动态人脸识别建筑工人实名制管理平台解决方案
建筑工地农民工实名制管理制度办法的落地难点与解决方案探讨
建筑工地农民工实名制管理制度办法的落地难点与解决方案探讨随着中国城市化进程的加速，大量农民工涌入城市从事建筑工作。
为了保障农民工的权益，建立实名制管理制度办法已成为当务之急。
然而，实施该管理制度也面临着一些难点。
本文将探讨这些难点，并提出相应的解决方案。
一、落地难点1. 多元化工作地点：建筑工地众多，并且农民工常常在不同的工地之间流动，这给实名制管理带来了困难。
由于缺乏集中管理，工地之间的信息交流常常受限，导致难以形成统一的农民工数据库。
2. 数据准确性难以保证：建筑工地经常发生工人调动的情况，而在人员调动过程中，可能因为信息传递不及时或不准确而导致实名制信息更新滞后。
这种情况下，农民工在多个工地之间的身份变化可能无法及时反映在实名制数据库中。
3. 下岗工人的情况：由于市场需求的变化以及工地项目的结束，一些农民工可能会遭遇下岗。
对于这部分人员，如何维护其实名制信息并保障其权益成为一个挑战。
他们经常需要重新找寻工作机会，因此在管理方面需要更加灵活的措施。
二、解决方案1. 建立统一的信息平台：通过建立一个统一的信息平台，各个工地可以实时共享农民工的实名制信息。
这个平台可以作为一个集中的数据库，提供各种工地之间的身份变动和信息更新。
同时，政府可以通过该平台进行监管，确保实名制的有效实施。
2. 积极引入信息技术：借助现代化的信息技术手段，如人脸识别技术、指纹识别技术等，可以更加便捷地进行农民工实名制的验证和记录。
工地可以安装相应的设备，实现对农民工的身份认证，从而更好地管理他们的实名制信息。
3. 强化责任主体：政府、企业、工会等各方应共同肩负起责任，积极配合实名制管理。
政府可以加强对工地的监管力度，强化对实名制的执法力度。
企业应当积极参与实名制的落实，确保农民工的信息准确性和隐私安全。
工会可以加强对农民工权益的维护和监督。
4. 加强宣传教育：建立实名制管理制度需要农民工的积极参与和理解。
因此，加强宣传教育至关重要。
建筑工地农民工实名制管理制度的信息核查与验证机制
建筑工地农民工实名制管理制度的信息核查与验证机制建筑工地农民工实名制管理制度的信息核查与验证机制在当前社会中备受关注。
为了保障农民工的合法权益，防止假冒伪劣，提高施工质量，建筑工地通过加强对农民工身份信息的核查与验证来实施实名制管理。
本文将对建筑工地农民工实名制管理制度的信息核查与验证机制进行分析和探讨。
一、建筑工地农民工实名制管理制度的背景随着我国城市建设的快速发展，建筑工地上聚集了大量的农民工。
然而，由于农民工流动性大、信息不对称等因素，一些不法分子利用农民工身份信息漏洞从事非法活动，导致一系列社会问题的出现。
为了解决这一问题，政府推行了建筑工地农民工实名制管理制度。
二、1. 身份证明核查在农民工上工前，工地管理部门要求农民工提供有效的身份证明文件。
工地管理人员将核查农民工的身份证明文件，确保其真实有效。
同时，工地还会保留农民工的身份证明信息备案，以备后续核查使用。
2. 实名认证系统为了更加高效地核查农民工身份信息，许多建筑工地采用了实名认证系统。
该系统通过对农民工的身份证信息进行扫描和存储，实现了快速的信息核查。
工地管理部门可以通过该系统将农民工的身份信息与公安部门的数据库进行比对，确保农民工的真实身份。
3. 指纹识别技术为了进一步确保农民工的身份真实性，一些建筑工地开始采用指纹识别技术。
农民工入场时，需要进行指纹录入，该指纹信息与身份证信息进行绑定，以确保只有真实身份的农民工能够进入工地。
这一技术的应用有效地防止了假冒伪劣行为的发生。
4. 额外信息核查除了身份证明核查、实名认证系统和指纹识别技术，建筑工地还可以进行额外信息核查。
