企业管理规章制度范本更改
公司规章制度最新修订与管理条例范本7篇
公司规章制度最新修订与管理条例范本7篇公司规章制度与管理条例篇1一、岗位规范(一)从上班到下班1、上班的时候1.1遵守上班时间。
因故迟到和请假的时候,必须事先通知,来不及的时候必须用电话联络。
1.2做好工作前的准备。
1.3铃一打就开始工作。
2、工作中2.1工作要做到有计划、有步骤、迅速踏实地进行。
2.2遇有工作部署应立即行动。
2.3工作中不扯闲话。
2.4工作中不要随便离开自己的岗位。
2.5离开自己的座位时要整理桌子，椅子半位，以示主人未远离。
2.6长时间离开岗位时,可能会有电话或客人,事先应拜托给上司或同事。
椅子全部推入，以示主人外出。
2.7打开计算机传阅文件，网上查看邮件。
2.8不打私人电话。
不从事与本职工作无关的私人事务。
2.9在办公室内保持安静，不要在走廊内大声喧哗。
3、办公用品和文件的保管3.1办公室内实施定置管理。
3.2办公用品和文件必须妥善保管,使用后马上归还到指定场所。
3.3办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可。
3.4文件保管不能自己随意处理,或者遗忘在桌上、书柜中。
3.5重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。
3.6处理完的文件,根据公司指定的文件号随时归档。
4、下班时4.1下班时，文件、文具、用纸等要整理，要收拾桌子，椅子归位。
4.2考虑好第二天的任务,并记录在本子上。
4.3关好门窗,检查处理火和电等安全事宜。
4.4需要加班时,事先要得到通知。
4.5下班时,与同事打完招呼后再回家。
(二)工作方法1、接受指示时1.1接受上级指示时,要深刻领会意图。
1.2虚心听别人说话。
1.3听取指导时,作好记录。
1.4疑点必须提问。
1.5重复被指示的内容。
1.6指示重复的时候，首先从最高上司的指示开始实行。
2、实行时2.1充分理解工作的内容。
2.2遵守上司指示的方法和顺序，或视工作的目的而定。
2.3实行决定的方案时,需要别的部门的人协助时,要事先进行联络。
2.4备齐必要的器具和材料。
调整规章制度通知范文模板
调整规章制度通知范文模板各位同事：为了更好地规范企业管理，提高工作效率，经公司领导班子讨论决定，公司对部分规章制度进行了调整，具体内容如下：一、考勤制度调整：1. 正式员工需按时上班，不得迟到早退，迟到超过30分钟将被记为一次旷工，超过3次将视为违纪。
2. 请假需提前向主管经理请假，外出请假需写明事由和预计归来时间，未请假或未经批准擅自外出者，将被追究责任。
3. 加班需提前向主管报备，并经主管批准，在必要时也可以调休或加班补偿。
二、绩效考核调整：1. 绩效考核将以KPI为核心指标，根据工作任务和目标完成情况进行评定，评定结果将直接关系到年终奖金及晋升调薪。
2. 每月底需向主管提交工作总结及下月计划，作为绩效考核的依据之一。
3. 绩效考核结果将定期向员工通报，并进行综合评定，及时反馈工作表现，帮助员工提升工作效率和质量。
三、福利待遇调整：1. 公司将增加年度体检及健康保险补贴，关心员工健康。
2. 根据员工工作表现及绩效考核结果，公司将提供晋升机会和涨薪调薪政策，帮助优秀员工实现职业发展。
3. 每年将举办各类文体活动及员工培训，丰富员工业余生活，提高员工专业技能。
四、管理制度规范：1. 公司将建立更加严格的管理制度，加强对员工工作的监督，确保工作纪律和规范性。
2. 公司将定期召开员工大会，传达公司最新政策及管理要求，以提高员工对公司的认同感和凝聚力。
3. 提倡员工之间的团队合作和互助精神，共同努力实现公司发展目标。
请各位同事遵守以上规定，认真履行岗位职责，共同营造一个良好的工作氛围和团队文化。
如有违反规定或有任何疑问，请及时向人事部门咨询。
谢谢！特此通知。
公司领导班子日期：XXXX年XX月XX日。
统一调整规章制度格式
统一调整规章制度格式第一章综述第一条为了规范公司管理，提高工作效率，保障员工的权益，制定本规章制度。
第二条公司全体员工都应遵守本规章制度，自觉维护公司的利益。
第三条本规章制度适用于公司所有员工。
第四条公司领导干部应严格执行本规章制度，起到模范作用。
第五条公司可根据实际情况对本规章制度进行调整或修改，修改后的规定应当及时通知全体员工。
第二章工作制度第六条公司实行弹性工作制，员工应按时上班，下班时间灵活，但需保证工作效率。
第七条员工应按照公司安排的工作时间，如有特殊情况需请假或调休，需提前向上级领导请示。
第八条加班需提前向上级领导请示，且公司有权对加班时间进行特殊补贴。
第九条公司禁止员工在上班时间进行私人活动，如摸鱼、刷手机等，一经发现将受到相应的处罚。
第三章奖惩制度第十条公司将根据员工工作表现设立相应的奖惩制度，奖惩金额由公司领导决定。
第十一条奖励措施包括但不限于：奖金、荣誉证书、晋升等。
第十二条处罚措施包括但不限于：警告、扣工资、降职等。
第十三条公司会根据员工的具体情况制定个性化的奖惩方案，以激励员工的工作积极性。
第四章安全保密制度第十四条公司要求员工对公司涉密信息进行保密，不得私自泄露。
第十五条公司对员工进行安全培训，提高员工的安全意识，确保公司的安全环境。
第十六条员工应遵守公司的安全规定，严禁在工作中存在安全隐患的行为。
第十七条公司将建立健全的安全监督机制，定期对员工进行安全检查。
第五章绩效管理制度第十八条公司将建立科学的绩效考核体系，根据员工的工作表现进行评定。
第十九条绩效考核结果将影响员工的晋升、薪资调整等方面。
第二十条公司会定期对员工的绩效进行评估，及时调整工作计划。
第六章福利待遇第二十一条公司将为员工提供完善的福利待遇，包括但不限于：五险一金、补贴、年终奖金等。
