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详解丰田精益生产管理模式

详解丰田精益生产管理模式
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供应链管理:需要与供应商建立紧密的合作关系,确保原材料的供应和质量
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面临的挑战与应对策略
挑战:市场竞争激烈,需要不断提高产品质量和降低成本
应对策略:采用精益生产管理模式,通过消除浪费、提高生产效率和产品质量来降低成本
挑战:员工素质参差不齐,需要提高员工的技能和素质
持续改进:不断改进生产过程,提高产品质量和生产效率
拉动原则:通过客户需求拉动生产,实现准时化生产
消除浪费:通过消除生产过程中的浪费,提高生产效率和降低成本
减少浪费
减少动作浪费:通过改进工作流程和操作方法,减少不必要的动作和浪费时间
减少等待浪费:通过合理安排生产计划和流程,减少等待时间和空闲时间
减少不良浪费:通过提高产品质量和减少缺陷,降低不良率,减少浪费
04
价值流分析
识别产品或服务流程中的浪费
确定价值流中的关键过程和活动
制定改进计划并实施
持续改进并优化价值流
制定生产计划与目标
确定生产计划:根据市场需求和产能规划,制定合理的生产计划
设定生产目标:明确生产目标,包括产量、质量、成本等方面的要求
制定生产计划表:将生产计划细化为具体的生产计划表,包括生产时间、生产数量、生产批次等方面的信息
丰田生产方式(TPS)的诞生
精益生产管理模式的形成与发展
发展历程
起源:二战后日本汽车工业的崛起
1950年代:丰田生产方式的初步形成
1960年代:精益生产概念的提出
1970年代至今:精益生产管理模式的不断完善与创新
精益生产管理模式的核心理念
消除浪费:通过消除生产过程中的浪费,提高生产效率和产品质量

《丰田模式—精益制造的14项管理原则》

《丰田模式—精益制造的14项管理原则》
他们成长)
流程 (消除浪费)
理念 (长远的思维方式)
原则一:管理决策以长期理念为基础即便因此牺牲短期财务目标也在 所不惜
比赚钱更重 要的使命
做有益于顾 客的事情
别让事业决 策伤害到信 任与相互尊

以仰赖自我 与责任感来 决定自己的
命运
丰田的使命 与指导原则
拟定坚定的 目标,留名
青史
丰田模式的14项原则的第二类
卓越的作业流程是丰田作为世界一流企业让各国企业管理者学习的基础
大多数“精益” 型公司所处阶段
解决问题 (持续的改进与学习
) 员工/合作伙伴 (尊重他们挑战他们 使他们成长)
流程 (消除浪费)
理念 (长远的思维方式)
丰田经营之道:“4P模式”
改善作业流程的方法
杜绝时间与资源的浪费 在工作场所的体制中内建
质检 寻找低成本但可靠的方法
以代替昂贵的新技术 力求作业流程的尽善尽美 建立追求持续改善的学习
文化
丰田家族代代展现一致的领导者逐步形成了让世界企业争相学习的丰田模式
丰田佐吉是优秀的工程师,被称为日本的“发明大王”热衷于持续改
丰田佐吉
善的工作理念与方法
他以父亲的管理理念和方法为基础,融入了自己的创新。丰田的理念
原则三:使用拉动式生产方式以避免生产过剩
原则:由顾 客拉动进行
补货
看板:日常 生活中的拉
动补货
公司的存货越多……就越不可能达成期 望目标。
——大野耐一
看板:在必 要之处实施
拉动
预定进度表 的推动式生
产方式
原则四:使工作负荷平均(生产均衡化)
均衡化:使生产与流 程均衡化 均衡化是使生产量和 产出组合都能平均化 并不是根据顾客订单 的实际流量来制造产 品,顾客订单流量可 能会出理明显波动, 均衡化拿一段期间内 的总订单量来平均化 ,使每天的产量与产 出组合相同

丰田管理模式全集

丰田管理模式全集

丰田管理模式全集一、生产管理模式1、精益生产,改变世界的机器。

精益生产是通过系统结构、人员组织、运行方式和市场供求等方面的变革,使生产系统能很快适应用户需求不断变化,并能使生产过程中一切无用、多余的东西被精简,最终达到包括市场供销在内的生产的各方面最好的结果。

