 值 。 马克 思 主 义认 为 ： 评 价人 的 价值 ， 应 从社 持 解 决 思想 问题 和解 决 实 际 问题相 结 合， 不断 增强 职 工 工作的 主动 会满 足个人 和个人对 社会 的贡 献 两个方面并 以后 者 为主要 标 准。 人 力 性 和针 对性 ， 在凝 聚人 心 、 化 解 矛盾上探 索适合 企业 发 展的新 思 路、 资源的开发是伴随着科学技术的日新月异和激烈的社会变革进行的， 新方 法 它所面对的社会现象和价值观念既有积�
思想政治教育工作在人力资源管理中的作用
充分发挥则取 决于一个人 的责任意识 、诚信态度 和思想政治工作 的功 效。 为此 ， 要想实现人力资源 价值 的最 大化， 思想政 治工作在人 力资源 的管 理 过程 中发挥着 极其重要 的作用 。
思想政治工作与人力资源管理 的融合性 。 思想政 治工作 与人 力资源 管 理有着密切关联 。思想政治工作是通过做人 的思 想工作去转变人 的观 念， 引导人 的行为 ， 使个人或群体对社会做 出更大 的贡献。人力资源管理 则是 通过有 效的管理手段 去激 励人 的潜 力， 调动人 的积极性 ， 进 而达到组织 的 预期绩效 。 做好 思想政 治工作是实现人力资源管理 的基础 。由于改革 的深化 ， 给 人力资源管理 带来 了许 多复杂 的新课题 ， 在计划 经济体制 向市场经济体 制 转轨 的过程中 ， 长期积 累的深层 次矛盾随 即凸显出来 ， 从而 导致一些 员工 认识上 出现困惑、 心理上 失去平衡 ， 不可避免地产 生 了～些 不理解和抵触 情绪 。为此 ， 我们在制订一些改革方案 的过程 中， 应 主动征求意见 ， 与员工 平等交 流， 找 出 他 们 普 遍 关 心 和 反 映 强 烈 的 问题 ， 并 把 相 关 政 策 和 要 求 向 员 工讲 清 楚 、 讲透 彻 、 启 发 员 工理 解 各 项 改 革 措 施 的意 图和 必要 性 。 二、 要 求职工在思想政治教 育工作 中充分发挥潜能与创新 能力
一
Hale Waihona Puke 发展 人 力资源是 当前社会 中的一种重要资源 ， 各 个企业以及事业单位之 间
的竞争 也开始从各种产 品的竞争转变成人才 的竞 争， 事业单位对于职工 的 综合素 质、 知识水平 、 能力等都提 出了更高 的要求 。但是随着社会的发展 ，
浅析企业思想政治工作与人力资源管理的关系
浅析企业思想政治工作与人力资源管理的关系企业思想政治工作和人力资源管理在企业发展中起着不可或缺的作用，它们密切相关、相互促进，对于企业的长期可持续发展具有重要意义。
企业思想政治工作是指企业对员工思想政治工作的管理和引导。
它通过组织开展各类思想政治教育活动，培养员工的理想信念、道德品质和职业操守，加强企业文化建设，提高员工的思想道德素质和工作适应能力。
企业思想政治工作对人力资源管理有着直接的影响。
思想政治工作能够提高员工的归属感和认同感，增强员工与企业的凝聚力，从而提高员工的工作积极性和主动性。
思想政治工作能够降低员工的道德风险，防范各种违法违纪行为，保护企业的利益和形象。
思想政治工作还能够提高企业的社会责任感和公众形象，增强企业的品牌价值和竞争力。
企业在开展人力资源管理的也需要加强对思想政治工作的重视和投入。
人力资源管理是指企业对员工的全过程管理，包括员工的招聘和选拔、培训和发展、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等。
人力资源管理是企业管理的核心环节，对于企业的发展和竞争力具有决定性的影响。
而企业思想政治工作是人力资源管理的重要组成部分。
在员工的招聘和选拔过程中，企业可以通过思想政治工作来筛选和引进具有高尚思想道德素质和良好职业操守的员工，提高员工的整体素质和能力。
