做好离退休干部工作调研报告

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干部离退休调研报告

干部离退休调研报告

干部离退休调研报告干部离退休调研报告近些年来,随着社会进步和老龄化问题的加剧,干部离退休问题备受关注。

为了了解干部离退休的现状和问题,我们进行了一次调研,并撰写此报告。

调研对象为已经离退休的干部,我们共访问了50名干部,包括各级领导、中层干部和基层干部。

调研主要内容包括退休后的生活状况、退休津贴的发放情况、退休干部的社会参与和对工作的想法等方面。

在退休后的生活状况方面,调研结果显示,大部分干部生活条件较好,退休后的生活质量有了较大的提升。

他们通过退休工资、退休津贴、养老金等多种方式保障了生活的基本需求。

退休干部们普遍表示,生活稳定,不再面临工作压力,拥有更多的时间陪伴家人,享受生活。

然而,也有少部分干部反映,在退休后生活条件仍然较为困难。

其中一些干部表示,由于当地经济发展不够快,退休津贴的发放不及时,导致他们的生活受到一定的影响。

此外,一些低层次干部的退休津贴往往无法满足他们的基本生活需求,布置他们陷入了贫困的境地。

在退休干部的社会参与方面,调研结果显示,大部分干部保持着对社会的积极参与。

他们通过参与社会组织、参与公益活动、担任义务工作等方式,为社会做出了自己的贡献。

退休干部们普遍表示,通过社会参与,他们充实了自己的生活,继续保持了社会关系和活力。

然而,也有一些干部表示,退休后无法找到适合自己的社会角色,导致他们的社会参与度较低。

这些干部表示,由于年龄偏大、身体健康状况不佳等原因,无法参与较为繁重的社会工作,他们对自己的社会价值感到困扰。

在干部退休思想问题方面,调研结果显示,大部分干部对退休持有积极的态度。

他们认为退休是一种生活的转折点,不再为工作所束缚,可以更加全心全意地关注家庭和自己的兴趣爱好。

他们普遍认为自己工作中的经验和技能可以继续发挥,将自己的智慧和经验传承给后人,为社会发展做出贡献。

然而,也有一些干部表示,退休后对工作失去了归属感和存在感,对自己的能力和价值产生了怀疑。

这些干部表示,由于长年累积的工作经验难以转化为生活中的有意义的事情,导致他们在退休后有一定的空虚感。

XX市做好离退休干部服务工作情况的调研报告

XX市做好离退休干部服务工作情况的调研报告

XX市做好离退休干部服务工作情况的调研报告调研报告:XX市做好离退休干部服务工作情况一、调研目的和背景离退休干部是党和人民的宝贵财富,他们为国家和社会做出了重要贡献,他们的生活关系到社会稳定和团结。

为了更好地服务离退休干部,提升他们的生活品质,我们进行了对XX市做好离退休干部服务工作情况的调研。

二、调研方法我们采取了问卷调查和实地访谈相结合的方式,对离退休干部的基本生活情况、服务需求和现有服务措施进行了全面了解。

三、调研结果1. 离退休干部基本生活情况调研发现,离退休干部的平均年龄较大,多数生活在城市核心区域。

他们的经济状况相对较好,但在健康和文化娱乐方面存在一定的需求。

2. 离退休干部服务需求调研指出,离退休干部主要关注健康保障、文化娱乐和社会交流等方面的服务。

他们普遍希望能够享受到全面、优质的医疗保健和康复服务,参与文化娱乐活动,并通过各种机会与社会交流。

3. 现有服务措施XX市政府已经采取了一系列措施改善离退休干部的服务状况,其中包括建立健全离退休干部领导机构,设立专门的综合服务中心,提供医疗、康复、文化娱乐等个性化服务。

