案例分析题3级(朱志祥编)

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企业人力资源管理师三级案例分析第二章答案

企业人力资源管理师三级案例分析第二章答案

第二章招聘与配置一、神通公司是一个业务蒸蒸日上的咨询公司,但其部分咨询师素质低已严重影响到公司的发展。

公司人力资源部经理李生决定采用内外结合的方式选拔人才,他先从基层业务人员中提拔了一位具有可靠资料的人员王某,又请职业介绍所为其介绍咨询师。

后来,没有理想的人选,他又到校园招聘。

大学生丁某被面试合格,其知识丰富、反应敏捷,深受李生喜爱,他决定由经验丰富的咨询师赵某亲自带领,传授经验,将丁某提拔上来。

两个月后,正当丁某可以独挡一面工作时,其报考的国外学校来了通知,丁某提出辞职,李很是生气,但也没有办法,只好让他走人。

而王某却始终不能独立工作,李生又陷入困境。

请问:李生在招聘中选择了什么渠道,运用了什么招聘方法?他的做法有无错误之处,如果你是李生,你将怎么办?1、李生运用了内部招募的档案法,外部招募的借助中介法和校园招聘法。

2、对于高级咨询人才,可采用发布广告,参加中高级人才招聘会、猎头、熟人推荐法。

3、校园招聘法存在大学生脚踩两支船现象,可签违约协议。

二、小王是人力资源部的人事主管,由于工厂业务发展迅速,各部门都将需要的人员报了上来,小王根据部门写的条件,统计到需要技术人员10名,管理人员5名,小王在报纸上打了一个广告。

应聘人员有的寄资料,有的发传真,一时间收到了上千份简历。

由于人多,小王开始从简历中筛选。

有的字迹了草、没贴照片、还有一些资料不全的都被筛选掉了。

这样还剩300多人。

小王决定来一次笔试。

他从电脑中找到了一份以前进行过的职工入厂考试题,复印后,由这些应聘者来做,随后以标准答案给每个考试者打分,这样又选出了30人进入面试。

面试中小王单刀直入,问了几个尖锐的问题,一些应聘紧张、反应慢的人员被小王筛选掉了,最后终于招到了部门需要的人员。

问:小王在招聘中有没有什么不对的地方,应怎样操作?首先,筛选简历的方法不全面,简历应从以下几个方面来审核:A、分析简历的结构,看客观内容,如个人信息、教育、工作经历、个人成绩。

朱志祥赌博案(绍越公(马)行罚决字[2022]01726号)

朱志祥赌博案(绍越公(马)行罚决字[2022]01726号)

朱志祥赌博案(绍越公(马)行罚决字[2022]01726号)【主题分类】公安【发文案号】绍越公(马)行罚决字[2022]01726号【处罚依据】中华人民共和国治安管理处罚法(2012修正)188****0000中华人民共和国治安管理处罚法(2012修正)188539700000【处罚日期】2022.04.30【处罚机关类型】公安部/厅/局/分局【处罚机关】【浙江省绍兴市越城区】浙江省绍兴市公安局越城区分局马山派出所【处罚种类】罚款、没收违法所得、没收非法财物行政拘留【执法级别】区/县级【执法地域】越城区【处罚对象】朱志祥【处罚对象分类】个人【更新时间】2022.07.28 17:18:57处罚名称朱志祥赌博案行政处罚决定书文号绍越公(马)行罚决字[2022]01726号被处罚对象朱志祥处罚结果主要违法事实:2022年04月28日下午,在梁*飞(另案处理)开设于绍兴市越城区马山街道码头路3*号的赌场内,朱志祥同黄*民、张*芳、廖*良以“湖南麻将”(输赢一把几十到上百不等)的形式进行赌博;4月27日下午14时许,朱志祥与黄*民、张*芳,廖*良等人在上述地点,以同样的方式进行赌博,赢了40元;4月下旬的一天下午14时许,朱志祥与黄*民、梁*飞、梁*龙等人在上述地点,以同样的方式进行赌博,输了40元。

