优秀员工12条核心标准
优秀员工的核心标准
优秀员工的核心标准优秀员工的12条核心标准1、敬业精神：一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。
能力不是主要的，能力差一点，只要有敬业精神，能力会提高的。
如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。
如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做。
这就是良性发展。
2、忠诚：忠诚建立信任，忠诚建立亲密。
只有忠诚的人，周围的人才会接近你。
企业在招聘员工的时候，绝对不会去招聘一个不忠诚的人;客户购买商品或服务的时候，绝对不会把钱交给一个不忠诚的人;与人共事的时候，也没有人愿意跟一个不忠诚的人合作……3、良好的人际关系：良好的人际关系会成为你这一生中最珍贵的.资产，在必要的时候，会对你产生巨大的帮助，就像银行存款一样，时不时地少量地存，积少成多，有急需时便可派上用场。
难怪美国石油大王洛克菲勒说：“我愿意付出比天底下得到其他本领更大的代价来获取与人相处的本领。
”4、团队精神：在知识经济时代，单打独斗的时代已经过去，已不再是单独的个体之间的斗争，而是团队与团队的、组织与组织的，许许多多困难的克服和的平复，都不能仅凭一个人的勇敢和力量，而必须依靠整个团队。
作为一个独立的员工，必须与公司制定的长期保持步调一致。
员工需要关注其终身的方向，如提高自身及同事的能力，这就是团队精神的具体表现。
5、自动自发地工作：充分了解工作的意义和目的，了解公司战略意图和的想法，了解作为一个组织成员应有的精神和，了解自己的工作与其他同事工作的关系，并时刻注意环境的变化，自动自发地工作，而不是当一个木偶式的员工!6、注重细节，追求：每个人都要用搞艺术的来开展工作，要把自己所做的工作看成一件艺术品，对自己的工作精雕细刻。
只有这样，你的工作才是一件优秀的艺术品，也才能经得起人们细心地观赏和品味。
注重细节，追求，细节体现艺术，也只有细节的表现力最强。
优秀员工标准12条
优秀员工标准12条一、专业技能。
优秀员工应具备扎实的专业技能，能够熟练掌握所在岗位的工作内容，并不断学习提升自己的专业水平。
二、责任心。
优秀员工应对工作充满责任心，能够承担起自己的工作职责，对工作认真负责，不推诿扯皮。
三、团队合作。
优秀员工应具备良好的团队合作精神，能够与同事和谐相处，携手合作，共同完成团队目标。
四、沟通能力。
优秀员工应具备良好的沟通能力，能够清晰明了地表达自己的观点，善于倾听他人意见，有效沟通。
五、创新意识。
优秀员工应具备创新意识，能够不断寻求改进和创新，为企业带来新的想法和方法。
六、学习能力。
优秀员工应具备强烈的学习能力，不断学习新知识，不断提升自己的综合素质。
七、执行力。
优秀员工应具备良好的执行力，能够快速有效地完成领导交代的任务，不拖延不推诿。
八、抗压能力。
优秀员工应具备较强的抗压能力，能够在工作中保持良好的心态，应对各种挑战和困难。
九、诚信正直。
优秀员工应具备诚信正直的品质，能够言行一致，做到诚实守信。
十、自我管理。
优秀员工应具备良好的自我管理能力，能够合理规划自己的工作和生活，高效自律。
十一、服务意识。
优秀员工应具备良好的服务意识，能够真诚关心客户需求，积极为客户提供优质服务。
十二、积极进取。
优秀员工应具备积极进取的精神，能够不断追求进步，勇于挑战自我，不断超越自我。
总结，优秀员工标准12条，是对员工素质和能力的全面要求，希望每一位员工都能够不断提升自己，成为优秀的员工，为企业的发展贡献力量。
工程测量员中级模拟题(含答案)
工程测量员中级模拟题（含答案）一、单选题（共77题，每题1分，共77分）1.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准：第一条，一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世界上生存，看他能不能认真地对待工作。
如果一个人的本职工作做不好，应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信度。
