2021年广州薪酬调查报告范文
广州薪酬调研报告
广州薪酬调研报告
根据对广州地区薪酬状况进行的调研，以下为调研结果的详细分析和总结：
1. 广州市整体薪酬水平
根据调查结果显示，广州市的整体薪酬水平较为稳定，但存在一定的差异。
在一线城市中，广州的人均工资水平位居中等水平，相对较高。
2. 不同行业之间的薪酬差异
在不同行业中，薪酬水平存在较大的差异。
信息技术、金融、制造业等行业的薪酬水平较为高，而教育、医疗、社工等行业的薪酬水平相对较低。
3. 不同职位层级之间的薪酬差异
薪酬水平在不同职位层级之间呈现出明显的差异。
高级管理层和高级专业人才的薪酬水平明显高于基层员工和一般员工。
4. 学历与薪酬的关系
学历对薪酬水平有一定的影响。
高学历的员工在薪酬方面相对更有竞争力，相比较而言，专科及以下学历的员工薪酬相对较低。
5. 工作经验与薪酬的关系
工作经验对薪酬水平也有一定的影响。
工作经验越丰富，薪酬水平相应增加。
对于初入职场的员工，薪酬水平相对较低。
6. 公司规模与薪酬的关系
公司规模对薪酬水平也有一定的影响。
大型企业往往能提供更高的薪酬水平，相比之下，中小型企业的薪酬水平较为有限。
综上所述，广州市的薪酬水平较为稳定，但在不同行业、职位层级、学历、工作经验和公司规模之间仍然存在差异。
这些差异需考虑行业发展和市场竞争的因素，为员工提供公平合理的薪酬待遇。
2021年有薪酬调查报告
2021年有薪酬调查报告企业薪酬调查报告范文1调查原因:在当前金融危机波及面不断扩大.毕业生数量逐年增加.社会整体就业形势日益严峻的多重背景下,进一步明确当前大学毕业生所面临的就业形势,分析就业策略对促进大学生就业具有积极意义.社会形势:在金融危机的海啸过后,虽然这次危机对中国的影响没有像其他国家的影响那么大.但是从对大学生就业的这个方面讲,它所带来的也就并非一般的影响了.目前,已经有不少大学生在校园招聘会上发现,现在来招聘的单位没有往年多,而且需要的名额也十分有限.有一位企业的总裁说过:〝如今,企业都在大量裁员,很多在职的精英我们都不得不忍痛割爱,更别说再去招聘没有经验的高校毕业的大学生了.〞这也足以见得大学生就业形势的严峻了.但是社会还是需要人才的,前提是你一定是个人才.一个人如果能做到让人家无可代替的话,那么他就一定是成功的.毋庸置疑这对大学生的在校学习又发起了一个新的挑战.这对大学生本身的质量提出更高的要求.对于大学生职业发展而言,自己唯一可控的就是自己的就业能力.首先,企业目前需要的到底是哪方面的人才?他们对大学生的要求是什么呢?他们对我们的忠告又是怎样的呢?就每个个体而言,就业能力包括专业能力与市场能力两个部分.在专业能力方面,以敬业精神.职业道德和职业操守为代表的态度型资产是大学生专业能力中的关键,以解决问题能力为代表的知识技能型资产是专业能力的基石.在市场能力方面,为寻找更好的职业发展机会,大学生必须要了解现在整个劳动力市场,特别是大学生的劳动力市场的总体供求数量信息和结构信息,要了解职位具体的职责要求,扩大自己的认识面,更要要了解自己个人就业能力的水平,同时还必须改进自己的展示能力.正所谓知己知彼百战百胜.调查结果:企业对研究生的需求仍然较大,本科生供需基本持平,专科生供大于求;学科专业失衡:当前的就业市场,文科专业的就业形势与理科相比不容乐观.然后,企业对于大学生的要求是希望他们能有〝实战〞的经验.希望大学生能多参加社会实践来锻炼自己的能力从而能更加积极坦然的面对自己得与失.这种现象就是很多人在进入社会以后,就很容易有挫败感,而显得精神萎靡.这就要我们大学生在校以及走上社会以后要锻炼自己强大的心理承受能力.有一个很生动的比喻,一对面粉放在面板上,你用手一拍,这对面粉就散了.,这就是现在大学生的承受能力.你把他加点水再拍就不一定散了.但还是一对很松软的面粉,如果你在给他不断地加水,再接着揉.揉到最后就变成了一个面团.你再怎么拍就不会散了.你继续给他揉,揉到最后,他就不仅仅是一对面团了.你即使用手给他拉,他也不会断,这就成拉面了.人的神经承受能力,一定要达到这种状态才能去参与社会.所以我们需要锻炼的正是这个.其实在现在的社会上有些企业提供了一些职位,这些职位是能够让大学生作为一个起步的位子,让他们锻炼自己的机会.当社会给大学生提供这样的机会,而且他们是可以做到的,但他们又会觉得这个不符合我的爱好,或者这个不是我的发展方向,又或者这个工作岗位的工资太低了.这样的情况很多.企业又针对大学生提出这样的建议:切勿浮躁.