后于4月28日15时许被公安机关当场抓获,现场查获共同赌资1420元。

行政处罚的种类和依据:根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第七十条之规定,决定给予朱志祥行政拘留十日并处罚款五百元的行政处罚。

行政处罚的执行方式和期限:自收到本决定书之日起十五日内,凭本决定书到绍兴银行缴纳罚款,逾期不缴纳罚款的,每日按罚款数额的百分之三加处罚款,加处罚款的数额不超过罚款本数;行政拘留送绍兴市拘留所执行。

处罚决2022-04-30定日期处罚机【浙江省绍兴市越城区】浙江省绍兴市公安局越城区分局马山派出所关北大法宝1985年创始于北京大学法学院,为法律人提供法律法规、司法案例、学术期刊等全类型法律知识服务。

朱志奇思修分析题答案

朱志奇思修分析题答案

1在本案中,甲的行为构成不作为的犯罪。

这是因为,他的行为在客观上完全符合不作为犯罪的三个条件:(1)甲在其妻服毒的情况下负有特定的作为即采取抢救措施的义务,这一特定的作为义务,主要来源于其先行的与他人通奸的不法行为及与其妻争吵扭打的行为,也与我婚姻法关于夫妻双方有相互扶养的规定和精神相关联,因为扶养是以被扶养者生命的存在为前提的。

(2)甲在具备法定的作为义务、客观上要求他实施而又能够实施抢救行为的情况下,却没有及时履行这一作为义务,因而他具备了不作为行为。

(3)这种不作为的行为导致了其妻死亡结果的未能避免,犯罪行为与犯罪结果之间因果关系齐备,就构成了甲负不作为犯罪刑事责任的客观基础。

2这题中本来已近过了诉讼时效,但是甲又换了乙500,等于承认了与乙的债权关系,所以又从那时起开始重新计时,所以甲的主张是错的2.李某(男)与张某(女)热恋,后李提出分手,但张不同意。

某日,张跑到李家,与李言谈不和发生争吵。

张在李家里当着李的面喝下自备的敌敌畏农药。

5分钟后,李见张的嘴角流出唾沫,即独自锁门外出,后张被送医院抢救无效死亡。

问:李对张之死,是否应负刑事责任?2.不作为,是犯罪的构成要件之一——犯罪客观要件中的危害行为的一种表现形式。

不作为,是指行为人在能够履行自己应尽义务的情况下不履行该义务。

从表现形式上看,不作为是消极的身体动作;从违反法律规范的性质上看,不作为不仅违反了刑法的禁止性规范,而且直接违反了某种命令性规范。

成立不作为犯在客观上必须具备以下条件:第一,行为人负有实施特定积极行为的具有法律性质的义务,这种义务来源主要有法律法规明文规定的义务、职务或业务要求的义务、法律行为引起的义务和先前行为引起的义务;第二,行为人能够履行特定义务;第三,行为人不履行特定义务,造成或可能造成危害结果。

李与张在争吵中致使张产生服毒轻生的念头,虽然李没有用语言刺激张某服毒,但是,在发现张服毒之后,李采取放任不管的态度,并独自离开了张,致使张在李家中这种特定的环境里得不到及时的抢救,更进一步陷入了危险的境地,最终死亡。

《管理案例分析》基础习题三(含答案)

《管理案例分析》基础习题三(含答案)

《管理案例分析》基础习题三(含答案)1、管理案例分析常见问题有哪些?答案:一是案例材料中深层次信息的发掘。

二是围绕案例中心线索,切入主题。

三是分析结论缺少依据支持。

2、管理案例分析常见问题主要有哪些?答案:学生在进行管理案例分析时,通常会遇到以下问题:一是案例材料中深层次信息的发掘。

二是围绕案例中心线索,切人主题。

三是分析结论缺少依据支持。

3、管理案例分析的基本原则是什么?答案:管理案例分析的基本原则主要包括以下四个方面:一是理论和实际相结合二是创新性三是归纳与分析四是可操作性4、管理案例分析中的分析形势环节包括哪几个层面的工作?答案:一是搜集信息,把主要信息筛选出来,做到尽量详细这是案例分析或管理者决策的基础;二是梳理信息对掌握的信息分类,使得信息条理化;三是评价信息,就是辨别信息真伪,去掉不真实的信息。