如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去做，这就是良性发展。
请根据材杆，结合所学知识判断这第一条核心准则反映的是职业道德规范要求的( )A、爱岗敬业B、办事公道C、诚实守信D、奉献社会正确答案：A2.已知直线AB的坐标方位角aAB=207º15'45”，则直线BA的坐标方位角aBA为( )A、27º15'45”B、297º15'45”C、117º15'45”D、207º15'45”正确答案：A3.往返水准路线高差平均值的正负号是以（）的符号为准。
A、往返测高差的代数和B、往测高差C、返测高差正确答案：B4.已知Sab=136.46，Aab=278°56′34″，则xab与yab分别为( )。
A、–21.212；134.801B、21.212；–134.801C、–21.212；–134.801D、21.212；134.801正确答案：B5.三级安全教育中，项目(工地)教育时间应不少于( )学时。
A、15B、20C、25D、18正确答案：A6.在( )为半径的圆面积之内进行平面坐标测量时，可以用过测区中心点的切平面代替大地水准面，而不必考虑地球曲率对距离的投影。
A、100kmB、10kmC、50kmD、25km正确答案：B7.水准测量中，调节微倾螺旋使水准管气泡居中的目的是使( )。
A、竖轴竖直B、十字丝横丝水平C、视准轴水平D、十字丝竖丝竖直正确答案：C8.比例尺分别为1︰1000.1︰2000.1︰5000地形图的比例尺精度分别为( )。
优秀员工的十个标准
优秀员工的十个标准优秀员工的十个标准第一、忠诚于公司单位可能开除有能力的员工，但对一个能时刻站在老板的立场上思考问题，时刻维护公司的利益，琢磨着怎么为公司赚钱，并且忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走。
第二、具有敬业精神现在努力工作的目的不仅仅在于当前的报酬，还在于对工作和未来的美好远景，优秀员工往往都会有超出报酬的服务与努力。
从“要我做”到“我要做”，这样的人会有很大的发展，也受老板的欢迎。
第三、负责和效率并举勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义。
如果能把事做好，并努力追求效率，这就符合企业发展。
凡事推三阻四，找客观原因而不反思自己，一定会失去老板的信任。
第四、结果导向，咬定功能对于一个优秀员工来说，工作不分类别，只有做出成绩才会受到肯定。
企业重视你有多少“功”,而不是你到底有多少“苦”，所以创造条件也要把任务超额完成。
第五、善于沟通说话沟通很重要，优秀员工很在意自身的素养团结同事外，会在工作出现问题的时候能带着方案去找领导，而不是一味的问怎么办。
第六、有团队意识合作优秀员工绝对服从总体安排，绝不做团队的“短板”。
在他们心里团队的荣誉大于一切。
传递负能量不仅会伤害到自己的团队，还会伤害到整个公司，到最后伤害还是会转嫁到自己身上。
第七、要进取不断学习优秀员工永远都是跟上企业的步伐，毕竟企业必须跟上市场的步伐。
所以优秀员工每天都会以谦逊的心态去学习，挤时间给自己充电，积极进取，不会生气，而要争气。
第八、低调谦虚成绩只是开始，荣誉当做动力。
优秀员工从不自傲,不邀功请赏，不摆架子耍资格，而是不断努力进步，在任何一个岗位都能做到名实相符。
第九、诚信节约优秀员工永远会坚持：属于自己要争取，不是自己的绝不要。
不耍小聪明,不贪小便宜的同时更不会浪费公司的资源，不会把老板的钱不当钱，哪怕是一张纸一度电。
第十、懂得感恩感恩是一种能力。
优秀员工会时刻提醒自己，是谁成就了今天的自己?有才华也需要别人给你发展的平台。
工作给你的不仅是报酬，还有学习、成长的机会。
优秀员工标准及要求
优秀员工标准及要求
首先，优秀员工应具备良好的专业素养。
这包括对所从事的工作有深入的了解和认识，具备扎实的专业知识和技能。
在不同岗位上，员工应当具备相应的专业素养，能够熟练运用所学知识解决工作中的问题，提高工作效率和质量。
其次，优秀员工应具备良好的沟通能力和团队合作精神。
良好的沟通能力可以帮助员工更好地与同事、上司和客户进行交流，减少沟通误解，提高工作效率。
团队合作精神则是指员工能够愿意与他人合作，能够在团队中发挥自己的作用，为团队的共同目标努力奋斗。
