住院医师规范化培训期间请休假制度
住院医师规范化培训期间请、休假制度
人民医院住院医师休假、请假制度(一）休假种类1、年休假：年休假即每年可带薪休息的假期。
凡参加工作时间满一年以上的，均可享受年休假待遇。
(1)休假时间：参加工作满一年者，每年可享受休假五天(带薪）。
（2）一年只能享受年休假、探亲假的一种，当年已享受探亲假的,不再享受年休假。
（3）按规定休产假的仍可享受年休假。
（4）凡在一年内病假累计超过四十五天，或事假累计超过三十天，或病假、事假累计超过四十天者，当年不再享受年休假。
(5)年休假原则上应当一次性安排，经批准也可分段安排，但累计天数不得超过规定的假期。
2、探亲假:凡工作满一年的住院医师,父母、配偶户口在异地，又不能在公休假日团聚的（指相距在80 公里以上）、可享受探望父母、配偶的假期。
（1）住院医师探望配偶的,每年给予一方探亲假一次，假期为30 天。
（2)户口同在一地，而在国内异地工作的，不能享受探亲假。
（3）父母、配偶户口在异地，但在本市工作或居住的,不能享受探亲假。
（4）已婚人员的父母、配偶不在同一地的，只能享受一种探亲假期。
3、婚假：经法定程序办理了结婚手续，可享受婚假5 天，晚婚者（即男25 周岁，女23 周岁），增加10 天.4、产假（1）正常产假时间为90 天（包括产前休假15 天），难产的增加30 天，在产假期内领取独生子女证的，增加产假35 天，实行晚育的增加产假15 天（即24 周岁生育第一胎).（2）女同志怀孕不满二个月自然流产者，给产假1 5 天；怀孕二个月以上（含二个月）不满四个月自然流产者，给产假 3 0天；怀孕四个月以上（含四个月）不满七个月自然流产者，给产假42 天；怀孕七个月以上(含七个月）遇死胎、死产或早产不成活者给产假75 天。
（3）自愿终身只生一个孩子者,可在配偶产假期间给男职工10 天看护假，小孩出生三个月未办独生子女证的看护假作事假处理。
5、丧假:配偶及直系亲属死亡，给予丧假5 天，需要到外地办理丧事的，可酌情给予往返路程假。
住院医师规范化培训制度
住院医师规范化培训制度一、住院医师规范化行政管理制度（一）住院医师必须经过上岗前教育、技能培训，考核合格方能上岗工作。
（二）住院医师应自觉遵守医院的各项规章制度,必须严格遵守医院规定的作息时间,按时上下班,不迟到、不早退、不擅离岗位。
不得擅自调班、私自请他人代班。
如有违反医院规章制度者，培训部将责其离岗教育，离岗期间扣发工资及补贴。
（三）住院医师必须经过出科考核，考核成绩经培训部认证合格者，由培训部开具出科通知单，方能进入下一科室培训,成绩不合格或表现不好者，科室提出意见、培训部审定，将继续本科室培训一轮.（四)请病、假事假超过两周者，应延长该科室培训一个月；未完成该科室培训计划者不能出科，应继续该科室培训一个周期。
（五）住院医师在培训期间,应认真填写《住院医师登记手册》,如抽查发现无填写登记手册的，按不合格处理（重新轮转培训)。
二、住院医师规范化管理制度（一）培训内容1、住院医师培训模式：住院医师规范化培训为三年，培训方式在带教老师指导下，以提高临床实践科室伦教模式。
2、住院医师培训目标：通过全面、正规、严格的住院医师规范化培训,使受训者在完成培训后达到低年资主治医师水平，具体要求如下:(1）掌握相关学科的基础理论，具有较系统的理论知识，并能运用于实际工作。
(2)较熟练地掌握本专业临床技能，能独立处理本专业常见病及某些疑难病症，能对下级医师进行业务指导，并能担任指导本科生的教学工作。
（3)具备良好的从医所需的人文综合素质。
（二)培训要求1、综合素质要求：(1）严谨、求实的工作作风，对医疗技术精益求精的科学态度。
（2）“关怀服务”的职业理念和优良的医德医风.(3)良好的医患沟通能力.（4）遵纪守法,团结协作.2、基本理论及临床技能要求：依照《培训大纲》要求执行。