同时,他们还鼓励离退休干部参与社区建设和志愿服务,提高其社会参与度。

四、调研中存在的问题和建议1. 服务缺口问题调研发现,尽管政府已经推出了一系列服务措施,但仍存在一些服务缺口。

例如,部分离退休干部表示希望能够有更加全面和个性化的医疗保健服务,以满足不同需求;同时,一些较为偏远的地区的离退休干部服务相对不足,需要更多的关注和支持。

2. 文化娱乐服务不足调研发现,尽管政府在文化娱乐方面也做出了努力,但离退休干部对于文化娱乐服务的需求还未得到充分满足。

我们建议政府进一步增加文化娱乐活动的丰富性和频次,提供多样化的文化娱乐项目,满足离退休干部的多样化需求。

3. 提升管理和服务水平调研中我们发现,个别离退休干部服务机构的服务质量还有待改进,例如对一些服务事项的办理时间较长,服务人员态度不够友善等。

离退休人员服务管理调研报告3篇

离退休人员服务管理调研报告3篇

离退休人员服务管理调研报告3篇离退休人员服务管理调研报告第1篇为做好离退休人员的服务管理工作,让离退休人员安度晚年、健康长寿,我行近期对离退休人员的服务管理工作进行了调研。

现调研结束,经梳理归纳,有关调研情况报告如下:一、离退休人员基本情况根据统计,我行目前共有离退休人员5925人,其中离休人员144人,退休人员5188人,内退人员616人(具体见下列附表)。

专职离退休服务管理人员11人,兼职离退休服务管理人员52人。

通过对附表数据的分析,我行离退休人员年龄层次两级分化,特别80岁以上高龄人员达913人,加之居住地分散,给服务管理工作带来很大困难。

同时,专职离退休服务管理人员11人,兼职离退休服务管理人员52人,分别占离退休人员的XX%和XX%,配比较低,不能满足日益增长的服务管理工作需要。

二、我行努力做好离退休人员的服务管理工作1、加强离退休人员的政治思想工作。

我行一是独立设置党支部35个,与在职合编37个党支部,按居住地,以就近方便的原则建立党小组,使20xx名离退休党员能够参加所属党支部和党小组的活动。

二是对党支部书记、委员和党小组长定期进行培训,提高他们的政治思想觉悟、党务工作技能,能够积极开展党组织的活动,增强党组织的生机和活力。

三是创新方式,采用信息化技术,建立微信群,构建离退休党员学习、交流的网络平台,20xx年共组织离退休人员参加学习报告、座谈交流、主题活动等281次,参与人数9113人次,送学上门发放学习材料3620份,取得良好成效,其中离退休人员在社区"学习十八大经验交流会"上作了先进事迹发言,北京电视台予以报道。

2、全面为离退休人员提供亲情服务。

我行建立离退休人员生活档案,做到一人一档,全面掌握离退休人员的情况,实行信息化管理。

对需要服务的离退休人员,第一时间进行服务,帮助解决离退休人员在生活中遇到的实际困难和问题,让离退休人员感受党和政府的关心,感受单位的温暖,增添晚年生活的乐趣。

离退休工作调研报告

离退休工作调研报告

离退休工作调研报告篇一:老干部工作情况调研报告老干部工作情况调研报告为进一步推进老干部工作的开展,提高我监狱老干部工作服务质量,按照局党委的指示精神及《关于对全系统老干部工作情况进行调研的通知》的要求,我监狱由政治处牵头,老干科主抓,财务装备科、办公室协助,采取听工作情况汇报、召开老同志座谈会、走访慰问老同志、反馈意见等形式,积极对本单位老干部工作情况进行调研,及时了解掌握了第一监狱老干部工作情况,具体情况如下:一、离、退休人员的基本情况截止目前,共有离休人员14人,退休人员94人,工勤退休人员12人,共计120人。

二、政治待遇落实情况1、由老干科组织老干部每周五进行政治理论学习,主要学习相关的政策法规、重大决策及相关文件、领导讲话精神,并要求全体老干部建立个人学习笔记。

监狱党委定期召开老干部座谈会,及时了解老干部生活情况,并听取老干部对监狱的发展提出的合理性、建设性意见。

2、党委坚持重大节日走访慰问老干部,及时探望生病住院、有特殊困难的老干部,并解决其实际困难。

3、严格落实老干部征订报刊制度,由老干科为老干部征订报刊,实行了离休干部一报一刊、退休干部、职工一报。

4、严格执行《信访条列》的有关规定,对信访问题做到有记录、有答复,在规定的时间内办结。

三、老干部党支部建设开展情况1、由老干科将离退休党员编入老干党支部,定期过组织生活。

2、监狱党委把离退休干部党支部建设列入党建工作的重要议事日程,由政治处牵头、老干科主抓老干部党建工作,把离退休干部党支部建设工作纳入党建工作,“七一”老干部与全体党员干部统一进行表彰。