另外，优秀员工应具备良好的责任心和执行力。
责任心是指员工能够对自己的工作负责，能够承担起自己的责任，不推诿、不抱怨，主动解决问题。
执行力是指员工能够按时按质完成领导交代的任务，能够克服困难，坚持不懈地完成工作。
此外，优秀员工还应具备积极进取的态度和不断学习的精神。
积极进取的态度是指员工能够对工作充满热情，能够积极主动地面对工作中的挑战和困难，不畏艰难，不怕失败。
不断学习的精神是指员工能够不断提升自己的知识和技能，不断适应和学习新的知识和技术，跟上时代的步伐。
综上所述，优秀员工标准及要求应当是一个全面的、系统的要求，包括专业素养、沟通能力、团队合作精神、责任心、执行力、积极进取的态度和不断学习的精神等多个方面。
企业应当根据自身的情况和需求，制定出适合企业发展的优秀员工标准及要求，并通过培训、激励机制等方式，激励员工不断提升自己，成为优秀的员工，为企业的发展贡献力量。
世界500强企业优秀员工的12条核心标准
世界500强企业优秀员工的12条核心标准国际500强企业优异职工的12条中心规范1、不找任何借口：不论遭受什么样的环境，都有必要学会对自己的全部行为担任！归于自己的作业就应该想方设法地把它做好。
只需你仍是企业里的一员，就应该不找任何借口，投入自己的忠实和责任心。
将身心彻底地融入企业，尽职尽责，处处为自己地点的企业考虑。
2、团队精力：在常识经济年代，单打独斗的年代现已曩昔，竞赛已不再是独自的个别之间的奋斗，而是团队与团队的竞赛、安排与安排的竞赛，许许多多困难的战胜和波折的平复，都不能仅凭一个人的英勇和力气，而有必要依托整个团队。
作为一个独立的职工，有必要与公司拟定的长时间方案坚持步调一致。
职工需求重视其终身的尽力方向，如进步本身及搭档的才干，这便是团队精力的具体表现。
3、具有较强的履行力：具有较强的履行力的人在每一个阶段，每一个环节都力求杰出，实在履行。
具有较强的履行力的人便是能把作业做成，而且做到他自己以为最好成果的人。
具有较强的履行力的人随时随地都想着企业的顾客，了解了顾客的需求后，并乐于考虑怎么让产品更靠近并协助顾客。
4、为企业提好的主张：为企业提好的主张，能给企业带来巨大的效益，一起也能给自己更多的开展机会。
为了做到这一点，你应尽量学习了解公司的事务运作的经济原理，为什么公司事务会这样运作？公司的事务形式是什么？怎么才干盈余？一起，你还应该重视整个市场动态，剖析总结竞赛对手的过错症结，不要让思想固守在曾经的当地。
5、敬业精力：一个人的作业是他生计的基本权力，有没有权力在这个国际上生计，看他能不能仔细地对待作业。
才干不是首要的，才干差一点，只需有敬业精力，才干会进步的。
假如一个人的本职作业做欠好，敷衍作业，终究失掉的是诺言，再找其他作业、做其他作业都没有可信度。
假如仔细做好一个作业，往往还有更好的、更重要的作业等着你去做。
这便是良性开展。
6、重视细节，寻求完美：每个人都要用搞艺术的情绪来开展作业，要把自己所做的作业当作一件艺术品，对自己的作业精摹细琢。
如何才能成为一名优秀员工
如何才能成为一名优秀员工作为一名员工，咱们应该如何做，才能有所建树，阿里巴巴马云给出答案：一、忠诚--忠心者不被辞退单位可能开除有能力的员工，但对一个忠心耿耿的人，可不能有领导愿望让他走，他会成为单位那个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有展前景的员工。
1、站在老板的立场上试探问题；2、与上级分享你的方式；3、时刻保护公司的利益；4、琢磨为公司赚钱；5、在外界诱惑眼前经得起考验。
二、敬业--天天比老板多做一小时随着社会进步，人们的只是北京愈来愈趋同。
学历、文凭已再也不是公司挑选员工的首要条件。
很多公司考察员工的第一条件确实是敬业，第二才是专业水平。
1、工作的目的不单单在于报酬；2、提供超出报酬的效劳与尽力；3、乐意为工作作出个人捐躯；4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；5、重视工作中的每一个细节。
三、自动自发--不要事事等人交代不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好要一切，哪怕起点比他人低，也会有专门大的进展，自发的人永久受老板欢迎。