三、住院医师培训考核制度（一）日常考核及记录（1）住院医师工作日的安排：因事假、病假及其它事由耽搁的工作日，须在次年内补足（2）请假3天以下（含3天)由本人书面申请,指导教师和科室主任签字后生效，并登记在考核表上；3天以上，由住院医师培训部签字后生效；年度假期安排根据科室情况仅能在本年内予以安排.不请假离开医院者，由住院医师培训部通知其家属并作出相应处理，不假离开医院者按旷工处理（见细则）,旷工超过5天以上者视情节终止培训.（3）住院医师应当将当天完成的工作内容如实填写在培训工作量化登记本上，由指导教师逐项签字，经科室主任审核签名，工作量方可生效。
医院规培生休班制度范本
医院规培生休班制度范本第一章总则第一条为保障住院医师规范化培训（以下简称规培）顺利进行，合理调整规培生工作和休息时间，根据国家相关法律法规及医院实际，制定本制度。
第二条本制度适用于本院所有参加住院医师规范化培训的学员（以下简称规培生）。
第三条规培生休班应遵循公平、公正、合理的原则，确保培训质量的前提下，充分保障规培生的休息权益。
第二章休班规定第四条休班类型（一）法定节假日休班：春节、元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等国家法定节假日。
（二）年假：根据国家规定，规培生可享受带薪年假。
（三）病假：因身体原因需请假治疗的，凭医生诊断证明可申请病假。
（四）事假：家庭特殊情况或个人原因需请假者，可申请事假。
第五条休班申请及审批（一）规培生如需请假，应提前向培训部门提交书面申请，并注明请假类型、时间、原因及联系方式。
（二）培训部门对请假申请进行审核，并根据实际情况予以批准。
（三）请假审批通过后，规培生应遵循医院相关规定，办理请假手续。
第六条休班期间待遇（一）法定节假日休班期间，规培生享受与国家规定相同的工资及福利待遇。
（二）年假、病假、事假期间，规培生根据医院规定享受相应的工资及福利待遇。
（三）休班期间，规培生的培训进度和考核办法由培训部门根据实际情况予以调整。
第三章违规处理第七条规培生如有以下行为，将被视为违规：（一）未按照规定程序申请休班，擅自离岗的。
（二）休班期间未按要求完成培训任务，影响培训质量的。
（三）休班期间违反医院规章制度，造成不良影响的。
第八条违规处理措施：（一）对违规的规培生，培训部门将进行批评教育，并要求其做出书面检讨。
（二）情节严重者，可根据医院规定给予纪律处分，直至终止培训。
第四章附则第九条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
第十条本制度的解释权归医院培训部门所有。
通过以上医院规培生休班制度范本，我们可以看到医院对于规培生的休班权益进行了明确规定，既保障了规培生的休息时间，又保证了培训质量。
规培请假流程
规培请假流程规培，全称住院医师规范化培训，这可是咱们医学生走向成熟医生的必经之路啊。
在规培期间，难免会遇到一些事情需要请假，这请假流程就像是在走一条独特的小路，得一步一步稳稳当当的。
今天我就来和大家唠唠规培请假流程这档子事。
我有个朋友小李，他在规培的时候就碰上了头疼的请假事儿。
有一回他家里突然有点急事，必须得请假回去。
他当时就像热锅上的蚂蚁，急得团团转，可又不知道该从哪儿开始着手请假。
这就好比你要去一个陌生的地方，却没有地图，只能瞎撞。
那规培请假到底该怎么开始呢？首先，咱们得知道不同的规培基地可能会有一些细微的差别，但是大致的流程还是相似的。
一般来说，你得先拿到请假申请表。
这申请表就像是一张通往自由（当然是暂时的）的门票申请表。
你要是连申请表都没有，那可就像没带钥匙就想开门一样，根本就没门儿！我记得我们当时规培的时候，这申请表可以在规培管理部门拿到，有些医院还可以在内部网上下载。
拿到申请表之后，可不能乱填一气。
这就跟你写情书似的，得认真对待每一个字。
申请表上通常会要求你填写请假的原因、时间、类型（是病假还是事假之类的）。
这请假原因可得写得清清楚楚的，要是含糊其辞，就像你跟人借钱却不说为啥借一样，人家怎么能放心批准呢？比如说你是因为生病请假，那你最好附上医院的诊断证明。
