企业人员基本概况表

注：

1．企业科技人员是指在企业从事研发活动和其他技术活动的，累计实际工作时间在183天以上的人员。包括：直接科技人员及科技辅助人员。

2．企业研究开发人员主要包括研究人员、技术人员和辅助人员三类。

（1）研究人员是指企业内主要从事研究开发项目的专业人员。

（2）技术人员是指具有工程技术、自然科学和生命科学中一个或一个以上领域的技术知识和经验，在研究人员指导下参与下述工作的人员：①关键资料的收集整理；②编制计算机程序；③进行实验、测试和分析；④为实验、测试和分析准备材料和设备；⑤记录测量数据、进行计算和编制图表；从事统计调查等。

（3）辅助人员是指参与研究开发活动的熟练技工。

3．研究开发人数的统计

主要统计企业的全时工作人员，可以通过企业是否签订了劳动合同来鉴别。对于兼职或临时聘用人员，全年须在企业累计工作183天以上。

人力资源管理表格公司组织架构图及人员设置

**公司组织架构图及人员设置一、组织架构图

二、公司成立初期人员设置（一）、公司领导层 1、董事长：主要工作：1、公司公司运营过程中所有工作的总指挥和总调度；2、负责公司重大事项的主要决策工作，负责召开公司议事会。3、负责提名总经理聘用方案，负责审定批准公司中高层管理人员（执行常务经理、公司部门经理以上人员）的任免。4、负责公司资金筹措，同时定期或不定期地审阅公司财务报表全面了解、掌握公司的经济运行运作情况，负责监督和控制全公司财务系统各项资金的良好运行。 2、监事长：主要工作：1、负责公司资金筹措，检查公司的财务。2、对董事、?经理执行公司职务中违反法律、法规或者公司章程的行为进行监督。3、当董事和经理的行为损害公司利益时，?要求董事和经理予以纠正。 4、提议召开临时议事会。 5、监事列席议事会会议。 3、总经理：主要工作：1、根据董事会提出的发展目标,制定公司战略实施方案。2、审阅、确定公司内部管理机构设置方案和基本管理制度。3、主持公司基本团队建设、规范内部管理。4、审定公司具体规章、奖罚条例,审定公司工资奖金分配方案。5、主持公司全面经营管理工作,组织实施议事会决议。6、召集、主持总经理办公会议,听取工作汇报。7、对企业经营活动的运作情况及时分析,提出改进和提高的意见,营造经营活动的良好氛围,并推进公司企业文化建设工作。8、领导建立和完善质量管理制度,组织实施并监督、检查生产质量体系的运行。 4、执行常务经理：主要工作：1、拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度；2、公司日常行政事务管理，制定公司具体规章制度；3、检查、督促和协调生产、财务、营销等部门的工作进展,主持召开行政例会、专题会等

企业法人单位人才基本情况普查表

企业法人单位人才基本情况普查表一、普查对象及范围 16周岁以上（含16周岁）具有中专及以上学历人员；具有初级及以上专业技术职务任职资格的在职（不含兼职）人员；各级各类经济组织经营管理人员；具有初级及以上职业技能技术等级证书或有一定工作年限的在职（不含兼职）人员。本表由取得《企业法人营业执照》、《中华人民共和国企业法人营业执照》，获得法人资格的单位填报。二、主要指标解释（一）表头指标表头指标包括：企业（单位）法人代码、企业（单位）详细名称等12项指标。 1.企业（单位）法人代码：采用国家统一规定的企业（单位）法人代码。它共有九位，由八位无属性的数字和一位校验码组成。企业（单位）填写时要按技术监督部门颁发的《单位代码证书》的代码填写。未取得《单位代码证书》的企业（单位），由统计部门统一赋予临时码。 2.企业（单位）详细名称：要求企业（单位）按经工商行政管理部门核准，进行法人登记的名称填写。在填写时，应使用规范化汉字填写企业（单位）的全称，不得使用简称，即与企业（单位）公章所使用的名称一致。凡经主管机关核准或批准具有两个以上名称的企业（单位），要填写一个单位名称，同时用括号注明其余单位名称。 3.企业（单位）详细地址：要求写明单位所在的市（县）区、乡(镇、街道)的详细名称，不能填写通讯号码或通讯信箱号码。 4. 行政区划代码：由所在地普查机构统一填写，填表单位免填。 5. 登记注册类型：内资

