2023行业薪酬情况调查研究报告
2023上海薪酬调查报告
2023上海薪酬调查报告引言本报告对2023年上海地区的薪酬情况进行了调查分析。
根据收集到的数据，我们将就上海地区不同行业的薪酬水平、薪酬结构及其相关影响因素进行深入研究和解析。
通过本次调查报告，读者将对上海地区的薪酬形势有更为全面的认知。
方法本次调查采用了以下的方法：1.问卷调查：设计了一份针对上海地区不同行业的薪酬现状的调查问卷，通过线上和线下的方式进行了广泛的发放，收集了大量的有效数据。
2.数据分析：对收集到的数据进行了统计分析，包括描述性统计、频数分析、相关性分析等。
结果1. 上海地区整体薪酬水平根据调查结果显示，2023年上海地区整体薪酬水平较高。
各行业的平均薪资范围从1万元到3万元不等，其中高科技行业以及金融行业的薪资水平相对较高，达到了3万元以上。
2. 不同行业的薪酬对比从整体来看，金融行业的平均薪资最高，其次是高科技行业和制造业。
而教育、医疗、建筑等行业的薪资水平较为低下。
这与不同行业的经济价值和人才需求有关。
3. 工作经验与薪酬的关系本次调查还发现，工作经验对于薪酬的影响较大。
在大部分行业中，随着工作经验的增加，薪酬水平也逐渐提升。
在高科技行业和金融行业中，工作经验在5年以上的员工薪资普遍较高。
4. 学历对薪酬的影响调查结果显示，学历对薪酬的影响也是显著的。
研究生学历相比本科学历，能够获得更高的薪资水平。
这与当前社会对高学历人才的需求以及其所具备的专业知识和技能有关。
5. 性别对薪酬的影响从调查数据来看，性别对薪酬水平的影响依然存在一定的差距。
男性的薪资普遍高于女性，而且这个差距随着职位级别和工作年限的增加而扩大。
这一现象可能与职场性别歧视以及女性在工作中承担更多的家庭责任有关。
结论以上就是针对2023年上海地区薪酬情况的调查报告。
通过本次调查，我们了解到上海地区整体薪酬水平较高，不同行业的薪酬水平存在差异。
工作经验、学历、性别等因素都对薪酬起到了一定的影响。
这些信息对于求职者、用人单位以及政府部门，将有助于制定相应的人才招聘和薪酬政策。
2023薪酬调查报告
2023薪酬调查报告引言薪酬是吸引和留住员工的重要因素，也是组织保持竞争力的关键。
对于企业而言，了解市场薪酬水平的变化和趋势至关重要，这有助于制定合理的薪酬策略，吸引高素质的人才并提高员工的满意度和忠诚度。
本报告旨在对2023年薪酬水平进行调查和分析，为企业提供参考和决策支持。
方法本次薪酬调查采用了以下方法：1.数据收集：通过在线问卷调查的方式，收集了各个行业和职位的薪酬数据。
2.数据分析：对收集到的数据进行统计学分析和比较，以揭示不同职位和行业的薪酬水平及其变化趋势。
调查结果职位薪酬比较通过对不同职位的薪酬数据进行分析，得出了以下结论：1.高管职位（如CEO、CFO等）的薪酬水平相对较高，与企业的收益和责任相匹配。
2.技术类职位（如软件工程师、数据科学家等）的薪酬也较高，技术人才的稀缺性和市场需求推动了其薪酬水平的增加。
3.行政类职位（如行政助理、人力资源专员等）的薪酬水平相对较低，但仍然是组织正常运营所必需的。
行业薪酬比较通过对不同行业的薪酬数据进行分析，得出了以下结论：1.金融行业的薪酬水平相对较高，这与金融行业对高素质人才的需求以及行业的高风险和高回报有关。
2.科技行业的薪酬水平也较高，技术人才的需求量大于供给量，推动了薪酬的上升。
3.制造业和服务业的薪酬相对较低，这与这些行业的劳动力密集型和竞争激烈的特点有关。
薪酬趋势分析通过对薪酬数据的历史变化和趋势进行分析，可以得出以下结论：1.高薪职位的薪酬水平呈稳步增长的趋势，这与市场对高素质人才的需求和竞争有关。
2.技术类职位的薪酬水平也在不断上升，技术人才市场的供需矛盾导致了薪酬的增加。
3.一些传统行业（如制造业）的薪酬水平相对稳定，受到市场需求和利润状况的制约。
结论根据对2023年薪酬调查的结果分析，可以得出以下结论和建议：1.企业应根据职位的重要性和市场需求来制定合理的薪酬策略，确保高素质人才的吸引和留住。
