(员工福利待遇)大型企业薪酬福利制度
公司福利薪酬管理制度(5篇)
公司福利薪酬管理制度第一章总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。
第二章原则第二条按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的摿讲怀玛原则。
第三条结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度。
第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。
第五条构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。
第三章年薪制第六条适用范围。
____公司董事长、总经理;2.下属法人企业总经理;3.董事、副总经理是否适用，由董事会决定。
第七条工资模式。
公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。
年薪____基薪+提成薪水(经营利润____提成比例)1.基薪按月预发，根据年基薪额的1/____支付;2.提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。
第八条实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。
第九条年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。
第十条年薪制须由董事会专门作出实施细则。
第四章正式员工工资制第十一条适用范围。
公司签订正式劳动合同的所有员工。
第十二条工资模式。
采用结构工资制。
员工工资____基础工资+岗位工资+工龄工资+奖金+津贴1.基础工资。
参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定，在工资总额中占%(如____%~____%)。
2.岗位工资。
(1)根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定;(2)公司岗位工资分为(如5类18级)的等级序列，见正式员工工资标准表，分别适用于公司高、中、初级员工，其在工资总额中占%(如____%~____%)。
3.工龄工资。
公司福利待遇规章制度范文(三篇)
公司福利待遇规章制度范文第一章总则第一条为了进一步提高员工的福利待遇，增强员工的幸福感，激发员工的工作积极性和创造性，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司所有员工（包括全职员工和兼职员工）。
第三条公司对员工的福利待遇包括但不限于工资收入、社会保险、假期制度、培训发展、康体娱乐、员工关怀等方面，具体内容如下。
第二章工资收入第四条公司将根据员工的工作岗位、层级及工作表现制定相应的薪酬政策。
第五条公司将按时发放员工的工资，并依法缴纳社会保险费用。
第六条员工的工资是由基本工资、绩效工资和奖励补贴等组成的，绩效工资和奖励补贴将根据员工的工作表现进行评定。
第七条公司将制定年度薪酬调整计划，根据公司业绩和员工表现，适时调整员工的工资。
第三章社会保险第八条公司将依法为员工购买基本医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。
第九条员工应如实提供个人信息和材料，配合公司完成社会保险的申报和缴费工作。
第十条员工应自觉遵守社会保险制度，享受相应的社会保险待遇。
第十一条员工在享受社会保险待遇的过程中，应积极配合公司的有关工作和调查。
第四章假期制度第十二条公司将根据国家法律法规和公司实际情况，制定员工的年休假、带薪病假、婚假、产假、陪产假、哺乳假等假期制度。
第十三条员工享受年休假应提前向公司申请，公司将根据员工的工作情况予以批准。