目前有很多企业的老板都发觉现在的大学生也就是很多的年轻人心态十分地浮躁,看着碗里的,想着锅里的.很多年轻人也时常会抱怨,社会对他不公平,总是抱怨人家的家庭条件好,只要靠靠关系就能走上一条舒服的路.而自己呢身无分文,什么都没有.但是我们应该觉悟到人的出生时由不得自己选择的,但是人生命的终点是由我们自己选择的.难道真正的原因不是在我们自己身上吗?如果我们总会觉得社会就是我们的敌人,自己生活的不幸的来源就是社会,这样的想法本身就是大学生也可以说是年轻人心理不健康的表现.断正自己的态度也是决定人生的一大要点.如果我们换一种思维的话,把自己当做是社会的主人的人,这样我们才能够在社会上争得一席之地.要靠着自己的能力才能够成功.经过调查后,我们更应该认识到社会是残酷的,但也是宽容的.我们无力改变它,但是我们可以适应它.但是有一件事我们是可以改变的,那就是我们自己.首先我们就是在不断地挑战自己.其实人生最大的挑战莫过于对自己的挑战了.改变自己的观点,新事物战胜旧事物,我们在发展.我们在挑战自己过去的观点和思维方式.进而达到另一个阶段.这也是人在成长的过程.自己在不断地挑战着自己,在经过无数次地蜕变后,这才会成就将来的那个最坚韧的自己.总有一天能在社会上争得一席之地的.针对大学生总是埋怨自己无处大展拳脚的问题.有些企业主管提出这样的看法.其实社会处处存在机会,就像我们需要发现美的眼睛一样,只要是有心人是能够抓住它并且把握它.每天这样抱怨的人,是不是更应该从自己身上找到原因呢!傅雷曾经说过:只有事实才能表明你的心迹,只有行动才能证明你的决心.我们需要动起来.在不断地挑战中强大自己,当机会真正来临的时候,我们能赶上它.甚至由这个机会走上成功的道路.机会是为时时刻刻有准备的人的.我想只有在为着自己的梦想而努力拼命奋斗的人,才能明辨并且抓住那个自己等待很久的机遇.追梦是一个长期的过程.我们不要抱希望一步登天.大道理都懂,但是当一个老板给你1_0元每月的时候你是不是还愿意给他干事呢!如果你能把这只有1_0元每月工作的事情干的非常出色的话,那么老板还会一直让你干这个吗?这是一种过程.凡是想要一下子,把一件事情干成的想法的人,就算他干成这件事情,他也没有基础,因为等于是沙滩上造的房子,最后一定会倒塌,只有慢慢地一步一步把事情干成的,每一步都给自己打下了坚实的基础,每一步都给自己一个良好的交代,再重新向未来更高去走一步的人,他才能够把事情真正地做成功.我们正在成长,我们需要历练,我们需要从最基本的做起.相信自己的未来,也要相信自己的命运就掌握在自己的手里企业薪酬调查报告范文2一.报告概要在薪酬行情越来越市场化.透明化的今天,不同类型的企业如何设计不同的薪酬体系?如何使良好的薪酬福利政策成为企业发展源源不断的驱动力?每一个有战略眼光的企业家和人力资源管理者中的有识之士都在思索上述问题.本次调查的目的是对_商贸有限公司营销财务部的普通员工的薪酬状况进行调查研究,进而对该部门的薪酬体系进行分析,发现其优点与缺点,将优秀的薪酬方案推广到其他部门或者分公司,对不足的薪酬方案进行改善,并根据实际情况提出合适的薪酬方案,完善薪酬体系,使之适应部门发展的需要,且能够最大的激励员工,吸引优秀人才,最终促进企业的良好发展.本次调查是采用与员工面谈的方法收集数据与信息.二.报告内容(一).调查对象本次薪酬调查的对象是_商贸有限公司营销财务部的普通员工,因此在接下来的内容都是针对_商贸有限公司营销财务部的普通员工进行论述分析的.营销财务部的薪酬的总体结构沿袭着整个公司的薪酬结构,只有在变动现金收入这一项中是根据本部门的特征和需要制定适合本部门的薪酬方案,以便更好的激励本部门员工.该部门的薪酬结构主要由货币薪酬和非货币薪酬两部分构成,接下来对此进行详细介绍.非货币薪酬:在与员工面谈的过程中,我了解到该部门的非货币薪酬主要是每月一次的整个公司的优秀员工评选.参加优秀员工评选的条件是当月绩效达85分以上的,且当月创新提案被采纳的有4条以上.如果被评上优秀员工,公司将把该员工的照片贴在公司的公告栏上,并进行表扬,但没有物质上的奖励.货币薪酬:1.直接薪酬:直接薪酬是整个薪酬体系中最重要的一部分,是员工最为重视的,也是各部门最为重视的一部分.(1)基本现金收入.基本现金收入指公司根据员工承担的责任给与员工的现金报酬.也就是基本工资和岗位工资.进入营销财务部有为期两个月的试用期,试用期内基本工资是9_元.岗位工资是5_元.如果表现良好,转正后基本工资为__元.岗位工资是7_元.