110国有120集体130股份合作141国有联营142集体联营143国有与集体联营149其他联营151国有独资公司159其他有限责任公司160股份有限公司171私私营独资172私营合伙173私营有限责任公司174私营股份有限公司190其他港澳台商投资 210与港澳台商合资经营220与港澳台商合作经营230港澳台商独资240港澳台商投资股份有限公司外商投资 310中外合资经营320中外合作经营330外资企业340外商投资股份有限以司 6、主要业务活动(或主要产品)：具体填写各单位的一至三种主要业务活动(或主要产品)名称，并按其重要程度或总产值所占比重，从大到小顺序排列。筹建单位按建成投产(营业)后活动性质填写主要业务活动(主要产品)名称。 7、行业类别及代码：由所在地普查机构统一填写，填表单位免填。 8、隶属关系： 10中央20省（自治区、直辖市）40地（区、市、州、盟）50县（区、市、旗）61街道62镇63乡71居委会72村委会90其他 9、控股情况： 1国有控股2集体控股3私人控股4港澳台控股5外商控股 10、工业企业规模及代码： 1 大型、2中型、3小型 11、全部从业人员合计：指调查时点在本单位工作，取得工资或其他形式劳动报酬的全部人员。包括：在岗职工（包括固定职工、合同制职工、临时用工和季节性用工）、其他从业人员（再就业的离退休人员、在本单位工作的外方人员和港澳台人员等）。

员工基本信息表模板

员工基本信息表模板一、引言随着企业规模的扩大和管理的复杂化，为了方便统一管理、查询和更新员工的基本信息，制定一个员工基本信息表模板至关重要。本文将详细介绍员工基本信息表模板的设计、填写及应用场景，旨在帮助企业提高人力资源管理效率。二、员工基本信息表模板设计 1.表格结构员工基本信息表主要包括表头、表体和签名栏三部分。表头应注明公司名称、部门名称和员工基本信息表字样；表体列出需填写的员工基本信息字段；签名栏用于员工确认信息无误后签名。 1.信息字段员工基本信息表应包括以下字段：员工编号、姓名、性别、出生日期、身份证号、学历、入职时间、职位、部门、联系电话、电子邮箱、紧急联系人及电话等。各字段应采用统一格式填写，确保信息的准确性和一致性。 1.数据处理和分析方法为了便于查询和统计分析，可以对员工基本信息表中的数据进行处理和分析。例如，可以使用Excel等电子表格软件对

数据进行排序、筛选和分类汇总，提取特定条件下的员工信息；还可以利用数据分析工具对员工的年龄分布、学历结构等进行可视化展示，为企业制定人力资源策略提供参考。三、员工基本信息表模板填写要求 1.数据来源：员工的基本信息应来源于其入职时提供的有效证件和资料，确保数据的真实性和准确性。 2.填写规范：填写时应使用黑色或蓝色水笔，字迹清晰、工整，避免涂改。若填写错误，应在错误处划一横线并在上方更正，同时加盖更正章或签名确认。 3.信息更新：当员工的基本信息发生变化时，应及时更新员工基本信息表，保持数据的实时性和准确性。更新时应注明更新时间和更新内容，并由员工确认签名。 4.保密要求：员工基本信息表涉及个人隐私，应妥善保管，避免泄露。查阅和使用员工基本信息应遵循公司相关保密规定。四、员工基本信息表模板应用场景 1.招聘与入职：在招聘过程中，企业可以使用员工基本信息表收集应聘者的基本信息，便于筛选和比较；新员工入职时，填写员工基本信息表有助于企业了解其基本情况，为后续的岗位安排和培训提供参考。