在员工的培训和发展过程中，思想政治工作可以作为员工职业道德和职业素养培养的重要内容，帮助员工树立正确的职业价值观和职业道德观念。
在绩效管理和薪酬福利管理中，思想政治工作可以作为员工绩效评价和薪酬激励的重要因素之一，激发员工的工作动力和积极性。
在劳动关系管理中，思想政治工作可以帮助企业建立和谐稳定的劳动关系，促进员工与企业的共同发展。
人力资源管理需要借助思想政治工作来提高员工的整体素质和能力，实现企业的长期发展和目标的实现。
在企业思想政治工作与人力资源管理的关系中，两者相互促进与相互支持，互为前提与条件。
只有企业思想政治工作做好了，才能有良好的员工素质和职业道德，为人力资源管理提供良好的基础；只有人力资源管理做好了，才能更好地发挥企业思想政治工作的作用，将员工的思想政治素质转化为企业的发展动力和竞争力。
浅谈国有企业人力资源管理中政治思想工作的作用
治工作。因此人力资源管理者要保持健康积极 的心态 ，
能 用理 智 驾驭 自己的情 绪 ，要 能够 及 时 了解 别人 的情
绪 、理解别人的感受、察觉别人的真正需要。只有敏
９ 广 科 ’ ０ｌ 东 技 。 总第 期 。 。
切向钱看”的价值取向，拜金主义、享乐主义等各
种 不 良思想 蜂涌 而至 ，贪 污 、腐败 也 在 国有企 业 中屡 见 不鲜 。这 需要 在人 力 资源 管理 过程 中 。不 断 加强 人
力资源管理过程中，就要慎重处理人力资源 问题 ，把
握 好 企业 人 力 资 源管 理 制 度 执 行 力 度 。不 激 化 矛盾 ， 稳 步推进 。
三 、国有企 业人 力资 源管理 需 要通 过政治 思想 工
作树 立员 工正确 的理想信 念和人 生观 、价 值观
思想 是行 动 的指南 ，正确 的思 想理 念 可 以使企 业
人力资源管理中，政治思想工作是不可或缺的力量。
一
、
政 治思 想 工作是 国 有企 业人 力资 源管 理 的奠
基 石
四、国有 企业 人力 资源 管理 需要通 过 政治 思想 工 作提 高企业 的凝聚 力
人 的需求有物质上的需求和精神上的需求 ，在人
力资源管理中，激励方式有物质激励、自我价值实现
激励 和精 神激 励 。其 中精神 激励 就 离 不开 政 治思 想教
育工作 ，包括给予精神上的支持 、鼓励、赞赏等。通
过政 治思 想 工作 引导 员工 热 爱企 业 ，善待 上 下级 ，善
思想工作的方法耐心细致地引导员工，理顺员工情绪 ，
让他 们充 分 了解 、掌 握 改革 的必 要 性 。逐步 化 解 内部
浅谈人力资源管理中的思想政治工作
浅谈人力资源管理中的思想政治工作【摘要】人力资源管理在组织中起着至关重要的作用，而思想政治工作则是在人力资源管理过程中不可或缺的一环。
本文将从建立健康稳定的组织文化、加强员工的思想政治教育、完善激励机制、处理员工关系和建立和谐的劳动关系等方面探讨思想政治工作在人力资源管理中的重要性。
通过对这些内容的详细分析和论证，可以更好地理解思想政治工作对于人力资源管理的作用和影响。
结合实际案例和理论研究，可以使企业更好地发挥人力资源的潜力，提高员工的积极性和创造力，从而为企业的发展和创新注入新的动力。
思想政治工作不仅是企业管理的重要组成部分，更是推动企业可持续发展的关键因素。
【关键词】关键词：人力资源管理、思想政治工作、组织文化、思想政治教育、激励机制、员工关系、劳动关系、重要性1. 引言1.1 人力资源管理的重要性人力资源管理是现代企业管理的重要组成部分，对于企业的发展和稳定起着至关重要的作用。
人力资源是企业最宝贵的资产，是企业的核心竞争力。
在一个企业中，人才的选拔、培训、激励和管理直接影响着企业的经营状况和发展前景。
通过科学合理的人力资源管理，企业能够最大限度地发挥员工的潜力，提高员工的工作效率和生产质量，促进企业的快速发展。
人力资源管理涉及到员工的招聘、选拔、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等方面。