第十四条员工享受带薪病假应提供医疗证明，公司将根据员工的病情予以批准。
第五章培训发展第十五条公司将根据员工的岗位需求和个人发展需求，开展各类培训活动。
第十六条员工应自觉参加公司组织的培训活动，并努力提升自己的专业水平和技能。
第十七条公司将根据员工的表现和发展潜力，提供职位晋升的机会和渠道。
第六章康体娱乐第十八条公司将为员工提供各类康体娱乐设施和活动，如健身房、篮球场、羽毛球场、桌球室等。
第十九条公司将组织各类员工活动，如聚餐、旅游、节日庆祝等，增加员工的凝聚力和归属感。
第七章员工关怀第二十条公司将关注员工的身心健康，定期组织健康检查和心理辅导等活动。
公司工资薪金制度范本（五篇）
公司工资薪金制度范本(暂行)为加强公司对工资报酬的管理，完善公司的薪酬管理体系，便于工资报酬趋于合理分配，保障员工的生活，增强公司的凝聚力，建立稳定的员工队伍，吸引高素质的人才，激发员工的工作积极性，特制订本制度。
一、员工工资待遇：工资____基本工资+岗位工资+各类补助1、基本工资：基本工资原则上参照行业内同类职位的标准执行，由员工入职前与公司协议确定，但不低于工作所属地规定的最低工资。
(二)奖金：根据公司效益，奖金总额由董事会确定，奖金的发放根据员工职责履行状况，经考核确认后，依照确定的标准按年度通过隐密形式支付。
奖金做为员工绩效考核的基础和标准，具有特定的浮动性，与公司的经营利润、员工的业绩和贡献直接关联。
对公司的建设和利润增长有特殊贡献者，经董事会研究，可发给特别奖金。
(三)不计入工资的待遇社会保险费。
公司根据有关规定，按社会保险下限为签约员工缴纳。
二、其他人员薪酬管理：1、新进人员工资标准。
对已录用的新员工，实行试用期，试用期最低三个月，在试用期内，具有大专学历，一年以上工作经验的，每月按工资的____%发放;具有本以上学历，每月按工资的____%发放；试用期满，按照协议的试用期满的工资确定；实习人员只发放基本工资，实习期最多不超过六个月时间。
2、公司因开展业务的需要，特殊引进和临时聘用的技术人才或专业人员，可实行协议工资。
四、工资的发放与扣缴：(一)工资的计算与给付：1、工资计算以月为计算期。
计算日工资，可按以下公式计算：日工资额____月工资标准÷月天(按月份实际天数)月工资额____月工资标准÷月天____实际出勤天数＋补助－代缴代扣(注。
每周日为员工休息日，出勤天数在____天以上，周日带薪休假，反之则不享受带薪休假；国家法定节假日员工享受带薪休假，按日工资____%发放。
)工资的计算区间为每月的____日至月底，于隔月____日发放，由财务部存入员工帐户或以现金形式发放。
企业员工薪酬福利管理制度(3篇)
企业员工薪酬福利管理制度一、目的规范公司薪资福利管理，融洽劳资关系，激励员工士气，有利于调动全体员工的积极性，配合公司经营管理和发展需要，参照国家劳动法规和相关行业标准，制定本制度。
二、范围适用于本公司内总监及以下人员三、定义四、权责1.管理小组负责薪资福利管理规定的制定及解释。
2.财务部、人力资源部负责薪资福利管理规定的执行。
3.信息中心负责薪资的核算。
五、内容5.1薪资管理原则5.1.1业绩优先在公司薪资福利管理规定中，要贯彻“业绩优先”原则。
也就是注重工资的激励作用。
(1)对于结构工资，应加强绩效工资的比重，并加强绩效工资的调节力度。
业务部门绩效工资反映为提成工资，详见各业务部门《业务提成管理规定》;后台部门的绩效工资反映为后部门的人力资源部、信息中心、财务部各部门的《绩效考核管理办法》(2)对于计件工资或类似的销售工资，应认真核定计件单价，计件工资可考虑在工程维护和施工岗位推行。
执行细则参照业务单位的《》(3)对有重大贡献者要给予重奖。
如技术创新、科技进步、业绩异常优秀，为公司挽回重大损失等。
____分享利益随着公司的发展和经济效益的提高，员工应当分享企业发展的部分利益。
最主要体现为年终奖励，每年____月____日前，董事会制定出上年年终奖励计划，人力资源部、财务部负责计划具体的执行、实施。
5.1.3合法性合乎劳动法规，保险法规，计划生育等法规。
