埃克森美孚培训部分
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部件润滑基础_齿轮和联轴器
PAO
PAO PAO PAG
Excellence, Always 卓越以恒
Proprietary 版权所有 23
联轴器
Excellence, Always 卓越以恒
Proprietary 版权所有 24
联轴器的类型
联轴器用于连接两轴并传递运动和动力。
弹性联轴器可用于补偿两轴之间的
一定偏移，具有缓冲和消振的作用，
• 提高平稳运行，延长齿轮寿命
• 降低磨损
• 减小摩擦 • 防止锈蚀 • 提供冷却 • 移出杂物
Excellence, Always 卓越以恒
Proprietary 版权所有 16
齿轮润滑油的选择
在选择推荐润滑油时，我们可以利用以下资源：
1. 设备维护手册的润滑章节 2. 设备铭牌 3. 美孚EMEBS 网站
美孚齿轮油 XMP 系列 (Mobilgear XMP Series) 美孚汽缸油 (Mobil Cylinder Oils)
矿物油
矿物油 矿物油
美孚SHC 600 系列 (Mobil SHC 600 Series)
美孚齿轮油SHC 系列 (Mobilgear SHC Series) 美孚齿轮油SHC XMP 系列 (Mobilgear SHC XMP Series) 美孚格高系列 (Mobil Glygogle Series)
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联轴器的类型
联轴器可以分为两类:
1. 弹性联轴器
2. 刚性联轴器
刚性联轴器
Disc Elastomer torus
Gear coupling
Grid coupling
Elastomer wrap-flex
埃克森美孚内部培训材料-拉伸套管膜
NexxstarTM 树脂配方 树脂配方, (100 mic) 55%拉伸 拉伸 传统共挤出拉伸套管 传统共挤出拉伸套管, 挤出拉伸套管 (160 mic) 30% 拉伸 收缩套管, 收缩套管 (140 mic)
夹持力 20 60 °C (N/50 mm)
35
夹持力 (N/50 mm)
NexxstarTM 树脂配方拉伸套管膜： 与替代薄膜相比，在高温下或经高温后均可保持更高的夹持力 在相同夹持力水平下减少薄膜用量30% - 40% 提高耐穿刺性和耐继发撕裂性 优异的展示性
– – – – 主要优势 薄膜技术 与其它第三代包装系统的技术对比 商用拉伸套管样品的比较分析
设备验证 埃克森美孚化工薄膜NexxstarTM加工商认证 Nexxstar™树脂配方的灵活性 总结
3
替代性托盘保护技术
收缩套管 拉伸缠绕 拉伸套管
性能指标 每托盘包装成本 生产成本 包装速度 载货保护 - 五面 载货多样性 安全操作 材料可循环使用 光学性能 优 良
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Nexxstar™树脂配方可提供 … 树脂配方可提供
Nexxstar™树脂配方拉伸套管膜已在大量测试中得到验证，在运输和储存 过程中表现出优异的装货稳定性
– 仓库运输试验 – 长距离运输试验（2500kms） – 高温气候下储存稳定性试验（地中海夏季 – 6个月）
NexxstarTM 树脂配方拉伸套管与 收缩套管 对比 装货稳定性 / 运输试验
具有更高的夹持力和载货稳定性
市场份额* 砌砖，瓷砖等） 砌砖和建筑材料 ≈ 65%市场份额 （砌砖，瓷砖等） 市场份额
可防雨、防尘
• 埃克森美孚化工估计值
5
拉伸套管的市场评估
目前，全球拉伸套管的消费量预计为8万吨 /年。欧洲仍是目前世界最大的拉伸套管市 场
美孚车用油培训系列1-润滑基础 005
关于润滑油，您是否了解…¾润滑油有什么作用？¾为什么机油和机油滤芯要定期更换？¾合成油和矿物油有什么区别？¾机油罐上的英文和数字代表什么意思？¾怎样推荐合适的机油？¾机油使用中一些常见的误解。