通过有效的人力资源管理，企业可以最大限度地提高员工的工作积极性和满意度，增强员工的凝聚力和团队合作意识，提升企业的整体竞争力。
人力资源管理还能够帮助企业更好地适应市场竞争和变化，及时调整人员结构和组织架构，实现企业持续稳定的发展。
人力资源管理在现代企业中扮演着至关重要的角色，只有不断完善和提升人力资源管理水平，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
1.2 思想政治工作在组织中的作用思想政治工作在组织中的作用是非常重要的。
在一个组织中，员工的思想和政治观念直接影响着组织的发展和稳定。
通过思想政治工作，组织可以引导员工树立正确的思想观念，增强凝聚力和向心力，促进员工之间的团结和合作。
思想政治工作在人力资源管理中的作用
浅析思想政治工作在人力资源管理中的作用摘要：思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。
本文旨是先探讨了思想政治工作和人力资源管理的基本概念，接着探讨了思想政治工作在人力资源管理中运用的意义，最后探讨了思想政治工作在人力资源管理中的作用。
关键词：基本概念思想政治工作人力资源管理意义作用中图分类号：f27 文献标识码：a文章编号：1672—7355（2012）01—0068—01一．思想政治工作和人力资源管理的基本概念1.思想政治工作的基本概念思想政治工作是一定的阶级和政治集团，为实现一定的政治目标，有目的地对人们施加意识形态的影响，以转变人们的思想和指导人们行动的社会行为。
思想工作是以人为对象，解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。
思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其它一切工作的有力保证。
2.人力资源管理的基本概念人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划的对人力资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程，调动员工的积极性，发挥员工的潜能，为企业创造价值，确保企业战略目标的实现，是企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动。
人力资源管理是在经济学与人本思想的指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。
二．思想政治工作在人力资源管理中运用的意义1.思想政治工作在人力资源管理中运用的意义有有效的激励了企业工作人员的精神所谓的思想政治工作就是以人为对象,解决人的思想、观点、政治立场问题，提高人们思想觉悟的工作。
因此，思想政治工作在人力资源管理以赞赏、鼓励、支持等形式运用在人力资源管理中，统一了人力资源管理的所有工作人员的政治思想，以此来达到激励人力资源管理中工作人员的精神的目的，从而，确保了企业可持续发展的目标得以实现。
思想政治工作在人力资源管理中的重要作用
、
思 想政 治 工 作在 招聘 人 才 及 其后 续工 作 中
发 挥奠基 作 用
三、 思想政 治工 作必 须坚持 理论联 系实际 ， 进 促
人 的全 面发展
第一 ，思想政 治工作 需要 科 学理 论 的指 导 。以 往 的工作 中 ， 们往 往 浮 于 学 习理 论 本 身 面上 的东 我 西 ， 没有 真正深 入 进 去 全 面 系统 的掌握 和 理 解其 而 科学 内涵 ， 在实 际工作 中也谈 不上 活学 活用 ， 活运 灵 用科 学理论 来指 导实 践 。科 学发展 观 为我们提 供 了 根本 的指导 思想 和 教 育 主线 ， 新 时 期思 想 政 治 工 是 作 的根 本指 导思 想 和 行 动指 南 ， 于 在思 想 政 治工 对 作 中坚持 以人 为本 ， 立 人 的 主体 性 地位 ， 确 培养 、 塑 造和调 动人 的主 观能 动性 ， 进 人 的全 面发 展奠 定 促