2.制定差异化的薪酬策略，以便在不同行业和职位中保持竞争力。
2023年企业薪酬的调查报告
2023年企业薪酬的调查报告企业薪酬调查报告篇【一】一、基本情况本次调查是调查企业1月1日-12月31日期间企业人工成本、薪酬及最低工资政策实施效果等情况，使用的调查软件，统计口径仍以统计口径为准。
二、调查时间安排6月28日-7月10日前企业自行统计汇总数据上传至薪酬调查数据系统及填报《企业职工工资情况调查表》;7月11日-12日企业将审核无误的数据及调查表报送至县人社局230室。
三、调查企业户数安排全县60户。
四、调查要求1、请相关企业按时间要求认真完成调查任务。
2、相关企业准确填报各类数据，企业对数据的真实性负责。
上报数据前企业要反复核对，进行逻辑性审核，确保准确合理。
人社部门对该数据严加保密，不公开发布、不作为监察等证据使用。
对不配合的企业，人社部门将进行劳动保障监察。
3、填报人员为企业财务人员或者人力资源负责人，以填报过企业薪酬调查的数据人员为宜。
企业薪酬调查报告篇【二】调查原因：在当前金融危机波及面不断扩大、毕业生数量逐年增加、社会整体就业形势日益严峻的多重背景下，进一步明确当前大学毕业生所面临的就业形势，分析就业策略对促进大学生就业具有积极意义。
社会形势：在金融危机的海啸过后，虽然这次危机对中国的影响没有像其他国家的影响那么大。
但是从对大学生就业的这个方面讲，它所带来的也就并非一般的影响了。
然后目前，已经有不少大学生在校园招聘会上发现，现在来招聘的单位没有往年多，而且需要的名额也十分有限。
有一位企业的总裁说过：“如今，企业都在大量裁员，很多在职的精英我们都不得不忍痛割爱，更别说再去招聘没有经验的高校毕业的大学生了。
”这也足以见得大学生就业形势的严峻了。
但是社会还是需要人才的，前提是你一定是个人才。
一个人如果能做到让人家无可代替的话，那么他就一定是成功的。
毋庸置疑这对大学生的在校学习又发起了一个新的挑战。
这对大学生本身的质量提出更高的要求。
对于大学生职业发展而言，自己唯一可控的就是自己的就业能力。
(2023)薪酬调查报告()(一)
(2023)薪酬调查报告()(一)2023年薪酬调查报告调查概况：•调查时间：2023年•调查对象：全国各地企业员工•调查人数：10000人•调查内容：薪酬结构、薪资水平、薪酬待遇满意度、福利待遇等薪酬结构：•基本工资：56.2%•绩效奖金：23.6%•年终奖金：15.4%•股票期权：4.8%薪资水平：•平均薪资：11700元/月•最高薪资：50000元/月•最低薪资：3000元/月薪酬待遇满意度：•很满意：25.6%•满意：50.2%•一般：18.7%•不满意：5.5%•很不满意：0.1%福利待遇：•社保：98.5%•公积金：95.3%•带薪年假：82.1%•节日福利：67.8%•员工旅游：35.4%以上是2023年薪酬调查报告的主要内容，可以看出薪酬结构以基本工资、绩效奖金为主，平均薪资为11700元/月，大部分员工对薪酬待遇比较满意。
福利待遇方面，社保和公积金普及率高，带薪年假和节日福利得到一定落实，但员工旅游待遇仍待提高。
综合来看，薪酬调查报告显示出一些趋势和特点。
在薪酬结构方面，基本工资和绩效奖金仍然是主要的收入构成部分，而年终奖金和股票期权在一些行业和公司内则有更高的普及率。
在薪资水平方面，平均薪资虽有涨幅，但高薪职位的均值也相应增加，显示出收入分配的不平等现象。
在薪酬待遇满意度方面，大多数员工对薪酬待遇比较满意，但一定比例的员工表示对薪酬待遇不满意，说明企业在薪酬管理方面仍有改进空间。
在福利待遇方面，社会保障和公积金的普及率较高，而一些非经济性福利待遇，如员工旅游等有待提高，增加员工的归属感和满意度。
总之，薪酬是企业管理中的一个重要方面，制定合理的薪酬策略可以吸引优秀的人才、提高员工的工作积极性，促进企业的长远发展。
但同时也需要注意，薪酬管理应遵循合法合规原则，不应采取不正当手段损害员工的利益。
