装饰公司工人管理制度
装修公司上班制度管理制度
装修公司上班制度管理制度第一章总则第一条为规范装修公司各部门员工的工作行为，提高工作效率和质量，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工和实习生。
第三条公司员工在工作中应当遵守公司制定的各项规章制度，服从公司领导和管理部门的管理。
第四条公司员工应当遵守国家有关法律法规，不得违法乱纪，不得损害公司和他人的利益。
第二章上班时间第五条公司上班时间为每天上午9点至下午6点，中午12点至1点为午休时间。
第六条公司员工应按时上班，不得迟到早退，如有特殊情况需请假，应提前向主管领导请假，并得到批准。
第七条周末和节假日上班需提前向主管领导请示，并得到批准方可执行。
第三章工作内容第八条公司员工应根据工作职责和岗位要求，认真履行工作职责，完成上级交办的任务。
第九条公司员工应保护公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息，不得利用公司资源谋取个人私利。
第十条公司员工需遵守公司的工作流程和操作规范，不得擅自改变工作流程和操作规程。
第四章工作纪律第十一条公司员工应遵守工作纪律，不得违反公司规章制度，不得擅自离职，私自利用公司资源，不得串通投机。
第十二条公司员工应当维护公司形象，不得在公共场所诋毁公司，也不得在社交媒体上散布不良言论。
第五章奖惩制度第十三条公司建立了奖惩制度，对员工的优秀表现给予表扬奖励，对员工的违纪行为给予相应处罚。
第十四条公司对员工的优秀表现进行及时表扬，并给予奖金或晋升机会。
第十五条公司对员工的违纪行为进行处理，并根据情节轻重给予警告、停职、罚款或辞退等处罚。
第六章结语以上为公司上班制度管理制度，公司员工应当遵守并执行，如有违反者，公司将做出相应处罚。
公司将努力营造一个和谐、积极向上的工作环境，共同努力，实现共赢。
2024年装饰装修公司常规管理制度（三篇）
2024年装饰装修公司常规管理制度第一节工作人员行为规范1、热爱祖国，热爱装饰行业，忠实本公司，遵纪守法，恪尽职守、爱岗敬业，永不懈怠。
2、服从领导，维护公司总经理权威，遵守公司的各项规章制度，不断学习与钻研，努力提高自己的业务能力，开拓创新，勇于进取，积极工作。
3、遵守职业道德，诚实守信，热情待客，优质服务，文明礼貌，垂范平和。
4、热爱集体、关心同志，团结协作，互相帮助，共同进步。
第二节工作人员工作守则1、工作人员上班时须佩带胸卡，衣冠整洁如时，打扮大方得体，精神饱满。
2、按时上下班，有事、因病须请假，因公外出须让向行政部报告，并填写外出办事登记表，以便统筹全局工作。
3、爱护办公设施设备，保持工作环境及办公设备的清洁卫生，不得随意乱扔垃圾、乱吐痰，不得在办公场所的墙壁或门窗上乱刻划、乱张贴。
4、工作时间在办公场所不得高声喧哗、唱歌、喝酒，不得吵骂争斗、说脏话，干不文明的事以及干与工作无关的事。
5、未经上级允许，不得随意搬移办公设备，改动办公设施，不得使用为客户准备的纸杯子，不得公司物品私用，不得用公司电话打私人电话。
损坏公物照价培偿。
6、每日，各部人员下班前，必须认真做好本部门的清洁卫生，收检好办公资料，关闭电器电源以及关好门窗之后方能离去。
7、全体员工均不得做损害公司形象和公司利益的事，不得做有损他人利益的事。
不得侵公利私，不得弄虚作假，应诚实劳动，合法创收。
第三节出勤及工休制度1、根据本公司实际、实行六天工作制，即:每周星期一至星期五轮流休息一天，其他为工作日，如工作需要，应加班。
2、每周星期一上午9:00钟全体员工必须准时参加工作例会，并作好工作小结或汇报的准备，同时带上笔记本认真记录。
3、人员上班作席时间:9:00--18:00。
(因临时工作所涉及到的部门及相关人员应根据工作需要延长下班时间。
)4、国家法定节日休息时间到时根据公司工作实际情况而定。
5、因公司工作需要，员工在规定工作时间以外或在国家法定假节日为公司工作而又未能补休的应视为加班工作。
装饰公司人员规章制度内容(万能10篇)
装饰公司人员规章制度内容（万能10篇）装饰公司人员规章制度内容篇1第一章：人事管理制度一、公司所有入职人员须满18周岁，无刑事记录，身体健康且作风正派。
二、本公司所聘任各级员工以思想、学识、品德、能力、经验、体格适合于所任职务或工作原则。
三、入职时需按本公司《入职申请表》要求如实填写个人资料，凭有效身份证，流动人口复印件，免冠1寸彩照2张。