例如，工地管理人员可以通过电话等方式联系农民工家属，核实其身份和工作情况。
这种核查手段可以对农民工的信息真实性进行进一步确认。
三、建筑工地农民工实名制管理制度的优势与挑战1. 优势：a. 提高农民工权益保障：通过实名制管理制度，农民工的合法权益得到有效保障。
b. 预防非法活动：信息核查与验证机制有效地降低了非法分子利用农民工身份信息进行违法活动的可能性。
智慧工地人员管控系统设计方案
智慧工地人员管控系统设计方案智慧工地人员管控系统设计方案一、背景介绍智慧工地人员管控系统是一种利用人工智能和物联网技术，对工地内人员进行实时监控和管理的系统。
它可以提高工地管理的效率和安全性，减少人工成本和事故风险。
本方案将详细介绍智慧工地人员管控系统的设计原理、架构和功能。
二、设计原理智慧工地人员管控系统采用物联网技术，通过部署传感器设备和智能摄像头在工地各区域，实时监测人员的位置和行为。
系统通过图像识别、人脸识别和身份验证等技术，对工地内的人员进行准确识别和记录。
同时，系统还利用人工智能算法，分析人员的行为模式和异常动作，及时发出警报并采取相应措施。
三、系统架构智慧工地人员管控系统的架构包括以下几个组件：1. 人员感知与定位：通过在工地各处部署传感器设备，实时感知人员的位置和行为。
2. 摄像头监控：在关键区域安装智能摄像头，实现对工地人员的实时监控和图像识别。
3. 数据传输与云平台：将感知数据和监控视频传输到云平台进行存储和处理。
4. 人工智能算法：利用深度学习和机器学习算法，分析图像数据，识别人员身份和行为。
5. 预警与控制系统：对于异常情况，系统能够实时发出预警并采取相应控制措施，例如关闭危险区域的入口。
四、系统功能智慧工地人员管控系统具备以下几种功能：1. 人员进出管理：通过人脸识别技术，对工地人员进行身份验证和进出记录。
2. 区域访问控制：根据人员身份和权限，对工地各区域进行访问控制，防止未授权人员进入危险区域。
3. 安全防范与预警：通过智能摄像头和人工智能算法，监控工地内的安全状况，如高空作业、禁止吸烟等，及时发出预警。
4. 工时统计与考勤管理：自动记录工地人员的工时和考勤情况，并生成相应的报表，方便管理人员进行统计和分析。
5. 工地人员管理：对工地内的所有人员信息进行集中管理，包括基本信息、工种、授权等，方便管理人员进行人员调度和管理。
五、系统优势智慧工地人员管控系统具有以下几个优势：1. 提高管理效率：自动化的人员管控系统可以减少人为因素的影响，提高管理效率和准确性。
(完整版)智慧工地人脸识别解决方案
一、方案的提出施工现场出入管理一直是一个难题，由于工地施工环境复杂，人员安全一直是建筑施工的重大隐患，在国家对劳务实名制的要求下，工地人员进出管理已经是开工基本要求。
常规的模式是采用考勤机或者刷卡闸机来记录进出人员信息，作为安全管理和劳务实名制的基础数据。
其存在的弊端是不能杜绝换卡代打卡，甚至一人打一个班的卡弄虚作假。
二、建议解决方案根据上述问题我公司推出智慧工地人脸识别解决方案。
由于人脸具有唯一性、方便性、准确性等特点，彻底杜绝应用其他产品人员数据不准确，弄虚作假等问题。
同时提示企业形象，提高企业管理水平。
工地实名制员工通道智慧工地人脸识别管理系统采用人脸识别方式考勤，识别时间小于0.5秒，准确率可达到99%以上，实时显示人员通过时，可以在LED\LCD大屏幕上实时显示姓名等信息。
三、可以实现的功能1、实时监控当人员进出人脸识别时，管理员可通过后台软件实时查看人员照片，姓名，卡号，部门等信息。
2、刷脸拍照智慧工地人脸识别管理系统可在人脸识别时，人脸识别机会抓拍一张照片，实时显示人员照片，姓名，卡号，部门，可进行抓拍的照片与原始登记的照片进行对比，防止有人代刷卡的情况出现。
3、LED屏联动控制智慧工地人脸识别管理系统在出入口处接入LED显示屏。