3、离退休党员按规定自觉交纳党费,对行动不方便的老干部,老干科工作人员定期上门收取党委,并将离退休干部党支部收缴的党费按50%的比例留成,定期拨给离退休干部党支部,作为支部开展活动的费用,专款专用。

4、为充分发挥老干部政治优势、专业优势、特长优势、经验优势,积极组织老干部开展各类教育活动、社会活动和关心下一代活动做出特殊贡献、充分发挥老干部的余热,为监狱的发展与进步献计献策。

全县离退休干部工作调研报告

全县离退休干部工作调研报告

全县离退休干部工作调研报告为深入贯彻落实全市老干部局长会议精神,积极探索X 县老干部工作“扎实推动信息化精准化规范化建设,不断增强老干部工作时代性针对性有效性”,进一步推动全县离退休干部工作上台阶、上水平,按照市委老干部局《关于开展2020年重点课题调研的通知》要求,结合“兴调研转作风促落实”行动,我局与组织、财政、人社、机关工委等单位联合成立专题调研组,于X月初至X月底,通过实地调研、召开座谈会、上门走访、电话询问等方式,对离退休干部工作以“三化促三性”工作进行了一次全面、细致地调查研究。

通过调查研究,初步形成了新时期老干部工作以“三化促三性”推动离退休干部工作的建议和对策。

一、基本情况全县现有离退休干部X人,其中离休干部X人,退休干部X人。

离退休干部党支部单建X个、与在职党员混建X个;离退休干部党员X人,占全县党员总数X人的X%。

近年来,县委、县政府以及组织部门、老干部门认真贯彻落实中央和省市县委要求,坚持从实际出发,狠抓离退休干部“信息化、精准化、规范化”建设,不断提升老干部工作“时代性、针对性、有效性”水平,取得了较好的成效。

二、离退休干部“三化建设”的现状(一)以“四落实”扎实推进离退休干部信息化建设1.强化培训落实任务。

组织全县各乡镇各部门X名业务骨干,参加全省老干部信息化服务管理平台建设业务培训视频会议,全面了解全省老干部信息化服务管理平台的开发背景、目的意义、主要功能、特色亮点,进一步提升工作认识、严明工作纪律,按照“谁填报谁负责、谁审核谁负责”的原则,任务到人、责任到人,确保信息采集全面、准确、详实,力争做到不瞒报、不误报,不漏报。

2.明确目标落实进度。

按照市委老干部局“X月底全面完成信息采集工作任务”要求,县老干部信息采集领导小组采取副部长及时“督”、分管领导抓紧“催”、业务人员严格“审”的分级负责方式,督促各部门各单位及时组织人员通过上门采集、查阅老干部档案和电话、微信、传真联系老干部或其子女等方式相结合的方法,准确全面详实掌握老干部的相关信息,并填写《全省离退休干部基本信息采集表》,同时采集老干部电子版照片。