1、从“要我做”到“我要做”；2、主动分担一些“额外”事；3、先做后说，给上司惊喜；4、学会毛遂自荐；5、高标准要求：要求一步，做到三步；6、拿捏好主动地尺度，不要急于表现、出风头乃至抢他人的工作。
四、负责--绝对没有借口，保证完成任务勇于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力能够比他人差，可是必然不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观缘故，而不反思自己，必然会失去上级的信任。
1、责任的核心在于责任心；2、把每一件小事都做好；3、言必行，行必果；4、错确实是错，绝对不要找借口；5、让问题的皮球至于你；6、不因一点疏忽而铸成大错。
五、注重效率--算算你的利用本钱高效的工作适应是每一个期望成功的人所必备的，也是每一个单位都超级看重的。
1、更穷忙、瞎忙说“再会”；2、心无旁骛，用心致志；3、量化、细化天天的工作；4、拖延是最狠毒的职业杀手；5、牢记优先，要事第一；6、避免完美主义成为效率大敌。
世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准
世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准摘要：一、前言二、世界500 强企业对优秀员工的定义三、12 条核心标准概述四、标准详解1.专业技能2.团队协作3.沟通能力4.创新能力5.领导能力6.适应能力7.决策能力8.诚信正直9.责任意识10.自我管理11.学习能力12.解决问题能力五、结论正文：【前言】在世界500 强企业中，优秀员工是企业成功的关键因素。
这些企业通常有一套独特的标准来评价员工的表现。
本文将详细解读世界500 强企业关于优秀员工的12 条核心标准。
【世界500 强企业对优秀员工的定义】优秀员工是指那些在工作中表现出卓越能力、高效完成任务、积极影响团队、为企业创造价值的人。
【12 条核心标准概述】世界500 强企业关于优秀员工的12 条核心标准涵盖了专业技能、团队协作、沟通能力、创新能力、领导能力等多个方面。
这些标准既注重员工的个人素质，也强调其在团队中的作用。
【标准详解】1.专业技能：具备扎实的专业知识和技能，能够迅速适应岗位需求，高效完成工作任务。
2.团队协作：善于与团队成员沟通，能够主动承担责任，共同完成团队目标。
3.沟通能力：具有良好的表达和倾听能力，能够准确理解他人意图，有效传达信息。
4.创新能力：具备开拓精神，勇于尝试新方法，能够为企业带来新的思路和解决方案。
5.领导能力：具有激发团队潜力、指导团队成员、实现团队目标的能力。
6.适应能力：在面对不同环境和压力时，能够迅速调整心态，适应变化。
7.决策能力：在关键时刻，能够根据实际情况做出明智的决策。
8.诚信正直：遵循职业道德规范，为人真诚，值得信赖。
9.责任意识：对自己的工作和行为负责，对企业的发展负责。
10.自我管理：善于时间管理，保持自律，持续提升个人能力和素质。
11.学习能力：具备持续学习的意识，善于从经验中学习，不断进步。
12.解决问题能力：在面对挑战时，能够主动寻找解决方案，解决问题。
【结论】总之，世界500 强企业关于优秀员工的12 条核心标准为员工提供了一个明确的发展方向。
年度优秀员工评选标准
年度优秀员工评选标准
一、工作业绩。
优秀员工应该在工作中表现出色，完成工作任务的质量和数量都应该达到或超
过公司规定的标准。
通过对工作业绩的评估，可以客观地评定员工的工作能力和表现。
二、工作态度。
优秀员工应该具备积极主动的工作态度，对工作充满热情，能够主动承担责任，乐于助人，积极与同事合作，能够克服困难，不怕吃苦，有较强的抗压能力。
三、专业技能。
优秀员工应该具备一定的专业技能和知识储备，能够在工作中独立思考、解决
问题，具备较强的学习能力和创新意识，能够不断提升自己的专业水平。
四、团队合作。
优秀员工应该具备良好的团队合作精神，能够与同事和领导和睦相处，能够有
效地与团队成员合作，共同完成工作任务，能够在团队中发挥自己的作用，协助团队达成共同目标。
五、奉献精神。
优秀员工应该具备奉献精神，能够为公司的发展和利益不计个人得失，能够积