转正后提升基本工资的途径有两个,一个是公司根据经营状况以及市场需要主动加薪.另一个途径是参加异动考试,考试通过每个月能增加1_元的基本工资.参加异动考试必须是要成为公司正式员工满半年,且在这期间表现良好,得到所属主管的认可,由主管提名后,个人写申请报告.面谈表递交给部门总监,经总监批准后才能参加异动考试.考试的主要内容是公司的规章制度以及本岗位的一些基本知识.(2)变动现金收入.变动现金收入指公司根据员工的短期业绩效果向员工提供的现金奖励.主要由绩效工资和其他货币性奖励组成.绩效工资只有成为公司的正式员工后才有,且每个月只支付一半,另一半当做年终奖励发放给员工.绩效工资算法:将员工的基本工资除以70%,然后乘以30%,再除以1_,得到单位绩效分的绩效工资,最后将单位绩效工资乘以员工当月所得绩效分.公式如下:绩效工资={[(基本工资÷70%)_30%]÷1_}_当月绩效分其他货币性奖励包括很多个方面,主要有:①全勤奖:全勤奖是公司为了鼓励员工上班积极性而推出的一种奖励方案.员工在一定的周期内没有请假.迟到,公司就给予该员工一定的奖励.该公司全勤奖的周期是两个月,员工只有在两个月内都没有出现缺勤情况才能拿到全勤奖,全勤奖为1_元.比如1月和2月都全勤,则在3月份奖励1_,如果1月缺勤,2月全勤,则没有全勤奖;②为降低公司损失,公司鼓励员工举报虚报行为.如果员工在审核的时候发现有人虚报费用等损害公司利益的行为可以写问题反馈单递交给监察部.由监察部进行调查审核,如果经查情况属实,则会给员工1_元的奖励.③鼓励员工为公司提出创新性建议,即创新提案.员工对公司制度.销售方案等有独创性见解的可以给公司提交创新提案,如果所提的创新提案被评定为有利于公司发展,就会给予相应的奖励,具体奖励金额看提案的优秀程度;④鼓励员工为公司空缺岗位推荐优秀人才.公司在每个月都会公布一份空缺岗位表及其相关的要求.员工根据要求,可以为公司推荐认为合适的人才.经公司面试通过进入试用期的,推荐的员工可以拿到相当于被推荐员工一个月基本工资一半的奖励.如果被推荐员工能够成为公司的正式员工,那么推荐人则会拿到相当于被推荐员工一个月的基本工资的奖励.推荐的岗位越高,所得奖励越多.⑤该部门每个月都会进行部门排名,员工绩效在整个部门排名第一的给予_元奖励,在同岗位排名第一的给予_0元奖励.员工绩效连续3个月排名前五的可以当岗助,第一次当上岗助的将得到1_元的奖励.当然,有奖必有罚.营销财务部的惩罚措施有:员工在审计时出错要扣分,每扣一分要扣_块;违反公司规章制度要被扣绩效分,一般违纪一次扣一分;迟到一次扣_元;请假扣当天工资,且不能获得本周期的全勤奖;员工在工作期间没穿工作服扣_元;没打扫卫生扣绩效分;窗户没关,电脑没关,人离开座位椅子没摆好,下班桌面没收拾好等等都要被扣分.2.间接薪酬:间接薪酬主要包括了福利保障以及其他的一些福利政策.员工在公司中都享有社保和住房公积金.社保和公积金是根据国家相关法律法规的规定,按照一定的比例由员工和公司分担.其他的一些福利政策主要有:①.交通通讯补贴.②.公司员工在购买本公司的产品时可以享受优惠价格(一般以出产价出售).③.每年部门都会组织整个部门进行一次旅游.等等.综上所述,得_商贸有限公司营销财务部普通员工的薪酬计算公式为: 直接薪酬=基本工资+岗位工资+绩效工资+奖励性工资-罚款间接薪酬=福利保障+其他优惠项目货币薪酬=直接薪酬+间接薪酬总薪酬=货币薪酬+非货币薪酬(二).员工人数及对应的基本工资普通员工岗位工资均为7_元.三.调查报告综合分析从调查结果看,_商贸有限公司营销财务部的薪酬结构(见图1)相对合理,但也存在着一些不足之处.(一)缺点:1.在整个薪酬体系中,最大的缺点就是岗位基本工资太低.从表2中可以看出,该部门的正式员工的基本工资大部分在_____元之间.每周工作6天,而且营销财务部的普通员工的业务量都很大,经常要加班,但没有加班费.因此这个工资水平难以满足员工的需要,而且加薪的机会少之又少.从图2中我们可以看到,该部门大部分员工的任职时间都在一年之内,离职率较高.在调查过程中了解到,出现这种状况的主要原因就是员工对自己工资水平的不满.2.非货币性薪酬项目过少.也就是说公司对普通员工支付的薪酬过于集中在物质方面,忽视了员工的尊重需要.3.从表1中可以看出,老员工的基本工资与主管的基本工资差距不是很大,使得员工觉得自己的发展前景不是很乐观,难以留住优秀员工.(二)优点:1.在变动现金收入方面做的较好.