第二十二条公司会根据员工的实际需求调整福利待遇，确保员工的生活质量。
第七章附则第二十三条本规章制度自颁布之日起生效。
第二十四条员工应定期参加公司组织的相关培训，提高工作技能。
公司规章制度调整模板范文
公司规章制度调整模板范文尊敬的全体员工：经公司领导班子会议讨论，并经公司董事会正式批准，我司决定对部分公司规章制度进行调整，以更好地适应市场环境变化和企业发展需求。
现将规章制度调整通知如下：一、关于公司工作时间为提高员工工作效率和工作质量，公司工作时间调整为每周一至周五，每天早上8:30至下午17:30，中午12:00至13:00为午休时间。
周六、周日为休息日。
二、关于员工考勤制度员工应按时到岗并按规定打卡，迟到、早退或旷工者将做出相应处理。
同时，公司将加强对员工考勤情况的监督和管理，确保员工工作时间的合理利用。
三、关于员工奖惩制度公司将建立健全奖惩制度，对表现优秀、工作态度认真的员工进行奖励，提高员工的积极性和工作意识；对违反公司规章制度、工作懈怠的员工进行相应惩罚，以维护公司的正常运转和员工之间的公平竞争。
四、关于员工培训和晋升制度为提高员工的综合素质和工作技能，公司将加大对员工的培训投入，并开展各类培训活动，提升员工的综合竞争力。
同时，公司将建立健全员工晋升制度，激励员工努力工作，争取晋升机会。
五、关于公司内部沟通和协作机制公司将加强内部沟通和协作机制，建立起各个部门之间的协调配合机制，提高工作效率和团队凝聚力。
员工应加强团队意识，积极参与协作活动，共同推动公司发展。
六、关于公司员工福利待遇公司将继续完善员工福利待遇，提高员工的生活质量和工作满意度。
同时，公司将建立健全员工健康保障制度，保障员工身体健康和工作安全。
以上为公司规章制度调整通知，员工应严格遵守相关规定，共同营造良好的工作氛围和企业文化。
希望全体员工能够理解和支持公司的改革措施，共同推动公司不断发展壮大。
如有任何疑问或建议，请随时向公司人力资源部门提出，谢谢！特此通知。
公司：XXX有限公司日期：XXXX年XX月XX日签署：公司总经理/董事长：XXX。
调整规章制度通知范文大全
调整规章制度通知范文大全为了更好地规范公司的管理制度，提高员工的工作效率和工作质量，经公司领导层讨论决定，制定了以下调整规章制度通知：一、工作时间调整为了适应公司业务发展的需要，从即日起，公司工作时间将调整为早上9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
希望各部门负责人合理安排员工的工作时间，确保工作效率和工作质量。
二、考勤制度调整为了规范员工的考勤行为，自即日起，公司将严格执行考勤制度。
员工每天需按时打卡上下班，如有迟到、早退等情况，将会做出相应的处理。
希望员工能够严格遵守公司的考勤制度，提高出勤率，做到准时上班，准时下班。
三、加班制度调整为了保障员工的休息时间和身体健康，公司决定调整加班制度。
员工需提前向主管部门汇报加班情况，并经批准后才能加班。
加班费将按照国家及公司规定发放，希望员工自觉遵守加班制度，做到合理加班，保护自己的身体健康。
四、请假制度调整为了规范员工的请假行为，公司决定调整请假制度。
员工请假需提前向主管部门请假，并填写请假申请表，经批准后方可请假。
请假情况需提前告知其他部门相关人员，确保工作的顺利进行。
希望员工能够严格遵守请假制度，不要擅自请假，影响公司的正常运转。
五、奖惩制度调整为了激励员工的工作积极性，公司将调整奖惩制度。
对于表现优秀的员工将给予奖励，并在公司内部通报表彰，激励更多员工努力工作。
对于表现不佳的员工将做出相应的处理，包括批评教育、警告甚至辞退等。
希望员工们能够珍惜自己的工作机会，不断提升自己的工作能力。
六、培训制度调整为了提高员工的专业技能和综合素质，公司将加大对员工的培训力度。
每年将组织各类培训活动，提供员工学习的机会。
希望员工积极参加培训，不断提升自己的能力和水平，与公司共同成长。
七、通知制度调整为了加强公司内部沟通和信息传递，公司将调整通知制度。
各部门负责人需及时向员工发布重要通知和工作安排，确保信息畅通。
希望员工能够密切关注公司通知，做到心中有数，积极配合公司的工作安排。
公司规章制度更改公告模板
公司规章制度更改公告模板为了更好地规范公司管理，提升工作效率，经公司领导班子商议决定，对公司的规章制度进行调整，现将相关内容公告如下：一、工作时间及考勤制度调整：1. 工作时间：公司工作时间为每天上午8:30-12:00，下午13:30-17:30，周六、周日为休息日。
请各部门严格按照工作时间安排进行工作，不得擅自早退、迟到或旷工，否则将按照公司相关规定进行处罚。
2. 考勤制度：公司将对员工的考勤进行严格监管，要求每位员工按时打卡上下班，如有特殊情况需请假的员工，请提前向部门经理请假并得到批准，未经批准擅自请假者将被视为旷工处理。
二、岗位职责及绩效考核规定调整：1. 岗位职责：根据公司的组织结构和发展需求，部门主管有权对员工的岗位职责进行调整，员工应服从公司的安排，配合完成相应工作任务。
2. 绩效考核：公司将采用绩效考核的方式评定员工的工作表现，根据绩效考核结果进行奖励或处罚。
员工应制定合理的工作计划，努力提高工作效率，以达到工作目标。
三、薪酬福利及奖惩机制调整：1. 薪酬福利：公司将根据员工的工作表现和绩效考核结果，合理调整员工的薪酬福利，提供良好的发展机会和培训计划，帮助员工提升自身能力。
2. 奖惩机制：公司将建立健全的奖惩机制，对员工的优秀表现进行表彰和奖励，对违反公司规定的行为进行相应处罚，确保公司的正常运行和发展。
以上是公司规章制度调整的主要内容，希望全体员工能够严格遵守公司规定，文明办公，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。