思 想政 治工作 的对 象是 人 ， 企 业 所有 员 工 。实 践 是
经 验告诉 我们 ， 一个 员工 训练有 素 、 营优 质高效 的 经
企 业 ， 是一个 能将 企 业 思 想 政治 工 作 贯 穿到 整 个 就
人 力资 源管理 全过 程 、 分 发 挥思 想 政 治 工作 在 人 充 力 资源 管理 中的积极 作用 的企 业 。
了坚实 的理 论基 础 。思想政 治工 作要 实现科学 性 和
引导好 群众 的思 想意识 和价值 观念 ， 凝心 聚力 ， 推动
社 会 和人 的全 面协 调持续 发展 。
第 三 ， 想 政 治工 作 旨在 促 进 人 的 全 面发 展 。 思 思想 政治 工作不 同于 其他 工 作 ， 是 以 提高 人 的全 它 面素质 为基础 ， 以推 动社 会 和人 的全 面 进 步为 标 志 和 目的的 。因此 ， 思想 政 治 工作 更 应 该 注重 人 的全 面素质 的培养 和塑 造 ， 积极做好 员 工“ 为— — 观 要 行 念— —行 为 ” 的引导 和转化 工作 ， 使企业 员工 的行 为 理念 和价 值趋 向 以及 企业 的 内部 管理 工 作 ， 照创 按 建 先进 企业 文化 所 推 崇 的 “ 度 化—— 职 业 化—— 制 人 性化 ” 轨迹循 序渐 进 ， 潜移 默化 中把 教育 内容渗 在 透 到员工 的思想 和心 灵深 处 中去 ， 这是 企 业 思 想政 治工作 最根本 的 ， 是最 关键 的环节 。 当前 ， 也 随着 市
浅谈思想政治工作在人力资源管理中的重要作用
这也充分说明了思想政治工作在人力资源管理 中起着不可代替的重要作用。 ＝ 认识思想政治工作在人力资源管理中的重蔓意义 １ 、 思 想政 治 工作 与人 力资 源 管理 的 融合 性 问题 就思想政 治工作与 人力资源 管理的关联 来说 ， 思想政治 工作则是通 过做人 的思想工 作去转变 人的观 念， 引导 人的行 为， 使人 们对社 会做 出更 大的贡献 。 而 人力资 源管理 则是通 过有效 管理 手段去 激励 人的潜 力 ， 调 动 人的积 极性 ， 从 而
一
引 言
４、 激 励 原 则
煤炭 企业在 人力 资源 的开发与 管理上 ， 它 业是 现代企业 管理 的核 心内容 。 如今越 来越 多的企 业都对 人员管 理从 简单 的人事管 理逐 步向 人力资源 管理 的 转变 。 这 种变化 的根本 原因表 现在 ， 就 是管理 体现 了更 多的人 性化 ， 通过建立 团 结一 心的职 工 队伍 ， 从而达 到企业 与职 工共 同发展 的 目标 。 而企 业思 想政 治工 作， 在发现 、 培养 、 留住 、 用 好人才 ， 以及 发挥人才 优势 中具有独特 的作用 。 因此 ， 把企 业思想 政治 工作融 人人 力资源 的管理 重要 内容之 中 ， 使之两 者互 相渗透 、 互 为补充 。 这 为人力 资源管 理与思 想政 治工作 的开展 提供 了新 的思路 和方法 ，
达 到组 织 的预期 绩效 。 ２ 、 思 想政 治 工作做 好 了 是实 现人 力资 源 管理 的基 础
在企业管理中， 人本管理则是企业思想政治工作的灵魂和基础 在实际工 作中， 现代企 业一般 都将 人本 管理的理 念贯 穿于企 业管理 工 作的全 过程 ， 用 以
加强思想政治工作在企业人力资源管理中的作用分析
关键 词 ： 思想政 治工作 ； 企业人 力资源管理 ； 作用