企业薪酬福利制定原则及依据原则根据公司内部各职位之间任职资格的相互比较，结合市场薪酬调查结果，形成的各岗位之间的相互比较，确定薪酬的具体分配，以期达到对内相对公平和对外具有竞争力的薪酬体系;员工薪资依据本岗位任职条件所需的工作能力、经验、文化程度、专业知识并结合市场水平等因素确定;按劳分配，多劳多得;奖勤罚懒，奖优罚劣;公平竞争，突出贡献;员工收入与企业整体效益挂钩，与其工作绩效挂钩;依据国家、地方、行业相关政策、法律、法规;公司董事会相关薪酬、福利制度、文件精神;行业、公司所属地区薪酬水平现状;公司自身发展战略及企业自身经营管理定位特征。
公司薪酬福利制度细则
公司薪酬福利制度细则公司薪酬福利制度细则（8篇）公司薪酬福利制度细则篇1（一）薪酬1.发薪日期公司按员工的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月月未。
公司将在每月月末将薪金转入员工个人银行帐号，并将工资条发至员工邮箱。
2.收入保密员工薪金、奖金及其它收入属员工个人隐私，禁止员工相互间以任何方式传播、打听及向外界透露。
3.收入构成收入＝固定报酬＋浮动报酬。
固定报酬＝（岗位工资＋学历工资＋工龄工资）×固定系数。
其中部门经理固定系数为70%，普通员工为80%。
浮动报酬＝（岗位工资＋学历工资＋工龄工资）×（1-固定系数）+年终奖金+其它津贴等。
（二）福利1.假期（详见后章《考勤与假期》）2.社会保险公司依法参加社会保险，按当地政府的规定为员工购买四险一金[养老、医疗（含女职工生育险）、失业、工伤，住房公积金]。
员工个人应承担的部分在员工个人工资中代扣。
3.公司活动为保障员工的身心健康，公司为符合规定的员工提供每两年一次的例行体检，并组织体育锻炼；公司根据经营状况，为符合规定的员工提供免费或员工承担部分费用的公司旅游；定期或不定期地举行各项活动，如公司周年庆典、年终活动、季度员工生辰会等。
4.其它①节日补贴：公司根据经营状况，在元旦、劳动节、中秋节、国庆节、三八妇女节（仅限女员工）等节日发放节日补贴，发放形式：货币或等价福利用品。
②公司可根据经营状况调整自行制定的福利项目。
公司薪酬福利制度细则篇2（一）坚持效率优先，兼顾公平原则。
集团不在价值分配上搞平均主义，工资报酬必须向为集团持续创造价值的员工倾斜，向集团的关键岗位倾斜，对员工所创造的业绩予以合理的回报。
（二）坚持可持续发展原则。
工资报酬的确定必须与集团的发展战略相适应，必须与集团的整体效益的提高相适应。
通过工资报酬来吸引人才，留住关键人才，激活人力资源，提高集团的核心竞争力。
（三）坚持统一制度、规范分配的原则。
将集团的工资分配模式统一规范为新的薪酬制度，保留合理成份，对差异较大部分进行调整。
企业员工福利待遇规定制度(5篇)
企业员工福利待遇规定制度公司提供给员工的福利待遇一般包括哪些?下面可以通过这个员工福利管理制度可以更清楚的了解。
一、目的为了增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工福利管理的全过程。
三、名词术语解释1.法定福利-是指公司为员工提供国家或地方政府规定的各项福利。
2.统一福利-是指公司全体员工都有权利享受的共有福利。
3.专项福利-是指公司为特殊条件职位的员工提供的专门福利。
四、制度执行者1.行政人事部--负责本制度的具体执行和统一福利的发放。
2.财务部--负责对公司福利进行综合预算。
3.总经理--负责福利费用的审批与核定。
五、法定福利1.社会保险①.社会保险的定义:社会保险是国家通过立法的形式，由社会集中建立基金，以使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等丧失劳动能力的情况下能够获得国家和社会补偿和帮助的一种社会保障制度。
②.社会保险的组成:社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五种保险。