¾关于润滑油的问题谁可以帮助您？润滑油的作用①润滑。
通过在金属接触面形成油膜，防止机件磨损（最重要作用）。
②清洁。
燃油燃烧后产生的杂质，一部分通过排气系统排走，另外一部分会被机油清洗下来，通过机油的流动滞留在机油滤芯和油底壳，再通过定期更换机油和机油滤芯排出发动机。
③密封。
发动机的气缸与活塞，活塞环与环槽，气门与气门座之间存在的间隙容易造成燃烧室内的混合气窜入曲轴箱，导致润滑油变质、发动机输出功率降低。
润滑油在机件间隙中形成油膜，起到密封作用，保证气缸的密封性。
④冷却。
发动机工作时产生大量的热量，大部分热量通过发动机冷却系统的循环带走，一部分通过润滑油从气缸、活塞等发动机内部表面吸收热量后带到油底壳中散发。
⑤防锈。
润滑油中的防锈添加剂在金属表面形成吸附层，有效抵制进气中的水分、燃烧产生的酸性气体对活塞环、轴瓦等金属部件的腐蚀。
“机油在使用一段时间后会氧化变质，所以需要定期更换”。
这句话对吗？为什么要定期更换机油和机油滤芯①润滑油在发动机中不断与高温部件接触，如气缸壁上部的温度180-270℃，曲轴箱的平均温度85-95 ℃，这样的高温下，再加上燃料中的酸性物质和不完全燃烧产生的杂质会使润滑油逐渐氧化变质。
②经过一段时间的工作，机油和机油滤芯中溶解和携带了大量的燃烧产生的杂质。
通过更换机油和机油滤芯，杂质得以排出发动机。
③使用高品质的润滑油可以大大减缓润滑油的氧化过程，从而延长换油周期。
润滑油的组成及分类润滑油= 基础油（75% -95% ）+ 添加剂（25% -5%）①按照基础油的不同分为：合成油和矿物油。
②按照适用发动机的不同分为：汽油发动机油和柴油发动机油。
能源-电力
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P版ro权pri所et有ary 4
中国的能源行业
• 以煤炭为主要能源 • 石油、天然气资源比较缺乏
• 中国的能源结构决定了中国的发电厂以燃煤电厂为主，燃煤电厂 占电力总装机容量的70%以上。
• “十二五”期间，国家将大力发展非化石能的清洁能源，如水电、 风电、核电等
高功率天然气 & 蒸汽涡轮 联合循环及循环操作 机 - 直接驱动和齿轮驱动
Mobil DTE 832, ISO 32 Mobil DTE 846, ISO 46
蒸汽及天然气涡轮机
水轮机 风力涡轮机
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更长的机油寿命、良好的抗乳化 Mobil DTE 732, ISO 32
回转机构变速箱 润滑油：美孚格高320/美孚SHC632/美孚齿轮油600 XP320 大车行走刹车系统 润滑油：美孚DTE 10超凡46 回转齿圈 润滑油：美孚特嘉325NC/375NC/OGL 007/009 各处轴承 润滑油：美孚力富SHC100/220/460/美孚XHP222
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P版ro权pri所et有ary 9
涡轮机与产品
应用范围
特点
美孚产品
航空式燃气涡轮机
卓越的性能及许多制造商的推荐 Mobil Jet 2 (STD) Mobil Jet 254 (HTS)
天然气涡轮机
极端操作条件
Mobil SHC 824, ISO 32 Mobil SHC 825, ISO 46
轴承、液力耦合器润滑油： Mobil DTE 732/832/746/846
我国石油化工企业向埃克森美孚学什么_罗潇
埃克森美孚（ＥｘｘｏｎＭｏｂｉｌ）公司是美国的国际性石油与化工业制造商，主要业务是能源，营运范围包括石油、天然气的钻探和生产。
埃克森美孚是当今世界最大的一体化综合性能源公司，暴涨的能源价格把它推到了美国《财富》杂志２００６年５００强的首位。
埃克森美孚公司４年来处于稳定的良性发展状态中，营业收入年均递增２２．６９％，税后利润年均递增达４４．６３％，比营业收入的递增幅度接近翻番。