补充缺少的信息;四是最后根据信息提高的情况,了解决策主体所处的环境,并为下一步思考做准备。

5、管理案例教学作用表现在哪些方面?答案:一是帮助学生建立起知识体系,深化课堂理论教学;二是增强学生对专业知识的认识,加速知识向技能的转化;三是具有启发式教学特点,有助于提高教学质量;四是培养学生分析和解决问题的能力,提高决策水平;五是提高学生处理人际关系的能力,与人和谐相处;六是开发学生的智能和创造性,增强学习兴趣。

6、管理案例写作有哪四个原则?案例写作的原则主要有:(1)仿真原则(2)中立原则(3)矛盾原则(4)前瞻原则7、规范的案例使用说明应包括哪些内容?答:案例撰写说明应该包括以下几个部分:(1)教学目的与用逸;(2)启发性思考题书(3)分析思路;(4)理论依据;(5)背景信息(6)关键要点;(7)建议课堂计划;(8)参考文献及其他教学支持.8、宏观环境的变化主要有:答案:一是法律环境:政策影响、税收政策、环境保护等。

二是经济环境:经济制度、经济结构和产业布局的变化,未来经济走势、失业率、汇率利率、市场机制及完善程度、市场需求等三是文化环境:社会成员的民族特征、文化传统、价值观念、教育清楚,要找准关键。

灭火救援业务训练3级(朱志祥编)

灭火救援业务训练3级(朱志祥编)

灭火救援业务训练3级(朱志祥编)三级消防岗位资格一、单择1.(A )是公安消防部队官兵进行本职、本专业必备知识和技、战术的训练活动。

(易)A、灭火救援业务训练B、指挥技能训练C、技术训练D、战术训练2.业务训练的基本原则是依据(A ),在总结几十年业务训练实践经验的基础上产生的。

(中)A、业务训练的基本规律B、火灾扑救的基本规律C、灭火救援的总要求D、业务训练的总要求3.灭火救援业务训练基本原则不包括(D )。

(易)A、从难从严原则B、训养一致原则C、训战一致原则D、科学施教原则4.贯彻训战一致原则,应坚持(C )标准。

(中)A、质量B、效益C、战斗力D、素质5.贯彻从难从严训练原则,就是要立足于(D ),加强战法研究,提高训练质量。

(难)A、打好常规战B、练好基本功C、处置重特大灾害事故D、灭大火、打恶仗6.贯彻分类施训的原则,其基本要求是结合战斗人员专业特点和(A ),分类实施训练。

(难)A、装备情况B、火灾特点C、身体素质D、辖区情况7.实施分类训练时,要根据各类战斗人员(B)和各年度兵的训练要求及素质情况区别对待。

(中)A、职务级别B、专业特点C、理论水平D、战斗能力8.(C )原则是指按照训练大纲规定的内容进行全面、系统、严格、正规的训练,加强训练管理,保持良好的训练秩序。