极参与公司的公益活动，为公司的形象和文化建设做出贡献。
六、自我提升。
优秀员工应该具备自我提升的意识，能够不断学习和进步，能够接受领导和同
事的建议和批评，能够不断完善自己，提高自身的综合素质。
以上就是年度优秀员工评选的标准，希望每位员工都能够在工作中努力提升自己，成为优秀的员工，为公司的发展做出更大的贡献。
优秀员工应具备的十二种品格
优秀职工应具备的十二种品格--马云在上海演讲说的话一：忠诚——忠心者不被解雇单位可能开除有能力的职工，但对一个忠心耿耿的人，不会有领导愿意让他走，他会成为单位这个铁打营盘中最长久的战士，而且是最有发展前景的职工。
1、站在老板的立场上思考问题；2、与上级分享你的想法；3、时刻维护公司的利益；4、琢磨为公司赚钱；5、在外界诱惑面前经得起考验。
二：敬业——每天比老板多做一小时随着社会进步，人们的知识背景越来越趋同。
学历、文凭已不再是公司挑选职工的首要条件。
很多公司考察职工的第一条件就是敬业，其次才是专业水平。
1、工作的目的不仅仅在于报酬；2、提供超出报酬的服务与努力；3、乐意为工作作出个人牺牲；4、模糊上下班概念，完成工作再谈休息；5、重视工作中的每一个细节。
三：自动自发——不要事事等人交代不要事事等人交代，一个人只要能自动自发地做好一切，哪怕起点比别人低，也会有很大的发展，自发的人永远受老板欢送。
1、从“要我做”到“我要做”；2、主动分担一些“分外”事；3、先做后说，给上司惊喜；4、学会毛遂自荐；5、高标准要求：要求一步，做到三步；6、拿捏好主动的尺度，不要急于表现、出风头甚至抢别人的工作。
四：负责——绝对没有借口，保证完成任务用于承担责任的人，对企业有着重要的意义，一个人工作能力可以比别人差，但是一定不能缺乏责任感，凡事推三阻四、找客观原因，而不反思自己，一定会失去上级的信任。
1、责任的核心在于责任心；2、把每一件小事都做好；3、言必信，行必果；4、错就是错，绝对不要找借口；5、让问题的皮球至于你；6、不因一点疏忽而铸成大错。
五：注重效率——算算你的使用成本高效的工作习惯是每个可望成功的人所必备的，也是每个单位都非常看重的。
1、跟穷忙、瞎忙说“再见”；2、心无旁骛，专心致志；3、量化、细化每天的工作；4、拖延是最狠毒的职业杀手；5、牢记优先，要事第一；6、防止完美主义成为效率的大敌。
六：结果导向——咬定功能，不看苦劳“无论黑猫、白猫，抓得到老鼠就是好猫！”，无论苦干、巧干，出成绩的职工才会受到众人的肯定。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
精选课件
2
二、忠诚
忠诚建立信任，忠诚建立亲密。只有 忠诚的人，周围的人才会接近你。企
业在招聘员工的时候，绝对不会去招
聘一个不忠诚的人；客户购买商品或
服务的时候，绝对不会把钱交给一个
不忠诚的人；与人共事的时候，也没 有人愿意跟一个不忠诚的人合作……
精选课件
3
三、良好的人际关系
良好的人际关系会成为你这一生中最珍贵 的资产，在必要的时候，会对你产生巨大 的帮助，就像银行存款一样，时不时地少 量地存，积少成多，有急需时便可派上用 场。难怪美国石油大王洛克菲勒说：“我 愿意付出比天底下得到其他本领更大的代 价来获取与人相处的本领。”
的业务运作的经济原理，为什么公司业务
会这样运作？公司的业务模式是什么？如
何才能盈利？同时，你还应该关注整个市
场动态，分析总结竞争对手的错误症结， 不要让思维固守在以前的地方。
精选课件
11
十一、维护企业形象
企业形象不仅靠企业各项硬件设施建设和 软件条件开发，更要靠每一位员工从自身 做起，塑造良好的自身形象。因为，员工 的一言一行直接影响企业的外在形象，员 工的综合素质就是企业形象的一种表现形 式，员工的形象代表着企业的形象，员工 应该随时随地维护企业形象。
精选课件
12
十二、与企业共命运
企业的成功不仅仅意味着这是老板的成功， 更意味着每个员工的成功。只有企业发展 壮大了，你才能够有更大的发展。企业和 你的关系就是“一荣俱荣，一损俱损”， 不管最开始是你选择了这家企业，还是这 家企业选择了你，你既然成为了这家企业 的员工，就应该时时刻刻竭尽全力为企业 做贡献，与企业共命运。企业就是你的家， 要是家庭不幸，你也会遭遇不幸
精选课件
4
四、团队精神