这诊断证明就像是一个“权威证人”，它能证明你确实是身体不舒服，而不是想偷懒。
我还见过有的同事，就因为没附上诊断证明，结果请假的事儿就被打回来了，那心情啊，简直就像坐过山车从高处突然跌落到谷底一样，失望透顶。
填好申请表之后呢？这时候就该找你的带教老师了。
带教老师在这个过程中就像是一个“把关人”。
你得把申请表拿给他看，然后恭恭敬敬地跟他解释请假的情况。
我有次找带教老师请假，心里可紧张了，就像小学生犯了错去见班主任一样。
不过我的带教老师人特别好，他仔细看了我的申请表，又问了我一些家里的情况，然后就签了字。
这签字可太重要了，它就像是一个通行证上的盖章，有了这个章，你才能继续往下走请假的流程。
住院医师考勤及请销假制度
住院医师考勤及请销假制度一、考勤制度（一）考勤制度为进一步建设文明医院，加强劳动纪律，严格管理制度，特制订考勤制度如下：1、住院医师必须遵守劳动纪律，准时上下班，不迟到、不早退，努力完成本职工作，全心全意为人民服务；2、住院医师必须服从科内统一安排，不得随意调休、换班，如有事需请假或调休，须事先办妥请假手续，否则作旷工处理；3、住院医师必须坚守工作岗位，不在岗时要注明去向，不得擅自离岗，如发现脱岗，按脱岗时间长短作相应处理；4、佩带拷机者和院内手机者，收到拷机信号和电话，应及时回电，否则作脱岗处理。
如当时有特殊情况，事后应及时加以说明；5、住院医师上班不得做与岗位工作无关的事，如有发生，按奖惩条例处理；6、住院医师因公外出，应事先征得轮转科室、培训基地负责人同意，留下去向以便联系或查考；7、科室应有固定人员负责考勤登记，并报人力资源处备案；考勤人员调换应做好交接班工作。
（二）住院医师请假先向培训科室负责人、培训基地秘书及负责排班的老师申请，科室同意签字后将纸质版交至教育处（行政楼212室），再在线申请、审批：通过登录医院“OA办公系统”，进入“人事系统”子系统后，由住院医师本人提交各类假期的申请，经由负责住院医师培训老师审批备案。
(三)有下列情况之一均作旷工处理：1、未办理请假手续或请假未被批准，擅自离开工作岗位的；2、逾期不归，未办理续假手续或续假未获批准者的；3、谎报请假理由，经查实的；4、分配工作后，未经组织同意，迟迟不到岗位者；5、住院医师被查实无故上班迟到，一月内超过3次，则作一天旷工处理。
无故旷工须及时报人力资源处备案，同时做好调查、教育工作，对旷工者，除扣发相关待遇外，视其旷工长短及情节轻重给予适当的批评教育或处分；6、连续旷工15天或累计30天，应将情况形成书面报告，并提出处理意见报人力资源处，按聘用合同及有关政策处理。
规培生考勤管理制度
规培生考勤管理制度一、目的为加强规培生管理工作，保障培训质量，确保规培生按时参加培训，提高规培生的职业素养，制定本考勤管理制度。
此制度旨在明确规培生的工作时间、考勤要求及请假、休假等相关事宜，以维护规培工作的正常秩序。
二、适用范围本考勤管理制度适用于参加我国医疗卫生机构规培项目的在培规培生。
三、工作时间1. 规培生的工作时间按照国家相关规定和所在医疗机构的具体安排执行。
2. 规培生的工作时间分为标准工作时间和弹性工作时间。
标准工作时间为每周工作5天，每天8小时；弹性工作时间由所在医疗机构根据实际情况进行调整，但每周工作时间不得超过44小时。
3. 逢国家法定节假日，规培生按照所在医疗机构的安排休假，具体休假时间由医疗机构提前通知。
4. 因工作需要，规培生需参加夜班、值班等特殊工作时间安排，具体工作时间由所在医疗机构规定，并确保规培生的合法权益。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）规培生需每日按时进行签到，以确认出勤情况。
（2）签到方式采用电子签到系统或纸质签到表，具体方式由所在医疗机构确定。
（3）规培生应在规定时间内完成签到，签到时应确保个人信息准确无误。
2、签到次数和时间（1）规培生每日需签到两次，分别为上午上班签到和下午下班签到。