(易)A、分类施训B、从难从严C、正规系统D、训养一致9.贯彻正规系统原则,必须严格依法治训,(B ),克服训练中的盲目性和随意性。

(易)A、按标施训B、按纲施训C、按质施训D、按量施训10.训养一致原则是指注重提高正课训练效率,加强(D ),坚持训练与养成相结合,提高巩固训练成绩。

(易)A、理论知识教育B、规章制度教育C、条令条例教育D、平时养成教育11.灭火救援业务训练基本的组训形式主要有(B )种。

(易)A、三B、四C、五D、六12.不属于灭火救援业务训练基本的组训形式是(C )。

(易)A、按建制训练B、按岗位训练C、按技术训练D、按基地训练13.(D )通常以轮训的形式分期分批进行。

三级案例分析

三级案例分析
❖ 根据以上案例,回答下列问题: 一、对该求援者目前旳状态进行资料整顿。(25分) 二、对该求援者旳初步诊疗及根据是什么?(25分) 三、心理征询师尚应搜集该求援者哪些方面旳资料?(25分) 四、评估征询效果旳维度是什么?(25分)
2023--5
一、对该求援者目前旳状态进行如下整顿:
1、精神状态(2分): 紧张不安(2分) 注意力无法集中(2分) 记忆力下降(2分)
2023--5
三、需搜集
1、心理测验(5分) 2、家族疾病史(5分) 3、个性特征(5分) 4、社会支持系统(5分) 5、早年负性情绪记忆(5分)
四、评估征询效果旳维度:
1、求援者旳自我评估(5分) 2、求援者周围人士旳评估(5分) 3、心理征询师旳评估(5分) 4、征询前后心理测验成果旳比较(5分) 5、求援者社会适应情况(5分)
2023--5
❖ 心理征询师观察了解到旳情况:
求援者衣着朴素、整齐。敲门旳声音很轻。进入征询室 后举止拘谨,说话声音小,不敢正视心理征询师。
从小性格内向,听话,在大人眼跳是个乖孩子。父母严 格,很在乎她与男孩子旳交往。初一时,有一次与一名 男同学同路放学回家,在路口聊了一会天,被爸爸看到, 批评她不应该与成绩不好旳男同学交往过密,作为女孩 子要注意影响。这件事令霪得感到很羞耻,后来主动防 止与男同学接触,与班上旳某些男生几乎没有说过话。 与男生说话时感到脸红、紧张,非常不自然。
2023--11
一般情况 求援者:某女,26岁,离异,某机关公务员。
求援者自述 我出生于干部家族,家教一直很严,父母一直要求孩子做 好每一件事情,所以我养成了严格要求自己旳习惯。我从 小学到大学,从读书到工作一直是比较顺利旳。可在婚姻 上却很不顺,我与前夫是大学同班同学,别人比较英俊, 成绩也很优异,虽然性格内向,量我还是非常喜欢他,大 学快毕业时我们俩确立了恋爱关系,遭到我旳家庭旳反对, 父母以为我们两人性格有关很大,不轻易相处,但我一直 坚持,后来我父母也只好同意了。但婚后旳朝夕相处使我 发觉我与前夫性格、生活方式、生活习惯等方面拟定有差 距,可能因为都是独生子女,我们两人经常因某些小事发 生争吵,前夫经常无故猜疑我与交往旳男性,有时因为还 跟踪我上下班,检验我旳手机,我曾经屡次与他沟通,但 是一直无法达成共识,我终因无法忍受他旳种种无故猜忌, 以无妻感情不和为由提出离婚。

案例分析题及参考答案(三级绩效考核)

案例分析题及参考答案(三级绩效考核)

三级绩效考核作业题四、案例分析题及参考答案.1.某企业为了加强企业内部的绩效管理工作.要求人力资源部的小黎制定,,·份有关员工的绩效管理考评方法,企业领导对这次工作十分重视。

本企业有20一35岁员工200名,在第一线工作。

技术人员50名,企业领导层20名,请问:(1)可以采用的绩效考评方法有哪些?(2)使用哪种方法会对一线员工有激励作用,并不会产生矛盾?(3)如何使用好加权选择量表法和行为锚定等级评价法?(197)答:(1)从绩效管理的考评内容上看,绩效考评可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。

