劳动法学期末复习试题及参考答案
劳动法期末考试试卷及答案
劳动法学试题一、单项选择题(每小题1分，共10分。
在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在括号内)1．历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是( )。
A．1880年瑞士会议 B．1900年柏林会议 C．1880年柏林会议 D．1990年瑞士会议2．与劳动法相邻的法律部门最密切的是( )。
A．行政法 B．经济法C．民法 D．社会保障法3．集体谈判起始于( )英美等工业化国家。
A．19世纪初 B．19世纪中叶C．18世纪末 D．18世纪中叶4．下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是( )。
A．有固定期限的劳动合同 B．无固定期限的劳动合同 C．以完成一定工作为期限的劳动合同 D．书面劳动合同5．按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括( )。
A．劳动者技术熟练程度 B．劳动繁重程度C．工作时间的长短 D．劳动成果的多少6．我国1994年通过的《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过( )小时的工时制度。
A．50 B．45C. 44 D．407．下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是( )oA．劳动纪律是由劳动行政部门制定的B．劳动纪律是为了劳动者的自身利益服务的C．劳动纪律是由劳动者自觉遵守的纪律D．劳动纪律是劳动者自愿执行的纪律8．社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为( )。
A．用人单位 B．职工C．用人单位和职工 D．专门的保险机构9．世界上第一部《工会法》是1871年在( )颁布的。
A．英国 B．法国C．美国 D．德国10．调解委员会主任由( )担任。
A．职工代表 B．企业工会代表C．企业代表 D．企业法定代表人二、多项选择题(每小题2分，共20分。
在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。
多选、少选、错选均不得分)1．国际劳工组织的特点是三方性原则，参与国际劳工大会需有( )三方代表参加。
《劳动法学(7)》2023-2024期末试题及答案
《劳动法学(7)》2023-2024期末试题及答案一、选择题（每题2分，共20分）1. 劳动法的调整对象是（）。
A.劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系B.劳动者和用人单位之间的社会关系C.劳动者和劳动工具之间的关系D.用人单位和劳动工具之间的关系答案：A2. 下列哪一项不属于劳动法的基本原则？A.劳动权利和义务相一致的原则B.保障劳动者权益的原则C.劳动关系双方自主协商的原则D.劳动者利益优先的原则答案：D3. 劳动合同的解除，应当提前通知对方，通知期限为（）。
A.30日B.15日C.7日D.5日答案：A4. 女职工生育享受不少于（）的产假。
A.90天B.120天C.150天D.180天答案：C5. 在我国，集体合同是指（）。
A.企业与工会组织签订的合同B.企业与单个劳动者签订的合同C.企业和劳动者团体签订的合同D.企业和政府劳动行政部门签订的合同答案：A二、简答题（每题10分，共30分）1. 简述劳动法的调整对象。
答案：劳动法的调整对象包括劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系。
劳动关系是指劳动者与用人单位之间的社会经济关系，包括劳动者的就业、工资、工时、休假、劳动安全卫生、职业培训等方面。
与劳动关系密切相关的其他社会关系主要包括：劳动力市场、社会保障、劳动争议处理等。
2. 简述劳动法的基本原则。
答案：劳动法的基本原则包括：（1）劳动权利和义务相一致的原则：劳动者享有劳动权利，同时应履行劳动义务；用人单位享有使用劳动力的权利，同时应对劳动者承担相应的义务。
（2）保障劳动者权益的原则：劳动法旨在保障劳动者的合法权益，确保劳动者在劳动关系中享有平等地位。
（3）劳动关系双方自主协商的原则：劳动关系双方有权就劳动条件、劳动报酬等方面进行自主协商，达成一致。
（4）劳动者利益优先的原则：在劳动关系中，当劳动者的利益与用人单位的利益发生冲突时，应优先保障劳动者的利益。
3. 简述劳动合同的解除和终止条件。
法学专业《劳动法学》期末考试(附：详细答案及评分标准)(本科试卷L)
XXX大学XXX学年度第二学期法学专业《劳动法学》期末考试（附：详细答案及评分标准）（本科试卷L）一、名词解释。
1．劳动法律关系的变更。
2．就业保障。
3．特种作业。
4．职业纪律。
5．职工民主管理。
二、简答题。
1．简述劳动法的适用范围。
2．简述职业纪律与职业道德的区别。
三、论述题。
试述社会保险、社会救济和社会福利的区别。
四、案例分析题。