③.公司按当地政府规定为员工办理基本社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。
六、统一福利:1.午餐补助①.公司员工每天可享有____元午餐补助。
②.午餐补助按实际出勤与当月薪资一起发放。
生日福利:生日福利以员工法定身份证为准逢员工生日时，公司将员工举办生日庆祝活动，标准为____/人，以等额生日蛋糕、礼品等方式发放或集体举办庆祝活动，原则上不予现金形式发放。
年节礼品:元旦、春节、十五、端午节等假日，员工享有节日礼品。
健康保障①.健康体检:公司工作满一年的员工可享受公司每年提供的常规体检。
②.健康医药箱:公司为员工提供基本常用药品，满足突发疾病需求。
5.员工业余生活①.部门活动:公司定期利用非工作时间组织各类活动增进交流。
②.公司组织各种郊游踏青、集体文娱活动、岁末聚餐联谊年会等，促进员工身心健康。
员工福利与待遇制度
员工福利与待遇制度1. 介绍本规章制度旨在落实公司对员工的福利与待遇，以提高员工的工作乐观性和满意度，促进公司的稳定发展。
员工福利与待遇制度涵盖了薪资福利、假期制度、培训与发展、保险与福利计划等方面。
2. 薪资福利2.1 薪资结构公司采用绩效工资制度，将员工的薪资分为基本工资和绩效工资两部分。
•基本工资：基本工资依据员工的学历背景、工作经验、技能等因素确定，并依据市场行情和公司经济情形进行适当调整。
•绩效工资：绩效工资依据员工的工作表现和完成的任务情况进行评估，绩效评估由上级领导或特地评估小组进行，评估结果以季度为周期进行调整。
2.2 工资发放工资将按月发放，发放时间为每月的最终一个工作日或商定日期。
薪资以电子转账方式发放到员工指定的银行账户。
2.3 工资调整公司将依据年度经营情况和市场行情，对员工的薪资进行定期调整。
调整标准由公司人力资源部门依据相关政策和公司的实际情况订立，并提前通知员工。
3. 假期制度3.1 年假员工享有带薪年假，具体假期天数依据员工的实际工作年限确定。
员工可依据个人需要和公司业务情况，在获得上级批准后，选择合适的时间休假。
3.2 节假日员工享有法定节假日的休息，并按国家有关规定享受相应的节假日福利待遇。
3.3 病假和事假员工如因疾病需要请假，需提前向上级汇报并提交病假证明。
病假时长依据具体情况而定，但连续病假超出三天的，需要供应医院开具的病假证明。
员工如因个人原因需要请假，需提前向上级请假并说明请假事由。
事假时长依据具体情况而定，并需获得上级批准。
3.4 婚假、产假和陪产假员工结婚可享受带薪婚假，具体假期天数依据公司规定确定。
员工如因生育需要，女性员工享有带薪产假，产假期限依据国家法律规定执行。
男性员工享有带薪陪产假，具体假期天数依据公司规定确定。
3.5 其他特殊假期对于员工在公司服务期满肯定年限或其它特殊情况下，公司将依据具体情况予以特殊假期的布置和相应的福利待遇。
4. 培训与发展公司乐观鼓舞员工连续学习和职业发展，供应以下培训与发展机会：4.1 内部培训公司将依据员工职务和需求，组织内部培训课程，包含但不限于岗位技能培训、管理培训等。
公司员工福利待遇规定
公司员工福利待遇规定公司为了更好地吸引和留住优秀的人才，提高员工的工作积极性和幸福感，特制定以下福利待遇规定：一、薪酬福利1. 基本工资：根据员工的职位、工作年限和绩效考核结果确定基本工资水平。
2. 绩效奖金：根据个人的工作表现和目标达成情况，公司将给予相应的绩效奖金发放。
3. 年终奖金：根据公司年度业绩和个人工作表现，员工将有机会获得年终奖金。
4. 加班补贴：根据员工实际加班情况发放相应补贴。
二、福利保险1. 社会保险：公司为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费用，以保障员工的基本生活权益。
2. 商业保险：公司提供额外的商业医疗保险和意外伤害保险，为员工提供更全面的保障。
三、节假日福利1. 享受国家法定节假日休假：公司根据国家法律法规规定，为员工提供带薪的法定节假日休假。
