人力资源管理之简历制作与面试技巧
制作个人求职简历的要点有什么
制作个人求职简历的要点有什么简历是找工作的最重要工具之一。
简历和求职信是走向为雇佣而面谈的第一步。
那么制作个人求职简历的要点有什么呢?下面一起跟小编了解下吧。
制作个人简历的要点1.简历要尽可能简短。
"简历越长，写简历者越无足轻重"。
短简历就象一个男女双方未曾见过面经媒人介绍的约会，使他们更想见你，但当你一出现，他们并没有失望。
另外，最好就是要开门见山地介绍自己。
在某报业集团人力资源部，记者看到了一位双学士的求职简历;在长达十页的简历中，第一页是封面，第二页是一整页的自荐信，第三页是一整页的学校介绍，第四页是一整页的专业介绍，第五页才介绍个人基本情况。
“翻到第五页才找到我们想看的东西。
”招聘负责人表示，直接把个人情况表格放到最前面去，才是最简洁的做法。
2.让你的简历集中于一个特定领域或行业，如果你对好几类工作感兴趣，你也许需要写几份简历。
简历也应对应聘单位有一定的针对性。
比如单位到厦门大学的应聘学生就在简历里附了一首诗，内容大概是：欢迎贵单位来欣赏厦大的美丽风光，同时厦大学生也从贵单位的招聘感受到了贵单位务实的作风。
刘女士说，这样的简历就在很大程度上对企业表现出亲和力和针对性，让招聘者眼前一亮。
相反的，有的学生主动找上门来想求职，嘴里说对贵企业很仰慕，但一问却对企业一无所知，这样给人的感觉就很不可靠，仅仅是在找一个饭碗而已。
3.要使用强势语言而非弱势语言：强势语言：计划、选择、监督、设计、预算、编辑、建立、领导弱势语言：参与了、协助了、在……领导下工作、被赋予了……责任、由……领导4.给出你的工作成果a.数字：人员、销售额、发行量等的增加。
b.节约的时间：你是多么迅速地解决了问题，你能再多快一些来完成工作。
c.效果：你工作所带来的长期、短期的积极效果。
d.持久性：你的一个建议、方法、解决方案已多长时间被采用。
e.扩展：你的方法被应用于其它部门或成为其它项目的一部分。
f.你曾写过一些促销的或教育性的材料，手册，小册子或小传单吗?g.你与其他组织保持着联系或合作关系吗?如果有，是哪些组织?为什么那么做?5.如果你过去的工作经历主要是家庭工作或志愿工作，列出这些职位的责任和义务，就象是有偿的工作似的。
求职技巧PPT课件
点评：如果你的成绩不算太好，而且你并不清楚你的排名的 话，可以诚实地回答说因为没有一个排名表所以你不知道具 体是多少即可。
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面试技巧案例与分析——案例3
背景：箭牌——销售培训生 无领导小组讨论：A同学：紧张
B同学：积极过了头，太过激进
都没通过考试
无领导小组讨论中，HR更看重的是一个团队如何配合 去完成一项任务，HR希望看到的是一个共同解决问题 的团队，而不是一个内部分裂互相竞争的团队。当下 一次遇到无领导小组讨论的时候，大家要好好想想， 怎么协调好团队成员的关系。
面试前要像准备考试一样回顾下专业知识掌握了多少， 心里没底最好重新整理知识框架，应对面试。
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面试技巧案例与分析——案例6
背景：法国迪卡侬广州分公司——管理培训生
参加人员：12个面试者（平均分成两小组），7个面试 官（一个主持，其他六个分别坐在旁边观察和点评）
流程：介绍他人
做 presentation
角色扮演
无领导小组讨论
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介绍他人
（一）考察目的
1、考察面试者是否能够在有限时间里获取尽量多的有效信息；还可以考 察面试者的人际交往和沟通能力，信息获取的能力、效率和效果等等；
2、用英文介绍partner，可以考察面试者基本的英语口头表达能力；
3、5分钟的小组内部相互介绍有利于团队的构建。
（二）面试技巧
1、尝试去揣测此环节的面试官考察目的；
2、尽快掌握partner的基本信息，问题要有针对性，有目的地收集信息。