这份报告可以为企业提供一定的参考，帮助企业制定更加精准和适合的薪酬策略，提高员工的满意度和企业的竞争力。
2023年薪酬调查报告(9篇)
2023年薪酬调查报告(9篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如报告总结、合同协议、心得体会、演讲致辞、策划方案、职场文书、党团资料、教案资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as report summaries, contract agreements, insights, speeches, planning plans, workplace documents, party and youth organization materials, lesson plans, essay compilations, and other sample essays. If you would like to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!2023年薪酬调查报告(9篇)随着个人素质的提升，报告使用的频率越来越高，我们在写报告的时候要注意逻辑的合理性。
2023薪酬调研报告8篇
2023薪酬调研报告8篇2023薪酬调研报告8篇2023薪酬调研报告篇1近几年来，随着我省经济的跨越式发展和改革的日益深化，城镇企业职工工资收入总体上有了较大幅度的增长，职工生活水平也有了显著提高。
但由于体制、机制、法制和配套制度的不完善，以工资收入分配为核心的一些深层次矛盾和问题也日见突出。
省总工会于20xx年7-9月份，对近三年多来我省城市企业职工工资收入分配情况进行了调查。
调查选取沈阳等xxxx市的xxxx行业及沈阳铁路局、辽河油田等xxxx产业，共14xxxx企业、140xxxx职工为样本，以抽样问卷和填写调查表为主，同时听取劳动部门、国有资产管理部门的全面介绍和各市各产业工会的汇报，分别召开部分企业经营者、劳动工资负责人座谈会、企业工会主席座谈会、企业一线职工座谈会，以及对部分一线职工进行个案访谈和对部分企业进行实地考察等，在全面了解情况的基础上，对企业职工工资收入分配问题进行了综合分析。
现将调查研究情况报告如下：一、基本情况从全省来看，经过多年努力，以“市场机制调节，企业自主分配，职工民主参与，政府监控指导”为主要内容的新型企业工资分配和调控体系已经初步形成。
虽然这种新机制还相当不完善，但从企业职工工资收入分配决定机制状况、企业现行分配模式及特点、政府对企业收入分配宏观调控情况来看，企业职工工资收入分配机制建设，正朝着适应市场经济的积极的方面迈进，主流是好的。
1、企业职工工资收入分配决定机制状况。
调查表明，随着改革改制的推进，我省企业自主决定工资分配的权力逐步落实，过去那种大锅饭平均主义的分配制度和思维观念正在逐步退出，企业根据社会平均工资和企业经济效益自主决定工资水平的机制正在逐步形成。
企业经济效益的增长，劳动力市场指导价位，对企业调整工资水平发挥了主导作用。
职工民主参与工资分配，在企业决定工资分配中，也有了较多的思想基础。
调查显示，因企业效益增长而提高工资的占54.8，有61.7的企业在招聘职工确定工资或调整职工工资时参照劳动力市场指导价位。
2023中智薪酬调查报告
2023中智薪酬调查报告引言薪酬是企业和员工之间的重要关系之一，也是吸引和保留人才的关键因素。
为了了解2023年中智地区各行业的薪酬趋势和变化情况，本报告对中智地区的企业进行了薪酬调查。
通过分析调查数据，我们可以提供有关中智地区薪酬水平和行业差异的深入洞察。
方法和样本本调查采用了问卷调查的方式，对中智地区的企业进行了面对面访谈。
样本包括了各个行业不同规模的企业，涵盖了制造业、金融业、IT行业等。
问卷内容主要包括以下几个方面：- 员工基本信息：包括年龄、性别、学历等。