能够根据公司发展需要提出合适的薪酬方案,如:创新提案奖励制度.部门也能根据本部门的职责特征制定相应的薪酬方案,如:鼓励员工举报虚报行为的奖励制度.且整个变动现金收入方案较多,能为优秀员工提供更多的增加收入的机会.2.针对普通员工对物质方面的需要较大的情况,在薪酬体系设计中侧重直接直接薪酬,符合普通员工的需要.当然,由于过分侧重直接薪酬,导致非货币性薪酬比重太小,也是不利的.(三)我的薪酬建议:1.根据行业薪酬水平适当提高普通员工的基本工资水平,实现外部的公平,提升本公司薪酬的外部竞争性,吸引优秀人才.2.完善薪酬结构,增加非货币性薪酬才比重,满足员工的尊重需要,使整个薪酬体系更加平衡.如,在部门会议上对每个月进步最大的员工进行表扬等.3.加大高低级岗位间的薪酬水平,使得员工有更大的动力去追求高级岗位,留住优秀的员工.4.增加提升基本工资的渠道,加大奖励的力度,激发员工的工作积极性,努力高质高效地完成工作任务.5.增加员工福利支出.如,为加班的员工提供夜宵等措施.四.总结科学合理的薪酬体系是企业发展的驱动力,设计一套科学合理的薪酬体系的意义不只是能降低企业的成本,最为重要的是能够激励企业的员工,吸引外部优秀人才,为企业创造了无数无形和有形的财富.这次对_商贸有限公司营销财务部的普通员工的薪酬状况进行调查研究,发现这套薪酬体系中的优点与缺点,并提出了自己的建议.希望公司能够对缺点进行改进,对优点继续保留和推广.在实践中适时调整薪酬体系,使之适应企业发展的需要.企业薪酬调查报告范文33月31日,_年广东省普通高等学校毕业生就业创业工作会议在广东工业大学召开,广东省副省长陈云贤.省教育厅厅长罗伟其与各高校代表参加.会议透露,今年共有近80万毕业生在广东求职,约占全国的1/_,总量压力继续加大.就业压力大过去年罗伟其透露,预计广东_年用人单位对大学生就业需求情况与去年大体持平.由于毕业生总量压力进一步增大,今年高校毕业生就业创业面临的困难可能比去年还要大.去年,截至_年9月1日,广东省_届高校毕业生就业率为94.61%,位居全国前列.广东省副省长陈云贤在会上透露,_年在粤就业的高校应届毕业生总数近75万人.今年广东省高校应届毕业生人数为51.9万,加上外[微博]省入粤求职和往年申请暂缓就业毕业生,共有近80万毕业生在粤求职.为此,广东省教育厅将组织65场面向_届高校毕业生的系列供需见面活动,包括网络招聘会_场.罗伟其还表示,各高校须大力拓宽毕业生就业渠道,积极搭建校企合作平台,开发移动终端上的毕业生就业创业服务系统,实现毕业生在手机上投递简历.预约面试.在线咨询等功能.允许学生休学创业广东高校大学生的创业情况如何?会议透露,截至_年9月1日,广东高校毕业生自主创业人数同比增加6.35%.罗伟其表示,高校要开设创业课程,纳入学分管理,建立弹性学制,允许在校大学生休学创业.同时,要鼓励高校聘请创业成功者.企业家.投资人等校外专家学者兼职授课,为学生提供更多的创业实践和模拟演练机会,支持到新兴产业创业.落实工商注册.税收减免.融资服务和财政补贴政策,加大对大学生自主创业资金扶持力度.〝大学生要成为创新驱动的主力军.我们鼓励.支持各高校建立创业学院,让每个人心中都有创新基因.〞广东省教育厅副厅长郑庆顺告诉记者.他还透露,今年,创业人数的比例一定有所增加.陈云贤:健全职业指导和就业服务体系3月31日,广东省_年高校毕业生就业创业工作会议在广州召开,广东省副省长陈云贤出席会议并讲话.陈云贤强调,要改革创新,不断完善促进高校毕业生就业创业机制体制;多措并举,开创高校毕业生新的就业岗位;完善服务,引导高校毕业生到基层就业;加强建设,健全职业指导和就业服务体系;提高毕业生就业创业质量,不断提升高等教育综合改革水平.要确保高校毕业生就业创业工作取得实效,并形成各单位各部门共同促进大学生就业创业工作的合力,扎实做好高校毕业生的帮扶工作.广东省发改委.省公安厅.省财政厅.省人力资源和社会保障厅.团省委等省高校毕业生就业工作联席会议成员单位领导出席了会议,全省_0多所普通高校的党委书记或校长.学校就业工作分管校领导参加了会议.就业看点男性薪酬高过女性本次会议还公布了_年广东省毕业生就业白皮书和就业质量报告.记者发现,同等学历下,男性薪酬普遍高过女性.报告指出,_年男性毕业生的平均就业薪酬为2961元/月,而女性毕业生则为2797元/月.就学历而言,研究生的男女收入差距更大.男性毕业研究生平均薪酬为54_元/月,女性则只有4850元/月,相差5_多元.