2、减少一成浪费就是增加一倍销售额。

丰田的“浪费”有两层意思:一是不为顾客创造价值的活动,检验、物流等都是浪费;二是尽管是创造价值的活动,所消耗的资源超过了“绝对最少”的界限,也是浪费。

丰田这种“杜绝浪费”的理念走的是“非成本主义”的路子,它认为商品的售价是市场决定的,企业的利润必须以市场认可的价格为基点,减去企业实际发生的产品成本后产生。

这种观点,相对于“成本主义”更具科学性和时代性,更适合当前市场竞争的需要。

“成本主义”者期望在企业自身所发生的成本额上加上预期的利润,以此决定售价。

丰田公司首先识辨出企业流程或制造流程中7大类未能创造价值的达浪费,分别如下:1.过多生产造成的浪费;2.待工浪费;3.搬运中的浪费;4.在原产品基础上加工过程中的浪费;5.库存造成的浪费;6.动作中的浪费;7.生产次品造成的浪费。

为此,丰田为“杜绝浪费”提出了以下几条具体办法:1.让作业者牢牢地坚守标准作业,不要做本质以外的事情;2.通过提示公告的生产方式限制工作过快;3.在传输装置上明确工作区,禁止提前动手。

3、JIT“三及时”管理方式。

丰田JIT生产(Just In Time)即准时生产方式。

其基本思想是“只在需要的时候,按需要的量,生产所需的产品”其总体目标是彻底消除无效劳动和浪费,具体目标有以下几点:1.最大限度减少库存;2.将废品量减少到最低;3.在最短的时间做好准备;4.柔性好、应变能力强;5.减少搬运浪费。

4、用眼睛看的管理工具。

丰田公司通过拉式制度把生产与客户需求紧密联系起来,达到了补货的理想状态。

再采用“看板”,监控与协调着数千种零件与工具的使用及补货,安排特定的补货时间,指定何时启动补货信号的规则,计算容许的最大库存量等。

详细讲解丰田精益生产管理模式

详细讲解丰田精益生产管理模式

(条件)
平准化生产
节拍时间
后工程引取
TTMC
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详解丰田精益生产管理模式

详解丰田精益生产管理模式

01
02
03
标准化作业是丰田精益生产管理 模式中的基础工作,它通过制定 标准化的操作规程和作业程序, 提高生产效率和产品质量。
标准化作业不仅包括操作规程的 制定,还包括对操作人员进行培 训和考核,确保他们能够按照标 准程序进行操作。
标准化作业的目的是实现生产的 稳定性和可靠性,提高生产效率 和产品质量,降低成本。
环境可持续发展
随着社会对环境问题的关注度不断提高,丰田精益生产管理模式将 更加注重环境可持续发展,减少对环境的负面影响。
供应链协同
未来,丰田精益生产管理模式将更加注重供应链的协同管理,实现 与供应商的紧密合作和共赢。
THANKS
感谢观看
01
准时制生产是一种以需定产的生产方式,通过合理规划生产流 程和减少浪费,实现高效的生产和物流运作。
02
在丰田的准时制生产中,每个生产环节都紧密相连,形成一个
连续的生产流,避免了生产过剩和库存积压的问题。
准时制生产有助于降低库存成本、提高生产效率和产品质量,
03
增强企业的竞争力。
自动化
自动化是丰田精益生产管理模式的重 要组成部分,通过引入先进的生产设 备和工艺,提高生产效率和产品质量。
详细描述
丰田精益生产管理模式注重消除浪费,提高生产效率。通过采用单件流、自动化、准时制等生产方式,优化生产 流程,降低生产成本,提高生产效率,从而提升企业竞争力。
案例三:提升产品质量
总结词
通过持续改进和全员参与,提升产品质量,增强客户满意度 。
详细描述
丰田精益生产管理模式注重质量第一的原则,通过全员参与 和持续改进,不断提升产品质量。通过采用质量控制方法和 全员质量管理,增强员工的质量意识,提高产品的可靠性和 稳定性,从而增强客户满意度。