1．郭某XXX年7月大学毕业后，就职于北京某外资软件公司技术部，双方签订了期限为5年的劳动合同，该公司为录用郭某向学校交纳了1万元培养费。
XXX年2月，某公司欲以高薪聘请郭某前去工作，郭某担心公司会向自己索要培养费而不敢提出辞职。
此时偶然的一个机会，郭某发现软件公司没有按规定参加社会保险，于是就以此为由，向公司口头提出辞职，并于第2天前往某公司就职。
试分析：(1)郭某以软件公司未参加社会保险为由提出与公司解除劳动合同是否有法律依据?为什么?(2)郭某和软件公司是否应承担法律责任?为什么?2．某厂为提前完成季度生产任务，安排厂里职工加班加点。
生产任务完成以后，职工要求支付加班加点工资，厂领导却说这是正常的工作安排，不发加班加点工资。
全厂一百多职工推举秦某、宫某二人上告。
XXX年7月3日，这两名代表到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会在收到申诉书后第5日决定受理，并于9月29日作出裁决，责令该厂支付拖欠的加班加点工资及经济补偿金，并于当天将裁决书送交双方当事人后结案。
试分析：(1)该争议的性质是什么?应该适用何种处理程序?(2)劳动争议仲裁委员会在审理过程中是否有错?为什么?附件：答案。
一、名词解释。
1．劳动法律关系的变更，是指劳动者同用人单位根据劳动法律规范，变更原来劳动合同中确定的权利义务的内容。
2．就业保障，是指国家为了保障公民实现劳动权所采取的创造就业条件、扩大就业机会的各种措施的总称。
3．特种作业，是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人i他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作业。
劳动法学期末复习试题及参考答案
劳动法学期末复习试题及参考答案劳动法学期末复习试题一、单项选择题(每小题1分，共10分)1.劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位( )。
A。
是不平等的 B.是平等的C。
大部分是平等的 D.大部分是不平等的2.与劳动法相邻的最密切的法律部门是( )。
A.行政法B.经济法C.民法D.社会保障法3.以下说法错误的是( )。
A.我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权D.结社权是指劳动者参加和组织工会的权利C. 劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序D.录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准4.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是( )。
A.用人单位B.事业单位C.企业D.团体5.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是( )。
A.劳动报酬B.劳动保护和劳动条件C.劳动合同终止的条件D.试用期条款6.根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到( )以上职工的同意。
A.五分之一B.四分之一C.三分之一D.半数7.《境外就业中介管理规定》要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于( )。
A.50万B.10万C. 30万D.100万8.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由( )支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。
A.政府社会保障部门B.所在用人单位C.所在地地方政府D.国务院社保部门9.国际上最早的劳动安全卫生立法规范是( )。
A.美国《职业安全和卫生法》B.英国《工厂法》C.英国《学徒健康与道德法》D.日本《工人赔偿法》.10.对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行( )。
A.警告 B·罚款C.行政处分D.拘留劳动法学期末复习试题二、多项选择题(每小题2分，共20分。
在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。
劳动法律法规试题及参考答案
文档来源为:从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 .1. 《劳动合同法》自( )起施行。
A. 2007 年 10 月 1 日B. 2008 年 1 月 1 日C. 2008 年 10 月 1 日D. 2007 年 1 月 1 日2. 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与( )或者职工代表平等协商确定。
A. 监事会B. 董事会C. 职工代表大会D. 工会3. 直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权( )。