当人员进出人脸识别时，可实时的显示通过人员姓名、工号，进场时间等，同时还可以显示场内总人数、离开人数、工地里还剩下人数。
当无人刷卡时，可设置在空闲时间，在LED屏幕上显示欢迎词、注意事项、施工进度等信息，显示内容可自定义。
4、区域人数限制智慧工地人脸识别管理系统具有区域人数限制功能，启用区域人数限制功能后，可以设置一个区域内人数量，限制人流，防止人数过多发生意外等情况（比如某地铁工地限制现场人数1千人，如果进入人数达一千人，将限制人员的进入，必须出来一人才能放行一人）。
6、区域人数监控智慧工地人脸识别管理系统具有详细的人员统计功能，系统会实时统计分析出每一个区域在场持卡人员数据，快速生成在场持卡人员名单，显示持卡人员进场时的照片。
某工程项目部实名制管理方案
某工程项目部实名制管理方案一、引言随着建筑行业的不断发展，工程项目的管理日益复杂，为了加强施工现场的管理，保障工程质量和安全生产，提高劳动用工的规范化水平，特制定本项目部实名制管理方案。
二、管理目标1、实现对施工现场人员的全面、准确登记和管理，确保人员信息真实可靠。
2、规范劳动用工行为，保障工人合法权益，预防和减少劳务纠纷。
3、加强对施工现场人员的考勤管理，提高工作效率，保证工程进度。
4、落实安全生产责任，通过实名制管理加强对工人的安全教育和培训。
三、管理范围本方案适用于参与本工程项目建设的所有管理人员、施工人员以及其他相关人员。
四、管理流程1、人员信息登记新入场人员在入场前，需携带本人有效身份证件到项目部实名制管理办公室进行登记。
登记内容包括个人基本信息（姓名、性别、年龄、籍贯、身份证号码、联系方式等）、工作岗位、技能证书、安全教育培训情况等。
项目部为每位登记人员建立实名制档案，并发放实名制工作卡。
2、考勤管理施工现场设置考勤设备，采用人脸识别、指纹识别等方式进行考勤。
工人每天上下班需进行考勤打卡，考勤记录实时上传至项目部管理系统。
项目部定期对考勤数据进行统计和分析，作为工人工资发放和劳动用工管理的依据。
3、工资管理项目部根据考勤记录和工作量核算工人工资。
工人工资通过银行代发的方式发放，确保工资按时足额支付到工人本人账户。
工资发放记录留存备案，以备查询。
4、安全教育培训管理新入场人员必须接受项目部组织的三级安全教育培训，经考核合格后方可上岗作业。
定期组织开展安全生产知识和技能培训，培训记录纳入实名制管理档案。
5、退场管理人员退场时，需到项目部实名制管理办公室办理退场手续。
交回实名制工作卡，注销个人档案。
五、管理措施1、建立健全实名制管理制度制定详细的实名制管理办法和工作流程，明确各部门和人员的职责。
建立奖惩机制，对遵守实名制管理规定的人员进行奖励，对违反规定的人员进行处罚。
2、加强宣传和培训通过宣传栏、班前会等形式，向施工现场人员宣传实名制管理的重要性和相关规定。
工地劳务实名制管理方案
意义与重要性
提高安全生产水平
实名制管理可以帮助建筑企业更好地掌握劳务人 员情况，包括身份信息、技能水平、健康状况等 ，从而更好地评估和降低安全生产风险。
提高现场管理水平
实名制管理可以帮助建筑企业更好地掌握工地情 况，包括人员进出、生产情况、安全隐患等，从 而更好地进行现场管理和监督。
规范用工管理
实名制管理可以规范用工行为，减少非法用工和 劳务纠纷，降低企业用工成本和风险。
社会责任的体现
实名制管理体现了建筑企业对员工和社会的责任 担当，有利于树立企业良好形象和提高社会信誉 。
02
工地劳务实名制管理系统设 计
系统架构设计
基于云计算架构
利用云计算技术，实现数据的 高效处理和存储。
模块化设计
将系统划分为人员信息管理、出 勤管理、数据分析等模块，提高 系统的可维护性和扩展性。
集成化数据处理
通过数据集成工具，整合各个工地 劳务实名制信息，实现数据的统一 管理和利用。