１企业思想政治工作对人力资源管理的重要性 工作可 以有效的提高员工的思想觉悟 ， 使员工形成 以企业为家 ， 乐 于工作 ， 乐于奉献 的观念 ， 真正地做 到爱企 ， 在企业内部形 成一股强 １ ． １企业人力资源管理 人力资源是 企业 的重要 资源 ， 它 具有 能动性 、 持续性 、 流动性 、 有力 的向心力 。 社会性 和增值再生性 ， 人力资源管理是对企业 的人力 资源进行 合理 ２ ． ４思想政治工作对企业人力资源管理 的创新性 的开 发配置 、 科学的管理 ， 充分调动员 工的积极性和能动性 ， 全 面提 创新 是一个 民族 进步 的灵 魂 ， 也 是一个企业生存 、 发 展的不竭 高员工 的素质 ， 推动企业的生产经营活动有 序 、 高效 的进行。 现代企 动力 ， 在科 学技术 突飞猛进 、 市场竞争 日趋激烈 的今天 ， 一个企业要 业 的人力 资源 管理 主要包括人力 资源的规划 、 员工 的合理 配置和培 想利于不败之地 ， 必须不断创新 ， 不断进步。 当然 ， 企业 为了求生存 ， 训开发 、 人事考勤和薪资管理等等 。 谋发展 ， 必须做 出改革 ， 但是改革必然会涉及企业方方面面的利益 ， １ ． ２思想政治工作 如 岗位调换 ， 薪资升降等 ， 也容易产生各种各样 的矛盾 ， 对此 ， 企业 思想 政治工作是 通过对人 的思 想 、 行 为活动进 行研究 ， 并运用 必须做 好思想政治工作 ， 舒缓员工 的情绪 和心理逆差 ， 排除各种思 调动员工参与企业改革的积极性和创造性。 此外 ， 思想政治 其 自身科学性 、 群众性和政治性的特点 ， 充 分调动人的积极性 、 主动 想 障碍 ， 性 和创造性 ， 提高人的思想觉悟 ， 树立 正确 的世界观 、 价值 观和人 生 工作 中以人为本 、解 放思想 的观念要求在管理 中必须广开言路 ， 听 观， 增强人们认识世界和改造世界的能力 。 取基层员工 的意见 ， 尊重员工的建议 ， 维护员工的利益 ， 将员工 中带 １ ． ３思想政治工作和企业人力资源管理的关 系 有智 慧性的建议和计策集 中起 来 ， 通过 整合 ， 形成具有创 新思想 的 人力 资源管理是 通过有效 的管 理手段 ，充分调 动员 工的积极 方案运用于企业 建设 ， 将能使企业发展 紧跟时代步伐 ， 永葆生机 。 性， 激发员 工的潜力 ， 提升 他们 的主人翁 意识 ， 进 而提高企业 效益 ； ３做 好企 业人力资源管理中思想政治工作的措施 思想政治工作是通过对员工进行思想政治教 育 ， 转变他们 的思想 观 ３ ． １提高企业高层管理者对思想政 治工作的认识 念认 识 ， 引导他们 的行 为 ， 使 员工将个体 利益与企业整体 利益 紧密 要做 好企业 的思想 政治工作 ， 必须从 企业高层抓起 ， 让 他们充 联系起来 ， 为企业的发展 做贡献。 总之 ， 思想政治工作和人 力资源的 分认识到思想政治工作在人力资源管理 中的重要性和作用 ， 并积极 管理 对象都是人 ，二者 的最终 目的都是为企业 创造更 大的经济效 的组织基层员工参与学 习 ， 提高员工 的整体素质。 益， 此外， 二者也具有差异性 ， 企业人力资源管理手段体现在企业 的 ３ ． ２确保思想政治工作在人力资源管理 中落到实处 管理 制度上 ， 具有强 制性 ， 而思想政治工作 则注重提高员 工的思想 人力资源管理 和思想政治工作 的着力点都是员工 ， 在人力资源 觉悟 ， 重在体现意识 的作 用。思想 政治工作是现代企业人力资 源管 的管理过程 中， 员工可能 出现各种 各样 的思想 问题 ， 所以 ， 在实施某 理 的基础 ， 人力 资源管理 也为思想 政治工作 的开展提供 了新方法和 项管理 活动时 ， 事 先必须做好员工 的思想政治 工作 ， 对员 工明确解 新思路 ， 二者相辅相成 ， 互相促进 。 释相关 的政 策规定 ， 使 员工有思想准备 ， 在管理 中触及员 工个 人切 ２ 思想政治工作在 企业人力资源 管理 中的作用 ， 身利益时 ， 也要做好员工的思想工作 ， 不要让 问题遗留。 ２ ． １思想政治工作对企业人力资源管理 的导 向性 ３ ． ３企业人力资源管理 中的思想政治工作要做到“ 以人为本 ” 思想政治工作可 以为企业 的人力资源管理 提供 理论 指导 ， 它可 “ 以人 为本 ” 是企业人力资源管理 的核心理念 ， 必须将这一理念 以对人 的思想观念认 识 、 人生价值追求 等方面进行 正确引导 ， 触及 贯穿于企业 管理 的全过程 ， 提升企业 的核心竞争力 。人力资源管理 人 的内心和精神 ， 有 助于陶冶净化人 的心灵 ， 塑造人的精 神风貌 。 当 的最高 目标 就是满足员工 的合理需求 ， 员工在企业工作 中不只是为 个人 的思想认识变得成熟 的时候 ， 他看问题的角度和深度也会不 了得到报酬 ， 更希望 自己的能力和才华得到赏识 ， 实现 自己的人生 同， 这将成 为企业 发展源源不 断的动力 ， 员工思想 的活跃 ， 各种观念 价值 ， 这也是思想政治工作与解决实际问题 相结合精神实。ｐ 】 的涌 向 ， 更 能引导企业在 长远发展方 向上分清主流 和分 流 ， 避免企 总之 ，人力资源管理是现代化企业管理 中的重要组成部分 ， 思 业走上错误 的轨道 。 同时 ， 将企业思想政治工作 中与时俱进 、 实事求 想政治工作 的 目的是培养和提高员工的思想认识 ， 对企业 的人力资 是的思想落实到人力资源管理 中， 可以实现企业人员 的合理配置和 源管理具有 导向性 、 约束性 、 凝聚性和创新 性 ， 并且贯穿于企业人力 不 可或缺 。 随着社会的发展和时代的进 步 ， 思 科学管理 ， 使企业 的人力 资源管理模式具有 时代 性 、 先进性 的特点 ， 资源管理的各个环节 ， 达到人力 资源 的最优 化配置 ， 所 以说 ， 它 为企业 的人力资 源管理提 想政治工作 和企业人力资源管理的结合有着重要的意义 。 供 了正确 的导 向作用 。［ ２ １ — 参考文献 ２ ． ２思想政治工作对 企业人力 资源管理 的约束性 【 Ｉ ］ ． Ｙ － 勤． 浅谈思想政治工作在企业人力资源管理 中的重要性 ［ Ｊ ］ ． 中共 企业人力资源管理需依赖于企业管理制度 ， 但是制度的制定又 乐山市委 党校 学报， ２ ０ １ １ （ ２ ） ． 依赖 于人 的思想 ， 再完美 的制度也有不足 之处 ， 这就需要思想 政治 【 ２ ］ － Ｎ 、 新 亭． 浅谈思想政治工作在人力资源管理 中的作用ｆ Ｊ ］ ． 城市建设 ２ ０ ０ ９ （ ２ ３ ） ． 工作为其提供约束力。 作为企业管理者 ， 做好思想政治工作 ， 有助于 与 商 业 网点， 其树立正确的人生观和价值观 ， 当企业集体 利益和员工个人利益发 【 ３ 】 章钦 铄． 如何做好 企业青工思 想政 治工作 ｆ Ｊ ］ ． 人 力资 源管理 ， ２ ０ １ ０ 生矛盾时 ， 要善 于正确 的协调 ； 对于员工而言 ， 思 想政 治工作可 以帮 （ １ ２ ） ． 助他们 的 自律意识 ， 在实践 工作 中能较好 的约束 自身 的行 为 ， 时刻 为企业的整体利益着想 。 ２ ＿ ３思想政 治工作对企业人力 资源管理 的凝聚性 思想政治工作是现代企业人力资源管理 的向心力 ， 具有很强的 凝聚作用 ， 它可 以团结员工 ， 在思想上达成共识 ， 为企 业的统一 目标 努力 ， 让员工与企业共 同发展 ， 共 同进 步。 当然这种 向心力 的形成是 要 建立在 企业 领导者关 心员工 、 尊重员工 的基 础之上 的 ， 思想政 治
探讨事业单位政工工作在人力资源管理中的作用
探讨事业单位政工工作在人力资源管理中的作用随着中国经济的快速发展，人力资源管理在企业和事业单位中变得越来越重要。
政工工作在事业单位的人力资源管理中扮演着非常重要的角色。