技本人员可采用效果主导型考评方法,企业领导层可采用行为主导型考评方法。

(2)最好使用效果主导型。

效果主导型的绩效考评,采用结果性效标,以考评员工或组织工作效果为主,着眼于“干出了什么”.重点考量“员工提供了何种服务,完成了哪些工作任务或生产了哪些产品”。

由于效果主导型考评注重的是员工或团队的产出和贡献,即工作业绩,而不关心员工和组织的行为和工作过程,所以考评的标准容易确定,操作性很强。

效果主导型的考评方法具有滞后性、短期性和表现性等特点,它更适应生产性、操作性,以及工作成果可以计量的工作岗位采用,对事务性工作岗位人员的考评不太适合。

(3)加权选择量表法的具体设计方法是:①通过工作岗位调查和分析,采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料,并用简洁的语言作出描述。

②对每一个行为项目进行多等级(一般为5—9个等级)评判,合并同类项目,删去缺乏一致性和代表性的事项。

③求出各个保留项目评分的加权平均数,将其作为该项目等级分值。

行为锚定等级评价法:行为锚定等级评价法也称行为定位法、行为决定性等级量表或行为定位等级法。

这一方法是关键事件法的进一步拓展和应用。

它将关键事件和等级评价有效地结合在一起,通过一张行为等级评价表可以发现,在同一个绩效维度中存在一系列的行为,每种行为分别表示这一维度中的一种特定绩效水平,将绩效按等级量化,可以使考评的结果更有效、更公平。

三级案例选择题分析

三级案例选择题分析
AC
多选:
34、心理咨询师在本案例中可使用的会谈法包 括( )。
(A)摄入性会谈 (B)指导性会谈 (C)咨询性会谈 (D)引导性会谈
AC
多选:
35、在影响咨询关系的因素中,求助者方 面的因素包括( )。
(A)咨询动机 (B)叙事方式 (C)合作态度 (D)咨询理念
27、针对求助者的食欲问题,正确说法是( )。 (A)可以口服药物治疗 (B)可加强体育锻炼 (C)应当指导强化练习 (D)已超出咨询范围
D
案例四
一般资料:求助者,女性,19岁,大学一年 级学生。
案例介绍:求助者今年以某市状元成绩考入大 学,来到陌生的城市,开始独立生活。 每日 的学习很紧张,还要料理自己的生活,有些手 忙脚乱,疲惫不堪,感到不适应,非常想家。 有时睡不着,常常梦到父母,一听到广播里放 的音乐有“妈妈”的内容就哭。
BD
案例三
一般资料:求助者,男性,33岁,外企职员。 案例介绍:求助者大学毕业后进入某外企业
公司,因人际关系好,能力强,工作很勤奋, 深得上司及客户的好评,很快晋升为部门经 理。
但天有不测风云,由于政策的变化,求助者所 在部门的业务逐渐萎缩,公司进行调整,他被 调整到其他部门作普通职员。职务没有了,工 资待遇也降了两千余元,求助者心里很不是滋 味,有时喝闷酒,看什么都不顺眼,经常发脾 气,甚至乱扔家里的东西。虽然目前的收入足以
C
单选:
21、表明该求助者社会功能受损的依据是( )。 (A)经理变职员 (B)工作效率下降 (C)有时喝闷酒 (D)家人关系紧张
B
单选:
22、该求助者产生心理问题的现实刺激是( )。 (A)能力下降 (B)与家人关系紧张 (C)岗位调整 (D)胸闷头晕无食欲
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三级消防岗位资格1.某液化石油气储罐区,设有10个100m3卧式储罐,一天5号罐的输气管法兰处发生泄漏,消防队接警后迅速到场处臵。

(易)(1)液化石油气由液相变为气相体积扩大(B)倍。

(单选)A、150B、250C、350D、400(2)液化石油气泄漏后能与空气形成爆炸性混合物,其爆炸极限通常为(D)。

(单选)A、1.0%-8%B、1.5%-8%C、1.0%-10%D、1.5%-10%(3)液化石油气具有( CDE )等特性。

(多选)A、不易聚集到低洼处B、气化时体积扩大约350倍左右C、易与空气形成爆炸性混合物D、气化时能吸收大量的热E、是无色的烃类混合物(4)堵漏作业时,可采取措施有(ABCDE)。