所有资料如有虚假将被公司无条件辞退，如因提供假资料造成公司损失的，当事人要负赔偿责任。
四、所有职员在入职时须与公司订《劳动合同》，被正式录用员工严重违反公司各有关的规章制度，并解除劳动合同。
五、入职及离职规定（1）员工入职时，必须经过公司组织的厂纪厂规培训及基本工作技能知识培训，相关人员确认其胜任工作的，即可正式上岗。
（2）试用期满经各级考核合格方可填写转正表。
试用期内不符合录用条件的，不予录用。
（3）试用期内要求离职者，按未结工资余额发放，试用期满后，个人原因要求离职者，必须提前一个月递交辞职申请书。
经批准后方可生效。
（4）凡旷工或无故超假3天，或全年旷工累计超过10天者，一律当自动离职处理。
从自动离职之日起，公司与当事人不再发生任何劳资关系，解除劳动合同。
（5）员工在聘任期间如有违反本公司人事管理规则或工作上无法胜任的情形者，经公司进行岗位调配培训仍不能胜任工作的，（调整工作岗位的薪随岗走）解除劳工合同。
（6）所有离职（开除、辞退、辞工）人员应在审批的离职日期于当天内到各级主管部门办理离职手续，过期未办理者，当自动离职处理。
离职手续办理完毕后不得再进入公司任何地方。
六、员工有下列情形之一者，给予解除劳动合同。
对公司财务造成重大损失的，当事人负经济责任和法律责任。
（1）损害公司形象者；（2）营私舞弊、挪用公款、收受x赂、佣金情节严重者；（3）办事不力、玩忽职守有具体事实且情节严重者；（4）工作疏忽、贻误要务，致使公司蒙受重大损失者；（5）聚众罢工怠工、造谣生事，散步谣言、挑拨离间，扰乱工作、生产秩序，影响公司正常生产和运作之行为者；（6）仿效上级主管签字，盗用印信或涂改文件者；（7）因破坏盗取、毁弃、隐匿公司之设施、机器设备、资料制品及文书等行为，致使公司业务遭受损失者；（8）擅自兼职为其他公司服务者；（9）违背国家法令或违反公司规章和安全条例情节严重者；（10）在禁烟区吸烟屡教屡犯，随时吐痰屡教屡犯者；第二章：员工的权利和义务一、公司反对岗位歧视、每位员工都享有平等就业权利。
装饰公司员工管理规章制度范本(精选5篇)
装饰公司员工管理规章制度范本（精选5篇）装饰公司员工管理规章制度范本（精选5篇）在我们平凡的日常里，需要使用制度的场合越来越多，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。
大家知道制度的格式吗？下面是小编整理的装饰公司员工管理规章制度范本，仅供参考，欢迎大家阅读。
装饰公司员工管理规章制度11、文明施工，规范作业，严格按照公司规范及各小区的规范要求进行施工，遵守各小区的规章制度及作息之间。
2、每一工种质量层层验收，每一工种完工后，工长先行验收并及时整理后施工现场负责人再行验收后并出具书面文件，鉴交由施工总监再行验收签字后通知业主一同验收。
3、施工工期严格遵守，每一工种工长必须安排好当天的任务，责任到人，工地上不可无故无人，即使工种完工等下各工种进场，也必须提前通知公司早人做安排，如有违反进行罚款。
4、安全用电用水，用电一定要带触电保护。
离开施工现场时，务必关掉水阀，总电源及窗户。
凡每发现一次记过错。
5、服务态度热情，对客户德提问要好言回答，不得恶语中伤，不理不睬，不得随意向客户索要任何财物，不得向客户发生矛盾或发生任何争执，情节严重勒令停工，一切损失由该工种的负责人付责任。
6、工地即使清理，当天垃圾当天清理并送至小区指定地点，保证工地干净整洁，材料堆放有序，工地每天检查。
7、工地上注意维护公司形象，不得讲和做不利于公司形象和利息的事，否则罚款300元———1000元，情节严重者立即开除并扣除其所有工资。
8、必须佩带上岗证，严禁赤膊及穿拖鞋施工，严禁穿其它公司工作服。
9、工地上禁止流动吸烟，严禁带小孩及闲杂人员驻留工地上。
不得在施工现场酗酒及打架斗殴。
10、公司广告牌，进度表及考核表贴上墙。
11、对于工地上的成品及半成品，每一工种工长进场必须点清查实。
若收工后发现成品及半成品有损害，赔偿，更换均由工种承担。
完工时工地必须移交给下一工种并鉴写工程移交单，并请客户签署验收单。
家装公司工人管理制度
家装公司工人管理制度第一章总则第一条为规范家装公司工人的行为，提高工作效率，加强管理力度，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于家装公司所有工人，包括员工、合同工、临时工等。
第三条家装公司工人应严格遵守本管理制度，服从公司的统一管理，服从领导的指挥，提高团队合作意识，共同完成公司的各项工作任务。