3、要尽快在脑海里组织语言，并转化为英文。
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做Presentation
人力资源主管简历范文3篇
人力资源主管简历范文3篇求职简历是招聘者决定是否给予其面试机会和录用的依据性材料,下面是由店铺分享的人力资源主管简历范文，希望对你有用。
人力资源主管简历范文(一)个人概况姓名：XXX 性别：男民族：汉政治面目：团员学历(学位)：学士专业：工商管理联系电话：12345678 手机：139000234联系地址：北京市东城区XX大街10号邮编：100007Email Address：*****************呼机：66881122-1234教育背景毕业院校：北方交通大学1990.9--1994.7 经济与工商管理学院工商管理另：其他培训情况*1999.9-2000.1 北京市劳动局人力资源干部认证培训*1999.10 诺基亚(中国)投资有限公司人力资源管理培训* 英语通过国家CET六级考试，通过北京市研究生英语学位统考，英汉互译表达流畅*熟练的计算机软件使用和硬件安装能力，使用Microsoft Windows 2000,Microsoft Office 2000,Adobe PhotoShop 5.5，Adobe PageMaker 6.0, Macromedia Dream Weaver 3.0得心应手，并正在学习HTML，JavaScript,ASP等。
工作经历*1999.1---至今 XX电脑公司人力资源部经理助理负责公司内部员工的调动、提升、离职等审批工作/协助经理进行员工业绩考核工作/制定公司人力资源招聘及管理程序/制定公司年度培训计划，并监督执行/建立公司的企业文化/负责员工的再教育和再培训*1996.5---1998.12 XX软件公司人力资源部招募专员负责为公司招聘各种所需人才 /新员工的入职培训和上岗培训*1994.10--1996.4 XX通信公司市场部市场策划个人简介多年的工作经验使我较为熟悉人力资源管理理论，具有招聘和内训的实际操作经验，丰富的市场策划和经营战略经验，并能够从公司及行业的宏观角度考虑本部门的工作。
就业指导课-简历制作
二、什么是简历
➢1、概念 ➢简历是用于应聘的书面交流材料，它
向未来的雇主表明你拥有能够满足特 定工作要求的技能、态度、资质和资 信。
➢我们认为简历就是你自己的一份广告 ！能把自己成功推销出去的广告！
2、简历的作用
1）简历是产品说明书，说明的产品是你 自己。
2）简历是敲门砖，敲开企业的门，得到 面试机会。
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——某外企人力资源主管
一、简历制作前准备
1、把握“就业行情”
把我就业行情，其最终目标是找到一份工作稳定、发展空间和就业 前景广阔、待遇良好的工作。
首先，了解用人单位的文化和需求做到知己知彼。 其次，了解用人单位对人才的要求，做到有备无患。 再次，了解用人单位对人才发展的标准，做到精忠一事。
作业2—附件1：小组角色分 配
小组组长：1位（与后面的岗位需重复），负 责落实各成员的任务落实情况。
岗位需求发布者：3位，提供不少于5个的岗 位需求，做好面试期间的组织和分数统计， 负责评选工作最优面试官和最优应聘者。
面试官：人数视面试类型决定，需提前准备 好15个问题。
应聘者：至少3人，需提供简历。
2、眼神
不要戴着深色的太阳镜和别人说话； 保持眼神的交流 ，在与别人交流时， 眼睛始终关注对方，但不要死盯对方 眼睛 ； 一对多的面试时，要用眼神关注到在 座的每一个人。
3、手势
一般谈话中手势幅度，上不超过耳部， 下不过腰部，忌过于单调重复，过多。
……
2020/4/30
2020/4/30
1、多参加学校举办的模 拟面试活动，增加自信心 。
7）获得的荣誉
（就是什么称号与奖学金之类） 用数字说话/归好类/排好序 举例 连续四年获得学业三等奖学金 连续四年获得三号生、优秀学生
人事主管个人简历范文3篇