公司组织机构及人员配备情况

公司组织机构及人员配备情况公司组织机构设置及人员配备情况总经理岗位描述:执行董事会决议～负责公司全面工作。岗位职数:一名副总经理岗位描述:协助总经理工作～主要负责船务业务工作。岗位职数:一名安全总监岗位描述:协助总经理工作～主要负责船舶安全运输生产工作岗位职数:一名行政部部门描述:负责处理公司行政事物部门职数:三人经理岗位描述:负责部门的管理工作岗位职数:一名人事劳工岗位描述:负责公司人事、劳工业务工作及其合同、文档资料的 1 管理岗位职数:一名总务: 岗位描述:负责公司公务用车的驾驶及其它车辆的年检工作～协助公司总务及船舶物料采购、供应工作

岗位职数:一名财务部部门描述:负责公司财务管理,预测、预算、审核、结算, 部门职数:二名经理,兼会计, 岗位描述:负责部门管理工作兼会计事物岗位职数:一名出纳岗位描述:负责财务出纳工作兼票务管理工作岗位职数:一名船务部部门描述:负责公司船务管理、船务服务部门职数:十四名经理岗位描述:负责部门管理工作、具体负责船务工作 2 岗位职数: 机务主管岗位描述:负责船舶机务管理工作岗位职数:一名站务主管岗位描述:负责对售票员、验票员、升降机操作员等站务人员的管理及码头的站务管理工作岗位职数:一名售票员岗位描述:负责码头售票工作岗位职数:三名

验票员岗位描述:负责码头验票及车辆调度工作岗位职数:四名升降机操作员岗位描述:负责码头升降机操作、岸上系缆及码头护养工作岗位职数:五名另外～船舶人员配备按海事部门核定的最低配员数配备。附:公司行政结构图 3 公司行政结构图股东会董事会监事会总经理副总经理安全总监行财船政务务部部部 4

公司职工信息表

公司职工信息表 1. 背景和目的此文档旨在记录和管理公司职工的基本信息。通过建立一张公司职工信息表，能够方便管理人员及时获取相关员工信息，并为公司的人力资源管理提供有效支持。 2. 职工信息表内容公司职工信息表应包含以下基本内容： - 姓名：职工的全名 - 性别：职工的性别 - 出生日期：职工的出生日期 - 职位：职工所处的职位或岗位 - 入职日期：职工加入公司的日期 - 联系职工的电话号码 - 电子邮件：职工的电子邮件地址 - 籍贯：职工的籍贯

- 学历：职工的最高学历 - 工作经验：职工的工作经验年限 - 部门：职工所属的部门或团队 - 工号：职工的工号 - 薪资：职工的薪资情况 3. 信息采集和更新为确保公司职工信息的准确性和完整性，应采取以下信息采集和更新策略： 3.1 入职时信息采集当新员工入职时，应由人力资源部门或相关负责人负责采集以下信息： - 姓名 - 性别 - 出生日期 - 职位

- 入职日期 - 联系电话 - 电子邮件 - 籍贯 - 学历 - 工作经验 - 部门 - 工号 - 薪资 3.2 信息更新公司职工信息表应定期更新，以确保员工的最新信息始终被记录。以下情况下应及时更新职工信息表： - 职位变动：职工晋升、调岗等情况 - 个人信息变更：如联系电话、电子邮件地址变更 - 工资调整：职工薪资发生调整时 3.3 信息保密

对于敏感信息（如职工的联系电话、电子邮件地址等），公司应严格保密，只在必要的情况下提供给相关管理人员或部门使用。 4. 使用与维护公司员工信息表应妥善使用和维护，以确保信息的安全性和及时性。以下是使用和维护的一些建议： - 使用密码保护：对员工信息表进行密码保护，确保只有授权人员可以访问和修改信息。 - 定期备份：定期备份员工信息表，以防止数据丢失或损坏。 - 分级访问权限：根据职位和权限设置不同级别的访问权限，保证信息的安全性和机密性。 - 及时更新：及时更新员工信息表，确保记录的信息准确无误。 5. 总结公司职工信息表是管理人力资源的重要工具，能够帮助公司更好地管理员工信息并提供支持。通过采取有效的信息采集和更新策

