劳动法学期末复习纲要(附答案)

劳动法学期末复习纲要（2012年6月）一、单项选择题1、19世纪初期颁布的劳动法规的形式有(C ) A．工会立法B．政府立法C．工厂立法D．议会立法2、在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是(C) A．国际劳工标准B．国际惯例C．宪法D．法律3、关于政府投资开发的公益性岗位的说法中，错误的是(A ) A．应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员B．岗位设置目的是促进就业、安置就业困难人员C．政府投资开发公益性岗位兼具营利性与公益性的特征D．国家对安排在公益性岗位工作的人员给予岗位补贴4、下列关于劳动合同的说法中，错误的是(C ) A．劳动合同具有从属性B．劳动合同是双务合同C．劳动合同是实践性合同D．劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系5、我国法律规定，职工代表大会至少(A ) A．每半年召开一次B．每半年召开两次C．每一年召开一次D．经常召开6、根据我国有关法律规定，不属于劳动者工资范围的是(D ) A．计时工资B．计件工资C．加班工资D．职工福利费用7、根据相关法律规定，下列节日不属于全体人民共同的法定节假日的是(D ) A．中秋节B．元旦C．国际劳动节D．解放军建军节8、我国职业安全卫生制度的基本方针是(B) A．预防第一，安全为主B．安全第一，预防为主C．安全第一D．安全为主9、《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满多少周岁的未成年人(C) A．14 B．15 C．16 D．1810、根据国务院发布的《关于建立统一的企业职工养老保险制度的决定》，个人缴费年限累计满多少年的，退休后按月发给基本养老金(B ) A．10年B．15年C．20年D．25年11、下列主体中，不属于《中华人民共和国劳动法》适用范围的是(B ) A．在我国境内设立的外商独资企业B．我国公民在境外设立的独资企业C．我国境内设立企业派驻境外的劳动者D．我国境内的个体经济组织12、下列对劳动法基本原则的各种理解中，正确的是(A) A．劳动法基本原则的法律渊源是宪法B．劳动法基本原则必须具有一定的灵活性和具体性C．劳动法基本原则的效力层次低于劳动法具体原则D．劳动法基本原则应当与其他部门法的基本原则内容上大致相同13、《中华人民共和国劳动法》规定的公民最低就业年龄是多少周岁(B) A．15 B．16 C．17 D．1814、劳动合同解除时的经济补偿金，按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付多少个月工资的标准支付(A ) A．1 B．2 C．3 D．415、职工代表大会进行选举和做出决议，必须经全体职工代表(C) A．1／3人数通过B．1／5人数通过C．过半数通过D．部分人数通过16、根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是(D) A．计时工资制B．计件工资制C．综合工时制D．不定时工时制17、《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过(C) A．10小时B．24小时C．36小时D．48小时18、国际上最早的劳动安全卫生立法规范是(D ) A．日本《工人赔偿法》B．英国《工厂法》c．美国《职业安全和卫生法》D．英国《学徒健康与道德法》19、根据相关法律规定，我国对残疾人就业实行怎样的方针(C) A．集中就业B．分散就业C．集中就业与分散就业相结合D．国家安排就业20、工伤保险赔偿应当遵循的原则是(C ) A．过错责任原则B．公平责任原则C．无过错责任原则D．以过错责任原则为基础，无过错责任原则为补充21、国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为(B ) A．《国际劳工宪章》B．《国际劳工标准》c．《国际劳工条约》D．《国际劳工章程》22、在劳动法的渊源中，具有最高的法律效力的是(C) A．国际劳工标准B．国际惯例C．宪法D．法律23、我国法律明确禁止的健康歧视，包括残疾歧视和(B) A．传染病歧视B．传染病病原携带歧视C．行为障碍歧视D．视听障碍歧视24、非全日制用工的计酬方式主要是(B) A．按件计酬B．按小时计酬C．按天计酬D．按月计酬25、属于特殊情况下的工资有(C)A．高温补贴B．科研津贴C．婚、丧假工资D．奖金26、凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满几年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受规定的探望配偶的待遇(A) A．1年B．2年C．3年D．4年27、生产安全事故调查中，事故调查组应当自事故发生之日起几日内提交事故调查报(D) A．10 B．15 C．90 D．6028、根据《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的第几级体力劳动强度的劳动(C ) A．第二级B．第三级C．第四级D．第五级29、社会保险制度的存在基础是(D) A．自然灾害的客观存在B．运动的直接结果C．劳动者弱势地位的客观存在D．劳动风险的客观存在30、《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。