如果有任何疑问或意见，欢迎向公司领导或人事部门反映。
最后，希望全体员工能够继续努力工作，为公司的发展做出积极贡献。
特此公告。
公司领导班子日期：XXXX年XX月XX日。
公司制度更改通知范文3篇(完整版)
由个人向办公室告知，并记录存档。
9、因工作需要，由公司安排开车回家的员工，路途每人每天补助伙食费100元;因工作需要，由公司安排春节前推迟回家的员工根据实际需要旅车费全额报销。
10、对于原单位已办理过养老保险，本公司不需要再办理的员工，由原单位出具已缴纳养老保险的复印件，经证实无误后，个人缴纳的部分费用由公司进行报支。
第五条由董事会确定的公司总经理及副总经理应严格履行股东大会和董事会赋予的神圣职责，如工作失职或违法违纪，由董事会按有关规定处理。
第三章公司经营管理机构
第六条公司设立经营管理机构，经营管理机构设总经理一人，公司实行总经理负责制，总经理由董事长提名，董事会通过，由董事会聘任，任期三年。公司根据情况设立办公室、财务部、技术部、市场部、增值业务部、公共关系部等。总经理对董事会负责，行使下列职权:
3、春节值班时间为农历12月26日至正月15日。在春节期间担任值班人员的工资补贴标准为：
春节三天法定假日为3倍工资，其余时间为双倍工资。值班人员每天的伙食补助标准为50元。
4、员工家属来公司探亲，一个月之内吃住费用由公司承担，一个月以上部分吃住费用由个人承担。
5、从人性化角度出发，凡是家属来公司探亲，全年公司车辆接送各一次，但最远不得超过至衡阳。
第四章公司工作人员工作守则
第七条工作人员要牢固树立为股东和联盟伙伴服务的观念，全心全意为股东、加盟伙伴服务，不给股东和联盟伙伴增麻烦、添负担。
第八条公司工作人员到股东、联盟伙伴处不准搞吃、拿、卡、要，如有违犯，股东、联盟伙伴有权拒绝并可举报到公司，对违纪工作人员，公司将给予纪律处分。
第九条公司工作人员要努力学习，提高自己的工作水平和工作能力，严格按公司章程、制度办事。讲究工作方法，保守公司秘密，不该讲的话不讲，不该做的事不做，维护全体股东及联盟伙伴利益，提高工作效率，为公司节约开支。
公司规章制度变更通知
公司规章制度变更通知
尊敬的全体员工：
为了更好地规范公司的管理制度，提高公司运营效率，经公司领导班子研究决定，现对公司规章制度进行如下变更通知：
一、考勤制度调整
为了更好地监督员工的出勤情况，公司将对考勤制度进行调整。
从即日起，所有员工需严格按照规定的上班时间和下班时间打卡，迟到、早退将会做出相应处理。
希望各位员工能够自觉遵守，共同营造良好的工作氛围。
二、加班管理规定修改
为了保障员工的合法权益，公司对加班管理规定进行修改。
加班需提前向主管部门提交申请，并经批准后方可进行。
加班费用将按照国家相关规定支付，不得私自调休或以其他形式替代加班费。
三、绩效考核标准更新
为了更公平地评价员工的工作表现，公司将更新绩效考核标准。
新的绩效考核标准将更加注重员工的实际工作贡献和专业能力，希望各位员工能够努力提升自身素质，取得更好的工作业绩。
四、福利待遇调整
为了更好地激励员工的积极性，公司将适时调整福利待遇。
具体调整内容将在后续通知中发布，请各位员工密切关注公司内部通知渠道。
以上就是公司规章制度变更的通知内容，请各位员工务必遵守新的规定，如有任何疑问，请及时与人力资源部门联系。
谢谢大家的配合！
特此通知。
公司领导部门
日期：XXXX年XX月XX日。
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公司管理制度二0一七年九月十二日修订目录第一章管理总则 (2)第二章员工守则 (4)第三章人事管理制度 (4)第四章行政管理 (8)第五章考勤制度 (10)第六章保密制度 (11)第七章晋升制度 (11)第八章奖惩制度 (11)第一章管理总则第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。
第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、经律。
第三条禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。
第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。
第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。
第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。
第八条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。
对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。
第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。
第十条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。
第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。
第十二条公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。
第十三条公司为员工提供社会保险等福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。
第十四条公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。
第十五条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。