【导语】简历是⽤于应聘的书⾯交流材料，它向未来的雇主表明⾃⼰拥有能够满⾜特定⼯作要求的技能、态度、资质和⾃信。
以下是整理的⼈事主管个⼈简历范⽂，欢迎阅读！【篇⼀】⼈事主管个⼈简历范⽂ 姓名：性别： 婚姻状况：民族： 户籍：年龄： 现所在地：⾝⾼： 联系电话： 电⼦邮箱： 求职意向 希望岗位：招聘经理/主管 ⼯作年限：职称：⽆职称 求职类型：全职可到职⽇期：随时 ⼯作经历 xx年3⽉—xx年7⽉xx有限公司，担任招聘专员。
主要⼯作是：1、负责部门资源市场，开拓新的资源供应商（包括学校、中介）；2、为要派遣项⽬进⾏资源开发，完成招聘任务；3、主要负责⼴州区域招聘⼯作以及其他珠三⾓区域合作企业的普⼯及储备⼲部的招聘。
xx年3⽉—xx年7⽉xx有限公司，担任⼈事主管。
主要⼯作是：1、负责公司全部职位的招聘⼯作；2、校园、络等公司多种招聘渠道的开发、建设、维护；3、制定⼈⼒资源战略规划，负责招聘、培训、薪酬福利制定；4、内部猎头制定的建⽴；5、公司后备⼈才储备库的建⽴与完善；6、熟悉劳动法及相关法律；7、和省内外各⼤中专院校保持良好的合作关系。
xx年3⽉—xx年7⽉xx有限公司，担任⽣产管理。
主要⼯作是：1、控制⽣产计划，确定⽣产计划的合理性；2、⾼效地解决⽣产中出现的问题；3、组织⽣产，保证⾼品质的产品按时完成；4、对产品质量的持续改进，有效的降低了⽣产成本；5、培训了品质检查⽅⾯的知识，有效的提升产品的品质；6、熟悉5S、TPM、JIT等⽣产⽅式；7、对⽣产物流有⼀定的了解。
xx年3⽉—xx年7⽉xx有限公司，担任招⽣主管。
主要⼯作是：帮助学校制定招⽣策略，负责学校在重庆地区的招⽣⼯作；招聘、培训招⽣⼈员，带领招⽣团队在学校划定的区域为学校进⾏品牌宣传及策划处理招⽣⼯作，深⼊了解⼴⼤家长及学⽣对本校的认可度，并根据调查得到的信息配合学校招⽣办及时调整宣传策略，进⼀步拓展市场扩⼤影响⼒。
协调并处理好团队中的⽭盾，以团队利益为基础发挥组员的主观能动性。
撰写简历的技巧及面试笔试的技巧
就业过程中技巧的培养一、简历撰写技巧（一）简历的基本类型和格式1.建立的基本类型。
现在,大部分毕业生都用word里面的简历模板来制作求职简历，这不仅方便快捷,而且制作出来的简历美观大方,一目了然。
但是,word中的简历模板有多种类型，每种类型适用于不同的人群和工作，并非每一类毕业生都可以使用。
（1)时间型简历.以时间为顺序列举经历和教育背景情况，它强调的是求职者的工作经历.按时间顺序又分为两种，一种是按时间先后排列;另一种是逆时间顺序排列,即从目前的或最近的经历和教育情况开始依次往前推。
我国通常采用前者,国外则常常使用后者。
它比较适合经历（特别是社会实践经历）和教育情况十分丰富的大学毕业生。
（2）功能型简历。
它强调的是求职者的能力和特长,不注重工作经历，对毕业生来说比较实用。
为此，大学生在校学习期间，要根据自身实际，培养和强化自己的一项或两项特长，可以说这是求职的制胜法宝,在实践中有很多这样的成功实例.（3）专业型简历。
它强调的是求职者的专业、技术技能，也比较适合于毕业生，尤其是申请那些对于技术水平和专业能力要求比较高的职位,这种简历最为合适。
(4)业绩型简历。
它强调的是求职者在以前的学习和工作中取得的种种突出业绩。
业绩平淡的大学毕业生不适合使用这种简历.（5）创意型简历。
它强调的是与众不同的个性和标新立异，目的是表现求职者的创造力和想象力。
对于应聘广告策划、文案、美术设计、营销、研发等工作的大学毕业生来说，使用这种简历最好，但不要用“通缉伯乐”这样稀奇古怪甚至带有威胁性的词和句子。
表格式简历是采用表格分类的形式把自己的各种基本情况介绍给用人单位，特点是清楚、简洁、醒目,如以下简历:（三）简历写作的注意事项和方法个人简历是送给用人单位的一份“见面礼”，是展示求职者的“门面”。
简历做得好坏，直接关系到求职的成败与否。
为此,制作个人简历写作要把握以下注意事项：（1）篇幅要简短.个人简历篇幅内容不宜过长,内容要简洁、准确，多数情况下，招聘人员根本无暇顾及那些超过两页纸的简历，简短的简历往往比冗长的简历难写，不过这样的简历值得写。
简历制作及面试技巧