A、根据泄漏孔口形状及大小等情况选择适当的堵漏工作B、现场作业必须采用无火花工具C、堵漏完成后,用检测仪检测确认是否泄漏D、在整个操作过程中要始终用开花水枪进行稀释、驱散E、视情采取木楔嵌入堵漏、捆绑堵漏带堵漏、湿棉被覆盖捆扎堵漏等方法2.某化工厂一液氯储罐发生泄漏,厂内职工尚在工作。

消防中队接警后到场处臵。

(易)(1)指挥员判断,氯气是一种( D )物质。

(单选)A、低毒B、中等毒C、高毒D、剧毒(2)液氯由液相变为气相体积扩大(C)倍。

(单选)A、200B、300C、400D、500(3)消防队到场后,应首先采取的措施是( A )。

(单选)A、疏散厂内职工B、划定警戒区域,在下风方向严禁人员出入C、成立抢险救援指挥部D、仔细勘查现场,确定泄漏部位(4)侦检人员可使用( B )对泄漏氯气进行检测后确定警戒范围。

(单选)A、军事毒剂侦检仪B、有毒气体探测仪C、水质分析仪D、可燃气体检测器(5)实施堵漏人员应穿着( C )。

(单选)A、消防战斗服B、简易防化服C、内置式重型防化服D、避火服(6)处置该泄漏事故时,下列措施中正确的是( ABCD )。

(多选)A、稀释降毒B、浸泡水解C、化学中和D、器具堵漏3.某高层建筑设有完善的室内消火栓给水系统,辖区消防中队经常对其进行熟悉演练。

(中)(1)该高层建筑室内消火栓给水系统由(ABCD)等组成。

(多选)A、消火栓箱、消防水箱B、室内管网、市政入户管C、消防水池、消防水泵D、水泵接合器、消防控制室E、湿式报警阀、配水管(2)该高层建筑消防水箱应贮存(B)分钟消防用水量。

(单选)A、10B、15C、20D、30(3)该建筑共有3个水泵接合器,该系统正常工作时可用时出(B)支水枪。

A、3B、6C、9D、12(4)该建筑室内消火栓给水系统消防泵因故损坏,如果采取水泵接合器供水,一般可同时启用(D)个室内消火栓。

(单选)A、3B、4C、5D、64.某高层宾馆高30层、99米,其内部消防设施较为完善。

某日第18层发生火灾,着火层及其上层有多人被困,消防队接警后迅速赶赴火场处置。

(中)(1)灭火进攻起点层应设在第( B )层。

(单选)A、1B、16C、18D、19(2)疏散救人的顺序是(B)。

(单选)A、先着火层、其次着火层下层、后着火层上层B、先着火层、其次着火层上层、后着火层下层C、先着火层上层、其次着火层、后着火层下层D、先着火层下层、其次着火层、后着火层上层(3)扑救该起高层建筑火灾可采取的供水方法有( BCD)。

(多选)A、沿楼梯蜿蜒铺设水带供水B、利用建筑内部消防水泵向消防竖管供水C、利用水泵接合器向室内管网补充供水D、沿外墙垂直铺设水带供水(4)疏散抢救被困人员的途径应首选( B )。

(单选)A、消防举高车B、消防电梯和防烟楼梯C、缓降器D、救生软梯5.某一原油罐区,固定顶立式罐直径均为15米。

某日因雷击致使固定冷却系统损坏,其中一个油罐着火,并造成200平方米的流淌火,距着火罐22米范围内有邻近罐3个。

市消防通信指挥中心接警后调派力量前往火场扑救。

(难)(1)指挥员分析该起油罐火灾的特点是( ABCE)。

(多选)A、燃烧油品的热波作用强B、易引爆邻近罐C、易形成沸溢和喷溅D、不能形成沸溢和喷溅E、易发生复燃复爆(2)按照规定要求,该油罐冷却水延续时间应按6h计算。