第十六条公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。
第十七条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。
第二章员工守则第十八条遵纪守法，忠于职守，克己奉公。
第十九条维护公司声誉，保护公司利益。
第二十条服从领导，关心下属，团结互助。
第二十一条爱护公物，节约开支，杜绝浪费。
第二十二条努力学习，提高水平，精通业务。
第二十三条积极进取，勇于开拓，创新贡献。
第三章人事管理制度第一节总则第二十四条为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。
第二十五条公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。
第二十六条公司对员工实行合同化管理。
所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。
员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。
第二十七条公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资的编制及执行、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。
第二节编制及定编第二十八条公司各职能部门用人实行定员、定岗。
第二十九条公司各职能部门的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。
第三十条因工作及生产，业务发展需要，企业需要增加用工的，必须按第八十二条之规定，履行手续后方准实施。
特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。
第三十一条劳动人事部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。
第三节员工的聘（雇）用第三十二条各职能部门对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。
第三十三条公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。
第三十四条公司聘用的员工，一律由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。
第三十五条各级员工的聘任程序如下：1.总经理，由董事长提名董事会聘任；2.副总经理、总理经助理、会计负责人等高级职员，部门主任，由总经理提请董事会聘任；3.部门副主任及会计人员，由总经理聘任；4.其他员工，经总经理批准后，由人事部聘任。
上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。
第三十六条各职能部门确需增加员工的，按如下原则办理。
1.先在本部门或企业内部调整；2.内部无法调整的，由用人部门提出计划，报总经理批准后，由劳动人事部进行招聘。
第三十七条新聘（雇）员工，用人单位和受聘人必须填写“雇用员工审批表”和“员工登记表”，由用人单位签署意见，拟定工作岗位，经劳动人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用不超过6个月。
第三十八条新员工正式上岗前，必须先接受培训。
培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等培训由劳动人事部负责。
员工试用期间，人事部会同用人部门考察其现实表现和工作能力。
第三十九条员工试用期满7天，由用人部门作出鉴定，提出是否录用的意见，经劳动人事部审核后，报总经理审批。
批准录用者与公司签订聘订聘（雇）用合同。
第四节工资、奖金及待遇第四十条公司全权决定所属员工的工资、待遇。
第四十一条公司执行董事会批准实行的工资系统列。
第四十二条公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。
第四十三条员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，按期编制公司员工工资、奖金、福利方案；由劳动人事部行文通知财务部门发放。
第四十四条公司鼓励员工积极向上，多做贡献。
员工表现好或贡献大者，所在单位可将材料报审，经总经理批准后予提级及奖励。
第四十五条公司按照国家有关规定为员工办社会保险。
员工享有相应的福利待遇。
第四十六条公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。
第四十七条员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取、发放。
第四十八条员工享有医疗保险待遇。
员工本人的医药费按规定国家相关规定报销。
第五节假期及待遇第四十九条员工按国家规定享有婚假：①法定年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的员工，可享受3天婚假。
②符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)初次结婚的员工，可享受15天晚婚假。
③结婚时男女双方不在一地的，可视路程远近，给予路程假。
④再婚的员工可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