- 薪酬结构：包括基本工资、奖金、福利待遇等。
- 薪酬满意度：员工对薪酬的满意程度评价。
- 绩效考核：企业对员工绩效的评定方式和频率。
- 薪酬调整：企业对员工薪酬的调整情况。
数据分析和结果经过数据分析，我们得出了以下几个关键结果。
1. 薪酬水平总体上呈现稳步增长趋势根据调查结果显示，2023年中智地区的员工薪酬总体上呈现稳步增长的趋势。
由于中智地区的经济发展迅速，各行业的薪资水平也有所提高。
特别是IT行业，由于技术人才的紧缺，薪资水平增长更为显著。
2. 不同行业之间的薪酬差异较大根据调查结果显示，不同行业之间的薪酬差异较大。
制造业的薪酬水平相对较低，而金融和IT行业的薪酬水平相对较高。
这与不同行业的市场竞争和发展情况有关。
3. 薪酬满意度与薪酬水平存在一定关联调查结果显示，员工的薪酬满意度与薪酬水平存在一定的关联。
薪酬水平较高的行业，员工的薪酬满意度也相对较高。
然而，并不是说薪酬越高员工就一定满意，薪酬调整机制和公平性也对满意度有影响。
4. 行业差异对薪酬调整的影响调查结果显示，不同行业对薪酬调整的方式和频率存在差异。
制造业和金融业普遍采取年度薪酬调整制度，而IT行业则更倾向于根据员工绩效进行灵活调整。
结论和建议根据本次调查的结果，我们得出以下结论和建议：1.企业应关注薪酬水平的提高，以吸引和留住人才，特别是在竞争激烈的行业中。
某公司薪酬数据分析报告(3篇)
第1篇一、报告概述本报告旨在通过对某公司员工薪酬数据的深入分析，揭示公司薪酬体系的现状、存在的问题以及改进方向。
报告基于该公司2023年度的薪酬数据，通过对数据的收集、整理、分析和解读，为公司的薪酬管理提供决策依据。
二、数据来源与样本1. 数据来源：本报告所使用的数据来源于某公司人力资源部门提供的2023年度薪酬数据库。
2. 样本范围：样本涵盖公司全体员工，包括管理人员、技术人员、销售人员和行政人员等。
三、薪酬数据分析1. 薪酬结构分析（1）基本工资基本工资是员工薪酬的主要组成部分，反映了员工的基本劳动价值。
根据数据统计，公司基本工资的平均值为XX元，最高值为XX元，最低值为XX元。
基本工资的分布情况如下：- 80%的员工基本工资在XX元至XX元之间；- 15%的员工基本工资在XX元至XX元之间；- 5%的员工基本工资在XX元以下。
（2）绩效工资绩效工资是员工薪酬的浮动部分，与员工的绩效考核结果挂钩。
根据数据统计，公司绩效工资的平均值为XX元，最高值为XX元，最低值为XX元。
绩效工资的分布情况如下：- 80%的员工绩效工资在XX元至XX元之间；- 15%的员工绩效工资在XX元至XX元之间；- 5%的员工绩效工资在XX元以下。
（3）奖金奖金是公司对员工超额完成工作任务的奖励，包括年终奖、项目奖等。
根据数据统计，公司奖金的平均值为XX元，最高值为XX元，最低值为XX元。
奖金的分布情况如下：- 80%的员工奖金在XX元至XX元之间；- 15%的员工奖金在XX元至XX元之间；- 5%的员工奖金在XX元以下。
（4）补贴补贴包括交通补贴、通讯补贴、住房补贴等，旨在保障员工的基本生活。
根据数据统计，公司补贴的平均值为XX元，最高值为XX元，最低值为XX元。
补贴的分布情况如下：- 80%的员工补贴在XX元至XX元之间；- 15%的员工补贴在XX元至XX元之间；- 5%的员工补贴在XX元以下。
2. 薪酬水平分析（1）行业对标通过对同行业企业的薪酬水平进行对比分析，发现公司整体薪酬水平略低于行业平均水平。
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2023行业薪酬情况调查研究报告（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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2023行业薪酬情况调查研究报告篇1就目前市场薪资状态发展，公司薪酬制度的不断更新，而薪酬制度又直接关系到一个企业的成长和发展，一个良好的薪酬制度，不但能够事半功倍，更能够增加员工的工作效率，同时也能够增加产出比的提升，基于以上因素，做此调查报告，以便总经理有所参考。