离退休老干部工作情况的调查报告

离退休老干部工作情况的调查报告

离退休后的社会保障与福利待遇
养老金制度
医疗保障
离退休老干部按照国家规定享受养老金制 度,确保基本生活需求得到满足。
福利待遇
离退休老干部享有较好的医疗保障政策, 包括医保、医疗救助等,减轻因疾病带来 的经济负担。
精神关怀
国家针对离退休老干部制定了一系列福利 待遇政策,如节日慰问金、取暖补贴、旅 游优惠等,提高老干部的生活品质。
• 服务工作满意度:老干部对 单位和组织的服务工作表示 认可,但认为在部分环节上 存在改进空间。
• 工作建议:许多老干部为单 位和组织的发展提出了宝贵 意见和建议,值得相关部门 重视和采纳。
对未来工作的展望与建议
2. 加强离退休老干部的精神文化生活建设,为他们提供 更多的文化活动和娱乐设施,促进身心健康。
更好的服务和关怀。
03
离退休老干部工作与生活状况
离退休后的生活方式
居住情况
多数离退休老干部选择在城市居住,部 分选择回归故乡或到子女所在城市居住 。居住环境普遍较好,多数老干部拥有 自己的住房。
VS
日常活动
离退休老干部的日常活动丰富多样,包括 健身锻炼、阅读学习、养生保健、社交娱 乐等。许多老干部还积极参加社区活动, 关心社会公益事业。
根据经济社会发展水平和物价变动情况,适时调整离退休老干部的福利待遇,确保他们的生活水平不断提高。
完善离退休老干部医疗保障政策
进一步提高离退休老干部的医疗保障水平,减轻他们的医疗负担,提高生活质量。
加大对特殊困难离退休老干部的帮扶力度
针对生活不能自理、经济特别困难等特殊情况的离退休老干部,制定个性化的帮扶措施,确保他们度过晚年。
调查总结与评估
2. 离退休老干部的生活状况基本良好,但存在一些需要关注的问题。

离退休干部服务现状调研报告

离退休干部服务现状调研报告

离退休干部服务现状调研报告一、调研背景随着我国社会经济的快速发展,离退休干部作为我国特殊群体之一,在各个领域做出了巨大的贡献。

为了更好地了解离退休干部的服务现状,进一步优化服务措施,提高服务质量,本次调研对离退休干部的服务现状进行了深入分析。

二、调研目的本次调研旨在:1. 了解离退休干部的生活状况和服务需求。

2. 分析现有服务体系的优缺点,找出服务过程中的问题和不足。

3. 为改进离退休干部服务工作提供有针对性的建议和措施。

三、调研方法本次调研采用问卷调查、访谈、座谈会等多种形式,对离退休干部的服务现状进行多角度、全方位的了解。

四、调研结果及分析4.1 离退休干部基本状况调研结果显示,离退休干部普遍具有较高的文化程度、丰富的工作经验和较强的事业心。

他们关心国家大事,关注社会热点问题,积极参与社会活动,发挥余热。

4.2 离退休干部生活状况大部分离退休干部的生活水平较高,子女孝顺,家庭和睦。

但部分离退休干部存在子女不在身边,孤独感较强的问题。

4.3 离退休干部服务需求离退休干部对医疗服务、养老服务、文化活动等方面的需求较高。

其中,医疗服务是离退休干部最关注的问题,他们希望得到更加便捷、高效的医疗服务。

4.4 现有服务体系分析1. 医疗服务:现有医疗服务体系在离退休干部中具有较高的满意度,但仍存在一定程度的排队难、看病难等问题。

2. 养老服务:部分离退休干部对养老服务的满意度较高,但仍有部分离退休干部认为养老服务设施不足、服务质量有待提高。

3. 文化活动:现有文化活动丰富多样,但仍有一部分离退休干部认为文化活动不够贴近他们的需求。

五、改进建议针对调研结果,提出以下改进建议:1. 完善医疗服务体系,提高医疗服务质量,切实解决离退休干部看病难的问题。

2. 加强养老服务设施建设,提高养老服务质量,满足离退休干部的养老需求。

3. 丰富文化活动内容,针对离退休干部的需求开展有针对性的文化活动,提高他们的生活质量。

做好离退休干部工作调研报告

做好离退休干部工作调研报告

做好离退休干部工作调研报告集团档案编码:[YTTR-YTPT28-YTNTL98-UYTYNN08]做好离退休干部工作调研报告退休干部是人民的功臣,历史的功臣,是党和国家的宝贵财富。