企业丰田生产管理模式

企业丰田生产管理模式

企业丰田生产管理模式丰田是一家世界知名的汽车制造企业,其生产管理模式被广泛称为"丰田生产方式"或者"丰田生产系统"。

这种管理模式的核心理念是通过精益思维和持续改进来提高生产效率、质量和灵活性,从而满足客户需求。

首先,丰田生产模式强调减少浪费和提高效率。

丰田认为在生产过程中存在很多的浪费,包括过多的库存、不必要的运输、过度加工等。

为了减少这些浪费,丰田推行了"精益生产"的概念,即通过精确计划和及时交付,尽量减少库存和等待时间。

此外,丰田还注重提高生产线的灵活性,使其能够快速适应变化的市场需求。

其次,丰田生产模式强调员工参与和持续改进。

丰田认为员工是企业的宝贵资源,他们具有丰富的经验和知识,能够为改进生产过程提供宝贵的意见和建议。

因此,丰田鼓励员工参与到问题解决和改进活动中,通过团队合作来实现共同目标。

此外,丰田提倡持续改进的文化,鼓励员工主动发现问题并提出解决方案,从而不断提高工作效率和质量水平。

第三,丰田生产模式注重质量管理。

丰田视质量为企业生存和发展的基础,致力于提供高质量的产品和服务。

为了确保质量,丰田采用了多种管理工具,如质量环(PDCA循环)、5S整理法和故障模式与效果分析(FMEA)等。

这些工具帮助企业提前发现问题,并采取相应的预防措施来防止质量问题的发生。

最后,丰田生产模式强调长期稳定的供应链管理。

丰田与供应商建立了长期合作关系,共同努力提高供应链的效率和质量。

丰田通过合理的资源配置、及时的信息共享和有效的沟通来实现供应链的协同运作,从而保证产品能够按时交付给客户。

总之,丰田生产管理模式在全球范围内被广泛应用和赞誉,其创新的理念和方法对其他企业也具有很大的借鉴意义。

通过减少浪费、员工参与和持续改进、质量管理以及稳定的供应链管理,丰田取得了令人瞩目的成功,并赢得了全球客户的信赖和认可。

丰田生产管理模式是丰田汽车公司的核心管理模式,也是丰田成功的关键之一。

丰田管理模式的内涵及应用

丰田管理模式的内涵及应用

丰田管理模式的内涵及应用丰田管理模式是指丰田汽车公司在经营管理方面所秉持的一种独特的理念和方法。

它基于"丰田方式"或"丰田生产方式"(Toyota Production System,简称TPS)的核心思想,通过追求质量、效率、持续改进和员工参与等原则,实现了丰田公司的高效运作和持续竞争力。

丰田管理模式的内涵主要包括以下几个方面:1. 客户至上:丰田始终将客户需求放在最重要的位置,通过深入了解客户的需求和期望,不断优化产品和服务,为客户创造价值。

2. 长期的目标导向:丰田坚信,只有朝着长期的目标努力,才能实现可持续的发展。

丰田设置了明确的长期目标,并通过制定短期和中期目标来指导员工的行动和决策。

3. 持续改进:丰田提倡全员参与的持续改进文化,鼓励员工发现问题、解决问题、避免问题再次发生,并通过团队合作和员工培训等方式,不断提升组织和个人的绩效。

4. 精益生产:精益生产是丰田管理模式的核心。

它通过消除浪费、提高生产效率,实现高质量、低成本、快速制造。

精益生产强调对细节的关注,以及通过标准化和自动化等手段来确保生产过程的稳定性和可靠性。

5. 与供应商的协作:丰田与供应商建立了长期稳定的合作伙伴关系,以实现供应链的优化。

丰田对供应商提出高要求,鼓励他们提供高质量的零部件,并与之密切协作,以降低成本、提高效率。

6. 员工培养与发展:丰田非常重视员工的培养和发展,通过培训和教育计划,提高员工的技术水平和专业素质。

丰田鼓励员工发挥创造力,激励他们主动参与改进活动。

丰田管理模式在实践中的应用体现在以下几个方面:1. 生产制造:丰田通过TPS的原则和工具,如精益生产、质量管理、流程优化等,实现了高效的生产制造,提高产品质量和交货速度。