人员信息管理
人员信息录入
对新进工人进行信息录入，包 括姓名、身份证号码、联系方
式等。
信息查询与修改
对已录入的人员信息进行查询 、修改和删信息进行审核， 确保信息的真实性和准确性。
03
实名制管理的实施与监管
政策宣传与培训
制定宣传方案
制定宣传方案，通过多种渠道，如工地广播、海报、微信群 等方式，宣传实名制管理的政策和要求。
培训管理人员
对工地管理人员进行实名制管理培训，提高他们对实名制管 理的认识和理解，确保他们能够熟练掌握实名制管理相关政 策和要求，并将其落实到具体工作中。
监督与违规处理
建立监督制度
建立实名制管理监督制度，明确监督责任和监督范围，对工地劳务实名制管 理进行全面、细致的监督，确保实名制管理的落实和执行。
建筑用工实名制管理平台解决方案探索
建筑用工实名制管理平台解决方案探索摘要：随着经济和社会的发展，项目建设的加强，对场地实名制的管理提出了新的要求，建筑场地实名制的管理存在重大问题，导致工人工资低。
政府呼吁各地区尽最大努力保护移徙工人的权利和利益，根据目前建筑工地实际发展管理和管理实名制的情况，努力提高人们对管理实名制重要性的认识妥善管理实名制管理，优化实名制管理，保护建筑单位和农民工权益，适应需要。
关键词：建筑用工；实名制；管理平台；解决方案引言工程建设领域是工人工资冲突最频繁的领域。
每年新年和春节期间，各部都发布公告，加强保护移徙工人免受工资冲突的影响。
然而，在项目框架内支付工资和工人报酬方面的拖延仍在继续，甚至造成了对社会稳定与和谐产生重大影响的有害群体的事件。
因此，迫切需要加快落实建筑工人实名制管理，建立建筑工人综合管理平台。
1推行劳务实名制管理存在的难题1.1建设单位资金短缺建设单位和房地产开发商的发展和建设资金大多使用银行贷款，股本较少，许多工程低价中标后，工程金额存在争议，容易造成融资链中断，导致工程不按时付款；以及建筑单位在未经有关部门批准的情况下开始施工，程序不完善，资金不足，进度付款不及时，建筑单位、建筑单位和分包单位之间的债务最终由移徙工人承担工程建设中的长期利率链和管理不善加剧了供应链末尾的农民工拖欠工资问题。
1.2农民工认识不足目前，我国建筑领域农民工受教育程度低，综合素质低，法律权益保护和劳动合同意识不足，缺乏保护意识，农忙等季节性因素。
对于“放下镰刀,拿起瓦刀”的农民工来说，一到工地就马上离开的情况经常发生。
很多农民工自己都不愿意签订劳动合同，害怕签订劳动合同后输入实名登记系统信息，泄露自己的基本个人信息，不利于自身安全，也害怕合同签订后被限制寻找更好的工作自由。
农民工对实名制管理抵触，害怕被束缚，维权意识相对较弱。
一旦发生拖欠工资，农民工就处于被动地位。
1.3劳务纠纷频频发生建筑工程现场施工人员的文化素质较低，综合素质也不高，学习能力较弱，接受新事物的能力不足，在实名制管理的过程中经常出现不服从管理的情况。
项目实名制管理及农民工工资支付保障措施
第四节、项目实名制管理及农民工工资支付保障措施1、项目实名制管理制度1.1、项目实名制管理制度为进一步加强施工现场务工人员的动态管理，更好的落实施工现场务工人员的实名制管理工作，防范工资纠纷，维护务工人员权益，提高项目管理水平，实现施工现场人员底数清、基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清“五清”目标的管理制度。
一、凡进入本项目施工的作业人员都必须按规定实施实名制管理（包括项目部管理人员及后勤人员）。
二、通过手机APP、小程序和电脑网页端操作物联网设备，提供员工的考勤，门禁，实时视频监控等功能。
三、工地实名制人脸识别门禁通道闸机的接线工作需要提前进行规划，提前预埋强电和弱电线。