长期以来,广大离退休干部为我国的革命、建设和改革事业作出了重大贡献,他们是党和国家的宝贵财富。

离退休干部工作是党的组织工作、干部工作的重要组成部分,是社会主义和谐社会建设的一个重要方面。

加强新形势下的离退休干部工作,要坚持围绕中心、服务大局,在推动科学发展、促进社会和谐中奋发有为。

要坚持以人为本,关心照顾好离退休干部的生活,落实离退休干部政治、生活待遇,发挥离退休干部作用。

不断完善工作制度,健全工作机制,改进工作方法,在全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的实践中,不断开创离退休干部工作的新局面,为老干部老有所养、老有所学、老有所乐、老有所为创造良好条件。

一、**县农机局老干部工作的基本情况 [转自第一公文网:县农机局党组现有正式党员35名,离退休干部17名,其中离退休党员干部8名,占党员总数的二分之一以上。

如何发挥离退休党员的作用,落实好老干部的政治和生活待遇,使他们充分享受党和国家对他们的关心和照顾,颐养天年,非常重要。

为此,**县农机局党组为了更好的适应新形势下老干部工作的需要,从政治意识、大局意识的高度,不断研究新情况,解决新问题,针对老同志的思想特点和反映出的问题,从提高理论素养和解决思想认识问题入手,不断创新管理方法和工作方法,增强离退休党员管理工作的针对性和实效性,进行了一些有益的探索,取得了一些成效。

二、当前老干部工作中存在的主要问题1、传统的工作思路和服务方式亟待转变。

当前我国已经开始进入老龄社会,老干部人员的增加、人员结构以及对服务工作的要求也发生了很大的变化,在新的形势与任务面前,老干部工作如何创新,如何不断开拓工作新思路,如何创新工作方式方法,是我们亟待转变和解决的重要问题之一。

2、离休干部与退休干部的管理服务工作中存在的矛盾亟待解决。

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做好离退休干部工作调研报告集团档案编码:[YTTR-YTPT28-YTNTL98-UYTYNN08]做好离退休干部工作调研报告退休干部是人民的功臣,历史的功臣,是党和国家的宝贵财富。

长期以来,广大离退休干部为我国的革命、建设和改革事业作出了重大贡献,他们是党和国家的宝贵财富。

离退休干部工作是党的组织工作、干部工作的重要组成部分,是社会主义和谐社会建设的一个重要方面。

加强新形势下的离退休干部工作,要坚持围绕中心、服务大局,在推动科学发展、促进社会和谐中奋发有为。

要坚持以人为本,关心照顾好离退休干部的生活,落实离退休干部政治、生活待遇,发挥离退休干部作用。

不断完善工作制度,健全工作机制,改进工作方法,在全面建设小康社会和构建社会主义和谐社会的实践中,不断开创离退休干部工作的新局面,为老干部老有所养、老有所学、老有所乐、老有所为创造良好条件。

一、**县农机局老干部工作的基本情况 [转自第一公文网:县农机局党组现有正式党员35名,离退休干部17名,其中离退休党员干部8名,占党员总数的二分之一以上。

如何发挥离退休党员的作用,落实好老干部的政治和生活待遇,使他们充分享受党和国家对他们的关心和照顾,颐养天年,非常重要。

为此,**县农机局党组为了更好的适应新形势下老干部工作的需要,从政治意识、大局意识的高度,不断研究新情况,解决新问题,针对老同志的思想特点和反映出的问题,从提高理论素养和解决思想认识问题入手,不断创新管理方法和工作方法,增强离退休党员管理工作的针对性和实效性,进行了一些有益的探索,取得了一些成效。

二、当前老干部工作中存在的主要问题1、传统的工作思路和服务方式亟待转变。

当前我国已经开始进入老龄社会,老干部人员的增加、人员结构以及对服务工作的要求也发生了很大的变化,在新的形势与任务面前,老干部工作如何创新,如何不断开拓工作新思路,如何创新工作方式方法,是我们亟待转变和解决的重要问题之一。

2、离休干部与退休干部的管理服务工作中存在的矛盾亟待解决。

当前离退休干部的整体状况是,离休干部的人员比重越来越小,退休干部的人员比重越来越大,工作压力越来越大,在政策落实上要求向离休干部倾斜,实际工作量上以服务退休干部为主,这是现实工作中普遍存在的问题,做管理型服务还是做劳务型服务,关系到今后的工作导向,这同样是需要认真研究的一个重要问题。