A. 不遵照执行B. 宣布废止C. 向用人单位提出，通过协商予以修改完善D. 请求劳动行政部门给予用人单位处罚4. 用人单位自( )起即与劳动者建立劳动关系。
A. 用工之日B. 签订劳动合同之日C. 劳动者领取工资之日D. 上级批准设立之日5. 用人单位招用劳动者，( ) 扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A. 可以C. 应当B. 不得D. 必须文档来源为:从网络收集整理 .word 版本可编辑 .欢迎下载支持 .6. 已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起( )内订立书面劳动合同。
A. 十五日B. 一个月C. 两个月D. 三个月7. 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门 ( )；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A. 责令改正，给予警告B. 责令改正C. 责令改正，情节严重的给予警告D. 给予警告8. 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门( )；给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任。
A. 责令改正，给予警告B. 责令改正C. 责令改正，情节严重的给予警告D. 给予警告9. 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定( )时间的劳动合同。
劳动法课程复习题暨期末考试试卷命题题本附参考答案
劳动法课程复习题暨期末考试试卷命题题本附参考答案摘要一、名词解释（本题共56小题）二、简答题（本题共48小题）三、论述题（本题共32小题）四、参考答案20 级 系（部） 年制（高职、中专） 专业 区队学号： 姓名：………………………… 密 …… 封…… 线 …… 内 …… 不 …… 要 …… 答 …… 题 ……………………《劳动法》试卷 第 1 页 共 3 页XX 警官职业学院20XX ～20XX 学年度第一学期《劳动法》期末考试卷20XX 年12月一、名词解释（本题共56小题，每小题X 分，共X 分）1．国际劳工标准 2．广义上的劳动法 3．劳动法体系 4．劳动法学体系 5．劳动法的基本原则 6．经济性罢工 7．参与权8．劳动者的基本劳动义务 9．劳动法律关系 10．劳动法律关系的主体 11．劳动法律关系的内容 12．劳动法律关系的客体 13．劳动法律关系的产生 14．劳动法律关系的变更 15．劳动法律关系的消灭16．劳动法律关系事实 17．定期轮换工 18．劳动合同的订立 19．劳动合同的内容 20．竞业避止 21．集体合同22．就业保障23．劳动就业 24．失业登记 25．劳动就业服务企业 26．就业训练中心27．下岗职工 28．工资 29．计时工资 30．计件工资 31．奖金 32．津贴 33．最低工资制度 34．特殊情况下的工资 35．休息时间 36．探亲假37．职业安全法律保障 38．特种作业 39．女职工40．女职工和未成年工的特殊保护 41．职业纪律 42．社会救济 43．社会福利 44．养老保险 45．失业保险试卷代号：考试20 级 系（部） 年制（高职、中专） 专业 区队学号： 姓名：………………………… 密 …… 封…… 线 …… 内 …… 不 …… 要 …… 答 …… 题 ……………………《劳动法》试卷 第 2 页 共 3 页46．工伤保险 47．疾病保险48．职工福利 49．职工集体福利 50．职工民主管理 51．职工代表大会 52．违反劳动法的责任 53．一般性监督检查 54．劳动争议 55．集体争议 56．团体争议二、简答题（本题共48小题，每小题X 分，共X 分）1．简述19世纪下半叶劳动法产生的原因。
法学专业《劳动法学》期末考试(附：详细答案及评分标准)(本科试卷G)
XXX大学XXX学年度第二学期法学专业《劳动法学》期末考试（附：详细答案及评分标准）（本科试卷G）一、单项选择题(每小题1分，共10分。
在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案．请将正确答案的序号填在括号内)。
1．国际劳工组织于( )正式成立。
A．1990年9月；B、1915年3月；C、1917年3月；D、1919年6月；2、我国劳动法采取( )形式。
A、内地为成文法，港、澳、台地区既有成文法，又有判例法；B、判例法；C、成文法为主，判例法为辅；D、判例法为主，成文法为辅；3．劳动法基本原则的法律渊源是( )。
A、《工会法》；B、《合同法》；C、《劳动法》；D、宪法；4. 我国《劳动法'第肋条第20C规定，劳动者在问—用人单位连续工作满( )以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
A、5年；B、10年；C、15年；D、20年；5．根据国家有关规定，属于劳动者工资范畴的劳动收人是( )。