本科生最爱创业报告还显示,截至_年9月1日,_年毕业生自主创业人数为__人,占毕业生数的0.37%,其中研究生55人,本科生_56人,专科生5_人.去年自主创业的毕业生中,40.45%都选择在广州创业.7成大学生到基层报告还显示,在_年毕业生中,到基层就业的毕业生有35.62万人,占比77.52%.研究生1.1万人,本科生_._万人,专科生_.45万人.其中,研究生以教育学类毕业生最多,本科生则以管理学类毕业生最多,专科生以农林牧渔类毕业生为主.企业薪酬调查报告范文4近日,由专业人力资源机构中智上海发布的全国薪资调查显示,_年中国一线城市的实际薪酬增长在8.3%,企业呈现谨慎态势.预计_年将延续放缓的态势,调薪幅度约为8.2%.经理.管理层收入增长下行趋势明显.报告认为这可能是受国企深化改革对高管限薪政策的影响.同时,一线城市应届毕业的本科生和研究生起薪水平差距缩小.上海应届本科生起薪最高,为人民币4578元,广州最低,为3990元;硕士生起薪上海.北京.深圳在整体水平波动不大,相较之下,广州与整体水平有一定的差距;博士及以上起薪,在北京和广州水平较高,均超过1万元/月.这说明大城市的人才需求正在向更高端流动,中低层次需求被压缩,导致薪酬增长乏力.报告分析认为,随着企业往内陆迁移,二三线城市的发展进程加快,加上国家对二三线城市人才吸引和招商引资方面的利好政策,使得二三线城市的人才争夺继续升温,薪资也持续较高幅度增长,尤其是_年,中西部二线城市的实际调薪幅度较大.人才管理服务商科锐国际近日公布的《_年企业薪酬调研报告》也显示,二三线城市预期_年薪酬涨幅为9.0%,高于一线城市;非管理层薪酬涨幅为_.3%,同样高于一线城市非管理层.相比一线城市8.3%左右的薪酬增长,二三线城市中最抢眼的是成都(9.9%).西安(9.7%).重庆(9.7%).武汉(9.5%).生活成本高企催生〝跳板论〞长沙某医药行业民企主管招聘工作的副总经理对《中国经济周刊》记者说,他也曾经在北京工作过6年,两年前回到老家长沙,他认为,一线城市在经济形势好的时候,对人才的需求很大,但是对于一些医药企业来说,一线城市企业结构相对高端,对经济环境变化很敏感.中国经济增速放缓之后,一些城市企业薪资增长也会有所放缓.而且,一线城市生活节奏快.高素质人才多.工作压力大.生活成本高,随着薪资增长的放缓,这些原本的负面因素就会给在一线城市工作的人形成更大的压力,尤其是刚毕业不久的非本地生源的大学生,交通.房租.吃饭成本都在攀升.去年刚刚从上海回到南昌某电台工作的中国传媒大学硕士毕业生王静给《中国经济周刊》记者算了一笔账,在上海工作每月房租25_元.电话上网费5_元.交通5_元.吃饭买东西35_元,再加上每年回家的火车票,一个月7_0块钱的工资能维持〝月光〞就已经很不错,有时候还需要家里接济.她说,回到南昌后,每月5_0元的工资虽然比上海有所减少,但是毕竟家里已经在南昌给自己买好了房子,不用再交房租,现在每月能存下_多元,加上刚刚发的2万多元年终奖,春节后打算贷款买车,而这在上海是想都不敢想的.她还对记者说,〝5_0元的月薪在南昌属于中高水平,这得益于我之前在上海的工作经历,回到南昌后我用在上海学到的东西开办了新的节目,也在短时间内做到主编一职,所以我认为年轻人毕业后在大城市锻炼一下是很有必要的.〞记者采访发现,房租和吃饭已经成为一线城市〝北漂〞一族的主要压力,综合记者采访的_位大学毕业五年以内人员的回答发现,他们的吃饭成本和房租成本每年上涨_%～_%,平均占他们收入的40%～60%,〝月光族〞的现象非常普遍,有不到一半的人需要家里不时地〝接济〞一下.而买房对他们来说,也不太可能.一是房价太高,即使家里能拿出首付,那么以后每月面临高额月供会让他们压力倍增;二是很多一线城市的限购措施,也让他们暂时不能获得购房的资格.〝只有全款买得起房的同学才想着永久留下,我们这些人每天都在想着什么时候可以离开.〞三年前毕业于北京城市大学计算机专业的学生王凯对记者说,〝听说,我老家湖北那边有很多人在做电子商务,我打算趁过年的时候回去看看,如果有合适的机会就不回北京了.〞跳槽有风险人生需谨慎资源一定会流向更需要的地方,随着中国城市化的发展,未来区域不平衡发展必将被打破,而多极化的发展氛围也会在中国形成.〝在我们的调查中,也接触过。
薪酬调查报告范文
薪酬调查报告范文一、调查背景本次调查是为了了解该公司员工薪酬现状，并提供可行的改进建议，以推动公司注重员工薪酬福利，提高幸福指数，增强企业活力。
二、调查方法本次调查采用问卷调查方式，调查对象为全公司员工。