该公司在提高收入的同时，大力压缩成本，减少费用支出，为股东创造了更多的利润，经济效益显著。
公司无论在营运能力、管理水平，还是盈利能力方面，均属一流。
在强手如云的国际石油化工市场上，埃克森美孚之所以表现如此卓越，得益于它多年来灵活且富有前瞻性的经营发展战略和高效的管理机制。
埃克森美孚的经营和发展战略经营战略是决定企业命运的关键，在国际市场风云变幻之际能及时调整战略、把握先机的公司，才能生存下来并发展壮大。
１９９９年埃克森公司以８５２亿美元成功收购美孚公司，更名埃克森美孚。
这次并购有效地整合了两家公司的资源，充实了资金、技术和人力，使上下游结构更合理。
同时进一步扩大了国内外市场，提高了公司的国际竞争力，尤其是在欧洲市场的竞争力，一举超过当时的竞争对手荷兰皇家壳牌、英国石油、法国道达尔等公司，成为世界上最大的一体化综合性能源公司。
其最大优势在于，既可以使上中下游业务之间紧密联系，保证原材料供给、缩短供应链、降低成本、减少赋税，还可以增强企业的抗风险能力，平衡经济周期给企业经营带来的负面影响。
石油行业是一个波动性较大的行业，原油价格经常大起大落，价格波动风险对于公司的经营业绩有非常大的影响。
埃克森美孚公司实行全球化经营战略，借助国际资本市场和金融手段，采取独资、收购、兼并、参股、合资等方式，逐步建立起自己的海外生产基地和营销网络，不仅分散了风险，还充分利用各地区的经济增长机会，扩大市场份额，增加收益。
企业的发展离不开技术创新，一时强大不能代表永久强大，只有拥有核心优势技术，才能获取发展先机。
食品加工行业.
ZERO-POL-S
ISO VG 68 AND 220
基础油PAO
极好的热稳定性能
极低的倾点 冷冻压缩机
Proprietary
H1 - 滑脂
MOBILGREASE FM
旧系列 (白油基础油 ISO VG 100) :
FM 102, FM 101, FM 003
新系列 (PAO基础油, ISO VG 460) :
HEINEKEN, 可口可乐, 麦当劳, P&G, 联合利华...
规模较小的本地公司 遵循质量标准体系 将业务授权给当地规模较小的公司生产的具有很大市场份额的销售商 如：(WALMART,家乐福...) 数量众多的食品生产厂
一般125工厂/百万居民 (欧洲, 日本, 远东) 一般50工厂/百万居民 (北美, 英国)
H1 - 液压及齿轮油
MOBIL DTE FM :
ISO VG 32 TO 680 以白油及 PAO 为基础油
优点 :
在用作齿轮油时节约能源 (HIGH VI) 对于齿轮的磨光及磨损具有极好的保护 出众的防锈和抗氧化性能 良好的分水能力 极好的低温流动性能 (GRADES 320, 460) 良好的热稳定性能 (GRADES 220-460,
齿轮
5 35 20 20 15 25
传输链条 & 输送机
25 1 15 5 0 0
滑脂
5 15 10 35 15 5
空压机
10 5 0 5 5 5
其它
5 4 10 20 5 15
对设备用油要求严格
整个生产过程各个部位要求不同油品
防锈及稳定性能十分重要
Proprietary
立法及标准
WHO：世界卫生组织 ISO : 分析方法, 质量标准 FDA (USA) : 联邦规则代码 USDA (USA) : 操作及批准代码 EUROPE : 许多规则 (REGULATIONS), 指导 (OBJECTIVES), 决定
ISRS基本入门培训
国际平安评级系统 ISRS7 内 容
1. 指导 2. 规划和行政 3. 风险评价 4. 人力资源 5. 合规保证 6. 工程管理 7. 培训和才能 8. 沟通和推广
7.1. 培训体系 7.2. 培训需求分析 7.3. 讲师资质 7.4. 培训施行 7.5. 指导入职引导 7.6. 通用入职引导 7.7. 上岗引导 7.8. 培训体系评价
1969 : 博德
Slide 4
1 什么是国际平安评级系统 ISRS – Natural Gas & Pipeline?