2. 高温津贴：在夏季高温天气，公司将根据气温情况给予员工相应的高温津贴。
3. 节日福利：公司在传统节日如春节、中秋节等给予员工节日礼物，提升员工的幸福感和归属感。
四、培训发展1. 岗位培训：公司将根据员工工作需要，提供相应的技能培训和岗位成长计划，提高员工的职业能力。
2. 职业规划：公司为员工提供内部晋升和职业发展机会，鼓励员工在公司内部发展，实现个人职业目标。
五、健康管理1. 健康体检：公司定期组织员工进行全面的健康体检，关注员工身体健康状况。
2. 健身俱乐部：公司在办公区域内设有健身房或合作健身俱乐部，员工可享受免费或优惠的健身服务。
六、其他额外福利1. 公司活动：公司定期组织员工参与各类团建活动、旅游等，提高员工凝聚力和团队合作精神。
2. 股权激励：公司将根据员工岗位、绩效和贡献，鼓励员工参与公司股权激励计划。
以上福利待遇仅为参考，具体实施细则将根据公司实际情况及相关法律法规进行调整和完善。
公司将致力于为员工提供更好的福利待遇，创造良好的工作环境和发展机会，与员工共同成长和进步。
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第一章总则第一条为规范薪酬福利管理，构建职工收入与岗位、绩效和企业效益相联系的分配机制，维护企业利益与员工的合法权益,依据国家有关法律法规，结合公司实际，制定本制度。
第二条本制度适用于荣程集团总部及天津地区子公司（以下简称公司）所有正式从业人员（指与公司建立正式劳动关系的员工）。
临时人员、退休返聘人员以及依法实行劳务外包、劳务派遣的人员不适用于本制度。
天津地区以外子公司可依据本制度，综合考虑所在地区法律法规和相关政策，并结合本单位实际制定实施细则。
第三条本办法的薪酬福利是指包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴、福利费、五险一金、经济补偿及其它非货币性支出等。
第二章薪酬福利预算第四条每年11月，公司依据各公司从业人员的人均收入状况，地区物价及居民消费水平，通货膨胀率，以及企业的赢利水平、利润目标等因素，统筹平衡，编制下年度薪资、福利预算。
第五条各子公司的薪资预算，应结合本单位预算年度平均人数和预算人均收入水平编制；福利预算按国家、地方法律法规规定的相关福利、保险项目的计提、上缴标准编制。
第六条公司对总部部门、子公司实际发放的薪资总额，根据部门、子公司关键业绩指标考核结果进行总量控制。
第七条集团及子公司企管人事部门为薪资福利预算的责任部门，负责按公司下达的年度预算，对本单位薪资、福利进行测算，编制人工成本报表（附件一），统计、汇总和分析人工成本情况，合理控制人工成本。
第八条审计部门应按内部审计相关规定，定期对薪酬福利预算执行情况进行审计、监督。
第二章薪酬理念及付薪原则第九条薪酬理念1、支持公司整体战略和业绩目标。
根据公司总体发展目标和战略，以及在钢铁行业面临的市场竞争，薪酬方案必须反映企业的人才价值导向，支持企业长期经营和持续发展。
以长效激励采取车股等有效措施。
2、按岗位贡献付薪，体现薪酬的公平性及激励性。
通过科学的岗位评估手段确定岗位之间的相对价值，并在此基础上建立薪酬结构，最大限度地降低薪酬分配的主观性。
月考核月兑现，体现公平、公正的短效激励，即月薪。
3、按业绩付薪，倡导以业绩为导向的分配原则。
业绩是决定员工浮动薪酬和薪酬调整的主要依据之一。
公司建立与绩效挂钩的薪酬机制，通过全面系统的绩效方案，将员工奖金收入与公司、部门及个人业绩紧密关联，从而体现基于业绩付薪的理念。
提高员工工作积极性，吸引、激励和保留核心及骨干员工。
4、考虑外部竞争性，保持薪酬结构的灵活性。
考虑未来行业发展，公司薪酬体系将兼顾外部竞争性，制定有竞争力的薪酬水平，并定期进行调整。
第十条薪酬支付原则1、非年薪员工实行月薪标准,月指标考核,月计酬。
2、年薪员工实行月指标考核,挂钩专业考核月兑现,绩效考核年兑现。
3、因公司需要，为公司服务但未建立劳动关系的人员，视其专项贡献季度或年度评价,年度计酬。