共发放问卷200份，有效回收问卷180份。
问卷中包括员工基本信息、薪酬现状、薪酬认可度等方面的问题。
三、调查结果1.薪酬情况：根据调查结果显示，公司员工月收入水平主要集中在5000-10000元之间，占比情况为21.11%。
另外，月收入5000元以下的员工占比22.22%，10000元以上的员工占比10%。
2.薪酬福利：在薪酬福利方面，员工对加班补贴、餐补、交通补贴、年终奖金等薪酬福利较为满意，满意度排名前三位的薪酬福利为年终奖、加班补贴、交通补贴。
3.薪酬满意度：调查结果显示，对于薪酬满意度占比最大的是“一般”（40.56%），其次是“不太满意”（20%），满意度高达80%以上的员工仅占13.89%。
这一结果说明了员工对公司薪酬待遇的期望值仍有很大差距。
四、调查分析1.薪酬水平：公司员工薪酬现状存在的问题主要是薪酬水平不够合理，需要进一步对薪酬规定进行优化和调整。
2.薪酬福利：薪酬福利方面，公司应该在核心薪酬基础上，进一步完善绩效考核奖励机制，增加专项和临时奖励。
通过建立强有力的福利激励机制，提升员工薪酬满意度，提高员工幸福指数。
3.薪酬满意度：薪酬满意度低下，除了薪酬待遇合理性之外，也与公司的管理制度、企业文化和职业晋升等方面有关。
公司应该加强人才管理，注重员工的职业成长，提高人才留存塑造属于公司的内部文化，增加员工的获得感和归属感。
五、改进建议1.优化薪酬规定，合理调整薪酬水平及比例；2.建立完善的绩效考核奖励机制，增加专项和临时奖励；3.增强公司管理制度，激发员工的成长和发展潜力，提高人才留存；4.打造属于公司的内部文化，提高员工获得感和归属感。
六、总结企业是员工的家，员工的幸福感和满意度直接决定了企业的发展。
广东省人社厅关于薪酬2021调查报告：本科生平均月薪6505元标准范本
报告编号：LX-FS-A98559 广东省人社厅关于薪酬2021调查报告：本科生平均月薪6505元标准范本The Stage T asks Completed According T o The Plan Reflect The Basic Situation In The Work And The Lessons Learned In The Work, So As T o Obtain Further Guidance From The Superior.编写：_________________________审批：_________________________时间：________年_____月_____日A4打印/ 新修订/ 完整/ 内容可编辑广东省人社厅关于薪酬2021调查报告：本科生平均月薪6505元标准范本使用说明：本报告资料适用于按计划完成的阶段任务而进行的，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想的汇报，以取得上级的进一步指导作用。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
你的薪酬是超值，还是单位给你发少了?12日，广东省人社厅首次发布“XX年广东省人力资源市场工资指导价位”。
按统计情况，本科生最高月薪指导价位为25778元，平均月薪指导价位是6505元。
通过对全省1万户用工监测企业人工成本情况、在岗职工工资报酬情况进行调查，调查对象涵盖住宿和餐饮业，制造业，批发和零售业，电力、热力、燃气及水生产和供应业等18个行业门类的劳动者。
通过对劳动者薪酬进行系统统计分析，最终测算出去年广东劳动力工资指导价位。
统计显示，广东所有职业最高月均工资指导价位为12393元，最低为1239元，平均为3318元;单位、企业负责人最高工资指导价位为27265元，最低为1496元，平均为6226元。
平均工资指导价位过万的有文学艺术工作人员(10318)、海洋工程技术人员(10623)、科学研究与技术服务企业负责人(11944)、金融业企业负责人(13705)、“烟草及其制品加工人员”(13948元)。
2021年度薪酬调查报告
《2021年度薪酬调查报告》
2021年度薪酬调查报告显示，全球范围内薪酬水平不断上升，但差距也越来越大。
受调查的企业数量超过300家，涵盖了互联网、金融、制造等各行业，以下是调查结果:
1.薪酬水平：调查显示，中国企业的平均薪酬水平高于全球水平。
具体来说，年薪大于50万的高薪人群在中国企业中占比最高，达到46%。