（2）上午上班签到时间为标准工作日的8:30前，下午下班签到时间为17:30后。
（3）弹性工作时间的签到时间由所在医疗机构根据实际情况进行调整，并提前通知规培生。
3、因公外出未签到处理（1）规培生因公外出不能按时签到，需提前向所在科室提出申请，并经科室负责人批准。
（2）外出期间，规培生应保存相关证明材料，如外出公函、会议通知等。
（3）返回后，规培生需及时向科室负责人报告外出情况，并补签到达和离开时间。
4、忘记签到处理（1）若规培生因疏忽忘记签到，应在发现后第一时间向所在科室负责人说明情况，并尽快补签。
（2）科室负责人对规培生忘记签到的情况进行核实，并根据实际情况进行处理。
医生规培请假制度模板
医生规培请假制度模板一、总则第一条为了规范住院医师规范化培训（以下简称规培）请假制度，保证培训质量，根据国家相关法律法规和医院规定，制定本制度。
第二条本制度适用于全院所有参加规培的住院医师。
第三条住院医师在规培期间应严格遵守培训计划，如有特殊情况需要请假，必须按照本制度规定办理请假手续。
二、请假类型及手续第四条请假分为病假、事假、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等类型。
各类请假的具体规定如下：1. 病假：住院医师因病需要请假，应提供医院出具的诊断证明，经所在科室主任同意，报医院规培办批准。
病假时间根据病情确定，但最长不得超过一个月。
2. 事假：住院医师因家庭、个人等原因需要请假，应提前向所在科室主任提出书面申请，经批准后报医院规培办备案。
事假时间根据实际情况确定，但最长不得超过一个月。
3. 年假：住院医师按国家规定享受年假。
年假期间，应提前向所在科室主任提出申请，经批准后报医院规培办备案。
4. 产假、陪产假：住院医师女性在孕期、产期、哺乳期享有产假、陪产假。
请假期间，应向所在科室主任提出申请，经批准后报医院规培办备案。
5. 婚假、丧假：住院医师结婚、丧葬享有婚假、丧假。
请假期间，应向所在科室主任提出申请，经批准后报医院规培办备案。
第五条住院医师请假，应提前向所在科室主任提出书面申请，并附相关证明材料。
请假时间超过一天，应报医院规培办备案。
请假时间超过三天，需经医院领导批准。
第六条住院医师在请假期间，如有紧急情况需要提前结束请假，应向所在科室主任提出书面申请，经批准后报医院规培办备案。
三、请假期间管理第七条住院医师请假期间，所在科室应做好其工作交接，确保医疗安全。
第八条住院医师请假期间，应保持电话畅通，随时关注医院通知，如有紧急情况，应及时返回医院。
第九条住院医师请假期间，不得违反国家法律法规和医院规定，不得擅离岗位，不得从事与规培无关的活动。
四、违规处理第十条住院医师未按规定办理请假手续，擅自离岗的，一经发现，视情节轻重，给予警告、暂停规培、取消规培资格等处理。
规培请假制度
规培请假制度
规培是医学生完成学业后进行临床实践和培训的一个重要环节。
规培期间，医学生需要紧密跟随导师进行临床工作，学习诊疗技能和培养专业素养。
然而，由于各种原因，医学生可能需要请假，在规培请假制度方面，应该做到公平、合理、透明，并且要充分考虑医学生个人权益和需求。
首先，规培请假制度应该是公平的。
所有的医学生在规培期间都应该有同等的请假机会和权利，不论是因公外出还是因私原因请假。
这意味着请假的条件和手续应该是公正透明的，不能有任何歧视或偏袒。
其次，规培请假制度应该是合理的。
医学生请假的原因可能有很多，比如生病、家庭紧急情况、科研项目等，规培请假制度应该充分考虑这些情况，并给予医学生合理的请假时间和安排。
同时，也要保证医学生请假不会给患者的医疗服务造成重大影响，要有合理的替班机制和人员安排。
第三，规培请假制度应该是透明的。
医学生在请假前应该清楚了解请假的相关细则和手续，包括请假时间、请假方式、请假原因提交等。
同时，规培请假制度的执行和审批应该有相关部门进行监督，确保请假的公平性和合理性。