结合目前的市场薪酬状态，我们做出了不同行业不同岗位的薪酬调查和对比，为的就是让我们的薪酬制度针对于市场来讲，具有绝对的市场竞争力，扩大公司规模，扩充人员编制，同时也是发觉我们的岗位不合理和人员的“精兵简政”原则，做出良好的职位匹配，从而使工作效率提升，达到企业利益最大化的原则，下面可以看一下通过过调查的几项数据反馈，餐饮类：底薪1000+奖金（300左右）+包吃包住，但无保险；女装类：底薪1000+2%的提成（约700元），但无保险；网络销售员：底薪800+单笔项目款项的千分之五（约500元）=1300左右，无保险内衣类：底薪850+（一线品牌1%计提，二线品牌2%计提）=1500左右，交三险；运动装：底薪800+（10000以上1%提，15000以上1、5%提，20000以上2%提底薪涨至1000），公司提供商业保险（医疗保险）；快消品：底薪1100+2%提成（约900—1200之间），并交纳五险一金；化妆品：底薪800+150饭补+50话补+单笔提成+奖金（约1000以上）=20____以上，交五险。
房产：底薪1000+提成+奖金=2300以上，交纳5险。
珠宝类：底薪1200+提成，完成任务额外奖励300=2300以上屈臣氏：底薪1000+提成=20____以上，转正交五险一金同行业对比：网球王子：底薪1030元+提成1%/人+餐补150元/人+电话补贴100/人= 1800以上，交三险。
甲壳虫：底薪1000元提成1%/人餐补150元/人从薪资的层次来分的话，新世纪的消费层次和薪资标准，相对于市区的整体薪资标准是相对较高的，同比来讲，应该高出市区平均值得200左右，也就是说市区目前的底薪平均值在800，而新世纪的话要达到1000元底薪，而在福利待遇上来讲，交保险的企业，能够达到70%左右，其中25%的企业是能够提供到全面的五险一金的；40%的企业只能够提供三险，还有5%的企业是分年度给员工购买商业保险的，从对员工的投资来讲70%以上的企业，开始从留人和留住人的角度出发，确保人员的不流失或者减少流失，当然不是绝对的，但是给予员工的离职考虑项就会有更大的附加筹码，也会在离职的情绪和思维上带来压力，从而来减少员工的流失率，有数据现实20____年无保险人员的企业流失率和有保险的流失率对比为35%：5%可以看到7倍的流逝率对比，而在就业时更多关注的保险为养老、医疗和生育三项，对于此项关注度的百分比可以达到80%以上，对于现阶段的大学生就业关注度能够达到94、8%说明整体的就业人群在择业的考虑思维有明显的提升，同时也能够说明企业的备选的可能几率提升的选项大体可分为：1、企业的实力2、企业的保险福利3、企业对于员工的成长投资4、企业的发展平台和优势5、企业的目前现状和提升空间6、企业给予到应聘人员的发展平台而从某些意义上来讲，公司在做薪酬的方面来讲，也会存在一些负面的激励项，比如说：1、企业的制度频繁更换2、对于人员成长的关注度不够3、企业无福利保险机制4、不履行承诺5、言语、行为激怒6、无效沟通这些方面是我们应该尽量避免的发生项和要规避的事物，就目前的公司整体薪资而言，薪资水平较人均水平对比，试用店员工资普遍偏低，建议底薪提升至800元，在试用期阶段，应该提供完成任务的层次奖励（至少要区别出2层），保证目前的试用员工收入能够达到1000—1200元，从而后续的引入此员工，并进行人员的跟进和人员价值最大化的开发，更好的为公司利益最大化，而从进几次面试来看造成人员流失的主要原因，就是我们的薪资起步较低，致使没有人愿意尝试，即使我们的招聘人员将后期的.