考勤违纪处罚单
违反考勤管理制度处罚单
违反考勤管理制度处罚单一、目的为加强公司纪律，规范员工行为，保障公司正常经营秩序，提高工作效率，确保各项工作任务的顺利完成，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工考勤管理的要求和标准，对违反考勤规定的行为进行处罚，以促进全体员工遵守公司纪律，共同营造和谐、积极的工作氛围。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司全体在编员工、试用期员工及临时工。
公司各分支机构、部门应按照本制度规定，严格执行考勤管理。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，每周工作5天，工作时间如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:30 - 17:302. 公司可根据实际情况调整工作时间，并提前通知全体员工。
3. 员工应按照公司规定的工作时间上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需提前或推迟上下班，应向直属上级申请并经批准。
4. 员工在法定节假日、休息日如需加班，应根据公司相关规定办理加班手续，并按国家规定支付加班费。
四、考勤制度1、每日签到制度员工每日需按时完成签到，作为出勤记录的依据。
签到方式由公司指定，可采用物理签到（如签到卡、指纹识别等）或电子签到（如企业微信、钉钉等）。
2、签到次数和时间a. 员工每日应签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
b. 上午签到时间为08:45至09:00，下午签到时间为13:15至13:30。
c. 员工应在规定时间内完成签到，迟到签到视为迟到。
3、因公外出未签到处理a. 员工如因公外出未能按时签到，应在返回公司后一个工作日内，向直属上级报告外出事由，并由上级在考勤记录上备注。
b. 员工需提供相应的外出证明材料，如出差申请单、客户拜访记录等。
4、忘记签到处理a. 员工如因个人原因忘记签到，应在发现后的第一时间内向直属上级报告，并说明原因。
b. 忘记签到超过当日下班时间未申请的，视为旷工一天。
5、考勤管理责任分配a. 人力资源部门负责制定、解释和监督执行考勤管理制度。
b. 各部门负责人负责本部门员工的日常考勤管理，确保员工遵守考勤规定。
未按制度打卡罚款单模板
未按制度打卡罚款单尊敬的员工：根据我国《劳动法》和公司人事管理制度，员工应严格按照规定的时间上下班打卡。
经查，您在近期的工作中，存在未按制度打卡的行为。
为确保公司的正常运营和管理，现对您的未按制度打卡行为进行罚款处理。
一、违规事实1. 您在【日期】的【时间】未按时打卡上班，违反了公司人事管理制度中关于员工上下班打卡的规定。
2. 您在【日期】的【时间】未按时打卡下班，违反了公司人事管理制度中关于员工上下班打卡的规定。
3. 您在【日期】的【时间】因个人原因未打卡，未能按时出勤，影响了公司的正常工作秩序。
二、处罚决定根据公司人事管理制度中的相关规定，对于未按制度打卡的员工，将进行罚款处理。
经领导批准，决定对您进行如下处罚：1. 第一次未按制度打卡，罚款人民币【金额】元。
2. 第二次未按制度打卡，罚款人民币【金额】元。
3. 第三次未按制度打卡，罚款人民币【金额】元。
4. 以此类推，每次未按制度打卡，都将按照上述标准进行罚款。
三、处罚依据1. 《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者应当按时上下班，履行劳动合同约定的义务。
2. 《公司人事管理制度》中明确规定，员工应严格按照规定的时间上下班打卡，如有违反，将予以罚款。
3. 为了确保公司的正常运营和管理，维护公司的合法权益，特对未按制度打卡行为进行罚款处理。
四、处罚执行1. 本罚款单自签收之日起生效，请您在【时间】内完成罚款支付。
2. 您可以选择通过银行转账、现金支付等方式缴纳罚款。
3. 如有疑问，请联系人力资源部，我们将竭诚为您解答。
五、温馨提示1. 请您务必重视上下班打卡制度，按时上班，按时下班，养成良好的工作习惯。
2. 未按制度打卡将会对您的个人绩效、晋升等方面产生不良影响，请您予以重视。
3. 公司将持续关注员工的考勤情况，希望每位员工都能严格遵守制度，共同维护公司的良好运营秩序。
感谢您对公司的理解与支持，希望您在工作中能够更加积极、认真，为公司的发展贡献自己的力量。
考勤处罚通告范文
考勤处罚通告范文篇一我公司xx-x部门xx-x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xx-x条，在公司内部造成了一定的不良影响。
根据相应规定，为此公司决定对xx-x处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