职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。

企业劳动争议调解委员会主任由谁担任(D ) A．工会成员B．企业代表C．职工代表D．工会成员或者双方推举的人员31、国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为(B ) A．《国际劳工宪章》B．《国际劳工标准》c．《国际劳工条约》D．《国际劳工章程》32、下列关于劳动合同的说法中，错误的是(C) A．劳动合同具有从属性B．劳动合同是双务合同C．劳动合同是实践性合同D．劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系33、《集体合同规定》第38条规定，集体合同或专项集体合同期限为多长时间，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止(B ) A．6个月B．I至3年C．4年D．5年34、我国现阶段在工资制度改革的过程中试行的年薪制，其适用范围是(C) A．政府高级公务员B．国务院认定的有特殊贡献的专家C．企业的经营者D．企业高级技术人员35、《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过(C ) A．10小时B．24小时C．36小时D．48小时36、《劳动法》规定，禁止用人单位招用未满多少周岁的未成年人(A ) A．16 B．15 C．14 D．1837、国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予生育津贴，其中，在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付，期限不少于(D ) A．30天B．60天C．70天D．90天38、劳动保障监察员进行劳动法执行情况的调查、检查时，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件并且不得少于(A )A．2人B．3人C．4人D．5人39、劳动者对终局裁决不服的，自收到仲裁裁决书之日起几日内向人民法院提起诉讼(C) A．7 B．10 C．15 D．2040、劳动争议一般由何地的劳动争议仲裁委员会管辖(D) A．劳动合同履行地B．用人单位所在地C．劳动者所在地D．劳动合同履行地或用人单位所在地4１、因用人单位的原因订立的无效合同，用人单位应承担何种责任?（B）A．给予劳动者以经济补偿B．应当承担赔偿责任C．由劳动行政部门给予罚款D．由劳动行政部门责令改正4２、劳动者在同一用人单位连续工作多长时间以上，如果续订劳动合同，劳动者可以提出订立无固定期限的劳动合同? （D ）A．3年B．5年Ｃ．8年D．10年4３、根据我国《劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议的劳动者一方在几人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。

(C ) A．3人或者以上B．5人或者以上C．10人以上D．30人或者以上4４、在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准?（D）A．试用期内B．熟练期间C．见习期内D．医疗期内4５、下列人员中不适用劳动法的是哪一个?（C）A、企业的党委书记C、家庭保姆B、企业的工会主席D、国家机关的工勤人员4６、甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，在某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。

有关该事件的表述哪个是正确的?（A）A．假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不能解除与乙的劳动合同B．乙所受的损失应由甲赔偿C．机械厂工会对该厂解除与甲的劳动合同无权提出处理意见D．机械厂在对乙作出相应赔偿的前提下，可以解除与乙的劳动合同4７、陈某于２０１０年4月与某房地产公司签订了为期3年的劳动合同，约定试用期为6个月。