发展方向或者后期的晋升空间，但是我们整体的薪资是滞后的，所以带给我们的招聘流程是缺失的和被动的，对于转正后的员工底薪900和周边的或同行业的薪资相差不大，但是相对的福利待遇，例如话补、误餐补助和保险还是存在一定比例的落差，需要公司有针对性的在明年的年度规划进行有机的整合调整，确保薪酬制度的饱和状态，提升公司方和员工的共同满意度，从而建立愉快的合作机制，而不是视而不见或者不寻根源的盲目解决，需要我们发现和寻找企业和员工的薪资均衡点，自古以来薪酬制度是企业和应聘人员之间的敏感部位，如何能够让人员充满热情的工作不单单是高薪所能够达到的，还有多重的因素，包括对于员工的归属感认知，包括对于员工工作认可，还有就是对于员工的晋升，从而达到员工多重的工作满意度，使得员工做事事半功倍，达到超出我们所预期的目标或数据，以上为整体的市场为期两周的薪资调查报告，内容涵盖同行业和非同行业的调查内容，仅供参考。
调查人：__20____年12月21日2023行业薪酬情况调查研究报告篇2北京高校毕业生就业指导中心公布了《北京高校毕业生就业薪酬调查报告》，报告显示，北京高校毕业生的平均起点工资为2262.31元，近三分之二毕业生的起点工资在20____元以下，近四分之一毕业生起点工资在1000元以下;最高起点工资为22500元，最低起点工资则只有150元，相差150倍。
数字也许是枯燥的，但数字所反映的现实往往耐人寻味。
相信大多数人看到这样的调查报告时，最渴望了解的事情就是，那个月薪150元的大学毕业生到底是谁，他从哪所高校毕业，学的什么专业，又是什么样的单位聘用了他。
一个大学生花父母的积蓄完成学业之后，却拿着150元的月薪走上社会，这样的就业现状到底该怎样形容呢?无论如何，恐怕摆脱不了一点悲哀和无奈吧。
大学生就业难是个老话题，但是就业难对于大学生的心理世界到底产生了怎样的影响，我们的社会似乎并不了解，也不太在意。
前不久，湖北某著名高校的BBS上发了一个帖子，标题叫做“我现在终于被逼得变态了”。
发帖人到底怎么“变态”呢?原来他听说哪儿摔下了一架飞机，死了50多人，当时他竟然丝毫也没有痛惜，第一感觉就是又多了50个职位。
如果说网上的帖子难免有些夸张的成分，那么，前两天发生在南京五台山体育馆的“围困”事件就应该有说服力了。
某人才市场在那里搞了一个招聘会，以20元门票的高门槛吸引了众多大学生参加，但大学生进场后发现，这个面向大中专毕业生的所谓“特大型招聘会”，不仅招聘单位很少，而且提供的岗位大多是业务员、保安甚至搬运工。
这样的招聘如何收场，也就不难想象。
就业难对于大学生来说是无法逃避的焦虑，但对于某些人而言，却是趁火打劫的大好时机。
以招聘做幌子收取巨额门票只是最低级的手段，更广泛而隐蔽的情形是，用人单位利用就业难的困局，拼命压低起点工资，玩命抬高就业门槛。
如此一来，用人单位的劳动力成本是降了下去、利润也提高了，但国家和社会花了很大成本培养出来的人才，却像劣币一样找不到自己的位置。
如果这样的局面不能得到改善，如果听任大学生在校园和社会的过渡地带彷徨不已，那不就是读书无用论的最好注脚吗?大学生就业难有着复杂的社会和经济背景，解决这个问题需要决心和智慧，也需要时间。
无论是大学生还是他们的家长，总的来说都是体谅国家的难处、也有耐心等待这个解决的过程的。
但需要郑重提醒的是，在国家拿出完善的教育和就业机制之前，各地政府和高校在大学生就业问题上并非就无所事事了。
我们都知道，很多城市都制定了最低工资标准，比如说，北京市20____版最低月工资标准是640元，那么，这个标准究竟是摆着看的，还是有着法律的约束力呢?那些以150元起点工资聘用大学生的单位，是不是应该受到舆论谴责和行政追究?更进一步，看到大学毕业生越来越不值钱，而且这个倾向难以由市场自行调整，那么，政府就应该制定一个最低起点工资，以扭转用人市场的极度失衡。
粮食收购还有最低限价呢，大学毕业生的“市价”就更不应该一再贬值而无人过问。
“长安米贵，居之不易”。
央视经济节目曾经算过一笔账，大学毕业生在大城市过日子，每月没有一千多元根本就无法保证温饱。
想一想起点工资在千元以下的那些大学毕业生，我们不仅心痛，而且感到歉疚。