公司员工档案信息登记表(新版)

公司员工档案信息登记表(新版) 公司员工档案信息表（第一种）入职日期：年月日员工编号：人员编制公司部门：岗位中文名：国籍基本情况：婚姻状况、血型档案所在：移动电话教育情况：毕业院校、毕业时间、学历证书、资格证书、起止时间研究经历：起止时间工作经历：起止时间培训经历：英文名、民族、身高、健康状况、户籍地址、居住地址、所学专业、指导老师、证书编号、学校名称、公司名称、培训内容、性别、出生地、体重、证件号码、学历证书、外语语种、其他证书、任职部门、培训机构、担任职务、岗位名称、证明文件、出生日期、户口所在地、政治面貌、邮政编码、外语水平证书编号、证明人及联系方式、照片粘贴处、称

谓、家庭情况、社会关系、荣誉名称、奖励时间、奖励情况、特长/爱好、获奖/证书、紧急联系人姓名、移动电话、本人电子邮箱、工资卡号（工商银行卡）、与本人关系、固定电话、联系地址、其他联系方式、MSN、社保卡号码、公积金号码、承诺。公司员工档案表（第二种）姓名、电话、工号、部门、职务、性别、出生日期、籍贯、现住址、户籍所在地、曾用名、年龄、身份证号、英文名、文化程度、是否婚姻、身高/体重、邮编、紧急事故联系人姓名、联系方式（地址、电话）、与本人关系、起止时间、学校单位、专业、职务、受过何种奖励、起止时间、工作经历、起止时间。姓名：XXX 家庭成员及主要社会关系：父亲、母亲、妹妹，朋友们。性别：男年龄：27岁

工作单位及职务：某互联网公司，软件工程师承诺：本人保证以上资料均属真实，如有虚假，愿受处分。签名：血型：O型兴趣爱好：网球、游泳、旅行、阅读星座：天秤座幸运颜色：蓝色个性化资料：乐观、积极、细心、有耐心幸运数：7 专长特长：软件开发、编程

《公司职工情况调查表》

《公司职工情况调查表》（以下要求作200字左右的详细阐述）注：各部门均设一正一副两个职位，可供选择的部门有：办公室、财务部、外联部、开发部、采购部、工程部、质安部。第二篇：公司员工工作情况调查表公司员工工作情况调查表姓名：年龄：学历：入厂时间：现职位：请详细填写在本岗位的主要职责（每天的工作内容）：对本部门岗位，公司发展有何好的建议：本人在公司现薪资待遇：每月基本岗位基本工资元，补助填表日期。年元，其中，元。月日第三篇：公司小食堂伙食情况调查表公司小食堂伙食情况调查表为加强食堂管理，提高员工的伙食满意度，现发放调查问卷，请提出您的意见和建议，我们十二分地重视您的意见，并将付诸整改措施中。一、现状调查（单项选择）１、您觉得食堂菜肴样式如何 a丰富b一般c单调 2、食堂菜肴是否符合您的口味 a是b一般c否选择理由：

3、食堂饭菜新鲜情况 a新鲜b一般c不好 4、食堂工人服务态度及个人卫生情况 a良好b一般c较差 5、您对目前伙食标准的评价。 a物有所值b便宜，但菜质不好c又贵质量又差 6、食堂的卫生情况 a良好b一般c较差 7、大米质量 a良好b一般c较差 8、肉类质量 a良好b一般c较差 9、菜类质量 a良好b一般c较差 10、您对食堂的总体印象怎样 a满意b一般c不满意选择理由：二、整改方案 1、您对公司食堂较关注：（选二项） a饭菜份量b饭菜口味c花色、品种d卫生情况e服务态度2、您觉得公司食堂在哪些方面需要改进的。（选二项） a饭菜份量b饭菜口味c花色、品种d卫生情况e服务态度