本文将探讨事业单位政工工作在人力资源管理中的作用，以及如何更好地发挥政工工作的效益。
事业单位政工工作在人力资源管理中的作用主要包括以下几个方面：1.培养思想政治素质政工工作是事业单位中的一项重要工作内容，其主要任务之一就是要培养全体职工的思想政治素质。
通过政工工作的开展，可以提高职工的思想觉悟和政治素质，使其牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，增强集体主义意识和组织观念，从而为事业单位的稳定发展奠定思想基础。
2.加强组织管理政工工作还可以加强对事业单位职工的组织管理。
通过政工工作，可以建立健全的组织管理制度和规章制度，使所有职工都能够服从组织、团结一致、共同进退，有效地提高了事业单位的整体效能和凝聚力。
3.促进团队合作政工工作可以促进事业单位内部团队合作的良好发展。
政工工作所倡导的团结互助、共同奋斗的理念，可以让员工更加积极地融入团队，增强员工之间的交流和协作，从而提升整个团队的综合素质和工作效率。
4.维护员工权益政工工作还包括维护事业单位职工的合法权益。
通过政工工作，可以及时了解职工的需求和诉求，为他们提供合理的帮助和支持，维护职工的合法权益，增强职工对事业单位的归属感和忠诚度。
基于以上几点，可以看出政工工作在事业单位的人力资源管理中扮演着至关重要的角色。
在实际工作中，如何更好地发挥政工工作的效益，需要我们从以下几个方面进行思考和实践：1.注重政工工作的系统性政工工作是一项系统工程，需要全面考虑事业单位的特点和需求，建立健全的政工工作体系和制度，明确政工工作的目标和任务，使其与事业单位的整体发展相互促进。
2.加强政工师资队伍建设政工工作需要有一支专业化、高素质的师资队伍来支撑。
事业单位需要加大对政工工作人员的培训和引进力度，提高他们的综合素质和专业水平，为政工工作的实施提供有力的保障。
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出偏差 ， 就 不能从 根本上解 决实 际问题 。 潮 流。企业 要适应市场经济的发展 ， 必须
因此 ， 做好思 想政 治工作 ， 有 助 于 推 动 人 融 入到改革的大潮 ， 思想政治工作 和人力
要 服从改 革需 充 。人力 资源 管理 可 以为思想政 治工作 提供 力 资源 管理工作 的 开展 。如 在计划 经济 资源管理工作更不能例外 ， 企业实 要 ， 服务改革发展 ， 明确改革方 向， 理顺 员 有价值 的物质基 础， 而思想政 治工作对人力资 体 制向市场经济体制转轨过程 中 ，
心 理学告诉我们 ， 人在受到激发和鼓 工作 和人力资 源管要 与执行企业 的规 章 励 的时候 ， 能够 发挥出更大的潜能 。政工 制度相结合 ， 绪、 闹矛盾 ， 各种行为都可能 出现 ， 需要我 不仅 能提 升企业思想政 治工 们做 大量的思想工作 。可 以这样说 ， 思想 干部应 该认 真把握好 思想政 治工作 具有 作的效能 ， 而且促 进员工对 规章制度的执
、
思 想 政 治 ＂ １ － 作 与 人 力
性， 促进企业持续 、 快速发展 。
资 源 管 理 的 关 系 及 作 用
调人 事劳 动关 系 ， 调 整薪 资待遇 等， 激励 人 的 创造 力 ， 发掘 人 的潜 能 ， 属于 工 商管理 范畴 。
的行动。如果人的思想有 问题 ， 行动就要
改 革 是 我 国 经 济 发 展 中的 大 趋 势 、 大
思想 政治 工作和 人力 资源 管理两 者工作 的 内
离不开思想政 治＿ Ｔ 作 。因为 ， 在人力资源 主动征 求职工 意见 ， 满 足职工需求 ， 保障 束力 ， 它也是员工 的行 为规 范和准则 。过