第二章入职管理第四条入职前，公司将对工人进行面试和考核，确定其是否符合工作要求，并签订劳动合同。
第五条入职后，工人应向公司提供身份证明、学历证明、健康证明等相关材料，以备公司备案。
第六条入职后，公司将对工人进行培训，包括岗位培训、安全培训等，确保工人对自己的工作有清晰的认识。
第三章工作管理第七条工人应按照公司的工作安排和要求，认真完成各项工作任务，确保工作质量和效率。
第八条工人应遵守公司的工作时间规定，按时上班，不迟到早退，不请假擅自离岗。
第九条工人应遵守公司的规章制度，不得违反公司的各项规定，不得擅自调动工作岗位，不得私自处理公司财产。
第四章绩效考核第十条公司将对工人的绩效进行考核，根据考核结果确定其工资待遇和晋升机会。
第十一条绩效考核将包括工作质量、工作效率、工作态度等方面的内容，以确保工人的绩效能够得到全面评估。
第十二条绩效考核结果将纳入公司的员工档案中，作为评定工人个人能力和工作表现的重要依据。
第五章奖惩管理第十三条公司将对工人的表现予以奖励，包括工资提高、晋升机会、表彰等。
第十四条公司将对工人的违规行为进行惩罚，包括扣除工资、责令停职、辞退等。
第十五条公司将对工人的奖惩情况进行定期总结，确保奖惩措施的公平公正。
第六章安全管理第十六条公司将对工人的安全进行保障，提供必要的劳保设施和工作服装。
第十七条工人应遵守公司的安全操作规定，避免发生工作安全事故。
第十八条工人发生工作安全事故时，公司将提供必要的医疗救助和赔偿。
第七章其他规定第十九条本管理制度自发布之日起生效。
第二十条本管理制度解释权归家装公司所有。
装修工人管理制度_装修工人管理制度办法
装修工人管理制度_装修工人管理制度办法装修工人管理制度篇1一、进入制度1、凡是公司的装修工人，进入前都要经过详细的考察;对于小组领工的装修工人要经过全面的考察。
2、考察的范围为：技术考察，职业道德考察;对于小组领工的工人考察还有组织能力的考察和人品以及工作态度的考察。
3、凡是有不良记录的装修工人;不论在什么地方，不论什么时候，都不得任用。
二、工地现场管理制度1、装修工人现场施工要衣着整洁;不得坦胸露背。
保持工地良好的卫生，材料摆放整齐。
2、不的私自收受业主给予的任何物品和馈赠;不得向客户索要任何和施工无关的物品;不得私自接受业主的任何宴请。
3、不得私自拿取业主的任何物品;否则，视同盗窃，一旦发现核实，即刻清退。
4、态度要谦虚谨慎，讲话要和气委婉。
不得顶撞业主;不得言语粗鲁;不得发表和自身身份不符的言论;不得发表扭曲事实不合实际的言论。
5、按照公司要求施工;没有公司允许不得擅自改变工艺流程。
不得偷工减料，不得应付施工;对于不合乎要求的施工，要做到及时发现及时解决。
6、切实维护业主的利益;切实维护公司的形象。
能为业主考虑的，就一定为业主考虑;能够为业主服务的，不论是大小，就一定为业主服务。
7保护业主的任何物品不受到任何损害;离开工地时，必须保证业主物品的完整无缺。
8、借用业主的物品一定在离开工地时退还;如有丢失，要照价赔偿。
三、工人任用制度1、对于工人的任用;要以技术和人品作为衡量工人业绩的标准。
要重用技术好，人品好的工人;不以个人好恶作为任用工人的标准。
2、要对工人的工作情况做记录;对于存在的不良记录，要作为任用时候的参考。
要做到不但要用人，更要识人。
3、不得任用屡次犯同样错误的'工人;不得任用办事应付不尽力的工人;不得任用贪图不义之财的工人。
4、对工人的使用，要做到“优胜劣汰”;坚决淘汰落后不图进取的工人。
5、要时刻准备吸纳优秀的工人;要善于发现人才，要重用人才。
四、工人的奖惩制度1、要做到“优必奖”，“差必罚”。
装饰公司员工上班管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于设计部、工程部、市场部、财务部、行政部等。
第三条员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及职业道德，自觉维护公司形象。
第二章工作时间与考勤第四条公司实行标准工作时间，周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
第五条员工需按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊原因需请假，应提前向直属上级申请，并按公司规定办理请假手续。