3、请您对小食堂满意度进行打分（满分是5分）并做简单说明： 4、您对搞好公司食堂及加强监管方面有哪些意见和建议。第四篇：装饰公司客户基本情况调查表客户基本情况调查表尊敬的客户。感谢您的选择京广华艺广东装饰公司，为更好的帮您做好家居设计，打造一个贴心舒适的家居装饰，特对您做一下调查，其中涉及您隐私可考虑不填，冒犯之处敬请谅解。未列到的部分客户您可另加补充。一、客户基本情况 1、姓名（女士）年龄：民族：职业：学历： 2、家庭成员（同住）情况：年龄.和主人的关系及每人喜好的装修风格二、玄关部分（门厅） 1、是否有考虑安排。设置鞋柜、衣柜、镜子（整装）。 2、是否介意入门能够直观全室。 3、玄关的设计是否其文化或气氛。 4、对玄关有无其他要求。三、起居室客厅部分： 1、是否考虑客厅、起居室各自独立空间。 2、客厅主要功能：a、接待客人b、视听功能c、家人休闲 3、客厅接待客人的人数。a、偶数b、经常 4、是否餐厅结合一起。

员工基本信息登记表

员工基本信息登记表 XXXXXXXXXX 公司员工基本信息登记表用人单位基本情况：名称：XXXXXXXX公司地址：电话：法定代表人：姓名：职务： XXXXXXXXXXX公司印制填表时间：年月日身份证号码姓名性别□男□女岀生年月年月日照片民族政治面貌婚姻生育情况□未婚 □已婚 □已育身体状况身高(cm)体重(kg)文化程度□ 1.博士及以上口2.硕士□ 3.本科 □ 4.大专口5.高中 □ 6.中专 □7.技校

□&初中及以下职业资格等级□一级建造师□二级建造师

□高级工程师 □中级工程师 □初级工程师户籍地址邮政编码现住地址邮政编码联系方式电话手机 QQ E-mail 原工作单位原工作单位性质及经济类型口1.企业（ □国有 □集体 □股份合作□联营 □有限责任公司□股份有限公司□外商投资□港澳台投资 □私营 □其他） □ 2.事业 □ 3.社团 □4.个体 □ 5.其他原单位入职时间离职时间离职原因□合同期满 □辞退或辞职

□其他竞业限制协议□有 □无原单位（个人）已参加社会保险情况基本养老保险基本医疗保险工伤保险生育保险失业保险□已参加□未参加□已参加□未参加□已参加□未参加□已参加□未参加□已参加□未参加教学历在校时间毕业院校所学专业育背景计算机水平 □初级口中级口高级工作简历起止时间工作单位及工作部门从事何工作职务职称年月至年月年月至年月年月至年月年月至

年月年月至年月家庭主要成员姓名与本人关系工作单位与职务是否退休联系电话注：请填表人用正楷填写，保证以上信息真实无误，并附上您的可验证的居民身份证或其他有效身份证、学历证书、职业资格证书的复印件，以及最后服务单位的离职证明、婚姻生育证明、指定医院的体检证明等相关资料填表人保证：本表由本人亲自填写，内容真实无误。单位有关书面文件、通知无法直接送达给本人时，本人确认本表中所填写的户籍地址为邮寄送达地址。签名：封底录用条件告知 —、共性条件： 1、诚实信用，现实表现较好，无不良社会记录； 2、技能符合岗位要求，能胜任本岗位丄作； 3、适应岗位要求的身体条件； 4、能够按照岗位职责完成工作任务；二、个性条件：录用后山用人部门根据被录用人员的岗位确定并告知。三、员工在试用期内如有下列情况之一，将被评估、鉴定为不符合录用条件： 1、提供本人基本惜况时隐瞒真实悄况，告知虚假信息，违背诚实信用要求; 2、职业技能考察、考核不合格，不符合所从事岗位工作的要求； 3、身体患有不宜所从事岗位工作的疾病； 4、不能按照所从事岗位的职责完成劳动和工作任务; 5、其他不符合所从事岗位个性要求的情况。应招应聘人员：以上条件本人已阅读知悉。签名：