２０１０年7月，陈某出国留学的签证得到批准，遂想解除与房地产公司的劳动合同。

陈某应采取下列哪种做法？（Ｂ）A．应当提前30日以书面形式通知用人单位B．可以随时通知用人单位解除劳动合同C．应当提前7天以书面形式通知用人单位解除劳动合同D．应当提前7天以书面或口头形式通知用人单位解除劳动合同4８、乙公司在曹某与甲公司签订的劳动合同有效期内，许诺给曹某更高的报酬，与曹某签订了劳动合同，给甲公司造成了近两万元的经济损失，乙公司对此应承担何种责任？（Ｄ）A．行政责任B．说服曹某回甲公司工作的责任C．解除与曹某签订的合同的责任D．连带赔偿责任4９、提供职工福利的义务主体是 (B ) A．国家 B．用人单位 C．企业工会 D．劳动者50、根据我国有关法律规定，不实行加班加点工资制度的工时制度是 (D ) A．计时工资制 B．计件工资制 C．综合工时制 D．不定时工时制二、多项选择题1、狭义上的国际劳动立法，主要指(ACD ) A．国际劳工组织章程B．国际劳工宪章C．国际劳工公约D．国际劳工建议书2、劳动法的调整对象一般包括(CD ) A．雇佣关系B．就业关系C．劳动关系D．与劳动关系有密切联系的社会关系3、按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为(BCD) A．短期劳动合同B．固定期限劳动合同C．无固定期限劳动合同D．以完成一定工作任务为期限的劳动合同4、我国工会组织的法律地位表现在(ABCD) A．唯一性B．独立性C．代表性D．具有法人资格5、用人单位可以代扣劳动者的工资的情况有(ABC) A．用人单位代扣代缴个人所得税B．用人单位代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C．法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D．应债权人请求代扣欠款6、我国立法规定的劳动者休息时间的种类具体包括(ABCD ) A．公休假日、法定节日休假时间B．年休假、探亲假C．工作日内的间歇休息时间D．工作日之间的休息时间7、根据国务院《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，生产安全事故分为(ABCD) A．一般事故B．较大事故c．重大事故D．特别重大事故8、根据《劳动法》第73条的规定，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇(ABCD) A．退休B．患病、负伤C．因工伤残或者患职业病D．失业、生育9、根据我国有关法律、法规的规定，劳动者不必缴纳的保险费有(AD) A．工伤保险费B．失业保险费C．医疗保险费D．生育保险费10、对下列案件中，根据当事人的申请，仲裁庭可以在满足特定条件下裁决先予执行的有(ACD) A．追索劳动报酬B．解除劳动合同争议C．追索工伤医疗费D．追索经济补偿或赔偿金11、劳动法律关系的要素包括(ABD) A．劳动法律关系主体B．劳动法律关系客体C．劳动法律关系对象D．劳动法律关系内容12下列表现形式中，属于劳动法的渊源的有(ABCD) A．宪法和行政法规B．地方性法规和经济特区法规C．国际法律文件D．国际惯例13、下列对劳动法上劳动就业的理解，正确的有(ABD) A．劳动就业的主体必须具有劳动权利能力B．劳动就业的主体必须具有劳动行为能力C．公民的劳动权利能力和劳动行为能力有时会出现不一致的情况D．劳动就业必须是出自公民的自愿14、根据《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有(ABCD)A．违反法律、行政法规强制性规定的B．用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C．劳动合同的订立存在欺诈、胁迫情形的D．劳动合同的订立存在乘人之危情形的15、根据集体合同签订的程序不同，可划分为(CD) A．一揽子合同B．专门合同C．自由合同D．强制合同16、劳动者的下列劳动收入中，不计入工资范围的有(BCD ) A．从事本职工作外劳动所获的由单位支付的超额报酬B．单位支付给劳动者个人的社会保险费用C．用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费等D．根据国家规定发放的创造发明奖、稿费、讲课费、翻译费等17、根据我国目前相关法律的规定，下列人员适用不定时工作时间的有(ABCD) A．企业中的高级管理人员B．企业的推销人员C．出租汽车司机D．企业中的长途运输人员18、根据国务院《安全生产许可证条例》的规定，我国实行安全生产许可制度的企业有(ABCD)A．矿山企业、建筑施工企业B．民用爆破器材生产企业C．危险化学品生产企业D．烟花爆竹生产企业19、下列关于社会保险与商业人身保险关系的说法中，正确的是(CD) A．两者都是自愿任意性质的保险B．两者都以劳动者为适用对象C．两者基金构成和征集方式不同D．两种保险关系的具体当事人不同20、根据我国现行法律规定，下列属于劳动争议的是(AC ) A．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议B．劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷C．劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷D．个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷21、劳动法的调整对象一般包括(CD) A．雇佣关系B．就业关系C．劳动关系D．与劳动关系有密切联系的社会关系22、根据《劳动合同法》的规定，当劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，用人单位应履行的解除劳动合同的程序为：(AC ) A．提前30日以书面形式通知劳动者本人B．提前60日以书面形式通知劳动者本人C．或额外支付劳动者l个月工资D．或额外支付劳动者2个月工资23、集体协商一般要经过的阶段有(ABCD ) A．集体协商的提出和协商代表资格的确定B．进入谈判准备阶段C．正式进行谈判阶段D．签订集体合同24、津贴的具体作用有(AD) A．补偿作用B．激励作用C．奖励作用D．调节作用25、我国现行工时制度形式有(ABCD) A．标准工时间B．计件工作时间C．缩短工作时间D．综合工作时间和不定时工作时间26、《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全设施必须与主体工程(ABD) A．同时设计B．同时施工C．同时验收D．同时投入生产和使用27、2004年1月劳动和社会保障部发布《企业年金试行办法》规定，建立企业年金的企业，应当符合以下条件(ACD ) A．具有相应的经济负担能力B．企业职工人数达到100人C．已建立集体协商机制D．依法参加基本养老保险并履行缴费义务28、工会在进行劳动法律监督的时候，依法享有的权利包括(ABCD) A．独立调查权和知情权B．建议组织职工撤离危险现场权C．支持举报控告权D．舆论监督权29、在我国现行法律制度内，劳动争议的处理方式主要有(ABCD ) A．和解B．调解C．仲裁D．诉讼30、因用人单位的下列行为发生劳动争议的，在案件审理中由用人单位负举证责任的(ABCD) A．用人单位开除、除名、辞退劳动者B．用人单位解除劳动合同C．用人单位决定减少劳动者劳动报酬D．计算劳动者工作年限31、下列表现形式中，属于劳动法的渊源的有（ABCD) A．宪法和行政法规B．地方性法规和经济特区法规C．国际法律文件D．国际惯例32、下列关于就业歧视的说法中，正确的有(ACD ) A．用人单位录用女工，不得在劳动合同中规定限制女工结婚、生育的内容B．残疾人劳动就业，实行集中就业的方针C．传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不能从事特定工作D．农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利33、世界各国职工民主管理与民主参与的形式主要有(ABCD)A．机构参与B．代表参与C．岗位参与D．个人参与34、工会的性质。