简历制作及面试技巧一、简历制作1.个人信息在简历的开头部分，应包含个人信息，如姓名、性别、年龄、联系方式等。
确保信息的准确性和完整性，以便招聘者能够与你取得联系。
2.求职目标在简历的第二部分，写明你的求职目标和意向岗位。
这样能够让招聘者更好地了解你的职业规划，并将你放入合适的岗位。
3.教育背景列出你的教育背景，包括所在学校、所学专业、学位等信息。
如果你有相关的学术成果、获奖经历或学术交流经历，也可以在这一部分进行展示。
4.工作经历详细描述你的工作经历，包括公司名称、担任职位、工作时间、工作内容等。
突出你在工作中所取得的成就和贡献，以及你所具备的相关技能和经验。
5.技能与特长列出你所具备的技能和特长，包括计算机技能、语言能力、专业证书等。
这些技能和特长能够展示你的综合素质和能力，提升你的竞争力。
6.自我评价在简历的结尾部分，写一段自我评价，简要介绍你的优势和特点。
突出你的个人特质和职业理念，让招聘者对你有更深入的了解。
二、面试技巧1.准备面试前的资料在面试前，要准备好相关的资料，如简历、证书、作品集等。
确保这些资料的完整性和准确性，以便面试官能够更好地了解你的能力和经历。
2.研究面试公司在面试前，要对面试公司进行充分的研究。
了解公司的背景、业务范围、发展方向等信息，以便你能够在面试中展示出对公司的了解和兴趣。
3.展示自己的优势在面试中，要积极展示自己的优势和特点。
通过具体的案例和经历，向面试官展示你的能力和成就，让他们对你有更深入的了解和认可。
4.回答问题的技巧在面试过程中，要注意回答问题的技巧。
要清晰、简洁地表达自己的观点，避免模棱两可或含糊不清的回答。
同时，要注意语速和语调的控制，保持自信和积极的态度。
5.提问面试官在面试结束时，可以向面试官提问一些问题，以展示你对公司和职位的兴趣。
这些问题可以涉及公司的发展前景、团队文化、职业发展机会等方面。
6.注意面试礼仪在面试时，要注意面试礼仪。
保持良好的仪态和形象，注意言谈举止，展示出自己的专业素养和职业操守。
人力资源招聘中的简历筛选与面试技巧
人力资源招聘中的简历筛选与面试技巧在人力资源招聘中，简历筛选和面试技巧是非常重要的环节。
优秀的简历筛选和面试技巧可以帮助企业更好地了解应聘者的能力和适应性，从而选择到最合适的人才。
本文将介绍一些在简历筛选和面试过程中的技巧和方法。
一、简历筛选技巧1. 首先，对于大量的简历，人力资源招聘人员需要有快速而准确的筛选技巧。
他们可以在第一轮筛选中，通过核对应聘者的基本信息和所提供的职位要求，来快速排除不符合条件的简历。
2. 其次，重点关注应聘者的教育背景和工作经验。
一份好的简历应该清晰地列出教育背景和工作经验，同时突出与招聘职位相关的技能和成就。
人力资源招聘人员可以通过仔细查看这些信息，来判断应聘者是否符合职位需求。
3. 此外，特别要注意应聘者的关键技能和能力。
人力资源招聘人员可以通过查看简历中列举的具体技能和能力，来判断应聘者是否具备必要的能力和潜力。
同时，还可以通过参考应聘者提供的工作经验和项目经历，来评估他们在实际工作中的表现和成果。
4. 最后，除了上述关键点外，招聘人员还可以关注简历的整体结构和格式。
一份有条理、易读的简历会给人留下良好的印象。
同时，简历中的拼写错误、语法错误和格式混乱等问题也会给人造成不专业的印象，因此需要特别注意。
二、面试技巧1. 面试前的准备非常重要。
招聘人员在进行面试前，应该对应聘者的简历和背景有一个全面和深入的了解。
可以根据简历中提供的信息，准备一些相关的问题，以便更好地了解应聘者的能力和经历。
2. 在面试过程中，要注意与应聘者建立良好的沟通和互动。
招聘人员可以通过问一些开放性的问题，让应聘者自由发挥和表达自己的观点。
同时，要倾听应聘者的回答，给予他们充分的时间和空间，以便了解他们的思维方式和解决问题的能力。
3. 在面试中，要注意观察应聘者的非语言表达。
人力资源招聘人员可以通过观察应聘者的面部表情、身体语言和姿势等，来了解他们的情绪状态和自信程度。
同时，要重视应聘者的语速、语调和语言表达能力，以及他们对问题的回答是否具有逻辑性和条理性。