第三章薪酬体系与结构第十一条公司薪酬体系按年薪制员工与非年薪制员工分别管理。
其中：年薪制员工薪酬体系由公司单独制定；非年薪制员工薪酬体系由公司与子公司结合制定，按岗位性质设置管理、技术、操作、行政四个序列，每个序列由高至低纵向设置16个薪等，横向设置为八个薪级。
第十二条薪酬结构公司员工的全面薪酬包括目标薪酬总额、福利和特殊奖励。
其中：目标薪酬包括固定薪酬与浮动薪酬，福利包括五险一金及其它，特殊奖励指第十三条固定薪酬固定薪酬包括基本工资和固定补贴，固定薪酬按月发放。
基本工资占员工岗位标准工资的50%，实际基本工资的计算与员工出勤率挂钩。
计算公式：月基本工资＝基本工资*出勤率。
出勤率＝实出勤天数/应出勤天数（出勤率≤1）。
固定补贴包括工龄补贴、职称补贴、午餐补贴、值班费及补助。
固定补贴的计算均与员工实际出勤率挂钩。
1、工龄补贴：是指根据员工在公司的服务年限给予的补贴。
标准为：在公司服务1-2年（不包括2年）补贴15元/月，服务2-3年（不包括3年）补贴30元/月；服务3-4年（不包括4年）补贴45元/月；服务4-5年（不包括5年）补贴60元/月；服务5年及以上补贴75元/月。
2、职称补贴：是指根据劳动部门职业技能鉴定、职业资格证书制度等规定，由本企业组织，每年定期对相关技术工种、管理人员进行专业技能、工作业绩等综合评定，并按评价等级给予的职称补贴。
标准为：中级补贴50元/月，高级补贴100元/月，初级无补贴。
3、午餐补贴：公司全体正式从业人员均享受午餐补贴，补贴标准依工作地点、消费水平不同而异。
其中：天津生产厂区员工补贴标准为4元/人.天，天津开发区员工补贴标准为12元/人.天，唐山、内蒙古及其它分公司根据地区性差异，分别给予4-10元/人.天不等。
午餐补贴金额以员工月应出勤天数为上限。
第十四条浮动薪酬浮动薪酬即绩效工资，绩效工资占员工岗位标准工资的50%，包括月度绩效工资和年度绩效工资。
1、非年薪制员工月度绩效工资与所在单位绩效和个人绩效结果挂钩，按月发放。
计算公式：月度绩效工资＝单位实得绩效工资总额/∑员工个人绩效得分*员工个人绩效得分2、年薪制员工年度绩效工资与个人年度绩效结果挂钩，于年终发放。
计算公式：年度绩效工资＝绩效工资*年度绩效得分。
第十五条特殊奖励对于公司认定的特殊项目或设定绩效指标以外的重大任务，根据任务完成情况，对表现优异或作出重大贡献的员工按照公司《奖励规定》给予的特殊奖励（包括年度评比表彰奖励等）。
特殊奖励月兑现。
第四章特殊情况薪酬管理第十六条新入企普工1、新入企普工培训期间统一执行试用期工资标准。
试用期工资标准按试用岗位最低薪级标准的80%执行，低于天津市最低工资标准的，按最低工资标准执行。
实际工资与实出勤天数和单位绩效挂钩。
计算公式:试用期员工工资＝岗位标准工资*80%*出勤率*单位绩效得分。
出勤率＝实出勤天数/应出勤天数（出勤率≤1）2、员工试用期满后，原则上按该岗位最低薪级工资标准执行。
3、试用期结束后重新定岗的, 工资标准按新岗位最低薪级标准执行。
第十七条新入企大学生1、计划内招聘的大学生、研究生入企培训期间工资标准即按最低等级（下表）执行，并以培训考评成绩为计发工资依据。
自培训起三个月后，根据三个月的综合评价结果进行一次工资调整。
工资标准的确定与调整均定；分配至新建项目等非考核单位的，工资标准高于非考核单位新入正式员工的执行原工资；低于非考核单位新入正式员工的，按新入正式员工工资标准执行。
3、计划外招聘的大学生工资标准按第十六条执行。
4、特殊情况需要招聘钢铁冶金对口专业博士生及其它专业博士生的，其试用期及转正后工资标准，结合专业面试、笔试等情况，由专业面试小组拟定意见，报总经理审批后执行。
第十八条新增岗位需要定薪的，按照薪酬体系重新定薪。
第十九条工伤医疗期工伤医疗期的薪酬福利发放，参照《工伤员工停工留薪期间待遇管理办法》执行。
第二十条女职工产假期间原工资福利待遇不变。
第二十一条病、事假、探亲假及婚丧假1、员工病假期间工资标准按天津地区最低工资标准的80%执行。