3、对老干部工作认识上不到位。

面对新形势新任务的要求,不能突破多年来形成的老套路,缺乏创新意识和主动性,对上级精神吃不透,工作思路不宽,办法不多,成效不大。

单位没有管理老干部的职能部门,从事老干部工作的人员一直以来身兼数职,无法将精力完全放在老干部工作上,对老干部的跟踪管理、教育、服务等方面经常出现顾此失彼的现象,不能及时发现和解决问题。

4、老干部服务工作[本文来自第一公文网不到位。

一些老干部虽然退下来了,但获知本单位工作信息很迫切,有时因信息传递不及时,思想上不重视等因素的影响,使他们产生一种被抛弃的感觉,在情感上自感失落。

5、老干部工作者业务素质有待提高。

老干部工作对外要涉及劳动和社会保障、人事、财政等诸多方面,这就要求老干部工作者必须要有较强的组织协调能力,但有的同志不善于协调各个方面、各个环节的关系,不善于调动各方面的积极性;有的缺乏调查研究能力,不善于观察分析,不能够及时发现和解决层出不穷的新情况、新问题和纷繁复杂的各种矛盾,影响了工作水平和工作质量。

三、强化老干部工作的几点对策1、从事关农机事业发展大局的高度认识老干部工作。

我们应切实把老干部工作放到全局来考虑,围绕“改革、发展、稳定”的大局来开展,做到政治上关心,生活上照顾。

一是通过健全老干部组织建设,使每名老党员都能过上组织生活,感受到党的关怀。

二是从人财物等方面倾斜,照顾好老同志的衣食住行,使老干部深切感受到组织的温暖。

要经常性地组织有意义的文化体育活动,陶冶他们的情操。

三是增强服务意识,抓好老干部工作队伍的自身建设。

从单位领导到工作人员要牢固树立全心全意为人民服务的宗旨,以老干部满意不满意来衡量工作的好坏,时刻关心老干部的疾苦,为他们解决工作、生活中的实际困难。

四是增强老干部工作人员的责任感,增强为老干部服务的自觉性和主动性,扎扎实实为老干部办好事、办实事。

2、从政治上关心入手做好老干部思想政治工作。

要按照“政治待遇不变,生活待遇从优”的原则,采取多种措施,认真落实“三会一课”等制度,不断强化对老干部的思想教育。

在学习内容上,要做到与当前国际国内形势相结合、与当地的经济发展和中心工作相结合、与老干部思想实际相结合的方式实施;在学习方式上,要针对部分老同志高龄、多病、居住分散、行动不便的特点,采取灵活多样的教育形式,组织好老干部阅读文件、听报告、参加重要会议和各种重大活动,把党的声音及时传达给他们。

要从从长期教育入手,组织老干部不断学习和更新知识,用新的思想理论来充实自己,使老干部理论知识、法律知识、生活常识更加充实,思想观念不断更新,始终保持对共产主义理想不懈追求的信念。

同时,广泛开展老同志喜闻乐见的思想教育和社会实践活动,在组织学习、辅导报告、座谈讨论以及参观考察等传统的工作方法的基础上,创新工作载体。

3、从强化服务观念入手提升老干部工作水平。

一是要树立保持沟通渠道的畅通就是服务的观念。

虽然老同志已经离开了工作岗位,但他们依然关心农机事业的发展,这就要求上至领导、下到每位老干部工作者,都要最大限度地确保沟通渠道的畅通。

坚持及时沟通、定期沟通和随机沟通,对重大工作、重大项目及时向老干部传达通报情况,并现场听取老干部的意见或建议。

同时,要把沟通的时机制度化、规范化,主要领导要与老干部建立联系制度,不论工作多忙,时间多紧,都要坚持定期走访、定期联系和定期看望,当面倾听老干部的心声,帮助他们解决老干部所关心的热点、难点问题。