四、施工现场作业人员实名制管理数据通过职工卡进行采集，职工卡由各班组配合项目部或劳务公司配合项目部统一进行登记发放使用。
五、施工现场实行封闭管理，明确分隔施工区域与非施工区域。
所有作业人员必须通过唯一的考勤机通道刷卡后进入施工区域作业。
六、施工班组应在作业人员进场前向项目部安全科上报作业人员基本信息，基本信息包括姓名、性别、籍贯、民族、政治面貌、身份证号码、文化程度、工种、户籍地家庭住址、现居住地等情况。
七、项目部在作业人员办理进场登记后，并在作业人员进场后3天内，建立或补充完善对应的人员花名册，人员花名册应反映人员基本信息，并明确注明人员进场和离场时间。
八、作业人员遗失职工卡的，应在核实后及时报项目部或劳务公司补办，并负责做好相关数据街接。
作业人员出入施工区域必须刷卡考勤，刷卡考勤记录作为其工资发放和解决劳资纠纷的重要依据。
九、作业人员在本工程项目工作结束，作业人员退场后，项目部应及时在人员花名册上注明其离场时间，在员工登记表中注明工资结算情况，并在务工人员信息系统中及时输入离场时间。
1.2、建立门禁系统我司进场施工，将在施工入口建立一个门禁系统，工地实名制员工通道将施工现场劳务实名制管理系统与闸机通道相结合，通过人脸、刷卡等方式，实现门禁考勤、现场巡更、会议签到、违规管理、统计报表和系统管理等功能。
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实名制考勤
WIFI上网
蓝信
实名制管理是将劳务人员 姓名、身份证号、劳动合 同书编号、岗位技能证书 号登记入册，并确保人、 证、册、合同、证书相符 统一，使总包对劳务分包 人数、情况明细、人员对 号、调配有序，从而促进 劳务企业合法用工，切实 维护农民工权益.
WIFI上网产品为工地工作 人员、农民工提供休息娱 乐的WIFI上网服务，可降 低农民工的娱乐支出费用， 引导农民工的健康娱乐方 式。同时，WIFI上网可以 为工地管理管理人员提供 日常办公的WIFI上网服务， 提高企业管理效率，降低 企业管理费用。
理信息系统结合，实现工程现场远程监控和管理 • 研究应用工程定位和测量技术、工程结构健康监测技术
近年建筑行业信息化规划，重点聚焦在以下领域： 劳务实名制管理 、工程结构安全监测、大型设备监管、现场安防监控….
3 . 发展意义
智慧工地是将更多人工智慧、传感技术、虚拟现实等高科技技术植入到建筑、机械、人员穿戴设施、场地进出关 口等各类物体中，并且被普遍互联，形成“物联网”，再与“互联网”整合在一起，实现工程管理人员与工程施工 现场的整合。
智慧工地概述
用
户
层
总工
工长
技术管理人员 设备管理人员 材料管理人员 安全管理人员 质量管理人员
应 用
劳务实名制 一卡通系统
层
塔吊运行监 控系统
管标
理准
支 撑
规规 层
定范
传 输 层
物联网中间件
无线测温 系统
高大模板变 形监测系统
便携式周界 防护系统
材料进场自 动计数ห้องสมุดไป่ตู้统
工地物联网管理平台
异构数据储存中间件 集成运行平台
本工程智慧工地分为绿色工地、安全工地、和谐工地、智能管理、集成总控五个方面。
绿色工地
和谐工地
智能管理
安全工地
集成总控
3 . 发展意义
应用目标
视频监控
工地视频监控通过中国联 通丰富的网络资源（包括 3G/ 4G/WIFI等）组建的 远程视频监控系统，实现 对建筑施工现场的实时监 控。便于随时掌握建筑工 地施工现场的施工进度， 远程监控现场生产操作过 程，远程监控现场人身和 财产的的安全。
吊臂相撞坠落
吊臂折断事故
塔吊倾覆事故
材料清点手段落后，成本虚高
• 材料费占整个工程造价的50%~70%
• 进场材料验收采用手工完成，常导致数目误报。此外，为获取非法利益，还存 在虚报材料数 量等现象，导致材料成本上升，管理层缺乏有效手段监控。