第五十条年假：①员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天。
②已满10年不满20年的，年休假10天。
③已满20年的，年休假15天。
④年休假工资报酬的支付标准是：每应休未休1天，按本人应休年休假当年日工资的200%支付。
⑤国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第五十一条产育假：①女员工生育享受98天产假，其中产假前可以休假15天。
②难产的，增加产假15天。
③生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
④女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
⑤产假为连续假期，包括公休日和法定节假日。
⑥产假期满后至婴儿1周岁，每工作日享有哺乳假1小时。
第五十二条工伤假①员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
②停工留薪期一般不超过12个月。
伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。
③工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，享受伤残待遇。
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
第五十二条病假职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，给予324个月的医疗假期。
①工作年限10年以下的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为3个月;5年以上的为6个月。
②工作年限10年以上的、在本单位工作年限5年以下的员工，病假为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
③职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行第五十三条员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假3天；异地奔丧的适当另给路程假。
第六节辞职、辞退、开除第五十四条公司有权辞退不合格的员工。
员工有辞职的自由。
但均须按本制度规定履行手续。
第五十五条试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告，到劳动人事部办理辞职手续。
用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到人事部办理辞退手续。
第五十六条员工与公司签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。
员工不得随便辞职，用人部门不准无故辞退员工。
第五十七条合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，批准后由劳动人事部办理辞职手续。
第五十八条员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。
第五十九条员工必须服从部门安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。
第六十条公司对辞退员工持慎重态度。
用人单位无正当理由不得辞退合同期未满的员工。
确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经劳动人事部核实，对符合聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到劳动人事部办理辞退手续。
未经劳动人事部核实和领导批准的，不得辞退。
第六十一条聘（雇）用期满，合同即告终止。
员工或公司不续签聘（雇）用合同的，到劳动人事部办理终止合同手续。
第六十二条员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。
第六十三条员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。
否则，劳动人事部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。
第六十四条公司对被辞退及未获公司续聘的员工，按其在公司的工龄计算每年发给其1个月工资。
不满1年的按1年计。
第四章行政管理制度第一节总则第六十五条为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度。
第二节文件收发规定第六十六条公司文件由指定的拟稿人拟稿，属董事会秘书核稿，属公司文件由办公室主任拟稿。
文件形成后，属董事会的由董事长签发，属公司的由总经理签发。
第六十七条已签发的文件由核稿人登记，并按“×企、董、工、”等内容编号后打印。
第六十八条打印文件校对后，送拟稿人核稿人审查合格，方能复印、盖章。
第六十九条文件由办公室负责报送。
送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项清楚，并报告报送结果。
第七十条经签发的文件原稿有专人负责存档。
第七十一条外来的文件由办公室专人负责签收。
签收人应于接件当日即按文件的要求报送给有关部门，不得积压迟误，属急件的，应在接后即时报送。
第三节文件打印、复印管理规定第七十二条文印人员应遵守公司的保密规定，不泄露工作中接触的公司保密事项。