.什么是国际平安评级系统ISRS – Natural Gas & Pipeline? ISRS 全称International Safety Rating System ISRS是一个帮助中国石油天然气与管道分公司衡量、改进和展示安康、
5、国际平安评级系统 ISRS7 内容
1. 指导 2. 规划和行政 3. 风险评价 4. 人力资源 5. 合规保证 6. 工程管理 7. 培训和才能 8. 沟通和推广
9. 风险控制 10. 资产管理 11. 承包商管理和采购 12. 应急准备 13. 事件学习 14. 风险监控 15. 结果和评审
意图
程序 4 - 人力资源 员工与知识对于任何一个组织来说都是至关重要的资产。优秀的人力
资源体系能确保从招聘到离任阶段都能对这些资产进展有效地管理。 表扬、纪律及个人绩效考核体系能引导个人的职业开展。组织变更在 现代企业中是很普遍的，应该用变更管理程序对其进展有效地控制。
国际平安评级系统 ISRS7 内 容
Slide 22
意图
程序 7 – 培训和才能 员工必须具备有效完成其工作的必要才能。有效的培训体系是非常重
要的，它能识别并施行培训，以确保每个员工拥有开展工作所需的才 能。培训的施行要识别其特定的需求，可以对现有才能、岗位需要、 培训目的及员工期望进展分析的根底上开展培训。培训的讲师应该具 备相应的沟通技巧与才能。有效的引导对于指导和员工来说都是非常 重要的，它可以确保其在新的工作岗位上不面临未知的风险。
润滑脂的应用
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润滑脂的滴点 (ASTM D 2265)
C 250
>250 C 250 C 220 C 180 C
聚脲/粘土
锂/铝/钙 复合皂基 钠复合皂基
加热器 滴点测试管 温度计
200
锂 单皂
钠 单皂
150
150 C
复合皂基润滑脂可用于较高的工作温度
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稠化剂的选择
锂：低成本，可满足润滑脂的基本需求 (70%) 铝：成本很低 钙：老技术，用量在下降
钠：老技术，成本高
聚脲：长寿命，良好抗氧化特性，适用于较高的工作温度 粘土：成本高，高温性能好，作为特种脂应用
• 原始针入度
在25C时，试样从试样瓶转到测试器的过程中， 仅受到最低限度的处理，在没有经受油脂处理器
处理的情况下测得的针入度
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ASTM D 217, IP 50
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NLGI 润滑脂分类
NLGI 级别 000 00 0 1 2
工作针入度 25 C, 0.1mm
445-475 400-430 355-385 310-340 265-295 半流体 半流体 较软 中软性 软
润滑脂表面
3 4
5 6
220-250 175-205
130-160 85-115
中软性 较硬
非常硬 非常硬
针入度，1/10 mm
Excellence, Always 卓越以恒
• 植物油
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Team of Excellence
MBTI—职业性格测试
• 测试指导语
• 1、选项没有“对”与“错”之分
2、选择更接近你平时的感受或行为的那项 3、请选择你是怎么样做的，而不要选择你想要怎样、以为会怎样、 或者认为哪样更好 4、性格无好坏，本量表检测你的性格倾向，而不是你的知识、技 能、经验 选择最符合自己真实情况的那项，如果两个选项看起来都符合，就
埃克森美孚创造效率奇迹，持续盈利的原因
• “管理特质”：把工作
当成自己的事业，时刻
思考如何在自我管理中
做好与公司共有的事业，
取得更好的效果。这样，
他们真正做到了决不拖 延，也从不会为自己找 借口、推卸责任，而会
雷 霆
去主动解决问题，其业
战
绩也会随着问题的解决 而得到提升
士
Human Resource Management ExxonMobil
• 对于即将担任总部高级职位的员工有以下 培训项目：“全球管理经理的研讨会”和 “国际化经理培训”等等。ExxonMobil
Team of Excellence
埃克森美孚（太仓）培训中心有限公司
• 学校简介：
对埃克森美孚在中国投资项目的员工、有关代 理、经销商和客户进行技术知识培训，并为其他 单位提供员工的技术培训服务。
Human Resource Management ExxonMobil