最后，规培请假制度应该充分考虑医学生个人权益和需求。
医学生在规培期间可能会遇到个人困难或难以预测的情况，比如家庭状况变动、个人身体不适等。
规培请假制度应该允许医学生合理请假，保护医学生的权益，并给予他们必要的支持和帮
助。
综上所述，规培请假制度应该公平、合理、透明，并且要充分考虑医学生个人权益和需求。
只有通过建立规范的请假制度，才能保障医学生在规培期间的权益和顺利完成培训目标。
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人民医院
住院医师休假、请假制度
（一）休假种类
1、年休假：年休假即每年可带薪休息的假期。
凡参加工作时间满一年以上的，均可享受年休假待遇。
（1）休假时间：参加工作满一年者，每年可享受休假五天（带薪）。
（2）一年只能享受年休假、探亲假的一种，当年已享受探亲假的，不再享受年休假。
（3）按规定休产假的仍可享受年休假。
（4）凡在一年内病假累计超过四十五天，或事假累计超过三十天，或病假、事假累计超过四十天者，当年不再享受年休假。
（5）年休假原则上应当一次性安排，经批准也可分段安排，但累计天数不得超过规定的假期。
2、探亲假：凡工作满一年的住院医师，父母、配偶户口在异地，又不能在公休假日团聚的（指相距在80 公里以上）、可享受探望父母、配偶的假期。
（1）住院医师探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30 天。
（2）户口同在一地，而在国内异地工作的，不能享受
探亲假。
（3）父母、配偶户口在异地，但在本市工作或居住的，不能享受探亲假。
（4）已婚人员的父母、配偶不在同一地的，只能享受一种探亲假期。
3、婚假：经法定程序办理了结婚手续，可享受婚假5 天，晚婚者（即男25 周岁，女23 周岁），增加10 天。
4、产假
（1）正常产假时间为90 天（包括产前休假15 天），难产的增加30 天，在产假期内领取独生子女证的，增加产假35 天，实行晚育的增加产假15 天（即24 周岁生育第一胎）。
（2）女同志怀孕不满二个月自然流产者，给产假1 5 天；怀孕二个月以上（含二个月）不满四个月自然流产者，给产假3 0天；怀孕四个月以上（含四个月）不满七个月自然流产者，给产假42 天；怀孕七个月以上（含七个月）遇死胎、死产或早产不成活者给产假75 天。
（3）自愿终身只生一个孩子者，可在配偶产假期间给男职工10 天看护假，小孩出生三个月未办独生子女证的看护假作事假处理。
5、丧假：配偶及直系亲属死亡，给予丧假 5 天，需要到外地办理丧事的，可酌情给予往返路程假。
6、事假：住院医师本人或家庭有紧急事务需要本人处理而又无其他假期的，可以申请事假．科室要从严掌握（3 天以下由科主任批准、科教科备案，3 天以上由科教科审批）。
7、病假：病假由预防保健科或指定专科医生开出的病假单位方为有效。
（二）假期待遇
1、年休假、探亲假、婚假、产假、丧假期间工资照发。
2、一个月内事假累计超过10 天（含10 天），不享受年终双薪；超过一个月停发工资。
3、病假在三个月以内的，工资照发；病假超过两个月的，从第四个月起发放基本生活费1500 元。
4、女医师生产期间，按国家规定享受待遇。
（三）批假权限及程序管理
住院医师的各类假期（3 天以下的事假除外）均由科教科审批，年终报人事科备案。
科教科对正常休假的住院医师妥善安排假期，在不影响工作的前提下，适当照顾本人要求，批假外出的人员不得超过住院医师总人数的20%，对事假、病假从严掌握。
请假程序：休假或请假，应先征得科室主任或分管教学的副主任同意，到科教科开具请假单，由科室领导签名后交到科教科审批，批准后生效。
若不办理请假手续而休假者，视为旷工；逾期不归，又未履行续假手续的，视为超假。
旷
工及超假期间停发工资等一切福利待遇，并视情节轻重予以纪律处分。
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