A、加班加点：C作额外获碍的劳动收入；B、发表专业论文获得的稿费；C、用人单位发放的生活困难补助费；D、用人单位发放的劳保工作服和劳保手套；6．根据<国务院关于职工工作时间的规定>，因工作性质和工作职责的限制，需要实行不定时工作铡的，职工平均每周工作时间不超过( )小时。
A、50;B、45;C、44;D、40;7．对职工进行经济处罚，要求职工赔偿经济损失如需分期扣除的，每次扣除的金额一般不超过职工本人月标准工资的( )。
A．10％;B、20％;C、25％;D、50％;8．养老保险基金的来源有三个基本渠道：国家财政补贴．用人单位(或雇主)和劳动者缴纳保险费，其中最主要的来潭是( )。
A、用人单位缴纳的养老保险费;B、职工个人缴纳的养老保险费;C、国家统一撞付的财政补贴;D、用人单位和职工共同缴纳的养老保险费;9．根据劳动法的规定．用人单位设立劳动争议调解委员会的，劳动争议调解委员会主任由( )担任。
最新国家开放大学电大《劳动法学》期末题库及答案
最新国家开放大学电大《劳动法学》期末题库及答案考试说明：本人针对该科精心汇总了历年题库及答案，形成一个完整的题库，并且每年都在更新。
该题库对考生的复习、作业和考试起着非常重要的作用，会给您节省大量的时间。
做考题时，利用本文档中的查找工具，把考题中的关键字输到查找工具的查找内容框内，就可迅速查找到该题答案。
本文库还有其他网核及教学考一体化答案，敬请查看。
《劳动法学》题库及答案一一、单项选择题（每小题1分，共10分。
在每小题的四个备选答案中，选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在答题纸上）1．国际劳动立法思想开始于( )。
A．18世纪上半叶 B．18世纪末C．19世纪上半叶 D．19世纪末2．劳动法成为独立法律部门的根源在于( )。
A．工人运动的兴起 B．国家对雇用关系的干预C．劳资矛盾发展的结果 D．法律社会化的产物3．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果用人单位提出订立固定期限的劳动合同，而劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，则( )。
A．由双方协商一致B．应当订立固定期限的劳动合同C．应当订立无固定期限的劳动合同D．由劳动争议仲裁委员会或人民法院裁决4．我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的( )。
A. 100%的工资报酬 B．150%的工资报酬C．200%的工资报酬 D．300%的工资报酬5．根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是( )。
．A．职工每日工作8小时，每周工作40小时B．职工每日工作8小时，每周工作44小时C．职工每日工作8小时，每周工作45小时D．职工每日工作8小时，每周工作48小时6．职业安全卫生制度的保护范围是( )。
A.基于劳动合同而提供的劳动过程 B．劳动过程除去加班加点过程C．未建立劳动关系的劳动过程 D．劳动过程。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
劳动法学期末复习试题及参考答案
劳动法学期末复习试题一、单项选择题(每小题1分，共10分)
1.劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位( )。
A。
是不平等的 B.是平等的
C。
大部分是平等的 D.大部分是不平等的
2.与劳动法相邻的最密切的法律部门是( )。
A.行政法
B.经济法
C.民法
D.社会保障法
3.以下说法错误的是( )。
A.我国《劳动法》中的“拒绝作业权”就是一种罢工权
D.结社权是指劳动者参加和组织工会的权利
C. 劳动争议必须要先经过仲裁才能进入诉讼程序
D.录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准
4.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是( )。
A.用人单位
B.事业单位
C.企业
D.团体
5.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的法定条款的是( )。
A.劳动报酬
B.劳动保护和劳动条件
C.劳动合同终止的条件
D.试用期条款
6.根据有关法律的规定，在集体协商中，职工民主推举的谈判代表，须得到( )以上职工的同意。
A.五分之一
B.四分之一
C.三分之一
D.半数
7.《境外就业中介管理规定》要求，境外就业中介机构的备用金的数额不得低于( )。
A.50万
B.10万
C. 30万
D.100万
8.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由( )支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。
A.政府社会保障部门
B.所在用人单位
C.所在地地方政府
D.国务院社保部门
9.国际上最早的劳动安全卫生立法规范是( )。
A.美国《职业安全和卫生法》
B.英国《工厂法》
C.英国《学徒健康与道德法》
D.日本《工人赔偿法》.