xx-x(签署人签名、盖章)年xx月xx日篇二3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!xx-xxx-x电子生产部3-19篇三公司各部门：因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。
为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：一、工作时间1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。
2、夏季工作时间(5月1日本年9月31日)上午：08：3012：00下午：13：3018：003、冬季工作时间(10月1日次年4月30日)上午：08：3012：00下午：13：0017：304、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行;二、考勤执行范围公司各部门按照实际情况记录员工考勤。
员工考勤制度处罚明细表格
员工考勤制度处罚明细表格一、迟到早退- 迟到15分钟内（含15分钟）：给予口头警告，当月累计迟到超过3次，每次扣除当日工资的10%。
- 迟到15分钟以上至30分钟：扣除当日工资的20%，并记录在员工档案。
- 迟到30分钟以上：视为旷工半天，扣除当日工资的50%，并记录在员工档案。
- 早退15分钟内（含15分钟）：给予口头警告，当月累计早退超过3次，每次扣除当日工资的10%。
- 早退15分钟以上至30分钟：扣除当日工资的20%，并记录在员工档案。
- 早退30分钟以上：视为旷工半天，扣除当日工资的50%，并记录在员工档案。
二、无故缺勤- 无故缺勤半天：扣除当日工资的100%，并记录在员工档案。
- 无故连续缺勤3天以上：按照公司规定进行辞退处理，并记录在员工档案。
三、请假违规- 未按规定程序请假或请假未经批准而缺勤：视为无故缺勤，按无故缺勤的规定处理。
- 请假理由不实：视为诚信问题，根据情节严重程度，给予警告或者更严重的处分。
四、外出未归- 工作时间内未经批准私自外出超过30分钟：扣除当日工资的30%，并视情况给予书面警告或更严重的处分。
- 工作时间内未经批准私自外出超过2小时：视为旷工一天，扣除当日工资的100%，并视情况给予书面警告或更严重的处分。
五、其他违规行为- 任何违反公司规定的考勤行为，将根据情节轻重，给予相应的处罚，包括但不限于口头警告、书面警告、扣除工资、降级、解雇等。
六、特殊情况处理- 因突发事件或不可抗力导致员工无法按时到岗或提前离岗，应立即向直接上级报告，并在事后提供相关证明，经审核属实后，可予以免除相关处罚。
- 对于屡次违规且情节严重的员工，公司将依法依规进行处理，必要时可采取法律手段保护公司权益。
考勤制度罚款记录模板
考勤制度罚款记录模板考勤制度是企业管理体系的重要组成部分，对于维护企业运营秩序、提高员工工作效率具有重要意义。
在考勤制度中，罚款记录是对员工迟到、早退、缺勤等违规行为进行惩戒的重要手段。
以下是一份考勤制度罚款记录模板，供您参考。
一、基本信息1. 员工姓名：____________________2. 部门：____________________3. 职位：____________________4. 入职日期：____________________5. 考勤周期：____________________二、考勤违规行为及罚款标准1. 迟到：- 迟到5分钟以内：警告- 迟到5-15分钟：罚款人民币20元- 迟到15-30分钟：罚款人民币40元- 迟到30分钟以上：罚款人民币60元2. 早退：- 早退5分钟以内：警告- 早退5-15分钟：罚款人民币20元- 早退15-30分钟：罚款人民币40元- 早退30分钟以上：罚款人民币60元3. 缺勤：- 缺勤1天：罚款人民币100元- 缺勤2天及以上：罚款人民币200元/天4. 事假：- 事假1天：扣除当日工资的20%- 事假2天及以上：扣除当日工资的40%5. 病假：- 病假1天：扣除当日工资的10%- 病假2天及以上：扣除当日工资的20%6. 婚假、产假、丧假：- 婚假、产假、丧假按国家规定执行，不扣除工资。
三、罚款执行及申诉1. 罚款由行政部负责执行，每月汇总一次，次月支付工资时扣除。
2. 员工对罚款有异议的，可在接到罚款通知后的3个工作日内向行政部提出申诉，行政部应在接到申诉后的3个工作日内核实并回复。
3. 员工如对申诉结果仍有异议，可向公司领导层提出书面申诉，领导层应在收到申诉后的7个工作日内作出答复。
四、其他规定1. 员工每月累计罚款金额超过人民币200元的，取消当月奖金。
2. 员工一年内累计迟到、早退超过5次的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。
考勤处罚通告范文
考勤处罚通告范文篇一我公司xx-x部门xx-x员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。
如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xx-x条，在公司内部造成了一定的不良影响。
根据相应规定，为此公司决定对xx-x处以警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。