1 . 现状分析
危险区域繁多，监控手段落后
• 施工现场危险区域繁多，而传统的完全依靠人力 手段，效率低下，而且难以做到全过程、全方位 的，监督管理，容易存在监管漏洞。
环境监视 系统
视频监视 系统
生活区用电 建测系统
安网 数据集中展现中间件 全 络
体环 系境
感 知 层
1 . 现状分析
大型设备监管困难，安全事故频发
• 操作员视野受限，难于预计塔吊与塔吊之间以及塔吊与建筑物之间的碰撞风险 • 地面监管人员无法掌握塔吊顶部风速、大臂转速，难以实时指挥 • 垂直度检测由工作人员定期完成，不能够实时掌控，运行过程中存在倾覆危险
蓝信是微信模式的企业通 信录办公应用，实名按照 公司组织结构进行管理。 蓝信为企业内部员工提供 快捷方便、实名可靠的通 信录管理、查询、同步服 务。 适合企业基于员工移动端 的内部沟通协作需要。
安全监管和安全预防感知设备单一，智能化预防措 施不足。
事故发生后，很难追溯事故原因，事故纠纷不断， 影响社会稳定。
2 . 发展背景
劳动人员流动大，流动频繁，给施工现场管理带来很大的风 险，同时项目安全管理也有很大隐患。
人口红利逐渐消失，劳动力资源日趋紧缩，劳动力成本不断 上升，利润空间严重压缩
智慧一体化解决方案
动态人脸识别建筑工人实名制管 理平台解决方案
单位：大数据智慧单位
目录
CONTENTS
01 智慧工地概述 02 智慧工地信息化 03 成功案例分享 04 我们的优势 05 智慧投资方案
智慧工地概述 01 P A R T O N E
1.现状分析
2.发展背景
3.发展意义
4.国家政策
智慧工地概述
劳务费用结算纠纷多，难解决，影响项目目标
施工企业受劳务纠纷困扰，影响企业的形象和品牌
劳务分包资源集中，可选择范围较少，给生产质量和安全带 来隐患
工地
人群
施工单
讨薪
位
问题
2 . 发展背景
住建部《2011～2015年建筑业信息化发展纲要》
• 十二五期间，基本实现建筑企业信息系统的普及应用 • 施工阶段重点推广几项专项信息技术应用，包括： • 推广施工过程变形监测、大体积混凝土计算机测温系统 • 施工现场管理应用移动通讯与射频技术，与工程项目管
结构安全监测困难，安全事故频发
结构安全监测
• 工程结构安全监测主要包括对大体积混凝土浇筑温度、高大模 板支撑结构、深基坑支结构等数据的监测
• 监测数据超标时将容易导致混凝土爆裂、高支模坍塌等事故
动火作业危险源
高空作业危险区域
人工巡检
近期频频爆发工程结构安全事故
基坑塌方模板支撑体系倒塌
1 . 现状分析
工地数量多
施工地点分散
安全事故频发
监管难度大
监管难度大
人员管理难
1 . 现状分析
安全监管、安全预防手段落后 事故无法回溯
政府监管人力不足和监管指标越来越多、监管专业 分工越来越细，而安全监管手段落后。
施工企业数量和规模得到发展，而企业自身管理特 别是生产安全管理手段落后。
建筑市场规模不断扩大但安全预防技术手段尚未得 到发展。
现他们走的速度都一样快，感觉很怕迟到呢！在马路上， 我看到商店，里面有三、四个人在买东西，而且都会一 个一个走过去结帐，真是有秩序，下次我也要带钱包去 买东西。快到学校的时候，我看到放学后要去的辅导班， 那里有十几个老师在里面，心想：希望自己放学可以不 要去辅导班。到了教室，同学已经把课本拿出来，真希 望我可以早一点到学校。糗事我的生活中，常常有很多 让我哭笑不得的糗事，但仔细想想，多是因为自己太迷 糊，才会造成的。有一次，在学校老师发漱口水给我们。 因为是第一次用漱口水，我不知道不能喝下去，就一口 把漱口水吞了。这时，老师走过来说：昕昕！你有这么 渴吗？漱口水是不能喝的啦。全班哄堂大笑之际，我也 当场傻眼，第一次知道冏原来就是这么回事呢！希望这 种事再也不要发生了。圆的联想我早上一起来就看到圆 圆的闹钟铃叫个不停。我