10.对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行( )。
A.警告 B·罚款
C.行政处分
D.拘留
劳动法学期末复习试题二、多项选择题(每小题2分，共20分。
在每小题的五个备选答案中，选出二个以上的正确答案，并将其序号填在括号内。
多选、少选、错选均不得分)
1.公约和建议书的主要区别为( )。
A.公约需被会员国批准
B.公约不需被会员国批准，只作为制定法律的参考
C.建议书不需被会员国批准，只作为制定法律的参考
D.建议书需被会员国批准
E.公约属于国际法范畴，而建议书属于国内法范畴
2.从工人运动角度，可以将劳动关系分为( )。
A.利益冲突型劳动关系
B.利益一体型劳动关系
C.利益分配型劳动关系
D.利益协调型劳动关系
E.利益分裂性劳动关系
3.劳动管理法的主要内容是( )。
A.劳动就业法
B.劳动管理机构的设置
C.对劳动争议进行仲裁
D.劳动管理机构的职权
E.对劳动争议进行审判
4.当事人在履行劳动合同过程中必须坚持的原则有( )。
A.双方履行原则
B.按期履行原则
C.实际履行原则
D.全面履行原则
E.合作履行原则
5.按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为( )。
A.企业集体合同
B.行业(产业)集体合同
C.区域集体合同
D.一揽子集体合同
E.国家集体合同
6.随着企业工资制度改革的深入，国家目前试行的企业工资分配制度主要有( )
A.工资指导线制度
B.工资集体协商制度
C.劳动力市场工资指导价位制度
D.人工成本预测预警制度
E.企业经营者年薪制度
7.根据1991年5月10日国务院《企业职工伤亡事故报告和处理规定》及1991年7月25日对《企业职工伤亡事故报告和处理规定》对有关问题的解释，伤亡事故分为( )。
A.轻伤事故
B.重伤事故
C.死亡事故
D.轻微死亡事故
E.重大死亡事故
8.根据《未成年工特殊保护规定》第6条规定，用人单位应当按下列要求对未成年工定期进行健康检查( )。
A.安排王作岗位之前
B.工作满半年
C.工作满一年
D.年满18周岁，距前次的体检时间已超过半年
E.年满18周岁，距前次的体检时间已超过一年
9.根据相关法律的规定，我国工会的法律地位主要体现在以下几个方面( )。
A.工会的唯一性，全国建立统一的中华全国总工会
B.工会的独立性，在宪法和法律的范围内依据《中国工会章程》独立自主地开展活动。
C.全国所有的工会组织都具有法人资格
D.中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格
E.工人可以自由组织各类工会组织
10.违反劳动法的法律责任，主要包括( )等形式。
A.民事责任
B.刑事责任
C.行政责任
D.经济责任
E.劳动责任
劳动法学期末复习试题三、名词解释(每小题4分，共20分)
1.劳动法律关系的变更
2.就业保障
3.特种作业
4.职业纪律
5.职工民主管理
劳动法学期末复习试题四、简答题(每小题8分，共16分)
1.简述劳动法的适用范围的含义及其具体范围。
2.简述我国争议的范围。
劳动法学期末复习试题五、论述题(14分)
试述社会保险、社会救济和社会福利的区别。
劳动法学期末复习试题六、案例分析题(20分) 1997年7月，某工厂所处的地区连阴多雨，工厂决定在厂外筑建一座堤坝以防洪水。
在请示该市工会并经同意后，决定全厂职工加班加点工作。
女职工和部分男职工留厂维持正常生产，其余职工全部参加筑坝。
职工陈某因家中有一弟弟要参加高考，需有人照顾，故向工厂提出不加班的请求。
工厂对陈某.不加班的请求未予批准，但是陈某仍然坚持自己的意见，工厂为避免安排陈某加班而她不加班出现空班现象，便没有安排陈某加班。
事后，工厂以陈某不服从厂纪为由扣发其半年的奖金。
陈某不服，向某市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
试分析：
1.加班加点应当具备哪些法定条件?某工厂的加班是否
符合法律规定?请具体说明。
2.用人单位扣发劳动者奖金的理由有哪些?某工厂扣发陈某的奖金有无法律依据?请具体说明。
点击下页还有更多>>>劳动法学期末复习试题参考答案。