Team of Excellence
埃克森美孚的目标：效率为王
• 李·雷蒙德采用“和拢式”管理，强调个人和整体 的良好配合，创造整体和个体的高度和谐。
1．既有整体性，又有个 体性。 2．自我组织性。。 3．波动性。 4．“相辅相成”性。 5．个体分散与整体协调 性。 6．韵律性。
大学生 新员工 了解自己手头的工作，加快学习过程，及早掌握工 作当中所经常会碰到的一些流程。
第二阶段：在加入公司半年时，我们会有一个新 员工的入司的培训，这个培训会帮助你了解能源 行业，了解你在这个能源行业发展的规划。
Human Resource Management ExxonMobil
Team of Excellence
• 1. 高度重视技术研发 • 2007年研发投入达到8.14亿美元，研发投入占公
司总收入的比例也一直保持在0.2%以上拥有一支 高素质的研发队伍，目前拥有近2万名工程师和科 学家，其中约10%具有博士学历。
Human Resource Management ExxonMobil
Team of Excellence
Team of Excellence
这是模板，大家可根据自己的内容 任意增加~就在自己所负责的模块
下按Enter键增加PPT张数~
Human Resource Management ExxonMobil
Team of Excellence
人才比石油更宝贵
培训：
1
袁梦月
3
4
培训
5
一，提高工作效率； 二，专业技能培训； 三，领导技能培训。
Human Resource Management ExxonMobil
选自己觉得最舒服的那项（本次测试共 93 题 ）
• 1. 选择你较喜欢的词
– A. 无限可能 B. 现实状况
• 2. 选择你较喜欢的词
– A. 触觉
B. 感觉
• 3. 当你考虑一件事情时，你很少想到事情可能的发展，而是更多
关注目的
– A. 是这样 B. 不是，我更容易陷入对未来可能性的推测中
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Team of Excellence
测试结果
ISFP可能从事的行业: 艺术家 音乐家/作曲家 设计师 幼师/儿童早教 社工/咨询师 教师 心理学家 兽医 护林员 儿科医生
Human Resource Management ExxonMobil
Team of Excellence
专业技能培训
• 强大的自主研发及商业化能力是埃克森美孚公司 不断发展壮大、保持世界领先的有力武器。以成 本控制严厉闻名的雷蒙德在人力资源和科研的投 资上可 是从不吝啬。
特别项目。指定一些管理人才去做一些新 的、极其困难的项目，以锻炼该员工在面 临困境和复杂的新环境时的领导能力。
Human Resource Management ExxonMobil
Team of Excellence
领导技能培训
• 集中培训：
• 对于区域总经理的培训项目包括“跨文化 管理”、“将变化转化为效益”、“对非 财务经理的财务培训”；
专业技能培训
2. 研发体系的总体架构
Human Resource Management ExxonMobil
Team of Excellence
世界各地开办研发中心
• 2011年3月30日，埃克森 美孚化工公司上海研发中 心投入运营。该中心总投 资9000万美元，占27000 平方米，拥有200多套先 进的实验室分析测试仪器 以及产品加工设备，主要 为亚太地区开发新型高端 产品并为本地客户提供量 身定制的解决方案。
小组合照 队名:Excellence
Members of Excellence :
谢向丹 2010075113 袁梦月 2010075114
绩效
吴佳欢 2010075112
章彬 姜亮
培训
赵岩
招聘
薪酬
福利
埃克森美孚
赵 岩
2 3
4
招聘
5
Human Resource Management
ExxonMobil
埃克森美孚化工公司上海研发中心
Human Resource Management ExxonMobil
Team of Excellence
领导技能培训-从内部选拔管理人才
个性化培训：
短•期一派，往其个他性国化家工培作训。目的是培养该员
工对跨国文化带来的问题的处理能力，以
及•培二养，的跨集国中管理培经训验和视野；
Human Resource Management ExxonMobil
Team of Excellence
新人培训—提高工作效率
• 一个怎么样帮助新的员工，能够尽早适应这样的环 境，从完成从学生到工作人员的转变，差不多一年 左右的帮助你适应企业环境的一段时间
第一阶段： Buddy，帮助你尽早地熟悉办公环境，