2. 产品开发:丰田重视客户需求和市场反馈,在产品开发过程中采用了快速原型、模块化设计和敏捷开发等方法,提高产品的竞争力和新品上市速度。

3. 质量管理:丰田坚持"一次做对,不出差错"的原则,通过严格的品质监控、检查和持续改进,保证产品和服务的高质量。

丰田管理模式

丰田管理模式

丰田管理模式?成立于1937年的丰田汽车公司,自创立以来一直以“通过汽车,创造富裕社会”为基本指导方针,在全世界致力于为用户提供称心如意的汽车。

丰田始终坚持全球统一品质标准,在性能和价格两方面,生产富有竞争力的汽车,并以一流的管理、经营理念使其在销售量、销售额、知名度方面均达到世界一流水平。

一、丰田管理的十二要决在长期的管理中,丰田公司总结出了十二条基本要决。

它流传很广,除了日本之外,在世界上许多国家的管理者也都将其默记在心,以便随时指导自己的工作。

第一,所谓管理,就是为下属提供管理上的建议,调整总体的工作,并且借用沟通,协助下属解决工作上所面临的困难,以及畅通无阻地推动管理的循环。

管理并非管制。

所以管理者必须是一位建议者、一位计划者、而不是一位监督者和管制者。

此外,管理者所定下的目标是通过下属的工作来实现的。

因此,管理者必须提供给下属恰当的建议,并发挥其领导能力,致力于培养下属,并成为最佳建议者。

简单地讲,任何事都是一种给与取的关系,不付出就不会获得回报,“尽量地给,否则无理由取!”一语道出了管理者的职责。

~第二,所谓管理,就是为了能够更经济地推动管理目标施行,建立不浪费资源的作业体系,同时也为了这些作业体系能够运作得更为有效率而建立了管理制度。

任何一个部门都会同时存在作业和管理的问题。

一方面,管理者以人、物、设备为对象,建立一套减少浪费的作业体系来提高生产力;另一方面,管理者又必须时常为提升部、料、组而思考如何在管理上建立一套体系。

只有如此这般,才能提高整体组织的工作效率,并且达到降低成本的效果。

其方法有以下几种:(1)制定一套以人、物、设备为对象,不浪费人力资源的生产流程,并且运用工业工程的方法来提高劳动生产力。

(2)运用提升整体效率的系统工程方法可以有计划地改革、改善部门的运作制度或组织的体制。

第三,所谓管理,就是为了要达到所设定的目标值,选择应当优先处理的重点项目,根据实际的分析数据,并且清楚地了解项目的背景,以重点导向来积极推动管理循环。

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日本丰田汽车公司管理模式一、丰田汽车公司简介:丰田汽车公司坐落在偏僻的名古屋,而不是在国际化的东京,常被人们称为日本的汽车公司中最日本化的公司。

多年来,丰田公司的工人主要是以前的农业工人,公司在东京常被嘲笑为“一帮农民”。

然而时至今日,丰田公司已被大多数工业观察家认为是世界上效率最高、品质最佳的汽车制造企业。

这主要得益于由日本丰田汽车公司的总工艺师大野耐一创新并严格实施的一种“精益生产方式”(简称JIT生产方式,又称准时化生产方式)。

二、JIT生产方式日本汽车工业从其起步到今天经历了一个由技术设备引进及国产化一—建立规模生产体制一—高度成长一—工业巨大化一—强化国际竞争力——出口增大对全球战略这样一个过程。

但是,从一开始的技术设备引进阶段,日本汽车工业就没有全部照搬美国的汽车生产方式。

这其中除了当时的日本国内市场环境、劳动力以及二次世界大战之后资金短缺等原因以外。

一个很重要的原因是,以丰田汽车公司副总裁(总工艺师)大野耐一等人为代表,他们从一开始就意识到了,美国汽车工业的生产方式虽然已很先进,但需采取一种更灵活,更能适应市场需求的能够提高产品竞争力的生产方式。

在20世纪后半期,整个汽车市场进入了一个市场需求多样化的新阶段,而且对质量的要求也越来越高,随之给制造业提出的新课题即是:如何有效地组织多品种小批量生产,否则的话,生产过剩所引起的只是设备、人员、库存费用等一系列的浪费,从而影响到企业的竞争能力以至于生存。

在这种历史背景下,1953年,日本丰田公司的副总裁(总工艺师)大野耐一综合了单件生产和批量生产的特点和优点,创造了一种在多品种小批量混合生产条件下高质量、低消耗的生产方式即准时生产(Just In Time,简称JIT)。