(B)A、正确B、错误(3)扑救该火灾可采取以下冷却措施,正确的是(ABC )。

(多选)A、开启固定冷却系统冷却未着火罐B、利用直流水枪、带架水枪或水炮冷却着火罐及邻近罐C、冷却水喷射至着火罐壁上沿,要求均匀,不留空白点D、开启固定冷却系统冷却着火罐E、使用泡沫钩管冷却着火罐(4)攻坚灭火时泡沫准备量应达到一次灭火用量的3倍。

(B)A、正确B、错误(5)扑救该火灾的流淌火,若使用PQ8型泡沫管枪灭火(其泡沫产生量为25L/s,泡沫灭火供给强度为1.2L/ s〃m2),请问需( B )PQ8型泡沫管枪。

(单选)A、8支B、10支C、12支D、14支6.某综合商场高8层,层面积4000多平方米,某日凌晨1时发生火灾,商场值班人员在扑救不力情况下报警,辖区消防中队迅速到场扑救。

(中)(1)指挥员分析,该商场火灾的特点是(ACE )。

(多选)A、火势猛烈、蔓延迅速B、易造成大量人员伤亡C、扑救火灾难度大D、烟雾浓、毒性小E、烟雾浓、毒性大(2)该商场火灾扑救难度大的因素有(ABC )。

(多选)A、层面积大,内部布局复杂,战斗展开困难B、火势猛,温度高,燃烧面积大,难以深入内部灭火C、用水强度高,容易造成水渍损失D、通道狭窄曲折,水枪射流不能充分发挥作用E、火场通信联络困难,指挥员不能及时掌握情况(3)扑救该商场火灾水枪阵地设置要求有(ABCDE )。

(多选)A、内部应以楼梯口、外部以窗口作为水枪阵地控制火势B、担任控制和进攻的水枪,应以直流水枪为主C、掩护、冷却或排烟的水枪,应以喷雾水枪为主D、合理利用商场内部固定灭火设施,充分发挥其灭火作用E、利用举高消防车、高喷消防车与水罐消防车扑救从窗口窜出火焰,压制内部火势4、疏散和保护商场内商品的基本要求是(ABCD )。

(多选)A、疏散受火势威胁的商品B、疏散妨碍灭火救人的商品C、严格检查抢救出商品是否夹带火种D、用不燃材料遮盖难以疏散的商品7.某一6层居民楼,高18米,某日5层居民因使用煤气罐不当发生火灾,邻居有数人被烟火围困。

消防中队接警后到场处臵。

(难)(1)根据现场情况,指挥员作出如下决策,正确的是(ACD)。

(多选)A、稳定楼上被困人员情绪B、架设九米拉梯实施救助C、组织强攻救助被困人员D、强攻近战扑灭火势(2)施救5楼被困人员,不宜使用的装备器材是( C )。

(单选)A、救生绳B、15米金属拉梯与挂钩梯联用C、救生气垫D、举高消防车(3)对燃烧的煤气罐正确的处理方法是(ABC)。

(多选)A、将倾倒的煤气罐扶正B、用开花水枪均匀冷却煤气罐C、将煤气罐火势扑灭后,迅速实施堵漏D、无法堵漏,移交给居民处置E、消防人员将泄漏的煤气罐拿到楼下将其沿下水道放空8.某医院共五层,高15米,某日三层发生火灾,消防队接警后到达现场,发现个别窗口向外冒烟,四层有多名病人被火围困。

(中)(1)扑救该起火灾,可调集的车辆有(ABCD)。

(多选)A、举高消防车B、抢险救援消防车C、泡沫、水罐消防车D、防化救援消防车(2)消防队到场后,首要任务是( B )。

(单选)A、快速侦察,确定战斗方案B、抢救和疏散人员C、快速出水,控制火势D、组织供水(3)消防队可采取的救人措施有(ABCD)。

(多选)A、支撑救生气垫救人B、使用云梯消防车救C、沿楼梯内攻救人D、架设15米拉梯救人9.某高速公路一运煤卡车与一辆小轿车相撞,有3名人员被困在严重变形的轿车内,并翻落于路沟内,消防队接警到场处臵,110救护车也相继到达现场。