职工就能支持配合改 去 ， 管理 活动中 ， 要处理 好员Ｔ各种各样的事 职工利益不受损失 ， 思想政治 工作方法 简单 、 呆板 ， 形式主 务 和问题 。如 岗位调整 、 薪 资待 遇 、 技 能 制 ， 实现机制转换。 义现象严 重 ， 更与 执行规章制 度相脱 节 ， 培训等 ， 这些事务 和问题 直接关系到员工 ３ ． 思想 政治 工作 能够 鼓舞 激励 员工 不能适 应企业 的发展 。而人力 资源管 理 的切 身利 益 ， 处理得 当 ， 员工心情舒 畅 ， 有 的 斗 志 只是注重人事管理 。因此 ， 现代 思想 政治
一
思 想政治 ＿ Ｔ 作在 人力 资源管 理 中所 起 的 思想动态 ， 向员灌输企业的发展 目标和前
作用 ， 谈几点浅见。
一
三 、 思 想 政 治 工 作 和 人 力
景， 从 而激发员工的工作热情和生产积极
资 源 管 理 都 应 遵 循 人 性 化 管 理
原 则
人 性化 管理 ， 就 是坚持 以人为本 ， 注 意人性 要素 ， 满 足人的需求 ， 开发人 的潜 能 的管 理模式 。思想政 治工作 和人力 资
是。 思想政 治工作 是通 过教 育引导 ， 解决 人的 融合一致 ， 互相促进 。 想 政治 工作和人 力资源 管理要 与解决员 思想 认识 问题 ， 提高人 的思 想觉悟 ， 树立 正确 ２ ． 思 想政 治 工作是 人 力资 源管 理的
工 实际问题 结合起来 ， 如帮助员工解决住
避 免的对企业改制产生抵触情绪 ， 影响改 展步伐 。 制进 程。为此 ， 人力 资源管理应该从解决 ３ ． 要与执行企业的规章 制度相结合
深 刻 阐 明 企 业 改 制 精 明的企业 家都很清楚 ， 加强人力资 职 工 的 思 想 问 题 人 手 ， 规 章制度是企业规范化管理的准则 ， 宣 传改革 形势 ， 讲 清讲透 它是用 文字形 式规定企 业管 理活动 的内 源管 理 ， 规 范员Ｔ行 为 ， 可 以激发 员工工 的 目的和趋势 ， 作潜 能 ， 使企业 的绩 效实现 最大化 ， 但 是 政 策 ， 尽力 化解职 工思想 上的顾 虑 ， 并 且 容 、 程序 和方法 ， 具有 一定 的规 范性 和约
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管理视野
浅谈思想政 治工作在人 力资源 管理 中的作用
李 彩霞
摘 要 ： 思 想政 治工作 和人 力资源 管理 规划 和 目标 而努力奋斗。这一过程 ， 思想 的 ， 都与他们 的切 身利益密切 相关 ， 仅靠
都是 以人 为对 象 ， 做“ 人” 的 工 作 。 所 不 同 的 政治工作 与人力资源管理有机结合 ， 两者 说 教育 或生硬 的管理措 施很难 奏效 。思
源管理起到 积极 的推 动作 用。
作 用
行 改制 ， 职 工身份 转换 ， 有 的职工甚 至下 工思想情绪 ， 调动 员工参 与改革 的积极性 以致 职工 心理上 失去平衡 ， 不可 和创造 性 ， 关键 词 ： 思 想政治 工作 ； 人 力资源 管理 ； 岗失业 ， 使 企业顺 应市场 机制 ， 加快 发
利 于工作 ； 如果处理 不 当 ， 员 工就 会闹情
激励 斗志的 职能作用 ， 以真挚 行 ， 政 治工作 贯穿 于人力 资源管 理活 动的每 鼓 舞士 气 ， 使 企 业 步 人 规 范 化运 行 的轨 道 。 个 环节 。 因此 。 本文结合 工作 实践 ， 对 的 情 感 对 待 员 工 、 了解 员 工 ， 掌 握 员 工 的
房、 子女上 学等实 际问题 ， 获得 员工 的信
２ ． 要 与 深 化 改 革 相 结合
的价 值观念 ， 从而激发 工作 潜能 ， 属于精 神文 明建设 范畴。人 力资源管理是通 过决策 、 规章
制度 等 ， 来约束 和规 范人 的行为 ， 并 且 通 过 协
基础
‘
思想是行 为的先导 ， 指 引着行动的方 任 ， 政工工作才能得 心应手 ， 富有成效 。 向， 俗 话说 ， 有 什 么 样 的 思 想 就 有 什 么 样