JIT生产方式的基本思想是“只在需要的时候,按需要的量,生产所需的产品”,也就是追求一种无库存,或库存达到最小的生产系统。

JIT的基本思想是生产的计划和控制及库存的管理。

JIT生产方式以准时生产为出发点,首先暴露出生产过量和其他方面的浪费,然后对设备、人员等进行汰淘、调整,达到降低成本、简化计划和提高控制的目的。

在生产现场控制技术方面,JIT的基本原则是在正确的时间,生产正确数量的零件或产品,即准时生产。

它将传统生产过程中前道工序向后道工序送货,改为后道工序根据“看板”向前道工序取货,看板系统是JIT生产现扬控制技术的核心,但JIT不仅仅是看板管理。

JIT的目标是彻底消除无效劳动和浪费,具体要达到以下目标:1.废品量最低(零废品)。

JIT要求消除各种引起不合理的原因,在加工过程中每一工序都要求达到最好水平。

2.库存量最低(零库存),JIT认为,库存是生产系统设计不合理、生产过程不协调、生产操作不良的证明。

3.准备时间最短(零准备时间)。

准备时间长短与批量选择相联系,如果准备时间趋于零,准备成本也趋于零,就有可能采用极小批量。

4.生产提前期最短。

短的生产提前期与小批量相结合的系统,应变能力强,柔性好。

5.减少零件搬运,搬运量低。

零件运送搬运是非增值操作,如果能使零件和装配件运送量减小,搬运次数减少,可以节约装配时间,减少装配中可能出现的问题。

6.机器损坏低。

7.批量小。

上列7个方面主要目的就是要减少以下7个方面的浪费:1、报废品的浪费;2、无需求商品的超量生产浪费;3、等待进一步处理或消耗的商品库存浪费;4、不必要的工序浪费;5、人员的不必要调动浪费;6、商品的不必要运输浪费;7、停工待料浪费。

为了达到上述目标,JIT对产品和生产系统设计考虑的主要原则有以下三个方面:1.在当个产品寿命周期已大大缩短的年代,产品设计应与市场需求相一致,在产品设计方面,应考虑到产品设计完后要便于生产。

2.尽量采用成组技术与流程式生产。

3.与原材料或外购件的供应者建立联系,以达到JIT供应原材料及采购零部件的目的。

在JIT方式中,试图通过产品的合理设计,使产品易生产,易装配,当产品范围扩大时,即使不能减少工艺过程,也要力求不增加工艺过程,具体方法有:(1)模块化设计;(2)设计的产品尽量使用通用件,标准件;(3)设计时应考虑易实现生产自动化。

JIT的基础之一是均衡化生产,即平均制造产品,使物流在各作业之间、生产线之间、工序之间、工厂之间平衡、均衡地流动。

为达到均衡化,在JIT中采用月计划、日计划,并根据需求变化及时对计划进行调整。

JIT提倡采用对象专业化布局,用以减少排队时间、运输时间和准备时间,在工厂一级采用基于对象专业化布局,以使各批工件能在各操作间和工作间顺利流动,减少通过时间;在流水线和工作中心一级采用微观对象专业化布局和工作中心布局,可以减少通过时间。

JIT可以使生产资源合理利用,包括劳动力柔性和设备柔性。

当市场需求波动时,要求劳动力资源也作相应调整。

如需求量增加不大时,可通过适当调整具有多种技能操作者的操作来完成;当需求量降低时,可采用减少生产班次、解雇临时工、分配多余的操作工去参加维护和维修设备。

这就是劳动力柔性的含义;而设备柔性是指在产品设计时就考虑加工问题,发展多功能设备。

JIT强调全面质量管理,目标是消除不合格品,消除可能引起不合格品的根源,并设法解决问题,JIT中还包含许多有利于提高质量的因素,如批量小、零件很快移到下工序、质量问题可以及早发现等。

JIT生产管理方式在70年代末期从日本引入我国,长春第一汽车制造厂最先开始应用看板系统控制生产现场作业。

到了1982年,第一汽车制造厂采用看板取货的零件数,已达其生产零件总数的43%。

8O年代初,中国企业管理协会组织推广现代管理方法,看板管理被视为现代管理方法之一,在全国范围内宣传推广,并为许多企业采用。

近年来,在我国的汽车工业、电子工业、制造业等实行流水线生产的企业中应用JIT,获得了明显效果,例如第一汽车制造厂、第二汽车制造厂、上海大众汽车有限公司等企业,结合厂情创造性地应用JIT,取得了丰富的经验,创造了良好的经济效益。

JIT以订单驱动,通过看板,采用拉动方式把供、产、销紧密地衔接起来,使物资储备,成本库存和在制品大为减少,提高了生产效率和效益,这一生产方式在推广应用过程中,经过不断发展完善,为日本汽车工业的腾飞插上了翅膀,提高了生产效率。