xx-x(签署人签名、盖章)年xx月xx日篇二3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒!相关纪律及奖惩条例1、迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。
旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡(门口有监控、打卡机有摄像头拍照)，一经发现，重罚;并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。
请假1天以内(含一天)，由组长直接签字批准;请假3天以内(含三天)，向组长请假，组长签字后报上一级领导批准;请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适;请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行!xx-xxx-x电子生产部3-19篇三公司各部门：因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响。
为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下：一、工作时间1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周六、日为正常休息。
2、夏季工作时间(5月1日本年9月31日)上午：08：3012：00下午：13：3018：003、冬季工作时间(10月1日次年4月30日)上午：08：3012：00下午：13：0017：304、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行;二、考勤执行范围公司各部门按照实际情况记录员工考勤。
员工违纪罚款单
员工违纪罚款单
尊敬的员工，。
根据公司的纪律和规定，我们不得不对您的违纪行为进行处理。
以下是您所违
反的规定及相应的罚款金额：
1. 迟到早退，每次罚款50元。
2. 未经请假旷工，每次罚款100元。
3. 未按时提交工作报告，每次罚款50元。
4. 擅自离岗，每次罚款200元。
5. 私自使用公司资源，每次罚款100元。
6. 不按规定穿着工作服，每次罚款50元。
请注意，以上罚款金额仅供参考，实际罚款金额将根据违纪情节和次数进行调整。
您需在收到本通知后的三个工作日内，将相应的罚款金额支付至公司指定的账户。
请务必在备注中注明您的姓名和违纪事项，以便我们核实。
若您对以上违纪事项有任何异议，请在三个工作日内向人力资源部门提出申诉。
我们将进行调查，并根据调查结果作出相应的处理。
我们希望您能认识到自己的错误，并以此次违纪为教训，遵守公司的纪律和规定。
如有再次违纪行为，将会采取更严厉的纪律措施。
谢谢您的合作！
人力资源部。
公司罚款通知单_员工处罚通知单
公司罚款通知单_员工处罚通知单员工处罚通知公司员工处罚通知书(正联)编号：_____________日期：_______________姓名:__________所属部门: _________职位:__________所犯过失：□擅自旷工□不按规定着装□代打考勤卡□个人工位区卫生不达标、物品放置不符合规定者□未佩戴统一制作的胸牌□工作时间内从事与工作无关的事□工作时打瞌睡□故意不服从上级或拒绝接受正当命令□故意不以适当方法工作□屡次逃避工作□工作时间内运行游戏□违反其它计算机及网络使用规定□串岗或聚集闲聊□公话私用□无故在接待区逗留嬉戏闲聊□未经批准，在非工作时间邀约非本公司人员进入公司□不检点行为：□其它不良行为：处分：□口头警告□记小过处分□记大过处分□停职由年月日至年月日共____日□罚款：处罚依据：处罚生效日期：_____年____月___日检查人：罚单签署人：备注 1、本罚单正联交由财务扣款;副联(复印件)由行政备案(记入员工档案)。
2、本罚单作为员工考评的依据之一。
员工处罚通知通知致：全体员工主题：处罚通知根据公司《员工考勤管理规定》与《员工证管理制度》，对以下违纪员工多次警告后，仍未遵守公司规定的，名单如下：1、财务部沈玉娴4月26日上班时间仍在办公室使用早餐；2、业务部梁凤莲、林敬翔、刘敏华4月26日未佩戴工作证；3、设计部庄传强4月26日未佩戴工作证；现公司根据员工处罚规定处以 20元罚款，于4月工资中扣除。
特此通知！行政人事部20xx年4月26日通知致：全体员工主题：处罚通知根据公司《员工证管理制度》，20xx年6月18日对公司员工工作证佩戴情况进行检查，处罚名单如下：1、业务部何建工作证佩戴不符合要求，给予口头警告一次，请按要求进行佩戴。
2、仓储部肖柏发、许立掀；3、生产部许朝斌、周峥、梁显参、许立香；现公司根据员工处罚规定处以 20元/次罚款，于5月工资中扣除。
特此通知！行政人事部20xx年6月20日员工处罚通知书公司处罚通知范文格式处罚通知XXXX年XX月X日，公司xx制造部发生蒸镀掉锅事故，造成严重的经济损失。