2.性别差距：在薪酬领域，男性的平均薪资要高于女性，但随着时间推移，性别差距逐渐缩小。
在中国企业中，女性薪资的年增长率高于男性，这意味着性别薪资差距逐步缓解。
3.城市差距：薪酬不同的城市之间差距较大。
调查显示，在一线城市，高薪人群的年平均薪资最高，而在三线及以下城市，平均薪资较低。
4.行业差距：不同行业的薪资水平也存在差异，在金融、互联网、科技等行业，高薪人群的年平均薪资最高，而在教育、公益等非营利组织中薪资相对较低。
5.全球差距：全球各地的薪酬差距也越来越大。
亚洲地区企业的薪资以及增长率都远高于其他地区，特别是中国，年平均薪资增长率达到了
6.7%。
总之，2021年度薪酬调查报告显示，全球薪酬水平不断上升，但在各个方面都存在巨大的差距。
企业需要注重维护员工的薪酬公正，提高员工的福利待遇，以此来提高企业的声誉及员工的工作热情。
薪酬调查报告范文
薪酬调查报告范文1. 调查背景本次薪酬调查是针对某公司的员工进行的，旨在了解员工的薪酬情况，以及员工对公司薪酬制度的满意度和改进意见。
调查时间为2021年6月至7月，共计收集有效问卷200份。
2. 调查结果2.1 员工薪酬情况根据调查结果，公司员工的薪酬情况如下：薪酬水平人数占比5000以下31 5%5000-8000 84 0%8000-10000525%10000-15000315%15000以上15%从表格中可以看出，公司员工的薪酬水平主要集中在5000-8000元之间，占比达到40%。
其次是8000-10000元之间的员工，占比为25%。
薪酬水平在10000元以上的员工比例较少，仅占15%。
2.2 员工对薪酬制度的满意度调查结果显示，公司员工对薪酬制度的满意度整体较高，满意度得分为4.2分（满分为5分）。
其中，有60%的员工表示对薪酬制度比较满意，30%的员工表示非常满意，仅有10%的员工表示不满意。
2.3 员工对薪酬制度的改进意见针对薪酬制度的改进意见，员工主要提出以下几点：•加强薪酬透明度，让员工更清楚地了解自己的薪酬构成和涨幅；•增加绩效考核的权重，让员工的薪酬更加公平和合理；•提高基础薪资水平，吸引更多的优秀人才；•建立完善的薪酬激励机制，激发员工的工作积极性和创造力。
3. 分析与建议根据以上调查结果，我们可以得出以下分析和建议：3.1 分析从员工薪酬情况来看，公司员工的薪酬水平主要集中在5000-8000元之间，这说明公司的薪酬水平整体较为稳定，但也存在一定的薪酬差距。
此外，薪酬水平在10000元以上的员工比例较少，这也说明公司在吸引高端人才方面还有待提高。
从员工对薪酬制度的满意度来看，公司整体表现较好，但也有10%的员工对薪酬制度不满意。
这说明公司在薪酬制度方面还有一些不足之处，需要进一步改进。
从员工对薪酬制度的改进意见来看，员工主要关注薪酬透明度、绩效考核、基础薪资水平和薪酬激励机制等方面。
2021年广州薪酬调查报告
A man is not old until regrets take the place of dreams.通用参考模板（页眉可删）广州薪酬调查报告广州薪酬调查报告1XX—XX年度广东薪酬调查报告出炉,薪酬增幅趋缓广州平均月薪6830元高中专科收入直追本科为帮助企业掌握自身薪酬在市场上的竞争力,近日,南方人才市场发布了《20xx—20xx年度广东地区薪酬调查报告》。
新快报记者独家从报告中获悉,今年广东地区薪酬增幅趋缓,318个职业薪酬平均涨幅为4%。
今年深圳平均月薪达7261元,广州为6830元,分居前两名,惠州、珠海则相较去年有所下降。
报告还显示,不同学历间薪酬差距正在缩小,尤其本科与高中、中专、大专之间的差距。
深圳平均月薪7261元排第一广东打工哪里强?据了解,这是南方人才市场连续第九年发布广东地区薪酬调查报告。
今年仍以珠三角七个城市(广州、深圳、珠海、东莞、佛山、中山、惠州)和潮汕地区为调查对象,调查总样本量达186.61万份,覆盖《国民经济行业分类》中具有代表性的34个行业、318个职位。
调查显示,深圳以7261元保持平均月薪榜首位置,广州则位居第二位,平均月薪为6830元。
据南方人才市场相关负责人介绍,自XX年开始统计广东地区薪酬状况以来,广州的平均月薪水平仅XX年高于深圳(当年广州为6782元,深圳为6760元),其他年份均为深圳高于广州。
其他城市,佛山由去年的第六位跃居第三位,平均月薪6082元,赶超了惠州(6029元)、东莞(5971元);中山、珠海、潮汕地区平均月薪则分别为5654元、5633元、4966元。