(难)(1)处臵这起交通事故,可调集的作战车辆有( ACD )。

(多选)A、抢险救援车B、防化救援车C、水罐消防车D、泡沫消防车(2)消防队到场后,可采取的措施有( ABC )。

(多选)A、安抚被困人员,稳定其情绪B、察看人员被困情况,确定救援方法C、对地面流淌的汽油进行泡沫覆盖D、利用机动链锯破拆车体救人E、先利用起吊设备将小轿车移至公路上再实施破拆救助(3)针对现场情况,消防员可使用( AD )破拆救人。

(多选)A、液压剪切钳B、机动链锯C、冲击钻D、液压救援顶杆(4)救助行动结束后,消防人员还要进行(CD)等工作。

(多选)A、受伤人员现场急救B、护送受伤人员至医院C、现场清理,保持路面清洁D、迅速收操,恢复交通10.某砖木结构的5层居民住宅楼2楼发生火灾,3、4楼有大量人员被困,并有多人跳楼摔伤。

消防队接到报警后迅速赶赴火场。

(易)(1)到场后, 消防指挥员根据砖木结构建筑(ABCD)特点,立即组织进行了战斗部署。

(多选)A、燃烧猛烈,蔓延迅速B、形成立体火灾C、建筑易垮塌D、易造成人员伤亡(2)消防队在抢救受伤人员时,一般要按照(ABDE)原则,最大限度减少人员伤亡。

(多选)A、先抢后救B、先重后轻C、先难后易D、先急后缓E、先近后远(3)指挥员根据现场多人被困、救助力量严重不足的情况,迅速采取(ABCDE)等救人措施,最大限度地营救人员。

(多选)A、从内部打开救人的通道B、从外部架设二、三节消防梯C、利用登高消防车D、抛救生绳进行自救E、利用救生气垫(4)指挥员经过侦察,发现火势正向三楼蔓延,立即组织一个灭火小组,采取了(A)的战术措施精准打击火势,有力阻止火势蔓延,为人员营救争取了宝贵时间。

(单选)A、强攻近战B、内外夹攻C、上下合击D、重点突破11.一个多层大型棉花仓库,某日因违章动火引发火灾,火场烟雾浓、温度高,消防通信指挥中心接到报警,迅速调派力量赶赴火场。

(中)(1)由于火场烟雾浓、温度高,所有窗口都在往外冒烟,火点情况不明,指挥员迅速采取(ABD)措施。

(多选)A、组织人员开窗排烟B、组织力量侦察火情C、组织人员疏散物资D、组织力量层层设防(2)为防止烟雾沿建筑缝隙扩散和高温沿楼板传导,必须迅速采取(A)措施,阻止火势蔓延。

(单选)A、在每层楼板上喷水降温B、开窗排烟排热C、及时疏散所有储存物资D、封堵建筑缝隙(3)根据棉花堆垛火灾阴燃、扑救时间长的特点,指挥员要采取(A)的措施。

(单选)A、使用喷雾射流,边拔、边灭、边清理B、使用直流射流,全面消灭C、使用大口径水炮,加强射流强度D、使用炮沫射流,进行覆盖(4)扑救过程中,要及时排除每楼层积水,主要原因是(D)。

(多选)A、防止水渍损失B、防止火灾密度增大C、有利于灭火战斗行动D、防止建筑结构倒塌12.某露天仓库,占地面积10000 m2,其中一存放麻的堆垛发生火灾,消防队到场时,过火面积已达1000 m2,当时风力为6级。

(易)(1)灭火用水供给强度按0.2 L/s.m2,火场实际用水量为 ( B )L/s。

(单选)A、100B、200C、500D、2000(2)垛与垛之间应主要防止(A)造成多点燃烧。

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