第六条员工每月累计迟到、早退时间超过30分钟，视为旷工半天；累计旷工3天及以上，公司将根据公司规章制度进行处理。
第七条员工因工作原因需加班，应提前向直属上级申请，经批准后方可加班。
加班工资按国家及地方相关规定执行。
第三章工作纪律第八条员工应保持工作场所整洁、有序，爱护公司财产，不得随意损坏、浪费。
第九条员工应遵守保密规定，不得泄露公司商业秘密和客户信息。
第十条员工应积极完成工作任务，不得无故拖延或推诿。
第十一条员工应保持良好的团队合作精神，尊重同事，团结协作。
第四章通讯与上网管理第十二条员工在公司内部通讯工具的使用应遵守相关规定，不得利用公司通讯工具进行与工作无关的私人事务。
第十三条员工应合理使用公司网络资源，不得从事违法、违规的网络行为。
第五章休假与福利第十四条员工享有国家法定节假日、年假、病假、产假、婚假等休假待遇。
第十五条公司为员工提供完善的福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、节日福利等。
第六章违规处理第十六条员工违反本制度规定，公司将根据违规情节轻重，采取以下处理措施：1. 警告：对轻微违规行为进行警告，并要求改正。
2. 记过：对较重违规行为给予记过处分，并扣减相应工资。
3. 离职：对严重违规行为，如严重违反保密规定、严重违反工作纪律等，公司有权解除劳动合同。
第七章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
装修公司内勤员工管理制度
装修公司内勤员工管理制度一、考勤管理内勤员工应严格遵守公司规定的工作时间，按时签到签退。
公司将采用电子考勤系统记录员工的出勤情况，对迟到、早退、无故缺勤等行为将按照公司规定进行处理。
同时，鼓励员工合理安排加班，确保工作质量与效率。
二、工作分配根据公司的业务需求和员工的专业技能，合理分配内勤员工的工作职责。
每位员工都应清楚自己的工作范围和任务目标，确保工作的有序进行。
同时，公司将定期评估员工的工作表现，作为晋升和奖励的依据。
三、沟通协调建立高效的内部沟通机制，确保信息流通畅通无阻。
内勤员工应主动与设计师、项目经理以及施工团队保持密切沟通，及时解决在工作中遇到的问题。
对于客户反馈的问题，应及时响应并协调相关部门共同处理。
四、文档管理所有内勤员工必须按照公司规定的流程和格式，妥善管理各类文档资料。
包括但不限于合同文件、设计方案、工程进度报告等。
确保资料的安全、完整和可追溯性，为公司的决策提供准确的数据支持。
五、培训与发展公司将定期为内勤员工提供专业培训和个人发展机会。
通过培训提升员工的专业技能和服务意识，激发员工的潜能，促进个人职业成长。
同时，鼓励员工提出创新意见和改进建议，不断优化工作流程。
六、绩效考核实施公正、透明的绩效考核制度，定期对内勤员工的工作业绩进行评价。
考核结果将作为员工薪酬调整、职位晋升的重要参考。
优秀员工将获得相应的奖励和表彰，以激励团队士气。
七、工作环境公司致力于为内勤员工提供一个舒适、整洁的工作环境。
定期对办公设施进行检查和维护，确保员工的工作效率和身体健康。
同时，倡导尊重和谐的企业文化，营造积极向上的工作氛围。
总结：。
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天津某某装饰公司---工人管理制度
甲方：天津某某装饰工程有限公司
乙方:______________
甲乙双方本着互惠互利、共同发展的原则，为了明确双方义务和责任，特制定此协议.签字即表示同意以下条款。
1.进场工人必须穿公司统一配备的工作服，不许光背、穿拖鞋。
上岗后要明确当
天的工作量，认真工作、服从分配，端正态度。
保质保量完成当天任务。
2.按照施工标准合理使用原料，确保施工安全，注意工地清洁
3.要树立良好的职业道德和劳动素质，与业主交流，态度热情端正，言语清楚。
无论发生任何事情均不能与业主发生正面冲突。
否则按处罚条例处罚。
4.在施工中如有新客户上门咨询，或者参观工地，应马上停下手中的活并热心讲
解，能够留下业主电话或者最后成单者，享受奖励。
5.惩罚条例：
1）穿拖鞋、光背，第一次罚款100元，第二次将扣除30%的工程款
2）不按照施工标准施工者，一次性扣除单项工程款的50%
3）遇到业主投诉者，第一次警告，第二次罚款200元，第三次直接开除。
与业主发生正面冲突立即开除并扣除剩下的所有工程款
6.奖励制度：
1）连续三个月施工质量优秀、无返工、无投诉者一次性奖励100元；连续半年达到以上标准者奖励300元.