2、员工因私事请假期间，不予支付工资和福利补贴。
3、经公司批准享受探亲假的员工，休假期间工资和福利待遇不变。
4、婚假、丧假期间原工资福利待遇不变。
第二十二条待岗员工不予支付工资，不享受公司规定的福利待遇。
社会保险费用公司及个人缴纳部分均由员工本人承担。
第二十三条加班工资公司希望并且要求员工能够在正常工作时间内完成本职工作；只有在特殊情况下，基于实际工作需要，才要求员工适当加班。
员工加班必须事先征得单位领导的同意或者直接安排，并且建立由员工和单位领导共同签署的书面记录。
企管人事部门有检查和核实加班记录的权力。
年薪人员实行不定时工作制，不再支付加班费。
公司对于加班员工，可以安排补休，确实无法安排补休的，按照劳动法规定支付员工加班工资。
第二十四条离职经济补偿1、符合下列条件者，在解除劳动合同时可领取经济补偿：（1）职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司提出解除劳动合同的；（2）除公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同的；（3）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，公司提出解除劳动合同的；（4）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；（5）其它公司向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。
劳动者在公司工作期间，接受公司安排专业培训，且未达到双方约定的服务年限，而由劳动者提出解除劳动合同的，须向公司支付违约金。
违约金数额为服务年限未履行部分应承担的培训费用。
2、离职补偿标准（1）按照员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半年计算。
（2）员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年职工月平均工资三倍的，向其支付离职补贴的标准按员工月工资三倍的数额支付，所支付的离职补贴的年限最高不超过十二年。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第二十五条新建（技改）项目薪酬1、新建项目或技改项目招聘的高中（中专）及以下学历、无相关工作经验的员工，试用期间工资标准按员工竞聘岗位的类似工序、类似岗位工资标准的75%执行。
2、试用期转正后及新招聘的有相关工作经验的员工，项目试生产前期，工资标准按员工竞聘岗位的类似工序、类似岗位工资标准的75%为起点工资，其余25%根据专业知识、岗位技能考评结果发放。
3、因工作需要从现有生产线抽调的员工，以原工资标准的80%为起点工资，其余20%根据所带徒弟的平均考核结果考评发放。
4、因项目建设需要而聘用的管理、技术人员，建设期间按聘用合同执行。
5、项目试生产阶段，公司制定达产达标奖励办法，根据指标完成情况给予适当奖励。
6、项目达产后，员工工资纳入薪酬等级体系进行核算。
7、因项目需要到外地培训的员工，培训期间原工资标准和待遇不变；项目正式投产后，纳入薪酬体系。
第五章薪酬调整第二十六条工资标准调整范围包括：年度工资调整;岗位变动导致工资标准调整，包括晋升、晋级、降职、免职、降级、平级调动等;公司领导批准的其他情况。
1、年度调整公司每年根据薪酬市场变化，评估薪酬政策和薪资水平，并决定是否优化与调整。
一般在每年的10月份进行员工薪资的年度评审，并综合考虑员工个人工作表现、各子公司和公司整体业绩、公司财务状况、物价指数以及可比市场动态，决定年度调薪方案。
正常情况下，年度调薪方案从下一年度的1月1日生效实施。
2、岗位、薪级调整（1）职务晋升：因内部竞聘或其它原因职务晋升的员工，试用期三个月内职升薪不动；转正后，原则上按新岗位的最低薪酬等级执行，如新岗位最低等级低于原工资标准的，按高于原工资标准一级的等级执行。