在知识经济时代，单打独斗的时代已经过 去，竞争已不再是单独的个体之间的斗争， 而是团队与团队的竞争、组织与组织的竞
争，许许多多困难的克服和挫折的平复， 都不能仅凭一个人的勇敢和力量，而必须 依靠整个团队。作为一个独立的员工，必
须与公司制定的长期计划保持步调一致。 员工需要关注其终身的努力方向，如提高 自身及同事的能力，这就是团队精神的具 体表现。
精选课件
5
五、自动自发地工作
充分了解工作的意义和目的，了解公司战 略意图和上司的想法，了解作为一个组织 成员应有的精神和态度，了解自己的工作 与其他同事工作的关系，并时刻注意环境 的变化，自动自发地工作，而不是当一个 木偶式的员工！
精选课件
6
六、注重细节，追求完美
每个人都要用搞艺术的态度来开展工 作，要把自己所做的工作看成一件艺
精选课件
17
管理四段：质量管理。我们的企业一天到晚都在抓
质量，但始终不能解决两个问题：第一，质量的灵
管理三段：成本管理。没有不重视成本的企业。中国企业的 资源非常有限，但是资源浪费却十分惊人，在世界发达国家。 炼一吨化肥所需的电耗大约是60度，而在中国．是13001500度；中国企业与物流有关的成本约占产品总成本的3045%．而西方发达国家企业与物流有关的成本只占总成本的 7-14%。企业要真正控制成本，就必须在战略导向下进行流 程、组织和价值链的优化。如果我们的企业不进行根本性变 革，仅靠量入为出，一分钱一分钱地节省，甚至靠出售假冒 伪劣产品，靠降低采购成本，这样的成本控制方式是不足以 支持企业进一步发展的，而只能将企业引人绝境。
请大家分组讨论
精选课件
16
管理二段；效率管理。很多工厂都有一个标语：时间就就金 钱．效率就是生命。这句话没错。但是，假如你准备向东去， 却开了一辆奔驰轿车高速向西开，速度越快，则离目标越远。 往往有人喜欢提出一些管理上的响亮口号：执行最重要！细 节最重要！事实上：战略和方向错了，执行力和细节越好， 死的越快。我们可以看到，中国许多家电企业有非常高的效 率，但问题是这些企业并没有合理的利润。许多家电企业正 因为效率过高，而导致产品积压，结果企业陷入困境。所以 我们要改一个字，效率管理还不足够。我们追求的是企业的 效益而不是效率．
精选课件
13
管理者的准则
要让你的团队
三个负责
像 军 队 像 学 校 像 家 庭
对员工负责 对客户负责 对上级负责
准确高效地执行 协调一致地管理 精细勤勉地服务 忠信笃行的规范
精选课件
14
（四）、规范化管理
先分析为什么要搞规范化管理 ？
精选课件
15
公司的SWOT(现状分析)
优？
劣势？
机遇？
挑战？
优秀员工的12条核心标准
精选课件
1
一、敬业精神
一个人的工作是他生存的基本权利，有没 有权利在这个世界上生存，看他能不能认 真地对待工作。能力不是主要的，能力差 一点，只要有敬业精神，能力会提高的。 如果一个人的本职工作做不好，应付工作， 最终失去的是信誉，再找别的工作、做其 他事情都没有可信度。如果认真做好一个 工作，往往还有更好的、更重要的工作等 着你去做。这就是良性发展。
术品，对自己的工作精雕细刻。只有
这样，你的工作才是一件优秀的艺术
品，也才能经得起人们细心地观赏和
品味。注重细节，追求完美，细节体 现艺术，也只有细节的表现力最强。
精选课件
7
七、不找任何借口
不管遭遇什么样的环境，都必须学会对自 己的一切行为负责！属于自己的事情就应 该千方百计地把它做好。只要你还是企业 里的一员，就应该不找任何借口，投入自 己的忠诚和责任心。将身心彻底地融入企 业，尽职尽责，处处为自己所在的企业着 想。
精选课件
8
八、具有较强的执行力
具有较强的执行力的人在每一个阶段、每 一个环节都力求卓越，切实执行。具有较 强的执行力的人就是能把事情做成，并且 做到他自己认为最好结果的人。具有较强 的执行力的人随时随地都想着企业的顾客， 了解了顾客的需求后，并乐于思考如何让 产品更贴近并帮助顾客。
精选课件
9
九、找方法提高工作效率
遇到问题就自己想办法去解决，碰到困难 就自己想办法去克服，找方法提高工作效 率。在企业里，没有任何一件事情能够比 一个员工处理和解决问题，更能表现出他 的责任感、主动性和独挡一面的能力。
精选课件
10
十、为企业提好的建议
为企业提好的建议，能给企业带来巨大的 效益，同时也能给自己更多的发展机会。
为了做到这一点，你应尽量学习了解公司