这一生产方式亦为世界工业界所注目,被视为当今制造业中最理想且最具有生命力的新型生产系统之一。

三、具体运作方法:1.降低存货投资,以提高投资回报率。

丰田公司把过多而不当的存货视为企业最大的浪费。

2.提高生产力,降低生产成本。

丰田公司通过降低存货及清除多余的存货的控制,减少生产现场的多余人力,工具,通过自动化精神及美国的IE(工业工程)方法,使生产力得到发挥。

3.提高准时交货的水平。

丰田公司通过贸易公司在产与销的密切配合来达到目的。

4、丰田系统采用刚好及时(JIT)及指示牌(KAMBAN)方式,改为“后面工序在必要时,凭指示牌到前工序领取必要的数量,而前工序只生产被领取的数量。

5、丰田系统的生产计划由计划人员根据市场的需求来安排。

6、生产进度的同步化。

丰田管理系统在有某一工序出问题时,立即把与此有关的工序都停下,以免产生过多的存货。

7、丰田公司管理系统对存货的管理是放在公司的第一位的,一切的生产都要追求高效和保证“零存货”。

实际上,丰田公司实行的是把存货放在每个工序中。

8、模具更换和调整要十分迅速。

如采用滚子来移动模具(就位或撤出),并且采用了简单的调整结构,同时取消上落模工,让生产工人来承担换模任务。

9、产品不良率接近零。

10、及时交货率100%。

11、要培养熟练稳定,知识程度高化的员工。

12、对组装生产线工人要给予充分发挥好。

丰田公司认为,组装线以外的任何一个专职人员都不能产生增值,倒是组装线上的工人能够完成那些专职人员的大部分工作,而且完成得非常出色,因为他们最了解组装生产线上的每一个的这一细微的细节,然而往往是一些公司将组装线上的工人看得无足轻重。

丰田公司在发挥组装线工人作用时的方法是:A、第一步将工人分成团队。

每一个团队有一个小组长而不是带班。

对每一个团队指定一套组装的工序,组装线上的这一部分工作就由他们承担,并且要求他们共同努力使这些作业完成得最出色。

组长不单要协调整个团队的工作,而且本人也要承担组装任务,特别是团队内有人缺勤时要由组长来顶替工作。

B、将清理工作场地、工具的小修和质量检查任务也交给团队。

C、在团队已能顺利完成工作后,又拨出时间要求团队定期集体讨论,对改进工艺流程提出建议。

D、至于“返修”产品,大生产方式情况下,为保持组装线不停顿而允许放过组装中出现的错误,这使错误不断培增,每一个工人都认为错误都会在组装流水线的终端得到解决,而任何使流水线停止的做法都会使他们得到惩罚,这样差错将不断重复和出现。

而精益生产方式则允许组装流水线上每一个员工都有权在自己解决不了出现的问题时停下流水线并整个团队过来共同研究解决。

方法是在每个工位上都有一根拉线,用于在问题出现而又解决不了时通知停线。

同地取消返修人员,使所有问题都在流水生产中得到解决。

E、制定一套解决问题的制度,叫做“五个为什么”。

教导生产工人如何追溯每个差错的基本原因。

层层找原因,对每一层不明白的问题都要问一个“为什么”,然后提出措施,使这种差错不致再发生。

F、不难想象,丰田公司在推进这项工作初期,生产线经常被停下来,生产效率低,工人们也多半会感到沮丧,但是当所有团队人员在识别问题并找出根据本原因方面取得经验后,差错将大大减少并大大提高了效率。

四、JIT可以消除以下风险:JIT 是指在工厂内或出入口处不要有超过生产正常运行需要的最少数量的的原材料半成品或成品;库存通常是隐藏着的影响健康运作的敌人,到处是原材料半成品或成品意味着公司的部分资金未能产生效益或者是存在降低利益的危险;过剩市场变化和设计变更等正是库存过多的危险因素;有时被迫处理过多的原材料从而影响了旺销产品的生产;过多的半成品生产可能由于设计变更而造成极大的损失,更糟糕的是半成品的生产往往和成品生产的时间是不一致的;供应每天成品生产所需的半成品的生产时间通常是较短的,如果不顾计划整天进行半成品生产的话,一旦发生设计变更将损失巨大,同时会有其他的问题:库存空间运输碰伤或其他各种损坏再加上投入原材料或半成品的资金不能迅速转化为现金等问题。

五、准时生产方式宣传补充资料:1、准时生产方式(JIT)倡导一种不断改进工作的企业文化,通过百分之百地参与,人人主动地发现问题和解决问题,并采取积极的改进措施,向一切形式的浪费开战,目标是实现百分之百的产品优良。

2、通向成功之路的关键是倡导一种文化,使各种各样的革新建议都自然地得到采纳和鼓励,而不需要通过正规地渠道去征求。

只要尝试新方法就加以鼓励,即使不完善也没有关系。

公司上下之间的信息渠道畅通了,公司各个“层次”之间有很好的透明度,公司将成为员工们充满乐趣和劳有所获的地方。

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