2）态度端正，服务热情并接到业主电话表扬者奖励50元，书面表扬者奖励100元
3）对于前来咨询业主讲解清楚并能留下电话，累计数量达到5个，奖励50元，成单后视工程量另奖励200-4000元不等.
7为了确保工程质量，在施工完成后公司将延期支付各项工程的工人30%的装修款，顺利交工后半年内支付，但累计工程款不超过4000元。
备注：________________________________________________________________
甲方签字：乙方签字：年月日年月日
某某装饰--木工施工合同
甲方：天津某某装饰工程有限公司
乙方:______________
甲乙双方本着互惠互利、共同发展的原则，为了明确双方义务和责任，特制定此协议.签字即表示同意以下条款。
1.确保工程进度，保证质量。
严格按照标准施工，严禁偷工减料。
2.尊重前一工种的劳动成果，互相配合共同发展。
3.施工前做好门窗、暖气等的保护。
4.工艺要求：
1）相同平面找准水平线，坚面垂直，大面平整
2）石膏板吊顶须使用轻钢龙骨，吊杆应该垂直。
3）主次龙骨之间结合紧密，吊顶横纵之间间距不大于90cm，次龙骨间距不大于60cm，特殊场合不大于40cm.
4）石膏板接缝处应用轻钢龙骨或木龙骨相连，用石膏板面精良使用自攻螺
钉固定，特殊异型除外。
甲方签字：乙方签字：年月日年月日
某某装饰—水电工施工合同
甲方：天津某某装饰工程有限公司
乙方:______________
甲乙双方本着互惠互利、共同发展的原则，为了明确双方义务和责任，特制定此协议.签字即表示同意以下条款。
1.确保工程进度，保证质量。
严格按照标准施工，严禁偷工减料。
2.尊重前一工种的劳动成果，互相配合共同发展。
3.施工前做好门窗、暖气等的保护。
4.工艺要求：
1）水路必须衡平竖直，交叉线路无扭曲。
2）各种阀门、出水口等按照标准预留。
3）按照标准打压。
4）线路改造中必须分色且用合格的管道布线，严禁裸线进墙
5）按照负荷大小合理用线，废弃的开关、插座等用防水和绝缘胶布双层包裹。
6）相同高度的底盒应该处于同一水平线上。
甲方签字：乙方签字：年月日年月日
某某装饰—油工施工合同
甲方：天津某某装饰工程有限公司
乙方:______________
甲乙双方本着互惠互利、共同发展的原则，为了明确双方义务和责任，特制
定此协议.签字即表示同意以下条款。
1.确保工程进度，保证质量。
严格按照标准施工，严禁偷工减料。
2.尊重前一工种的劳动成果，互相配合共同发展。
3.施工前做好门窗、暖气等的保护。
4.工艺要求：
1）阴阳角必须顺直，大面平整
2）石膏板等木做接口钉眼做好防锈处理，墙体开裂处贴好绷带。
3）乳胶漆无色差。
4）油漆基础按标准打磨，漆面平整。
甲方签字：乙方签字：年月日年月日
某某装饰—瓦工施工合同
甲方：天津某某装饰工程有限公司
乙方:______________
甲乙双方本着互惠互利、共同发展的原则，为了明确双方义务和责任，特制定此协议.签字即表示同意以下条款。
1.确保工程进度，保证质量。
严格按照标准施工，严禁偷工减料。
2.尊重前一工种的劳动成果，互相配合共同发展。
3.施工前做好门窗、暖气等的保护。
4.工艺要求：
1）墙、地砖铺贴前做好基础处理，水泥、砂子合理配比。
2）墙砖竖线垂直，横线水平。
3）每10平方米砖空转在之内
4）卫生间地面做好防水处理，达到要求方可铺贴瓷砖，地面完成后要求下水自然，返水不能太大且无积水
5）其他地面须平整。
甲方签字：乙方签字：年月日年月日。