及时通报国际国内形势,把党和国家的路线、方针、政策和重大决策告诉他们。

通过这种方式,做到上情及时下达、下情及时上报,始终保持领导与老干部沟通渠道的畅通。

通过沟通,多一份情感,增一份理解,也带来一份稳定。

二是我们要最大限度地为他们“老有所学”创造条件。

积极建立老干部学习活动室,充实学习资料,确保他们有书看、有资料阅读;组织他们参观学习,参观考察重点税源企业、城市建设、新农村建设等,让他们亲自感受改革开放带来的新变化、出现的新气象,加深他们对国家的大政方针和单位的工作的理解和支持。

三是树立确保树立“老有所养、老有所乐”的服务理念。

离退休是老干部人生和事业的转折,也带来心理和需求的变化。

因此,我们应积极开展一系列健康向上的娱乐活动,来满足他们转折所带来的心理变化和需求,最大限度地为他们“老有所养、老有所乐”创造条件。

4、从创新工作机制入手提高老干部工作者的素质。

一是强化对老干部工作者的思想教育。

要通过一系列的思想教育,加强使他们胸怀大局、淡泊名利的思想境界和忠于事业、无怨无悔的使命感、责任感。

使他们热爱老干部,热爱老干部事业,把老干部工作做深、做细、做好、做活,让老干部舒心,让领导放心。

二是强化对老干部工作者的文化培养,老干部工作者除了对老干部工作的路线方针政策有深刻理解外,还必须掌握其他多方面的知识,培养多方面的兴趣爱好和良好的文化修养及艺术情趣,从而组织和引导老同志崇尚科学文明和健康向上,提高生活质量。

三是强化对老干部工作者的业务培训,老干部工作者要不断学习,善于观察分析,及时发现新情况和新问题,运用灵活多样的方法进行有效的调查和科学的分析判断,从中总结经验,摸索规律,不断提高工作水平和工作质量。

四是强化对老干部工作者的心理培育。

在实际工作中,老干部工作者往往处于矛盾的集点位置,既是党和政府政策法规的宣传执行者,又是老干部“两个待遇”落实的协调督办者,还是老干部反映问题、吐诉心声的忠实倾听者。

因此,老干部工作者既要以坚韧不拔的精神抓好对老干部的服务,协调处理好方方面面的关系,使老干部工作不断创新,不断发展。

5、从创新服务入手提高老干部满意度。

让老干部满意是我们做好老干[本文来自第一公文网部工作的出发点和落脚点。

如果老干部对我们的工作不满意,就证明我们还没有做好这项工作,或者说工作还不到位,那么,如何做好老干部工作,让老干部满意呢是值得我们每一个做老干部工作的同志思考和研究的一个新课题,做好老干部工作的关键在于领导班子重视,要积极主动地争取单位主要负责人重视老干部工作。

建议在局网站增设“老干部工作”网页,定期组织老干部健康查体等,遇到重大节日和老干部生日时,要把党和政府的温暖送到老干部家中。

平时只要有老干部生病住院,都要到医院去看望慰问;对异地安置的老干部,要定期或不定期进行电话问候。

对老干部在生活中碰到的困难和烦恼事要积极主动地靠上去做工作,要耐心接听老干部的每一个电话,认真对待老干部的每一条信息,妥善解决老干部的每一个问题,真正把老干部的利益放在第一位,让老干部满意。

6、从发挥作用入手使老干部老有所为。

广大离退休干部是党的宝贵财富。

在战争年代,他们前仆后继,浴血奋战,为新中国的成立做出了不可磨灭的贡献;建国以后,他们屯垦戍边,艰苦奋斗,为改变新疆贫穷落后的面貌和社会主义现代化建设打下了坚实的基础。

虽然从工作岗位退下来后,但他们牢记党的宗旨,自觉发挥余热,在社会主义物质文明、政治文明和精神文明建设中发挥了不可替代的作用。

要充分发挥老干部在落实科学发展观,促进经济社会又好又快发展中的推动作用,在构建社会主义和谐社会中的参谋示范作用,在加强党的执政能力建设中的基础保障作用,及时征求老干部的意见和建议,充分发挥老干部的政治优势和丰富的工作经验,确保老干部老有所为。

(编辑:杰作)。

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