调查还显示,惠州、珠海平均月薪有下降趋势,其中惠州比XX年下降约为3.1%。
广州薪酬调查报告2一、广州地区薪酬分析20xx年所调查广州的318个职位平均月薪增长幅度不同。
增长幅度最高的约为20%，20xx年最高的约为40%；所有职位的平均增幅约为4。
6%，略高于去年。
20xx年和20xx年相比，不同的企业性质的平均薪酬增幅相差较大，增幅最高的是外资企业，达到4。
广州薪酬调查报告范文
广州薪酬调查报告范文1. 调查背景近年来，随着广州市经济的飞速发展和人才竞争的日益激烈，企业在薪酬上的投入越来越重要。
为了更好地了解广州市各行各业的人力资源市场的薪酬现状，本文进行了广州市的薪酬调查并整理出了相应的报告。
2. 调查对象本次调查对象涵盖了广州市的企业和机构，包括国有企业、民营企业、外资企业、事业单位等。
共有50家单位参与了该调查。
3. 数据来源和调查方法本次调查的数据主要来源是面对面的现场问卷调查，并结合网络问卷的调查数据进行分析。
调查范围为广州市，于2021年10月至11月期间开展。
本次调查所采用的统计方法为简单随机抽样法，对所得数据进行了有效性和合理性的检验，确保了数据的真实可靠性。
4. 调查结果及分析4.1 公司整体薪酬水平调查结果显示，广州市企业的整体薪酬水平普遍较高。
其中，月薪在5000元以下的员工占比为20%，在5000-10000元之间的员工占比为35%，在10000-20000元之间的员工占比为30%，超过20000元的员工占比为15%。
可以看出，广州市企业对于员工的薪酬水平有着较高的投入。
对于高端岗位的员工来说，薪酬水平已达到较高水平。
4.2 不同行业之间的薪酬差异不同行业之间的薪酬水平也存在明显差异。
根据调查结果，金融行业的薪酬水平最高，其次是电子行业和制造业，服务业的薪酬水平相对较低。
造成不同行业之间薪酬水平差异的原因主要是由于不同行业的市场需求和人才供应之间的关系。
一些技术高超、市场前景好的行业往往对人才的需求量和力度更大，自然而然的，所需的薪酬也相对比较高。
4.3 不同层级之间的薪酬差异除了不同行业之间的薪酬差异之外，不同层级之间的薪酬差异也十分明显。
据调查数据，公司高层管理人员的月薪普遍超过3万元，而中层干部的月薪在1万元左右，普通员工的月薪则在3000-8000元之间。
对于同一企业内部，不同层级之间的薪酬差异在所难免。
较高的薪酬水平与公司的管理能力和盈利能力有着密切的联系。
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2021年广州薪酬调查报告范文
2021年广州薪酬调查报告范文
XX—XX年度广东薪酬调查报告出炉,薪酬增幅趋缓
广州平均月薪6830元高中专科收入直追本科
为帮助企业掌握自身薪酬在市场上的竞争力,近日,南方人才市场发布了《XX—XX年度广东地区薪酬调查报告》。
新快报记者独家从报告中获悉,今年广东地区薪酬增幅趋缓,318个职业薪酬平均涨幅为4%。
今年深圳平均月薪达7261元,广州为6830元,分居前两名,惠州、珠海则相较去年有所下降。
报告还显示,不同学历间薪酬差距正在缩小,尤其本科与高中、中专、大专之间的差距。
深圳平均月薪7261元排第一
广东打工哪里强?
据了解,这是南方人才市场连续第九年发布广东地区薪酬调查报告。
今年仍以珠三角七个城市(广州、深圳、珠海、东莞、佛山、中山、惠州)和潮汕地区为调查对象,调查总样本量达186.61万份,覆盖《国民经济行业分类》中具有代表性的34个行业、318个职位。
调查显示,深圳以7261元保持平均月薪榜首位置,广州则位居第二位,平均月薪为6830元。
据南方人才市场相关负责人介绍,自XX年开始统计广东地区薪酬状况以来,广州的平均月薪水平仅XX年高于深圳(当年广州为6782元,深圳为6760元),其他年份均为深圳高于广州。
其他城市,佛山由去年的第六位跃居第三位,平均月薪6082元,赶超了惠州(6029元)、东莞(5971元);中山、珠海、潮汕地区平均月薪则分别为5654元、
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5633元、4966元。
调查还显示,惠州、珠海平均月薪有下降趋势,其中惠州比XX 年下降约为3.1%。
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